Más BEME para Chile

Jueves 28 de julio de 2011

Encuentro de la RED PROhumana Empresarial“Aprendiendo a Ser: Generando valor a través de la sustentabilidad e innovación”

SOMOSSOMOS

Filial BancoEstado desde 1996 Especialistas en Segmentos Oportunos y Cercanos 201 Plataformas Especializadas 1.071 trabajadores, 59% mujeres, 41% hombres Pasión y Técnica

NUESTROS CLIENTESNUESTROS CLIENTES

MICROEMPRESARIOS

VENTAS HASTA 2.400 UF

400.000 CLIENTES

MM$513.000 EN COLOCACIONES

98% CLIENTES PAGA AL DÍA

MODELO BEMEMODELO BEME

Pasión Técnica

Organización Feliz

MGE

BSC

Innovación

Estilo BEME

Modelo BEME

TÉCNICA

Construimos el mejor lugar para trabajar y florecer

Año 1996

Año 2002

Año 2004

Año 2008

Área de Recursos Humanos Gestión intuitiva con foco en las Personas Foco en selección de personal

Creación Subgerencia Gestión de RRHH Programa de Beneficios Desarrollos de competencias

Creación Gerencia de Personas. Inicio medición GPTW Inicio Programas de Participación (DNG)

Conciliación vida laboral-familiar y personal Estilo de liderazgo- Muchos líderes Gestión Participativa; Consejo Consultivo de Personas

Año 2006 Modelo Gestión Integral de Personas. Calidad de Vida Creación Subgerencia de Gestión de Felicidad

Nuestra Evolución en Gestión de Personas

Valores Corporativos

Modelo Gestión de Personas

Objetivos de Negocio

Meritocracia“Alegría de Reconocer”

Participación“Mi empresa la construyo yo”

Calidad deVida

“Me Gusta BEME”

Liderazgo“Cercania y

Acompañamiento”

Conciliación entre vida laboral, familiar y personal

Permiso con Goce de Sueldo por Enfermedad grave de hijo/a mayor de un año, cónyuge o padres.

“Mi Empresa la construyo Yo”

298 colaboradores en 7 instancias de participación

17 reuniones

130 horas de trabajo

13 temas resueltos CCP

17 reuniones

130 horas de trabajo

13 temas resueltos CCP

Participación

Calidad de Vida“Me Gusta BEME”

Tiempo Libre y Cultura

Programa Deporte y Vida Saludable

Programa Apoyo a Familia

Cada colaborador recibe entre 1 y 3 beneficios

Cada colaborador recibe entre 1 y 3 beneficios

Calidad de Vida

Hemos cambiado

1996 2011

3030 1.0671.067Somos más

Edad Promedio 29 años 34 34 añosañosHemos maduradoCasados

N° hijos

37%37%

1313

51%51%

613613Hemos construido

familias

Estudios post grado 0%0% 37%37%Hemos progresado

Mujeres 33%33% 59%59%Tenemos más igualdad

Queremos ser mas felices !!!

Queremos ser la primera Empresa Familiarmente Responsable de Chile

Modelo de certificación tercera parte europeo

+ 200 empresas ya se han certificado

Modelo de certificación tercera parte europeo

+ 200 empresas ya se han certificado

Proyecto CONCILIAProyecto CONCILIA

Queremos mas equilibrio

Vocación por nuestros clientes

Vocación por la excelencia

Vocación por las personas

¿Qué es CONCILIA ?

¿Por qué BEME trabaja el tema de CONCILIACIÓN?

Buscamos mejorar la coherencia de nuestras prácticas y políticas laborales, a fin de asegurar una sana relación entre el mundo laboral y familiar.

A Través de un sistema de mejora continua desarrollamos:

• Diagnostico y línea base “recoger todas nuestras realidades”

• Revisión y nuevas políticas “ segmentadas con mayor despliegue”

• Objetivos de mejora “ Iguales condiciones de Arica a Punta Arenas”

• Formación para la Conciliación“ podemos ser más felices”

• Liderazgo coherente “ Un rol ejemplerizador”

Vocación por nuestros clientes

Vocación por la excelencia

Vocación por las personas

El espíritu de CONCILIA

EMPRESASUSTENTABLE

Flexibilidad temporal y espacial

Apoyo Profesional

Igualdad de oportunidades

Desarrollo Laboral

+ Productividad

+ Más Familia

+ Conciliación

+ Compromiso

¿ Qué hemos hecho?

MUCHAS GRACIAS

Jueves 28 de julio de 2011