แผนพฒนาบคลากร

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕63

ของ

องคการบรหารสวนต าบลคยายหม

อ าเภอสนามชยเขต จงหวดฉะเชงเทรา

ค ำน ำ

แผนพฒนาบคลากร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 - ๒๕๖3 ขององคการบรหารสวนต าบลคยายหมฉบบน จดท าขนภายใตกรอบยทธศาสตรและแผนอตราก าลง ๓ ป ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3 ซงการบรหารงานองคการบรหารสวนต าบลใหประสบความส าเรจตามวสยทศน พนธกจและยทธศาสตรทก าหนดไว ตลอดจนนโยบายของนายกองคการบรหารสวนต าบลทแถลงไวตอสภาองคการบรหารสวนต าบลคยายหมไดนน บคลากรถอเปนสวนทมความส าคญยงในการบรหารและน าองคกรไปสความส าเรจ องคการบรหารสวนต าบลคยายหม ไดเลงเหนถงความส าคญการพฒนาบคลากร โดยการสงเสรมและสนบสนนการพฒนาทกดานเทาทก าลงความสามารถขององคการบรหารสวนต าบลและบคลากรจะท าได จงไดจดท าแผนพฒนาบคลากรนขนไวเพอเปนแนวทางในการพฒนาบคลากรทกต าแหนงขององคการบรหารสวนต าบล มระยะเวลาของแผน ๓ ปตามระยะเวลาของแผนอตราก าลงและอาจจะมการปรบปรงใหเหมาะสมขนในโอกาสตอไป

องคการบรหารสวนต าบลคยายหม หวงเปนอยางยงวาหากไดด าเนนการตามแผนพฒนาบคลากรนแลว บคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหมจะเปนบคคลทมคณภาพเปนทพงพอใจของประชาชน และสามารถสรางผลงานทดมมาตรฐานใหแกองคการบรหารสวนต าบลคยายหมได จงขอขอบคณ ผมสวนเกยวของในการจดท าแผนพฒนาบคลากร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3 ไว ณ ทน

องคการบรหารสวนต าบลคยายหม ตลาคม 2560

สำรบญ หนำ

หลกการและเหตผล 1 วตถประสงคและเปาหมายการพฒนา 12 หลกสตรการพฒนา 13 วธการพฒนาและระยะเวลาด าเนนการพฒนา 16 งบประมาณในการด าเนนการพฒนา 23 การตดตามและประเมนผล 25 ภำคผนวก ส าเนารายงานการประชมคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากร ส าเนาค าสงแตงตงคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากร

บทท 2 วตถประสงคและเปาหมายการพฒนา

1. วตถประสงค 1.1 เพอน าความรทมอยภายนอกองคกรมาปรบใชกบองคการบรหารสวนต าบลคยายหม 1.2 เพอใหมการปรบเปลยนแนวคดในการท างาน เนนสรางกระบวนการคด และการพฒนาตนเองใหเกดขนกบบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม 1.3 เพอใหบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม ปฏบตงานอยางมประสทธภาพและประสทธผลมากทสด 1.4 เพอพฒนาศกยภาพของบคลากรองคการบรหารสวนต าบลคยายหม ใหมทกษะและความรในการปฏบตงาน ดงน 1) ดานความรทวไปในการปฏบตงาน 2) ดานความรและทกษะงานของแตละต าแหนง 3) ดานการบรหาร 4) ดานคณสมบตสวนตว 5) ดานศลธรรมคณธรรม 2. เปาหมายการพฒนา 2.1 เปาหมายเชงปรมาณ บคลากรในสงกดองคการบรหารสวนต าบลคยายหม ประกอบดวย ผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจางทกคน ไดรบการพฒนาการเพมพนความร ทกษะ คณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงานทกคน

2.2 เปาหมายเชงคณภาพ บคลากรในสงกดองคการบรหารสวนต าบลคยายหมทกคน ทไดเขารบการพฒนา การเพมพนความร ทกษะ คณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงาน สามารถน าความรทไดรบมาใชประโยชนในการปฏบตงานเพอบรการประชาชนไดอยางมประสทธภาพ ตามแนวทางการบรหารกจการบานเมองทด

บทท 3 หลกสตรการพฒนา

พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจางขององคการบรหารสวนต าบลคยายหมแตละต าแหนงตองไดรบการพฒนา ดงนน คณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหมเหนสมควรใหจดท าแผนพฒนาบคลากร โดยใหมขอบเขต เนอหาครอบคลมแตละต าแหนงในมตดานตาง ๆ ดงตอไปน 1) การก าหนดหลกสตรการพฒนา วธการพฒนา ระยะเวลาและงบประมาณในการพฒนาพนกงานสวนต าบล ใหมความสอดคลองกบต าแหนง และระดบต าแหนงในแตละสายงาน ทด ารงอยตามกรอบแผนอตราก าลง 3 ป 2) ใหบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม ตองไดรบการพฒนาความรความสามารถในหลกสตรใดหลกสตรหนงหรอหลายหลกสตรอยางนอย ปละ 1 ครงหรอตามทผบรหารทองถนเหนสมควร

องคการบรหารสวนต าบลคยายหม ไดก าหนดหลกสตรการพฒนาส าหรบบคลากรในแตละต าแหนงทตองไดรบการพฒนาอยางนอยหลกสตรหนงหรอหลายหลกสตร ดงน

1. หลกสตรความรพนฐานในการปฏบตราชการ 1) รฐธรรมนญแหงราชการอาณาจกรไทย พ.ศ. ๒๕6๐ 2) พระราชบญญตสภาต าบลและองคการบรหารสวนต าบล พ.ศ. ๒๕๓๗ และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 6) พ.ศ. ๒๕52 3) พระราชบญญตก าหนดแผนก าหนดแผนและขนตอนการกระจายอ านาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ 4) พระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ 5) พระราชบญญตความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. ๒๕๓๙ 6) พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ 7) พระราชบญญตวธปฏบตราชการทางการปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ 8) พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารจดการบานเมองทด พ.ศ. ๒๕๔๖ 9) กฎหมายตาง ๆ ทเกยวของ 10) ความรเกยวกบเศรษฐกจ สงคม การเมองการปกครอง และการบรหาราชการแผนดน

ฯลฯ

2. หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบ 1) พระราชบญญตภาษปาย พ.ศ. ๒๕๑๐ 2) พระราชบญญตภาษโรงเรอนและทดน พ.ศ. ๒๔๗๕ 3) พระราชบญญตภาษบ ารงทองท พ.ศ. ๒๕๐๘ 4) พระราชบญญตควบคมอาคาร พ.ศ. ๒๕๒๒ และฉบบแกไขเพมเตมถงปจจบน 5) พระราชบญญตขดดนและถมดน พ.ศ. ๒๕๔๓ 6) ระเบยบกฎหมายและแนวทางในการปฏบตงานขององคการบรหารสวนต าบล ตามหนาทความรบผดชอบในแตละต าแหนง เชน ระเบยบกระทรวงมหาดไทยวาดวยวธการงบประมาณขององคกรปกครองสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ และฉบบแกไขเพมเตมถงปจจบน

ฯลฯ

- 14 -

๓. หลกสตรความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง ๑) หลกสตรนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๒) หลกสตรรองนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๓) หลกสตรเลขานการนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๔) หลกสตรประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ 5) หลกสตรรองประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ 6) หลกสตรสมาชกสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ 7) หลกสตรเลขานการสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ 8) หลกสตรนกบรหารงานทองถนหรอหลกสตรอนทเกยวของ 9) หลกสตรหวหนาส านกปลด/นกบรหารงานทวไปหรอหลกสตรอนทเกยวของ 10) หลกสตรผอ านวยการกองคลง/นกบรหารงานการคลงหรอหลกสตรอนทเกยวของ 11) หลกสตรผอ านวยการกองชาง/นกบรหารงานชางหรอหลกสตรอนทเกยวของ 12) หลกสตรผอ านวยการกองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม/นกบรหารงานศกษาหรอหลกสตรอนทเกยวของ 13) หลกสตรนกวเคราะหนโยบายและแผนหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๑4) หลกสตรนกทรพยากรบคคลหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๑5) หลกสตรนตกรหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๑6) หลกสตรนกพฒนาชมชนหรอหลกสตรอนทเกยวของ 17) หลกสตรนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ 18) หลกสตรนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ 19) หลกสตรนกวชาการพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ 20) หลกสตรนกวชาการศกษาหรอหลกสตรอนทเกยวของ 21) หลกสตรเจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภยหรอหลกสตรอนทเกยวของ 22) หลกสตรเจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอนทเกยวของ 23) หลกสตรเจาพนกงานสาธารณสขหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๒4) หลกสตรนายชางโยธาหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๒5) หลกสตรนายชางไฟฟาหรอหลกสตรอนทเกยวของ ๒6) หลกสตรคร/ครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ 27) หลกสตรลกจางประจ า และพนกงานจางทกต าแหนง 28) การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาตร 29) การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาโท 30) การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม 31) การพฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ 32) การท าแผนการพฒนาพนกงานสวนต าบลเพอการท างานทมประสทธภาพ 33) โครงการเพมประสทธภาพการปฏบตงานของผบรหาร พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

ฯลฯ

- 15 -

หมายเหต ๑. หลกสตรตาง ๆ ใหรวมถงหลกสตรทสวนราชการหรอหนวยงานตาง ๆ จดขน และมเนอหา สอดคลองกบแนวทางดงกลาวขางตน ๒. หลกสตรในแตละดานสามารถจดรวมไวในโครงการพฒนาพนกงานสวนต าบลโครงการ เดยวกนได 4. ประเดนทตองพฒนา 1) ควรใหมการปรบปรงกระบวนการท างานพรอมเนนกระบวนการสารสนเทศมาใชงาน 2) ควรมการพฒนาองคความรเพอสรางขาราชการใหเปนมออาชพ 3) บรหารจดการฐานขอมลใหเชอมโยงทกสวนราชการ 4) พฒนาระบบบรการประชาชนใหมประสทธภาพไดมาตรฐาน 5) พฒนาระบบประเมนผลการปฏบตงานขาราชการ 6) วางแผนบรหารอตราก าลงและปรบอตราก าลงใหเหมาะสม 7) พฒนาการกระจายอ านาจ 8) พฒนาระบบตอบแทนและแรงจงใจ

บทท 4 วธการพฒนาบคลากรและระยะเวลาด าเนนการพฒนา

1. วธการพฒนาบคลากร องคการบรหารสวนต าบลคยายหม เปนหนวยด าเนนการเองหรอด าเนนการรวมกบคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดฉะเชงเทรา สถาบนพฒนาบคลากรทองถน กรมสงเสรมการปกครองทองถน หรอหนวยงานอนทเกยวของ โดยวธการพฒนาวธใดวธหนงหรอหลายวธกได ตามความจ าเปนและความเหมาะสม ดงน 1. การปฐมนเทศ จะด าเนนการกอนทจะมการมอบหมายใหปฏบตหนาท ในวนรายตวกอนการบรรจเขารบการราชการ เฉพาะพนกงานสวนต าบล หรอพนกงานจางทไดรบการบรรจและแตงตงใหม 2. การฝกอบรม และศกษาดงาน อาจด าเนนการโดยองคการบรหารสวนต าบลคยายหม หรอโดยคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดฉะเชงเทรา สถาบนพฒนาบคลากรทองถน กรมสงเสรมการปกครองทองถน หรอหนวยงานอนทเกยวของตามความเหมาะสม 3. การประชมเชงปฏบตการ หรอการสมมนา อาจด าเนนการโดยองคการบรหารสวนต าบล คยายหม หรอโดยคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดฉะเชงเทรา สถาบนพฒนาบคลากรทองถน กรมสงเสรมการปกครองทองถน หรอหนวยงานอนทเกยวของตามความเหมาะสม 4. การสอนงาน การใหค าปรกษาหรอวธการอนทเหมาะสม ท าโดยหวหนางานหรอหวหนาสวนราชการทไดรบมอบหมายท ากาสอนงานใหกบผใตบงคบบญชา 2. ขนตอนการด าเนนงาน 2.1 การเตรยมการและการวางแผน 1) แตงตงคณะท างานเพอด าเนนการจดท าแผนพฒนาบคลากร 2) พจารณาเหตผลและความจ าเปนในการพฒนาโดยการศกษาวเคราะหดวาใตบงคบบญชาแตละคนสมควรตองไดรบการพฒนาดานใดบาง จงจะปฏบตงานไดส าเรจอยางมประสทธภาพและปฏบตงานไดตามมาตรฐานทก าหนดไว 3) ก าหนดประเภทของความจ าเปน ไดแก ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ดานความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง ดานการบรหาร ดานคณสมบตสวนตวและดานคณธรรมจรยธรรม 2.2 การด าเนนการพฒนา 1) การเลอกวธพฒนาผอยใตบงคบบญชาใหเหมาะสม เมอผบงคบบญชาไดขอมลทเปนประโยชนตอการพฒนาผอยใตบงคบบญชา จากการหาความจ าเปนในการพฒนาแลว ผบงคบบญชาควรน าขอมลเหลานนมาพจารณาก าหนดกลมเปาหมายและเรองทผใตบงคบบญชาจ าเปนตองไดรบการพฒนาไดแก การคดเลอกกลมบคคลทสมควรไดรบการพฒนาและเลอกประเดนทจะใหมการพฒนาโดยสามารถเลอกแนวทางหรอวธการพฒนาไดหลายรปแบบตามความเหมาะสม เชน การใหความร การสบเปลยนหนาทความรบผดชอบ การฝกอบรม การดงาน การประชมเชงปฏบตการและการสมมนา เปนตน 2) วธพฒนาผใตบงคบบญชา ผบงคบบญชาสามารถพฒนาผอยใตบงคบบญชา โดยเลอกแนวทางการพฒนาไดหลายอยาง โดยอาจจดท าเปนโครงการเพอด าเนนการเองหรอเขารวมสมทบกบหนวยราชการอนหรอวาจางองคกรเอกชนทมความรความช านาญเฉพาะดานเปนผด าเนนการ

- 17 - 2.3 การตดตามและประเมนผล การตดตามและประเมนผลการพฒนาบคลากร คณะกรรมการจดท าแผนการพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม ไดปฏบตตามประกาศคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลจงหวดฉะเชงเทรา เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลขององคการบรหา รสวนต าบล ลงวนท 18 พฤศจกายน 2545 และแกไขเพมเตมถงปจจบน ในการตดตามและประเมนผลการพฒนา ดงน 1) ก าหนดใหผเขารบการฝกอบรม/สมมนา/ศกษาดงานตองรายงานผลการเขารบการฝกอบรม/สมมนา/ศกษาดงานภายใน 60 วนนบแตวนทกลบจากฝกอบรม/สมมนา/ศกษาดงาน เพอเสนอตอผบงคบบญชาตามล าดบชนจาถงนายกองคการบรหารสวนต าบลทราบ 2) แตงตงคณะกรรมการตดตามประเมนผลเพอท าหนาทตดตามผลการปฏบตงานทกระยะเวลา 6 เดอน โดยพจารณาเปรยบเทยบผลการปฏบตงานกอนและหลงการพฒนาตามขอ 1 3) น าผลการตดตามประเมนผลของคณะกรรมการตดตามประเมนผลใชเปนขอมลประกอบการก าหนดหลกสตรวธการพฒนาตามความเหมาะสมและความตองการของบคลากรในหนวยงานตอไป 3. ระยะเวลาในการด าเนนการพฒนา 1) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕60 ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕61 2) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕61 ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕62 3) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕63 ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕62 ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕63 ๔. หลกสตรฝกอบรม/สมมนา/ศกษาดงานตามแผนพฒนาบคลากร องคการบรหารสวนต าบลคยายหม จงไดจดท าหลกสตร/โครงการ/กจกรรมครอบคลมตามหลกสตรความร พนฐานในการปฏบตราชการ หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบและ หลกสตรความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนงตามโครงการตาง ๆ ดงน

วธการพฒนาผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง ตามแผนพฒนาบคลากร ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 - 2563

องคการบรหารสวนต าบลคยายหม อ าเภอสนามชยเขต จงหวดฉะเชงเทรา ----------------------------------------

ท โครงการ/หลกสตรการ

พฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

เปาหมายแตละปงบประมาณ ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา ป ๒๕61

(จ านวนคน) ป ๒๕62

(จ านวนคน) ป ๒๕63

(จ านวนคน) อบต.

ด าเนนการเอง สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

1 หลกสตรนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของนายกองคการบรหารสวนต าบลใหมทกษะความรและความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

นายกองคการบรหารสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

2 หลกสตรรองนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของรองนายกองคการบรหารสวนต าบลใหมทกษะความรและความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

รองนายกองคการบรหารสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 2 2

3 หลกสตรเลขานการนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของเลขานการนายกองคการบรหารสวนต าบลใหมทกษะความรและความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

เลขานการนายกองคการบรหารสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

4 หลกสตรประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลใหมทกษะความรและความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

ประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

5 หลกสตรรองประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของรองประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลใหมทกษะความรและความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

รองประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

- 18 -

ท โครงการ/หลกสตรการ

พฒนา วตถประสงค การด าเนนการ

เปาหมายแตละปงบประมาณ ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา ป ๒๕61

(จ านวนคน) ป ๒๕62

(จ านวนคน) ป ๒๕63

(จ านวนคน) อบต.

ด าเนนการเอง สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

6 หลกสตรสมาชกสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของสมาชกสภาองคการบรหารสวนต าบลใหมทกษะความรและความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

สมาชกสภาองคการบรหารสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

29 29 29

7 หลกสตรเลขานการสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของเลขานการสภาองคการบรหารสวนต าบลใหมทกษะความรและความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

เลขานการสภาองคการบรหารสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

8 หลกสตรนกบรหารงานทองถนหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของปลด อบต./รองปลด อบต. ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

ปลด อบต./ รองปลด อบต. ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 2 2

9 หลกสตรหวหนาส านกปลด/ นกบรหารงานทวไปหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาส านกปลด หวหนาฝายแตละฝายของส านกงานปลด อบต. ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาททรบผดชอบมากยงขน

หวหนาส านกปลด หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

4 4 4

10 หลกสตรผอ านวยการกองคลง/นกบรหารงานการคลงหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของผอ านวยการกองคลง หวหนาฝายแตละฝายของกองคลงใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาททรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกองคลง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

5 5 5

11 หลกสตรผอ านวยการกองชาง/นกบรหารงานชางหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของผอ านวย- การกองชาง หวหนาฝายแตละฝายของกองชางใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาททรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกองชาง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 3 3

- 19 -

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ เปาหมายแตละปงบประมาณ ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕61 (จ านวนคน)

ป ๒๕62 (จ านวนคน)

ป ๒๕63 (จ านวนคน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

12 หลกสตรผอ านวยการกองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม/นกบรหารงานศกษาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของผอ านวยการกองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม หวหนาฝายแตละฝายของกองชางใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาททรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 3 3

13 หลกสตรนกวเคราะหนโยบายและแผนหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

14 หลกสตรนกทรพยากรบคคลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

15 หลกสตรนตกรหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

16 หลกสตรนกพฒนาชมชนหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

17 หลกสตรนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

18 หลกสตรนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

- 20 -

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ เปาหมายแตละปงบประมาณ ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕61 (จ านวนคน)

ป ๒๕62 (จ านวนคน)

ป ๒๕63 (จ านวนคน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

19 หลกสตรนกวชาการพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

20 หลกสตรนกวชาการศกษาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

21 หลกสตรเจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภยหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

22 หลกสตรเจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

23 หลกสตรเจาพนกงานสาธารณสขหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

24 หลกสตรนายชางโยธาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 2 2

25 หลกสตรนายชางไฟฟาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 1 1

26 หลกสตรคร/ครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

พนกงานสวนต าบลไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

6 6 6

- 21 -

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา วตถประสงค การด าเนนการ เปาหมายแตละปงบประมาณ ลกษณะการฝกอบรม/พฒนา

ป ๒๕61 (จ านวนคน)

ป ๒๕62 (จ านวนคน)

ป ๒๕63 (จ านวนคน)

อบต. ด าเนนการเอง

สงฝกอบรมกบหนวยงานอน

27 หลกสตรลกจางประจ าและพนกงานจางทกต าแหนง

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

ลกจางประจ าและพนกงานจางไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

30 30 30

28 การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาตร

เพอพฒนาบคลากรใหมศกยภาพยงขนและน าความรความสามารถกลบมาพฒนาทองถน

คดเลอกผมคณสมบตเพอขอรบทนการศกษา (ทนกรมสงเสรมการปกครองทองถน)

3 3 3

29 การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาโท

เพอพฒนาบคลากรใหมศกยภาพยงขนและน าความรความสามารถกลบมาพฒนาทองถน

ทนกการศกษาตวเอง

5 5 5

30 การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม

เพอเสรมสรางคณธรรมและจรยธรรมของพนกงานสวนต าบล พนกงานคร อบต. ลกจางประจ าและพนกงานจาง

พนกงานสวนต าบล พนกงานคร อบต. ลกจาง ประจ า และพนกงานจาง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

50 50 50

31 การพฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

ตดตง Internet ใหทกสวนราชการ 50 50 50

32 การท าแผนการพฒนาพนกงานสวนต าบลเพอการท างานทมประสทธภาพ

เพอพฒนาศกยภาพของบคลากรทองถนใหสามารถปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ มากยงขน

พนกงานสวนต าบล พนกงานครลกจางประจ า และพนกงานจางไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

50 50 50

33 โครงการเพมประสทธภาพการปฏบตงานของผบรหาร พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

เพอพฒนาศกยภาพการปฏบตงานผบรหาร พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจางขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม

พนกงานสวนต าบล พนกงานคร อบต. ลกจางประจ า และพนกงานจาง ไดรบการอบรมและศกษาดงาน 1 ครง/ป

50 50 50

- 22 -

บทท 5 งบประมาณในการด าเนนการพฒนา

ในการด าเนนการพฒนาบคลากร องคการบรหารสวนต าบลคยายหมใชงบประมาณทปรากฏ ในขอบญญตงบประมาณรายจายประจ าป หมวดคาใชสอย ประเภท รายเกยวเนองกบการปฏบตราชการทไมเขาลกษณะรายจายหมวดอน ๆ คาธรรมเนยมและคาลงทะเบยนตาง ๆ ตามแผนงานบรหารงานทวไป, แผนงานการศกษา และแผนงานเคหะและชมชน งบประมาณทใชในการด าเนนการพฒนาผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง ดงน

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท)

ทมาของงบประมาณ 2561 2562 2563

1 หลกสตรนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

24,000 24,000 24,000 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 2 หลกสตรรองนายกองคการบรหารสวน

ต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ 24,000 24,000 24,000

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

3 หลกสตรเลขานการนายกองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

15,400 15,400 15,400 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 4 หลกสตรประธานสภาองคการบรหารสวน

ต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ 24,000 24,000 24,000

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

5 หลกสตรรองประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

24,000 24,000 24,000 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 6 หลกสตรสมาชกสภาองคการบรหารสวน

ต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ 15,400 15,400 15,400

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

7 หลกสตรเลขานการสภาองคการบรหารสวนต าบลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

15,400 15,400 15,400 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 8 หลกสตรนกบรหารงานทองถนหรอหลกสตร

อนทเกยวของ 32,300 32,300 32,300

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

9 หลกสตรหวหนาส านกปลด/นกบรหารงานทวไปหรอหลกสตรอนทเกยวของ

32,300 32,300 32,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 10 หลกสตรผอ านวยการกองคลง/นกบรหาร

งานการคลงหรอหลกสตรอนทเกยวของ 32,300 32,300 32,300

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

11 หลกสตรผอ านวยการกองชาง/นกบรหาร งานชางหรอหลกสตรอนทเกยวของ

32,300 32,300 32,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 12 หลกสตรผอ านวยการกองการศกษา ศาสนา

และวฒนธรรม/นกบรหารงานศกษาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

32,300 32,300 32,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป

13 หลกสตรนกวเคราะหนโยบายและแผนหรอหลกสตรอนทเกยวของ

32,300 32,300 32,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 14 หลกสตรนกทรพยากรบคคลหรอหลกสตร

อนทเกยวของ 32,300 32,300 32,300

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

15 หลกสตรนตกรหรอหลกสตรอนทเกยวของ 32,300 32,300 32,300

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

- 24 -

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท)

ทมาของงบประมาณ 2561 2562 2563

16 หลกสตรนกพฒนาชมชนหรอหลกสตรอนทเกยวของ

32,300 32,300 32,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 17 หลกสตรนกวชาการเงนและบญชหรอ

หลกสตรอนทเกยวของ 32,300 32,300 32,300

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

18 หลกสตรนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

32,300 32,300 32,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 19 หลกสตรนกวชาการพสดหรอหลกสตรอน

ทเกยวของ 32,300 32,300 32,300

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

20 หลกสตรนกวชาการศกษาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

32,300 32,300 32,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 21 หลกสตรเจาพนกงานปองกนและบรรเทา

สาธารณภยหรอหลกสตรอนทเกยวของ 24,500 24,500 24,500

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

22 หลกสตรเจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอนทเกยวของ

20,000 20,000 20,000 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 23 หลกสตรเจาพนกงานสาธารณสขหรอ

หลกสตรอนทเกยวของ 20,000 20,000 20,000

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

24 หลกสตรนายชางโยธาหรอหลกสตรอนทเกยวของ

23,300 23,300 23,300 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 25 หลกสตรนายชางไฟฟาหรอหลกสตรอนท

เกยวของ 23,300 23,300 23,300

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

26 หลกสตรคร/ครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ

40,000 40,000 40,000 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 27 หลกสตรลกจางประจ าและพนกงานจาง

ทกต าแหนง 30,000 30,000 30,000

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

28 การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาตร 33,000 33,000 33,000

ขอบญญตงบประมาณ รายจายประจ าป

29 การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาโท 120,000 120,000 120,000 งบประมาณสวนตว 30 การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม

7,500 7,500 7,500 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 31 การพฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ

40,000 40,000 40,000 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป 32 การท าแผนการพฒนาพนกงานสวนต าบล

เพอการท างานทมประสทธภาพ - - - -

33 โครงการเพมประสทธภาพการปฏบตงานของผบรหาร พนกงานสวนต าบล พนกงานครองคการบรหารสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

350,000 350,000 350,000 ขอบญญตงบประมาณ

รายจายประจ าป

รวมงบประมาณทงสน 1,293,700 1,293,700 1,293,700

บทท ๖ การตดตามและประเมนผล

๑. องคกรตดตามและประเมนผลแผนพฒนาบคลากร ใหมคณะกรรมการตดตามและประเมนผลแผนพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม ประกอบดวย

๑. นายกองคการบรหารบรหารสวนต าบล ประธานกรรมการ ๒. ปลดองคการบรหารบรหารสวนต าบล กรรมการ 3. ผอ านวยการกองคลง กรรมการ 4. ผอ านวยการกองชาง กรรมการ 5. ผอ านวยการกองการศกษา ศาสนาและวฒนธรรม กรรมการ 6. หวหนาส านกปลด กรรมการและเลขานการ 7. นกทรพยากรบคคล กรรมการและผชวยเลขานการ

ใหคณะกรรมการมหนาทในการตดตามและประเมนผลแผนพฒนาบคลากรของขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม ก าหนดวธการตดตามประเมนผลตลอดจนการด าเนนการอน ๆ ทเกยวของอยางนอยปละ ๑ ครง แลวเสนอผลการตดตามประเมนผลตอนายกองคการบรหารสวนต าบลคยายหมทราบ

2. บทสรป การบรหารงานบคคลตามแผนพฒนาบคลากรขององคการบรหารสวนต าบลคยายหม สามารถปรบเปลยนแกไข เพมเตมใหเหมาะสมไดกบกฎหมาย ประกาศคณะกรรมการพนกงานองคการบรหารสวนต าบล ตลอดจนแนวนโยบายและยทธศาสตรตาง ๆ ประกอบกบภารกจตามกฎหมายและการถายโอน อาจเปนเหตใหการพฒนาบคลากรบางต าแหนงทจ าเปนไดรบการพฒนามากกวาและภารกจบางประการทไมมความจ าเปน อาจตองท าการยบหรอปรบโครงสรางหนวยงานใหมใหครอบคลมภารกจตาง ๆ ใหสอดคลองกบนโยบายถายโอนงานสทองถนใหมากทสด บคลากรทมอยจงตองปรบตวใหเหมาะสมกบสถานการณอยเสมอ

ภำคผนวก