Basutbildning

Jämställdhetsintegrering

BESÖK

120907

ESF Jämt

* Drivs av Länsstyrelserna och är ett av

de fyra processtöd som finns knutna till

Europeiska socialfonden.

* Tillhandahåller kostnadsfritt stöd till

presumtiva och beviljade projekt, i form

av rådgivning, utbildningar och workshops.

www.esf.se/jamt

Processtöd jämställdhetsintegrering

Varför?

Teorihörnet

Genussystemet

Hur?

Strategihörnet

Jämställdhets-

integrering

Vad?

Politikhörnet

De jämställdhets-

politiska målen

Svensk jämställdhetspolitik

Jämlikhet handlar om

människors lika värde

… ett tillstånd som kan anses råda när kvinnor och män

har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter.

Jämställdhet handlar om…

Strukturer och individer

Individuella skillnader

- män och kvinnor är inte

två homogena grupper

Strukturella likheter

- zoomar vi ut så finns

det tydliga könsmönster

”Vi måste uppmärksamma att kön spelar roll

för att uppnå målet att kön inte ska spela roll”

Exempel från Socialfondens vägledning

till jämställdhetsintegrering:

- Att synliggöra kvinnor och män, exempelvis genom

att redovisa statistik könsuppdelat och analysera

kvinnor och mäns villkor utifrån dessa.

- Att problematisera värderingar och attityder

om kvinnor och män, manligt och kvinnligt.

- Att uppmärksamma och förhålla sig till viktiga

jämställdhetsmål.

Att jämställdhetsintegrera kan därför innebära olika

analyser och åtgärder i projektets olika faser.

- Vad betyder jämställdhet

för oss i vårt projekt?

- Varför ska vi arbeta

för jämställdhet?

Varför?

Teorihörnet

Genussystemet

Genus

... handlar om sociala och kulturella föreställningar om kön

Manligt? Kvinnligt?

Bild: http://www.cowanauctions.com/ http://cssbgolf.com.my/18th-century-portraits-of-children&page=3

Genussystemet

Principen om över- och underordning Män ses som norm och överordnas

Principen om könens isärhållande Kvinnor och män, flickor och pojkar, hålls åtskilda

(SCB 2010)

Könssegregerad

arbetsmarknad

Antal och könsfördelning (%) 2008.

Ordnade efter antal personer i yrket.

2. Mannen som norm

Man kan säga…

Läkare – kvinnlig läkare

Polis – kvinnlig polis

Band – tjejband

Fotboll – damfotboll

Företagare – kvinnlig företagare

Ur synonymordboken…

• Kvinna: dam, fruntimmer, kvinnfolk, kvinnsperson, kvinns, lady, madam, tant, kjoltyg, tjej, donna, brud, brutta, krok, tjack, eva, femininum, käring, matrona, kona; fru, maka, hustru

• Man: subst. 1 karl, herre, mansperson, manfolk, maskulinum, tjomme, lirare, snubbe, pajsare, kille, gubbe 2 make, äkta make, gemål, äkta hälft, livsledsagare, livskamrat 3 person, människa, individ 4 manskap, mannar, arbetare, styrka

• Kvinnlig: 1 av kvinnokön, av honkön; avsedd för kvinnor 2 feminin, tjejig, damig, moderlig, mjuk, öm; effeminerad (motsatsord: manlig)

• Manlig: 1 av mankön, av hankön; avsedd för män 2 maskulin, grabbig, viril, manbar, manhaftig; karlaktig, karlavulen, kaxig, stolt (motsatsord: kvinnlig)

Genustrappan

Stereotypförstärkande

Könsblind

Könsmedveten

Genusmedveten

Upprätthåller könsmyter

Frånvaro av

könsperspektiv

Synliggör

relevanta

könsskillnader

Medveten om relevanta

könsskillnader och

arbetar aktivt för att

ge lika villkor

Vad?

Politikhörnet

De jämställdhets-

politiska målen

Jämställdhetspolitiska mål

Kvinnor och män skall ha samma makt

att forma samhället och sina egna liv

Jämställdhetsquiz!

Delmål 1 En jämn fördelning av makt och inflytande

Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara

aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet

Europeiska rådet, 2011

Foto från Jämlys

Sveriges regering, 2010

Delmål 2 Ekonomisk jämställdhet

Kvinnor och män ska ha samma möjligheter i fråga om utbildning

och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut

Delmål 3 En jämn fördelning av det obetalda

hemarbetet och omsorgsarbetet.

Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet

och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor

Delmål 4 Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha

samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet

Varför ser det ut så här?

Vad eller vem upprätthåller ojämställdheten?

Hur?

Strategihörnet

Jämställdhetsintegrering

Jämställdhetspolitikens två ben

Organisation

intern personalpolitik Verksamhet

* Deltagare (kund/klient/medborgare)

* Verksamhetsutveckling

* Kvalitetssäkring

* Ordinarie beslut

* Arbetsförhållanden

* Förvärvsarbete / föräldraskap

* Sexuella trakasserier

* Rekrytering

* Löner

Diskrimineringslagstiftning/

Jämställdhetsplan Jämställdhetsintegrering

”Innebär (om)organisering,

förbättring, utveckling och

utvärdering av beslutsprocesser,

så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas

i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla

steg av processen av de aktörer som normalt

sett deltar i beslutsfattandet.”

(Europarådets definition)

Jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering innebär…

en process och röd tråd i projektet!

Synliggörande

genom, t.ex. könsuppdelad statistik.

Pröva alla beslut som berör individer

ur ett jämställdhetsperspektiv.

Kvalitetssäkring

av projektets verksamhet genom att

säkerställa likvärdig service, resurs-

fördelning och inflytande för kvinnor och män.

Styrgruppens roll

”För projekten i Socialfonden innebär jämställdhetsintegrering

att ett jämställdhetsperspektiv ska införlivas på alla nivåer och

i alla steg gällande förprojektering, ansökan, genomförande,

utvärdering och strategisk påverkan.”

Styrgruppen bör...

• Kunna!

• Beställa!

• Prioritera!

• Påverka!

Jämställdhet är

en självklarhet...

Frågan ska beaktas...

Ska genomsyra allt...

Jämställdheten

ska lyftas...

Ska diskuteras... Är viktigt...

Hållas aktuell...

Trappan

(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)

Utbildning

SWOT-analys

Handlingsplan

4R

Jämställdhets-SWOT

Trappan

(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)

Utbildning

SWOT-analys

Handlingsplan

4R

1. Övergripande vision

2. Mål

- Utifrån deltagarna och projektet

3. Konkreta områden att arbeta med

- Vad?

- Hur?

- Vem?

- När?

- Uppföljning?

Handlingsplan

Trappan

(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)

Utbildning

SWOT-analys

Handlingsplan

4R

4R-metoden

R1. Representation Hur många kvinnor/män

(målgrupp, beslutsfattare)?

R2. Resurser Vad är resurser i vårt projekt

och hur fördelas de?

Vem får vad?

R3. Realia Varför ser det ut som det gör?

Finns det några könsmönster?

R4. Realisera Hur anpassar vi verksamheten

för att bli jämställd?

Trappan

(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)

Utbildning

SWOT-analys

Handlingsplan

4R

Tips inför arbetet med jämställdhet i projektet

Titta på:

• Målgrupps- och behovsanalys

• Resursfördelning

• Representation/könsfördelning

• Upphandling

• Text och bildmaterial

• Utvärdering

Tänk tvärt om!

- Om personen hade haft

ett annat kön – hade du tänkt

annorlunda då?

Framgångsfaktorer

• Kunskap

Genus- och jämställdhetskompetens finns

• Analys

fokus både på kvalitativ och kvantitativ jämställdhet

• Kontinuitet

frågan ses inte som ”avklarad”

• Resurser

tid och pengar finns avsatta för detta

• Handlingsplan

ett systematiskt arbetssätt och tydliga mål som går att följa upp

• Mandat och förankring

uttalat stöd från ledningen och alla i projektet vet varför, vad och hur

DRAGKRAFT!

-om jämställdhetsintegrering

och ESF Jämt

http://www.temalikabehandling.se

http://www.arbetsplatslarande.se/

http://temaef.wordpress.com/

http://www.temaunga.se/

http://www.framtidsstudier.se

Integration i arbetslivet,

TIA

Vidare fördjupning

www.esf.se/jamt

Temagrupper - www.esf.se

www.jämställ.nu

www.krus.nu

www.scb.se

www.bra.se

www.regeringen.se

JämStöds Praktika (SOU 2007: 15)

Metodbok för jämställdhetsintegrering

Vad har du fått med dig härifrån idag?

Vad blir ditt nästa steg när det gäller jämställdhetsintegrering?

… och nu?

Tack!

För kostnadsfri rådgivning och utbildning

Kontakta: Sofie Kindahl

sofie.kindahl@lansstyrelsen.se

021 – 19 50 10

0730 – 97 68 01