กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (ส าหรบทกหนวยงาน)

น าหนกรอยละ รอยละ 35

ค าอธบายตวชวด นยาม ผลการด าเนนงานตามแผนการปฏบตงานทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน หมายถง ผลการด าเนนงานสะสมตามแผนทระบไวตามกรอบเปาหมาย

การพฒนาฝมอแรงงานประจ าปงบประมาณ 2559 ในทกผลผลต/โครงการ/กจกรรม (1 ตลาคม 2558 – 3๑ มนาคม 2559) แผนปฏบตงานของหนวยงาน ๑๒ เดอน หมายถง แผนทระบไวตามกรอบเปาหมายการพฒนาฝมอแรงงานประจ าปงบประมาณ 2559 ในทกผลผลต/โครงการ/กจกรรม ของหนวยงาน (1 ตลาคม 2558 – 30 กนยายน 2559)

1. ส าหรบผด ารงต าแหนงอ านวยการ สพภ./ศพจ. ประกอบดวย ๒ ตวชวดยอย ดงน (35 คะแนน) 1.1 รอยละผเขารบการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน (๒๕ คะแนน)

๑.๒ รอยละผผานการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (๑๐ คะแนน) 2. ส าหรบผด ารงต าแหนงผอ านวยการในสวนกลาง ประกอบดวย ๒ ตวชวดยอย ดงน (35 คะแนน)

๒.๑ รอยละของผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงาน ในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน (๒๕ คะแนน) ๒.๒ คาเฉลยระดบความส าเรจผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (๑๐ คะแนน)

สตรการค านวณ (ถาม) 1. รายละเอยดตวชวดส าหรบผด ารงต าแหนงอ านวยการ สพภ./ศพจ. ๑.๑ รอยละผเขารบการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน เปนการด าเนนการตามแผนงาน/โครงการปกตของหนวยงาน โดยวดประเมลผลการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการทมงบประมาณ พรอมด าเนนงานตามรายละเอยด ดงน ผลการด าเนนงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน แผนการปฏบตงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ของหนวยงาน ๑๒ เดอน

เกณฑการประเมน (๒๕ คะแนน)

คะแนน 1 2 3 4 5

คาเปาหมาย

ต ากวา รอยละ 30.00

รอยละ 30.00 – 34.99

รอยละ 35.00 – 39.99

รอยละ 40.00 – 44.99

รอยละ 45.00 ขนไป

***เงอนไขการค านวณ ประเมนแยกเปนรายกจกรรม/โครงการยอย แลวหารดวยจ านวนกจกรรมยอย

x 100

๑.๒ รอยละผผานการพฒนาฝมอแรงงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก ด าเนนงานตามรายละเอยด ดงน ผลผผานการพฒนาของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน ผลผเขารบการพฒนาของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน

เกณฑการประเมน (10 คะแนน)

คะแนน 1 2 3 4 5

คาเปาหมาย รอยละ 66 – 67.99

รอยละ 68 – 69.99

รอยละ 70 – 71.99

รอยละ 72 – 73.99

รอยละ 74 ขนไป

***เงอนไขการค านวณ ประเมนแยกเปนรายกจกรรม/โครงการยอย แลวหารดวยจ านวนกจกรรมยอย

2. รายละเอยดตวชวดส าหรบผด ารงต าแหนงผอ านวยการในสวนกลาง ๒.๑ รอยละของผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงาน ในรอบ 6 เดอนแรกเทยบกบเปาหมาย 12 เดอน เปนการด าเนนการตามแผนงาน/โครงการปกตของหนวยงาน (เหมอนกบป ๒๕๕๘) โดยวดประเมลผลการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการทมงบประมาณพรอมด าเนนงานตามรายละเอยด ดงน ผลการด าเนนงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ทแลวเสรจภายใน ๖ เดอน แผนการปฏบตงานของแตละกจกรรม/งาน/โครงการ ของหนวยงาน ๑๒ เดอน

เกณฑการประเมน (๒๕ คะแนน)

คะแนน 1 2 3 4 5

คาเปาหมาย

ต ากวา รอยละ 30.00

รอยละ 30.00 – 34.99

รอยละ 35.00 – 39.99

รอยละ 40.00 – 44.99

รอยละ 45.00 ขนไป

***เงอนไขการค านวณ ประเมนแยกเปนรายกจกรรม/โครงการยอย แลวหารดวยจ านวนกจกรรมยอย

x 100

x 100

๒.๒ คาเฉลยระดบความส าเรจผลการด าเนนงานตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก ๑) หนวยงานสวนกลางระดบส านกฯ ใหคดเลอกแผนงาน/โครงการทส าคญทมขอจ ากด/อปสรรคในการปฏบตงานของแตละหนวยงาน อยางนอย 4 เรอง เพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงาน ๒) หนวยงานสวนกลางระดบกอง/เทยบเทา ใหคดเลอกแผนงาน/โครงการทส าคญทมขอจ ากด/อปสรรคในการปฏบตงาน อยางนอย ๒ เรอง เพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงาน

เกณฑการประเมน (10 คะแนน) หนวยงานสวนกลางทมผลการปฏบตงานเปนเนอหาเชงวชาการ หรอ ขนตอนการปฏบตงาน ก าหนดคาเปาหมายเปนระดบความส าเรจ

ทคาดหวงใหส าเรจภายใน ๖ เดอนแรก แลวน าผลมาหาคาเฉลย

คะแนน 1 2 3 4 5

คาเปาหมาย ต ากวา 1.5 คะแนน

1.5 – 2.49 คะแนน

2.5 – 3.49 คะแนน

3.5 – 4.49 คะแนน

4.5 คะแนน ขนไป

***เงอนไขการค านวณ เอกสารรายละเอยดตามเอกสารแนบดงน 1. ส านกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก 2. ส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน 3. กองแผนงานและสารสนเทศ 4. กองพฒนาศกยภาพแรงงานและผประกอบกจการ 5. ส านกงานเลขานการกรม 6. กลมพฒนาระบบบรหาร 7. กลมตรวจสอบภายใน 8. กลมกฎหมาย 9. กองคลง 10. กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน 11. กองยทธศาสตรและเครอขายพฒนาฝมอแรงงาน 12. กองวเทศสมพนธ 13. ส านกงานรบรองความรความสามารถ 14. กองการเจาหนาท

เงอนไข (ถาม) เงอนไขประกอบการประเมน ๑. ทกหนวยงานจะตองจดสงแผนปฏบตการประจ าป ๒๕๕๙ ดงน

๑.๑ หนวยงาน สพภ./ศพจ. และหนวยงานในพนท ขอใหปอนขอมลแผนปฏบตการประจ าป ๒๕๕๙ ผานระบบรายงานผลของกรมฯ ภายในวนท ๑๖ พฤศจกายน ๒๕๕๘ ๑.๒ หนวยงานสวนกลาง ขอใหจดสงแผนปฏบตการประจ าป ๒๕๕๙ ทกผลผลต/กจกรรมใหกองแผนฯ ภายในวนท ๓๐ พฤศจกายน ๒๕๕๘

๒. ทกหนวยงานจะตองจดสงผลการปฏบตงานของหนวยงานในรอบ ๖ เดอนแรก ใหกองแผนงานฯ ภายในวนท ๑๘ เมษายน ๒๕๕๙ (หนวยงานในพนทปอนผลงานผานระบบรายงานผล และหนวยงานสวนกลางสงเปนเอกสารถงกองแผนฯ) ***หมายเหต หากสงขอมลตามเงอนไขประกอบการประเมนลาชากวาก าหนดจะถกหกคะแนน ๐.๒๕ คะแนน

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน

- ส าหรบผด ารงต าแหนงอ านวยการ สพภ./ศพจ.

คาคะแนนตามขอท 1.1 + คาคะแนนตามขอท 1.2 = ระดบความส าเรจของการพฒนาฝมอแรงงาน (25 คะแนน) (10 คะแนน) ตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (35 คะแนน)

.

- ส าหรบผด ารงต าแหนงผอ านวยการในสวนกลาง

คาคะแนนตามขอท 2.1 + คาคะแนนตามขอท 2.2 = ระดบความส าเรจของการพฒนาฝมอแรงงาน (25 คะแนน) (10 คะแนน) ตามแผนปฏบตการของหนวยงานในรอบ 6 เดอนแรก (35 คะแนน)

วธการเกบขอมล กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตอง โดยใชแหลงขอมล 3 แหลง ไดแก 1. รายงานผลการปฏบตราชการของขาราชการในรอบ 6 เดอน ทผอ านวยการประเมนตนเอง 2. ขอมลผลการด าเนนงานตามผลผลต/กจกรรม แผนงาน /โครงการ ของ สพภ./ศพจ. จากกองแผนงานและสารสนเทศและจากศนยเทคโนโลย

สารสนเทศ (Datacenter.dsd.go.th) 3. ขอมลจากแบบรายงานแผน/ผลการปฏบตงานประจ าปงบประมาณ 255๙ ทหนวยงานสวนกลางสงไปยงกองแผนงานและสารสนเทศเพอใช

ประกอบการประเมนผลตวชวดของผอ านวยการ ประจ าปงบประมาณ 255๙ รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 255๘ - 31 มนาคม 255๙)

หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด

กองแผนงานและสารสนเทศ : โทรศพท/โทรสาร 0 224๖ ๑๙๓๕ สายใน 915, 905 E-mail : planandproject@hotmail.com

๑. นางสาวจรานนท จวฒนารกษ ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการพเศษ ๒. นายสทธชย สดสวาท ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ ๓. นางสาวชนาธป ชนพนธ ต าแหนง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบคะแนนเฉลยของการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวม ไตรมาสท 1 และ 2 ประจ าปงบประมาณ 2559 (ส าหรบทกหนวยงาน)

น าหนกรอยละ รอยละ 15 ค าอธบายตวชวด พจารณาจากผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวมจากระบบการบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบอเลกทรอนกส (GFMIS)

เทยบกบวงเงนงบประมาณป 2559 เฉลย 2 ไตรมาส (ไตรมาสท 1 และ 2) สตรการค านวณ (ถาม)

ผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวม ไตรมาสท 1 (ตงแตวนท 1 ต.ค. 2558 - 31 ธนวาคม 2558) วงเงนงบประมาณทไดรบในปงบประมาณ 2559 (กรอบวงเงน)

ผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวม ไตรมาสท 2 (ตงแตวนท 1 ม.ค. 2559 - 31 มนาคม 2559) วงเงนงบประมาณทไดรบในปงบประมาณ 2559 (กรอบวงเงน)

น า A1 มาเทยบตารางคะแนน วาอยในระดบคะแนน 1, 2, 3, 4, หรอ 5 น า A2 มาเทยบตารางคะแนน วาอยในระดบคะแนน 1, 2, 3, 4, หรอ 5

คะแนน 1 2 3 4 5 ไตรมาสท 1 (A1) ต ากวา 24 24 – 25.99 26 - 27.99 28 - 29.99 30 ขนไป ไตรมาสท 2 (A2) ต ากวา 46 46 - 47.99 48 - 49.99 50 – 51.99 52 ขนไป

น าคะแนนทไดของแตละไตรมาส (1, 2, 3, 4, หรอ 5) มาบวกกน แลวหารดวย 2

คะแนนไตรมาสท 1 (A1) + คะแนนไตรมาสท 2 (A2) = คะแนนตามคาเปาหมาย(ตามสตรการค านวณ) 2

เหตผล (ถาม) เปนการประเมนผลการใชจายเงนงบประมาณรายจายในภาพรวม ซงเปนผลจากการปฏบตงานตามภารกจ แผนงาน โครงการ กจกรรม ของแตละหนวยงานทจะสงผลใหภารกจของกรมพฒนาฝมอแรงงานบรรลผลส าเรจ

เงอนไข (ถาม) ไมรวมยอดผกพน (PO)

คะแนนตามคาเปาหมาย

1 2 3 4 5 ต ากวา 1.50 คะแนน 1.50 – 2.49 คะแนน 2.50 – 3.49 คะแนน 3.50 – 4.49 คะแนน 4.50 คะแนนขนไป

X 100

X 100

= A1

= A2

วธการเกบขอมล กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลดงน - รายงานผลการใชจายเงนงบประมาณรายจายภาพรวมจากระบบการบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบอเลกทรอนกส (GFMIS) ไตรมาสท 1 และ 2 (ณ วนท 31 ธนวาคม 2558 และวนท 31 มนาคม 2559)

หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด

กองคลง โทร. 0 2245 8626 สายใน 304 นางสมกมล โรยนรนทร นกวชาการเงนและบญชช านาญการ

***หมายเหต งบประมาณทตองด าเนนการจดซอจดจางและท าสญญา การพจารณาผลส าเรจของการเบกจาย จะพจารณาจากกระบวนการจดหารวมถงระยะเวลาของสญญาและ หนวยงานจะตองมเอกสารหลกฐานทเกยวของในการพจารณา

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด รอยละของจ านวนรนทเปดฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานทสามารถบนทกผลการคดเลอกเขาฝกฯ/ทดสอบในระบบรายงานผล การพฒนาฝมอแรงงานไดครบถวนถกตองภายในระยะเวลา ๑๕ วน นบจากวนทเปดฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน)

น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด กรมพฒนาฝมอแรงงานก าหนดใหสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด บนทกผลการพฒนาฝมอแรงงานเขาในระบบ

รายงานผลการพฒนาฝมอแรงงาน เพอน าขอมลมาใชในการบรหารกระบวนการพฒนาฝมอแรงงาน รวมทงประเมนวเคราะหขอมลใหสอดคลอง กบสถานการณดานแรงงานทเปลยนแปลงตลอดเวลา ดงนนเพอใหกรมฯ มขอมลดานการพฒนาฝมอแรงงานเปนปจจบน จงก าหนดใหผอ านวยการสถาบนฯ/ศนยฯ ก ากบ ดแล ตดตาม การบนทกผลการคดเลอกเขาฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ในระบบรายงานผลการพฒนาฝมอแรงงาน ใหครบถวนถกตองภายในระยะเวลา ๑๕ วน นบจากวนทเปดฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน (ส าหรบ การบนทกผลการฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน และการบนทกหมายเลขวฒบตร ขอความรวมมอใหบนทกผลเขาสระบบ ทนทหลงเสรจสนการฝกอาชพ/ฝกอบรม/ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน)

สตรการค านวณ (ถาม)

จ านวนรนทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ ทสามารถบนทกผลการคดเลอกเขาฝกฯ/ทดสอบฯ ครบถวนถกตองภายในระยะเวลา ๑๕ วน นบจากวนทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ = คะแนนตามคาเปาหมาย ๖ เดอน จ านวนรนทงหมดทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ

เหตผล (ถาม) เพอใหกรมฯ มขอมลดานการพฒนาฝมอแรงงานเปนปจจบน เงอนไข (ถาม) คดตวชวดทกสาขาทเปดฝกฯ/ทดสอบฯ ภายใตแผนปฏบตการงบประมาณปกต ยกเวน โครงการเพมผลตภาพแรงงานตามความตองการ

สถานประกอบกจการ คะแนนตามคาเปาหมาย ๖ เดอน

๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นอยกวา ๖๐ รอยละ ๖๐ – ๖๙.๙๙ รอยละ ๗๐ – ๗๙.๙๙ รอยละ ๘๐ – ๘๙.๙๙ รอยละ ๙๐ ขนไป

วธการเกบขอมล กองแผนงานและสารสนเทศจะเปนผประมวลผลการบนทกการคดเลอกเขาฝกฯ/ทดสอบฯ จากระบบคลงขอมล (Data Warehouse) เพอเสนอกรมพฒนาฝมอแรงงาน

หนวยงาน/ผประสานงานตวชวด

กองแผนงานและสารสนเทศ : โทร ๐๒ ๒๔๖ ๑๙๓๖ , ๐๒ ๒๔๕ ๑๘๕๙ สายใน ๕๒๐ , ๙๐๙ ๑. นายวนย มะยมทอง นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการพเศษ ๒. นางสาววยญา ยมยวน นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๓. นายวนชย ตขณานนท นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๔. นายไกรวทย เอกธรรมสทธ นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ

X 100

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการจดสงรายงานทางการเงนและบญชเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน รอบ 6 เดอนแรก (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน)

น าหนกรอยละ รอยละ 10

ค าอธบายตวชวด พจารณาจากการจดสงรายงานทางการเงนและบญชกองทนพฒนาฝมอแรงงาน ทครบถวน ถกตอง ภายในระยะเวลาทก าหนด ดงน สวนท ๑ จ านวนครงของการรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด พจารณาจากการรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน ภายในวนท 3 ของเดอนถดไป เงอนไข เพอใหเปนไปตามกรอบหลกเกณฑการประเมนผลการด าเนนงานของกองทนพฒนาฝมอแรงงานประจ าปบญช 255๙ ๑. หนวยงานตองรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทถกตอง ครบถวน ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 ภายในวนท 3 ของเดอนถดไป 2. กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานจะแจงผลการตรวจสอบผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และหนวยงานทกองสงเสรม การพฒนาฝมอแรงงานแจงขอผดพลาดตองปรบปรงแกไขภายในเดอนทรบแจงผล เนองจากจะสงผลตอความถกตองของรายงาน ในเดอนถดไป สวนท ๒ จ านวนครงของการจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด พจารณาจากการจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน ภายในวนท ๓ ของเดอนถดไป ดงน

1. รายงานงบทดลองรายเดอน ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 2. รายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน เงอนไข เพอใหเปนไปตามกรอบหลกเกณฑการประเมนผลการด าเนนงานของกองทนพฒนาฝมอแรงงานประจ าปบญช 255๙ ๑. หนวยงานตองจดสงรายงานงบทดลองประจ าเดอน (กกท.2) พรอม Statement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 - 4 ทถกตอง ครบถวนผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 ๒. หนวยงานตองจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน (กกท.1 – กกท.6) ทถกตอง ครบถวน ทางไปรษณยดวนพเศษภายในวนท 5 ของเดอนถดไป ๓. กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานจะแจงผลการตรวจสอบผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และหนวยงานทกองสงเสรมการพฒนาฝมอ แรงงานแจงขอผดพลาดตองปรบปรงแกไขภายในเดอนทรบแจงผล เนองจากจะสงผลตอความถกตองของรายงานในเดอนถดไป

สตรการค านวณ (ถาม)

สวนท ๑ จ านวนครงของการรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด

ระดบคะแนน รายละเอยด

1 ไมสงรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน

2 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 1 ครง

3 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 2 ครง

4 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 3 ครง

5 รายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 4 ครง

สวนท ๒ จ านวนครงของการจดสงงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานตามระยะเวลาทก าหนด

ระดบคะแนน รายละเอยด

1 ไมสงรายงาน

2 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน (กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 1 ครง

3 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน(กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 2 ครง

4 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน(กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 3 ครง

5 สงรายงานงบทดลองประจ าเดอน(กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 และรายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) ทครบถวน ถกตอง ภายในก าหนด จ านวน 4 ครง

ระดบความส าเรจของการจดสงรายงาน ทางการเงนและบญชเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน = คะแนนสวนท ๑ + คะแนนสวนท 2 รอบ 6 เดอนแรก ๒

เหตผล (ถาม) เพอใหเปนไปตามกรอบหลกเกณฑการประเมนผลการด าเนนงานทนหมนเวยนประจ าปบญช 2559

เงอนไข (ถาม) หนวยงานตองจดสงรายงานทครบถวนและถกตองทง 2 สวน (รายละเอยดตามค าอธบายตวชวด) ภายในก าหนดทกเดอน คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนแรก

1 2 3 4 5 ต ากวา 1.99 คะแนน 2.00 – 2.99 คะแนน 3.00 – 3.99 คะแนน 4.00 – 4.99 คะแนน 5.00 คะแนน

วธการจดเกบขอมล สวนท 1 กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลจากรายงานผลรายรบและผลรายจายเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานจากรายงาน ผาน link eit.dsd.go.th/cat 3 ภายในวนท 3 ของเดอนถดไปเพอตรวจสอบความถกตอง สวนท 2 กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลดงน - รายงานงบทดลอง (กกท.2) พรอมStatement บญชท 1 – 4, รายงานเงนคงเหลอประจ าวน ณ วนสนเดอน และงบพสจนยอดบญช 1 – 4 จดเกบจากรายงานของ link eit.dsd.go.th/cat 3 ภายในวนท ๓ ของเดอนถดไป - รายงานงบการเงนและรายละเอยดประกอบงบการเงน (กกท.1 – กกท.6) จดเกบจากเอกสารทจดสงใหกองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน ภายในวนท 5 ของเดอนถดไป โดยดจากวนทประทบตราจากไปรษณยบนซองเอกสาร

หนวยงาน/ผประสานตวชวด

กองสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน ฝายการเงนและบญช 02 245 1707 ตอ 403, 406

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการด าเนนงานตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน) น าหนกรอยละ รอยละ ๑๐ ค าอธบายตวชวด การด าเนนงานตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน หมายถง การน าระบบบรหารคณภาพมาเปนหลกในการปฏบตตามมาตรฐาน

คณภาพ และขอก าหนดในกระบวนการพฒนาฝมอแรงงาน เพอสรางความเชอมนใหแกนายจางวาผส าเรจการฝกจะเปนแรงงานฝมอทมคณภาพ ตามความตองการตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน 7 มาตรฐาน ไดแก 1) การจดหลกสตรการฝกอบรมฝมอแรงงาน ๒) ผรบการฝก 3) ครฝก 4) วธการฝก 5) สถานทและสภาพแวดลอมของการฝก 6) การประเมนผลระบบการฝก และ 7) การประชาสมพนธ รวม 30 ขอก าหนด

สตรการค านวณ (ถาม) คะแนนสวนของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค = จ านวนขอก าหนดทด าเนนการไดในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงาน ๒ สาขา (ตามเงอนไข) 2

คะแนนสวนของศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด = จ านวนขอก าหนดทด าเนนการไดในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงาน (ตามเงอนไข)

เหตผล (ถาม) เปนการประเมนผลการด าเนนงานตามมาตรฐานประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงานในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงาน ของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค และศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด

เงอนไข (ถาม)

เปนการวดในกจกรรมการฝกอบรมฝมอแรงงานในปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๙ ดงน

1 สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค

๑.๑ กจกรรมการฝกเตรยมเขาท างาน จ านวน 2 สาขา หรอ

๑.๒ กจกรรมการฝกเตรยมเขาท างาน จ านวน ๑ สาขา และ กจกรรมการฝกยกระดบฝมอแรงงาน จ านวน ๑ สาขา (กรณทไมสามารถเปดฝกในกจกรรมการฝกเตรยมเขาท างานได ๒ สาขา ในรอบ ๖ เดอนแรก) หรอ

๑.๓ กจกรรมการฝกยกระดบฝมอแรงงาน จ านวน ๒ สาขา (กรณทไมสามารถเปดฝกในกจกรรมการฝกเตรยมเขาท างานได ในรอบ ๖ เดอนแรก)

2 ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด

๒.๑ กจกรรมการฝกเตรยมเขาท างาน จ านวน ๑ สาขา หรอ

๒.๒ กจกรรมการฝกยกระดบฝมอแรงงาน จ านวน ๑ สาขา (กรณทไมไดรบเปาหมายหรอไมสามารถเปดฝกในกจกรรมการฝกเตรยมเขาท างานได ในรอบ ๖ เดอนแรก)

๓. หนวยฝกตองสงแบบรายงานผลการประเมนการด าเนนการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน และแผน CD (ทมขอมลเอกสารอางองตามขอก าหนดในแตละมาตรฐาน)

๔. การอทธรณผลคะแนนจะพจารณาใหเฉพาะหนวยฝกทสงแบบรายงานผลการประเมนฯ และแผน CD (ทมขอมลเอกสารอางองตามขอก าหนดในแตละมาตรฐาน) มาในรอบการประเมนกอนการอทธรณผลคะแนนเทานน

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนหลง

1 2 3 4 5 1๒ - 1๓ ขอก าหนด 1๔ - 1๕ ขอก าหนด ๑๖ - ๑๗ ขอก าหนด ๑๘ - ๑๙ ขอก าหนด ๒๐ ขอก าหนดขนไป

วธการจดเกบขอมล ๑. แบบรายงานผลการประเมนการด าเนนการประกนคณภาพการพฒนาฝมอแรงงาน ๒. แผน CD (ทมขอมลเอกสารอางองตามขอก าหนดในแตละมาตรฐาน)

หนวยงาน/ผประสานตวชวด

ส านกพฒนาผฝกและเทคโนโลยการฝก กลมงานพฒนาระบบการฝก : โทร. 0 2245 4360 สายใน 818 ผประสาน นายดนพล คลอวฒนนท นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ นางสาววนดา ไชยสโพธ นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานปฏบตการ นางสาวสาวตร ทศนา นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน) น าหนกรอยละ รอยละ 10

ค าอธบายตวชวด จ านวนมาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพของหนวยงาน หมายความวา การด าเนนการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ ของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ตามล าดบขนตอน อยางนอย จ านวน 1 สาขา หรอต าแหนง 1 ต าแหนง โดยคณะท างานประกอบดวยเจาหนาทของสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค/ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดทรวมด าเนนการ และพนกงานของสถานประกอบกจการ รวมกนวเคราะหอาชพ งานหลก งานยอย ขนตอนการปฏบตงาน เพอน ามารางมาตรฐานฝมอแรงงานและวธการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ของผประกอบอาชพ

เงอนไข: (ถาม) 1. ใหรายงานผลการด าเนนงานตามปฏทนการปฏบตงาน 2. กรณทสถาบนพฒนาฝมอแรงงานฯ/ศนยพฒนาฝมอแรงงานฯ ใดไมมสถานประกอบกจการในการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพในเขตพนทของตน สามารถด าเนนการในพนทเครอขายได แตตองเปนสถานประกอบการทยงไมเคยจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนแรก

1 2 3 4 5 จดท าแผน

การด าเนนการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงาน ของผประกอบอาชพ

ประชมหารอ รวมกบสถานประกอบกจการในการด าเนน การจดท ามาตรฐาน

ฝมอแรงงาน

จดท าค าสงแตงตงคณะท างานการจดท ามาตรฐานฝมอแรงาน ของผประกอบอาชพ

วเคราะหอาชพ งานหลก งานยอย

ขนตอนการปฏบตงาน

เสนอใหผบรหาร ของสถานประกอบกจการ

เหนชอบงานหลก งานยอยและขนตอน

การปฏบตงาน

แหลงขอมล / วธการ จดเกบขอมล

หนวยงานจะตองมเอกสารหลกฐานเพอการตรวจประเมนผลดงน 1. ตารางแผนการด าเนนงานการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ 2. รายงานการประชมรวมของสถานบนหรอศนยพฒนาฝมอแรงงาน และสถานประกอบกจการ เพอด าเนนการจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานท ประสงคเขารวมด าเนนการ 3. ส าเนาค าสงคณะท างานฯ ทเขารวมจดท ามาตรฐานฝมอแรงงานของผประกอบอาชพ ทมสถานประกอบกจการรวมเปนคณะท างาน 4. บญชรายการวเคราะหงาน (Job Analysis) งานหลก งานยอย และขนตอนการปฏบตงานตามแบบฟอรมทก าหนด 5. หนงสอรบรองของผบรหารของสถานประกอบกจการใหความเหนชอบ ตารางการวเคราะหงานหลก งานยอย ขนตอนการปฏบตงาน

หนวยงาน/ผประสานตวชวด

กลมงานก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงาน ส านกพฒนามาตรฐานและทดสอบฝมอแรงงาน หมายเลขโทรศพท 0 2643 4987 1. นางสาววรรณ โกมลกวน ผอ านวยการกลมงานก าหนดมาตรฐานฝมอแรงงาน 2. นางอษา ศรสนธวรรธน นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการจดประชมคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) (ส าหรบสถาบนและศนยพฒนาฝมอแรงงาน)

น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด คณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) เปนคณะอนกรรมการภายใต กพร.ปช.โดยมผวาราชการจงหวด

เปนประธานคณะอนกรรมการ และผอ านวยการสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาคหรอผอ านวยการศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดเปนอนกรรมการและเลขานการ ซงมหนาทศกษารวบรวมขอมล ดานก าลงแรงงาน เพอศกษาวเคราะหความตองการแรงงาน และการพฒนาทกษ ะฝมอแรงงาน ในภาพรวมของจงหวด ประสานแผนการพฒนาฝมอแรงงานและการฝกอาชพเขากบแผนพฒนาจงหวด ตดตามและด าเนนงานตามแผนการพฒนาก าลงแรงงาน และรวบรวมขอมลเพอสงเคราะหและจดท าขอเสนอแนะในการพฒนาก าลงคนในพนทประจ าป เพอแจงใหหนวยงานทเกยวข อง ในพนทจงหวดและคณะกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพแหงชาต (กพร.ปช.) ไดรบทราบ โดยฝายเลขานการ กพร.ปจ.จะตองจดประชมประสานความรวมมอกบหนวยงานภาครฐและเอกชนในพนท

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน

1 2 3 4 5

จดเตรยมการประชม กพร.ปจ

-วาระการประชม -หนงสอเชญประชม

ด าเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงาน

การฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) 1 ครง

(6 เดอนแรก)

จดท ารายงานสรปรายงานประชม

คณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงาน

การฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.)

จดท าขอเสนอแนะและปญหาอปสรรคของการ

ด าเนนงานของคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงาน

การฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.)

แจงหนวยงานทเกยวของในพนทจงหวดรบทราบ

- สรปรายงานการประชม - ขอเสนอแนะ

วธการเกบขอมล การจดประชมคณะอนกรรมการพฒนาแรงงานและประสานงานการฝกอาชพจงหวด (กพร.ปจ.) และรายงานผลการประชม กพร.ปจ. หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด

กองยทธศาสตรและเครอขายพฒนาฝมอแรงงาน ฝายเลขานการ กพร.ปช. 0 2245 4042 สายใน 1012 1. นายจตรพงศ พมสอาด นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ 2. นางสาวจราวรรณ สขเวช นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด รอยละของบคลากรในหนวยงานไดรบการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและและ/หรอไมเปนทางการ เพอเพมประสทธภาพในการปฏบตงานและรองรบการเขาสประชาคมอาเซยน (ส าหรบหนวยงานสวนกลาง สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสนและสถาบนพฒนาทรพยากรมนษยส าหรบอตสาหกรรมบรการสขภาพ)

น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด การพฒนาบคลากรอยางเปนทางการ หมายถง วธการ หรอกระบวนการ หรอกจกรรมทน ามาพฒนาบคลากรในหนวยงานเพอเพมพนความร

ความสามารถ ทกษะดานภาษาองกฤษ อนเปนประโยชนในการเพมประสทธภาพในการปฏบตงานและรองรบการเขาสประชาคมอาเซยน วธการหรอกจกรรมดงกลาว ไดแก การฝกอบรม การไปศกษาตอเพอเพมพนความร ความสามารถ และทกษะดานภาษาองกฤษ เปนตน การพฒนาบคลากรอยางไมเปนทางการ หมายถง การคนควาหาความรจากหนงสอ วารสาร สอออนไลน Internet วทย โทรทศน หรอ วดทศน เปนตน บคลากรในหนวยงาน หมายถง เจาหนาททปฏบตหนาทในหนวยงานทกประเภทซงปฏบตงานอยจรงในปงบประมาณ 2559 ไดแก ขาราชการ ลกจางประจ า และพนกงานราชการ ทมระยะเวลาการปฏบตงานไมนอยกวา 4 เดอน ในรอบการประเมน

สตรการค านวณ (ถาม) จ านวนบคลากรในหนวยงานทไดรบการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและ/หรอไมเปนทางการ X 100 จ านวนบคลากรทงหมดในหนวยงาน

เหตผล (ถาม) เพอเปนการสงเสรมใหหนวยงานวางแผนและด าเนนการพฒนาบคลากรของหน วยงาน และเปนการเปดโอกาสในการพฒนาความรและทกษะ ดานภาษาองกฤษอนเปนประโยชนตอการปฏบตงานและการพฒนาตนเองทางวชาการ เพอรองรบการเปลยนแปลงจากการเขาสประชาคมอาเซยนในอนาคต

เงอนไข (ถาม) การพฒนาบคลากรรายบคคลดานภาษาองกฤษ อยางนอย 30 ชวโมง หรอ 5 วนท าการ

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน

1 2 3 4 5 ต ากวา 30.00 30.00 - 39.99 40.00 – 49.99 50.00 – 59.99 60.00 ขนไป

วธการจดเกบขอมล กรมจะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลจากแบบรายงานผลการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและ/หรอไมเปนทางการ และเอกสารหลกฐานทเกยวของเพอประกอบการตรวจสอบ โดยสงใหกองวเทศสมพนธ ตามก าหนดเวลาทปรากฏในปฏทนการบรหารผลการปฏบตราชการ รอบการประเมนครงท 2/2558

หนวยงาน/ผประสานตวชวด

กองวเทศสมพนธ เบอรตดตอ 0 2245 1829, 0 2643 6037 เบอรภายใน 907, 909 1. นางสาวพชรสดา โพธอาน นกวเทศสมพนธช านาญการ 2. นางสาวกญญประภสสร โซะมาล นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน

แบบรายงานผลการพฒนาความสามารถดานภาษาองกฤษอยางเปนทางการและ/หรอไมเปนทางการ

ชอหนวยงาน ............................................................................................................................. ..................................................................... .....................

ชอหวหนาหนวยงาน ............................................................................................................................. ........................................................................................ ..

ชอผประสานงาน ................................................................................................... หมายเลขโทรศพท ....................................................................................

ล าดบท

ชอ – สกล ต าแหนง วธการพฒนา รายละเอยดการพฒนา

(โดยสรป)

ระยะเวลา

(ระบชวงระยะเวลา)

รวมทงหมด

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจการเผยแพรขอมลพนฐานของหนวยงานผานทางเวบไซต (ส าหรบหนวยงานสวนกลางและสถาบนพฒนาทรพยากรมนษยส าหรบอตสาหกรรมบรการสขภาพ)

น าหนกรอยละ รอยละ 10

ค าอธบายตวชวด การเผยแพรขอมลพนฐานของหนวยงานผานทางเวบไซตหมายถงการน าขอมลเบองตนของหนวยงานเผยแพรใหประชาชนไดรบทราบผานทางเวบไซตของหนวยงาน โดยก าหนดประเดนของขอมลทจะประเมนในการเผยแพร 5 ประเดน ดงน ประเดนท 1 ปรบปรง วสยทศน พนธกจ ภารกจ และหนาทรบผดชอบของหนวยงาน ยทธศาสตรของหนวยงาน ประเดนท ๒ ปรบปรง กฎ ระเบยบ ขอบงคบทเกยวของกบหนวยงานและแบบฟอรมทดาวนโหลดไดและ ปรบปรงลงคเวบไซตแนะน าทเกยวของกบภารกจหนวยงาน จ านวนอยางนอย 5 เวบไซต ประเดนท ๓ ปรบปรงขอมลการบรการของหนวยงาน โดย แสดงขอมลการบรการตามภารกจของหนวยงานพรอมค าอธบายขนตอนบรการ โดยจะแสดงขนตอนการใหบรการตางๆ แกประชาชน ทงนควรระบระยะเวลาในแตละขนตอนของการใหบรการนนๆ ประเดนท 4 ปรบปรงกจกรรมของหนวยงาน ในเมนปฏทนกจกรรมของหนวยงาน อยางนอย 2 กจกรรม/เดอน ประเดนท 5 ปรบปรงขาวประชาสมพนธกจกรรมของหนวยงานอยางนอย 5 ครง/เดอน

แนวทางการประเมน หนวยงานทเกยวของตองด าเนนการกจกรรมตามตวชวด ดงน

หนวยงานทรบผดชอบ

ประเดน เอกสารหลกฐาน/

วธการตรวจ 255๙

พ.ย. ธ.ค. ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. ส.ค ก.ย

สวนกลาง

1 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 1

2 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 2

3 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 3

4 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 4

5 สงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซต ในประเดนท 5

หมายเหต : 1. เมอหนวยงานไดท าการปรบปรงขอมลขาวประชาสมพนธกจกรรมของหนวยงานตามประเดนท 5 ลงในเวบไซตเรยบรอยแลว

ใหสงลงคขอมลการปรบปรงเวบไซตทไดปรบปรงตามตวชวดสงไปทอเมล kpiit@dsd.go.th กอนสนเดอน ของทกเดอน ๒. กองแผนงานและสารสนเทศจะเปนผรวบรวมผลการด าเนนงานตามตวชวด เพอประเมนผลเสนอกรมพฒนาฝมอแรงงาน ๓. กรณหนวยงานไมปรบปรงขอมลขาวประชาสมพนธกจกรรมของหนวยงานลงเวบไซตจะถกหกคะแนนตามสดสวนจ านวนครง

ทไมปรบปรงตามก าหนด

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนหลง

1 2 3 4 5 ด าเนนการส าเรจ

ครบถวน 1 ประเดน ด าเนนการส าเรจ

ครบถวน 2ประเดน ด าเนนการส าเรจ

ครบถวน 3ประเดน ด าเนนการส าเรจ

ครบถวน 4ประเดน ด าเนนการส าเรจ

ครบถวน 5ประเดน

วธการจดเกบขอมล กรมฯ จะด าเนนการเกบขอมลผลการปฏบตงานเพอตรวจสอบความถกตองโดยใชแหลงขอมลดงน - รายงานการปรบปรงเวบไซตของหนวยงานตามประเดนท 1 ถง ประเดนท 5

หนวยงาน/ผประสานตวชวด

ศนยเทคโนโลยสารสนเทศ กองแผนงานและสารสนเทศ เบอรตดตอ : 0 2246 1936 1. นางสาวชตมา เหตานรกษ ผอ านวยการกองแผนงานและสารสนเทศ 2. นายวนย มะยมทอง หวหนาศนยเทคโนโลยสารสนเทศ ๓. นางสาววยญา ยมยวน นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๔. นายปพน โสตถโภคา นกวชาการคอมพวเตอรช านาญการ ๕. นายสงกรานต ขนตสพงหลวง นกวชาการคอมพวเตอร ๖. นางสาวปยรตน กาฬศโรจน นกวชาการคอมพวเตอร

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจในการจดท ารายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) (ส าหรบหนวยงานสวนกลางและสถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาตเชยงแสน)

น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด กรอบเนอหาในการจดท ารายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 ตองครอบคลมเนอหา ดงตอไปน

1. อ านาจหนาท วสยทศน และพนธกจของกรมพฒนาฝมอแรงงาน พรอมทงโครงสราง ภารกจของหนวยงาน และบคลากรภายในหนวยงาน 2. กลมเปาหมาย เครอขายในการด าเนนงาน หนวยงานทมการประสานความรวมมอในการด าเนนงาน 3. แผนการด าเนนงานประจ าป 2559 4. ผลการด าเนนงานตามแผนการ โดยจ าแนกตามภารกจของหนวยงาน การจดท าค าสง /โครงการ/ขอตกลงความรวมมอ/จดอบรม-สมมนา

และผลการใชจายเงนตามแผน 5. เอกสารอางองตามเนอหาทกลาวถงในเอกสารรายงานผลการด าเนนงานครบถวน พรอมทงภาพประกอบ (ถาม)

เหตผล (ถาม) การจดท าเอกสารรายงานผลการปฏบตงาน ซงเปนเอกสารทจะแสดงใหเหนถงภารกจของหนวยงาน รวมทงผลการด าเนนงานของหนวยงานในรอบ 6 เดอนทผานมาวาสอดคลองกบแผนการปฏบตงานของกรม กระทรวง และแผนชาตหรอไม มการใชจายเงนเปนไปตามแผนหรอไม ซงขอมลทงหมดนจะเปนสงทย าถงความส าคญของภารกจกรมพฒนาฝมอแรงงาน และสามารถใชเปนหลกฐานอางองประกอบในการพจารณาตางๆ อาท โครงสรางสวนราชการ อตราก าลง การจดสรรงบประมาณ

เงอนไข (ถาม) การประเมนผลใหคะแนน ใหนบคะแนนระดบความส าเรจตามคาเปาหมายทก าหนด 1. ด าเนนการไดครบถวนตามคาเปาหมายทก าหนดได 5 คะแนน 2. หากไมสามารถสงรปเลมรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 ไดทนตามระยะเวลาทก าหนด จะปรบลดคะแนนตามจ านวนทลาชากวาก าหนด

วนท าการละ 0.10 คะแนน เชน สงลาชาไป 7 วนท าการ ===> 5 คะแนน – (0.1 คะแนน x 7 วนท าการ) = 4.30 คะแนน คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน

1 2 3 4 5

แตงตงคณะท างาน เพอรวบรวมและจดท า

รายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1

ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)

มการประชมคณะท างานเพอมอบหมายผรบผดชอบในการ

ด าเนนงานจดท ารายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบ

การประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)

มการจดท ารางรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1

(1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) โดยมเนอหาตามกรอบทก าหนด หรอตองมเนอหาไมนอยกวากรอบทก าหนด และมเอกสารอางองตามเนอหาทกลาวถงใน

เอกสารรายงานผลฯ พรอมทงภาพประกอบ (ถาม)

มการประชมคณะท างานพจารณาใหความ

เหนชอบรางรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)

จดท าเอกสารรายงานผลการปฏบตงานประจ าป

2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 –

31 มนาคม 2559) สงใหกองการเจาหนาทภายในวนท 31 มนาคม 2558

วธการจดเกบขอมล รวบรวมเอกสารทเกยวของตามกรอบเนอหาทก าหนด แลวจดท าเปนรายงานผลการปฏบตงานประจ าป 2559 รอบการประเมนท 1 (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559)

หนวยงาน/ผประสานตวชวด

กองการเจาหนาท ฝายบ าเหนจความชอบและขอมลบคคล โทรศพท 410

กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจของการปลกจตส านกการตอตานและปองกนการทจรต ดานคณธรรมจรยธรรม (ส าหรบหนวยงานสวนกลาง สถาบนพฒนาทรพยากรมนษยส าหรบอตสาหกรรมบรการสขภาพและ AHRDA)

น าหนกรอยละ รอยละ 10

ค าอธบายตวชวด ตามนโยบายของกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงานไดใหความส าคญในเรองของการปองกนและปราบปรามการทจรตคอรรปชนในองคกร ซงกระทรวงแรงงานไดก าหนดแผนปฏบตการปองกนปราบปรามการทจรตและสงเสรมคณธรรมจรยธรรม กระทรวงแรงงาน ประจ าปงบประมาณ พ .ศ. 2559-2560 ประกอบกบส านกงาน ก.พ. มหนงสอขอใหผบงคบบญชารกษาวนยของผอยใตบงคบบญชา กรมพฒนาฝมอแรงงานจงก าหนดกรอบการประเมนผลตวชวดระดบผอ านวยการหนวยงาน เพอใหผอ านวยการหนวยงานซงเปนผบงคบบญชาตระหนก ใหความส าคญดานการปองกนและปราบปรามการทจรตและดานคณธรรมจรยธรรม พรอมก า ชบใหเจาหนาท ในหนวยงานเลงเหนถงความส าคญของการปองกนและปราบปรามการทจรต ดานคณธรรมจรยธรรมตอไป

เหตผล (ถาม) เพอการปองกนและปราบปรามการทจรตคอรรปชนในองคกร มการรณรงคสงเสรมใหขาราชการและเจาหนาท มจตส านกในการตอตานการทจรตอยางตอเนอง

เงอนไข (ถาม) มการด าเนนการจดท าเอกสารหลกฐานทเกยวของทกขนตอนในการด าเนนการตาม ตวชวด ระดบความส าเรจของการปลกจตส านกการตอตา นและปองกนการทจรต ดานคณธรรมจรยธรรม พรอมรบการตรวจสอบ

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอนแรก

1 2 3 4 5

ผอ านวยการหรอเจาหนาทมการเขารวมประชม

สมมนา ฯลฯ ทมเนอหาสอดแทรกเรองคณธรรม

จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกนและปราบปรามการ

ทจรต ในปงบประมาณ พ.ศ. 2559

น าองคความร ในการประชม สมมนา ฯลฯ มาจดประชมภายในหนวยงาน เพอก าหนดแนวทางการเผยแพรขอมล/ความร

เกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกน และปราบปรามการทจรต

สรปผลการประชม ในหนวยงาน เรองคณธรรม

จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปราม

การทจรต

มการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและ

ปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงานทราบและถอปฏบต ทกๆ 2 เดอน/

ครง เปนอยางนอย

สรปผลการด าเนนการพรอมเอกสารหลกฐาน

หรอภาพถาย และรายงานสรปผลใหกองการเจาหนาท

ทราบ ภายในวนท 7 มนาคม 2559

วธการจดเกบขอมล รายงานสรปผลการด าเนนการดานการปองกนและปราบปรามการทจรตและดานคณธรรมจรยธรรมพรอมเอกสารหลกฐานตามแนบแนวทางการประเมนผลทกขนตอน

หนวยงาน/ผประสานตวชวด

กองการเจาหนาท ฝายวนย โทร. 0 2345 3579 สายใน 1014 1. นายสงา แสนเดช ต าแหนงนตกรช านาญการ 2. นายพงศวทย เจรญศกด ต าแหนงนกทรพยากรบคคล

แนวทางการประเมนผล (ประเมนผลจากขอมล เอกสาร หลกฐานตางๆ)

ระดบคะแนน

เกณฑการใหคะแนน

วธการจดเกบขอมล

1 ผอ านวยการหรอเจาหนาท มการเขารวมประชม สมมนา ฯลฯ ทมเนอหาสอดแทรกเรองคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ในปงบประมาณ พ.ศ. 2559

- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน เอกสารหลกฐานทบงบอกวา มการเชญผอ านวยการหรอเจาหนาท เขารวมประชม หรอสมมนา ฯลฯ ทมเนอหาสอดแทรกเรองคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต

2 น าองคความร ในการประชม สมมนา ฯลฯ มาจดประชมภายในหนวยงาน เพอก าหนดแนวทางการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต

- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน มหนงสอเชญประชมเจาหนาททเกยวของ เพอก าหนดแนวทางการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกนและปราบปรามการทจรต

3 สรปผลการประชมในหนวยงาน เรองคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาลการปองกนและปราบปรามการทจรต

- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน มการสรปรายงานผลการประชมของหนวยงาน เรอง คณธรรมจรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต

4 มการเผยแพรขอมล/ความรเกยวกบคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงานทราบและถอปฏบต ทกๆ 2 เดอน/ครง เปนอยางนอย

- หลกฐานทแสดงวาไดมการด าเนนการ เชน - มหนงสอแจงเวยนขอมล ความร ตวอยาง เกยวกบดานคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงาน - มภาพถาย (ถาม) กรณการด าเนนการจดบอรดเผยแพรประชาสมพนธขอมล ความร ตวอยาง เกยวกบดานคณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล การปองกนและปราบปรามการทจรต ใหเจาหนาทในหนวยงาน - อนๆ *** ทงนการด าเนนการเผยแพรขอมลดงกลาว ขอใหด าเนนการเผยแพรขอมล ตองไมนอยกวา 2 เดอน ตอ 1 ครง

5 สรปผลการด าเนนการพรอมเอกสารหลกฐาน หรอภาพถาย และรายงานสรปผลใหกองการเจาหนาททราบภายในวนท 7 มนาคม 2559

สรปผลการด าเนนการพรอมเอกสารหลกฐาน ตามขนตอนท 1 - 4 ใหหวหนาหนวยงานทราบ พรอมรายงานผลใหกองการเจาหนาททราบ ภายในวนท 7 มนาคม 2559

กรอบการประเมนตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการหนวยงาน

ชอตวชวด ระดบความส าเรจของระยะเวลาวนทจดสงรายงานการควบคมภายในระดบสวนงานยอย ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) (ส าหรบหนวยงานสวนกลาง ศนยพฒนาฝมอแรงงานกรงเทพมหานคร และ AHRDA)

น าหนกรอยละ รอยละ 10 ค าอธบายตวชวด ระยะเวลาวนทจดสงรายงานการควบคมภายในระดบสวนงานยอย ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559 หมายถง การด าเนนการจดท ารายงาน

การควบคมภายในของหนวยงานยอย ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) ตามระเบยบคณะกรรมการตรวจเงนแผนดนวาดวยการก าหนดมาตรฐานการควบคมภายใน พ.ศ. 2544 ขอ 6 จดสงใหกลมพฒนาระบบบรหาร ภายในวนท 21 มนาคม 2559 ประกอบดวย 1. แบบ ปย. ๑ หรอแบบรายงานผลการประเมนองคประกอบของการควบคมภายในระดบสวนงานยอย เปนการน าเสนอผลการประเมนทง 5 องคประกอบตามมาตรฐานการควบคมภายใน วาระบบการควบคมภายในของหนวยงานไดรบการออกแบบอยางเหมาะสมและเพยงพอ หรอไม ควรปรบปรง แกไขในจดใด อยางไร ดงน - สภาพแวดลอมของการควบคม - การประเมนความเสยง - กจกรรมการควบคม - สารสนเทศและการสอสาร - การตดตามประเมนผล 2. แบบ ปย. ๒ หรอแบบรายงานการประเมนผลและการปรบปรงการควบคมภายใน เปนรายงานเพอบนทกกระบวนการในการประเมนผลการควบคมภายในระบการควบคมทมอย การประเมนผลการควบคมความเสยงทยงมอย การควบคมภายในทตองปรบปรงและผรบผดชอบ 3. แบบตดตาม ปย. ๒ หรอแบบรายงานผลการตดตามการปฏบตตามแผนการปรบปรงการควบคมภายในของงวดกอน -ระดบสวนงานยอย เปนแบบทใชส าหรบบนทกผลการด าเนนการตามแผนการปรบปรงการควบคมภายในทไดรายงานไวแลวในแบบ ปย. ๒ ของงวดกอนในระดบสวนงานยอยของหนวยรบตรวจ

เงอนไข (ถาม) 1. แตงตงคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 2. จดประชมคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลางและจดท ารายงานการประชม 3. รายงานการประชมคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 4. จดท ารายงานแบบรายงานผลการประเมนองคประกอบของการควบคมภายในระดบสวนงานยอย (แบบ ปย.1) ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 5. จดท ารายงานการประเมนผลและการปรบปรงการควบคมภายในระดบสวนงานยอย (แบบ ปย.2) ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 6. จดท ารายงานผลการด าเนนงานการตดตามการปฏบตตามแผนการปรบปรงการควบคมภายในของงวดกอน – ระดบสวนงานยอย (แบบตดตาม ปย.๒) ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 (1 ตลาคม 2557 – 30 กนยายน 2558) 7. จดท าแผนบนทกขอมล สงใหกลมพฒนาระบบบรหาร ภายในวนท 21 มนาคม 2559

คะแนนตามคาเปาหมาย 6 เดอน

1 2 3 4 5

จดสงภายใน วนท 31 ม.ค. 59

จดสงภายใน วนท 29 ม.ค. 59

จดสงภายใน วนท 25 ม.ค. 59

จดสงภายใน วนท 23 ม.ค. 59

จดสงภายใน วนท 21 ม.ค. 59

วธการเกบขอมล 1. ค าสงแตงตงคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 2. รายงานการประชมคณะท างานจดวางระบบการควบคมภายในของหนวยงานสวนกลาง 3. แบบ ปย.1 ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 4. แบบ ปย.2 ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 รอบ 6 เดอน (1 ตลาคม 2558 – 31 มนาคม 2559) 5. แบบตดตาม ปย.๒ ปงบประมาณ พ.ศ. 2559 (1 ตลาคม 2558 – 30 กนยายน 2559) 6. แผนบนทกขอมล

หนวยงาน/ ผประสานงานตวชวด

กลมพฒนาระบบบรหาร : โทร 0 2247 0303, 0 2245 1707 ตอ 612, 613 1. นายอนชา ละอองพนธ นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ 2. นางสาวณฐธยาน แกวลา นกวชาการพฒนาฝมอแรงงาน