BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

MART 2014. / IZDANJE BR 40

• BOFOS intervju: Günther Trausznitz

• Vojvođanska banka: Nagradno putovanje

• Podrška francuskih kolega SOSS Credit Agricole banka Srbija

• Mladi imaju reč

• Pravna klinika

• Vesti...vesti...vesti

Sindikati u AustrijiSindikati u Austriji

2SS BOFOS

BOFOS INTERVJU Günther Trausznitz: Sindikati u Austriji

Štrajk i protest...Većina zaposlenih u Austriji ne voli da štrajkuje. Posebno je teško motivisati zaposlene iz finansij-skog sektora na štrajk, a kada se ipak odluče da štrajkuju to čine tako što stoje ispred svojih bana-ka, odnosno poslovnica u kojima rade. Ono što je bitno istaći je to da kada se zaposleni iz jednog sindikata odluče na štrajk onda dobiju punu po-dršku kolega iz drugih sindikata.

- U bankarskom sektoru često primenjujemo ne-što što možemo nazvati „tihim protestom“. Ako želimo da skrenemo pažnju na neku banku u ko-joj postoji problem – tada se 20, 30 sindikalaca organizuje, uđe u banku i samo stoje i ćute. Cilj ove akcije je da se onemogući klijentima da uđu u prostorije banke i da se na taj način privuče medijska pažnja i ukaže na postojanje problema u određenoj banci, ispričao je Günther Trausznitz.

Saradnja sa BOFOS-om...

BOFOS je veoma važan za Svetsku organiza-ciju radnika, jer je upravo saradnja sa ovim

granskim sindikatom bio prvi korak koji je WOW napravio ka istočnoj Evropi.Kroz razmenu iskustava sa kolegama iz Srbije, iz BOFOS-a, imali smo priliku da bolje sagledamo sliku, odnosno probleme koji postoje u bankama iz iste grupe, istakao je Günther i naveo primer Raiffeisen banke – rekavši da su problemi u ovoj banci isti u svim zemljama istočne Evrope u koji-ma ona posluje.

Minimalna zarada, prekovremeni i rad na crno, nezaposlenost...U Austriji, prema rečima Günthera Trausznitza minimalna zarada iznosi 1.200 evra, na nivou cele zemlje, a što se tiče finansijskog sektora mi-nimalna zarada se kreće oko 1.500 evra.Prekovremeni rad jeste regulisan kolektivnim ugovorima, ali u 50 odsto slučajeva poslodavac uspeva u tome da izbegne svoju obavezu plaća-nja prekovremenog rada, naveo je Günther i do-dao da i u Austriji ima rada na crno, ali ne u finan-sijskom sektoru, već u drugim sektorima poput građevinarstva i poljoprivrede. Nezaposlenost u Austriji iznosi šest odsto i nažalost ima tenden-ciju rasta, kazao je zamenik saveznog sekretara austrijskog sindikata FCG / GPA DJP.

Günther Trausznitz, predsednik evropskog Odbora Svetske organizacije radnika i zamenik saveznog sekretara austrijskog

sindikata FCG / GPA DJP

3SS BOFOS

Akcija –„Izvolite limun“Sindikati u Austriji posmatraju kako se kompanije to-kom godine odnose prema zaposlenima.- Kada vidimo da se u nekoj grani stvari loše odvijaju mi to zabeležimo i onda na nivou tog sektora izgla-samo najgoreg poslodavca godine. Njemu uručimo limun. Naravno, dešava se da poslodavac ne želi da primi limun. Verujte, to je za njega lošiji izbor nego da je prihvatio limun, naveo je Günther.

Na seminaru koji je održan od 12. do 14. februara u Beogradu, u hotelu Moskva, a koji je organizovala Svetska organizacija radnika – WOW, u saradnji sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA) i BO-FOS-om, a uz podršku Evropske komi-sije Günther Trausznitz imao je odlično predavanje u okviru kojeg je, između ostalog, ispričao o jednoj neobičnoj akciji sindikata u Austriji.

Akcija –„Izvolite lim

un“

BOFOS INTERVJU Günther Trausznitz: Sindikati u Austriji

4SS BOFOS

VOJVOĐANSKA BANKA: NAGRADNO PUTOVANJE

Pobednici u prodaji Olimpijskih i Moja kartica, Žarko Tica i Jasmina Lubardić,

naši članovi, zaposleni u Vojvođanskoj ban-ci, vratili su se sa nagradnog putovanja iz Sočija. Prenosimo njihove utiske sa Zimskih olimpijskih igara.- U Sočiju smo bili smešteni zajedno sa čla-novima Olimpijskog komiteta Srbije, koji su se trudili da se mi, kao predstavnici Vojvo-đanske banke, kao sponzor Zimskih olim-pijskih igara, osećamo što prijatnije. Prema unapred utvrđenom protokolu, organizovana je poseta našim sportistima u Olimpijskom selu, zatim susret sa predstavnicima fi rme BOSCO, koja je bila zadužena za sportsku opremu za naš tim, ispričao je Žarko Tica i dodao da je, naravno, najupečatljivije bilo svečano otvaranje Igara.Jasmina Lubardić oduševljeno je pratila umetničko klizanje, skokove i druge zimske sportove, istakavši da su predstavnici Vojvo-đanske banke bili veoma uvažavani od stra-ne članova Olimpijskog komiteta Srbije.

Žarko TicaČlan KSO Vojvođanska ban-ka, zaposlen u Vojvođanskoj banci, na mestu ovlašćenog stručnog referenta za proizvo-de sa stanovništvom.Član je Sindikata od 1992. go-dine, trenutno je i član Odbora Filijale Novi Sad.Žarko ima 43 godine, oženjen je i otac je dvoje dece, a živi u Bačkoj Palanci gde i radi.Privatno se opušta uz pčelarst-vo i ribolov.

Jasmina Lubardić

Jasmina Lubardić od 1993. godine radi u Vojvođanskoj banci, a trenutno je na poziciji ovlašćenog višeg referenta za proizvode za stanovništvo. Član je Sindikata od kada se zaposlila. U slobodno vreme bavi se pčelarstvom. Jasmina voli da čita i igra šah, a žele-la bi da se priključi ekipi Vo-jvođanske banke i zaigra šah na Bofosijadi.

5SS BOFOS

Sindikat CFTC Credit Agricole SA pružio je punu podršku Sindikalnoj organizaciji samostalnog sindikata Credit

Agricole banke u Srbiji u njenom konstituisanju i radu. Podrška francuskih kolega usledila je kao rezultat dobrih međunarodnih veza i partnerstava SS BOFOS-a.Da podsetimo, BOFOS je, zbog ignorisanja postojanja

sindikata i insistiranja menadžmenta na dostavljanju podataka o članovima sindikata, odmah reagovao i obratio se svojim francuskim kolegama iz sindikata CFTC, koji su, sada i zvanično, podržali naše sindikalce u Credit Agricole banci Srbija.

Podr

ška

fran

cusk

ih k

oleg

a SO

SS C

AS

PODRŠKA SOSS Credit Agricole banke

PREVOD PISMA PODRŠKE francuskog sindikata

CFTC Credit Agricole SA

Sindikat CFTC Credit Agricole SA i njene fi lijale podržavaju napore Sin-dikata Credit Agricole iz Srbije da se konstituiše unutar srpske fi lija-le CA. Podržavamo svaku akciju koja obezbeđuje poštovanje prava radnika u Srbiji u okviru zakonodavstva Srbi-je i smatramo da je u interesu svakog rukovodstva da poštuje predstavnike

zaposlenih, da sa njima pregovara u cilju omogućavanja poboljšanja uslo-va rada na zadovoljstvo zaposlenih i u cilju očuvanja socijalnog mira. Za-posleni koji su zadovoljni uslovima rada su zdraviji i rade bolje! Uve-reni smo da je razvijanje saradnje u interesu naša dva sindikata, želimo vam brojne uspehe i potvrđujemo našu solidarnost i podršku vašem sindika-tu.

Partris ClisonPredsednik za CA SA

i njene fi lijale CFTC

Tieri Fontenosindikalni dopisnik

za CA SA i njene fi lijale

6SS BOFOS

Piše: Tamara Bašić Buđenje uz 660 kubika i 48 konja

Moj hobi ne prolazi neprimećeno. Svako jutro kada dođem na posao, u slučaju da ima još sa-

njivih kolega u Park City-u (kao i stanara iz okolnih zgrada) mojih 660 kubika i 48 konja ih sigurno razbu-de! :) U pitanju je moj novi motor: Yamaha XT660R, koji ako mene pitate zvuči kao raj. Kada sam u no-vembru prošle godine, po završetku „moto sezone“ uglancala svoj prethodni motor, fotografisala ga i po-stavila u oglase za prodaju, niko nije bio srećniji od moje mame. Ali ne zadugo. Iz nekog razloga ona je pomislila - to je to, prošla je zaluđenost motorima, ko-načno će prodati to „čudo“. Međutim to čudo, sa sve-ga 125 kubika i dosta pređenih kilometara iza sebe, više nije zadovoljavalo moje apetite u pogledu brzine, ubrzanja, snage i izdržljivosti, stoga sam rešila da ga prodam i kupim jaču mašinu. Tako je i bilo, prodala sam moju krosericu, prikupila ostatak para i kupila motor za kojim sam se pre okretala na ulici. Iako to zvuči dosta jednostavno, samo pravi zaljubljenici u motore znaju šta znači odricanje od svega i svačega kako biste prikupili dovoljno za baš TAJ motor na koji ste „bacili oko“. Ali moram priznati da mi nije žao ni jednog propuštenog izlaska niti još jednog para ci-pela ili čizama, zadovoljstvo koje osećam kada se vozim jednostavno nema cenu!

Tamara Bašić je član SO SS Erste Bank, mlada koleginica na koju smo veoma ponosni. Osim što su joj moto-ri pasija, Tamara je odličan sportista i dugogodišnji učesnik Bofosijade.

MLADI IMAJU REČ

7SS BOFOS

Crne ruke k’o u rudara...Motor kao motor mnogi vide kao još jedno prevozno sredstvo, međutim zaljubljenici mnogo strastvenije i po-svećenije pristupaju na primer samom održavanju, što se u ponekim slučajevima graniči sa fanatizmom.Pranje, glancanje, ukrašavanje, zamena potrošnih delo-

va, vrlo često zna da se pretvori u višečasovnu sesiju brige o „ljubimcu“. Ja sebe vidim kao pionira u tom hobiju, ali već znam sama da zamenim filtere, svećice, pakne, lanac i lančanike, točak… e sada to što mi posle budu crne ruke k’o u rudara, to je već druga stvar.

Bezbednost pre svegaŠto se tiče zaštitne opreme, kaciga je neizostavan i ne-ophodan rekvizit, zatim tu su i rukavice (u mom slučaju to je bio rođendanski poklon kolega iz sektora), međutim sama bezbednost u velikoj meri zavisi i od ostalih uče-snika u saobraćaju. Dovoljan je samo jedan dan vožnje motora kako biste se uverili da se motociklisti zanema-ruju kao ravnopravni učesnici u saobraćaju. Oduzimanje prava prvenstva, nagla promena saobraćajne trake bez signalizacije, naglo otvaranje vrata vozila, polukružno okretanje na kolovozu, vrlo su česte pojave koje za mo-tocikliste ali i druge učesnike saobraćaja mogu fatalno da se završe. Važno je da vozači automobila shvate spe-cifičnost motora kao vozila, njegovu nestabilnost, veću izloženost vozača povredama i prilikom najmanjeg kon-takta, manju siluetu, itd. te da je neophodno da se u sao-

braćaju ponašaju u skladu sa tim. Mnogo više od gradske vožnje, volim off-road vožnju motora. Za one kojima taj termin nije poznat, ovakva vožnja podrazumeva kretanje po neasfaltiranim, šumskim i poljskim putevima, travna-tim i blatnjavim površinama, a sve u zavisnosti od toga na šta je vaš motor spreman ali i vi sami! Ovakva vožnja donosi puno uzbuđenja, adrenalina i pre svega užitka. Često mi se desi da po povratku u grad sa ovakvih avan-tura dok na primer čekam na semaforu, budem predmet začuđenih i upitnih pogleda, da bih tek onda shvatila da sam dobrim delom isprskana blatom. Ali to samo zna-či da je bila dobra vožnja! Obzirom da je vožnja motora uvek zanimljivija u društvu, ovom prilikom pozvala bih sve ljubitelje da se jave i pridruže bilo kao vozači ili suvo-zači. Dobru vožnju i puno sigurnih kilometara vam želim!

8SS BOFOS

Članom 211. Zakona o radu utvrđeno je da ovlašćeni predstavnik sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo radi obav-ljanja sindikalne funkcije, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili sporazumom

poslodavca i sindikata srazmerno broju članova sindikata. Stavom 2. ovog člana

propisano je da ukoliko ovi akti nisu zaključeni, ovlašće-ni predstavnik sindikata ima pravo na 40 plaćenih časova rada ako sindikat ima najmanje 200 članova i po jedan čas mesečno za svakih sledećih 100 članova, kao i na sraz-merno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova. Takođe, predsednik podružnice i član organa sindikata imaju pravo na 50% plaćenih časova navedenih u prethodnoj rečenici. Znači, u članu 211. stav 2. Zakona o

radu predviđen je minimum prava koji ima ovlašćeni pred-stavnik sindikata prilikom odsustvovanja sa rada radi obav-ljanja sindikalne funkcije. Članom 211. stav 3. predviđen je maksimum ovih prava - a to je da ovlašćeni predstavnik sindikata bude u potpunosti oslobođen obavljanja poslova za koje je zaključio ugovor o radu (profesionalno vršenje sindikalne funkcije). Vreme koje je sindikalni predstavnik proveo prisustvujući sindikalnim kongresina, seminarima, sastancima i sl. ra-čuna se u mesečni fond plaćenih časova radi obavljanja sindikalne funkcije. Članom 214. Zakona o radu utvrđeno je da sindikalni predstavnik koji odsustvuje sa rada radi obavljanja sindikalne funkcije ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini osnovne zarade, a to je zarada ugovorena ugovorom o radu za poslove na koje je raspoređen.

Da li se prisustvovanje sindikalnim kongresima, seminarima, sastancima i sl. ovlašćenih sindikalnih predstavnika računa u mesečni fond sati na koji imaju pravo po osnovu obavljanja sindikalne funkci-je?

PRAVNA KLINIKA SS BOFOS Odgovara Jasna Tesla, samostalni stručni saradnik za pravne poslove

Telefon: + 381 (0) 21 38 25 006 ; + 381 (0) 64 554-34-05 E-mail: pravnik.bofos@gmail.com

Kako se utvrđuje prosečna mesečna zarada koja predstavlja osnov za utvrđivanje otpremnine zaposlenog koji je proglašen tehnološkim viškom, ukoliko je u jednom od propisana tri meseca primio naknadu zarade (zbog privremene sprečenosti za rad)?

Članom 159. Zakona o radu propisano je da se zaradom, koja predstavlja osnovicu za utvrđivanje visine otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom, smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za posled-nja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Dalje, Zakon ne propisuje šta se smatra osno-vicom za obračun otpremnine u slučaju kada zaposlenii u poslednja tri meseca pre isplate otpremnine ostvari delimič-no pravo na zaradu, a delimično pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad ili korišćenja godišnjeg odmora. Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalne politike

je povodom toga dalo mišljenje u kojem isteiče da ukoliko su zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom u prethodna tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpre-mnina bili na bolovanju, neplaćenom odsustvu ili na plaće-nom odsustvu zbog prekida rada bez krivice zaposlenog, za utvrđivanje osnovice za obračun otpremnine uzima se ugo-vorena osnovna zarada koju bi primili da su radili, uvećana za minuli rad. To znači da se za časove naknade koju je zaposleni primio, umesto te naknade uzima ugovorena os-novna zarada utvrđena po radnom času i uvećana za minuli rad zaposlenog.

9SS BOFOS

VEST: Kostić - većinski vlasnik AIK banke

VEST: Preporuke za suzbijanje korupcije u oblasti rada i zapošljavanja

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: 381 (0) 11 33 35 192 +381 (0) 25 420 2 96; Međunarodno odeljenje +381 11 3335180; Fax: +381 11 3241322; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

Preporuke za suzbijanje korupcije u oblasti rada i zapošljavanja sa socio-ekonomskog i pravnog aspekta bile su tema prezentacije rezultata projekta pod nazivom „Zaustavimo korupciju koja ugrožava dostojanstven rad“, koji je završen 28. februara, a koji je trajao punih 15. meseci. Prezentacija je održana 27. februara u Medija cen-tru u Beogradu, a na nju su pozvani predstavnici medija, ali i predstavnici sindikata. Ispred BOFOS-a prezentaciji je pri-sustvovala Vera Radovanović, rukovodilac stručne službe.Prezentaciju preporuka organizovala je Fondacija Centar za demokratiju u saradnji sa Beogradskim centrom za ljudska prava i Inicijativom za lokalni razvoj Kraljeva. Projekat je po-držala Delegacija Evropske unije u Republici Srbiji, u okviru projekta „Podrška civilnom društvu“ koji fi nansira EU. Proje-kat je pomogao Fond za otvoreno društvo.Preporuke su proizvod serije sastanka koji su organiziovani sa predstavnicima države, privrede, civilnog sektora i aka-demske zajednice, kao i istraživanja i fokus grupa.Nataša Nikolić, pravnica u Fondaciji Centar za demokratiju

predstavila je preporuke profesora Filozofskog fakulteta Du-šana Mojića.- Prva preporuka profesora Mojića je promovisanje na svim nivoima i među svim akterima (koje treba uključiti, a to su građani; organizacije civilnog društva; institu-cije na nacionalnom nivou; lokalne institucije; svi koji se nalaze u radnom dobu /15-64 godine/ bilo da su aktivni na tržištu rada ili ne; sindikati; mladi i mediji) važnosti jačanja svesti o devastirajućim posledi-cama koruptivnog ponašanja, te značaja zajedničkog delo-vanja na smanjenju korupcije u sferi rada, a time i dostizanja cilja dostojanstvenog rada, prenela je Nikolićeva.Aleksandra K. Petrović, direktor Centra za dostojanstven rad istakla je da se ništa ne može promeniti ako prvo ne dođe do promene pravnog sistema, kao i to da je trenutno u na-šoj državi najveći problem nezaposlenost, koja se kreće od 20,37% prema procenama Republičkog zavoda za statistiku, do čak 29% prema procenama koje daju sindikati i mediji.

Kompanija Sunoko, koja posluje u okviru MK Grupe Mio-draga Kostića, postala je vlasnik 50,37 odsto akcija niške AIK banke, potvrđeno je za B92. Sunoko je 4. februara objavio je ponudu za preuzimanje do 100 akcija AIK banke, po pojedinačnoj ceni od 1.635 dinara, a ponuda je okon-čana 24. februara. Sunoko je prethodno posedovao 37,9 odsto akcija te niške banke, što znači da je tokom 20 dana trajanja ponude za preuzimanje, kompanija uspela da otku-pi 12,46 odsto akcija. Po ponuđenoj ceni od 1.635 dinara po

akciji, taj paket je Kostićevu fi rmu koštao 16 miliona evra. Pre ponude za preuzimanje, najveći pojedinačni akcionar AIK banke bila je sa udelom od 20,35 odsto Poljoprivredna banka Grčke (Agricultural Bank od Greace). Pri ceni akcija od 1.635 dinara tržišna kapitalizacija AIK banke iznosi 14,8 milijardi dinara (127,6 miliona evra). Predsednik Upravnog odbora AIK banke je Miodrag Kostić, a na čelu Izvršnog odbora je Vladimir Čupić.Izvor: B92

Autor fotografi je:Ana Dokučević, Medija centar Beograd

10SS BOFOS

PROSLAVIMO ZAJEDNO MEĐUNARODNI DAN ŽENA

8. MARTVAŠ SS BOFOS