AIAI COMIÉ .2 COMMISSIO AIAIE .2 MEAA MACIE E EEK,ISCE … · 2013. 6. 8. · C 1111&/ C 1111& Acco aioa/aioaa akkoo 11-1 eiiiee esie / esio éiii 11 7 11 eeeggigéô: 020 egis.Eegis.:

PC 111.01&02/ CP 111.01&02Accord national/Nationaal akkoord 2011-2012Definitieve versie / Version définitif11 7 2011

Neerlegging-Dépôt: 15/07/2011Regist.-Enregistr.: 06/03/2012N°: 108610/C0/111.0102

PARITAIR COMITÉ 111.1&2METAAL- MACHINE- EN ELEKT,RISCHEBOUW

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli2011

COMMISSION PARITAIRE 111.1&2CONSTRUCTIONS METALLIQUE,MECANIQUE ET ELECTRIQUE

Convention collective de travail du 11 juillet2011

HOOFDSTUK I. - Inleiding

Artikel 1. - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is vantoepassing op de werkgevers en werklieden vande ondernemingen welke ressorteren onder hetParitair Comité voor de metaal-, machine- enelektrische bouw, met uitzondering van dieondernemingen die bruggen en metalen gebintenmonteren.

Onder werklieden wordt verstaan de mannelijkeen vrouwelijke arbeiders.

CHAPITRE I. - Introduction

Article 1.— Champ d'application

La présente convention collective de travails'applique aux employeurs et aux ouvriers desentreprises ressortissant à la Commissionparitaire des constructions métallique,mécanique et électrique, à l'exception desentreprises de montage de ponts et decharpentes.

On entend par "ouvriers", les ouvriers et lesouvrières.

HOOFDSTUK H. - Voorwerp

Art. 2.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordtneergelegd op de Griffie van de AlgemeneDirectie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van deFederale Overheidsdienst Werkgelegenheid,Arbeid en Sociaal overleg overeenkomstig debepalingen van het koninklijk besluit van 7november 1969 tot vaststelling van demodaliteiten van neerlegging van de collectievearbeidsovereenkomsten.

Ondertekenende partijen vragen dat onderhavigecollectieve arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijkbij koninklijk besluit algemeen verbindend wordtverklaard.

Art. 3.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordtgesloten in uitvoering van:

het koninklijk besluit van 28 maart 2011 totuitvoering van artikel 7, §1 van de wet van 26juli 1996 tot bevordering van dewerkgelegenheid en tot de preventievevrijwaring van het concurrentievermogen(Belgisch Staatsblad van 1 april 2011);

CHAPITRE II. - Objet

Art. 2.

Cette convention collective de travail est déposéeau Greffe de la Direction générale Relationscollectives de travail du Service Public FédéralEmploi, Travail et Concertation sociale,conformément aux dispositions de l'arrêté royaldu 7 novembre 1969 fixant les modalités de dépôtdes conventions collectives de travail.

Les parties signataires demandent que laprésente convention collective de travail soitrendue au plus vite obligatoire par arrêté royal.

Art. 3.

Cette convention collective de travail est conclueen exécution de :

l'arrêté royal du 28 mars 2011 portantexécution de l'article 7§1, de la loi du 26 juillet1996 relative à la promotion de l'emploi et à lasauvegarde préventive de la compétitivité(Moniteur belge du 1 er avril 2011);

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Y

- la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1 er

février 2011 portant la prolongation demesures de crise et de l'exécution de l'accordinterprofessionnel et exécutant le compromisdu Gouvernement relatif au projet d'accordinterprofessionnel (Moniteur belge du 28 avril2011).

de wet van 12 april 2011 houdendeaanpassing van de wet van 1 februari 2011houdende verlenging van decrisismaatregelen en uitvoering van hetinterprofessioneel akkoord, en tot uitvoeringvan het compromis van de Regering metbetrekking tot het ontwerp vaninterprofessioneel akkoord (BelgischStaatsblad van 28 april 2011).

HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4. - Koopkracht

Afdeling 1. - Ondernemingsenveloppe

A. Bepaling van de enveloppe

Met ingang van 1 april 2012 dienen deondernemingen een overdraagbaar budget van0,3% van de loonmassa te besteden. Over debesteding kan enkel op ondernemingsvlakonderhandeld worden.

Onder loonmassa worden begrepen de effectievebruto uurlonen (met inbegrip van deeindejaarspremies, de ploegenpremies, hetoverloon, enz.) en bijhorende sociale lasten(Sociale Zekerheidsbijdragen werkgever enandere sociale lasten).

B. Procedure voor onderhandeling van deondernemingsenveloppe

§ 1. Besteding van de enveloppe

De besteding van de overdraagbare enveloppewordt op ondernemingsvlak bepaald in paritairoverleg volgens de verbintenissen opgenomen inde - bijlage aan deze collectievearbeidsovereenkomst.

De procedure voor de ondernemingsonderhande-lingen over de besteding van het overdraagbaarbudget verloopt in 2 stappen:

a) Voorafgaandelijk moeten op onderne-mingsvlak zowel de werkgever ais aile in devakbondsafvaardiging van de in de onderne-ming vertegenwoordigde vakbonden akkoordzijn om onderhandelingen te voeren over debesteding van het overdraagbaar budget vande enveloppe. Indien dit niet het geval isworden de effectieve bruto uurlonen van dewerklieden verhoogd volgens de modaliteiten

CHAPITRE III. - Sécurité de revenu

Art. 4. - Pouvoir d'achat

Sections 1. - Enveloppe d'entreprise

A. Détermination de l'enveloppe

Au 1er avril 2012, les entreprises doivent affecterun budget récurrent de 0,3% de la massesalariale. L'affectation de cette enveloppe peutuniquement être négociée au niveau del'entreprise.

Par masse salariale, on entend les salaireshoraires effectifs bruts (y compris les primes defin d'année, les primes d'équipe, le sursalaire,etc.) ainsi que les charges sociales y afférentes(cotisations patronales de Sécurité Sociale del'employeur et autres charges sociales).

B. Procédure de négociation de l'enveloppede l'entreprise

§ 1. Affectation de l'enveloppe

L'affectation de l'enveloppe récurrente estdéterminée au niveau de l'entreprise dans lecadre d'une concertation paritaire suivant lesengagements repris dans l'annexe à la présenteconvention collective de travail.

La procédure de négociation au niveau del'entreprise concernant l'affectation du budgetrécurrent s'effectue en 2 étapes:

a) Préalablement, tant l'employeur que toutesles organisations syndicales représentées ausein de la délégation syndicale de l'entreprisedoivent être d'accord de négocier l'affectationdu budget récurrent de l'enveloppe. Si teln'est pas le cas, les salaires horaires brutseffectifs des ouvriers sont augmentés selonles modalités prévues au point C.

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bepaald in punt C.

In de multizetelondernemingen wordt debeslissing genomen op groepsniveau. Dezebeslissing heeft niet alleen betrekking op hetal dan niet onderhandelen, maar ook over hetniveau waar deze onderhandelingen zullengevoerd worden.

b) Indien besloten wordt tot onderne-mingsoverleg over de besteding van hetoverdraagbaar budget van de enveloppe,moet dit overleg ten laatste op 31 oktober2011 leiden tot een collectievearbeidsovereenkomst. Indien er geencollectieve arbeidsovereenkomst wordt ge-sloten, worden de effectieve bruto uurlonenvan de werklieden verhoogd volgens demodaliteiten bepaald in punt C.

§ 2. Betwistingen

Elke betwisting over de interpretatie van deberekening van het overdraagbaar budget van deenveloppe, wordt onmiddellijk voorgelegd aan hetNationaal paritair comité, volgens de modaliteitenvastgelegd in de in §1 genoemde bijlage aandeze collectieve arbeidsovereenkomst.

C. Suppletieve regeling

Indien voor 31 oktober 2011 geen onderne-mingsoverleg wordt aangegaan omtrent deenveloppe of indien tegen 31 oktober 2011 hetoverleg op ondernemingsvlak niet uitmondt in eencollectieve arbeidsovereenkomst, worden vanaf 1april 2012 de effectieve uurlonen van dewerklieden verhoogd met 0,3 %, evenals de nietin procent uitgedrukte ploegen- enproductiepremies, tenzij hierover opondernemingsvlak andersluidende conventioneleafspraken bestaan.

Dans les entreprises ayant plusieurs sièges,la décision est prise au niveau du groupe.Cette décision porte non seulement sur lavolonté ou non de négocier mais aussi sur leniveau auquel ces négociations serontmenées.

b) S'il est décidé de procéder à uneconcertation en entreprise sur l'affectation dubudget récurrent de l'enveloppe, cetteconcertation doit déboucher, au plus tard le31 octobre 2011, sur une conventioncollective de travail. Si aucune conventioncollective de travail n'est conclue dans cedélai, les salaires horaires bruts effectifs desouvriers sont augmentés selon les modalitésfixées au point C.

§ 2. Litiges

Tout litige relatif à l'interprétation des calculs dubudget récurrent de l'enveloppe sera soumisimmédiatement à la Commission paritairenationale, selon les modalités fixées dansl'annexe à la présente convention collective detravail, visée au §1.

C. Régime supplétif

Si aucune concertation d'entreprise n'estentamée avant le 31 octobre 2011 au sujet del'enveloppe ou si la concertation n'a pasdébouché sur la conclusion d'une conventioncollective de travail avant le 31 octobre 2011,tous les salaires horaires effectifs des ouvriersseront augmentés de 0,3 % au 1 avril 2012, ycompris les primes d'équipes et de productionnon exprimées en pourcent, à moins qu'il n'existed'autres dispositions conventionnelles au niveaude l'entreprise.

Afdeling 2. — Alternatieve besteding ecoche- Section 2. — Affectation alternative d'éco-ques chèques

§ 1. Principe

Het sectoraal systeem ecocheques wordtgeregeld in artikel 5, afdeling 1 van de collectievearbeidsovereenkomst houdende het nationaalakkoord 2009-2010 van 18 mei 2009,geregistreerd onder het nummer 94402/C0/111.

§ 1. Principe

Le système sectoriel des éco-chèques est réglé àl'article 5, section 1 de la convention collective detravail portant l'accord national 2009-2010 du 18mai 2009, enregistrée sous le numéro94402/C0/111.

Op ondernemingsvlak kan gekozen worden voor II est possible d'opter au niveau de l'entrepriseeen alternatieve en equivalente besteding van pour une affectation alternative et équivalenteonbepaalde duur van de ecocheques die conform d'une durée indéterminée des éco-chèques qui

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bovenstaand sectoraal systeem toegekendworden.

§ 2. Modaliteiten voor bedrijven met eensyndicale delegatie

De alternatieve besteding gebeurt op basisvan een bedrag van € 250 (kosten enwerkgeverslasten inbegrepen metuitzondering van de administratieve kosten).

De alternatieve besteding is enkel mogelijkvanaf 1 oktober 2011 voor de ecocheques dievanaf 2012 (met referteperiode van 1 oktober2011 tot en met 30 september 2012) wordentoegekend. De ecocheques die in 2011worden toegekend (met referteperiode 1oktober 2010 tot 30 september 2011) blijvenbehouden.

Indien gekozen wordt voor de omzetting vande € 250 in brutoloon, komt het bedrag van€250 overeen met een verhoging van €0,0875 per uur. De herbrutering is enkelmogelijk vanaf 1 oktober 2011 voor deecocheques die in oktober 2012(referteperiode 1 oktober 2011 tot 30september 2012) worden toegekend. Deecocheques die in oktober 2011 wordentoegekend (referteperiode 1 oktober 2010 tot30 september 2011) blijven behouden.

- De onderhandelingen moeten ten laatste op31 oktober 2011 leiden tot een collectievearbeidsovereenkomst inzake de alternatievebesteding.

§ 3. Modaliteiten voor bedrijven zonder eensyndicale delegatie

De alternatieve besteding gebeurt op basisvan een bedrag van € 250 (kosten enwerkgeverslasten inbegrepen, metuitzondering van de administratieve kosten).

Voor de alternatieve besteding kan uitsluitendgekozen worden uit de volgende 3mogelijkheden (keuzemenu):

o Invoering of verbetering van eenbestaande polis collectievehospitalisatieverzekering;

o lnvoering of verbetering van eenbestaand aanvullend pensioenplan opondernemingsvlak;

o Een omzetting van het bedrag van €

sont octroyés conformément au système sectorielsusmentionné.

§ 2. Modalités pour des entreprises ayant unedélégation syndicale

- L'affectation alternative est basée sur unmontant de € 250 (y compris tous les frais etcharges patronales, à l'exception des fraisadministratifs).

L'affectation alternative des éco-chèques nepeut prendre cours qu'à partir du ler octobre2011 pour les éco-chèques qui sont attribuésà partir d'octobre 2012 (période de référencedu ler octobre 2011 au 30 septembre 2012).Les éco-chèques qui doivent être attribués enoctobre 2011 (période de référence du ler

octobre 2010 au 30 septembre 2011) sontmaintenus.

Si l'affectation alternative choisie consiste enune transposition du montant de € 250 ensalaire brut, le montant de € 250 correspondà une augmentation de € 0,0875 par heure.Le rebrutage n'est possible qu'à partir du ler

octobre 2011 pour les éco-chèques qui sontattribués en octobre 2012 (période deréférence du ler octobre 2011 au 30septembre 2012). Les éco-chèques quidoivent être attribués en octobre 2011(période de référence 1& octobre 2010 au 30septembre 2011) sont maintenus.

Les négociations doivent aboutir à laconclusion d'une convention collective detravail sur une affectation alternative pour le31 octobre 2011 au plus tard.

§ 3. Modalités pour des entreprises sansdélégation syndicale

- L'affectation alternative est basée sur unmontant de € 250 (y compris tous les frais etcharges patronales, à l'exception des fraisadministratifs).

Pour l'affectation alternative il ne peut êtrechoisi qu'entre les 3 possibilités suivantes(menu de choix) :

o Introduction ou amélioration d'unsystème existant d'assurancehospitalisation collectif ;

o Introduction ou amélioration d'unsystème de pension extralégale auniveau de l'entreprise;

o Une transposition du montant de €

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Op 1 april 2012 worden het nationaalminimumuurloon en de regionale minimumuurlo-nen verhoogd met 0,3%.

Het basisuurloon dat dient voor de berekeningvan de vergoedingen voor de industriéleleerlingen wordt eveneens verhoogd met 0,3%.

Le salaire horaire de base qui sert au calcul desindemnités pour les élèves industriels estégalement majoré de 0,3 %.

Le 1er avril 2012 le salaire horaire minimalnational et les salaires horaires minima régionauxsont augmentés de 0,3 '3/0.


250 in brutoloon à rato van eenverhoging van de effectieve uurlonenmet € 0,0875 in een 38-urenwerkweek.

Zowel de omzetting in brutoloon ais de tweeandere alternatieve bestedingen van deecocheques zijn enkel mogelijk vanaf 1oktober 2011 voor de ecocheques die vanaf2012 (referteperiode van 1 oktober 2011 toten met 30 september 2012) wordentoegekend. De ecocheques die in 2011worden toegekend (referteperiode 1 oktober2010 tot 30 september 2011) blijvenbehouden.

De toetreding tot het bovengenoemdkeuzemenu gebeurt door de werkgever doormiddel van een toetredingsakte die uiterlijktegen 31 oktober 2011 via een aangetekendschrijven wordt overgemaakt aan devoorzitter van het nationaal paritair comité.De voorzitter brengt op zijn beurt de socialepartners hien/an op de hoogte. Een modelvan toetredingsakte zal door de socialepartners ter beschikking gesteld worden.

§ 4. Terugvalpositie

De bepalingen van artikel 5, Afdeling 1. van decollectieve arbeidsovereenkomst houdende hetnationaal akkoord 2009-2010 van 18 mei 2009,blijven onverkort van kracht in geval van:

het ontbreken van een akkoord inzake dealternatieve besteding van de ecochequesvoor 31 oktober 2011, conform §2;

het ontbreken van een toetredingsakteconform §3 voor 31 oktober 2011 voorondernemingen zonder syndicale delegatie.

250 en salaire brut, correspondant àune augmentation des salaireshoraires effectifs de € 0,0875 dans unrégime de travail de 38heures/semaines.

- Aussi bien la transformation en salaire brutque les deux autres affectations alternativesdes éco-chèques ne peuvent prendre coursqu'à partir du 1er octobre 2011 pour les éco-chèques qui sont attribués à partir d'octobre2012 (période de référence du ler octobre2011 au 30 septembre 2012). Les éco-chèques qui doivent être attribués en octobre2011 (période de référence 1' octobre 2010au 30 septembre 2011) sont maintenus.

L'adhésion au menu précité se fait parl'employeur au moyen d'un acte d'adhésiontransmis par courrier recommandé auprésident de la commission paritaire nationaleau plus tard le 31 octobre 2011. Le présidenten informe à son tour les partenaires sociaux.Un modèle d'acte d'adhésion sera mis àdisposition par les partenaires sociaux.

§ 4. Position de repli

Les dispositions de l'article 5, Section 1. de laconvention collective de travail portant l'accordnational 2009-2010 du 18 mai 2009 restentintégralement en vigueur en cas :

d'absence d'un accord relatif à uneaffectation alternative des éco-chèques avantle 31 octobre 2011 conformément au §2;

d'absence d'un acte d'adhésion avant le 31octobre 2011 conformément au §3, pour lesentreprises sans délégation syndicale.

Afdeling 3. - Minimumlonen Section 3. - Salaires minima

Afdeling 4. - Recurrentie Section 4. - Récurrence

Elke vorm van invulling van de koopkracht Toutes les formes de concrétisation du pouvoirvoorzien in dit artikel geldt voor onbepaalde duur. d'achat prévues par le présent article sont à

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durée indéterminée.

Afdeling 5. — Uitzonderingen

§ 1. De bepalingen inzake de koopkrachtvoorzien in artikel 4, afdeling 1, zijn niet vantoepassing op de ondernemingen die zich inde onmogelijkheid bevinden deze voordelentoe te kennen. De gewestelijke paritairesecties zijn belast met de bepaling van deondernemingen die zich volledig ofgedeeltelijk in deze toestand bevinden. Zijdienen daarbij rekening te houden metduidelijk aanwijsbare feiten en de toestandvan de onderneming.

Ondernemingen in herstructurering kunnenvia onderhandelingen deze bepalingeninzake koopkracht anders aanwenden.

§ 2. De bepalingen inzake de koopkrachtvoorzien in artikel 4, afdeling 1, zijn evenminvan toepassing op ondernemingen diegedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor de jaren 2011 en 2012.

De Gewestelijke Paritaire Secties zijnbevoegd om de eventuele toepassings-moeilijkheden te regelen.

§ 3. De ondernemingen die op hun niveau al eencollectieve arbeidsovereenkomst geslotenhebben die voorziet in loonsverhogingenen/of andere voordelen en waarvoor in decol lectieve arbeidsovereenkomstuitdrukkelijk overeengekomen werd dat dezegeïmputeerd zouden worden op debepalingen inzake koopkracht (afdeling 1van dit artikel) of dat de financiering ervanzou gebeuren via een vermindering van detotale kost van het nationaal akkoord,worden vrijgesteld van de toepassing van debepalingen inzake de koopkracht equivalentaan de waarde voorzien in deondernemingsovereenkomst.

Section 5. — Exceptions

§ 1. Les dispositions en matière du pouvoird'achat convenues à l'article 4, section 1,ne s'appliquent pas aux entreprises qui setrouvent dans l'impossibilité d'accorder cesavantages. Les sections paritairesrégionales sont chargées de définir lesentreprises qui se trouvent entièrement ouen partie dans cette situation. A cet effet,elles doivent tenir compte de faitsclairement démontrables ainsi que de lasituation de l'entreprise.

Les entreprises en restructuration peuventutiliser ces dispositions en matière depouvoir d'achat à d'autres fins par le biaisde négociations.

§ 2. Les dispositions en matière du pouvoird'achat convenues à l'article 4, section 1,ne s'appliquent pas aux entreprises qui sontcouvertes par un accord de programmationsociale pour 2011 et 2012.

Les Sections paritaires régionales sontcompétentes pour régler les éventuelsproblèmes d'application.

§ 3. Les entreprises ayant déjà conclu à leurniveau une convention collective de travailqui prévoit des augmentations salarialeset/ou d'autres avantages et dont laconvention collective de travail stipule defaçon explicite que ceux-ci sont à imputersur les dispositions en matièred'augmentation salariale (section 1 de cetarticle) ou que. le financement se ferait viaune réduction du coût global de l'accordnational, sont libérées de l'application desdispositions en matière du pouvoir d'achat àconcurrence de la valeur prévue dans laconvention collective de travail d'entreprise.

Afdeling 5. — Modalisering

De ondernemingen kunnen in het geval vanherstructurering of indien de arbeidsorganisatiekan versoepeld worden, via een collectievearbeidsovereenkomst de tewerkstellingbevorderen door onder meer collectievearbeidsduurvermindering toe te passen. Zekunnen hiervoor gebruik maken van debestaande wettelijke en decretale aan-

Section 5. — Modalisation

En cas de restructuration ou de possibilité d'as-souplissement de l'organisation du travail, lesentreprises pourront promouvoir l'emploi par lebiais d'une convention collective de travail, entreautres en appliquant une réduction collective dutemps de travail. Pour ce faire, elles pourrontbénéficier des primes d'encouragement légales etdécrétales existantes ainsi que de la conversion

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moedigingspremies en de omzetting vanvoorziene koopkracht.

Art. 5. — Afschaffing degressiviteit van dejongerenlonen

Vanaf 1 januari 2012 wordt de verloningsde-gressiviteit van toepassing op arbeiders jongerdan 21 jaar afgeschaft.

Daartoe zal de collectieve arbeidsovereenkomstvan 13 mei 1971 geregistreerd onder het nummer632/C0/111 inzake het statuut van de jongearbeiders van minder dan 21 jaar, aangepastworden.

Art. 6. — Bestaanszekerheid

Verlenginq en/of wiiziqinqen van bestaandebepalingen van bepaalde duur

Volgende bepalingen van de collectievearbeidsovereenkomst van 21 december 2009algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluitvan 16 december 2010, Belgisch Staatsblad van18 januari 2011, houdende de statuten van hetFonds voor Bestaanszekerheid voor demetaalvervverkende nijverheid, gewijzigd door decollectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei2010 geregistreerd onder het nummer99840/C0/111 op 15 juni 2010, worden verlengden/of gewijzigd:

— Artikel 14 §2, na de 3de alinea wordt devolgende alinea toegevoegd:

"Vanaf 1 april 2012 wordt een speciale bijdragevan onbepaalde duur geheven van 0,05%. Dezebijdrage is bestemd voor de financiering van dealgemene werking van het Fonds".

— Artikel 14 §2, na de 9d. alinea worden devolgende 4 alinea's toegevoegd:

"Met ingang van 1 januari 2012 wordt deze bij-drage voor onbepaalde duur verhoogd tot 1,80 %.

Met ingang van 1 januari 2013 wordt deze bijdragevoor onbepaalde duur verhoogd tût 1,90 %." •

Conform artikel 7 §1, van het nationaal Akkoord2011-2012 van 27 juni 2011 voor de werkgeversen de werklieden van de ondememingen dieressorteren onder het Paritair Comité voor demetaal-, machine- en elektrische bouw, met

du pouvoir d'achat prévu.

Art. 5. — Suppression de la dégressivité dessalaires des jeunes

À partir du 1er janvier 2012 la dégressivitésalariale appliquée aux ouvriers ayant moins de21 ans est supprimée.

A cet effet, la convention collective de travail du13 mai 1971 enregistrée sous le numéro632/C0/111 relative au statut des jeunes ouvriersayant moins de 21 ans, sera adaptée.

Art. 6. — Sécurité d'existence

Prolongation et/ou modifications des dispositionsde durée déterminée existantes

Sont prolongées et/ou modifiées, les dispositionssuivantes de la convention collective de travail du21 décembre 2009, rendue obligatoire par arrêtéroyal du 16 décembre 2010 dans le Moniteurbelge du 18 janvier 2011, concernant les statutsdu Fonds de sécurité d'existence des fabricationsmétalliques, modifiée par la convention collectivede travail du 17 mai 2010, enregistrée sous lenuméro 99840/C0/111 au 15 juin 2010:

— Article 14 §2, l'alinéa suivant est ajoutéaprès le 3e alinéa :

« À partir du 1er avril 2012, une cotisationspéciale de durée indéterminée de 0,05 % estprélevée. Cette cotisation est destinée aufinancement du fonctionnement général duFonds. »

— Article 14 §2, après le 91"ème alinéa les 4alinéas suivants sont ajoutés :

« A partir du 1er janvier 2012 cette cotisation àdurée indéterminée sera portée à 1,80 %.

A partir du 1er janvier 2013 cette cotisation àdurée indéterminée sera portée à 1,90 %. »

Conformément à l'article 7 §1 de l'Accord national2011-2012 du 27 juin 2011 pour les employeurs etles ouvriers des entreprises ressortissant à laCommission paritaire des constructions métallique,mécanique et électrique, à l'exception des

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uitzondering van die ondememingen die bruggenen metalen gebinten monteren, zijn deverhogingen bedoeld in de twee vorige alinea'sslechts van toepassing voor de ondememingenuit de pro vincies waar deze toepassinguitdrukkelijk bevestigd werd in een collectievearbeidsovereenkomst te sluiten voor 31 december2011.

BU ondememingen uit de provincies waarbovengenoemde bevestiging ontbreekt, wordt eenbijkomende bijdrage gend van 0,1% van bepaaldeduur vanaf 1 januari 2012 tot 31 december 2012.Deze bijkomende bijdrage zal worden gebruikt omeen provinciale reserve op te bouwen voor eenaanwending ten voordele van de arbeiders vandeze provincies vanaf 1 januari 2013."

— Artikel 14 §2, na de 20ste alinea worden devolgende 4 alineas toegevoegd:

"Ondememingen gelegen in de pro vincies waargekozen werd om vanaf 2012 en 2013 definanciering van een sectoraal stelsel ter aanvullingvan de wettelijke pensioenregeling met inbeepvan een in dit kader gemaaktesolidariteitstoezegging te verhogen, en die con formbovenstaande procedure een vrijstelling verkregenvan de betaling van de gecumuleerde bijdrage van1,7 %, dienen vanaf 1 januari 2012 mits collectievearbeidsovereenkomst de financiering van de ophun vlak bestaande regelingen voor extralegaalpensioen voor onbepaalde duur verder uit tebreiden met een bedrag equivalent aan debijkomende bijdrage van 0,10 %. De collectievearbeidsovereenkomst en de wijziging van hetreglement dienen voor 15 februari 2012overgemaakt te worden aan het Fonds voorBestaanszekerheid.

Voor zover de financiering door de werkgever vande op hun vlak bestaande regelingen voorextralegaal pensioen vanaf 1 januari 2012minstens equivalent is aan de bijdrage van 1,8 %aan het Fonds voor Bestaanszekerheid, kunnenbovengenoemde ondememingen vanaf 1 januari2012 via een op hun vlak te sluiten collectievearbeidsovereenkomst een altematieve enequivalente aanwending van onbepaalde duurvoorzien van de bovengenoemde verhoging van0,10%. Het bewijs van een equivalentefinanciering van het een eigen pensioenstelselten belope van minimaal 1,80%werkgeverspremie en de collectievearbeidsovereenkomst, gesloten opondememingsvlak, die voorziet in de altematieve

entreprises de montage de ponts et de charpentes,les augmentations telles que prévues dans lesdeux paragraphes ci-dessus ne sont d'applicationsque pour les entreprises des provinces pourlesquelles l'application a été confirméeexpressément par une convention collective detravail à conclure avant le 31 décembre 2011.

Dans l'hypothèse où cette convention collectivede travail n'a pas été conclue, une cotisationsupplémentaire de durée déterminée de 0,1% estperçue du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2012auprès des entreprises qui relèvent des provincesconcernées. Cette cotisation supplémentaire serautilisée pour constituer une réserve provincialeen faveur des ouvriers de ces provinces à partirdu 1er janvier 2013.»

— Article 14 §2, après le 20ietne alinéa les 4alinéas suivants sont ajoutés :

« Les entreprises situées dans les provinces quiont choisi d'augmenter le financement d'unsystème sectoriel de complément au régime légalde pension, y compris une promesse de solidarité,à partir des années 2012 et 2013, et qui,conformément à la procédure ci-dessus ont obtenuune dispense pour le paiement de la cotisationcumulée de 1,7 %, doivent à partir du 1 janvier2012, moyennant une convention collective detravail, augmenter le financement des dispositionsqui existent à leur niveau en matière de pensionextralégale pour une durée indéterminée d'unmontant, équivalent à la cotisation complémentairede 0,10 %. La convention collective de travail ainsique l'adaptation du règlement doivent êtretransmises au Fonds de Sécurité d'Existence pourle 15 février 2012.

Pour autant que le financement par l'employeurdes dispositions en matière de pension extralégaleexistantes au niveau de l'entreprise soit, à partir duler janvier 2012, au minimum équivalent à lacotisation au Fonds de Sécurité d'Existence de1,8%, les entreprises susmentionnées ont lapossibilité de prévoir à partir du ler janvier 2012une affectation alternative et équivalente de duréeindéterminée de l'augmentation de 0,10%susmentionnée. La preuve du financementéquivalent d'un propre système de pensionextralégale d'au moins 1,80% de prime patronaleet la convention collective de travail, conclue auniveau de l'entreprise, qui prévoit une affectationalternative et équivalente de l'augmentation de0,10% doivent être transmises au Fonds de

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en equivalente aanwending van de verhoging van0,10% dienen voor 15 februari 2012 overgemaaktte worden aan het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Ondememingen gelegen in de pro vincies waargekozen werd om in 2012 en 2013 de financieringvan een sectoraal stelsel ter aanvulling van dewettelijke pensioenregeling met inbegrip van eenin dit kader gemaakte solidariteitstoezegging teverhogen, en die con form bovenstaandeprocedure een vrijstelling verkregen van debetaling van de gecumuleerde bijdrage van 1,8 %,dienen vanaf 1 januari 2013 mits collectievearbeidsovereenkomst de financiering van de ophun vlak bestaande regelingen voor extralegaalpensioen voor onbepaalde duur verder uit tebreiden met een bedrag equivalent aan debijkomende bijdrage van 0,10 %. De collectievearbeidsovereenkomst en de wijziging van hetreglement dienen voor 15 februari 2013overgemaakt te worden aan het Fonds voorBestaanszekerheid.

Voor zover de financiering door de werkgever vande op hun vlak bestaande regelingen voorextralegaal pensioen vanaf 1 januari 2013minstens equivalent is aan de bijdrage van1,90 % aan het Fonds voor Bestaanszekerheid,kunnen bovengenoemde ondememingen vanaf 1januari 2013 via een op hun vlak te sluitencollectieve arbeidsovereenkomst een altematieveen equivalente aanwending van onbepaalde duurvoorzien van de bovengenoemde verhoging van0,10%. flet bewijs van een equivalentefinanciering van het een eigen pensioenstelselten belope van minimaal 1,90% bijdrage en decollectieve arbeidsovereenkomst, gesloten opondememingsvlak, die voorziet in de alternatieveen equivalente aanwending van de verhoging van0,10% dienen voor 15 februari 2013 overgemaaktte worden aan het Fonds voorBestaanszekerheid."

— Artikel 14 §2, 26ste alinea:

Vanaf 1 januari 2006 tot 31 december 2012 wordtdeze bijdrage van bepaalde duur verminderd tot0,03%.

Artikel 14 §2, 27ste alinea:

Deze bijdrageverhoging dient ter financiering vande vervroegde tegemoetkoming in de last van hetbrugpensioen vanaf 57 jaar voor de werklieden ende werksters waarvan het brugpensioen ingaattijdens de periode van 1 januari 1987 lot 30 juni2013.

Sécurité d'Existence pour le 15 février 2012.

Les entreprises situées dans les provinces qui ontchoisi d'augmenter le financement d'un systèmesectoriel de complément au régime légal depension, y compris une promesse de solidarité, àpartir des années 2012 et 2013 et qui,conformément à la procédure ci-dessus ont obtenuune dispense pour le paiement de la cotisationcumulée de 1,8 %, doivent à partir du 1 janvier2013, moyennant une convention collective detravail, augmenter le financement des dispositionsqui existent à leur niveau en matière de pensionextralégale pour une durée indéterminée d'unmontant, équivalent à la cotisation complémentairede 0,10 %. La convention collective de travail ainsique l'adaptation du règlement doivent êtretransmises au Fonds de Sécurité d'Existence pourle 15 février 2013.

Pour autant que le financement par l'employeurdes dispositions en matière de pension extralégaleexistantes au niveau de l'entreprise soit, à partir duler janvier 2013, au minimum équivalent à lacotisation au Fonds de Sécurité d'Existence de1,90%, les entreprises susmentionnées ont lapossibilité de prévoir à partir du ler janvier 2013une affectation alternative et équivalente de duréeindéterminée de l'augmentation de 0,10%susmentionnée. La preuve du financementéquivalent d'un propre système de pensionextralégale d'au moins 1,90% de cotisationpatronale et la convention collective de travail,conclue au niveau de l'entreprise, qui prévoit uneaffectation alternative et équivalente del'augmentation de 0,10% doivent être transmisesau Fonds de Sécurité d'Existence pour le 15 février2013. »

— L'article 14 §2, 26ème alinéa :

Du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2012, cettecotisation à durée déterminée est ramenée à0,03%.

— L'article 14 §2, 27ème alinéa :

Cette majoration est affectée au financement del'intervention anticipée du Fonds dans la chargede la prépension à partir de 57 ans pour lesouvriers et les ouvrières dont la prépensiondébute entre le 1er janvier 1987 et le 30 juin2013.

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— Artikel 14 §2, 28ete alinea:

De éénmalige forfaitaire bijdrage verschuldigddoor de werkgever wordt ongewijzigd verlengd tot31 december 2012.


De leeftijdsvoorwaarde tot wanneer de bijdrageverschuldigd is in het kader van het brugpensioenwordt verlengd tot 30 juni 2013.


Vanaf 1 april 2001 tot 31 december 2012 wordtdeze bijdrage van bepaalde duur verminderd tot0,05 %.

— Artikel 14 §2, 34e1e alinea:

De bijdrage voor de financiering van decapitatieve bijdragen heeft betrekking op debrugpensioenen die ingaan in de periode van 1januari 1991 tot 30 juni 2013.

— Artikel 14 §3, 1 ete alinea:

De bijdrage van 0,60% voor de bijzonderejaarlijkse compensatietoeslag wordt ongewijzigdverlengd toi 31 december 2012.

Artikel 14 §3, na de 2de alinea wordt devolgende alinea toegevoegd:

"Vanaf 1 april 2012 wordt een bijkomendebijdrage van onbepaalde duur geheven van0,10%".

— Artikel 14 §3, 3de alinea:

De bijkomende bijdrage van 0,10% voor debijzondere jaarlijkse compensatietoeslag wordtongewijzigd verlengd tot 31 december 2012.

— Artikel 14 §5, 3de alinea:

De bijkomende bijdrage van 0,10% terbevordering van initiatieven voor de opleiding entewerkstelling van de risicogroepen wordtongewijzigd verlengd toi 31 december 2012.

— Artikel 19bis, §1, 2de streepje:

— Article 14 §2, 28ème alinéa:

La cotisation forfaitaire unique due parl'employeur est prorogée de façon inchangéejusqu'au 31 décembre 2012.

Article 14 §2, 30eme alinéa:

La condition d'âge jusqu'au moment où lacotisation est due dans le cadre de la prépensionest prolongée jusqu'au 30 juin 2013.

— Article 14 §2, 33ème alinéa :

Du 1er avril 2001 au 31 décembre 2012, cettecotisation à durée déterminée est ramenée à0,05%.

— Article 14 §2, 34eme alinéa :

La cotisation qui finance les cotisationscapitatives se rapportent aux prépensions quiprennent cours dans la période du 1' janvier1991 au 30 juin 2013.

— Article 14 §3, 1er alinéa :

La cotisation de 0,60 % pour l'allocation spécialecompensatoire annuelle est prorogée de façoninchangée jusqu'au 31 décembre 2012.

— Article 14 §3, après le 2ième alinéa, l'alinéasuivant est ajouté:

«A partir du ler avril 2012, une cotisationsupplémentaire de 0,10% à durée indéterminée,est prélevée.»

— Article 14 §3, 3lème alinéa:

La cotisation supplémentaire de 0,10 % pourl'allocation spéciale compensatoire annuelle estprorogée de façon inchangée jusqu'au 31décembre 2012.

— Article 14 §5, 3I'le alinéa :

La cotisation supplémentaire de 0,10% pourfavoriser les initiatives pour la formation etl'emploi des groupes à risques est prorogée defaçon inchangée jusqu'au 31 décembre 2012.

— Article 19bis, §1, 2e tiret:

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Het in aanmerking nemen van de startbaanover-eenkomst van minstens 3 maanden voor detoekenning van de volledige werkloosheid, wordtongewijzigd verlengd tot 31 december 2012.

— Artikel 19bis §5:

De verhoogde vergoeding van € 77/maand,voorzien in artikel 20 bis, §1, 3de alinea, voorwerklieden vanaf 57 jaar, die zonder opbrugpensioen gesteld te worden volledig werkloosworden, wordt verlengd tot en met 31 december2012.


De verhoogde vergoeding van € 77 /maandvoorzien in artikel 20 bis, §1, 4de alinea vandezelfde overeenkomst, voor werklieden vanaf50 jaar die tussen 1 januari 1997 en 31 december2012 ontslagen worden zonder op brugpensioengesteld te zijn, wordt verlengd tot 31 december2012.


De werkgeversbijdragen op vergoedingen voorsommige oudere werklozen, ingesteld door hetkoninklijk besluit van 21 maart 1997 (BelgischStaatsblad van 11 april 1997), worden vanaf 1januari 1997 door het Fonds ten laste genomenvanaf de leeftijd van 57 jaar, voor zover hetontslag betekend werd tussen 1 januari 1997 en31 december 2012 en zij de vergoedingenbedoeld in artikel 20bis ontvangen.

La prise en compte du contrat de premier emploide 3 mois minimum pour l'octroi du chômagecomplet est prorogée de façon inchangéejusqu'au 31 décembre 2012.

— Article 19 bis §5:

L'indemnité majorée de 77 €/mois, prévue àl'article 20 bis, §1, 3e alinéa pour les ouvriers àpartir de 57 ans qui deviennent chômeurscomplets sans être mis en prépension estprorogée jusqu'au 31 décembre 2012.

— Article 19bis §6:

L'indemnité majorée de 77 €/mois, prévue àl'article 20 bis, §1, 3ème alinéa de la mêmeconvention pour les ouvriers à partir de 50 ansqui sont licenciés entre le 1er janvier 1997 et le 31décembre 2012 sans être mis en prépension, estprorogée jusqu'au 31 décembre 2012.

— Article 19bis §9:

Les cotisations patronales pour certainschômeurs âgés, instituées par l'arrêté royal du 21mars 1997 (Moniteur belge du 11 avril 1997), sontprises en charge par le Fonds à partir du 1 er

janvier 1997 à partir de l'âge de 57 ans, pourautant que leur licenciement ait été notifié entre le1er. janvier 1997 et le 31 décembre 2012 et pourautant qu'ils bénéficient des indemnités prévues àl'article 20bis.

Artikel 19ter §4, 2de alinea:

De afwijking waarbij het recht op een vergoedingvoorzien in artikel 20bis, slechts vanaf de 58steverjaardag geldt voor de werklieden, waarvan hetontslag met het oog op brugpensioen, betekendwerd tussen 1 juli 2009 en 30 juni 2013.

Artikel 19ter §9 toevoegen:

"§ 9. De opening van het recht op de vergoedingvoorzien in artikel 20bis blijft behouden tot 30 juni2014 voor werklieden die op 30 juni 2013 voldoenaan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, maardie hun brugpensioen effectief opnemen tussen30 juni 2013 en 30 juni 2014."

— Artikel 19septies §1, alinea 1 en 2:

— L'article 19ter §4, 2ierne alinéa:

La dérogation stipulant que les travailleurs dont lepréavis en vue de la prépension a été notifiéentre le 1 er juillet 2009 et le 30 juin 2013, n'ontdroit à l'indemnité prévue dans l'article 20bis qu'àpartir de leur 58ièrne anniversaire.

L'article 19ter ajouter §9:

"§ 9. L'ouverture du droit à l'indemnité prévue àl'article 20bis est maintenue jusqu'au 30 juin 2014pour les ouvriers qui satisfont au 30 juin 2013 auxconditions d'âge et d'ancienneté, mais qui neprennent effectivement leur prépension qu'entrele 30 juin 2013 et le 30 juin 2014."

— Article 19septies §1, alinéa 1 et 2:

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De bijzondere werkgeversbijdragen die door hetFonds ten laste wordt genomen hebbenbetrekking op de brugpensioenen tussen 1januari 1991 en 30 juni 2013.

— Artikel 19octies §2:

De bijzondere compenserende maandelijksewerkgeversbijdragen op het brugpensioen, inuitvoering van het koninklijk besluit van 21 maart1997, wordt, binnen de bestaande mogelijkheden,door het Fonds ten laste genomen voor dewerklieden en werksters, die in het kader vandeze regeling tussen 13 mei 1997 en 31december 2012 in brugpensioen worden gesteld.

Artikel 20 §1, na de 3de alinea, wordt devolgende alinea toegevoegd :

"Vanaf 1 oktober 2011 wordt ais aanpassing aande index en de welvaart de aanvullendevergoeding bij volledige werkloosheid gebracht op€ 5,80 voor een hele uitkering en op € 2,90 vooreen halve uitkering."

Artikel 20 §2, na de 4de alinea, wordt devolgende alinea toegevoegd :

"Vanaf 1 oktober 2011 wordt ais aanpassing aande index en de welvaart de aanvullendevergoeding bij tijdelijke werkloosheid gebracht op€ 10,00 voor een hele uitkering en op € 5,00 vooreen halve uitkering."

Artikel 20bis §1, 2de alinea:

Het bedrag van de aanvullende vergoeding à ratovan € 76,85 geldt voor de werklieden waarvan hetbrugpensioen ingaat tijdens de periode van 1januari 1987 tot 30 juni 2013.

Les cotisations spéciales qui sont prises encharge par le Fonds se rapportent auxprépensions entre le ler janvier 1991 et le 30 juin2013.

— Article 19octies §2:

La cotisation patronale mensuelle compensatoireparticulière sur la prépension en exécution del'arrêté royal du 21 mars 1997, est prise encharge, dans la limite des possibilités existantes,par le Fonds pour les ouvriers et ouvrières mis enprépension dans le cadre de cette réglementationentre le 13 mai 1997 et le 31 décembre 2012.

— Article 20 §1, après le 3ième alinéa,s'ajoute l'alinéa suivant:

«A partir du ler octobre 2011 cette indemnitécomplémentaire en cas de chômage complet estportée à € 5,80 pour une allocation complète et à€ 2,90 pour une demi-allocation, et ce en tantqu'adaptation à l'index et au bien-être. »

— Article 20 §2, après le 4ième alinéa,s'ajoute l'alinéa suivant:

«A partir du ler octobre 2011 cette indemnitécomplémentaire en cas de chômage temporaireest portée à € 10 pour une allocation complète et à€ 5 pour une demi-allocation, et ce en tantqu'adaptation à l'index et au bien-être.»

— Article 20bis §1, 2ieree alinéa:

Le montant de l'indemnité complémentaire estfixé à € 76,85 par mois vaut pour les ouvriers etouvrières dont la prépension débute entre le1er janvier 1987 et le 30 juin 2013.

Artikel 20bis §1, na de 5de alinea, wordt de - Article 20bis §1, après le 5ème alinéa,volgende alinea toegevoegd : l'alinéa suivant est inséré :

"Voor de toepassing van artikel 21, artikel 21 bisen artikel 22 wordt ais aanpassing aan de indexen de welvaart het bedrag van € 80 gebracht op €85 vanaf 1 oktober 2011".

— Artikel 20bis §2, na de 5de alinea, wordt devolgende alinea toegevoegd :

« Pour l'application des articles 21, 21 bis et 22,le montant de € 80 est porté à € 85 à partir du leroctobre 2011, et ce en tant qu'adaptation à l'indexet au bien-être. »

- Article 20bis §2, après le 5ème alinéa,l'alinéa suivant est inséré :

"Voor de toepassing van artikel 21, artikel 21 bis « Pour l'application des articles 21, 21 bis et 22,en artikel 22 wordt ais aanpassing aan de index le montant de € 40 est porté à € 42,50 à partir du

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en de welvaart het bedrag van € 40 gebracht op €42,50 vanaf 1 oktober 2011".

— Artikel 22 alinea 1:

De aanvullende vergoeding voor oudere zieken,zoals bepaald in artikel 20 bis §1 en §2 vandezelfde overeenkomst, in voltijdse en deeltijdsebetrekking, wordt verlengd tot 31 december 2012.

— De collectieve arbeidsovereenkomst van 24april 2007 houdende de wijziging van destatuten van het Fonds voor Bestaansze-kerheid, algemeen verbindend verklaard bijkoninklijk besluit van 1 juli 2008 (BelgischStaatsblad van 7 augustus 2008), wordtonder dezelfde voorwaarden en binnen dewettelijke mogelijkheden verlengd tot en met30 juni 2013.

Daartoe zal een nieuwe collectievearbeidsovereenkomst worden afgesloten.

Voor de brugpensioenen die ingaan vanaf 1juli 2011 tot 30 juni 2013 wordt de leeftijdvoorzien in bovengenoemde collectievearbeidsovereenkomst, voor wat detussenkomst van het Fonds voorBestaanszekerheid betreft, verhoogd naar56 jaar.

Art. 7. — Sectoraal pensioenfonds ofalternatieve evenwaardige aanwending

§ 1. Verhoging van de bijdrage sectoraalpensioenfonds met 0,2% of alternatieveevenwaardige besteding

Vetôr 30 september 2011 wordt er in de schootvan de vaste gewestelijke paritaire sectie, eencollectieve arbeidsovereenkomst gesloten opprovinciaal vlak die hetzij de bijdrage aan hetFonds voor bestaanszekerheid bestemd voor hetsectoraal pensioenfonds verhoogd met 2 x 0,1%,hetzij voorziet in een evenwaardig alternatievebesteding.

Voor de gewestelijke paritaire sectie Brabantzullen voor Vlaams-Brabant, Waals-Brabant enhet Brussels Hoofdstedelijk Gewestonderscheiden collectieve arbeids-overeenkomsten worden gesloten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomsten wordenovergemaakt aan het nationaal Paritair comité.

1 er octobre 2011, et ce en tant qu'adaptation àl'index et au bien-être.»

— Article 22 alinéa 1:

L'indemnité complémentaire pour malades âgés,telle que fixée à l'article 20 bis §1 et §2 de lamême convention, dans un emploi à temps pleinet à temps partiel, est prorogée jusqu'au 31décembre 2012.

— La convention collective de travail du 24 avril2007 portant sur la modification des statutsdu Fonds de sécurité d'existence, rendueobligatoire par l'arrêté royal du 1 juillet 2008(Moniteur belge du 7 août 2008), estprorogée jusqu'au 30 juin 2013 inclus auxmêmes conditions et dans les limites despossibilités légales.

A ce sujet une nouvelle convention collectivede travail sera rédigée.

Pour les prépensions qui prennent effet àpartir du 1 juillet 2011 jusqu'au 30 juin 2013,l'âge prévu dans la convention collective detravail précitée est augmenté jusqu'à 56 ans,pour ce qui est de l'intervention du Fonds desécurité d'existence.

Art. 7. — Fonds de pension sectoriel ouaffectation alternative équivalente

§ 1. Majoration de la cotisation pour le fondsde pension sectoriel de 0,2 % ouaffectation alternative équivalente.

Avant le 30 septembre 2011, une conventioncollective de travail au niveau provincial relative,soit à la majoration de la cotisation de 2 x 0,1%au Fonds de sécurité d'existence destinée aufonds de pension sectoriel, soit à une affectationalternative équivalente, est conclue au sein de lasection paritaire régionale permanente.

Pour la section paritaire régionale du Brabant desconventions collectives de travail distinctesdevront être conclues pour le Brabant Flamand,la Brabant Wallon et la région Bruxelles Capitale.

Ces conventions collectives de travail doivent êtretransmises à la Commission paritaire nationale.

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Indien men provinciaal opteert voor eenverhoging van de bijdrage aan het Fonds voorbestaanszekerheid bestemd voor het sectoraalpensioenfonds, zal deze bijdrage voor deondernemingen die behoren tot deze provincie:

Vanaf 1 jan uari 2012, opgetrokken tot1,80%;

Vanaf 1 jan uari 2013 opgetrokken tot1,90%;

Indien men op provinciaal niveau opteert vooreen evenwaardig alternatieve besteding, zullende modaliteiten van deze besteding vastgelegdworden in de bovengenoemde collectievearbeidsovereenkomst.

Vôôr 31 december 2011 zal een collectievearbeidsovereenkomst gesloten worden met hetoog op een aanpassing van de statuten van hetFonds voor bestaanszekerheid.

§2. - Ondernemingen die vrijgesteld zijn vande betaling van de bijdrage aan het Fondsvoor bestaanszekerheid bestemd voor hetsectoraal aanvullend pensioen

Deze paragraaf is van toepassing op deondernemingen die conform de procedurevoorzien in artikel 14 §2, alinea 13 van decollectieve arbeidsovereenkomst van 21december 2009 houdende de statuten van hetFonds voor bestaanszekerheid vrijgesteld werdenvan de betaling van de bijdrage aan het Fondsvoor bestaanszekerheid bestemd voor hetsectoraal aanvullend pensioen.

Ondernemingen gelegen in provincies waargekozen werd voor een andere bestedingdan de financiering van een sectoraal stelselter aanvulling van de wettelijkepensioenregeling, moeten de bepalingen vandeze provinciale collectievearbeidsovereenkomst toepassen.

Ondernemingen gelegen in de provincieswaar gekozen werd om vanaf 2012 definanciering van een sectoraal stelsel teraanvulling van de wettelijke pensioenregelingmet inbegrip van een in dit kader gemaaktesolidariteitstoezegging te verhogen, dienenrespectievelijk vanaf 1 januari 2012 en 1januari 2013 telkens mits collectievearbeidsovereenkomsten, de financiering vande op hun vlak bestaande regelingen voor

Si au niveau provincial on opte pour la majorationde la cotisation au Fonds de sécurité d'existencedestinée au fonds de pension sectoriel, cettecotisation, pour les entreprises qui ressortissentà cette province:

- Sera majorée jusqu'à 1,8 % à partir . du 1erjanvier 2012 ;

- Sera majorée jusqu'à 1,9 % à partir du lerjanvier 2013;

Si au niveau provincial on opte pour une affectionalternative équivalente, les modalités relatives àcette affectation seront définies dans laconvention collective de travail susmentionnée.

Une convention collective de travail sera conclueavant le 31 décembre 2011 en vue de lamodification des statuts du Fonds de sécuritéd'existence.

§2. - Entreprises ayant une dispense dupaiement de la cotisation au Fonds desécurité d'existence destinée au fonds depension sectoriel.

Ce paragraphe est d'application pour lesentreprises qui conformément à la procédureprévue à l'article 14 §2, alinéa 13 de laconvention collective de travail du 21 décembre2009 concernant les statuts du Fonds de Sécuritéd'Existence des fabrications métalliques, ontobtenu une dispense du paiement de la cotisationau Fonds de sécurité d'existence destinée aufonds de pension sectoriel.

Les entreprises situées dans les provincesqui ont opté pour une autre affection que lefinancement du régime sectoriel de pensionextralégale doivent appliquer les dispositionsde ces conventions collectives de travailconclues au niveau provincial.

Les entreprises situées dans les provinces quiont choisi d'augmenter le financement d'unsystème sectoriel de complément au régimelégal de pension, y compris une promesse desolidarité, à partir de 2012, doiventrespectivement le 1er janvier 2012 et le lerjanvier 2013, moyennant une conventioncollective de travail, augmenter le financementdes dispositions qui existent à leur niveau enmatière de pension extralégale pour une durée

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extralegaal pensioen voor onbepaalde duurverder uit te breiden met een bedragequivalent aan de bijkomende bijdrage vanrespectievelijk 0,10% en nogmaals 0,10%.

De collectieve arbeidsovereenkomst en dewijziging van het reglement dienenrespectievelijk voor 15 februari 2012 voor deeerste verhoging en voor 15 februari 2013voor de tweede verhoging, overgemaakt teworden aan het Fonds voorBestaanszekerheid.

Voor zover de financiering door de werkgevervan de op hun vlak bestaande regelingen voorextralegaal pensioen minstens equivalent isaan de bijdrage van 1,80% en 1,90% oprespectievelijk 1 januari 2012 en 1 januari2013, kunnen bovengenoemdeondernemingen vanaf deze data via een ophun vlak te sluiten collectievearbeidsovereenkomst een alternatieve enequivalente aanwending van onbepaaldeduur voorzien van de bovengenoemdeverhoging van 2 X 0,10%.

Flet bewijs hiervan en de collectievearbeidsovereenkomst, gesloten opondernemingsvlak, dienen voor respectievelijk15 februari 2012 en 15 februari 2013overgemaakt te worden aan het Fonds voorBestaanszekerheid.

- Ondernemingen gelegen in provincies waargeen provinciaal akkoord werd geslotendienen de bepalingen van § 3 toe te passen.

§3. Terugvalpositie

Indien er vôôr 30 septernber 2011 geencollectieve arbeidsovereenkomst op provinciaalvlak wordt gesloten, zoals voorzien in §1, wordenin die ondernemingen die in deze provinciesgelegen zijn, vanaf 1 januari 2013, de effectievelonen verhoogd met 0,15%.

Net Fonds voor bestaanszekerheid zal bij dezeondernemingen een bijkomende bijdrage van0,10% van bepaalde duur innen, gaande van 1januari 2012 tot 31 december 2012.

Deze bijkomende bijdrage zal worden gebruikt cmeen provinciale reserve op te bouwen voor eenaanwending ten voordele van de arbeiders van deondernemingen uit deze provincies vanaf 1 januari

indéterminée d'un montant, équivalent à lacotisation complémentaire de respectivement0,10% et à nouveau 0,10%.

La convention collective de travail ainsi quel'adaptation du règlement doivent êtreremises au Fonds de Sécurité d'Existencerespectivement avant le 15 février 2012 pourla première augmentation et avant le 15février 2013 pour la deuxième augmentation.

Pour autant que le financement parl'employeur des dispositions en matière depension extralégale existantes au niveau del'entreprise soit, à partir respectivement du 1'janvier 2012 et du ler janvier 2013, auminimum équivalent à la cotisation au Fondsde Sécurité d'Existence de 1,80% et 1,90%,les entreprises susmentionnées ont lapossibilité de prévoir une affectationalternative et équivalente de duréeindéterminée de l'augmentation des 2 X 0,10%susmentionnée.

La preuve et la convention collective detravail, conclue au niveau de l'entreprise,doivent être transmises au Fonds de Sécuritéd'Existence pour respectivement le 15 février2012 et 15 février 2013.

Les entreprises situées dans les provincesqui n'ont pas conclu un accord provincialdoivent appliquer les dispositions du § 3 ci-dessous.

§3. Position de repli

À défaut d'une convention collective de travail auniveau provincial pour le 30 septembre 2011comme prévu au §1, les salaires effectifs serontaugmentés de 0,15% à partir du 1er janvier 2013dans les entreprises situées dans ces provinces

Le Fonds de sécurité d'existence des fabricationsmétalliques prélèvera une cotisationsupplémentaire de durée déterminée de 0,10%pour la période du 1er janvier 2012 jusqu'au 31décembre 2012 auprès ces entreprises.

Cette cotisation sera utilisée pour constituer uneréserve provinciale en faveur des ouvriers desentreprises de ces provinces à partir du 1' janvier2013.

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2013.

Op provinciaal niveau beslist men voor 31december 2013 over de aanwending van dezemiddelen ten voordele van de arbeiderstewerkgesteld in de ondernemingen die in dezeprovincie gevestigd zijn.

Voor die ondernemingen die behoren tot deprovincie waar geen akkoord werd gesloten,wordt vanaf 1 januari 2012 het percentage van debijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid,bestemd het sectoraal pensioenfonds behoudenop 1,70%.

De statuten van het Fonds voorbestaanszekerheid van de metaalverwerkendenijverheid zullen in die zin worden aangepast.

§4. Recurrentie

De bepalingen van dit artikel zijn van onbepaaldeduur. Zij zijn geen voorafname van een eventueelvolgend nationaal akkoord.

Au niveau provincial on décidera avant le 31décembre 2013 de l'affectation de ce budget enfaveur des ouvriers employés auprès desentreprises qui appartiennent à cette province.

Pour les entreprises qui appartiennent à laprovince où aucun accord n'a été conclu, le tauxde cotisation au Fonds de Sécurité d'Existencedestinée au fonds de pension sectoriel estmaintenu à 1,70 % à partir du 1 er janvier 2012.

Les statuts du Fonds de sécurité d'existence desfabrications métalliques seront adaptés dans cesens.

§4. Récurrence

Les dispositions de cet article sont à duréeindéterminée. Elles ne peuvent être imputées surun éventuel prochain accord national.

HOOFDSTUK IV. - Werkzekerheid

Art. 8. — Werkzekerheidsclausule

De bepalingen inzake de werkzekerheidclausulezoals opgenomen in Hoofdstuk IV van decollectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei2009 houdende het nationaal akkoord 2009-2010,worden verlengd tot en met 31 december 2012.De bepalingen omvatten:

§ 1. Principe

Voor de duur van dit akkoord zal in geen enkeleonderneming overgegaan worden tot meervoudigontslag vooraleer aile tewerkstellingsbehoudendemaatregelen werden onderzocht en in de matevan het mogelijke toegepast.

Deze maatregelen omvatten onder meeropleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid,arbeidsherverdeling en tijdskrediet.Naar aanleiding van dit onderzoek moet dewerkgever een overzicht van het gevoerdeinvesteringsbeleid in de voorbije 3 jarenvoorleggen.

§ 2. Procedure

Wanneer zich echter onvoorzienbare enonvoorziene economische en/of financiéle

CHAPITRE IV. — Sécurité d'emploi

Art. 8. — Clause de sécurité d'emploi

Les dispositions relatives à la clause de sécuritéd'emploi reprises dans le Chapitre IV de laconvention collective de travail du 18 mai 2009concernant l'accord national 2009-2010, sontmodifiées et prorogées jusqu'au 31 décembre2012. Les dispositions comprennent:

§ 1. Principe

Pour la durée de cet accord, aucune entreprisene procédera au licenciement multiple, avant quetoutes les mesures pour la sauvegarde del'emploi ne soient analysées et appliquées dansla mesure du possible.

Ces mesures comprennent entre autres lestrajets de formation, le chômage temporaire, laredistribution du travail et le crédit-temps.A propos de cette analyse, l'employeur doitprésenter un aperçu de la politiqued'investissement menée pendant les trois annéesécoulées.

§ 2. Procédure

Toutefois, au cas où des circonstanceséconomiques et/ou financières imprévisibles et

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omstandigheden zouden voordoen waardoorbijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid of andereequivalente maatregelen sociaal-economischonhoudbaar worden, zal de volgende sectoraleoverlegprocedure worden nageleefd:

Ais de werkgever voornemens heeft om overte gaan tot ontslag van meerdere werkliedenen ais dat ais meervoudig ontslag kanworden beschouwd, dan licht hijvoorafgaandelijk de ondernemingsraad of,bij ontstentenis, de syndicale delegatie in.

In geval er geen ondernemingsraad ofsyndicale delegatie bestaat, licht hi]voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijdzowel de betrokken werklieden individueel inalsook de Voorzitter van het NationaalParitair Comité.

2. Binnen de vijftien kalenderdagen na deinformatie aan de werkliedenvertegenwoor-digers dienen partijen op ondernemingsvlakde besprekingen te starten over demaatregelen die ter zake kunnen wordengenomen.

Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt,dan wordt binnen de acht kalenderdagen nahet vaststellen van een niet-akkoord opondernemingsvlak, een beroep gedaan ophet verzoeningsbureau op initiatief van demeest gerede partij.

In geval er geen ondernemingsraad ofsyndicale delegatie bestaat in de onder-neming, kan, binnen de vijftien kalenderda-gen na de informatie aan de werklieden enaan de Voorzitter van het Paritair Comité,dezelfde overlegprocedure worden ingeleidop initiatief van de vakbondsorganisaties diede werklieden vertegenwoordigen.

§ 3. Sanctie

Bi] niet-naleving van de procedure bepaald in §2,dient de in gebreke zijnde werkgever, naast denormale opzeggingstermijn, aan de betrokkenarbeider een bijkomende opzeggingsvergoedingte betalen die gelijk is aan het loon verschuldigdvoor de genoemde opzeggingstermijn.

In geval van betwisting wordt op vraag van demeest gerede partij, een beroep gedaan op hetverzoeningsbureau van de gewestelijke paritairesectie.

imprévues rendraient par exemple le chômagetemporaire ou d'autres mesures équivalentesintenables du point de vue économique et social,la procédure de concertation sectorielle suivantesera appliquée:

1. Lorsque l'employeur a l'intention de licencierplusieurs ouvriers et lorsque ce licenciementpeut être considéré comme un licenciementmultiple, il doit en informer préalablement leconseil d'entreprise ou, à défaut, ladélégation syndicale.

Lorsque l'entreprise ne compte ni conseild'entreprise ni délégation syndicale,l'employeur doit avertir préalablement etindividuellement les ouvriers concernés ainsique le Président de la Commission paritairenationale par écrit.

2. Les parties doivent entamer, au niveau del'entreprise, les discussions sur les mesuresà prendre en la matière dans les quinzejours civils qui suivent la communication auxreprésentants des ouvriers.

Si cette concertation ne débouche pas surune solution, il sera fait appel au bureau deconciliation dans les huit jours civils quisuivent la constatation de l'absence d'accordau niveau de l'entreprise et ce, à l'initiativede la partie la plus diligente.

En l'absence de conseil d'entreprise ou dedélégation syndicale dans l'entreprise, cettemême procédure de concertation peut êtreintroduite dans les quinze jours civils suivantla communication aux ouvriers et auPrésident de la Commission paritaire, àl'initiative des organisations syndicalesreprésentant les ouvriers.

§ 3. Sanction

En cas de non-respect de la procédure prévue au§2, l'employeur en défaut est tenu de payer uneindemnité de préavis supplémentaire à l'ouvrierconcerné en sus du délai de préavis normal.Cette indemnité est égale au salaire dû pour ledélai de préavis précité.

En cas de litige, il sera fait appel au bureau deconciliation de la section paritaire régionale à lademande de la partie la plus diligente.

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De afwezigheid van een werkgever op de in dezeprocedure voorziene bijeenkomst van hetverzoeningsbureau vvordt beschouwd ais eenniet-naleving van de bovenstaande procedure. Dewerkgever kan zich hiervoor latenvertegenwoordigen door een bevoegdeafgevaardigde behorende tot zijn onderneming.

§ 4. Def initie

In dit artikel wordt onder meervoudig ontslag ver-staan: elk ontslag, met uitzondering van ontslagom dringende redenen, dat in de loop van eenperiode van zestig kalenderdagen een aantalwerklieden treft dat tenminste 10% bedraagt vanhet gemiddeld werkliedenbestand van hetkalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met eenminimum van drie werklieden voor onder-nemingen van minder dan dertig werklieden. Ookontslagen ingevolge een sluiting vallen ondertoepassing van deze definitie.

Art. 9. — Precaire arbeid

Om het kwalitatief karakter van arbeid binnen desector te bewaken kan enkel beroep gedaanworden op dagcontracten indien hiertoe explicieteen noodzaak bestaat. Het betreft werkenwaarvan voor de aanvang van de overeenkomstduidelijk is dat het gaat om een opdracht vanminder dan 5 werkdagen. Dagcontracten blijvenaltijd mogelijk bij de aanvang of in de eerste weekvan de opdracht en in situaties van onderbrokenwerkweken, bijv. bij tijdelijke werkloosheid.

L'absence d'un employeur à la réunion du bureaude conciliation prévue par la présente procédureest considérée comme un non-respect de laprocédure susmentionnée. L'employeur peut sefaire représenter pour cela par un représentantcompétent appartenant à son entreprise.

§ 4. Définition

Dans le présent article, il est entendu parlicenciement multiple tout licenciement, exceptéle licenciement pour faute grave, affectant aucours d'une période de soixante jours civils unnombre d'ouvriers atteignant 10% au moins de lamoyenne de l'effectif ouvrier au cours de l'annéecalendrier précédant le licenciement, avec unminimum de trois ouvriers pour les entreprisescomptant moins de trente ouvriers. Leslicenciements suite à une fermeture tombentégalement sous l'application de la présentedéfinition.

Art. 9. — Travail précaire

Pour surveiller le caractère qualitatif du travail ausein du secteur, on ne peut recourir aux contratsjournaliers que s'il existe une nécessité explicite.Il s'agit de travaux pour lesquels il apparaîtclairement avant le début du contrat, que lamission prendra moins de 5 jours ouvrables. Descontrats journaliers restent néanmoins toujourspossibles au début d'un contrat ou pendant lapremière semaine de la mission et dans dessituations de semaines de travail interrompuespar du chômage temporaire par exemple.

HOOFDSTUK V. - Opleiding

Art. 10. — Bijdrage risicogroepen

De bijdrage risicogroepen van 0,10% wordtverlengd tot en met 31 december 2012.

Art. 11. — Engagement opleidingsinspannin-gen

De ondertekenende partijen onderschrijven denoodzaak van permanente vorming ais middel totverhoging van de competentie van de werklieden,en bijgevolg van de ondernemingen.

Ondertekenende partijen bevestigen datonderstaande bepalingen betreffende deopleidingsinspanningen overeenkomen met de

CHAPITRE V. - Formation

Art. 10. — Cotisation groupes à risques

La cotisation pour les groupes à risques de0,10% est prorogée jusqu'au 31 décembre 2012inclus.

Art. 11. - Engagement en matière d'efforts deformation

Les parties signataires reconnaissent la nécessitéde formation permanente comme moyend'augmenter les compétences des ouvriers etdonc de l'entreprise.

Les parties signataires confirment que les effortsde formation ci-dessous correspondent auxobligations visées à l'article 2 §1 de l'Arrêté Royal

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see,,,1,,mme,rams Ammiesmerararamme,mmemmemeseranwes; memrammemez. rames AefEed, J07•7 ieeeddeiMee


verplichtingen vermeld in artikel 2 §1 van hetKoninklijk Besluit van 11 oktober 2007, engeschreven zijn conform het artikel 2 §2 2 en 4°gedachtestreepje van hetzelfde besluit.

Ondertekenende partijen bevestigen in hetbijzonder dat voor toepassing van debovengenoemde opleidingsinspanningen deverhoging met 0,1 % per jaar van de loonmassavan de werklieden die ressorteren onder ditparitair comité, het gevolg is van de jaarlijkseverhoging met 0,1% van de globaleopleidingsinspanningen uitgedrukt in tijd tebesteden aan de beroepsopleiding van dearbeiders, confornn § 2, 2de gedachtestreepje vanbovengenoemd Koninklijk Besluit.

Het jaarlijks engagement inzake opleidings-inspanningen ten belope van 1,4% in tijd tebesteden aan beroepsopleiding ten opzichte vanhet geheel van de door de totaliteit van dewerklieden gepresteerde uren zoals voorzien inhet nationaal akkoord 2009-2010, wordt verhoogdmet 0,1% in 2011 en met 0,1% in 2012.

Onder "beroepsopleiding" wordt verstaan:vorming die de kwalificatie van de arbeiderbevordert en beantwoordt aan de noden van deonderneming, inclusief on-the-job-training. Dezeberoepsopleiding dient tijdens de werkuren te ge-beuren. Daarbij wordt aanbevolen dat de vormingzo maximaal mogelijk op aile categorieén vanwerklieden zou slaan.

De op ondernemingsvlak reeds bestaandeinspanningen inzake beroepsopleiding voorwerklieden kunnen in aanmerking genomenworden voor de berekening van de bo-vengenoemde 1,5% in 2011 en 1,6% in 2012.

Dit engagement zal jaarlijks op ondernemingsvlakgeévalueerd worden door de ondernemingsraadof, bij ontstentenis, door de syndicale delegatie.Tegelijkertijd zullen eveneens de vooruitzichteninzake beroepsopleiding besproken worden.Deze evaluatie en bespreking gebeurt ter ge-legenheid van de jaarlijkse inlichtingen, zoalsvoorzien in de collectieve arbeidsovereenkomstnr. 9 van 9 maart 1972, houdende ordening vande in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationaleakkoorden en collectieve arbeidsovereenkomstenbetreffende de ondernemingsraden.

In de loop van het tweede kwartaal van het jaar2012 zal een nationaal gecoôrdineerde enquêtegeorganiseerd worden bij alle ondernemingen,inclusief deze zonder syndicale delegatie, om de

du 11 octobre 2007, et ont été rédigéconformément à l'article 2 §2 2° et 4° tiret de cetarrêté.

Les parties signataires confirment en particulierque pour l'application des efforts de formationsusmentionnés, l'augmentation de 0,1 % de lamasse salariale des ouvriers relevant de laprésente commission paritaire est laconséquence de l'augmentation annuelle globalede 0,1% des efforts de formation globauxexprimée en temps à consacrer à la formationprofessionnelle des ouvriers, conformément au§2, 2ème tiret l'Arrête Royal mentionné.

L'engagement annuel en matière d'efforts deformation à consacrer à la formationprofessionnelle à raison de 1,4% des heuresprestées par la totalité des ouvriers comme prévupar l'accord national 2009-2010, est majoré de0,1% en 2011 et de 0,1% en 2012.

Il est entendu par formation professionnelle » laformation qui améliore la qualification de l'ouvriertout en répondant aux besoins de l'entreprise, ycompris la formation sur le tas. Cette formationprofessionnelle doit avoir lieu pendant les heuresde travail. De plus, il est recommandé que laformation s'applique, dans toute la mesure dupossible, à toutes les catégories d'ouvriers.

Les efforts existants déjà au niveau de l'en-treprise en matière de formation professionnellepour ouvriers peuvent être pris en considérationpour le calcul des taux de 1,5% en 2011 et de1,6% en 2012 sus-mentionnés.

Chaque année, cet engagement sera soumis àune évaluation et les perspectives serontexaminées au niveau de l'entreprise par leconseil d'entreprise ou, à défaut, par la délégationsyndicale. Cette évaluation et cet examen aurontlieu à l'occasion de l'information annuelle, telleque visée par la convention collective de travail n°9 du 9 mars 1972, coordonnant les accordsnationaux et les conventions collectives de travailrelatifs aux conseils d'entreprise conclus au seindu Conseil national du travail.

Dans le courant du deuxième trimestre de l'an2012, une enquête coordonnée au niveaunational sera organisée auprès de toutes lesentreprises, y compris celles n'ayant pas de


realisatie van het engagement te meten.

Ondernemingen die niet antwoorden op dezeenquête kunnen geen beroep doen op definanciêle tussenkomsten van de paritaireopleidingsinstanties van de sector, volgens demodaliteiten vastgelegd door de Raad vanBestuur van de paritaire opleidingsinstanties. Deglobale resultaten van de nationale enquêtezullen aan het Paritair Comité wordenvoorgelegd.

délégation syndicale, afin d'évaluer la réalisationde cet engagement.

Les entreprises ne répondant pas à l'enquête nepourront pas faire appel aux interventionsfinancières des instances paritaires de formationdu secteur, selon les modalités fixées par leConseil d'Administration de ces instances. Lesrésultats globaux de l'enquête nationale serontprésentés à la Commission paritaire.

Art. 12. — Onderzoek naar het gebruik vanopleidingsplannen en het opleidingsCV

Er komt een paritair onderzoek naar debelemmeringen bij het gebruik van deopleidingsplannen en het opleidingsCV voorzienin artikel 17 en 18 van de collectievearbeidsovereenkomst van 31 mei 2007,algemeen verbindend verklaard bij koninklijkbesluit van 19 mei 2009 (Belgisch Staatsblad van16 juli 2009).

Over dit onderzoek wordt verslag uitgebracht inhet 4de kvvartaal van 2012.

Art. 13. — Onderzoek naar de introductie vanpeterschapformules

Er komt een paritair onderzoek naar deintroductie van peterschapformules in de sector.

HOOFSTUK VI. - Arbeidstijd en flexibiliteit

Art. 14. — Kleine flexibiliteit

Partijen vragen het koninklijk besluit "Kleine Flexi-biliteif van 6 april 2010 ongewijzigd te verlengentoi 30 juni 2013.

Art. 15. — Niet toekennen van inhaalrust

Het artikel 6 §3 van het nationaal akkoord 1995-1996 van 16 september 1995, dat voorziet in demogelijkheid de inhaalrust ten belope van maxi-maal het wettelijk bepaald aantal overuren niettoe te kennen, onder voorwaarde dat or op onder-nemingsvlak een collectieve arbeidsover-eenkomst wordt gesloten, wordt verlengd tot 30juni 2013.

Art. 16. — Sectoraal model jaartijd

Art. 12. — Etude sur l'utilisation des plans deformation et du CV de formation

Une étude paritaire sera menée au sujet desobstacles à l'utilisation des plans de formation etdu CV de formation prévue aux articles 17 et 18de la convention collective de travail du 31 mai2007, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 19mai 2009 (Moniteur belge du 16 juillet 2009).

Le rapport de cette étude sera présenté dans lecourant du 4e trimestre de 2012.

Art. 13. — Etude sur l'introduction de formulesde parrainage

Une étude paritaire sera menée sur l'introductionde formules de parrainage dans le secteur.

CHAPITRE VI — Temps de travail et flexibilité

Art. 14. - Petite flexibilité

Les parties demandent la prorogation inchangéede l'arrêté royal « Petite flexibilité » du 6 avril2010 jusqu'au 30 juin 2013.

Art. 15. — Non-attribution du reposcompensatoire

L'article 6 §3 de l'accord national 1995-1996 du16 septembre 1995, qui prévoit la possibilité dene pas accorder de repos compensatoire àconcurrence du nombre maximum d'heuressupplémentaires fixé par la loi, à condition qu'uneconvention collective de travail soit conclue auniveau de l'entreprise, est prolongé jusqu'au 30juin 2013.

Art. 16. — Modèle sectoriel de temps annuel

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Het sectoraal model jaartijd, zoals ingesteld doorhet nationaal akkoord 1997-1998 van 13 mei1997, en gewijzigd door het nationaal akkoord1999-2000 van 19 april 1999 en verder verlengddoor het nationaal akkoord 2001-2002 van 23april 2001, door het nationaal akkoord 2003-2004van 7 april 2003, door het nationaal akkoord2005-2006 van 30 mei 2005 , door het nationaalakkoord 2007-2008 van 31 mei 2007, door hetnationaal akkoord 2009-2010 van 18 mei 2009,wordt verlengd tot 30 juni 2013, rekeninghoudende met de volgende wijzigingen:

- punt 2, 1 ste alinea:

"Procedure op ondememingsvlak: Indien deondememing bovenstaand sectoraal mode! vanjaartijd wenst toe te passen wordt hetarbeidsreglement met de bepalingen inzake dejaartijd, automatisch aangepast. Deze aanpassinggeldt tot uiterlijk 30 juni 2013. Als dit sectoraalmodel niet verlengd wordt op sector- of opondememingsvlak, dan worden vanaf 1 juli 2013automatisch de aangepaste bepalingen inzakejaartijd uit het arbeidsreglement geschrapt."

- punt 4:

"Evaluatie: op het einde van het jaar 2011 en2012 wordt op nationaal vlak het verloop van debesprekingen op ondememingsvlak geévalueerdter uitvoering van de bepalingen van dit punt."

Art. 17. - Werkgroep plus minus conto

Er wordt een paritaire werkgroep opgericht waarinnagegaan kan worden in welke mate het plusminus conto mogelijk zou zijn voor de sectorenmecatronica en de metaalverwerking met het oogop een betere verankering van de industrie inVlaanderen.

In de mate dat een echt overleg op niveau van deWaalse sociale woordvoerders over deverankering van de industriêle activiteiten en overde ontwikkeling van de tewerkstelling mogelijkzou blijken, zal het geheel van de mechanismenvan arbeidsorganisatie onderzocht engeêvalueerd worden in al de mogelijke formulesen dit zonder voorbehouden.

In de werkgroep wordt ook nagegaan in hoeverredeeltijdse arbeiders onder meer ten gevolge vantijdskrediet, kunnen ingepast worden in het plusminus conto

Le modèle sectoriel de temps annuel, telqu'instauré par l'accord national 1997-1998 du 13mai 1997 et modifié par l'accord national 1999-2000 du 19 avril 1999 et prorogé à nouveau parl'accord national 2001-2002 du 23 avril 2001, parl'accord national 2003-2004 du 7 avril 2003 et parl'accord national 2005-2006 du 30 mai 2005, parl'accord national 2007-2008 du 31 mai 2007, parl'accord national 2009-2010 du 18 mai 2009, estprorogé jusqu'au 30 juin 2013, en tenant comptedes modifications suivantes:

- point 2, l e alinéa:

« Procédure au niveau de l'entreprise: Sil'entreprise souhaite appliquer le modèle sectorielde temps annuel sus-mentionné, le règlement detravail contenant les dispositions concernant letemps annuel est automatiquement adapté. Cetteadaptation est valable jusqu'au 30 juin 2013 auplus tard. Si ce modèle sectoriel n'est pasprorogé au niveau sectoriel ou de l'entreprise, lesdispositions adaptées concernant le tempsannuel seront automatiquement supprimées durèglement de travail à partir du ler juillet 2013. »

- point 4:

« Evaluation: à la fin des années 2011 et 2012 ledéroulement des discussions au niveau desentreprises est évalué au niveau national enexécution des dispositions de ce point. »

Art. 17. - Groupe de travail plus minus conto

Un groupe de travail sera mis sur pied quiexaminera dans quelle mesure le systèmepourrait être possible pour les secteurs de lamécatronique et de la transformation du métal, envue d'un meilleur ancrage de l'industrie enFlandre.

Dans la mesure où une véritable concertation auniveau des interlocuteurs sociaux wallons surl'ancrage des activités industrielles et sur ledéveloppement de l'emploi s'engagerait,l'ensemble des mécanismes de l'organisation dutravail serait à examiner et à évaluer dans sesdifférentes formules possibles et sansexclusives.

Le groupe de travail examinera également dansquelle mesure les ouvriers à temps partiel, entreautres à cause du crédit-temps, peuvent êtreintégré dans le plus minus conto.

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HOOFSTUK VI. — Eéngemaakt werknemers-statuut

Art. 18. — Opzegtermijnen

§ 1. In toepassing van artikel 61 van de Wet van3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomstenwordt een koninklijk besluit aangevraagdom de opzegtermijnen bepaald in hetkoninklijk besluit van 8 december 2003 totvaststelling van de opzegtermijnen insommige ondernemingen die ressorterenonder de bevoegdheid van het Paritair•Comité voor de metaal-, machine-, enelektrische bouw, voor de arbeiders meteen arbeidsovereenkomst voor onbepaaldeduur ais volgt te wijzigen:

a) Voor wat betreft het algemeen regime:- opzeg betekend door de werkgever,

minder dan 5 jaar anciénniteit: 42 dagen;- opzeg betekend door de werkgever, 5 —

10 jaar anciénniteit: 49 dagen.

b) Voor wat betreft het regimebrugpensioen:

- Voor een anciënniteit van minder dan 5jaar, 5 — 10 jaar, 10 — 15 jaar en 15 — 20jaar : 35 dagen;

- Voor een anciénniteit van 20 — 25 jaar en25 jaar en meer: 70 dagen.

c) Voor wat betreft het regimeherstructurering

- Opzeg betekend door de werkgever,minder dan 5 jaar anciénniteit: 35 dagen;

- Opzeg betekend door de werkgever, 5 —10 jaar anciénniteit: 35 dagen;




- Opzeg betekend door de werkgever, 25en meer jaar anciënniteit: 133 dagen.

§ 2. Deze nieuwe opzegtermijnen zullen vartoepassing zijn op aile arbeiders van dEsector, ongeacht de datum van aanvangvan de uitvoering van h urarbeidsovereenkomst.

CHAPITRE VI. — Statut unique du travailleur

Art. 18. — Délais de préavis

§ 1. En application de l'article 61 de la Loi du3 juillet 1978 sur les contrats de travail, unarrêté royal est demandé pour modifiercomme suit les délais de préavis définis parl'arrêté royal du 8 décembre 2003 fixant lesdélais de préavis de certaines entreprisesressortissant à la compétence de lacommission paritaire des constructionsmétallique, mécanique et électrique, pourles ouvriers sous contrat à duréeindéterminée :

a) En ce qui concerne le régime général :- préavis signifié par l'employeur, moins de

5 ans d'ancienneté : 42 jours ;- préavis signifié par l'employeur, 5 — 10

ans d'ancienneté : 49 jours.

b) En ce qui concerne le régimeprépension :

- Pour une ancienneté de moins de 5 ans,5 — 10 ans, 10 — 15 ans et 15 — 20 ans :35 jours ;

- Pour une ancienneté de 20 — 25 ans et25 ans et plus : 70 jours.

c) En ce qui concerne le régimerestructuration

- Préavis signifié par l'employeur, moins de5 ans d'ancienneté : 35 jours ;

- Préavis signifié par l'employeur, 5 — 10ans d'ancienneté : 35 jours ;


- Préavis signifié par l'employeur, 15 — 20ans d'ancienneté: 70 jours ;


- Préavis signifié par l'employeur, 25 ansd'ancienneté et plus : 133 jours.

§ 2. Ces nouveaux délais de préaviss'appliqueront à tous les ouvriers dusecteur, quelle que soit la date de débutd'exécution du contrat de travail.

§ 3. De bepalingen van dit artikel zullen in § 3. Les dispositions de cet article entreront enwerking treden op de datum van het vigueur à la date de publication de l'arrêté

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verschijnen van het koninklijk besluit terzake in het Belgisch Staatsblad en dit tenvroegste op 1 jan uari 2012.

§ 4. In toepassing van artikel 61 van de Wet van3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomstenvragen partijen een koninklijk besluit aanom de opzegtermijnen bepaald in hetkoninklijk besluit van 8 december 2003 totvaststelling van de opzegtermijnen insommige ondernemingen die ressorterenonder de bevoegdheid van het paritaircomité voor de metaal-, machine-, enelektrische bouw, in deze zin vast te stellen.

Art. 19. - Werkgroep werknemersstatuut

ln de loop van dit akkoord, wordt er een paritairewerkgroep opgericht die een inventaris zalopmaken van de verschillen inzake loon- enarbeidsvoorwaarden tussen arbeiders enbedienden in de sector.

HOOFSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 20. - Sectoraal model loopbaanplanning

• Verlenqinq van de ondernemingsovereen-komsten met betrekking tot het brugpensioen

royal en question au Moniteur belge, et ceau plus tôt le 1er janvier 2012.

§ 4. En application de l'article 61 de la loi du 3juillet 1978 sur les contrats de travail, lesparties demandent un arrêté royal afin demodifier en ce sens les délais de préaviscomme fixés dans l'arrêté Royal du 8décembre 2003 relative aux délais depréavis pour les entreprises ressortissant àla commission paritaire des constructionsmétalliques, mécaniques et électriques.

Art. 19. - Groupe de travail statut unique

Au cours du présent accord, un groupe de travailparitaire sera créé pour dresser un inventaire desdifférences entre ouvriers et employés en matièrede conditions de travail et de rémunération dansle secteur.

CHAPITRE VII. - Planification de carrière

Art. 20. - Modèle sectoriel de planification decarrière

. Prorogation des conventions d'entrepriserelatives à la prépension

§ 1. Artikel 6 van de collectievearbeidsovereenkomst van 17 december2001 inzake het sectoraal modelloopbaanplanning, wordt gewijzigd enverlengd lot en met 30 juni 2013.

. Het nieuwe artikel 6 luidt ais volgt:

"Aile collectieve arbeidsovereenkomsten metbetrekking tot het brugpensioen die gesloten zijnop ondememingsvlak en geregistreerd enneergelegd zijn bij de administratie van collec-tieve arbeidsbetrekkingen bij de FederaleOverheidsdienst van Werkgelegenheid, Arbeid enSociaal ove rleg, met uitzondering van decollectieve arbeidsovereenkomsten van bepaaldeduur die betrekking hebben op tijdelijkeherstructureringoperaties, worden onder dezelfdevoorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkhe-den verlengd tot en met 30 juni 2013, tenzijpartijen op ondememingsvlak beslist hebben, inhet kader van de onderhandelingen over deuitbreiding van het sectoraal mode!loopbaanplanning, deze niet te verlengen.

§ 1. L'article 6 de la convention collective detravail du 17 décembre 2001 relative aumodèle sectoriel de planification decarrière, est modifié et prolongé jusqu'au30 juin 2013 inclus.

§ 2. Le nouvel article 6 est rédigé comme suit:

"Toutes les conventions collectives de travailrelatives à la prépension qui ont été conclues auniveau de l'entreprise ainsi qu'enregistrées etdéposées à l'administration des relationscollectives du travail du Service public fédéralemploi, travail et concertation sociale, àl'exception des conventions collectives de travailà durée déterminée ayant trait à des opérationsde restructuration temporaires, sont prorogéesaux mêmes conditions et suivant les possibilitéslégales jusqu'au 30 juin 2013 inclus, sauf si lesparties ont décidé au niveau de l'entreprise, dansle cadre des négociations sur l'élargissement dumodèle sectoriel de planification de carrière, dene pas les prolonger. »

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2. Verlenqinq van de procedure inzake deafvviikinq op het sectoraal model.

Artikel 8 §3 met betrekking tot de duurtijd van deafwijking van het sectoraal model voorondernemingen zonder eenbrugpensioenakkoord, van de collectievearbeidsovereenkomst van 17 december 2001inzake het sectoraal model loopbaanplanning,algemeen verbindend verklaard bij koninklijkbesluit van 20 november 2002 - BelgischStaatsblad van 9 januari 2003, wordt verlengd toten met 30 juni 2013.

3. Verlenqinq van de biikomende afwiikinq ophet sectoraal model naar aanleidinq vandreigend meervoudiq ontslaq.

De afwijking van het sectoraal modelloopbaanplanning naar aanleiding van eendreigend meervoudig ontslag, voorzien in artikel 7§4 en in artikel 8 §4 van de collectievearbeidsovereenkomst van 23 juni 2009 wordtverlengd tot 31 december 2012.

Het sectoraal model loopbaanplanning zal in diezin worden aangepast.

Art. 21. — Verlenging brugpensioenakkoorden

§ 1. Alle collectieve arbeidsovereenkomsten metbetrekking tot het brugpensioen, geslotenop ondernemingsvlak, worden tot en met 30juni 2013 verlengd in het kader van hetsectoraal model loopbaanplanning zoalsbepaald in artikel 19, punt 1 van ditakkoord.

§ 2. Alle collectieve arbeidsovereenkomsten metbetrekking tot het brugpensioen, geslotenop provinciaal en gewestelijk vlak diegeregistreerd en neergelegd zijn bij deadministratie van collectievearbeidsbetrekkingen van de FederaleOverheidsdienst van WerkgelegenheidArbeid en Sociaal overleg, worden onderdezelfde voorwaarden en binnen dewettelijke mogelijkheden verlengd tot enmet 30 juni 2013.

§ 3. Het brugpensioen voor werklieden voorzienin punt 3.5.c. van het nationaal akkoord1997-1998 van 13 mei 1997 en verlengddoor de nationale akkoorden 1999-2000van 19 april 1999 en verder verlengd doorhet nationaal akkoord 2001-2002 van 23

. Prorogation de la procédure relative à ladérogation au modèle sectoriel.

L'article 8 §3, relatif à la durée de la dérogationau modèle sectoriel pour les entreprisesdépourvues d'un accord de prépension, de laconvention collective de travail du 17 décembre2001 relative au modèle sectoriel de planificationde carrière, rendue obligatoire par l'arrêté royaldu 20 novembre 2002 - Moniteur Belge du 9janvier 2003, est prorogé jusqu'au 30 juin 2013inclus.

3. Dérogation supplémentaire au modèlesectoriel à propos du licenciement multipleimminent.

La dérogation au modèle sectoriel de planificationde carrière en cas de licenciement multipleimminent, comme prévu à l'article 7 §4 est àl'article 8 §4 de la convention collective du travaildu 23 juin 2009 est prorogée jusqu'au 31décembre 2012 inclus.

Le modèle sectoriel de planification de carrièresera adapté en ce sens.

Art. 21. — Prorogation des accords deprépension

§ 1. Toutes les conventions collectives detravail relatives à la prépension, concluesau niveau des entreprises, sont prorogéesjusqu'au 30 juin 2013 inclus dans le cadredu modèle sectoriel de planification decarrière comme défini à l'article 19, point 1du présent accord.

§ 2. Toutes les conventions collectives detravail relatives à la prépension qui ont étéconclues au niveau provincial et régionalet qui ont été enregistrées et déposées àl'administration des relations collectives dutravail du Service public fédéral emploitravail et concertation sociale sontprorogées jusqu'au 30 juin 2013 auxmêmes conditions et dans les limites despossibilités légales.

§ 3. La prépension pour ouvriers prévue aupoint 3.5.c. de l'accord national 1997-1998du 13 mai 1997 et prorogée par lesaccords nationaux 1999-2000 du 19 avril1999 et prorogé à nouveau par l'accordnational 2001-2002 du 23 avril 2001, par

24

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april 2001, door het nationaal akkoord2003-2004 van 7 april 2003, door hetnationaal akkoord 2005-2006 van 30 mei2005, door het nationaal akkoord 2007-2008 van 31 mei 2007 en door het nationaalakkoord 2009-2010 van 18 mei 2009 metbetrekking tot het brugpensioen op 58 jaar,voor zover de werklieden in toepassing vande brugpensioenreglementering hetnoodzakelijke beroepsverleden kunnenrechtvaardigen, wordt onder dezelfde voor-waarden en binnen de wettelijkemogelijkheden verlengd tot en met 30 juni2013.

§ 4. De regeling zoals voorzien in punt 3.5.d.van het nationaal akkoord 1997-1998 enverlengd door de nationale akkoorden1999-2000 van 19 april 1999 en verderverlengd door het nationaal akkoord 2001-2002 van 23 april 2001, door het nationaalakkoord 2003-2004 van 7 april 2003, doorhet nationaal akkoord 2005-2006 van 30mei 2005, door het nationaal akkoord 2007-2008 van 31 mei 2007 en door het nationaalakkoord 2009-2010 van 18 mei 2009, metbetrekking tot de verlaging van debrugpensioenleeftijd tot 56 jaar, voor zoverde werklieden in toepassing van debrugpensioenreglementering 33 jaarberoepsverleden kunnen rechtvaardigen en20 jaar in een nachtregeling gewerkthebben, zoals bepaald bij collectievearbeidsovereenkomst nr. 46, wordt onderdezelfde voorwaarden en binnen dewettelijke mogelijkheden verlengd tot enmet 31 december 2012.

§ 5. De regeling zoals voorzien in punt 3.6. vanhet nationaal akkoord 1997-1998 enverlengd door de nationale akkoorden1999-2000 van 19 april 1999 en verderverlengd door het nationaal akkoord 2001-2002 van 23 april 2001, door het nationaalakkoord 2003-2004 van 7 april 2003, doorhet nationaal akkoord 2005-2006 van 30mei 2005, door het nationaal akkoord 2007-2008 van 31 mei 2007en door het nationaalakkoord 2009-2010 van 18 mei 2009 metbetrekking tot het halftijds brugpensioenzoals voorzien bij collectievearbeidsovereenkomst nr. 55, wordt onderdezelfde voorwaarden en binnen dewettelijke mogelijkheden verlengd tot enmet 31 december 2012.

§ 6. De regeling voorzien in artikel 30 van het

l'accord national 2003-2004 du 7 avril2003, par l'accord national 2005-2006 du30 mai 2005, par l'accord national 2007-2008 du 31 mai 2007 et par l'accordnational 2009-2010 du 18 mai 2009,concernant la prépension à 58 ans, pourautant que les ouvriers, en application dela réglementation sur les prépensions,puissent justifier un passé professionnelnécessaire, est prorogée aux mêmesconditions et dans les limites despossibilités légales jusqu'au 30 juin 2013inclus.

§ 4. La disposition prévue au point 3.5.d. del'accord national 1997-1998 et prorogéepar les accords nationaux 1999-2000 du19 avril 1999 et prorogé à nouveau parl'accord national 2001-2002 du 23 avril2001, par l'accord national 2003-2004 du 7avril 2003, par l'accord national 2005-2006du 30 mai 2005, par l'accord national2007-2008 du 31 mai 2007 et par l'accordnational 2009-2010 du 18 mai 2009, relatifà l'abaissement de l'âge de la prépensionà 56 ans, pour autant que les ouvriers, enapplication de la réglementation enmatière de prépension, puissent prouverun passé professionnel de 33 ans et aienttravaillé pendant 20 ans dans un régimede travail de nuit tel que défini par laconvention collective de travail n° 46, estprorogée aux mêmes conditions et dansles limites des possibilités légales jusqu'au31 décembre 2012 inclus.

§ 5. La disposition au point 3.6. de l'accordnational 1997-98 et prorogée par lesaccords nationaux 1999-2000 du 19 avril1999 et prorogé à nouveau par l'accordnational 2001-2002 du 23 avril 2001, parl'accord national 2003-2004 du 7 avril2003, par l'accord national 2005-2006 du30 mai 2005, par l'accord national 2007-2008 du 31 mai 2007 et par l'accordnational 2009-2010 du 18 mai 2009 relatifsà la prépension à mi-temps telle queprévue par la convention collective detravail n° 55, est prorogée aux mêmesconditions et dans les limites despossibilités légales jusqu'au 31 décembre2012 inclus.

§ 6. La disposition prévue par l'article 30 de

HOOFDSTUK IX. - Diversen CHAPITRE IX. - Divers


nationaal akkoord 2007-2008 van 31 mei2007 en verlengd door het nationaalakkoord 2009-2010 van 18 mei 2009 metbetrekking tot een brugpensioenregeling op56 jaar mits 40 jaar loopbaan, wordt onderdezelfde voorwaarden en binnen dewettelijke mogelijkheden verlengd tot enmet 31 december 2012.

§ 7. De arbeiders die op 30 juni 2013 voldoenaan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden,kunnen binnen de wettelijke mogelijkhedenen onder dezelfde voorwaarden, deaanvang van hun brugpensioen uitstellentot 30 juni 2014.

Art. 22. - Werkgroep personeelsbeleideindeloopbaan

In de loop van dit akkoord wordt er een paritairewerkgroep opgericht die zich zal buigen over hetpersoneelsbeleid in het kader van deeindeloopbaan.

HOOFDSTUK VIII. - Vervoerskosten

Art. 23. - Werfarbeid

Dit dossier wordt afgewerkt en omgezet in eencollectieve arbeidsovereenkomst velôr 30september 2011, rekening houdend met devolgende principes:

De uit te.werken regeling heeft betrekking opde arbeiders die zich, hetzij vanuit deaanwervingsplaats, hetzij vanuit deophaalplaats, naar een werf verplaatsen;

- De uit te werken regeling kan geheel ofgedeeltelijk de vergoedingen vervangen diemomenteel bestaan op ondernemingsni-veau;

- De uit te werken regeling kan nochkostenverhogend zijn voor de werkgever,noch netto-inkomensverlagend zijn voor dearbeider;

- Het maximumtarief voor een mobiliteits-vergoeding, vrijgesteld van sociale ze-kerheidsbijdragen, bedraagt 0,1316 EUR /km.

l'accord national 2007-2008 du 31 mai2007 et prorogée par l'accord 2009-2010du 18 mai 2009 relatif à un régimepermettant la prépension à 56 ansmoyennant 40 ans de carrière, estprorogée aux mêmes conditions et dansles limites des possibilités légales jusqu'au31 décembre 2012 inclus.

7. Les ouvriers qui, à la date du 30 juin 2013,répondent aux conditions d'âge et decarrière peuvent reporter le début de leurprépension jusqu'au 30 juin 2014, dans leslimites légales et sous les mêmesconditions.

Art. 22. - Groupe de travail gestion dupersonnel fin de carrière

Au cours du présent accord, un groupe de travailparitaire sera créé pour se pencher sur lapolitique du personnel dans le cadre de la fin decarrière.

CHAPITRE VIII. - Frais de transport

Art. 23. - Travail sur chantier

Ce dossier sera terminé et mis en conventioncollective de travail avant le 30 septembre 2011,tenant compte des principes suivants :

- Le régime à élaborer concerne les ouvriersqui se déplacent vers un chantier, soitdepuis le lieu d'embauche, soit depuis le lieude ramassage ;

- Le régime à élaborer peut remplacertotalement ou partiellement les indemnitésqui existent pour le moment au niveau del'entreprise ;

- Le régime à élaborer ne peut engendrer niune augmentation des coûts pourl'employeur, ni une diminution des revenusnets de l'ouvrier ;

- Le tarif maximum pour une indemnité demobilité, dispensée de cotisations desécurité sociale, s'élève à 0,1316 EUR / km.

26


Art. 24.

Verlenging van bestaande bepalingen vanbepaalde duur opgenomen in onderstaandecollectieve arbeidsovereenkomsten:

- artikel 8, inzake de carenzdag, van decollectieve arbeidsovereenkomst van 16maart 1992 betreffende de loon- enarbeidsvoorvvaarden (provincie Oost-Vlaanderen, behoudens het Land van Waas)met registratienummer 30.491/C0/111.1/2;

artikel 9, inzake de carenzdag, van decollectieve arbeidsovereenkomst van 16maart 1992 betreffende de loon- enarbeidsvoorwaarden (Land van Waas) metregistratienummer 30.489/C0/111.1/2;

- de collectieve arbeidsovereenkomst van 15maart 1993 inzake de carenzdag (West-Vlaanderen) met registratienummer32.756/C0/111.1/2;

de collectieve arbeidsovereenkomst van 21november 1994 inzake de personenbehorend tot de risicogroepen (Land vanWaas) met registratienummer36.886/C0/111.1/2, gewijzigd door decollectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli2002 met registratienummer63.777/C0/111.1/2;

de collectieve arbeidsovereenkomst van 20februari 1995 inzake de personen behorendtot de risicogroepen ( Oost-Vlaanderen,behoudens het Land van Waas ) metregistratienummer 37.507/C0/111.1/2;

de collectieve arbeidsovereenkomst van 20maart 1995 ter uitbreiding van de notierisicogroepen (Limburg) metregistratienummer 37.887/C0/111.1/2;

Al de bepalingen van bepaalde duur van decollectieve arbeidsovereenkomsten geslotenop ondernemingsvlak en bekrachtigd door deGewestelijke Paritaire Secties.

De specifieke regionale bijdragen zoalsbedoeld in punt 9.2 van het NationaalAkkoord 2005-2006 van 30 mei 2005,geregistreerd onder het nummer75374/C0/111.1&2 worden onder dezelfdevoorwaarden verlengd vanaf 1 januari 2009

Art. 24.

Prolongation de dispositions à durée déterminéeexistantes reprises dans les conventionscollectives de travail mentionnées ci-après :

article 8, en matière du jour de carence, de laconvention collective de travail du 16 mars1992 relative aux conditions de travail et derémunération (province de Flandre Orientale,sauf Pays de Waes), enregistrée sous lenuméro 30.491/C0/111.1/2.

article 9, en matière du jour de carence, de laconvention collective de travail du 16 mars1992 relative aux conditions de travail et derémunération (Pays de Waes), enregistréesous le numéro 30.489/C0/111.1/2.

- la convention collective de travail du 15 mars1993 relative au jour de carence (FlandreOccidentale), enregistrée sous le numéro32.756/C0/111.1/2. ;

la convention collective de travail du 21novembre 1994 relative aux personnesfaisant partie des groupes à risques (Pays deWaes), enregistrée sous le numéro36.886/C0/111.1/2., modifiée par laconvention collective de travail du 8 juillet2002, enregistrée sous le numéro63.7771C0/111.1/2. ;

la convention collective de travail du 20février 1995 relative aux personnes faisantpartie des groupes à risques (FlandreOrientale, excepté le Pays de Waes),enregistrée SOUS le numéro37.507/C0/111.1/2.

- la convention collective de travail du 20 mars1995 en extension de la notion de groupes àrisques (Limbourg), enregistrée sous lenuméro 37.887/C0/111.1/2. ;

- Toutes les dispositions à durée déterminéedes conventions collectives de travailconclues au niveau des entreprises etentérinées par les Sections paritairesrégionales.

- Les cotisations spécifiques au niveaurégional telles que définies au point 9.2 del'accord national 2005-2006 du 30 mai 2005,enregistrée SOUS le numéro75374/C0/111.1&2, sont prorogées auxmêmes conditions du let janvier 2009

27

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tot 31 december 2012.

HOOFDSTUK X. - Technische aanpassingen

Art. 25. - Kort verzuim

Aan artikel 3 punt 6 (inzake het toekennen vanéén dag bij het overlijden van een niet inwonendebloedverwant) van de collectieve arbeids-overeenkomst van 10 december 2001, algemeenverbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22mei 2003 (Belgisch Staatsblad van 28 juli 2003)wordt de volgende paragraaf toegevoegd in deNederlandse tekst:

- "Een grootvader of grootmoeder van dearbeider(ster)."

In de franse tekst van bovengenoemd artikel 3puni 6 wordt volgende paragraaf toegevoegd:

- "Un grand-père ou ne grand-mère du (de la)conjoint(e) de l'ouvrier(ère) »

Art. 26. - Gelijkstelling ecocheques

Aan artikel 5, afdeling 1, §2 van het nationaalakkoord 2009-2010 waar de prestaties engelijkstellingen in het kader van de toekenningvan de ecocheques worden opgesomd, wordt devolgende gelijkstelling toegevoegd:

"aile dagen ziekte tijdens een periode vantijdelijke werkloosheid gedurende maximum 3opeenvolgende maanden".

HOOFDSTUK Xl. - Sociale vrede

Art. 27.

De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sectortijdens de duurtijd van onderhavigeovereenkomst.

Bijgevolg zal op provinciaal, gewestelijk of opondernemingsvlak geen enkele eis van algemeneof collectieve aard gesteld of ondersteund wordendie van aard zou zijn de verbintenissen van deondernemingen voorzien in deze overeenkomstuit te breiden.

Onderhavige overeenkomst werd gesloten in eengeest van wederzijdse rechten en verplichtingen.Bijgevolg is de naleving van de verplichtingen van

jusqu'au 31 décembre 2012.

CHAPITRE X. - Adaptations techniques

Art. 25. - Petit chômage

A l'article 3 point 6 (relatif à l'octroi d'un jour encas de décès d'un parent non cohabitant) de laconvention collective de travail du 10 décembre2001, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 22mai 2003 (Moniteur belge du 28 juillet 2003), onajoute le paragraphe suivant dans le textenéerlandais :

- "Een grootvader of grootmoeder van dearbeider(ster)."

Dans le texte français du même article 3, point 6le paragraphe suivant est ajouté :

"Un grand-père ou ne grand-mère du (de la)conjoint(e) de l'ouvrier(ère) »

Art. 26. - Assimilation eco-chèques

A l'article 5, section 1, §2 de l'accord national2009-2010 où les prestations et les assimilationsportant sur l'attribution des éco-chèques sonténumérées, on ajoute l'assimilation suivante :

- « tous les jours de maladie durant unepériode de chômage temporaire avec unmaximum de 3 mois consécutifs».

CHAPITRE Xl. - Paix sociale

Art. 27.

La paix sociale sera assurée dans le secteurpendant la durée de la présente conventioncollective de travail.

Par conséquent, aucune revendication àcaractère général ou collectif, qui serait de natureà étendre les engagements des entreprisesprévus par la présente convention collective detravail, ne sera introduite ou soutenue au niveauprovincial, régional ou des entreprises.

La présente convention a été conclue dans unesprit de droits et d'obligations réciproques. Parconséquent, le respect des obligations par

REMIMMUMMEZIEMEAZ.,..1.55MMMEMEMEMSMSZAZIM,..e. ;:MIAZ-Zeffer

PC 111.01&02/ CP 111.01&02Accord national/Nationaal akkoord 2011-2012•Definitieve versie / Version définitif11 7 2011

elk van de partijen afhankelijk van de eerbiedigingdoor de andere ondertekenaars van hun ver-plichtingen.

Partijen herbevestigen de conventionele bepa-lingen geldig in de sector wat de proceduresbetreft en meer bepaald artikel 2 van de ver-zoeningsprocedure zoals vastgelegd in hetParitair Comité op 13 januari 1965.

Partijen herbevestigen eveneens voor de duurvan onderhavig akkoord de bijkomende spoed-procedure die door het nationaal akkoord 1989-1990 ingevoerd werd.

chacune des parties dépend du respect desobligations par les autres signataires.

Les parties confirment les dispositionsconventionnelles d'application dans le secteur ence qui concerne les procédures et plusparticulièrement l'article 2 de la procédure deconciliation telle que fixée par la Commissionparitaire au 13 janvier 1965.

Les parties confirment également, pour la duréedu présent accord, la procédure d'urgencecomplémentaire introduite par l'accord national1989-1990.

HOOFDSTUK XII. - Duur

Art. 28.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordtgesloten voor bepaalde duur, gaande van 1januari 2011 tot 31 december 2012, behoudenswaar anders vermeld en met uitzondering van debepalingen vermeld in volgende artikels: artikel4, artikel 5, artikel 7, artikel 10, artikel 17, artikel24 en artikel 25 gesloten worden vooronbepaalde duur.

De bepalingen van onbepaalde duur kunnenworden opgezegd mits aangetekend schrijvenaan de Voorzitter van het Nationaal ParitairComité en waarvoor een opzegtermijn van 6maanden geldt.

CHAPITRE XII. - Durée

Art. 28.

La présente convention collective de travail estconclue pour une durée déterminée qui s'étenddu 1 er janvier 2011 au 31 décembre 2012, saufstipulation contraire et à l'exception desdispositions figurant dans les articles suivants:article 4, article 5, article 7, article 10, article 17, l'article 24 et l'article 25, qui sont conclues pourune durée indéterminée.

Les dispositions à durée indéterminée peuventêtre résiliées moyennant l'envoi d'une lettrerecommandée au Président de la Commissionparitaire nationale et en respectant un délai depréavis de 6 mois.

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•


PARITAIR COMITÉ 111.1&2METAAL- MACHINE- EN ELEKTRISCHEBOUW

BIJLAGE AAN HET NATIONAAL AKKOORD2011-2012

PREMIES VLAAMS GEWEST

De ondertekenende partijen verklaren dat dearbeiders ressorterend onder het Paritair Comitévoor de metaal-, machine- en elektrische bouw endie inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aande omschrijving van het Vlaamse gewest gebruikkunnen maken van de aanmoedigingspremiesvan kracht in het Vlaamse gewest namelijk:

1. zorgkrediet2. opleidingskrediet3. ondernemingen in moeilijkheden of

herstructureringen

COMMISSION PARITAIRE 111.1&2CONSTRUCTIONS METALLIQUE,MECANIQUE ET ELECTRIQUE

ANNEXE A L'ACCORD NATIONAL 2011-2012

PRIMES DE LA REGION FLAMANDE

Les parties signataires déclarent que, les ouvriersressortissant à la Commission paritaire desconstructions métallique, mécanique et électriqueet qui remplissent les conditions de domicile etd'emploi prescrites par la Région flamande,peuvent faire appel aux primes d'encouragementen vigueur dans la Région flamande, à savoir:

. crédit-soins2. crédit-formation3. entreprises en difficulté ou en restructuration

IONDERHANDELIOP:ONDERNEMINGSVLA

NVELOPP EGOCIATION DE L'ENVELOPPE AU NIVEAUL


BIJLAGE ANNEXE

De werkgeversen werknemersvertegenwoordigersop nationaal, provinciaal en lokaal vlak verbinden erzich toe om volgende regels toe te passen en tedoen toepassen bij de onderhandeling van deenveloppe op het ondernemingsvlak, bepaald inartikel 4, afdeling 1 van dit nationaal akkoord 2011-2012 van 27 juni 2011.

DE L'ENTREPRISE

Les représentants des employeurs et des travailleursau niveau national, provincial et local s'engagent àrespecter et faire respecter les règles suivantes lorsde la négociation de l'enveloppe au niveau desentreprises, qui est fixée à l'article 4, section 1 de cetaccord national 2011-2012 du 27 juin 2011.

1. Berekening en omzetting 1. Calcul et conversion

a) Indien zowel de werkgevers ais aile in desyndicale afvaardiging van de in deondememing vertegenwoordigde vakbon-den op ondernemingsvlak akkoord gaanover een onderhandeling over de bestedingvan de enveloppe kunnen deondernemingen en hun syndicale delegatievoor werklieden op hun vlak onderhandelenover de aanwending van de budgettaireenveloppe ten belope van 0,3% van deloonmassa van de werklieden, zoalsvastgelegd in artikel 4, afdeling 1 van ditnationaal akkoord 2011-2012. Over dezeaanwending kan enkel op onderne-mingsvlak onderhandeld worden.

b) Onder loonmassa worden begrepen deeffectieve bruto uurlonen (met inbegrip vande eindejaarspremies, de ploegenpremies,het overloon, enz.) en bijhorende socialelasten (Sociale Zekerheidsbijdragenwerkgever en andere sociale lasten).

c) Deze enveloppe mag aangewend wordenvoor de financiering van bijkomendevoordelen, loonsverhogingen of andereverbeteringen van de arbeidsvoorwaarden.

d) Het percentage van de enveloppe mag nietwordt overschreden, zodat:

• enerzijds het recurrent effect op degemiddelde uurloonkost van dewerklieden niet hoger mag zijn danhet percentage van de enveloppe;

a) Si tant les employeurs que tous lessyndicats représentés dans la délégationsyndicale de l'entreprise sont d'accord auniveau de l'entreprise de négocierl'affectation de l'enveloppe, les entrepriseset leur délégation syndicale ouvrière peuventnégocier à leur niveau l'affectation del'enveloppe budgétaire de 0,3% de la massesalariale des ouvriers, telle que définie àl'article 4, section 1 du présent accordnational 2011-2012. Cette affectation peutuniquement être négociée au niveau del'entreprise.

b) Par masse salariale, on entend les salaireshoraires bruts effectifs (y compris les primesde fin d'année, les primes d'équipe, lesursalaire, etc.) ainsi que les chargessociales y afférentes (cotisations patronalesde Sécurité Sociale de l'employeur et autrescharges sociales).

c) Cette enveloppe peut être utilisée pour lefinancement d'avantages complémentaires,d'augmentations salariales ou d'autresaméliorations des conditions de travail.

d) Le pourcentage de l'enveloppe ne peut êtredépassé, de sorte que:

• d'une part, l'effet récurrent sur le salairehoraire moyen des ouvriers ne peut êtreplus élevé que le pourcentage del'enveloppe;

31


• anderzijds de loonmassa voor deperiode gaande van 1 januari 2011 tot31 december 2012 ingevolge detoekenning van de enveloppe nietmag stijgen met meer dan hetpercentage van de enveloppe.

e) In de onderhandeling over de invulling vande enveloppe dient er geen rekeninggehouden te worden met het effect vanautomatische verhogingen ais gevolg vande op ondernemingsvlak toepasbarebarema's.

2. Onderhandelingsprocedure

a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling,moeten zowel de werkgever ais aile in devakbondsafvaardiging van de ondernemingvertegenwoordigde vakbonden opondernemingsvlak akkoord gaan over eenonderhandeling over de besteding van deenveloppe. In de multizetelondernemingenwordt de beslissing genomen opgroepsniveau. Deze beslissing heeft nietalleen betrekking op het al dan nietonderhandelen, maar ook over het niveauwaar deze onderhandelingen zullengevoerd worden.

b) Op voorwaarde dat zowel de werkgever aisaile in de syndicale delegatie van deonderneming vertegenwoordigdevakbonden akkoord gaan om onderne-mingsonderhandelingen over de bestedingvan de enveloppe te voeren, kunnen dezestarten vanaf het sluiten van dit nationaalakkoord. Ze dienen volledig afgerond te zijnten laatste op 31 oktober 2011.

c) De onderhandelingen verlopen conform debestaande tradities van overleg in deonderneming.

d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienende gemaakte afspraken vastgelegd teworden in een collectievearbeidsovereenkomst, te sluiten op uiterlijk31 oktober 2011.

e) Een afschrift van de aldus geslotencollectieve arbeidsovereenkomst moetonmiddellijk ter informatie overgemaaktworden aan de voorzitter van nationaalparitair comité.

f) Indien geen ondernemingsoverleg wordtaangegaan omtrent de enveloppe of indien

• d'autre part, la masse salariale pour lapériode du ler janvier 2011 au 31décembre 2012 ne peut, suite àl'affectation de l'enveloppe, augmenterplus que le pourcentage de l'enveloppe

e) Lors de la négociation relative à l'affectationde l'enveloppe, il ne doit pas être tenucompte de l'effet des augmentationsautomatiques résultant des barèmesapplicables au niveau des entreprises.

2. Procédure de négociation

a) Préalablement à toute négociation, tantl'employeur que tous les syndicatsreprésentés au sein de la délégationsyndicale de l'entreprise doivent accepterune négociation sur l'affectation del'enveloppe fixée au niveau de l'entreprise.Dans les entreprises ayant plusieurs sièges,la décision est prise au niveau du groupe.Cette décision porte non seulement sur lavolonté ou non de négocier, mais aussi surle niveau auquel ces négociations doiventêtre menées.

b) A condition que tant l'employeur que tousles syndicats représentés au sein de ladélégation syndicale de l'entreprise soientd'accord de négocier l'affectation del'enveloppe, les négociations peuvent êtrelancées dès la conclusion du présent accordnational. Elles doivent être clôturées le 31octobre 2011 au plus tard.

c) Les négociations se déroulentconformément aux traditions de concertationexistant au sein de l'entreprise.

d) Lorsque la concertation aboutit à un accord,les dispositions prises doivent être définiesdans une convention collective de travail, àconclure le 31 octobre 2011 au plus tard.

e) Une copie de la convention collective detravail ainsi conclue doit être immédiatementtransmise pour information au président dela commission paritaire nationale.

f) Si aucune concertation d'entrepriseconcernant l'enveloppe n'est entamée ou si

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PC 111.01&021 CP 111.01&02Accord national/Nationaal akkoord 2011-2012Definitieve versie / Version définitif11 7 2011

tegen 31 oktober 2011 dit overleg nietuitmondt in het sluiten van een collectievearbeidsovereenkomst, worden vanaf 1 april2012 de effectieve uurlonen van dewerklieden verhoogd met 0,3 %, conform debepalingen voorzien in artikel 4, afdeling 1,C van dit nationaal akkoord 2011-2012.

3. Geschillenprocedure

a) Indien in de loop van de ondernemingsonder-handelingen over de aanwending van deenveloppe op ondememingsvlak een geschil zouontstaan waarbij binnen een redelijke termijngeen oplossing gevonden kan worden, wordtberoep gedaan op tussenkomst van regionalevertegenwoordigers van de representatievewerknemers- en werkge-versorganisaties.

la concertation n'a pas débouché sur laconclusion d'une convention collective detravail pour le 31 octobre 2011 au plus tard,les salaires horaires effectifs des ouvrierssont augmentés de 0,3 % au ler avril 2012,conformément aux dispositions prévues àl'article 4, section 1, C de cet accord national2011-2012.

3. Procédure de règlement des litiges

a) Si les négociations menées par les entreprisesau sujet de l'affectation de l'enveloppe à leurniveau donnent lieu à un différend pour lequelaucune solution ne peut être trouvée dans undélai raisonnable, il est fait appel auxreprésentants régionaux des organisationsreprésentatives des employeurs et destravailleurs.

b) Indien de tussenkomst van regionale verte-g enwoordig ers van de representatievewerknemers- en werkgeversorganisaties geeneinde stelt aan het geschil, wordt de normaleverzoeningsprocedure op nationaal vlakgevolgd. Bij dreigend conflict kan evenwelberoep gedaan worden op de spoedprocedure(verzoening binnen de 48 uur).

c) De vertegenwoordigers van de representatievewerkgevers- en werknemersorganisaties van hetnationaal verzoeningsbureau dienen in deeerste plaats te onderzoeken of het geschil zichsitueert binnen de toegekende budgettaireenveloppe. Indien dit niet het geval is, wordt hetoverleg terug binnen het paritair afgesprokenkader geplaatst en opnieuw naar deonderneming verwezen. Zo dit wel het geval iswordt de bemiddeling ten gronde gevoerd.

d) Indien in de loop van bovengenoemdeprocedure er een geschil ontstaat inzake deinterpretatie van de berekeningen voor deinvulling van de op ondernemingsvlak bepaaldeenveloppe, wordt onmiddellijk beroep gedaan opde tussenkomst van het Nationaal ParitairComité.

e) Op geen enkel niveau kan toegestaan wordendat de uiterste datum van 31 oktober 2011 voorhet sluiten van een collectievearbeidsovereenkomst overschreden wordt.

b) Au cas où l'intervention des organisationsreprésentatives des employeurs et destravailleurs ne mettrait pas un terme au différend,la procédure de conciliation normale au niveaunational est suivie. En cas de conflit imminent, onpeut toutefois recourir à la procédure d'urgence(conciliation dans les 48 heures).

c) Les représentants des organisationsreprésentatives des employeurs et destravailleurs du bureau de conciliation nationaldoivent tout d'abord examiner si le différend sesitue dans le cadre de l'enveloppe budgétaireallouée. Si ce n'est pas le cas, la concertation estreplacée dans le cadre convenu paritairement etest renvoyée vers l'entreprise. En revanche, sic'est le cas, la conciliation est menée sur le fond.

d) Si au cours de la procédure définie ci-dessus, undifférend apparaît quant à l'interprétation descalculs pour l'affectation de l'enveloppe, il estimmédiatement fait appel à l'intervention de laCommission paritaire nationale.

e) A aucun niveau, le délai ultime du 31 octobre2011 ne sera dépassé pour la conclusion d'uneconvention collective de travail.

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bepaling v/d provincie op basis van exploitatiezetels._

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Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bepaling v/dprovincie op basis van exploitatiezeteldétermination de la province sur base du siège d'exploitation

Hoofdstedelijk gewest • Hoofdstedelijk gewest Hoofdatedelijk gest

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bepaling v/cl provincie op basis van exploitatiezetel

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

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30/06/2013

30/06/201330/06/201330/06/2013

Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bepaling v/c1provincie op basis van exploitatiezeteldétermination de la province sur base du siège d'exploitation

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

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Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bepaling v/d provincie op basis van exploitatiezeteldétermination de la province sur base du siège Cexploitation . . .

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Rapport ID: 1258 14/11/201112/01/2012

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Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bepaling v/cl provincie op basis van exploitatiezeteldétermination de. la province sur base du siège d'exploitation

Oost-Vlaanderen 400299501 1 0026 GILBOS NV„ _Oost-VIaanderen 401047785 1 0052 STEYAERT HEENE ETS NV

402934832 1 0078 GREIF PACKAGING BELGIUM ENKEL BP NV 01/01/1985 30/0612013400297521 1 0248 FRANKE NV 01/03/1984 30/06/2013i405388536 1 0277 BEKAERT NV ' ' '-iii,di-sis'i985 30/06/2013,'

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Oost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-Vraanderenbost-Vliânderen,Oost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-Vlaanderen„ ..„Oost-VlaanderenOost-Vlaanderen, , ,Oost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-VlaanderenOost-Vlaanderen,Oost-VlaanderenOost-Vlaanderen,Oost-VlaanderenOost-Vlaanderen

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

Vlaams Brabant 400388681 3 oolo:

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Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bepaling v/dprovincie op basis van exploitatiezeteldétermination de la province sur base du siège d'exploitation

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Vlaams Brabant 400888924 3 0033 GEA PROCESS ENGINEERING NV 452821140 3 0241 GONDREXON INDUSTRIE NV, .. „ 403100029 3 0354 APP.ELECT.ELECTRON BELGES NV409624648 8 0574 A.D.B. NV_ _451580035 3 0681 TYCO FIRE AND INTEGRATED SOLUTIONS NV402645614 3 0696 RENAULT INDUSTRIE BELGIQUE SA

Vlaams Brabant 401927616 3 0743 VLASSENROOT ATELIERS NVViaams BrabantVlaams BrabantVlaams BrabantVlaams Brabant 416652810 3 1264 GRILLET AND PARTNERS BVBA -Viaatiïs-•Brabant ..... 417374172 3 1341 NLMK.LA.LOUVIeFIE -AFDELING TRE:BOSVlaams Brabant 873043946 3 1839Vlaarms Brabant•• •••4007343.18 •••••• ••::••••-:•"•LUDO,NVVlaams Brabant

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Vlaams Brabant . •• : .441428489 12238 ASC.° INDUSTRIES NV, .

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....... ..............., ............. ...................... ..... . . • .. •:::••••••••••••••••••Vlaarns.Brabant .425272051 3 2862 WILLEMS BVBA• • • • • ..DURACELL BATTERIES BVBATYCO E.LECTRONICS RAYCHEM NV•• ..HAVELLS .BYLVANIA LIGHTING BELGIUM NV..FONDATEG.NV •hbâ.Èht BOSCH- RRODU KTI "É NV - ---TERLifV10•••EURipPENNU • •• •••:•••• . -AUTOMATION NVPHILI:PS INNOVAPRLEUVEN•NV........................VERDEYEN F. ETS NV.•SPIE:BELGIUM:SA

Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant étalg4Am.'ÇQT, prepanSibri par provinceBepaling provincie op basis van exploitatiezetel

......determination .......la province sur base du41ege d exploitation

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OMSCHAKEUNG VA-N 30823 NAAR 32238

Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

Bepaling v/c1provincie op basis van exploitatiezeteldétermination de la province sur base du siège d'exploitation

Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des OCT prépension par province.

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: F:113 BELaIVM SA :::':::1:.. ......... ..... . ............. ..„..,......: ,............. . : :,,01,A).:4/1::9851:::...........:-.>":: reci 3 •

WENDT BOART SA 01/01/1 998 30/06/20131TWIMDISC INTERNATIONAteak' :: ::::::: : .......... ::01110111.986 30/06/2013FLOWEL INTERNATIONAL SA 25/09/1986 30/06/20131

12/01/2012 14/11/2011Rapport ID: 1258

DE MEESTERE NVDEL.4"z5-Eb-T" "fiED-D"v NV .DEMAITERE CONSTR. WERKH. BVBADENIAN KONSTRUKTIEWERKHU1ZEN NVDESWARTE MONTAGEBEDRIJF BVBA

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Rapport ID: 125812/01/2012 14/11/2011

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Rapport ID: 125812101/2012 14/11/2011

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

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Rapport ID: 1258 12/01/2012 14/11/2011

Aangesloten werkgevers met ondememingsconventies brugpensioen per provincieListe des employeurs ayant établis des CCT prépension par province.Bapaling vid provincia op basis van exploitatiebateldéterminationdeLffloyince sur base du siège d'eeottation

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Rapport ID: 1258 12101/2012 14/11/2011

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Rapport ID: 1258 12101/2012 14/11/2011

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