25
แแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแ แแแแแแแแแ แแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแ แแแ “แแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแ แแแแ” 27 พพพพพพพพพ 2556 พพพ พพพพพพพพพ พพพพพพพพ พพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพพ พพพพพพ พพพพพพพพพพพพพพพพพพพ

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

Embed Size (px)

DESCRIPTION

แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”. 27 พฤศจิกายน 2556 โดย คุณอัญชลี สงวนพงศ์ - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

แนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆ

ข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�“ ”

แนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆ

ข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�“ ”

27 พัฤศจิกายน 2556

โดำย คุ&ณอ�ญ่ชล่( สำงวนพังศ)ท(*ปร+กษาดำ�านทร�พัยากรบั&คุคุล่ สำ�าน�กบัรห้าร

ทร�พัยากรบั&คุคุล่

Page 2: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

1 คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 1311/2551 ล่งว�นท(* 11 ธั�นวาคุม 2551 ไดำ�แติ�งติ��งให้�ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติามประเภท สำายงาน แล่ะระดำ�บัติ�าแห้น�ง ติามพัระราชบั�ญ่ญ่�ติระเบั(ยบัข้�าราชการพัล่เร4อน พั.ศ. 2551 ภายใติ�การแบั�งงานภายในท(* ก.พั. ให้�คุวามเห้5นชอบัไว�แล่�ว

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

2

Page 3: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 93/2549 ล่ง

ว�นท(* 25 พัฤษภาคุม 2549

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

3

Page 4: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

สำ�วนวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงาน

แล่ะวศวกรรม

1กล่&�มงานแผนงาน

แล่ะวศวกรรม

2

สำ�วนอ�านวยการแล่ะติดำติาม

ประเมนผล่กล่&�มงานบัรห้ารจิ�ดำการ

โคุรงการก�อสำร�างกล่&�มงานประเมน

ผล่โคุรงการก�อสำร�าง

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-14

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

สำ�วนวศวกรรมการบัรห้าร

กล่&�มงานวศวกรรมบัรห้าร

กล่&�มงานประสำานแล่ะเติร(ยมงาน

เบั4�องติ�นกล่&�มงานติรวจิ

สำอบัแล่ะวเคุราะห้)ดำ�านวศวกรรม

กล่&�มงานสำ�ารวจิภ9มประเทศ

สำ�วนปฏิบั�ติการ

เคุร4*องกล่

สำ�วนปฏิบั�ติการ

ก�อสำร�างโคุรงการก�อสำร�าง1

โคุรงการก�อสำร�าง 2

โคุรงการก�อสำร�าง 3

โคุรงการก�อสำร�าง 4

โคุรงการก�อสำร�าง 5คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 93/2549 ล่งว�นท(*

25 พั.คุ. 49 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน4

Page 5: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 366/2556 ล่งว�นท(* 21 ติ&ล่าคุม 2556 ไดำ�ก�าห้นดำการแบั�งงานแล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่� (เป:นการภายใน) ประกอบัดำ�วย 1 ฝ่7าย 2 กล่&�ม 14 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง

2

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 366/2556 ล่งว�นท(* 21 ติ&ล่าคุม

2556 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน5

Page 6: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGO

สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงานแล่ะวศวกรรม 1

กล่&�มงานแผนงานแล่ะวศวกรรม 2

กล่&�มอ�านวยการแล่ะติดำติาม

ประเมนผล่กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่

1กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่

2

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-14

กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มก�อสำร�าง 1-3

กล่&�มปฏิบั�ติการ

เคุร4*องกล่คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 366/2556 ล่งว�น

ท(* 21 ติ.คุ. 56 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน6

Page 7: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 49/2556 ล่งว�นท(* 24 ติ&ล่าคุม 2556 ไดำ�มอบัห้มายข้�าราชการให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ติามโคุรงสำร�างการแบั�งงานภายในให้ม� (ดำ�าเนนการเฉพัาะคุร��งแรกเท�าน��น)

3

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(*

49/2556 ล่งว�นท(* 24 ติ&ล่าคุม

2556 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน7

Page 8: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ&ล่าคุม

2556

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ&ล่าคุม 2556 ไดำ�ก�าห้นดำการแบั�งงานแล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัข้องฝ่7ายบัรห้ารท�*วไปแล่ะกล่&�มวศวกรรมสำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1- 14

4

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

8

Page 9: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

(สั�งกั�ดสั��นั�กัง�นักัอสัร้��ง 1-14)

- งานธั&รการ- งานการเงนแล่ะ

บั�ญ่ช(- งานพั�สำดำ&

(สั�งกั�ดสัวนักัล�ง)- งานธั&รการ- งานบัรห้ารงาน

บั&คุคุล่- งานการเงนแล่ะ

บั�ญ่ช(- งานพั�สำดำ&

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไปฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

(สั�งกั�ดสั��นั�กัง�นักัอสัร้��ง 1-14)

- กล่&�มงานวศวกรรมบัรห้าร

- กล่&�มงานติรวจิสำอบัแล่ะวเคุราะห้)ดำ�านวศวกรรม

- กล่&�มงานสำ�ารวจิภ9มประเทศ

กล่&�มวศวกรรมกล่&�มวศวกรรมฝ่7ายบัรห้ารท�*วไปฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ.คุ. 56

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

9

Page 10: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 66/2556 ล่งว�นท(* 11 พัฤศจิกายน 2556 มอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ติามคุ�าสำ�*งพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 64/2556 ล่งว�นท(* 31 ติ&ล่าคุม 2556

5

คุ�าสำ�*ง สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�ท(* 66/2556

ล่งว�นท(* 11 พัฤศจิกายน 2556 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน10

Page 11: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

วธั(ดำ�าเนนการ

1. การจิ�ดำท�าบั�นท+กห้ร4อการจิ�ดำท�าคุ�าสำ�*งแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งให้�ระบั&สำ�งก�ดำข้องติ�าแห้น�งท(*ไดำ�ร�บัแติ�งติ��งติามโคุรงสำร�างการแบั�งงานท(* ก.พั.เห้5นชอบัไว�แล่�วเป:นห้ล่�ก แล่�วติามดำ�วยโคุรงสำร�างการแบั�งงาน (เป:นการภายใน) ท(*ไดำ�ร�บัมอบัห้มายให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

11

Page 12: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ติ�วอย�าง 1นาย ก. ติ�าแห้น�งนายช�างโยธัาช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(* ....) โคุรงการก�อสำร�าง 5 สำ�วนปฏิบั�ติการก�อสำร�าง สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 3 (ให้�ปฎิบั�ติห้น�าท(* ท(*กล่&�มก�อสำร�าง 1 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 3)

ติ�าแห้น�งนายช�างโยธัาช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(*....) โคุรงการก�อสำร�าง 4 สำ�วนปฏิบั�ติการก�อสำร�าง สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 6 (ให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*กล่&�มก�อสำร�าง 3 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 6)

ประสำงคุ)ข้อย�ายไปดำ�ารงติ�าแห้น�ง

โคุรงสำร�างห้ล่�ก จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งกรม จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งสำ�าน�ก

Page 13: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

ติ�วอย�าง 2นางสำาว ข้. ติ�าแห้น�งน�กจิ�ดำการงานท�*วไปช�านาญ่การ (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(*....) ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 5 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป ให้�ไปปฏิบั�ติห้น�าท(*ห้�วห้น�าฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 2 )

ห้�วห้น�าฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป ให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ห้�วห้น�าฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1

มอบัห้มายให้�ไปปฏิบั�ติห้น�าท(*

โคุรงสำร�างห้ล่�ก จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งกรม จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งสำ�าน�ก

Page 14: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำให้ญ่�

วธั(ดำ�าเนนการ2. การแติ�งติ��งข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งกรณ(ม(คุ�าสำ�*งกรมฯ รองร�บัโคุรงสำร�างการแบั�งงานภายในให้�ดำ�าเนนการติามคุ�าสำ�*งกรมฯ มอบัอ�านาจิให้�ข้�าราชการดำ�านบัรห้ารงานบั&คุคุล่แทนอธับัดำ(กรมชล่ประทาน นอกเห้น4อจิากน��นเป:นอ�านาจิอธับัดำ(

3. สำ�าห้ร�บัการแติ�งติ��งข้�าราชการติามข้�อ 2 ห้ากสำ�าน�กฯม(คุ�าสำ�*งก�าห้นดำการแบั�งงานแล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัเป:นการภายในเพั*มเติม สำ�าน�กฯจิะติ�องดำ�าเนนการดำ�านคุ�าสำ�*งมอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ติ�อไป สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน14

Page 15: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งข้�าราชการ ให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�ง

ติ�างๆข้อง“สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำ

กล่าง”

Page 16: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

1 ติามคุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 1245/2555 ล่งว�นท(* 12 พัฤศจิกายน 2555 ไดำ�มอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง จิ�านวน 346 ราย

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

16

Page 17: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 200/2555 ล่งว�น

ท(* 12 พั.ย. 55

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

17

Page 18: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป

งานธั&รการ

งานการเงนแล่ะบั�ญ่ช(

งานพั�สำดำ&

กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 1กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 2

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 3กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 4

กล่&�มติดำติามแล่ะประเมนผล่

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

1

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

2

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

3

กล่&�มงานติดำติามแล่ะประเมนผล่

4

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-16

งานบัรห้ารท�*วไป

กล่&�มงานวศวกรรม

บัรห้าร

กล่&�มงานก�อสำร�าง 1-5

กล่&�มงานปฏิบั�ติการเคุร4*องกล่

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ท(* ข้ 200/2555 ล่งว�นท(* 12 พั.ย. 55 สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่

กรมชล่ประทาน

Page 19: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ติามคุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556 ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556ไดำ�ก�าห้นดำการแบั�งงาน แล่ะห้น�าท(*คุวามร�บัผดำชอบัข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง (เป:นการภายใน) ประกอบัดำ�วย 1 ฝ่7าย 2 กล่&�ม 16 สำ�าน�กงานก�อสำร�าง

2

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556

ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

19

Page 20: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป กล่&�มวศวกรรม

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 1กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 2

กล่&�มงานแผนงานแล่ะ

วศวกรรม 3กล่&�มงานแผน

งานแล่ะวศวกรรม 4

กล่&�มอ�านวยการแล่ะติดำติาม

ประเมนผล่

กล่&�มงานติดำติามแล่ะ

ประเมนผล่ 1กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่ 2

กล่&�มงานติดำติามแล่ะ

ประเมนผล่ 3กล่&�มงาน

ติดำติามแล่ะประเมนผล่ 4

สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1-16

กล่&�มงานวศวกรรม

กล่&�มงานก�อสำร�าง 1-

3

กล่&�มงานปฏิบั�ติการเคุร4*องกล่

คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

Page 21: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่างท(* ข้ 37/11/2556 ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556 ไดำ�มอบัห้มายข้�าราชการให้�ปฏิบั�ติห้น�าท(*ติามโคุรงสำร�างการแบั�งงานภายในให้ม� (ดำ�าเนนการเฉพัาะคุร��งแรกเท�าน��น)

3

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

21

Page 22: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

.........4

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

22

Page 23: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

คุ�าสำ�*งสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่างท(* ข้ 37/12/2556 ล่งว�นท(* 4 พัฤศจิกายน 2556 ไดำ�มอบัห้มายให้�ข้�าราชการปฏิบั�ติห้น�าท(*ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*งานบัรห้ารท�*วไป สำพัก.

5

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน

23

Page 24: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

LOGOแนวทางปฏิบั�ติในการแติ�งติ��งการแติ�งติ��ง

ข้�าราชการให้�ดำ�ารงติ�าแห้น�งติ�างๆข้องสำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง

ติ�วอย�าง 1นาย คุ. ติ�าแห้น�งเจิ�าพัน�กงานการเงนแล่ะบั�ญ่ช(ช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(*....) สำ�งก�ดำฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กชล่ประทานท(* 2 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*งานบัรห้ารท�*วไป โคุรงการก�อสำร�าง สำ�าน�กชล่ประทานท(* 2)

ติ�าแห้น�งเจิ�าพัน�กงานธั&รการช�านาญ่งาน (ติ�าแห้น�งเล่ข้ท(* 1805) สำ�งก�ดำฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กชล่ประทานท(* 1 (ซึ่+*งปฏิบั�ติห้น�าท(*ท(*สำ�าน�กงานก�อสำร�าง 1 สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง (คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* ข้ 200/2555) ไปปฏิบั�ติห้น�าท(*ฝ่7ายบัรห้ารท�*วไป สำ�าน�กพั�ฒนาแห้ล่�งน��าข้นาดำกล่าง (คุ�าสำ�*งกรมฯ ท(* 379/2556 )

ประสำงคุ)ข้อย�ายไปดำ�ารงติ�าแห้น�ง

โคุรงสำร�างห้ล่�ก จิะติ�องออกเป:นคุ�าสำ�*งกรม

Page 25: แนวทางปฏิบัติในการแต่งตั้งข้าราชการ ให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ ของ “สำนักพัฒนาแหล่งน้ำขนาดใหญ่”

สำ�าน�กบัรห้ารทร�พัยากรบั&คุคุล่กรมชล่ประทาน