AA BPBP SSOLUTIONOLUTION SZSZEMÉLYZETIEMÉLYZETI

TTANÁCSADÓANÁCSADÓ ÉÉSS SZ SZOLGÁLTATÓOLGÁLTATÓ K KFTFT. .

BBEMUTATÁSAEMUTATÁSA

1

TTAPASZTALJAAPASZTALJA MMEGEG AA KKÜLÖNBSÉGET!ÜLÖNBSÉGET!

CCÉGISMERTETŐÉGISMERTETŐ

A BP Solution Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 2008-ban alakult Humán

Erőforrás tanácsadó cég. Széles körű HR megoldásokat nyújt tréning , szervzetf e jlesztés,

vállalati tanácsadás, coac hing és munkaerő kiválasztás a területén.

Meggyőződésünk szerint ügyfeleinknek lényegre fókuszáló, a mindennapi

munkavégzésükbe hatékonyan beépíthető megoldásokra van szükségük, ezért

szervezetünket és megoldásainkat belső rugalmasságra, gyors reagálóképességre és

innovációra építjük.

Kiemelt figyelmet fordítunk az ember és a vállalati kultúra összefüggéseire.

Együtt fejlődünk a vállalatokkal, tanuló szervezetként a folyamatos fejlesztést, fejlődést

tartjuk szem előtt.

TTARTALOMARTALOM

SZERVEZTFEJLESZTÉS, VÁLLALATI TANÁCSADÁS

NDOOR ÉS OUTDOOR TRÉNING

CSAPATÉPÍTÉS, CSAPATKALAND PROGRAMOK

COACHING

MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁS

VEZETŐ MUNKATÁRSAINK

REFERENCIÁK

2

Szervezetfejlesztés, Vállalati tanácsadásSzervezetfejlesztés, Vállalati tanácsadás

Minden cégvezető és szervezet életében eljön az idő, amikor a versenyelőny megtartása

érdekében új fejlődési pályára kell állítani vállalkozását. A mindenkori vállalati

működési mintázatok, struktúrák átalakítása és komplex kezelése sok vállalat és vezető

számára beláthatatlan nehézségek sokaságát jelenti.

Tanácsadó munkatársaink segítségével abban kívánjuk támogatni Önt és szervezetét,

hogy a kívánt változások, fejlesztések belátható folyamatokban, tervezhetően és

szinergiaként jelentkezzenek vállalatánál és ehhez a meglévő emberi tőke összhangját

maximálisan ki tudja használni.

Mire adunk megoldást?

Szervezetfejleszés (OD)

Szervezeti kultúra felmérése és átalakítása

Szervezeti audit

Folyamat és működés optimalizáció

Ügyfélélmény (CX) fejlesztés és audit

Interim vállalati projektmenedzsment

Teljesítmény és minőségbiztosítási rendszer kialakítása

Előadások tartása értekezleteken, évindító csapatgyűléseken, új változások bevezetésekor

3

Indoor és Outdoor Tréning területekIndoor és Outdoor Tréning területek

A vállalat munkatársainak fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati célok megvalósítása

szempontjából. Az általunk alkalmazott tréningmódszerek alapja a

gyakorlatközpontúság, a gyors felismerésekre és jól hasznosítható tapasztalatokra

alapozó, kellő arányban alkalmazott elméleti és gyakorlati átadás. Tréningjeinknél a

résztvevők aktív szereplői a folyamatoknak, amelyek megvalósításánál törekszünk arra,

hogy a fejlesztendő területnek megfelelő intenzív helyzeteken és élményeken keresztül

érjük el a kívánt változást a résztvevő személyében és tudásában.

Vezetői tréningek

Értékesítés fejlesztése

Kommunikációs tréningek

Kompetenciafejlesztés

Változáskezelés tréningek

4

CsapatépítésCsapatépítés

Egyedülálló programválasztékunk és tapasztalt, kreatív csapatunk biztosítja cége számára

az indoor és outdoor csapatépítő játékok széleskörű tárházát és minőségi lebonyolítását

Magyarország egész területén.)

Alkalmazható cégére az a kijelentés, hogy egységben az erő?Alkalmazható cégére az a kijelentés, hogy egységben az erő?

Napjainkban bizonyított tény, hogy a csapatmunka óriási szerepet játszik egy cég

teljesítményében és sikerességében. Egy vállalat életében az egyik legfontosabb tényező

az alkalmazottak szakmai rátermettsége és felkészültsége. Viszont minden munkatársnak

vannak feltérképezetlen képességei, melyek egy-egy csapatépítő tréning során felszínre

kerülnek. Így ezáltal a csapatépítésen résztvevők még inkább egy csapattá kovácsolódnak

és egymást segítve, kreatív hangulatban tevékenykednek a cég nagyobb sikerének

elérése érdekében.

A BP Solution és a Coach Game által szervezett csapatépítő rendezvényeken, olyan

innovatív csapatépítő élményelemekkel találkozhat, amelyek nagy mértékben motiválják

és inspirálják az embereket. Egy személyre szabott csapatépítő rendezvény

szervezésénél azt a szemléletmódot követjük, hogy a csoport számára készített feladatok

megfelelő mértékű kihívást jelentsenek a résztvevőknek, de mindenképpen illeszkedjenek

5

az adott cég elképzelésébe. A feladatok arra ösztönzik a csoportokat, hogy a megszokott

kereteket átlépve gondolkodjanak. A résztvevők számára nyilvánvalóvá válik, hogy a siker

csak a készségek, erőforrások és tapasztalatok a csapaton belüli egyesítésével más

néven CSAPATMUNKÁVAL érhető el!

Létezik csapatépítés és A CSAPATÉPÍTÉS…

Ha csapatépítések során sorversenyekkel, íjászattal, tájékozódási versennyel és egyéb

más régi, de jól bevált csapatépítő elemekkel találkozol, akkor itt az idő, hogy kipróbálj

valami újat és izgalmasabbat is! Egyedülálló programválasztékunk és tapasztalt, kreatív

csapatunk biztosítja céged számára az indoor és outdoor csapatépítő játékok széleskörű

tárházát és minőségi lebonyolítását Magyarország egész területén.

Bemutatunk néhányat, a nagy sikerrel megvalósított indoor és outdoor csapatépítő

rendezvényeink közül:

Hószános csapatépítés Erdélyben: Idehaza kevés a hó? Kipróbálnád csapatoddal a

motoros hószántúrát? Partnereddel szorosabbra kötnéd a kapcsolatod? A motoros hószán

csapatépítéseinket prémium, illetve kiemelt élménytúrára ajánljuk.

Diadalszekér - ÖKO csapatépítés Illyés Gyula szerint „egy-egy országnak a jó haladása

olyan, mint a római szekéré. Két kereke van, az egyik a közéleti és a politikai, a másik a

szellemi élet. Akkor jó, ha az együtt működik.”

Lego Mindstorms, az automatizációs workshop Akár csapathatékonyság növelésére, akár

automatizáció témakörben, akár workshop támogatásra ajánljuk. A résztvevők

folyamatokat tudnak automatizálni, programozható legorobot segítségével.

6

ÖKO autógyár - csapatépítés Az autók üzemeltetésük során CO2 -ot bocsátanak ki, ami

károsítja környezetünket és szorosan összefügg a földünket fenyegető üvegházhatással.

Csapatépítés Görögországban "the world is the expanding Greece and Greece is the

shrinking world” Victor Hugo

Idehaza kevés a lehetőség? Már mindent kipróbáltál? Partnereddel szorosabbra kötnéd a

kapcsolatod? A külföldi csapatépítéseinket prémium, illetve kiemelt élménytúrára ajánljuk.

Ewing küldetés - csapatépítés Ki ne ismerné a Magyarországon a 90-es években vetítésre

került Dallas című televíziós sorozatot, ami egy texasi olajmágnás család, a Ewing família

hétköznapjait követi nyomon.

Kerékpáros csapatépítő geocoaching Friss levegő- izgalmas tájak-érdekes küldetéssel- Jó

szervezéssel és jó kerékpárokkal sok lehetőséget nyújt az újdonságot és sportos

csapatépítést keresők részére.

Filmforgatással csapatépítés Kamerák – forgatás – jelmezek – filmvágás - szinkronizálás -

a csapatok különböző témákat dolgoznak ki, amelyekből a stáb eszközeivel a „csapat”

filmjét forgatják le.

Szabaulószoba! Törd meg a mindennapok munkahelyi monotonitását egy 45 perces

szórakoztató és egyben fejlesztő programmal! Program összeállításunkat azok az irodák

számára fejlesztettük ki, akik szeretnék osztályukat, céges csoportjukat rövid idő alatt,

alacsony költségvetéssel, munkahelyi környezetben, pár pillanat alatt színvonalasan felrázni.

7

CoachingCoaching

Munkánk során és magánemberként is napi szinten

találkozunk komplex szakmai és személyi

kihívásokkal, változásokkal, amelyeknek

folyamatosan és rövid időn belül meg kell felelni,

következtetéseket és döntéseket hozni, mindezt

legtöbbször egyedül, néha úgy érezve, hogy az események irányítása kicsúszik a kezünkből.

Ilyenkor megfogalmazódik bennünk, hogy jó lenne, egy „külsős szemével” látni

cselekedeteinket, magunkat.

A professzionális „személyi edző” szemléletünk szerint ez a „ külső szem”, aki abban segít,

hogy partnerünk a coaching folyamat alatt megtanulja saját maga feltárni mindazokat a

magában meglévő képességeket, lehetőségeket és tudást, amelyekkel a jövőben

sikeresen tudja megoldani a felmerülő kihívásokat és megtalálja az üzleti és személyes

életvitel közötti összhangot.

A Coaching erősíti a belső harmónia megtalálását, az önbizalom kiépülését és a legjobb

hozzáállás kialakítását is, eredményessége a felek közötti tiszteletre és bizalomra épül, ezért

megtartására a szakma legtapasztaltabb szakemberei közül ajánlunk a feladat fajtájától függően.

Cégünk munkatársai, a CoachOk és a Magyar Coach Egyesület tagjai, testre szabottan

alkalmazzák a leghatékonyabb coaching módszereket (pl. brief, TA, Gestalt, megoldásorientált

coaching).

8

Munkaerő kiválasztás, DirektMunkaerő kiválasztás, Direkt kereséskeresés

A közép- és felsővezetők, valamint specialisták keresés-kiválasztásánál direkt keresést

alkalmazunk, amelynél aktívan használjuk az adatbázisok, lingedIn, facebook és más social

network kapcsolati hálókat. A piac alapos feltérképezését követően a megbízóval kialakított profil

alapján szólítjuk meg a megfelelő szakembereket, majd strukturált interjúk alapján készítjük el a

bemutatásra javasolt jelöltekről a részletes bizalmas jelentést.

Munkaerő keresési és közvetítési szolgáltatásaink••

Hirdetéskezelési szolgáltatás

Vállaljuk, hogy igény esetén hirdetését megszövegezzük és a legalkalmasabb médiafelületet kiválasztva elhelyezzük álláshirdetését.

Tesztek készítése (BFQ, MBTI, DISC, PIAV,BM, FACET5)

Személyiség és szakmai tesztek elkészíttetését vállaljuk a jelöltekkel, amelyek eredményéről írásbeli értékelést készítünk az Ön számára.

Toborzás és kiválasztás

A megadott vagy közösen elkészített keresési profil alapján a kiválasztási folyamat teljes lebonyolítását vállaljuk.

9

Vezető MunkatársainkVezető Munkatársaink

Tréning üzletágunk vezető trénere Dobák Orsolya. Elsősorban

gyakorlati és nem elméleti szakembernek tartom magam. Hiszek

abban, hogy minden mindennel összefügg, a rendszerek és

alrendszerek minden egyes eleme kölcsönhatásban van a többivel.

Akárhol is "nyúlunk bele", az egészet formáljuk át. Ez a filozófia

érvényes abban az esetben is, ha egy teljes szervezetfejlesztési

projektre, és akkor is, ha „csak" egy részfeladatra, vagy egyetlen

tréningre kapok megbízást.

Tanácsadási, szervezetfejlesztés üzletágunk vezető tanácsadója

Podhorányi László. Hitvallásommal kezdeném, mely egy jól ismert

idézet a „legnagyobb magyartól", Széchenyi Istvántól; mert a

bemutatásomra ez a leginkább alkalmas: „Akkor élsz, ha

másokért élsz."

Több, mint 20 évet eltöltve a szolgáltatási iparágban, mindig

nagyon közel voltam az ügyfelekhez és az őket kiszolgáló

emberekhez. Ma, szakértőként, tanácsadóként, coach-ként, vagy trénerként örömmel osztom

meg tapasztalataimat és támogatok másokat személyes fejlődésükben.

Erősségeim a belső hajtóerő, mely „meg tudom csinálni" attitűddel párosul, kiegészülve

rendkívül magas szintű elköteleződéssel az ügyfelek és az őket kiszolgálók iránt.

10

Vezető MunkatársainkVezető Munkatársaink

Coaching üzletágunk vezetője Bús Péter. Mottóm: „Akár azt

hiszed, hogy képes vagy valamire, akár azt hiszed, hogy nem,

mindenképpen igazad lesz.” Henry Ford. Tanárként kezdtem

szakmai pályám, majd egy hosszabb angliai kitérő után 12 évet

töltöttem el a kereskedelem területén nemzetközi cégeknél

elhelyezkedve. Projektmenedzserként, KAM-ként, majd

különböző szintű vezetőként szereztem meg azt a tapasztalatot,

amelyet aztán 2008 óta a Humán Erőforrás területén

kamatoztatok. Érdeklődésem fő területe az emberi személyiség, viselkedés és kommunikáció

fejleszthetősége. Azt vallom, hogy egy cég legnagyobb értéke az megújulásra kész, önmagát

ismerő szakember, aki képes arra, hogy közös célok érdekében hatékonyan mozgósítsa

erőforrásait.

A vezetői keresés projekteket Kobelrausch György senior

tanácsadó vezeti. Tanulmányaimat követően évekig

multinacionális cégeknél dolgoztam értékesítési területen. Key

account menedzserként, értékesítési vezetőként, majd

marketing menedzserként vezettem 5-10 fős menedzsment

teameket. Az Unilever Magyarország igazgatóságának 4 évig

voltam a tagja, így alaposan megismertem a multinacionális vállalatok működési mechanizmusát.

2005-ben váltottam a személyzeti tanácsadás területére, azóta fejvadászként dolgozom.

Multinacionális és magyar tulajdonú cégeknek egyaránt vezetettem sikeres keresés-

kiválasztási projekteket. Jellemzően FMCG, bank-pénzügy, gyártás minőségbiztosítás

területén termelésvezetői értékesítés és marketing vezetői pozíciókon dolgoztam.

11

ReferenciáinkReferenciáink

ReferencialevélReferencialevél (( másolatmásolat ))

••

"A BP Solution Kft-vel létrejött több éves szakmai együttműködésünk, amelynek keretében a BP Solution Kft. a fejlesztési igényeinket messzemenően figyelembe vevő színvonalas munkaközvetítési, tréning és tanácsadási szolgáltatásokat nyújt munkatársaink részére - vállalatunk számára értékes és hasznos. Számítunk tapasztalatukra a jövőben is."

Szombat TamásAegon Általános Biztosító Zrt.Non-Life vezérigazgató-helyettes

„…....meggyőződésem, hogy a BP Solution Kft-vel érdemes együttműködni, és tapasztalatom az, hogy a cég vezetése maximálisan és rendkívül ügyfélközpontúan törekszik arra, hogy a legjobb megoldást találja meg a vele kapcsolatban álló cégek igényeinek minél teljesebb körű kiszolgálására.”

Becker MagdolnaHR vezetőMedicover Zrt.

"Az új kollégák kiválasztása mindig nehéz feladat: hirdetéseinkre rengeteg pályázó érkezik, akiket nehéz csupán önéletrajzok alapján szűrni. A BP Solution Kft. ebben segít nekünk, hiszen lerövidült a kiválasztási folyamat és közvetítésükkel tényleg a legjobb pályázók érkeztek el hozzánk. A toborzást feladatokat korrektül, precízen a legnagyobb megelégedésünkre végzik el."

Fekete Balázs

HR Business Partner&Resourcing Manager Nestlé Hungária Kft.

12