APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUN D APOTEKENS ... - … · Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012−31.5.2014 1 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012−31.5.2014

PB 340 (Södra kajen 10), 00131 HelsingforsTelefon (09) 172 853, Fax (09) 664 616

[email protected]

Verkställande direktörJukka Koskipirtti

AnställningsfrågorJukka Koskipirtti (09) 1728 5100

Kirsi Mäkinen (09) 1728 5118

SekreterareMaria Sandström (09) 1728 5116

Eftertryck förbjuds

Kollektivavtalförarbetstagarepåapotek1.5.2012−31.5.2014

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

1.5.2012−31.5.2014aa

APOTEKENSARBETSGIVARFÖRBUND


Kollektivavtalförarbetstagarepåapotek1.5.2012−31.5.2014 1

Kollektivavtal för arbetstagare

på apotek

1.5.2012−31.5.2014

2 Kollektivavtalförarbetstagarepåapotek1.5.2012−31.5.2014

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

ALFABETISK FÖRTECKNING ................................................................... 6

1. AVTALETS OMFATTNING ..................................................................11 § 1 Tillämpningsområde .......................................................................11

2. ARBETSFÖRHÅLLANDE ...................................................................11 § 2 Arbetets ledning ..............................................................................11 §3Arbetsavtalochprövotid ................................................................ 12 §4Huranställningenupphörochpermittering ................................... 12 Uppsägningstid ....................................................................... 12 Visstidsarbetsavtal .................................................................. 13 Hävningavanställning ............................................................ 14 Åtgärderföravslutandeavanställning .................................... 14 Permittering ............................................................................. 14

3. ARBETSTID ........................................................................................ 15 § 5 Arbetstid ........................................................................................ 15 Ordinarie arbetstid ................................................................... 15 Arbetstidsarrangemang ........................................................... 16 Arbetsskiftsförteckning ............................................................ 17 §6Måltids-ochkafferast .................................................................... 17 Måltidsrast ............................................................................... 17 Kafferast .................................................................................. 17 § 7 Ledig tid ......................................................................................... 18 Dygnsvila ................................................................................. 18 Ledighet per vecka .................................................................. 18 Ledig dag ................................................................................ 18 Helgaftonsledighet .................................................................. 21 Söckenhelgsförkortning ........................................................... 21 Heltidsanställda ....................................................................... 21 Deltidsanställda ....................................................................... 21 §8Mertids-ochövertidsarbete ........................................................... 22 Beräkning av mertids- och övertidersättning ........................... 22 Timlön ..................................................................................... 24 Mertids- och övertidsersättning under fritiden ......................... 24 Arbetstidsbank ........................................................................ 25

§ 9 Söndagsarbete .............................................................................. 25


4. LÖN ................................................................................................ 26 § 10 Lönerna ....................................................................................... 26 Lönebelopp ............................................................................. 26 Lönebetalning .......................................................................... 26 Lön till skolelev ........................................................................ 26 Lön till bud ............................................................................... 26 Praktikantlön ........................................................................... 26 Lön för läkemedelsarbetar- och läkemedelsteknikerelev, (läroavtalselev) ........................................................................ 26 Tjänsteåren ............................................................................. 27 Uppgiftsbundet tillägg ............................................................ 28 Individuellt tillägg ..................................................................... 28 § 11 Arbetstidstillägg ........................................................................... 28 Kvällstillägg ............................................................................. 28 Lördags- och helgaftonstillägg ................................................ 28 Nattillägg ................................................................................. 29 Betalning av tilläggen ............................................................. 29 Byte av tilläggen mot ledig tid ................................................. 29 § 12 Lön till deltidsanställd .................................................................. 29 §13Lönfördelavmånad ................................................................... 30

5. FRÅNVARO ....................................................................................... 31 §14Insjuknande ................................................................................. 31 Förutsättningar för lönebetalning ............................................ 31 Anmälningsskyldighet ............................................................. 31 Läkarintyg ................................................................................ 32 Lönebetalning .......................................................................... 32 Sjukdomsåterfall (Recidiv) ...................................................... 34 § 15 Tillfällig frånvaro .......................................................................... 35 Akut sjukdom inom familjen .................................................... 35 Vigsel och bemärkelsedag ...................................................... 36 Dödsfall och begravning .......................................................... 36 Fackföreningens förtroendeuppdrag ...................................... 36 Samhälleliga uppdrag ............................................................. 37 Reservövningar ....................................................................... 37 Förutsättningar för frånvaro och semesterförmåner ................ 37 §16Läkarundersökning ...................................................................... 37 Förutsättningarna för betalning av lön ..................................... 37 a. Konstaterande av sjukdom .................................................. 37


b. Akut tandsjukdom ................................................................ 38 c. Graviditet ............................................................................. 38 d. Företagshälsovård, kontroller .............................................. 38 e. Frånvaro av andra orsaker ................................................. 38 § 17 Barns födelse ............................................................................. 38 Familjeledigheter ..................................................................... 38 Anmälningstider ..................................................................... 38 Lönebetalning ......................................................................... 39 Förmåner ................................................................................. 39

6. SEMESTER ......................................................................................... 40 § 18 Semester ..................................................................................... 40 Semesterns längd ................................................................... 40 Hur semester ges .................................................................... 41 Semester och lediga dagar ..................................................... 42 Semesterlön och tillägg ........................................................... 43 Betalning av semesterlön ....................................................... 44 Semesterersättning ................................................................. 46 § 19 Semesterpremie .......................................................................... 46 Förutsättningar för betalning ................................................... 46 Belopp ..................................................................................... 46 Betalning av semesterpremien ................................................ 47 Vård-, studie- och alterneringsledighet samt annan ledighet med lön ...................................................................... 48 Pensionering ........................................................................... 48 Värnplikt och frivillig militärtjänst ............................................. 48 När arbetsförhållandet upphör under pågående semester ..... 48

7. AVTAL PÅ DE ENSKILDA ARBETSPLATSERNA ............................ 49 § 20 Avtal på de enskilda arbetsplatserna ........................................... 49

8. SÄRSKILDA BESTÄMMELSER ........................................................ 50 § 21 Särskilda bestämmelser .............................................................. 50 Förtroendeman ........................................................................ 50 Kontaktperson ........................................................................ 50 Utbildning ................................................................................ 51 Arbetshälsa ............................................................................. 51 Arbetsrock ............................................................................... 51 Indrivning av medlemsavgift .................................................... 51


Grupplivförsäkring ................................................................... 51 Understöd vid dödsfall ............................................................. 52 Användning av egen bil ........................................................... 52 Introduktion ............................................................................. 52 9. FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED ............................ 53 §22Meningsskiljaktigheter ................................................................. 53 Lokala förhandlingar ................................................................ 53 Förbundsförhandlingar ............................................................ 53 Arbetsdomstol ......................................................................... 53 Stridsåtgärder .......................................................................... 53

10. FRAMLÄGGNING OCH GILTIGHETSTID ......................................... 54 §23Avtaletskallfinnastillpåseende .................................................. 54 §24Avtaletsgiltighetstid ..................................................................... 54

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL .......................................................... 55

PRINCIPERNA FÖR BETALNING AV ENGÅNGSSUMMAN ................... 58

KOLLEKTIVAVTALSENLIG APOTEKSPOTT FÖR ARBETSTAGARE PÅ APOTEK år 2012................................................ 60

PROTOKOLL ÖVER ARBETSTIDSBANK ............................................... 64

LÖNEGRUPPERING AV ARBETSTAGARE PÅ APOTEK ...................... 66

LÖNER TILL ARBETSTAGARE PÅ APOTEK FRÅN 1.5.2012 ............... 67

LÖNER TILL ARBETSTAGARE PÅ APOTEK FRÅN 1.6.2013 ............... 68

ARBETSAVTALSBLANKETT .................................................................. 69ANVISNINGAR FÖR HUR ARBETSAVTALSBLANKETTEN FYLLS I ............................................... 70

FAMILJELEDIGHETER ............................................................................ 72


ALFABETISK FÖRTECKNING

A Adoptionsledighet ................................................................................ 38 Anhörig .......................................................................................... 36,52 Arbetsavtal ..................................... 12,14,22,29,40,56,59,69,70,71 Arbetsavtalsblankettochanvisning förhurdenfyllsi ............................................................................ 69–71 Arbetshälsa ......................................................................................... 51 Arbetslöner .............................................................................. 27–32,66 Arbetsrock ........................................................................................... 51 Arbetsskiftsförteckning .................................... 17,20,22,23,25,57,64 Arbetstidsarrangemang ................................................................. 16–17 Arbetstidsförkortningsmodeller ................................................ 15,21,22 Avslutandeavarbetsförhållande ................................................... 12–14 Avtal på de enskilda arbetsplatserna .................. 16,17,18,20,24,25,30,41,44,47,49,64 Avvägd månadslön .............................................................................. 31B Barnssjukdom ............................................................................... 35,36 Begravning .......................................................................................... 36 Bemärkelsedag(50och60år) ............................................................ 36 Bud .....................................................................................11,26,67D Dagar som förkortar arbetstiden -heltidsanställda ........................................................................... 21 - deltidsanställda ............................................. 22,29,30,44,56,58 Daglön - arbetsdag .............................................................................. 16,30 - semesterdag ......................................................................... 32,44 Delning av månadslön ................................................................... 30,31 Deltidsanställd -söckenhelgsförkortning ............................................................... 21 - månadslön ............................................................................ 29,30 -tjänsteår .......................................................................... 26,27,28 - timlön ........................................................................ 24,30,68–71 -semesterlön,timavlönad ............................................................. 44 Direktionsrätt ....................................................................................... 70 Divisor - daglön ......................................................................................... 16 - semesterdaglön .......................................................................... 47 - timlön ................................................ 25,31,44,58–60,66–68,71


Dygnsvila ............................................................................................. 18 Dygnsövertid ................................................................................. 22–24E Engångsersättning,visstidsarbetsförhållande .................................... 15 Engångssumma ................................................................................ 58 Epidemi ............................................................................................... 32F Faderskapsledighet ........................................................... 15,27,38,72 Farmanom ......................................................................................11,66 Frivilligmilitärtjänst .............................................................................. 48 Frånvaro,tillfällig -barnssjukdom ............................................................................. 35 - begravning .................................................................................. 36 -bemärkelsedag(50och60år) .................................................... 36 - dödsfall ........................................................................................ 36 -familjemedlemssjukdom ....................................................... 35,36 -företagshälsovårdskontroll .......................................................... 38 -förtroendeuppdragifackförening ................................................ 36 - graviditet ..................................................................................... 38 -laboratorieundersökning ............................................................. 37 -läkarundersökning ....................................................................... 37 -mammografi ................................................................................ 38 - papaprov ..................................................................................... 38 - reservövning ............................................................................... 37 -röntgenundersökning .................................................................. 37 -samhälleligauppdrag .................................................................. 37 -tandsjukdom,akut ....................................................................... 38 - vigsel ........................................................................................... 36 Företagshälsovård,kontroller .................................................. 32,38,51 Förhandlingsordning ............................................................................ 53 Förtroendeman .............................. 16,29,44,48,49,50,53,55,56,62 Förtroendeuppdrag .............................................................................. 36 Föräldraledighet .......................................................... 15,27,39,70,72G Grupplivförsäkring ............................................................................... 52H Helgaftonsledighet ............................................................................... 21 Helgaftonstillägg ...................................................................... 28,43,45 Hävning ................................................................................... 12,13,14I Individuellttillägg ......................................................... 24,28,55,60,71 Indrivningavmedlemsavgifter ............................................................. 51 Introduktion .................................................................................... 52,63J Julafton .............................................................................. 21,42,67–68


K Kafferast .............................................................................................. 17 Karenstid ................................................................................. 32,34,35 Kontaktperson ......................................................................... 50,51,61 Kontorsanställd ...............................................................................11,66 Kvalifikationsmånad ...................................................................... 44,46 Kvalifikationsår .................................................................. 40,43,44,47 Kvällstillägg ............................................................................. 28,56,67L Laboratorie-ochröntgenundersökningar ............................................ 37 Ledig dag ............................................. 18–21,29,36,38,42,47,64,65 Ledighetpervecka .................................................................. 18,64,65 Lokalaförhandlingar ............................................................................ 53 Läkarintyg ...................................................................................... 32,35 Läkarundersökning .............................................................................. 37 Läkemedelsarbetare ...............................................11,27,28,66,67,68 Läkemedelsarbetar-ochteknikerelev ....................11,26,27,66,67,68 Läkemedelstekniker .................................................................11,27,66 Lönförsjuktid ................................................................................ 31–35 Lönebetalning ...................................... 26,28,31,32,39,45,55,58,59 Lönegrupper .................................................................................. 26,66 Lönetabeller ............................................................................. 55,67,68 Lördagstillägg ................................................................................ 45,56M Mammografi ........................................................................................ 38 Meningsskiljaktigheter ......................................................................... 53 Mertidsarbet ...................................................................... 22,23,24,60 Midsommarafton .......................................................... 21,28,42,56,67 Moderskapsledighet ........................................ 15,27,38,39,40,60,72 Moderskapspenning ...................................................................... 39,60 Måltidsrast ........................................................................................... 17 Månadslönedivisor - daglön ............................................................................. 16,30,31 - semesterdaglön .......................................................................... 31 - timlön .................................................................................... 24,30N Nattillägg ........................................................................... 29,43,45,67O Olycksfall ................................................................................. 15,31,34P Papaprov ............................................................................................. 38 Pekkanendag ................................................................................ 19,20 Period .......................................... 15–20,22,23,24,32–34,49,56,70 Periodövertid ................................................................................. 22–24 Permittering ............................................................................. 12,14,15


Praktikant .....................................................................11,26,52,67,68 Praktiktid ........................................................................................ 26,27 Prövotid ................................................................................... 12,69,70R Raster - kafferast ...................................................................................... 17 - måltidsrast ................................................................................... 17 Reservövningar...................................................................................37S Samhälleligauppdrag .......................................................................... 37 Semesterersättning ........................................................... 31,46,48,60 Semesterlön ................................................................ 31,43–48,58,60 Semesterperiod ................................................................................... 41 Semesterpremie .......................................................... 43,44,46–48,60 Sjukdagpenning ............................................................................. 32–34 Sjukdom(Insjuknande) - arbetstagare .......................................................................... 31–34 -barn(under10år) ....................................................................... 35 -familjemedlem ............................................................................. 35 -tandsjukdom(akut) ..................................................................... 38 -återfall(recidiv) ........................................................................... 35 Slutlikvid ............................................................................ 14,16,48,69 Stridsåtgärd ......................................................................................... 53 Städare ...............................................................................11,30,66–68 Söckenhelgsförkortning -heltidsanställda ........................................................................... 21 - deltidsanställda ........................................................................... 22 Söndagsarbete ............................................................ 24,25,60,64,69 Söndagsersättning ........................................................................ 23,24T Tandsjukdom(akut) ............................................................................. 38 Teknisk arbetstagare ................................................................11,27,66 Tillägg - betalning av tillägg ...................................................................... 29 -bytetillledigtid ............................................................... 24,29,48 -helgaftonstillägg .............................................................. 29,43,45 -individuellttillägg ....................................................... 24,28,60,63 -julafton ...................................................................... 21,42,67–68 - kvällstillägg ...................................................................... 28,56,67 - lördagstillägg ................................................. 43,45,46,56,67,68 - midsommar ..................................................................... 28,56,67 - nattillägg .............................................................. 29,43,45,67,68


-uppgiftsbundettillägg ...................................................... 28,60,71 Tillämpningsområde .......................................................................11,40 Timavlönad .................................................................................... 46,47 Tjänsteår ................................................... 24,26–28,40,63,67–68,71U Underteckningsprotokoll ...................................................................... 55 Understöd vid dödsfall ......................................................................... 52 Uppgiftsbundettillägg .............................................................. 28,60,71 Uppsägning ....................................................................... 12,13–14,49 Utbildning .................................................................... 26,51,52,63,66V Veckoövertid .................................................................................. 23–25 Vigsel ................................................................................................ 36 Vilotid ................................................................................................ 17 Visstidsarbetsavtal ...................................................... 13,14,21,49,70 Vårdledighet .......................................................... 27,38,39,41,48,60 Värnplikt .............................................................................................. 48Y Yrkesutbildning .............................................................................. 51,66Å Årsarbetstidsförkortning ................................................................ 16–17Ä Ändradtjänsteårströskel ...................................................................... 28 Ö Övertidsarbete -dygnsövertid .......................................................................... 22–24 - periodövertid ......................................................................... 22–24 -veckoövertid .......................................................................... 22–24


Apotekens Servicefacket PAM rf Arbetsgivarförbund

KOLLEKTIVAVTAL FÖR ARBETSTAGARE PÅ APOTEK

1. AVTALETS OMFATTNING

§ 1 Tillämpningsområde1. Avtalettillämpasiapotekenpåanställningsförhållandenförfulltarbetsföra

- farmanomer- kontorsanställda- bud- läkemedelstekniker- läkemedelsarbetare- teknisk personal- städare- läkemedelsarbetar-ochläkemedelsteknikereleveriläroavtalsförhål-

lande- praktikanteroch- övriga arbetstagare på apotek

2. Avtalet binder avtalsparternas medlemmar.

2. ARBETSFÖRHÅLLANDE

§ 2 Arbetets ledning1. Arbetsgivarenlederochfördelararbetet.

2. Arbetsgivarenanställerochavskedararbetstagare.

3. Arbetstagarenärskyldigattvidbehovävenutföraannatarbete.

4. Rättenattorganiserasigärokränkbar.


§ 3 Arbetsavtal och prövotid1. Ibörjanavanställningeningåsettskriftligtarbetsavtalenligtmodelleni

bilagan(sid.68)tillkollektivavtalet.

2. Man kan avtala om prövotiden i arbetsavtalet.

3. Prövotidenärhögst4månader.

Iettanställningsförhållandeförvisstidsomärkortareänåtta(8)månaderfårprövotidendockvarahögsthälftenavarbetsavtaletslängd.

4. Underprövotidenkanarbetsavtalethävasavvarderapartenutanupp-sägningstid.Anställningen upphör då vid slutet av den arbetsdag dåmeddelandeomhävningges.

§ 4 Hur anställningen upphör och permitteringUppsägningstid1. Arbetsgivareniakttarföljandeuppsägningstider,ommaninteavtalatom

längreuppsägningstid:

När anställningen fortgått Uppsägningstid

högst5år 1månadöver5årmenhögst10år 2månaderöver10år,menhögst15år 3månaderöver15år 4månader

2. Arbetstagareniakttarföljandeuppsägningstider,ominteannatavtalats:

När anställningen fortgått Uppsägningstid

högst10år 14dagaröver 10 år 1 månad


3. Uppsägningstidenbörjardagenefteruppsägningen.

Exempel 1

a. Uppsägningstiden är 14 dygn Anställningensadesuppmåndagenden13.1. Uppsägningstidenbörjarlöpatisdagenden14.1. Anställningens sista dag är måndagen den 27.1.

b. Uppsägningstid i månader Näruppsägningstidenberäknas imånaderupphöranställningen

dendagiordningensomuppsägningenskedde.Ommotsvarandedaginteingåridenmånaddåtidenlöperutupphöranställningenmånadens sista dag.

Uppsägningstid 2 månader

4.3<———————2mån———————>4.5 uppsägning anställningens sista dag

Uppsägningstid 3 månader

30.11<——————3mån———————>28.2 uppsägning anställningens sista dag (sista dagen imånaden)

Visstidsarbetsavtal4. Ettvisstidsarbetsavtalupphörutanuppsägningnärdenavtaladearbets-

periodenlöperut,såvidamaninteavtalatannorlunda.

5. Arbetsgivarenskalligodtidinformeraarbetstagarenomtidpunktenföravslutandeavanställningen,förutsattattbaraarbetsgivarenkännertillden.

6. När arbetstagaren utan hävningsgrund avslutar en visstidsanställninginnandenavtaladetidenlöptutbetalarhanarbetsgivarenenengångtvå


veckors löneller omden försummadeperiodenär kortare, ett beloppmotsvarande den perioden.

Om kvittning av ersättningen bestäms enligt 17 § 2 kapitlet i arbetsav-talslagen.

7. När arbetsgivaren avslutar en visstidsanställning utan hävningsgrundinnandenavtaladetidenlöptutersätterhandenarbetstagarenvålladeskadan enligt 2 § 12 kapitlet i arbetsavtalslagen.

Hävning av anställning8. Hävningavanställningbestämsenligtarbetsavtalslagen.

Närettarbetsavtalhävsbetalasslutlikvidensenastinomtvåveckorsedananställningsförhållandetavslutats.

Åtgärder för avslutande av anställning9. Uppsägningochhävningavarbetsavtalgörsskriftligtellerpåannatpå-

visbart sätt.

10.Orsakentilluppsägningenochtidpunktendåanställningenupphörbör,omsåkrävs,skriftligenmeddelasarbetstagaren.

Permittering11. En arbetstagare i anställning som gäller tills vidare eller för viss tid kan

permitterasenligtarbetsavtalslagenochenligtapotekenssamarbetsavtal


3. ARBETSTID

§ 5 ArbetstidOrdinarie arbetstid1. Denordinariearbetstidenärhögst115timmarunder3veckor.Används

enannanperiodärarbetstidenisnitthögst38timmaroch20minuteriveckan.

2. Närdenordinariegenomsnittligaarbetstidenärhögst120timmarunder3veckoreller40timmariveckanintjänarenheltidsanställdarbetstagareextraledigadagarunderkalenderåretenligtföljande:

Månader då arbete utförts Antal lediga dagari snitt 40 timmar/vecka

2–3månader 2dagar4–6månader 4dagar7–8 månader 6 dagar9–10 månader 8 dagar11–12 månader 10 dagar

Iovannämndamånaderinräknasdekalendermånaderdåarbetstagaren

hararbetatminst14dagar.

Dagarlikställdamedarbetsdagarär:

- dagar i samband med tillfällig frånvaro som enligt § 15 i kollektivav-taletintjänarsemester(sid.38)och

- dagarenligt7§isemesterlagenmedundantagförpunkt1,2mo-mentet i nämnda paragraf;moderskaps-, särskildmoderskaps-,faderskaps-ochföräldraledighet,sjukdomocholycksfallenligtpunkt2,rehabiliteringenligtpunkt3,studieledighetenligtpunkt5,permit-teringenligtpunkt7ochförkortningavarbetsveckornaenligtpunkt8.

3. Deledigadagarnaipunkt2ges- föreutgångenavaprilföljandekalenderåreller- föreutgångenavföljandekalenderårenligtavtal ienlighetmed§

20.


Om den lediga dagen eller kombinerade lediga dagar ges en annan tidpunktändenarbetstagarenharföreslagitellermanavtalatom,skallarbetstagareninformerasomdettaminst2veckoriförväg.

Semesterintjänasunderdeledigadagarna.

Näranställningenupphör- ersättsouttagna ledigadagarmedmotsvarandedaglön (divisorn21,5)

- avdraslönenförförmångahållnaledigadagarsomlöneförskottfrånslutlikviden.

Deledigadagarnakanenligtavtalienlighetmed§20gessommotsva-rande penningersättning.

4. Mankanenligt§20avtalamedarbetstagarenomettannatsystemsomverkställer arbetstiden per år. Avtalet gäller för ett kalenderår åt gången ommaninteavtalarannorlunda.

5. Arbetsveckanbörjarpåmåndagomintegiltigtskälförutsätterannat.

6. Dygnetbörjarklockan00.

Arbetstidsarrangemang7. Ordinariearbetstidkanverkställasävensomgenomsnittligveckoarbetstid

iperioderom2–8veckor.

Periodenkanundantagsvisvarierainom2–8veckor.

Bestående ändring av perioden eller tillämpning av längre period avtalar man om med arbetstagaren enligt § 20.

8. Denordinariearbetstidenärhögst9 timmar idygnetoch48 timmar iveckan.

9. Mankan,omarbetstagarenönskar,enligt§20avtalaomattdenordinariearbetstidenärhögst10timmaridygnet.Omenförtroendemanvaltsförarbetsplatsen,avtalarmanomsakenmedhonom.


10.Denordinariearbetstidenkanenligtpunkt4i§7genomavtalordnassåattdenärhögst56timmariveckan.

11.Förattarbetstidenundersammaarbetsdagskallkunnadelasupppåtvåarbetsskiftmedövertvåtimmaremellanförutsätts

- tillfälliga vägande skäl eller -arbetstagarenssamtycke.

12.Kortare arbetsskift än fyra (4) timmar skall inte tillämpas såvida integrundadorsakellerarbetstagarensbehovföranlederdet.Dettaändrarintepunkt11.

Arbetsskiftsförteckning13.Arbetsgivarenskallgörauppenarbetsskiftsförteckningavvilkenframgår

-närarbetstagarensordinariearbetstidbörjarochslutar-måltids-ochvilotidersamt- lediga dagar.

Arbetsskiftsförteckningendelgesarbetstagarenskriftligtsenasttvåveckorinnanarbetstidsperiodenbörjar.Efterdettakandenändrasendastmedarbetstagarenssamtyckeelleravvägandeskälsomhänförsigtillarbets-tidsarrangemangen.

§ 6 Måltids- och kafferastMåltidsrast1. Avvikandefrån28§iarbetstidslagenharmanavtalatföljande:

- omarbetstidenperdygnärlängreän7timmargesarbetstagarenmöjlighetattintaenmåltidpåarbetstid

- tidensombehövsförmåltidenäriregel20minuter.

Kafferast2. Arbetstagarenberedsmöjlighettillenkafferastunderarbetetenligtföl-

jande:

Arbetsdagens längd Kafferast över7timmar 10minuter6timmar–7timmar 15minuter4timmar–under6timmar 10minuter


§ 7 Ledig tidDygnsvila1. Arbetstagarenskallunderde24timmarsomnärmast följerpåarbets-

skiftetsbörjangesenoavbrutenvilotidpåminst11timmar.

2. Arbetsgivarenocharbetstagarenkanenligt§20avtalaannorlundaomdygnsvilan.Dygnsvilanskalldockvaraminst7timmar.

Ledighet per vecka3. Denledigatidenperveckaär35timmarenligt31§iarbetstidslagen.

4. Mankanenligt§20medarbetstagarenkommaöverensomattledighetenperveckakanflyttastillföregåendeellerpåföljandevecka.Dåärantaletpåvarandraföljandearbetsdagarhögst10.

Ledig dag5. Arbetstagarenharutöverledighetenperveckaenledigdagperveckai

arbeteunderarbetstidsperioden.

Den lediga dagen kan ges- undersammaveckaeller- genomattkombinera tvåellerflera ledigadagar tillenellerflerasammanhängandeledighetereller

- genomatt flytta den lediga dagen till en annan arbetstidsperiodgenom lokalt avtal.

Man skall eftersträva att förlägga den lediga dagen i samband med ledig-hetenpervecka.


Exempel 2.

Arbetstidenär120timmarpå3veckor.

1veckan: Må Ti On To Fre Lö Sö L A A A A A V

2veckan: Må Ti On To Fre Lö Sö A A A A A V A

3veckan: Må Ti On To Fre Lö Sö A A A P L L V

A = arbetsdag L = ledig dag V=ledighetpervecka P=Pekkanendag(sid.16)


6. Frånvarogerinteupphovtilländringavavtalade,meddeladeelleriarbets-skiftsförteckningenförefrånvaronantecknadeledigadagar.

Exempel 3.

Arbetstidenärimedeltal40timmariveckan.

Arbetsskiftsförteckning: Må Ti On To Fre Lö Sö A A A - P L V |———————————————————| Sjukledighet Torsdagenärsöckenhelg. Ledigadagarsominfallerundersjukledighetenflyttasintetillen senaretidpunkt.

Arbetsskiftsförteckning:

Må Ti On To Fre Lö Sö A A A L A A V |—————————| Sjukledighet

Ledigdag(L)enligtarbetsskiftsförteckningeninfallerutomsjukle-digheten,varförarbetstagarenåtervändertillarbetetpåfredag.

A = arbetsdag P = Pekkanendag L = ledig dag V=ledighetpervecka

7. Man kan enligt § 20 komma överens med arbetstagaren om 6 dagars arbetsvecka.


Helgaftonsledighet8. Arbetstagare med tillsvidareanställning som arbetar i genomsnitt fem da-

gariveckanfårledigtmidsommaraftonenellerjulaftonen.

Detåranställningenbörjargeshelgaftonsledighetomanställningenbörjarföremidsommarveckan.

Helgaftonsledighetsomingårisemesternräknassomerhållenledighet.

Söckenhelgsförkortning9. Följandedagarförkortararbetstiden

- långfredagen- annandag påsk- Kristihimmelsfärdsdag- midsommarafton.

Närföljandedagarinfallermåndagtillfredagförkortardearbetstiden- nyårsdagen- trettondagen- förstamaj- självständighetsdagen- julaftonenellerannandagjul- juldagen.

Arbetstidsförkortningengesunderdenperioddådendagsomskallför-kortas infaller.

Söckenhelgsförkortningarnagällerinte:- visstidsanställningarsomfortgårhögstenmånad- arbetstagaresomarbetarenbartundertiden1.6–31.8.

Heltidsanställda10.Arbetstidsförkortningenär7timmar30minuterperförkortandedag. Arbetstidsförkortningen är 8 timmar per förkortande dag när den genom-

snittligaveckoarbetstidenär40timmarpervecka.

Förkortningenverkställssåattmangerensammanhängandeledighet.Omdettainteärmöjligtminskasantalettimmarunderperiodenpåannatsätt.


Deltidsanställda11. Arbetstiden för deltidsanställd förkortas med det antal timmar som fås när

mandividerardengenomsnittligaveckoarbetstideniarbetsavtaletmed5.

Närarbetstidenperperiodvarierarräknasdengenomsnittligaveckoar-betstidenutpåbasisavdetreföregåendekalendermånaderna.

Man kan avtala om att deltidsanställda får arbetstidsförkortningen som penningersättning.

§ 8 Mertids- och övertidsarbeteBeräkning av mertids- och övertidsersättning1. Närmanräknarutersättningenförmertids-ochövertidsarbetejämförs

arbetsskiftsförteckningenmedantaletutfördaarbetstimmarvarjedagochveckasamtmeddettotalaantaletarbetstimmarunderperioden.

2. Mertidsarbete uppstår när timantalet enligt arbetsskiftsförteckningen,men inteövertidsgränsen,överskrids.Förmertidsarbetebetalasenkeltimlön.

3. Dygnsövertid uppstårnärarbetsdagenäröver9elleröver10timmar(avtalpådeenskildaarbetsplatserna).Förarbetesomöverskrider9/10timmaridygnetbetalasfördetvåförstatimmarnamed50%förhöjdlönochfördedärpåföljandetimmarnamed100%förhöjdlön.

4. Veckoövertiduppstårnärantaletarbetstimmarpåenveckaytterligareöverskrider48timmareller56timmar(avtalenligtpunkt4i§7)sedaneventuella dygnsövertidstimmar subtraherats.Veckoövertidstimmarnaersättsmedlönförhöjdmed50procent.

5. Periodövertiduppstårnärdettotalaantalettimmarunderarbetstidspe-riodenöverskridermaximiantalettimmarförperioden(antaletveckorx40timmar)sedaneventuelladygns-ochveckoövertidstimmarsubtraherats.Periodövertid ersätts genom att för de 20 första timmarna betalas med 50%förhöjdlönochfördedärpåföljandetimmarnamed100%förhöjdlön.

6. Närmanräknarutmertids-ochövertidsersättningavrundasarbetstidentill närmaste kvartstimme.


Exempel 4.

1.vIarbetsskiftsförteckningenharantecknats38h,arbetade38h2.vIarbetsskiftsförteckningenharantecknats38h,arbetade38h

3.v Må Ti On To Fr Lö Sö tot.Arbetsskiftsför-teckningen 8 8 8 8 7 - - 39h=115h/3vArbetat 8 8 10 8 7 7 6 54h=130h/3v

Mertid 0 % 1 4 5Dygnsövertid 50 % 1 1Dygnsövertid 100 %Veckoövertid 50 % 3 2 5Periodövertid 50 % 4 4Söndagsersättning 6 6Ersättning för ledighet per vecka 6 6

Ersättningar:

Mertidsarbete Skillnadenmellan120timmaroch115iarbetsskiftsförteckningen

antecknadetimmarärmertidsarbetesomersättsmedenkeltimlön.Mertidsarbeteharutförts1timmepåonsdagenoch4timmarpålördagen.

Dygnsövertid Påonsdagenhararbetstagarenarbetatlängreän9timmar.Dygnsö-

vertidstimmenpåonsdagenersättsmedlönförhöjdmed50%.

Veckoövertid Underveckanhararbetstagarenarbetat54arbetstimmar.Dessa

minskasmeddygnsövertidstimmenfrånsammaveckasomredanersatts.Veckoövertidärde5timmarsomöverskrider48timmarochdeersättsmedlönförhöjdmed50%.Pålördagenharutförts3tim-marveckoövertideftermertidsarbetet,ochpåsöndagen2timmar.


Periodövertid Underperiodenhararbetstagarenarbetatsammanlagt130timmar.

Dessaminskasmed1timmedygnsövertidoch5timmarveckoöver-tidförvilkaersättningredanharersatts.Dååterstår124timmar.De4timmarsomöverskrider120timmarärperiodövertidsarbeteochersättsmedlönförhöjdmed50%.Fyratimmarperiodövertidsarbeteharutförtspåsöndagenefterveckoövertidsarbetet.

Söndagsarbete För6timmararbetepåsöndagenbetalasutöverövertidsersättningen

isöndagsersättningenkeltimlön.Denförloradeledighetenperveckaskallenligtlagiförstahandersättassåattmangerarbetstagaren6timmarledighetmedlönellerattmankommeröverensommotsva-rande ersättning i pengar. Arbetstiden skall förkortas senast inom tre månadersedanarbetetunderdenledigatidenperveckautfördes,såvidaarbetsgivarenocharbetstagareninteharavtalatannorlunda.

Timlön7. Timlönenfåsgenomattmånadslönenjämteeventuellaindividuellatillägg

divideras med 160.

Timlönen till deltidsanställd fåsgenomatt tabellönen för full arbetstid,jämteeventuellaindividuellatillägg,motsvarandetjänsteåren,dividerasmed 160.

Mertids- och övertidsersättning under fritiden8. Mertids-ochövertidsersättningenkanbytasutmotledigtidenligt23§i

arbetstidslagen.

Exempel 5.

Arbetstagarenhararbetat5timmarmertidochtvåtimmardygnsöver-tid.Hanfår5timmarledigtförmertidsarbetetochlönförtvåtimmarförhöjdmed50%,dvs.3timmar.Sammanlagtges8timmarledigtid.


Arbetstidsbank9. Protokolletöverarbetstidsbankeningårsombilaga(sid.63)tillkollektiv-

avtalet.

§ 9 Söndagsarbete1. Omsöndagsarbetestadgasi33§iarbetstidslagen.

2. Förarbeteutförtpåsöndagellerkyrklighögtidsdag,självständighetsdagenochförstamajbetalasdubbellön.

Exempel 6.

Arbetstagarenhararbetat6timmarpåsöndagenenligtarbetsskifts-förteckningen.Grundlönenförsöndagsarbeteingårimånadslönen.Somersättningförsöndagsarbetebetalastillarbetstagarenutövermånadslönen enkel timlön för 6 timmar. Timlönen bestäms enligt § 8punkt7.

3. Mankanavtalaomattersättningenförsöndagsarbetegessommotsva-randefritidenligt23§iarbetstidslagen.


4. LÖN

§ 10 LönernaLönebelopp1. Pålöneninverkar:

- arbetsuppgifterna- utbildningen- tjänsteåren- tilläggen

2. Lönegrupperingenochlönernabifogasavtalet.

Lönebetalning3. Lönbetalasminstengångpermånad.

Lön till skolelev4. Åtelevigrundskola,gymnasiumelleryrkesläroanstaltkanmanbetala

skolelevslön,dvs.70%av1åretslönilönegruppII.

Närenskolelevhararbetatiettyrkesomavsesidettakollektivavtal2,5månaderbestämslönenberoendepåarbetetenligtlöntillbudellerprak-tikant.

Lön till bud5. Lönentillbudär80%av1åretslönilönegruppII.

Praktikantlön6. Praktiktidenförtekniskpersonalärettårsåvidamaninteharavtalatom

kortare praktiktid.

Praktikantlönenär85%av1åretslönilönegruppII.

Lön till läkemedelsarbetar- och läkemedelsteknikerelev (läroavtalselev)7. Lönen för inlärning i arbetet ocharbetspraktik påapotekbestämspå

följandesätt:


- lönenär82%av1åretslönilönegruppIIIfördeeleversomintehartidigareerfarenhetavapoteksbranschen

- lönenär85%avlönenilönegruppIIIirespektiveårströskelfördeeleversomhararbetatsomtekniskaarbetstagareilönegruppII.FördeminräknastidenilönegruppIIitjänsteåren.

Tjänsteåren8. Ilönetabellenstjänsteårinräknasperlönegrupp

- månadernaiarbeteutompraktiktid- frånvarotid som berättigar till lön- lagstadgadmoderskaps-,faderskaps-ochföräldraledighet (vårdledighetochannanledighetutanlöninräknasinteinitjänstgö-ringstiden).

Fördeltidsanställdintjänastjänsteårenligtföljande:

Genomsnittlig Tid som räknas som tjänsteårveckoarbetstid vid deltidsanställning

10–19timmar hälften(1/2)avtiden20–29timmar tvåtredjedelar(2/3)avtiden30timmarellermer alltid

9. Tilltjänstårenförläkemedelsarbetareochläkemedelsteknikerinräknas- dentidhanarbetatibranscheniteknisktarbete- hälftenavdentidläroavtalsprogrammethartagitianspråksedan

examen godkänts.

Exempel 7.

Arbetstagarenhargjortsinpraktiktidochutförtteknisktarbete5årpåapoteket.Därefterharhanavlagtett2-årigtläroavtalsprogramochblivitläkemedelsarbetare.

Närmanräknaruttjänsteårenbeaktarmande5åreniteknisktar-beteochhälftenavläroavtalsprogrammet,dvs.1år.Hanhartjänat


in6tjänsteår.Läkemedelsarbetarenslönbestämsenligtlönenför7åretilönegruppIII.

10.Närtjänsteårströskelnändras,ändraslönenfrånbörjanavföljandelöne-betalningsperiod.

Uppgiftsbundet tillägg11.Uppgiftsbundettilläggbetalasnärarbetstagarenutförarbetsuppgiftersom

ärmerkrävandeellermångsidigaänuppgifternaihansegenlönegrupp.

Uppgiftsbundnatilläggärminst5%ochhögst15%.

Individuellt tillägg12.Individuellttilläggkanbetalasnärarbetstagarensarbetsskicklighet,-ef-

fektivitetellererfarenhetavvikerfråndengenomsnittliganivåniarbetsta-gargruppenifråga.Bl.a.skickligkundbetjäningkanansesvaraavvikandearbetsskicklighet.

Iindividuellttilläggkanmanbetalahögst15%ochiHelsingfors,Esbo,VandasamtGrankullahögst20%högrelön.

Uppgiftsbundettilläggochindividuellttilläggkanbetalassamtidigt.

§ 11 ArbetstidstilläggKvällstillägg1. Förarbeteutförtmellanklockan18.00och22.00betalas

-från1.5.2012 etttilläggpå3,48europertimme. -från1.6.2013 etttilläggpå3,55europertimme.

Förarbeteutförtpåsöndag,annankyrklighögtidsdag,förstamajellersjälvständighetsdagenbetalasdubbeltarbetstidstillägg.

Lördags- och helgaftonstillägg2.Förarbeteutförtpålördagarefterklockan15.00ochpåjul-ochmidsom-

maraftonefterklockan12.00betalas -från1.5.2012 etttilläggpå3,72europertimme. -från1.6.2013 etttilläggpå3,79europertimme.


Nattillägg3.Förarbeteutförtmellanklockan22.00och08.00betalas -från1.5.2012 etttilläggpå4,45europertimme. -från1.6.2013 etttilläggpå4,53europertimme.

Tillägget betalas inte när arbetstagaren kommer till ett arbetsskift på morgonen.

Betalning av tilläggen 4. Viduträkningavtilläggenavrundasarbetstidenperarbetsskifttillnärmaste

kvartstimme.

Byte av tilläggen mot ledig tid5. Mankanmedarbetstagarenavtalaomattarbetstidstilläggenkanbytas

utmotmotsvarandeledigtidunderordinariearbetstidellerattpådettasättuppkommenledigtidkanöverförastillarbetstidsbanken.Samtidigtavtalas om beräkningssättet.

Om avtal som gäller arbetstagare på apotek som omfattas av detta kol-lektivavtalförhandlarmanenligt§20medförtroendemannenifallensådanvalts.

§ 12 Lön till deltidsanställd1. Grundmånadslönentilldeltidsanställdfastställssomförhållandetmellan

denavtaladegenomsnittligaveckoarbetstidenoch38timmar20minuterberäknad på tabellönen.

Exempel 8.

Den i arbetsavtalet avtalade arbetstiden för en deltidsanställd är 96 timmarpå3veckor,dvs.dengenomsnittligaveckoarbetstidenär32timmar.Tabellönenförenheltidsanställdär1650€.

Sålundaärdendeltidsanställdasgrundmånadslön:

32 x1650€=1377,51€. 38,33


2. Till den deltidsanställda kan betalas timlön ifall- man avtalar om saken eller- arbetstiden varierar från en period till en annan.

Timlönenfåssåattmotsvarandetabellönförheltidsanställddividerasmed160.

3. Tillstädaresomarbetarfärreän20timmariveckankanmanbetalatimlönenligt lönebilagan.

§ 13 Lön för del av månad1. När man betalar lön för del av månad till en arbetstagare fås daglönen

genomattmånadslönendividerasmedtalet21,5.

2. Lönfördelavmånadräknasutgenomatt:- multipliceradaglönenmeddetantaldagarsomberättigartilllön,ifalldessaärfärreän13.

- dra av lönen för frånvarodagarna frånmånadslönen, ifall antaletdagarsomberättigartilllönärminst13.

Dagar som förkortar arbetstiden likställs med dagar som berättigar till lön ellerfrånvarodagarenligthuruvidadeingåriendelavmånadenmedellerutanlön.

Exempel 9.

Iarbete Frånvarande

1234567891011121314151617181920...

Undertiden1–12infaller8dagarsomberättigartilllön,varavenärsöckenhelgsomförkortararbetstiden.Månadslönenär1935euro.

Daglön:1935€:21,5=90€ Lönbetalas90€x8=720€.


Exempel 10.

IarbeteFrånvarande

1234567891011121314151617181920...30

Undertiden1–17infaller13dagarsomberättigartilllön. Undertiden18–30ärantaletfrånvarodagar9. Månadslönenär1935€.

Daglön:1935€:21,5=90€. Lönförfrånvarodagar:90€x9=810€. Lönbetalas1505€–810€=1125€.

3. Vid uträkningenav semesterlönoch semesterersättning fås daglönengenomattmandividerarmånadslönenmed25ienlighetmedsemester-lagen.

5. FRÅNVARO

§ 14 InsjuknandeFörutsättningar för lönebetalning1. Lönbetalasom:

- arbetstagarenp.g.a.sjukdomellerolycksfallärförhindradattarbetaoch

- arbetstagaren inte har förorsakat arbetsoförmåganavsiktligt ellergenom grovt förvållande.

Anmälningsskyldighet2. Arbetstagarenskallutandröjsmålmeddelaomsinfrånvaroochomhur

längedenberäknasfortgå.Lönförsjuktidbörjarbetalasfråntidpunktendåmeddelandethargivits.


Läkarintyg3. Arbetstagarenskallnärdetkrävsuppvisaläkarintygellerannanavar-

betsgivarengodkändutredningöversinarbetsoförmåga.Medtankepåattutredningenskallvaratillgängligochtillförlitligskallkravetframläggasiettsåtidigtskedeavarbetsoförmågansommöjligt.Närarbetsgivarenanvisarenläkarestårhanocksåförkostnadernaförintyget.

Somfrånvaroutredningunderpågåendeepidemikanansesettintyggivetavföretagshälsovårdarenellerhälsovårdarenpåbasisavutfördundersök-ning.Sjukledighetenärdåhögsttredygn.

Lönebetalning4. Lönbetalasisambandmedvarjefallavarbetsoförmågapåföljandesätt:

Anställningsförhållandets Avlönade periodens längd längd vid insjuknandet

minstenmånad karenstidenenligtsjukför- säkringslagen,dvs.dagen förinsjuknandetochde9 därpåföljandevardagarna

minst2månadermen 28kalenderdygnunder3år

minst3menunder5år 35kalenderdygn

minst5år 42kalenderdygn

Lön betalas för de arbetsdagar som ingår i perioden.

5. Närarbetsoförmåganfortgårlängreänovannämnda28,35eller42ka-lenderdygnmedlön,betalasskillnadenmellanfulllönochsjukdagpenningännuförytterligare28tilläggsdygn.Dessatilläggsdygnbetalasendastengångunder12påvarandraföljandemånaderochdekanbeståavenellerfleradelar.


Ifallennyarbetsoförmågaharbörjatinnanperiodenom12månaderharlöptutocharbetsoförmåganännufortsätterutanavbrottsedanperiodenlöptut,betalasintepågrundavdennaarbetsoförmågalönförtilläggspe-rioden.

Exempel 11 a.

Enarbetstagaresanställningharfortgåttöver5år.Hanärsjukledig1.3–17.6.Påbasisavanställningsförhållandetslängdfårhanlönförsjuktidfördetantalarbetsdagarsomingårienperiodom42+28kalenderdygn.

Försammaarbetstagaressjukledighet5.12–16.2betalaslönfördetantalarbetsdagarsomingårienperiodombara42kalenderdygn.Tilläggsperioden28kalenderdygnharredanförbrukatsunderde12föregående månaderna.

Exempel 11 b.

Enarbetstagaresomharvaritanställdöver5årblirsjukledig1.3ochledighetenslutar9.5.Lönförsjuktidbetalasförgrundperiodenom42kalenderdygnochförtilläggsperiodenom28dygn.Arbetstagareninsjuknarpånyttibörjanavaprilföljandeårochhanärsjukledig1.4–31.5. Lön för sjukledighetbetalas förgrundperioden, om42kalenderdygndvs.1.4–12.5.Lönbetalasinteförtilläggsperioden,eftersomdennyaperiodenavarbetsoförmågaharbörjatinnanpe-riodenom12påvarandraföljandemånaderharlöptut(9.5)ävenomsjukledighetenfortsätterefterattperiodenharlöptut.

42+28 42

1.3 9.5 1.4 12.5 31.5 9.5 Period med lön Periodutanlön


6. Arbetsgivarenbetalarlönförsjuktidendirekttillarbetstagarenochansökerdåomsjukförsäkringsersättningförperiodenefterattarbetstagarenharlämnatbehövligautredningarochbefullmäktigatarbetsgivarentilldetta.Arbetstagarenskautandröjsmållämnauppgifterna.

Mankanlokaltienlighetmed§20kommaöverensomattlönenförsjuktid

betalassomföljer: Fulllönbetalasfördedagarsomingårisjukförsäkringslagenska-

renstid. För den återstående perioden med lön efter karensen betalas skillnadenmellanlönenochsjukdagpenningen.Skillnadenbetalasförutsattattarbetsgivarenhar fåttenutredningöverstorlekenavdendagpenningsomskallbetalasellersomredanharbetalatstillarbetstagaren.

Anmärkning: Medkarenstidenligtsjukförsäkringslagenavsesdagenförinsjuknandet

ochde9därpåföljandevardagarna.

IfallarbetstagareninteharlämnatdeavFPAbegärdautredningarnaochsjukdagpenningdärförintebetalasutellerdenbetalasuttillettmindrebeloppännormalt,minskasarbetsgivarensskyldighetattbetalalönmeddet obetalda beloppet.

Frånlönenförsjuktidavdrasdagpenningarellerdärmedjämförbaraer-sättningarsomtillarbetstagarenharbetalatsförsammaarbetsoförmågaochsammaperiod frånsjukförsäkringskassansomfårstödbeloppavarbetsgivarenellerpåbasisavolycksfallsförsäkringslagen,arbetstagar-naspensionslag,trafikförsäkringslagen,brottsskadelagenellerlagenomskada,ådragenimilitärtjänst.Omlönförsjuktidharbetaltsinnannågonavovannämndaersättningarharbetalatshararbetsgivarenrättattlyftaersättningenelleråterindrivadenavarbetstagaren,dockhögstdetbetaldabeloppet.

Sjukdomsåterfall (Recidiv) 7. Närenarbetstagarepånyttinsjuknarisammasjukdominom30dagar

räknatfråndendagdåhanåtervänttillarbetet,betalaslönförsjuktidpåföljandesätt:- frånvaroperiodernaadderasihopochfördensammanlagdaperiodenbetalaslönsomomdetvarfrågaomenochsammasjukperiod


- lönbetalasdockminstförsjukförsäkringsperiodenskarenstid.Ka-rensenär,närrättentilldagpenninginlettsredanunderentidigareperiod,ifallavrecidiv,enbartdagenförinsjuknandet.Lönbetalasnärdagenförinsjuknandetärenarbetsdag.

§ 15 Tillfällig frånvaroAkut sjukdom inom familjen1. Maneftersträvarattgearbetstagarenmöjlighettillenkortfrånvaroutan

lönvidakutsjukdomsfallinomfamiljen.

2. Närettbarnunder10årinsjuknarakutbetalaslöntillbarnetsvårdnads-havareenligt§14förarbetsdagarsominfallerinom1–3kalenderdagarom:- en kort frånvaro är nödvändig för arrangerandet av barnets vård eller försjälvavårdenoch

- arbetstagarenutandröjsmålharmeddelatomsinfrånvaroochhurlänge den beräknas fortgå samt

- läkarintygöverbarnetssjukdomellernågonannanavarbetsgivarengodkändutredningharföretetts.

Tillnågonannanänensamförsörjarebetalaslönifalldenandravårdnads-havarenpågrundavförvärvsarbeteellerarbetstideninteharmöjlighetattarrangeravårdenellerattsjälvvårdabarnet.

Exempel 12.

A= arbetsdag L = ledig dag V=ledighetpervecka S=sjuktbarnocharbetstagarenfrånvarande

Må Ti On To Fr Lö Sö A A L A A A V S S S S

Lönbetalas fördearbetsdagar (ti och to) som infallerunder trekalenderdagar(ti–to).


To Fr Lö Sö Må Ti A A L L A A S S S S

Lönbetalasfördenarbetsdag(fr)sominfallerundertrekalender- dagar(fr–sö).

3. Närettbarnärallvarligtsjuktärarbetstagarenberättigadattavtalaomfrånvaroutanlön(Statsrådetsbeslut130/85).

Vigsel och bemärkelsedag4. Dagenförarbetstagarensvigselellerdagenförregistreringavparförhål-

lande är ledig dag med lön om den förrättas på arbetstagarens arbetsdag.

5. Förenarbetstagarevarsarbetsförhållande fortgåttminstettårär50-och60-årsdagenledigdagmedlönifalldessainfallerpåarbetstagarensarbetsdag.

Dödsfall och begravning6. Maneftersträvarattgearbetstagarenmöjlighettillenkortfrånvaroisam-

bandmedennäraanhörigsdödochbegravning.

Medkortfrånvaroavsesdentidsombehövsförarrangemangsomdöds-falletochbegravningenföranleder.

Närfrånvaronräckerlängreänendagskallarbetstagarenpåarbetsgiva-rensbegäranpåförhandföreteenutredningöverdentidsombehövs.

Näraanhörigaärnärmastmake/maka,sambo,föräldrar,far-,mor-,ochsvärföräldrar,barnochsyskon.

Frånvaron minskar inte lönen.

Fackföreningens förtroendeuppdrag 7. EnarbetstagaresomharutnämntstillrepresentantförServicefacketPAM

rfvidkollektivavtalsförhandlingarnagesimånavmöjlighettillfälleattdeltaiförhandlingarnautanlön.


8. FörenarbetstagaresomärrepresentantiServicefacketPAMrf:srepre-sentantskapelleristyrelsen,eftersträvarmanattarrangeraenmöjlighetattdeltaimötenautanattlönenminskas.

Samhälleliga uppdrag9. Tillarbetstagarenbetalasskillnadenmellan lönenochersättningenför

inkomstbortfallnärhanunderarbetstiddeltari- kommunfullmäktigeseller- kommunstyrelsenseller- valnämndsellervalkommittésarbeteförstatligtellerkommunaltval.

Skillnadenbetalasnärarbetstagarengettenutredningöverersättningenför inkomstbortfall.

Reservövningar10. Till arbetstagaren betalas för reservövningsdagarna skillnaden mellan

lönenochreservistlönen.

Förutsättningar för frånvaro och semesterförmåner11. Arbetstagaren skall komma överens med arbetsgivaren om frånvaro enligt

denna paragraf.

12.Frånvaroenligtdennaparagrafvidintjäningenavsemesterärtidlikställdmedarbetsdagarellerarbetstimmar,utompunkterna3,4,5och7.

§ 16 LäkarundersökningFörutsättningarna för betalning av lön Iföljandefall(a–e)minskasintelönenförordinariearbetstid,förutsattatt

manarrangeratkontrollernaochundersökningarnamedundvikandeavonödigförlustavarbetstid:

a. Konstaterande av sjukdom Läkarundersökningsomärnödvändigförkonstaterandeavsjukdomoch

laboratorie-ellerröntgenundersökningsomarbetstagarenfåttläkarremisstillisambandmedläkarundersökningen,ifalldetintegåttattfåentidutomarbetstiden.Ommottagningstidenfördenskullskulleflyttasveckorframåt,godkännsläkarbesökunderarbetstiden.


b. Akut tandsjukdom Fördentidsomåtgårtillvårdåtgärdvidakuttandsjukdomom:

- tandsjukdomenförevårdgerupphovtillarbetsoförmågaoch- tandsjukdomenkrävervårdsammadagellerundersammaarbetsskiftoch

- tandläkarensintygstyrkerarbetsoförmåganochdetärbrådskandemed vård.

c. Graviditet Närarbetstagarengårpåmedicinskaundersökningarföreförlossningen,

ifallhonintefåtttidutomarbetstiden.

d. Företagshälsovård, kontroller Dåarbetstagarengår på lagstadgadoch i företagshälsovårdensplan

nämndundersökningellerpåsådanordineradefterundersökning.

Arbetsgivaren betalar arbetstagarens nödvändiga resekostnader i sam-bandmednämndaundersökningarsamtnärförutsättningarnauppfyllsdagtraktamente,ifallundersökningarnaskerpåannanort.

e. Frånvaro av annan orsak Avkommunenordnadscreening(Statsrådetsförordning1339/2006:mam-

mografiochpapaprov), ifallundersökningen integenomarrangemanginomarbetsskiftsteckningenellersystemetmedledigadagarellergenomanvändningavarbetstidsbankengårattordnautomarbetstid.

§ 17 Barns födelse Familjeledigheter1. Omsärskildmoderskaps-,moderskaps-,faderskaps-,adoptions-,föräldra-

samtvård-ochpartiellvårdledighetochåtergångtillarbetetefterdessabestämsenligtarbetsavtalslagenochsjukförsäkringslagen.

Anmälningstider 2. Manskallsomregelmeddelaommoderskaps-,faderskaps-,föräldra-och

vårdledighettvåmånaderinnanledighetenbörjar.

Omadoptionsledighet skall ommöjligtmeddelas tvåmånader innanledighetenbörjar.


Lönebetalning 3. Tillenarbetstagaresomblirmoderskaps-elleradoptionsledigbetalas:

a.lönför3månader,varvidarbetsgivarenåtsigansökerommoders-kapspenningenenligtsjukförsäkringslageneller

b.skillnadenmellanlönenochmoderskapspenningenenligtsjukförsä-kringslagenför3månader.

(Textändringenträderikraftpåutbetalningaravlönvidmoderskapsledig-hetsombörjarefter1.8.2011).

Betalningenavskillnadenförutsätteratt:- anställningenharfortgåttminst9månaderföreledighetenbörjaroch- arbetstagarenåtervändertillarbetetefterföräldra-,adoptions-ellervårdledigheten.

Betalningenavskillnadenförutsätterarbetstagarensutredningövermo-derskapspenningens belopp.

IfallarbetstagareninteharlämnatdeavFPAbegärdautredningarnaochmoderskapspenningen därför inte betalas eller den betalas till ett mindre beloppännormalt,minskaslönebetalningsskyldighetenmeddetbeloppsom inte betalts.

Förmåner4. Närarbetstagarenärfrånvarandeutöverdenlagstadgademoderskaps-

ochföräldraledighetenbeaktassådanfrånvarointesomtidlikställdmedtidiarbetevidbestämningenavförmånersomärbundnatillanställnings-tiden,såvittnågotannatintestadgatsilagenelleravtalatsseparat.


6. SEMESTER

§ 18 Semester1. Semesterförmånerna bestäms i semesterlagen såvida inte något annat

föranleds av semesterlagen.

Semesterns längd2. Semestertjänasinförenfullkvalifikationsmånadpåföljandesätt:

Arbetsförhållandets Semester- Full längd vid dagar/mån. semesterkvalifikationsårets (1.4–31.3) slut

a.kortareän1år 2dagar 24dagar

b.minst1år,under15år 2,5dagar 30dagar

c.minst15årinom 3dagar 36dagar detta kollektivavtals tillämpningsområde

Tillanställningenslängdipunktc.räknasdentjänstgöringstidinu-varandeanställningsomutförtsinomramenfördettakollektivavtalochsomberättigartilltjänsteår.

Ommanviduträkningenavsemesternslängdintefåretthelttalskalldelavdaggessomenfullsemesterdag.

Enfullkvalifikationsmånadärenkalendermånad:- undervilkenarbetstagarenhararbetatminst14dagar- undervilkenarbetstagarenhararbetatminst35timmar.

Semestertjänasinantingenenligt14dagarsellerenligt35timmarsregeln.

Semester tjänas in enligt 35 timmars regeln när arbetstagaren enligtarbetsavtalethuvudsakligenarbetarmindreän14dagarpermånad.


Exempel 13.

En deltidsanställd arbetstagare arbetar två dagar i veckan ochvarderadagenåttatimmar.Enligtarbetsavtalethararbetstagarenintemöjlighetattarbeta14arbetsdagarpermånad.Semesterrättenräknasutenligt35arbetstimmarsintjäningsregeln.

Arbetstagarenintjänarsemesterförvarje35arbetstimmarsmånad.

Hur semester ges3. Innansemesternbestämsskallarbetsgivarengearbetstagarenmöjlighet

attuttryckaönskemålomtidpunktenförsemestern.

Arbetsgivaren bestämmer begynnelsetidpunkten för semestern enligtsemesterlagen.

Tidpunktenförsemesternskallmeddelasarbetstagarenommöjligtenmå-nadelleråtminstonesenast2veckorinnansemesternbörjar.Tidpunktenförsemestersomflyttasframpågrundavarbetsoförmågameddelasommöjligttvåveckorellerdockminstenveckainnandeninleds.

4. Densomintjänar2,5semesterdagarpermånadfår24semesterdagar(sommarsemester) under semesterperioden 2.5–30.9.Återstoden avsemestern(vintersemestern)skagesundersemesterperioden1.10–30.4.

Densomintjänar3semesterdagarpermånadfår30semesterdagaravdenintjänadesemesternundersemesterperioden2.5–30.9.

Undertecknarorganisationernarekommenderaratttidenmellansommar-semesternochdens.k.vintersemesternärminst2veckor.

5. Isambandmedattarbetsförhållandetupphörsamtattmaninlederföräldra-ellervårdledighetkanarbetsgivarenocharbetstagarenävenavtalaomenannantidpunktförsemesternavvikandefrån20och21§isemesterlagenochfrånovannämnda.


6. Närsemestergesräknassöndagar,andrakyrkligahelgdagar,förstamaj,självständighetsdagen,påsklördagen,midsommar-ochjulaftonintesomsemesterdagar.

7. Den del av semestern som överskrider den lagstadgade semestern kan ersättas i pengar.

Semester och lediga dagar8. Semesternförorsakarinteändringariarbetstagarenspermanentasystem

för lediga dagar.

Denpåförhanduppgjordaplanenöverledigadagartillämpasävendenveckasemesterninledsochdenveckadenslutar.

Omarbetstagareninteharenpermanentledigdag(seexempel14)- närsemesternbörjarellerslutarmittiveckaningåringenledigdagidenofullständigaveckan

- närsemesternbörjarochslutarmitt iveckaningårenledigdagienderaveckan.

Exempel 14.

A = arbetsdag S = semesterdag L = ledig dag V=ledighetpervecka

Må Ti On To Fr Lö Sö Må Ti On To Fr Lö Sö S S S S S S - S S A A A A V

Närsemesternslutarmittiveckanentisdagingåringenledigdagdenveckasemesternslutar.

Må Ti On To Fr Lö Sö Må Ti On To Fr Lö Sö A A A S S S - S S S S S S V

Närsemesternbörjarpå torsdagochslutarpå lördagges ingenledigdagdenofullständigaveckan.


Må Ti On To Fr Lö Sö Må Ti On To Fr Lö Sö A A A S S S - S S S A A L V

Närsemesternbörjarmittiveckanpåtorsdagochslutarmittiveckanpåonsdaghardenledigadagengettsdenveckasemesterntarslut.Alternativtkanmanplaceradenledigadagenunderdenveckasominleder semestern.

Semesterlön och tillägg9. Lönen för en semesterdag fås så att man dividerar månadslönen med

talet 25.

Till semesterlönen för månadsavlönade arbetstagare läggs därtill av de underkvalifikationsåretbetaldakvälls-, lördags-,helgaftons-ochnattil-läggen:- 9%näranställningenfortgåttkortaretidänettårnärkvalifikationsåretlöperut.

- 11,5%näranställningenfortgåttminstettårnärkvalifikationsåretlöperut.

Exempel 15.

Arbetstagare med månadslön Arbetstagarensmånadslönär1500€.Underkvalifikationsårethar

tillarbetstagarenbetalats600€ikvälls-ochlördagstillägg.Däravär11,5%69€ivilketbeloppingårdetilläggsomskallbetalasbådeförsommar-ochvintersemestern.

Arbetstagarenharrätttill30dagarssemester.Lönensomskall betalasförensommarsemesterom24dagarär

24x1500€+24x69€(tilläggmotsvarandesommarsemestern) 25 30

=1440€+55,20€=1495,20€.

Isambandmedbetalningenavvintersemesterlönenbetalasåter-stoden(13,80€)avtilläggen.

Semesterpremienär50%av1495,20€,dvs.747,60€.


Exempel 16.

Arbetstagare med timlön Endeltidsanställdarbetstagaremedtimlön,varsanställningislutet

avkvalifikationsåretharvaratminstettår,arbetar2–3dagariveckan.Hanssemesterbestämsenligt35timmarsintjäningsregeln.

Förstredermanutlönenförarbetadtid1.4–31.3ochdekalkyleradelönerna enligt 12 § 2 momentet i semesterlagen.

Ilönförtidiarbetethartillhonombetalats11500€samt500€isjuklönunderkvalifikationsåret.Hanharrätttill30dagarsemester,eftersomhanallakvalifikationsmånaderunderkvalifikationsårethararbetatminst35timmarellertimmarlikställdamedarbetadtid.

Semesterlönenär11,5%x12000€=1380€.Isommarsemes-terlönbetalas24/30x1380€=1104€ochåterstodenbetalasivintersemesterlön,dvs.276€.

Ifallarbetsförhållandetnärkvalifikationsåretlöperut31.3harfort-gåttkortaretidänettårintjänassemester2dagarimånadenochsemesterlönenbestämsenligt9%.

När semester ges räknas som semesterdagar även för deltidsan-ställdavardagarenligtsemesterlagen(normalt6vardagar/vecka),ävenomarbetsdagarnavore2–3iveckan.

Dessutombetalassemesterpremienseparatenligt19§.

Betalning av semesterlön 10.Semesterlönbetalasinnansemesternbörjaromintearbetstagarenoch

arbetsgivarenienlighetmed§20avtalarannorlunda.Närdetgälleravtalförarbetstagarepåapoteksomomfattasavdettakollektivavtalförhandlarman med förtroendemannen ifall en sådan valts.

Semesterlönenförhögstsexdagarsemester fårbetalaspåapoteketsnormala lönedag.


11.Denkalkyleradesemesterlönenochlönenförtidiarbetetillenmånadsav-lönadfördelasvidbehovsåattdenmotsvarardenöverenskomnalönen.Därvidbeaktasintekvälls-,lördags-,helgaftons-ellernattillägg.

Exempel 17.

Arbetstagarensmånadslönär1500€.Hanssemesterär24dagar1–28.8.Närhaninledersemesternfårhanisemesterlön

24x1500€=1440€ 25

Eftersomarbetstagarenföraugustiskallfådenavtalademånadslö-nenföraugustitrotssemestern,betalastillhonomilönföråterstodenavmånaden:

1500€-1440€=60€.

Exempel 18.

Arbetstagarensmånadslönär1500€.Hanhar24dagarsemester1.6–1.7.Närhaninledersemesternfårhanienlighetmedföregå-endeexempel1440€.

Eftersomarbetstagarenskallfådenlönsomavtalatsbådeförjuniochjuli,jämnaslönenisambandmedlönebetalningenförjuliutsåatthanfördessamånaderfårsammanlagt3000€.

Ijulibetalastillarbetstagaren 3000€-1440€=1560€.


Semesterersättning12.Närarbetsförhållandetupphörbetalassemesterersättningförintjänade

outtagnasemesterdagar.Semesterersättningenberäknassomsemes-terlönen.

Exempel 19.

Arbetsförhållandetförenpersonsomarbetatsomsjukledighetsvi-karievarade3dagar.Detsammanlagdaantaletarbetstimmarblev15.

På basis av arbetsavtalet arbetade personen i fråga så kort tid att enfullkvalifikationsmånadintetjänadesin.Närarbetsförhållandetupphörbetalasdockisemesterersättning9%avdenlönsombetaltsförutförtarbete.

§ 19 Semesterpremie Förutsättningar för betalning1. Semesterpremiebetalasnärarbetstagaren:

- inledersemesternvidmeddeladelleravtaladtidpunktoch- återvändertillarbetetgenastnärsemesterntarslut.

Semesterpremiebetalasocksånärarbetstagaren:- harvaritfrånvarandemedarbetsgivarenssamförståndomedelbart

före eller efter semestern eller - harvaritförhindradattåtervändatillarbetetavi7§2momenteti

semesterlagen nämnd orsak eller- harrätttillsemesterpremieisituationerenligtpunkterna6-9nedan.

Belopp2. Semesterpremienär 50%av semesterlönenmotsvarandedenenligt

semesterlagenintjänadesemestern(2/2,5dagar/månad).

Semesterpremienförentimavlönadsomintjänarsemesterenligt35tim-marsregelnbestämsiförhållandetmellanintjänadesemesterdagarochden teoretiska totala semesterrätten sombestämsenligt arbetsförhål-landets längd.


Exempel 20 a.

En timavlönadarbetstagaresarbetsförhållandebörjade1.9.Hanintjänar semester på basis av 35 timmars regeln.Under tiden1.9–31.3 har hanunder fyra kalendermånader arbetatminst 35timmar.Semesterdagarnaärsålundasammanlagt4x2dagar=8dagar.Semesterpremienärdå:

8xsemesterlönenx50% 14

Divisornär14eftersomtidsperiodensteoretiskasemesterrättär 7x2dagar=14dagar.

Exempel 20 b.

En timavlönadarbetstagares arbetsförhållandehar fortgått över1år.Hanintjänarsemesterpåbasisav35timmarsregeln.Underkvalifikationsåretharhanunder8månaderarbetatminst35timmar.Semesterdagarnaärsålundasammanlagt8x2,5dagar=20dagar.Semesterpremienärdå:

20xsemesterlönenx50% 30

Betalning av semesterpremien3. Semesterpremienbetalasisambandmedsemesterlönen,omintearbets-

tagarenocharbetsgivarenienlighetmed§20avtalarannorlunda.

4. Närsemesterndelasbetalasisambandmedsemesterlönensemester-premieiförhållandetillvarjeenskildsemesterdel,såvidamanintelokaltavtalarannorlunda.

5. När arbetstagaren önskar kan semesterpremien genom avtal enligt § 20 bytasutmotledigtidunderordinariearbetstid.Denledigatidsomkanbytasutmotsemesterpremienär50%avantaletsemesterdagarenligtsemesterlagen.Vardagarräknassomutbytesdagar(må–lö).


Ifrågaomavtalsomgällerarbetstagarepåapoteksomomfattasavdettakollektivavtalförhandlarmanmedförtroendemannenifallförtroendemanvalts.

Vård-, studie- och alterneringsledighet samt annan ledighet utan lön6. Semesterpremiebetalasocksådåarbetstagarenintegenaståtervändertill

arbetetsedansemesternärslutpågrundavvårdledighet,studieledighet,alterneringsledighetellerannanmeddessajämförbarledighetutanlön.Förutsättningenförattsemesterpremieskallbetalasutärattarbetstagarenharåtervänttillarbetetsommeddelat.

Semesterpremien betalas i samband med den lön som betalas när ledig-hetenhartagitslut.

Pensionering7. Semesterpremienbetalaspåsemesterlönenoch -ersättningennärar-

betstagarengåriålders-,invalid-,ellerförtidaålderspension.

Värnplikt och frivillig militärtjänst8. Semesterpremiebetalastillarbetstagaresomefterfullgjordvärnplikteller

frivilligmilitärtjänståtervändertillarbetetibehörigordning.

Semesterpremienberäknasenligtpunkt2,innanvärnpliktstjänstgöringenbörjar,pådendåbetaldalönenellersemesterersättningenochienlighetmed det då gällande kollektivavtalet.

När arbetsförhållandet upphör under pågående semester9. Semesterpremiebetalasnärarbetsförhållandetupphörundersemestern

avekonomiskaellerproduktionsorsaker.

Exempel 21.

Arbetstagarensarbetsförhållandesadesupp30.5avekonomiskaochproduktionsorsakersåattdetupphördeattgälla30.7.Arbets-tagarenssommarsemestervaravtaladtilltidpunkten14.7–10.8.

Arbetstagaren fårsemesterpremiepå50%avdenavtaladese-mesterlönen(14.7–10.8).Försemesterersättningenisambandmedslutlikvidenbetalasintesemesterpremie.


7. AVTAL PÅ DE ENSKILDA ARBETSPLATSERNA

§ 20 Avtal på de enskilda arbetsplatserna1. Vid avtal på de enskilda arbetsplatserna är avtalsparter arbetsgivaren

ellerhansföreträdareochförtroendemannen,arbetstagarenellerarbets-tagarna.

IfallenbartFinlandsFarmaciförbundsförtroendemanvaltsförapoteket,kanarbetstagarna skriftligt befullmäktiga honomatt representera sig ifrågor om vilka avtalas enligt denna paragraf.

2. Avtalet skall ingås skriftligt på begäran av någondera avtalsparten.

3. Avtaletkaningåstillsvidareellerförvisstid.

Uppsägningstidenförettavtalsomgällertillsvidareär3månadersåvidamaninteavtalarannorlunda.

Ettvisstidsavtalsomharfortgåttitvåårstidkansägasupppåsammasätt som ett avtal som gäller tills vidare.

Närettavtalatarrangemangärbundettillenvisstidsperiodfortsätterdetivarjefalltillperiodensslut.

4. Näravtaletlöptuttillämpasbestämmelsernaikollektivavtalet.

5. Avtalpådeenskildaarbetsplatsernaenligtdennaparagrafharkollektiv-avtals rättsverkningar.


8. SÄRSKILDA BESTÄMMELSER

§ 21 Särskilda bestämmelserFörtroendeman1. Arbetstagarepåapotekharrättattblandsigväljaenförtroendemanatt

representera sig i frågor som gäller tolkning av detta avtal.

Arbetsgivarenskallutandröjsmålinformerasskriftligtomvalochomvaldförtroendeman.

2. Densomvaltstillförtroendemanfårintepågrundavdettauppdragutsät-tasförpåtryckningellersägasupp.

3. På förtroendemän tillämpasdet förtroendemannaavtal som ingåtts avServicearbetsgivarnaochFFC.

4. Förtroendemannenbeviljasbefrielsefrånarbetetförskötselnavförtro-endemannauppdraget i enlighetmed förtroendemannaavtaletmellanServicearbetsgivarnaochFFC.

5. Till förtroendemannen betalas förtroendemannaersättning för skötseln av förtroendemannauppgifternaomdetiapoteketfinnsminst15ordinariearbetstagaresomhörtillServicefacketPAM.Ersättningenär23euroimånaden från 1.5.2012. Ersättningen betalas för den tid för vilken arbets-givarenbetalarlönförutfördarbetstid.

Kontaktperson 6. Omidettaavtalavseddförtroendemanintevaltsförarbetsplatsen,kan

arbetstagarnablandsigväljaenkontaktperson.

Arbetsgivaren skall skriftligt meddelas om valet av kontaktperson.

7. Kontaktpersoneninformerararbetstagarnapåarbetsplatsenominnehålletidecirkulärsomhansorganisationsänderut.

Kontaktpersonenkandeltaibehandlingavärendensomgällertolkningenav detta avtal.


8. Kontaktpersonenfårintepågrundavdennauppgiftutsättasförpåtryck-ning eller avskedas.

Utbildning9. Parternaanserattarbetstagarnasyrkesutbildningärviktig.Meningenmed

yrkesutbildningenäratthållapersonalensyrkeskunskapochkompetensàjourochattutveckladessasåattdemotsvararapoteketsnuvarandeochkommandebehov.Medutbildningenkanmanocksåpåverkaapotekensproduktivitet,hurpersonalenutvecklasiarbetetocharbetsmotivationen.

Detärändamålsenligtattarbetsgivarenochpersonalenisamarbetekart-läggerutbildningsbehovetochgörupputvecklingsplanenpåbasisavdenjämtekostnadsförslag.Verkställandetochuppföljningenavutbildningenbehandlasårligen.

10.Närarbetsgivarengerarbetstagarenyrkesutbildningellersänderarbets-tagarenpåkursermedanknytningtillhansyrkeersättskostnadernaförutbildningenochinkomstbortfalletförordinariearbetstid.

Närutbildningenskerutomarbetstidersättsdedirektakostnadernaförden.

Arbetshälsa11.Medtankepåarbetstagarnasarbetshälsaärdetviktigtattpåarbetsplatsen

följamedarbetstagarnasarbetsförmågaochföljauppsjukfrånvaron.Ar-betsgivarenkanvidbehovhänvisaarbetstagarentillföretagshälsovårdenförbedömningavarbetsförmåganochutredningaveventuelltbehovavrehabilitering.

Arbetsrock12.Arbetsgivaren skaffar arbetsrockar till arbetstagarnaochansvarar för

derastvättochunderhåll.

Indrivning av medlemsavgift13.Apotekensarbetsgivarförbundrekommenderarsinamedlemsapotekatt

indrivaServicefacketPAMrf:smedlemsavgifteravarbetstagarenslönifallarbetstagarenhargettsinfullmakttilldetta.


Grupplivförsäkring14.Arbetsgivarenbekostararbetstagarensgrupplivförsäkringpådetsättsom

centralorganisationernakommitöverensom.

Understöd vid dödsfall15.Understöd vid dödsfall betalas ifall arbetstagarens arbetsförhållande

fortgåttminst5år,- ett belopp motsvarande en månadslön om arbetstagaren vid sin död efterlämnarnäraanhörigasomhandragitförsorgom

- lönförenochenhalvmånadomarbetstagarenefterlämnaränka/änklingellerettellerfleraminderårigabarn.

Användning av egen bil16.Närarbetstagarenmedegenbilfrånapotekettransporterarmedicinertill

ettannatdriftsställeellertillenkund,betalastillhonomkilometerersättningenligtSkattestyrelsensbeslut.

Introduktion17.Ifallarbetstagarenhartilluppgiftattintroduceranyaarbetstagare,perso-

ner med läroavtal eller praktikanter eller ska bedöma fristående examina reserverastillräckligtmedtidförskötselnavdessauppgifter.


9. FÖRHANDLINGSORDNING OCH ARBETSFRED

§ 22 MeningsskiljaktigheterLokala förhandlingar1. Förstförhandlararbetsgivarenmeddenanställdaellerförtroendemannen

ommeningsskiljaktighetersomgällerkollektivavtalet.

Närenighetintenåsskalllokalaförhandlingargemensamtkonstaterasavslutade.Dårekommenderasattenpromemoriaommeningsskiljaktig-heternagörsupp.Avpromemorianskallbl.a.följandeframgå:- apoteket- de oeniga parterna- innehålletimeningsskiljaktighetenkortochifaser- varderapartenskravjämtemotiveringar- datumochparternasunderskrifter

2. Ifrågaomdetlokalaförhandlingsförfarandetföljsbestämmelsernai§9iförtroendemannaavtaletmellanServicearbetsgivarnaochFFC.

3. Maneftersträvar att föra lokala förhandlingar så fort sommöjligtmedundvikandeavonödigtdröjsmål.

Förbundsförhandlingar4. Närenighetintenåsifråganvidlokalaförhandlingarkandenlämnasför

avgörandeiundertecknarförbunden.

Arbetsdomstol5. Närenighetintenåsifråganvidförbundsförhandlingarkandenlämnas

för avgörande i arbetsdomstolen.

Stridsåtgärder6. Allastridsåtgärdersomriktarsigmotkollektivavtaletärförbjudna.

7. Påföljdernaförbrottmotdettakollektivavtalbestämsenligtpåunderteck-ningsdagengällandekollektivavtalslagochcentralorganisationsavtal.


10. FRAMLÄGGNING OCH GILTIGHETSTID

§ 23 Avtalet skall finnas till påseende Dettakollektivavtalskallfinnastillpåseendepåarbetsplatsensanslags-

tavla eller motsvarande plats.

§ 24 Avtalets giltighetstid1. Avtaletgäller1.5.2012-31.5.2014.

2. Avtaletgällerettårisänderifalldetintesägsuppsenastenmånadinnandetlöperut.

3. Densomsägeruppavtaletskallsamtidigt lämnaenpromemoriaöverändringsförslagtillmotparten.Annarsäruppsägningenogiltig.

4. Bestämmelsernaidettaavtalärikrafttillsettnyttavtalharträtt ikrafteller förhandlingarnamellan avtalsparterna av någondera parten harkonstateratsavslutade.


UNDERTECKNINGSPROTOKOLL

ApotekensArbetsgivarförbundochServicefacketPAMrfförnyarkollek-tivavtaletförarbetstagarepåapotekienlighetmeddetramavtalarbets-marknadsorganisationernaingick13.10.2011medföljandetillägg.

1. Avtalsperiod Avtaletgällerfrån1.5.2012till31.5.2014.

2. Lönehöjningar 1.5.2012 Degällande individuella lönerna och tabellönerna till arbetstagare på

apotekhöjsfrån1.5.2012med1,6%permånad. Lönetabellerna från 1.5.2012 ingår som bilaga till kollektivavtalet.

Enligtpunkt5i§21ikollektivavtaletärförtroendemannaersättningen23eurofrån1.5.2012.

3. Engångssumma 1.5.2012 Till arbetstagare på apotek betalas i samband med lönebetalningen för

majmånadenengångssummapå150euro ienlighetmedprotokolletsom ingår i kollektivavtalet.

4. Apotekspott 1.5.2012 Från1.5.2012användsenapotekspottpå0,8%förlönehöjningarienlig-

hetmedbilaganikollektivavtalet.Tabellönernaförbliroförändrade.

5. Lönehöjningar 1.6.2013 Degällande individuella lönerna och tabellönerna till arbetstagare på

apotekhöjsfrån1.6.2013med1,9%permånad. Lönetabellernafrån1.6.2013ingårsombilagatillkollektivavtalet.

6. Tillägg Arbetstidstilläggenhöjs1.5.2012med2,4%ochfrån1.6.2013med1,9%.


Arbetstidstilläggen är från 1.5.2012: Kvällstilläggetförtidenmellan18.00och22.00är3,48europertimme,

lördagstilläggetefter15.00samtpåjul-ochmidsommaraftonefter12.00är3,72europertimmeochtilläggetförnattarbetemellan22.00och8.00är4,45europertimme.

Arbetstidstilläggen är från 1.6.2013: Kvällstilläggetförtidenmellan18.00och22.00är3,55europertimme,

lördagstilläggetefter15.00samtpåjul-ochmidsommaraftonefter12.00är3,79europertimmeochtilläggetförnattarbetemellan22.00och8.00är4,53europertimme.

7. Tillämpningsanvisningar om förlängning av arbetstiden och textändringar Textändringarnaharinförtsikollektivavtalet.

Förlängningenavarbetstidenverkställdes frånden första fullaarbets-tidsperioden som följde efter 1.1.2008.En förlängning av arbetstidenmedentimmeundertreveckorgälldeallahel-ochdeltidsanställdamedmånadslön,medundantagförarbetstagaresomärpådeltidspensionochpartiellvårdledighet.Arbetstidenförarbetstagaresomärpåvårdledighetochpartiellvårdledighetförlängsnärledighetenslutar.Närmantillämparenannanperiodäntreveckorsperioderärförlängningen20minuterpervecka.Förlängningenavarbetstidenkompenserasinteipengar.Arbets-avtalenändrassåattdemotsvarardennyaarbetstiden.

8. Utvecklingsarbete Parternarederutbehovetattutvecklabestämmelsernagällandeförtro-

endemannenochapotekenssamarbetsavtal.

Under avtalsperioden reder parterna ut de praktiska arrangemangenochåsikternagällandeersättandearbetsuppgifteriapotekochutarbetarbehövligaförslag.

Parternarederunderavtalsperiodenutbehovetattutvecklabestämmel-sernaommertids-ochövertidsarbete.


Parternabeaktarderekommendationerochförslagtillåtgärderförförläng-ningavyrkeskarriärensomdefördennauppgifttillsattaarbetsgruppernalämnat(Ahtelasarbetsgrupp).

9. Förhandlingsklausul Ifallarbetsmarknadsorganisationernagemensamtbedömerattdeneko-

nomiskautvecklingensynnerligenmärkbartavvikerfråndensituationsområddenäravtaletingicksochrekommenderarattkollektivavtalensägsupp,samlasundertecknadeavtalsparterinomtvåveckorförattförhandlaomvilka åtgärder detta föranleder. Parterna kan då tillsammans avtala om attavslutaellerändrakollektivavtalet.

10. Utveckling av arbetslivet Parterna följermedarbetet i denav arbetsmarknadsorganisationerna

tillsatta arbetsgrupp sombereder utvecklingen av kompetensen ochförhandlaromdeeventuellaeffekterarbetsgruppensförslagharpåkol-lektivavtalet.

11. Avtalets förfall Ifallcentralorganisationernapåarbetsmarknadenkonstaterarattdetram-

avtalsomingicks13.10.2011intefårtillräckligtäckning,kannågonderaundertecknarorganisationenkonstateraattavtaletharförfallit.Dåtillämparmandetkollektivavtalsomgäller1.5.2011–30.4.2013.

Helsingforsden24november2011

APOTEKENSARBETSGIVARFÖRBUNDrf

SERVICEFACKETPAMrf


PRINCIPER FÖR BETALNING AV ENGÅNGSUMMAN PÅ 150 EURO TILL ARBETSTAGARE PÅ APOTEK Allmänna principer - Engångssummanbetalasisambandmedlönebetalningenimaj2012.- Engångssummanbetalas till arbetstagare, vars anställning har börjat

senast 1.2.2012. - Förutsättningenförattenarbetstagareskafåengångssummanärattar-

betstagarenfårannanlönimaj.Meddettaavseslönbådeförarbetadtidochlönsombetalasutförfrånvaromedlön.Engångssummanminskastilldendelarbetstagarenpåsittegetinitiavitharenoavlönadperiodellerärfrånvarandeutanlönundertiden1-31.5.2012.Engångssummanbetalasdocktillenarbetstagaresomärföräldraledig1-31.5.2012,ifallhan/honåtervändertillarbetetfrånföräldra-ochvårdledighetenföreutgångenavavtalsperioden.Omanställningenimajhävsavannanorsakänberoendepåarbetsgivaren,betalasengångssummaninte.

• Ex:Enarbetstagarefårmoderskapslönellerlönförsjuktidimaj.En- Ex:Enarbetstagarefårmoderskapslönellerlönförsjuktidimaj.En-gångssummanbetalas,omanställningenharbörjatsenast1.2.2012.

• Ex:Enuppsagdarbetstagaresanställningupphör27.5.2012.Frånengångssummanavdrasdenandelsommotsvararoutfördaarbets-dagar,dvs.4/21,5x150=27,91euro. Iengångssummabetalas150–27,91euro=122,09euro.

- Engångssummanbeaktasintenärmanräknarutersättningförmertids-,söndags-ellerövertidsarbete,lönförsjuktid,semesterlöneller–ersättningellerindividuellatilläggochbeaktasintehellerannarssomlönegrund.

Deltidsanställda - Engångssummantillendeltidsanställdmedmånadslönräknasutipro-

portionenmellandenavtaladegenomsnittligaveckoarbetstidenochenheltidsanställdsarbetstidpå38timmaroch20minuter.

- Denengångssummasombetalastilldeltidsanställdmedtimlönräknasutpådetgenomsnittligatimantalsomarbetstagarenhararbetatunderdetrekalendermånadersomföregårbetalningstidpunkteniproportionentillenheltidsanställdsarbetstidpå38timmaroch20minuter.Frånvaromedlönlikställsmedarbetadetimmar.Frånvaroutanlön(t.ex.vårdledighet)förkortar granskningsperioden på tre månader.


Ändringar i arbetsavtalet - Denperiodarbetstidsomtillämpas2.5.2012(heltid/deltid)ochlönebetal-

ningssättet(månadslön/timlön)bestämmerhurengångssummanräknasut.Ändringarilönebetalningssättetellerarbetstidenvilkaskettföreellerefter2.5ärutanbetydelse.

• Ex:Enarbetstagarearbetarpåheltidochfårmånadslön2.5.Helaengångssummanbetalas,ifallförutsättningarnaiövrigtuppfylls.

• Ex.Enarbetstagarefårmånadslönochärdeltidspensionerad2.5.Engångssummanavvägsienlighetmeddenkortarearbetstiden

• Ex: En arbetstagare arbetar på deltid och får timlön 2.5. En- Ex: En arbetstagare arbetar på deltid och får timlön 2.5. En-gångssummanräknasutiproportionenmellandengenomsnittligaveckoarbetstidensomhan/honhararbetatunderdetreföregåendemånadernaochden fulla veckoarbetstidenpå38 timmaroch20minuter.

Helsingforsden24november2011


SERVICEFACKETPAMrf


Kollektivavtalsenlig apotekspott för arbetstagare på apotek år 2012

A. Syftet med apotekspotten Apotekspotten används för att belöna en väl utförd personlig arbets-

prestation.Avsiktenärattutvecklingenavenpersonsyrkeskunnighet,kompetens,arbetskunskaperoch-effektivitet,initiativ,hurpersonensjälvutbildarsigellersärskiltkunnandebeaktasnärdenindividuellalönehöj-ningenfastslås.Individuellaskillnaderifrågaomdessafaktorerfinnshospersonalen i alla apotek.

Obs. Avsikten med apotekspotten är inte att belöna en arbetstagare som i en nära framtid går i pension eller en arbetstagare med visstidsanställning somsnartupphör.Fördettaändamålfinnsandrabelöningssätt.

B. Hur apotekspotten verkställs1. Beloppet Grunden för apotekspotten är summanav så normalamånads- eller

timlönersommöjligtunderenmånad.Apoteketmedfilialerutgörenhel-het.Förstredermanuthurmycketlönmansammanlagtiaprilbetalatilön till arbetstagare på apotek som 1.5.2012 är anställda i apoteket. Med löneravsesmånads-ochtimlöner,arbetstidstilläggochförhöjningarförsöndagsarbete, regelbundetbetalda individuellaochuppgiftsbaseradetilläggsamtsemesterlönerochapotekspotter.

Ilönesummaninräknasdockinteiaprilbetaldaersättningarförövertid,ersättningarförmertidsarbetetillarbetstagaremedmånadslön,semes-terpremierochsemesterersättningar.Allasomäranställda1.5.2012ochvilkafåttlöniaprilräknasmed,varfört.ex.personersomärvårdledigaintetasmed,mennogderasvikarier.

Iföljandesituationerkorrigerasdenfaktiskalönesummansombetaltsiapril:- ommantillenarbetstagaresomärpåmoderskapsledighetbetalarskillnadenmellanlönenochmoderskapspenningenförapril,beaktashelamånadslönen.Lönentilleneventuellvikarieräknasintedåmed.

- omsemesterlönernaföraprilharbetaltspåförhandimarsellerse-mesterlönernaförmajpåförhandiaprilbeaktasendastpersonernasnormala månadslön.


- ommantillenarbetstagareisjuklönbetalarskillnadenmellanlönenochdagpenningenförapril,beaktashelalöneniuträkningen.Lönentilleneventuellvikarieräknasintedåmed.

Pådenlönesummasommanräknatutpådettasätt,räknas0,8%,somutgördetbeloppieurosomfördelasilönehöjningar.

2. Grunder för hur potten fördelas Somgrund för fördelningenkanmanväljaenellerfleraavkriterierna

nedan:

A)SärskiltkunnandeB)UtvecklingavyrkesskicklighetenochkompetensenC)GodkundbetjäningD)PersonersomharsärskildyrkeskompetensE)Skapareav teamanda i arbetsgemenskapen (en sporrandeochpositivatmosfär)

F)Annangrundienlighetmedapoteketsverksamhetsstrategi

Skötselavuppgiftienlighetmeddenfördelningsgrundmanvalt,ärinteisigengrundförattpersonenskafådelavapotekspotten.Förutsättningenärattpersonenifrågapersonligenharklaratuppgiftenbra.

Förattfrämjamotivationenkanmanigodtidslåfastfördelningsgrunderna,såattarbetstagarnakanhandlamålinriktat.

3. Samtal om pottens fördelningsgrunder och fördelning Förhandlingsparterärapotekarenochförtroendemannen,ellernärför-

troendemanintevaltskontaktpersonenförapoteketsarbetstagare.Ifallarbetstagarna på apoteket inte valt vare sig förtroendeman eller kontakt-person,väljerarbetstagarnablandsigenföreträdareförsamtalen.Nedananvänds förtroendeman som gemensam benämning.

Vidfördelningenavpottengårmantillvägapåföljandesätt:

I.Apotekarenoch förtroendemannen förhandlaromhurapotekspottenska verkställas.


Vidförhandlingarnagårmantillsammansigenomgrundernaförhurpot-tenräknasutochdetbeloppsomskafördelasochtillhurmångapottenfördelas. Därtill kommer man överens om fördelningskriterierna (A – F ovan),omallaellerendastendelavovannämndakriterieranvänds.

Ommanintenårenighetomfördelningsgrundernaellertillhurmångapottenfördelas,fattarapotekarenbeslutomkriteriernaochtillhurmångapottenfördelasmedbeaktandeavdediskussionersomförtsifrågan.

II. Därefterdiskuterar förtroendemannenmedarbetstagarnapåapoteket.Hankonstaterarhurstortbeloppetär,vilkakriterieranvändsochtillhurmångamantänktfördelapotten.Förtroendemannenocharbetstagarnadiskuterar vilka sombäst uppfyller kriterierna. Förtroendemannengerapotekarenettförslagtillfördelningutanbelopp.Diskussionernamellanförtroendemannenocharbetstagarnapåapoteketkanföraspåarbetstidsåattapoteketsnormalaverksamhetintestörs.

III.Apotekarenochförtroendemannenförhandlarsedanomförslagettillför-delningochomdetbeloppsomskafördelastillvarochen.Mansträvarefterattnåenighetifrågan.Ommaninteharkunnatenasomtillvilkaarbetstagareoch/ellerdetbeloppsomskabetalastillvarochenavdem,fattarapotekarenbeslutetifråganpåbasisavfördelningskriteriernautanattvarabundenavdem.Apotekarenmotiverarsittavvikandeförslagtillfördelningförförtroendemannenochmeddelarförtroendemannenvilkapersonersomhar fåttdelavpotten, liksombeloppenoch fördelnings-grundernasåattförtroendemannenkanförsäkrasigomattpottenharfördelats.

4. Allmänna principer och förhandlingstidtabell Manrekommenderarattungefärhälftenavarbetstagarnapåettapotek

skullefådennaförhöjning.Omdetinteärändamålsenligtatttillämpadessafördelningsanvisningart.ex.pågrundavattapoteketharfåarbetstagare,kanmanavvikafråndem,menocksådåärdetmeningenattbeloppetinteskafördelasjämntmellanallaarbetstagare,utanattdenpersonligaframgångeniarbetsuppgifternaskabeaktas.

Förbundens gemensamma ståndpunkt är att fördelningsgrunden intefårvaraden,huruvidapersonentidigareharfåttdelavpottenellerinte.Omenpersonfleragångerharblivitutanandelavpotten,kanmanpå


arbetsplatsenredautomdetärmöjligtattpåverkasakenmedhjälpavintroduktion,handledningellerkompletteradeutbildning.

Helapersonaleninformerasinteomvilkasomfått lönehöjningominte

personernaifrågagettsittsamtycketilldet.Löneuppgifternaskahållaskonfidentiella.Förbundenrekommenderarattprotokollförsöverfördel-ningendärmanantecknarvemsomfåttlönehöjning,fördelningsgrundernasamtdenfördeladesumman.

Förhandlingarnabörinledasigodtidochförasföre30.4.2012.Ifallmanintehinnerbetalapottenisambandmedlönenförmajmånad,betalasdenutretroaktivtsenastisambandmedlönenförjuni.

5. Hur lönehöjningen verkställs Apotekspottenläggstillpersonensindividuellalön,ochkanintesenare

slopassåattlönensänks.Pottenärinteettseparattilläggutaningåridenindividuellamånadslönen.Apotekspottenminskarinteenlönehöjningsomeventuelltorsakasavändringaritjänsteårströskelnsminimilön.

Omdengenerellahöjningenochapotekspotteninteverkställsvidsammatidpunkt, räknasdengenerellahöjningen förstut.Apotekspotten läggstilldenmeddengenerellalönehöjningenhöjdaindividuellalönenfördenperson som får del av apotekspotten.

6. Ikraftträdande Anvisningarna ovan tillämpas på apotekspotter som år 2012 verkställs

efter1.5.2012ochsenare.


Protokoll över arbetstidsbank

1. Genomlokaltavtal(enligt§20ikollektivavtalet,sid.50)kanmanflyttautfördaarbetstimmartillenarbetstidsbankpådetsättsommannedanredogör för.

2. Manavtalarommertids-ochövertidsarbeteienlighetmedarbetstidslagen.

Timmar som kan överföras 3. Närarbetsgivarenocharbetstagarenkommeröverensomdetkanman

tillarbetstidsbankenöverföra: - mertidstimmar - övertidstimmar - ersättning för söndagsarbete - avtaladledighetpåbasisavarbetstidstillägg -ersättningförveckoledighet -plussaldotimmarvidflexibelarbetstid

4. Dearbetstimmarsomutförspåarbetsgivarensinitiativochvilkaenligtkol-lektivavtaletersättsmedförhöjdlönöverförstillarbetstidsbankenförhöjdapå motsvarande sätt.

Detimmarsompåarbetstagarensbegäranutförsförintjäningavledighetöverförsoförhöjdatillarbetstidsbanken.

Närarbetsgivarenocharbetstagarenkommeröverensomattöverföraarbetstimmartillarbetstidsbankenkonstaterardegemensamthurmångatimmarsomöverförstillbankenochhurmångatimmarersättsmedpengar.

5. Enheltidsanställdfårhahögst80timmariarbetstidsbankenochendel-tidsanställdhögsttvågångerdenavtalsenligaveckoarbetstiden.

Hur ledighet tas ut6. Arbetsgivarenocharbetstagarensträvarefterattavtalaomdentidpunkt

närdetimmarsomintjänatsiarbetstidsbankengessomledighet.Iannatfallbestämmerarbetsgivarennärledighetenges.

Arbetstagarenskaigodtidinformerasomnärledighetenges,docksenastnärarbetsskiftsförteckningenfastställs.


Ledighetengessomheladagarommaninteavtalarannorlunda.Manstävar efter att de lediga dagarna ges i kombination med andra lediga dagar eller semestern.

Ledighetenskahållassenastinomdetkalenderårsomföljerpådetårdåledighetentjänatsin,ommanintepågrundavarbetstagarensgodtagbarafrånvaro avtalar annat.

Närarbetsgivarenellerarbetstagarensägeruppavtaletomarbetstidsban-kentasledighetutfördetimmarsomöverförtstillbankenenligtdennaparagraf.

Frånvaro och semester7. Frånvaro föranleder inte ändringar av avtalade,meddelade eller före

frånvaronpåarbetsskiftsförteckningenantecknadeledigadagar.

Ledighetenligtarbetstidsbankenintjänarsemester.

Bokföring8. Arbetstagarenförboköverarbetstidsbanken,avvilkenframgår:

• närarbetetharutförts• omarbetetharutförtspåarbetsgivarensellerarbetstagarensinitiativ• hurmångatimmarharutförtsochhurmångatimmarharöverförts

till banken• tidpunktenförledighetochhurmångatimmarsomtasutfrånbanken

När anställningen upphör9. Näranställningenupphörersättsledighetsomintetagitsutipengar.


SERVICFACKETPAMrf


LÖNEGRUPPERING AV ARBETSTAGARE PÅ APOTEK

Lönegrupp I Städare. Omstädarensgenomsnittligaarbetstidärunder20timmariveckanbe-

stäms lönen som timlön.

Lönegrupp II Tekniskaarbetstagareellerarbetstagareutbildade iarbetet,somutför

biträdandearbetsuppgifterellerarbetstagaresomutförkontorsarbeteavmotsvarandesvårighetsgrad.

Lönegrupp III

Läkemedelsarbetare, läkemedelstekniker eller arbetstagare somutförmerakrävandearbeteänlönegruppIIocharbetstagaresomutförkon-torsarbete.

Tilldennalönegrupphörbl.a.arbetstagaremedyrkesutbildning.

Lönegrupp IV

Farmanomersomiegenskapavyrkesutbildadeharrättattutförauppgiftersomhörtillhandköpsamtarbetstagaresomutförkrävandekontorsarbete.


LÖNER TILL ARBETSTAGARE PÅ APOTEK FRÅN 1.5.2012 EURO/MÅNAD

Löne- Tjänsteår(första,fjärdeåretosv.)grupp 1. 4. 7. 9. I 1523 1593 1652 1721 II 1569 1639 1700 1768 III 1627 1701 1763 1834 IV 1733 1806 1870 1936

Timlönenfåssåattmandividerarmotsvarandetabellönförenheltidsanställdmed talet 160.

Från 1.5.2012: Timlöntillstädaresomarbetarfärreän20timmar 10,27€/tim.Skolelev 1098€/månadBud 1255€/månadPraktikantilönegruppII 1334€/månadLäkemedelarbetarelev 1334€/månad(sebestämmelsernasidanxx)

Arbetstidstillägg från 1.5.2012:

Kvällstillägg 3,48€/tim.Lördags-,julaftons-ochmidsommaraftonstillägg 3,72€/tim.Nattillägg 4,45€/tim.


LÖNER TILL ARBETSTAGARE PÅ APOTEK FRÅN 1.6.2013 EURO/MÅNAD

Löne- Tjänsteår(första,fjärdeåretosv.)grupp 1. 4. 7. 9. I 1552 1623 1683 1754 II 1599 1670 1732 1802 III 1658 1733 1796 1869 IV 1766 1840 1906 1973

Timlönenfåssåattmandividerarmotsvarandetabellönförenheltidsanställdmed talet 160.

Från 1.6.2013: Timlöntillstädaresomarbetarfärreän20timmar 10,47€/tim.Skolelev 1119€/månadBud 1279€/månadPraktikantilönegruppII 1359€/månadLäkemedelarbetarelev 1360€/månad(sebestämmelsernasidanxx)

Arbetstidstillägg från 1.6.2013:

Kvällstillägg 3,55€/tim.Lördags-,julaftons-ochmidsommaraftonstillägg 3,79€/tim.Nattillägg 4,53€/tim.


ARBETSAVTAL FÖR APOTEKSBRANSCHEN

1. ARBETSAVTALS- Arbetsgivare

PARTER

Arbetstagare Personbeteckning

Yrkesbenämning

Ovan nämnda arbetstagare förbinder sig att mot ersättning utföra arbete för ovan nämnda arbetsgivare under dennas ledning och

uppsikt på följande villkor:

2. ARBETSAVTALETS

GILTIGHETSTID Anställningens begynnelsedag ____ / ____ 20____

Arbetsavtalet är i kraft

tills vidare

bestämd tid

a) till____ / ____ 20____. Orsaken till tidsbundenheten:

b) tills följande arbetsuppgift, vikariat eller annat slutförts:

3. PRÖVOTID Fr.o.m. anställningens begynnelsedag iakttas en prövotid om månader.

4. ARBETSPLATS

OCH ARBETSTID Arbetsplats:

Arbetstid: 115 tim / 3 v.

120 tim / 3 v.

Annan:

5. ÖVERTIDS OCH Arbetstagaren kan anvisas övertids-, mertids- och söndagsarbete i enlighet med lagens och kollektivavtalets bestämmelser.

MERTIDSARBETE

6. ARBETSUPPGIFT Arbetstagarens arbetsuppgifter är:

Farmaceutiska uppgifter

Apoteksanställdas uppgifter

Andra uppgifter enligt avtal,vilka:

Arbetstagaren är skyldig att utföra även annat arbete som arbetsgivaren inom ramen för sina rättigheter att leda arbetet anvisar honom.

7. LÖN När anställningen börjar beaktas tjänstetid och lönegrupp:

år månader lönegrupp

Arbetstagarens lön fastställs vid anställningens början enligt följande:

Lön € /mån.

/tim.

8. GÄLLANDE Parterna förbinder sig att i anställningsförhållandet ömsesidigt i löne- och övriga arbetsavtalsfrågor följa gällande lagar, vederbörligen

KOLLEKTIVAVTAL givna interna direktiv och regler till den del parterna inte i detta avtal kommit överens om bättre villkor för arbetstagaren.

9. ÖVRIGA VILLKOR När arbetsförhållandet hävs betalas slutlikviden senast inom två veckor sedan arbetsförhållandet upphört.

10. DATERING OCH Detta avtal har uppgjorts i två likalydande exemplar, ett för vardera parten.

UNDERSKRIFT Ort Tid

Arbetsgivarens underskrift Arbetstagarens underskrift

Namnförtydligande Namnförtydligande


ANVISNINGAR FÖR HUR ARBETSAVTALSBLANKETTEN FYLLS I

Arbetsavtalets giltighetstid Sombegynnelsedagförarbetsförhållandetantecknasdetdatumdåar-

betstagarenbörjararbeta. Inormalafallgällerarbetsförhållandettillsvidare.Dåantecknasett

kryssiavseddruta. Ifallettarbetsförhållandeförvisstidärbundettillkalendertidanteck-

nasarbetsförhållandetssistadagiblanketten.Dåskallocksågrundenförvisstidsarbetsförhållandetuppgesipunkt2agrundförvisstidsanställ-ning,t.ex.moderskaps-ellerföräldraledighetsvikariat,semestervikariat,arbetstagarens egen begäran osv.

Omarbetsavtalförvisstidinteärbundettillkalendertid,utandetärberoendet.ex.avenvissarbetsuppgiftsomskallslutföras,preciserasdennauppgiftipunkt2biarbetsavtalet.

Prövotid Denavtaladeprövotidenantecknasipunkt3iarbetsavtalet.Denmaximala

prövotidenär4månader. Iettvisstidsarbetsförhållandesomärkortareänåtta(8)månader

fårprövotidendockvarahögsthälftenavtidenförarbetsavtalet(sekol-lektivavtalet§3sida13).

Arbetsplats och -tid Somarbetsplatsuppgesapoteketifråga,dvs.apoteketjämteeventuella

filialapotek.Ifallmanundantagsvisbegränsarnågotavapoteketsverk-samhetsställensomendaarbetsplats,uppgesdettahär.

Iblankettenfinnsapoteketsordinariemaximiarbetstidsalternativ.Omman kommer överens om en kortare eller längre period eller deltidsarbete antecknasdettaunderpunktenannanarbetstid,t.ex.152h/4veckoreller60h/3veckor.

Arbetsuppgift Underpunktenövrigaavtaladeuppgifteruppgessådanaspecialuppgifter

sominteingåridennormalabefattningsbeskrivningenförfarmaceutiskpersonal eller arbetstagare på apotek.

Arbetstagarenärskyldigattutföraandraarbetsuppgiftersomhänförsigtillyrketochsomarbetsgivarenanvisarinomramenfördirektionsrät-ten.


Lön Lönenbestämsenligtdetkollektivavtalsomskalltillämpas.Grundernaför

lönebestämningenochlönebeloppetkommermanöverensomipunkt7. Tjänstgöringstid som skall beaktas från tidigare arbetserfarenhet

antecknashär,t.ex.7åroch4månader.Arbetstagareskallföretearbets-intygövertidigarearbetserfarenhet.Ävenlönegruppochtjänstetröskelantecknasunderdennapunkt,t.ex.lönegruppI9:eåret.

Denmånads-ellertimlönmankommeröverensomibörjanavar-betsförhållandetantecknaspåavseddplats.Ifallmanmedarbetstagarenkommeröverensomettuppgiftsbundetellerindividuellttilläggellert.ex.ometttilläggförenspecialuppgift,antecknasdessstorlekochgrundenfördetantingenhärellerunderpunkt9,övrigavillkor.

Övriga villkor Härskrivst.ex.sådanaavtaladevillkorgenomvilkamanavvikerfrånmi-

nimibestämmelsernaikollektivavtalet.Sådanavillkorkangällaavlöning,arbetstidellerfridagar,naturaförmåner,semesterosv.

Övriga anvisningar Ifalldenplatssomreserveratsförrespektivepunktiblanketteninteräcker

tillkanmananvändaenseparatbilaga,därmanhänvisartillarbetsavtalet. Omanställningsvillkorenändrasavsevärt,beståendeeller förviss

tid,efterattarbetsavtaletingåttsantecknasändringeniarbetsavtaletellerdess bilaga.

Ommanefterattennyapotekaretillträttvillingåskriftligaarbetsavtalärdetintefrågaomettnyttarbetsavtalutanomattdearbetsvillkorsomdågällerantecknas.Dåantecknassituationenbeträffandeerfarenhetsår,lö-negruppochtjänsteårströskelsamtsomlönebelopp.Sombegynnelsedagförarbetsförhållandetantecknasdetdatumdåarbetstagarenursprungligenträddeiapoteketstjänst.


FAMILJELEDIGHETER

Ledighet Längd Periodisering Anmälnings- Ändring skyldighet

Särskild moderskaps- Till moderskaps- – – –ledighet ledighetensbörjan

Moderskapsledighet 105 vardagar – 2 månader innan -hälsoskäl -grundadorsak

Faderskapsledighet 1–18 vardagar högst4perioder 2 månader Isambandmedmedan innan födseln så fortmoderskaps-och sommöjligtavföräldrapenning hälsoskäl,annarsbetalas 1 månads anmälningstid -grundadorsak

Tilläggsfaderskaps- 1–24vardagar 1period,högst 2 månader innan -grundadorsakledighet 24vardagar anmälningstid 1 mån.kombinerad medföräldraledighetFörutsättning:fadern använderminst de12 sistadagarna avledigheten

Föräldraledighet 158 vardagar högst2,minst12 2månaderinnan -grundadorsak vard./period/förälder (anmälningstid1mån.)

Partiell föräldra- 158 vardagar minst 2 månader avtal - avtalledighet - grundadorsak

Vårdledighet Tillsbarnetär3år Högst2perioder; 2 månader innan - grundadorsak minst1mån./ (anmälningstid1mån.) periodavtalsmöjlighet

Partiell Tillslutetav Avtal eller 2 månader innan - avtalvårdledighet julidetårdå 1 period -grundadorsak(arbetstids- barnets andra /kalenderår (anmälningstid1mån.)förkortning) läsårslutar

Tillfällig 1–4arbetsdagar – anmälan så –vårdledighet fort som(barnunder möjligt10 år insjuknarakut)

PB 340 (Södra kajen 10), 00131 HelsingforsTelefon (09) 172 853, Fax (09) 664 616

[email protected]

Verkställande direktörJukka Koskipirtti

AnställningsfrågorJukka Koskipirtti (09) 1728 5100

Kirsi Mäkinen (09) 1728 5118

SekreterareMaria Sandström (09) 1728 5116

Eftertryck förbjuds

Kollektivavtalförarbetstagarepåapotek1.5.2012−31.5.2014

Kollektivavtal för arbetstagare på apotek

1.5.2012−31.5.2014aa



Documents

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUN D APOTEKENS ... - … · Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012−31.5.2014 1 Kollektivavtal för arbetstagare på apotek 1.5.2012−31.5.2014