På tur mot framtidaHedmark og Oppland fylkeskommuner

Trysil, 3. september 2014

Dag Vidar HanstadNIH og Høgskolen i Lillehammer

Twitter: @dvhanstad

Arrangementers betydning for lokalt engasjement, utvikling og frivillighet

Hovedspørsmål• Har arrangement noen samfunnsmessig

gevinst?• Arrangement som lærings- og utviklingsarena

• Arrangement som motivasjon for frivillig engasjement blant unge

Bakgrunn for å gi noen svar• Forskningsprosjekt på store

idrettsbegivenheter

• Surveys på frivillige

Birkebeinerrittet VM på ski i Oslo 2011

VM skiflyvning World Cup nordisk Lillehammer

Birkebeinerrennet World Cup skiskyting Oslo

Landeveisbirken World Cup nordisk Oslo

EM håndball Lhmr Oslo Maraton

NM på ski, Voss EM-kval håndball, Stavanger

VM snowboard

• Studie på Ungdoms-OL

Noen begreper

Arrangement

Figur: Definisjoner på ulike arrangementer.

Små

Tiltrekker lite eller ingen publikum, lokal interesse, mulig

tradisjon.

Festivaler og turneringer

Kan være store, men tiltrekker seg ikke samme prestisje og internasjonale

oppmerksomhet. Mediedekningen gjerne liten

Store

Tiltrekker mye publikum, høy status og prestisje, bred

medieoppmerksomhet, mulig tradisjon, innlemmer andre hjelpende arrangementer,

Hallmark

Gjentakende, internasjonal profil,

permanent beliggenhet.

Storskala-arrangement

Kan avvikles en gang eller er gjentagende. Internasjonal

oppmerksomhet.

Mega

Forbigående, internasjonal profil, endrer beliggenhet.

Idrettsarrangementer

Bakgrunn

Noen begreper

Samfunnsmessig gevinst: Virkning og arv?Materiell – immateriell

Positiv – negativ

Planlagt – ikke planlagt

Ulike former:

Kulturell? Miljø? Utdanning/læring?

Finansiell & økonomisk? Image? Nostalgi?

Politisk? Psykologisk? Sosial?

Idrett & anlegg? Urban?

Bakgrunn

Hva har relevans her?• Utdanning/læring:

• Knyttet til en persons økte utvikling: Økt erfaring og/eller kunnskap

• Utvikling av (lokal)samfunnets totale kapasitet

• Image:

• Økt regional, nasjonal eller internasjonal bevissthet

• Forbedre image til vertsdestinasjon/regionen

• Idrett/anlegg:

• Bruke (også små) arrangement i anleggsdiskusjon

• Program for folkehelse, fysisk aktivitet, rekr. Ledere, trenere

• Nostalgi

• Felles minner, stolthet

Bakgrunn

«Frivillighetsprosjektet i forbindelse med Ski-VM i 2011 skal gi et positivt løft til det å være frivillig»

«Funksjonærer fra hele landet vil videreføre sin kompetanse og erfaring i eget miljø etter VM»

Kulturminister Trond Giske, 23. juni 2009

Frivillighetsprosjektet for VM på ski i 2011:

Mobilisere og inkludere grupper som tradisjonelt ikke hadde deltatt i frivillig arbeid; unge under 30 år og personer med flerkulturell bakgrunn.

«De 2200 frivillige får relevant opplæring. Dette er noe som også andre frivillige organisasjoner vil dra nytte av»

Kulturminister Anniken Huitfeldt, 15. nov 2010

Arrangement som virkemiddel

«We firmly believe that an investment in young volunteers in connection to YOG 2016 is an important long-term investment for the future of Norwegian sports»

«To be able to plan for the best possible competitions on both a practical as well as technical level, YOGOC will emphasize recruiting young volunteers with competence within their sport»

Arrangement som virkemiddel

«En katalysator for frivillig

virksomhet i seg selv»

«En arena for å rekruttere nye frivillige til idrett og samfunn»

«Vil helt sikkert skape nye

vennskap, nye fellesskap»

«En styrking av frivillighetens

plass i det norske

samfunn»

«Å være frivillig under vinterlekene i

Oslo skal gi ny kunnskap og kompetanse»

«Kan brukes som

elementer i integrerings-politikken»

«Videreføring av den unge frivillighets-

kulturen fra Ungdoms-OL på Lillehammer»

Arrangement som virkemiddel

Ja, arrangement rekrutterer nye grupper frivillige• Flere kvinner

• Flere unge

• Flere som ikke har bakgrunn fra idretten

• Flere som ikke er opptatt av organisasjonen de jobber for, men selve arrangementet

Arrangement som virkemiddel

Hva vi vet om de frivillige

Hva vi vet om event-frivilligeBirkenRitt 2011

Ski-VM2011

NM Voss2012

Kollen 2012

Vikersund 2012

Birken ski 2012

Alder 44 48 47 48 44 45Kjønn (i %) % % %Kvinner 48 45 48 43 36 49Menn 52 55 52 57 64 51Høyest avsl. utdanning    Grunnskole 13 4 6 4 11 11Videregående skole 35 30 37 33 46 36Høgskole/universitet 52 66 58 63 43 54Yrkesstatus    Yrkesaktiv 72 56 72 57 65 61Pensjonist 9 14 11 16 6 11Skoleelev eller student

6 14 7 11 14 12

Andre* 13 16 3 7 6Inntekt  < 100.000 12 10 10 11101.000-250.00 9 14 8 10 8251.000-400.000 23 35 24 30 33401.000-600.000 34 40 34 34 36601.000-1.000.000 18 12 20 14 12>1.000.000 4 3 2 1

Alderssammensetning World cup skiskyting 2014

Tenårene 20-årene 30-årene 40-årene 50-årene 60-årene 70+0

10

20

30

40

50

60

Kvinner Menn

Motiver for frivillig innsats

Jeg føler meg

betyd-nings-full når jeg ar-beider frivillig

Det er bra å ha en attest

(på CV)

Folk som står meg

nær har oppfor-

dret meg

Jeg kan få kon-takter som kan

hjelpe meg i arb.liv

Som frivillig blir jeg

mer fornøyd

med meg selv

Jeg kan lære

mer om det jeg arbei-der for

Som frivillig lærer

jeg noe gjen-nom

praktisk erfaring

Jeg har venner

som arbei-

der som

frivillige

Jeg kan gjøre noe

konkret for

saker som

opptar meg

Det er tradis-jon i min

familie å gjøre frivillig arbeid

20-åra

4.25 4.33 2.96 3.65 3.76 3.59 4.04 3.63 3.82 2.22

50-åra

3.94 3.32 2.82 2.55 3.71 3.2 3.57 3.72 3.81 3.36

2.25

2.75

3.25

3.75

4.25

Litt hjelp fra teorienTradisjonell, kollektiv frivillighet:

• Langvarig engasjement, gjerne i form av medlemskap

• Sterke lojalitetsbånd. Fellesskap

• Moderne, refleksiv frivillighet:• Svak kobling til organisasjonen

• Tidsavgrenset, i økende grad eventbasert

• “What’s in it for me”

To grupper – og hva så?

Hva gjorde Innsbruck?• Imøtekom ønsker og behov

• Seksjoner og roller

• Stimulerende oppgaver

• 40 pioneer volunteers

• Involvering – nettverk

- YOG-bar

- Kino

- Idrettsbegivenheter

• Opplæring – også for å øke motivasjonen

• Spesialtilpasset attest

Hva så med Lillehammer?

Unge grenledere

Ny generasjon frivillige – mentorer Flere store arrangement

i regionen:

Viktig arrangørkompetanse

Erfarne tekniske frivillige er mentorer for unge

under disse arrangementene

Unge frivillige får erfaring og vil kunne ta hele

ansvaret som ledende teknisk frivillige under Lillehammer 2016.

En viktig del av vår arv

En ny generasjon frivillige og ledere

Trondheim 19. – 21. september Oslo 31. okt. – 2. november

• Neste samling:

Egen erfaring

Påstander om Lillehammer 2016

Det er så langt gitt god infor-masjon om ar-rangementet

Ungdom fra Hedmark og

Oppland vil få stor innflytelse over planleg-ging og gjen-

nomføring

Ungdoms-OL vil bety mye

for den lokale idretten

Ungdoms-OL vil gi for stort toppidretts-fokus blant

lokale idrettslag

Ungdoms-OL vil være god internasjonal

markedsføring for Lilleham-

mer

Ungdoms-OL vil bety at flere unge engasjer-

erer seg på ledernivå i

lokalidretten etter lekene

FØR 2.75 3.42 4.27 3.27 4.44 4.02

ETTER 3.32 4.09 4.34 3.25 4.58 4.28

2.25

2.75

3.25

3.75

4.25

4.75

Grunner til involvering

Jeg skaffer meg nyttig erfaring

Jeg skaffer meg et nettverk jeg kan ha nytte av

senere

Jeg er ute etter opplevelsen

Jeg ønsker å ha Ungdoms-OL på

CV

Jeg ønsker å bidra til at Ung-doms-OL blir så bra som mulig

Før 4.92 4.48 4.48 4.48 NaN

Etter 4.75 4.58 4.58 4.62 4.75

4.25

4.35

4.45

4.55

4.65

4.75

4.85

4.95

Grunner til involvering, forts.• Deltok for å bli bedre ledere. Ungdoms-OL bonus

• Forventninger til oppfølging; mentor, mye info

• Den klare majoriteten av deltagere ønsker å bli involvert som frivillig ledere

• De er også mest opptatt av roller knyttet til selve gjennomføring av konkurransene/sport

En krevende gruppe?• Ønsket oppfølging

• Tre stikkord; kontakt med mentorer, flere samlinger, og mer informasjon om YOG

• «En aktiv mentor som regelmessig sender ut mail [om] hva som skjer. Mentor holder sine frivillige aktive via arrangementer som mentor arrangerer og bruker de frivillige over en lengre periode. Regelmessig involvering»

• Flere kurs

• Prøve ut det man har lært

Ønsker du rapporten?

d.v.hanstad@nih.no

Oppsummering og konklusjon• Har arrangement noen samfunnsmessig

gevinst?• Arrangement som rekrutteringsarena:

• Knytter til deg nye grupper;

• flere kvinner

• flere unge

• flere uten kobling til organisasjonen

Oppsummering og konklusjon, forts.

• Arrangement som læringsarena:• Gir kompetanse til frivillige organisasjoner,

næringsliv og det offentlige

• Gir nettverksbygging, opplevelse, felles minner

• Forutsetter at de frivillige får innfridd sine ønsker• Involvering/ansvar

Ja Nei Vet ikke0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100 89.8

17

Pro

sen

tViktigst?

Sannsynlighet for deltagelse neste gang

Tilfeldig valgt arrangement

Neste bok i desember: Ledelse påarrangement

Innledning

Initiativ og første planlegging

Hva som skal ligge igjen

Finansiering, budsjettering, sponsing

Rekruttering og org. av frivillige

Risikoledelse

Media

Gjennomføringen

Arrangement for funksjonshemmede

Evaluering og læring