11

รพ.พระนครศรีอยุธยา

Embed Size (px)

DESCRIPTION

นำเสนอภาพของระบบการทำงานการปรึกษาแบบทางเลือกของโรงพยาบาล 1 ใน 5 ที่นำร่องปฎิบัติการในพื้นที่ของตนเอง

Citation preview

Page 1: รพ.พระนครศรีอยุธยา
Page 2: รพ.พระนครศรีอยุธยา

เดิม ศูนย์พึ่งได้,งานอนามัยโรงเรียน

• พัฒนาบุคลากร

-ปรับทัศนคติ

-เรียนรู้เครือข่าย

• โครงการศูนย์พึ่งได้และบริการที่เป็นมิตรฯ

-ปรับรูปแบบคณะกรรมการ

• สร้างเครือข่าย

• จัดกิจกรรม

-เชิงรุก

-เชิงรับ

•ประเมินผล

Page 3: รพ.พระนครศรีอยุธยา

Flow chart เชิงรุก

เด็กและเยาวชน

1. สร้าง/พัฒนาเครือข่าย

- ร้านขายยา

- คลินิกแพทย์

- คลินิกพยาบาล

- ห้องพยาบาลโรงงานฯ

- รร.ประถมศึกษา

- รร.มัธยมศึกษา

- วิทยาลัยอาชีวศึกษา

- YPES มรภ.

- บ้านพักเด็ก

-NGO

2. ส่งต่อ/ป้องกัน(จนท.สธ)

- ศูนย์แพทย์/ศูนย์เวชฯ

- สอ./รพ.สต.

- รพช.

3. ความรู/้ส่งต่อ/บอกบริการ (เด็ก คร)ู

- แกนน านักเรียน Health Club

- Friend’s Corner

- สภานักเรียนจังหวัดฯ

- ครูเพศศึกษารอบด้าน

- จัดกิจกรรมในวันส าคัญต่างๆ

งานอนามัยเด็กวัยเรียน

(ศูนย์ประสานงานเครือข่ายปฐมภูม)ิ

1. ศูนย์พึ่งได้และ YPFS

2. คลินิกนิรนาม

Page 4: รพ.พระนครศรีอยุธยา
Page 5: รพ.พระนครศรีอยุธยา
Page 6: รพ.พระนครศรีอยุธยา
Page 7: รพ.พระนครศรีอยุธยา
Page 8: รพ.พระนครศรีอยุธยา

Flow chart เชิงรับ Walk in OPD,Wardศูนย์แพทย ์ งานอนามัยเด็กวัยเรียนฯ

ห้องบัตร

1. ศูนย์พึ่งได้และ YPFS

2. คลินิกนิรนาม

ให้ค าปรึกษาทางเลือก

ยุติการตั้งครรภ์ รอตัดสินใจ

ท้องต่อ

สวท.

รพ.ธรรมศาสตร์

-ANC

-ศูนย์แพทย์/ศว.

-สอ./รพ.สต.

บ้านพักเด็กมูลนิธิ ญาติ/

ครอบครัว

-พมจ.

-กศน.

-ยกบุตรบุญธรรม

ห้องคลอด

หลังคลอด

FP HHC ปกติ

โทร.

Page 9: รพ.พระนครศรีอยุธยา

ปัญหาอุปสรรค

• ทัศนคติเจ้าหน้าที ่

• จิตตก

•มารับบริการเมื่ออายุครรภ์มาก

แนวทางแก้ไข

• ฟื้นฟูความรู้

• สร้างสัมพันธ์เครือข่าย

• Empower ตนเอง

Page 10: รพ.พระนครศรีอยุธยา

• ผลที่ได้รับจากการท างาน –ตัวเราเอง (ผู้ให้บริการ) • สุขใจที่ได้ช่วย

• งานข้อมูลเอกสาร เราสามารถน าข้อมูลมาวิเคราะห์ให้เห็นปัญหาและแนวทางการพัฒนา

–คนในองค์กร

–ผู้รับบริการ

Page 11: รพ.พระนครศรีอยุธยา