Upload
duongnhan
View
235
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
2014 Buletini i Tregut të Punës
Buletini i Tregut të
Punës
Buletini i Tregut të
Buletini i Tregut të Punës
Page 2
Ky buletin paraqet në mënyre analitike të dhënat statistikore për vitin 2014 lidhur me tregun e
punës në përgjithësi si dhe me impaktin e aktiviteteve dhe politikave që ka zhvilluar Shërbimi
Kombëtar i Punësimit gjatë kësaj periudhe.
Botimi përmban informacion rreth:
Të dhënave të përgjithshme për tregun e punës; punëkërkuesve të papunë të regjistruar;
Programit pasiv të pagesës së papunësisë; Politikave aktive të tregut të punës si dhe burimeve
njerëzore në sistemin e Sh.K.P-it për vitin 2013.
Këtë botim mund ta gjeni pranë Drejtorisë së Përgjithshme të SH.K.P-it, ose pranë Drejtorive
Rajonale të Punësimit, si dhe ne website http://www.kerkojpune.gov.al
Shërbimi Kombëtar i Punësimit
Bulevardi B. Curri
Pranë ish Hotel Arbana
Tel. +355 4 4538801
Mail. [email protected]
Buletini i Tregut të Punës
Page 3
Metodologjia dhe definicionet
Popullsia në moshe punë: Popullsia në moshë punë i referohet popullsisë 15-64 vjeç.
Të dhënat mbi popullsinë në moshë pune sigurohen nëpërmjet Censusit të Popullsisë të realizuar
nga INSTAT. Instituti i Statistikave, realizoi Censusin e Popullsisë dhe Banesave në Republikën
e Shqipërisë gjatë muajit Tetor 2011, duke patur si koncept bazë “momentin e censusit” që
përkon mesnatën e datës 30 Shtator dhe 1 Tetor 2011.
Forca e punës: Popullsia ekonomikisht aktive (forca e punës) përcaktohet si shumë e numrit të
personave të punësuar me numrin e personave të papunë. Të dhënat mbi forcën e punës deri në
vitin 2007 ishin vetëm të dhëna administrative, ndërsa pas këtij viti ato siguroheshin nga Anketa
e Forcave të Punës në Shqipëri e kryer nga INSTAT që nga viti 2007 me periodicitet vjetor.
Ndërsa në vitin 2013, periodiciteti i anketës ka qenë 3 mujor. Anketa zhvillohet pranë familjeve
ku si njësi vrojtimi janë të gjithë personat 15 vjeç e lart në familje.
Mbi bazën e të dhënave të mbledhura nga Anketa për Forcën e Punës bëhet një vlerësim sasior
dhe dinamik i zhvillimeve të tregut të punës, përcaktohet pjesëmarrja në tregun e punës e
personave në moshë 15 vjeç e lart, niveli i punësimit, punësimi sipas aktiviteteve ekonomike,
punësimi sipas gjinisë dhe grupmoshave, shkalla e papunësisë, pjesëmarrja e grave në tregun e
punës etj.
Shkalla e pjesëmarrjes në forcën e punës është raporti i forcës së punës kundrejt popullsisë
në moshë pune.
Punësimi: Të punësuar janë konsideruar personat që kanë kryer një punë qoftë edhe për një orë
kundrejt një page, ose përfitimi gjatë javës së referencës. Janë konsideruar si të punësuar edhe
personat që marrin pagë për trajnimin gjatë punës.
Leje lindjeje, sëmundje, lëndim apo paaftësi e përkohshme që presin të kthehen në punë; në
shkollim/trajnim të lidhur direkt me punën aktuale;
• Të punësuarit me pagë që kanë munguar në punë për arsye të tjera nga të mësipërmet për të
cilët:
Buletini i Tregut të Punës
Page 4
a) kohëzgjatja e mungesës është tre muaj ose më pak dhe personi nuk është punëtor sezonal
b) personi merr 50% ose më shumë të pagës;
• Të vetëpunësuarit që kanë ndërmend të rikthehen në biznesin/fermën/praktikën profesionale;
• Punëtorët pa pagesë që presin të kthehen në punë në tre muaj ose më pak.
• Punëtoret pa pagesë që presin të kthehen në punë në tre muaj ose më pak.
Shkalla e punësimit është raporti i të punësuarve 15-64 vjeç kundrejt popullsisë në moshë
pune.
Aktualisht në Shqipëri, dy janë burime kryesore të dhënave të punësimit: Anketa e Forcave të
Punës dhe Burimet Administrative.
Papunësia: Burimet e informacionit për papunësinë në Shqipëri janë: të dhënat administrative
(ku papunësisë i referohemi si papunësi e regjistruar) dhe Anketa e Forcave të Punës.
Sipas rekomandimeve të Organizatës Botërore të Punës (ILO) dhe të EUROSTAT-it, të papunë
konsiderohen personat që në javën e referencës plotësojnë kushtet e mëposhtme:
- nuk kanë punuar gjatë javës së referencës (as nuk kishin një punë nga e cila munguan
përkohësisht);
-ishin të gatshëm për të punuar nëse do të gjenin një punë brenda dy javëve që pasojnë javën e
referencës;
-kanë kërkuar punë në mënyrë aktive gjatë periudhës katër javore që përfundon me javën e
referencës.
Shkalla e papunësisë është një nga treguesit më të njohur të tregut të punës i cili tregon
përqindjen e personave të papunë ndaj popullsisë ekonomikisht aktive.
Popullsia ekonomikisht jo-aktive: Përfshin të gjithë personat të cilët nuk janë klasifikuar si të
punësuar ose të papunë (nxënës/studentë, shtëpiakë, në shërbim të detyrueshëm ushtarak, në
pension, të paaftë, të papunë të dekurajuar).
Buletini i Tregut të Punës
Page 5
Shkurtimet e përdorura:
M.M.S&R - Ministria e Mirëqenies Sociale dhe Rinisë
SH.K.P - Shërbimi Kombëtar i Punësimit
Z.P - Zyra Punësimi
D.R.F.P.P - Drejtoria Rajonale e Formimit Profesional Publik
Pu.Pa - Punëkërkues të Papunë
Buletini i Tregut të Punës
Page 6
Përmbajtja:
Hyrje : Tregu i punës 2014.................................................................. 8
Kreu i parë: Papunësia e regjistruar............................................................15
Kreu i dytë: Politikat Pasive te tregut te punës ..........................................31
Kreu i tretë : Politikat aktive të tregut të punës ...........................................35
� Shërbime punësimi
� Programet e nxitjes së punësimit
� Programi i formimit profesional
Kreu i katërt : Shërbime ndaj punëdhënësve...................................................54
Kreu i pestë: Burimet njerëzore në sistemin e SH.K.P-it..............................59
Karakteristika te përgjithshme
Forcave të Punës rezulton se për
• Pjesëmarrja ne Forcën e
• Shkalla e punësimit është 52,3 %.
• Shkalla e papunësisë është
• Popullsia inaktive 36.6%
Fig.1: Treguesit kryesore te tregut te
Fig.2: Treguesit kryesore te tregut
17.2 17.4
0
8
16
24
32
40
48
56
64
Shkalla e papunësisë
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Tr.3.2013 Tr.3.2014
Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e punës
Buletini i Tregut të Punës
Tregu i Punës viti 2014
te përgjithshme: Gjatë vitit 2014 sipas vlerësimeve të marra
për popullsinë ne moshe pune 15-64 vjeç:
e punës është 63.4%
Shkalla e punësimit është 52,3 %.
është 17.4%
Popullsia inaktive 36.6%
Fig.1: Treguesit kryesore te tregut te punës 2013/2014
Fig.2: Treguesit kryesore te tregut te punes sipas gjinise 2013/2014
48.652.3
Shkalla e punësimit Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e punës
Tr.3.2013 Tr.3.2014
Tr.3.2014 Tr.3.2013 Tr.3.2014 Tr.3.2013
Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e Shkalla e punësimit Shkalla e papunësisë
MF Meshkuj Femra
Page 7
sipas vlerësimeve të marra nga Anketa e
58.6 63.4
Shkalla e pjesëmarrjes në forcat e punës
Tr.3.2013 Tr.3.2014
Shkalla e papunësisë
Për popullsinë 15-64 vjeç, forca e punës
tregun e punës, dmth e punësuar
për femrat, 45,1 % për të rinjtë e moshës 15
Tab.1: Forca e Punës me 3 mujore
Forca e
punës
Tr.1
2013
15-64 vjeç 1,230,466 1,184,946
15-29 vjeç 281,778
30-64 vjeç 948,688
Fig.3: Pjesëmarrja ne forcën
Gjate 2014, krahasuar me te
forcën e punës me 4.8%, ndërsa
forcat e punës është rritur me 2,1 pikë përqindje.
për meshkujt përkatësisht me 2,9 pikë përqindje dhe 1 pikë përqindje.
Buletini i Tregut të Punës
Forca e punës
forca e punës ishte 1.262.643 persona, ku 63.4
punësuar ose ne kërkim aktiv te një pune (74,2% për meshkujt dhe 5
45,1 % për të rinjtë e moshës 15-29 vjeç).
me 3 mujore për periudhën 2013-2014
Tr.2
2013
Tr.3
2013
Tr.4
2013
Tr.1
2014
1,184,946 1,164,071 1,153,656 1,149,968
273,109 262,806 275,640 268,622
911,838 901,265 878,015 881,347
forcën e punës sipas gjinisë dhe grupmoshës.
krahasuar me te njëjtën periudhe te vitit 2013, vihet re një rritje e
ndërsa krahasuar me tremujorin pararendës, shkalla e pjesëmarrjes në
forcat e punës është rritur me 2,1 pikë përqindje. Ky tregues është rritur si për femrat ashtu dhe
për meshkujt përkatësisht me 2,9 pikë përqindje dhe 1 pikë përqindje.
Page 8
63.4% e saj janë aktive ne
,2% për meshkujt dhe 53,0%
Tr.2
2014
Tr.3
2014
1,222,394 1,262,643
288,351 314,614
934,044 948,029
rritje e pjesëmarrjes ne
krahasuar me tremujorin pararendës, shkalla e pjesëmarrjes në
Ky tregues është rritur si për femrat ashtu dhe
Numri i të punësuarve te moshe 15
punësimit ishte 52.3%..
Tab.2 Punësimi me 3 mujore
Të punësuar Tr.1.
2013
(15-64 vjeç) 1,047,756
15-29 vjeç 210,177
30-64 vjeç 837,579
Krahasuar me tremujorin e tretë të vitit 2013 shkalla e punësimit është rritur me 3,7 pikë
përqindje. Krahasuar me tremujorin e dytë të vitit 2014, shkalla e punësimit është rritur me 1,8
pikë përqindje. Gjatë tremujorit të tretë 2014, totali i të
me tremujorin e tretë të vitit 2013
Fig 4: Struktura e punësimit sipas
Ritmi i rritjes së punësimit sipas sektorëve nga tremujori i dytë në tremujorin e tretë 2014 është:
7,8 % në industrinë përpunuese; 6,2 % në ndërtim; 2,3 % në bujqësi.
Shërbime te tregut
Buletini i Tregut të Punës
Punësimi
te moshe 15-64 vjeç në Shqipëri ishte 1.043.058 persona
me 3 mujore për periudhën 2013-2014
Tr.2.
2013
Tr.3.
2013
Tr.4.
2013
Tr.1.
2014
990,438 964,213 956,707 935,600
196,839 190,942 197,588 187,522
793,599 773,271 759,119 748,078
Krahasuar me tremujorin e tretë të vitit 2013 shkalla e punësimit është rritur me 3,7 pikë
përqindje. Krahasuar me tremujorin e dytë të vitit 2014, shkalla e punësimit është rritur me 1,8
pikë përqindje. Gjatë tremujorit të tretë 2014, totali i të punësuarve është rritur 8,18 % krahasuar
me tremujorin e tretë të vitit 2013
: Struktura e punësimit sipas sektorëve ekonomik.
Ritmi i rritjes së punësimit sipas sektorëve nga tremujori i dytë në tremujorin e tretë 2014 është:
përpunuese; 6,2 % në ndërtim; 2,3 % në bujqësi.
Bujqësi pyje peshkim
51%
Industri perpunuese
10%
Industri nxjerrese, energji, uje
3%Ndertim
8%
Shërbime te tregut 28%
Page 9
persona, ndërsa shkalla e
Tr.2.
2014
Tr.3.
2014
1,006,307 1,043,058
191,845 212,786
814,462 830,272
Krahasuar me tremujorin e tretë të vitit 2013 shkalla e punësimit është rritur me 3,7 pikë
përqindje. Krahasuar me tremujorin e dytë të vitit 2014, shkalla e punësimit është rritur me 1,8
është rritur 8,18 % krahasuar
Ritmi i rritjes së punësimit sipas sektorëve nga tremujori i dytë në tremujorin e tretë 2014 është:
perpunuese
Industri nxjerrese, energji, uje
Buletini i Tregut të Punës
Page 10
Gjatë tremujorit të tretë 2014, pesha që zënë në punësimin total të punësuarit me pagë është 42
%. Të vetëpunësuarit (punëdhënës ose të vetëpunësuar pa të punësuar të tjerë me pagë) përbëjnë
26,2 % të të punësuarve në tërësi, ndërsa punëtorët pa pagesë të familjes përbëjnë 31,8 % të
punësimit total.
Fig.5: Shkalla e punësimit sipas statusit në punësim dhe nivelit arsimor ne % ndaj totalit.
Shkalla e punësimit (grupmosha 15-64 vjeç) është më e lartë për të punësuarit me arsim të lartë
(65,7 %), pasuar nga ata me arsim të mesëm profesional (65 %). Të dhënat tregojnë se përqindja
e të punësuarve me pagë është më e lartë për personat me arsim të lartë, dhe e kundërta vërehet
tek të punësuarit me arsim 8/9 vjeçar ku mbizotërojnë punëtorët pa pagesë të familjes. Po të
analizojmë të punësuarit me arsim të mesëm, shkalla e punësimit është më e lartë për personat
me arsim të mesëm profesional krahasuar me personat që kanë kryer shkollën e mesme të
përgjithshme, përkatësisht 65 % dhe 46,4 %. Një në pesë të punësuar të grupmoshës 15-64 vjeç
me arsim 8/9 vjeçar janë të punësuar me pagë, afërsisht gjysma janë punëtorë pa pagesë të
familjes, dhe një e treta e tyre janë të vetëpunësuar. Pesha që zënë të punësuarit me pagë rritet
me rritjen e nivelit arsimor. Nga të punësuarit me arsim të lartë 87,7 % janë të punësuar me pagë
dhe vetëm 4,6 % janë të punësuar si punëtorë pa pagesë të familjes. Tek të punësuarit me arsim
të mesëm profesional dhe me arsim të mesëm të përgjithshëm përqindjet që zënë të punësuarit
me pagë janë përkatësisht 46,7 % dhe 49,1 %.
42
21.5
46.749.1
87.726.2
31.4
29.4
26.4
7.7
31.8
47.1
23.9
24.5
4.6
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
total 8-9 vjeçar e mesme profesionale
e mesme e pergjithshme
arsim te larte
punetor pa pagese i familjes te vetpunesuar te punesuar me page
Buletini i Tregut të Punës
Page 11
Papunësia
Gjatë tremujorit të tretë 2014 në Shqipëri, numri i personave të moshës 15-64 vjeç që kërkojnë
punë në mënyrë aktive është 219.585 persona. Shkalla e papunësisë për popullsinë 15-64 vjeç
është 17,4 %.
Tab.3 Papunësia me 3 mujore për periudhën 2013-2014
Të punësuar Tr.1.
2013
Tr.2.
2013
Tr.3.
2013
Tr.4.
2013
Tr.1.
2014
Tr.2.
2014
Tr.3.
2014
(15-64 vjeç) 182,831 194,627 200,667 198,047 215,326 216,491 219,586
15-29 vjeç 182,710 194,508 199,858 196,949 214,368 216,087 219,586
30-64 vjeç 71,601 76,270 71,864 78,053 81,099 96,505 101,828
Fig.6: Shkalla e papunësisë sipas gjinisë.
Për grupmoshën 15-64 vjeç, shkalla e papunësisë mbetet më e lartë për meshkujt sesa për femrat,
përkatësisht 19,6 % dhe 14,5 %. Krahasuar me tremujorin e dytë 2014, vihet re se shkalla e
papunësisë si për meshkujt dhe për femrat ka pësuar një rënie të lehtë prej 0,2 pikë përqindje.
14.8
16.417.2 17.1
18.617.7
17.416.0
18.6
19.8
18.9
19.9
19.8 19.6
13.4 13.6 13.814.6
16.8
14.7 14.5
9.0
12.0
15.0
18.0
21.0
24.0
Tr.1.2013 Tr.2.2013 Tr.3.2013 Tr.4.2013 Tr.1.2014 Tr.2.2014 Tr.3.2014
Total Meshkuj Femra
Buletini i Tregut të Punës
Page 12
Shkalla e papunësisë për personat me arsim të mesëm të përgjithshëm është 24,3 % ose 6,9 pikë
përqindje më e lartë se niveli mesatar kombëtar. Personat me arsim të lartë kanë një shkallë
papunësie prej 18,1 %. Për personat me arsim të mesëm profesional dhe ato me arsim deri në 8/9
vjeçar shkalla e papunësisë është përkatësisht 13 % dhe 14 %.
Tab. 4: Shkalla e papunësisë sipas gjinisë dhe grupmoshës
Mosha Gjinia Tr.1. 2013
Tr.2. 2013
Tr.3. 2013
Tr.4. 2013
Tr.1. 2014
Tr.2. 2014
Tr.3. 2014
15-64 vjeç Total 14.8 16.4 17.2 17.1 18.6 17.7 17.4
Meshkuj 16.0 18.6 19.8 18.9 19.9 19.8 19.6
Femra 13.4 13.6 13.8 14.6 16.8 14.7 14.5
15-29 vjeç Total 25.4 27.9 27.3 28.3 30.2 33.5 32.4
Meshkuj 26.4 32.1 31.4 28.9 33.0 37.1 35.7
Femra 24.0 21.6 21.2 27.4 25.4 27.1 26.9
30-64 vjeç Total 11.7 13.0 14.2 13.5 15.1 12.8 12.4
Meshkuj 12.7 14.2 16.1 15.5 15.5 13.8 13.6
Femra 10.6 11.5 11.8 11.0 14.6 11.5 11.0
Gjatë tremujorit të tretë 2014 për të rinjtë e moshës 15-29 vjeç shkalla e papunësisë është 32,4%.
Krahasuar me tremujorin pararendës, shkalla e papunësisë për të rinjtë u ul me 1,1 pikë
përqindje. Për popullsinë 30-64 vjeç në tremujorin e tretë 2014 shkalla e papunësisë është 12,4%.
Për sa i përket mënyrave të kërkimit për punë, 87,3 % e të papunëve u drejtohen të afërmve apo
miqve/shokëve për të gjetur një punë. Kjo metodë e kërkimit për punë është e kombinuar dhe me
aplikimin direkt tek një punëdhënës (52 %) si dhe me vendosjen e lajmërimeve në gazeta,
studimin e lajmërimeve për vende të lira pune në gazeta etj. Gjatë tremujorit të tretë të vitit 2014,
personat që po kërkonin punë për herë të parë përbënin 60,2 % të punëkërkuesve të papunë.
Buletini i Tregut të Punës
Page 13
Popullsia ekonomikisht joaktive.
Gjatë tremujorit të tretë 2014 numri i personave të moshës 15-64 vjeç jashtë tregut të punës dhe
që nuk po kërkojnë punë ose nuk janë të disponueshëm për të punuar (ndryshe popullsia
ekonomikisht joaktive) është 730.137.
Tab.5: Popullsia ekonomikisht joaktive me 3 mujore për periudhën 2013-2014.
Popullsia
ekonomish joaktive
Tr.1.
2013
Tr.2.
2013
Tr.3.
2013
Tr.4.
2013
Tr.1.
2014
Tr.2.
2014
Tr.3.
2014
(15-64 vjeç) 754,547 800,057 820,756 831,344 837,217 770,343 730,137
15-29 vjeç 417,313 439,409 437,678 434,874 458,405 408,616 382,339
30-64 vjeç 337,234 360,648 383,078 396,471 378,812 361,727 347,798
Popullsia e moshës 15-64 vjeç e klasifikuar si ekonomikisht jo-aktive përbën 36,6 % të
popullsisë në moshë pune.
Tab.6: Popullsia ekonomikisht joaktive sipas strukturës së popullsisë.
Struktura e popullsisë ekonomikisht joaktive 2013 2014
Në arsim ose trajnim 39 36.6
Në pension 11.3 20.6
Beson që nuk ka punë të disponueshme 16.7 16.7
Në paaftësi të përhershme 5.7 5.7
Duke përmbushur detyrat shtëpiake 17 17
Te tjerë 10.3 10.3
Buletini i Tregut të Punës
Page 14
PUNEKERKUES TE PAPUNE TE REGJISTRUAR
Regjistrimi i të papunëve ne Zyrat e Punës bëhet në bazë të VKM Nr.70, datë 11.02.1999 "Për
evidentimin e punëkërkuesve të papunë", ku sipas pikës 4 dhe 5 të këtij vendimi në Zyrat e
Punësimit regjistrohet si i papunë çdo person në moshë, i cili paraqitet pranë zyrës së punësimit
dhe deklaron së nuk është në marrëdhënie punë; ose nuk është i vetë-punësuar, por gjithashtu
është në kërkim të një pune.
Sipas këtyre të dhënave, rezulton së në fund të 2014 të jenë të regjistruar pranë Zyrave
të Punësimit 144.427 punëkërkues të papunë, ose 3085 vetë më pak së në fund te 2013.
Tab.7: Numri i Pu.Pa-ve në vite.
VITET 2010 2011 2012 2013 2014
Të Papunë të Regjistruar (në mijë) 142.761 143.002 141.828 144.427 141.342
Femra 72.900 73.754 73.014 74.551 71.710
Meshkuj 69.861 69.248 68.814 69.876 69.632
Duke iu referuar të dhënave të papunësisë së regjistruar për vitin 2014, konstatohet që dinamika
e hyrje daljeve është gati dy here më e madhe së ajo e një viti më parë.
Tab.8: Bilanci vjetor i papunësisë së regjistruar.
Gjendje
në fillim
hyrje dalje
Gjendje
në fund
gjith
sej
nga
page
sa
papu
nësi
së
nga
ndih
ma
ekon
omik
e
nga
grup
i të
tjer
ë
gjith
sej
nga
page
sa
papu
nësi
së
nga
ndih
ma
ekon
omik
e
nga
grup
i të
tjer
ë
144427
72364 8848 7045 56471
75449 8641 18900 47908
141342
Fig.7: Numri i Pu.Pa-ve në muaj 2014.
135000
140000
145000
150000
Dec-13 janar shkurt mars prill maj qershor korrik gusht shtator tetor nentor Dec-14
Buletini i Tregut të Punës
Page 15
Ne rajonet Durrës, dhe Vlore kemi rritje te numrit te te papunëve qe ka rezultuar kryesisht ne
sezonin e verës, ndërsa ne Lezhe Shkodër një rënie qe i përket me shume përfituesve te ndihmës
ekonomike ne këto rajone.
Fig.8: Numri i Pu.Pa-ve sipas rajoneve 2013/2014
Sipas gjinisë. Në fund të 2014 rezultojnë të regjistruara si punëkërkuese të papuna 71.7 mijë
pu.pa ferma, ose 51% e totalit të pu.pa-ve të regjistruar, shifër kjo pak a shumë e njëjtë me atë të
një viti më parë.
Tab.9: Karakteristikat e Pu.Pa-ve femra në % ndaj totalit
Punëkërkueset e papuna femra janë kryesisht te moshave mbi 40 vjeç dhe me arsim deri ne 9
vjeçar. Pjesa më e madhe e familjeve me femra kryefamiljare kanë nivel të lartë varfërie dhe
trajtohen kryesisht me ndihmë ekonomike.
1000
6000
11000
16000
21000
26000
2013 2014
Pu.Pa femra
Kry
efam
iljar
ë
Sipas grupmoshave Sipas nivelit arsimor
deri
19 v
jeç
20-2
4 vj
eç
25-2
9 vj
eç
30-3
4 vj
eç
35-3
9 vj
eç
40-4
4 vj
eç
45-5
0 vj
eç
mbi
50
vjeç
me
pak
së
fillo
r
fillo
r
9 vj
eçar
mes
me
përg
j.
mes
me
prof
.
univ
ersi
tar
100
11.1
4.3 11.0 11.7 11.9 12.5 13.1 16.6 19.0
2.7 9.8 41.5 27.6 10.7 7.7
Buletini i Tregut të Punës
Page 16
Fig.9: Femra kryefamiljare sipas grupeve te papunesise.
Në rajonet Fier dhe Tiranë ka më shumë femra të papuna se sa meshkuj.
Fig.10: Pu.pa femra /meshkuj sipas rajoneve.
Sipas grupeve të papunësisë. Pu.pa të regjistruar pranë Zyrave të Punësimit si përfitues ose jo
nga skemat e mbështetjes me të ardhura i ndajmë në 3 grupe.
- Pu.pa përfitues nga programi pasiv i pagesës së papunësisë
- Pu.pa anëtare të familjeve në ndihmë ekonomike
- Pu.pa të tjerë që nuk përfitojnë nga skemat e mbështetjes me të ardhura
.
ne pagepapunesie
5%
ne ndihme ekonomike
70%
te tjere25%
femra kryefamiljare
11%
1000
3000
5000
7000
9000
11000
FEMRA MESHKUJ
Fig. 11: Ecuria e papunësisë së regjistruar
Numri pu.pa-ve përfitues të skemës së pagesës së papunësisë
vitit. Numri i Pu.pa-ve anëtarë të familjeve në ndihmë ekonomike
ka shënuar një rënie te vazhdueshme
përfitimit për largimin nga skema te abuzuesve.
në vitet e fundit, punësimi a ripun
një problem serioz dhe i vazhdueshëm
o grupmosha mbi 40 vjeç
o arsimi i ulët i tyre (rreth 64
o afatgjatësia e qëndrimit të tyre në listat tona të papunësisë.
o “Pasiviteti” që karakterizon punëkërkuesit që vijnë nga skemat e ndihmës ekonomike.
Këta persona nuk kërkojnë punësim, por mbështetje me të ardhura, të cilat janë
paraqitjes së rregullt në çdo tremujor në zyrat tona. Ky pasivitet justifikohet dhe nga mungesa e
transparencës së punësimit të tyre në mënyrë jo të rregullt në tregun
Duke përjashtuar rajonet Durrës
e te papunëve, te regjistruar pranë
me te ardhura.
7734
69603
64005
0 20000 40000
ne pagese
papunesie
ne ndihme
ekonomike
te tjere
Buletini i Tregut të Punës
: Ecuria e papunësisë së regjistruar
në muaj sipas grupeve
ve përfitues të skemës së pagesës së papunësisë ka shënuar
ve anëtarë të familjeve në ndihmë ekonomike ne moshe pune,
te vazhdueshme, e cila ka ardhur si rezultat e rishikimit te kritereve te
largimin nga skema te abuzuesve. Pavarësisht rënies se përfituesve
a ripunësimi i këtij grupi, për të gjitha Zyrat e Punësimit
vazhdueshëm për arsyet si më poshtë:
(përbën 47% të totalit).
64% të tyre janë të nivelit arsimor deri në 9 vjeçar)
e qëndrimit të tyre në listat tona të papunësisë.
” që karakterizon punëkërkuesit që vijnë nga skemat e ndihmës ekonomike.
nuk kërkojnë punësim, por mbështetje me të ardhura, të cilat janë
paraqitjes së rregullt në çdo tremujor në zyrat tona. Ky pasivitet justifikohet dhe nga mungesa e
transparencës së punësimit të tyre në mënyrë jo të rregullt në tregun jo formal të punës.
Durrës, Fier, Gjirokastër dhe Vlore, ne te gjitha rajonet e tjera mbi 60%
te regjistruar pranë Zyrave te Punësimit, janë përfitues te skemave te mbështetjes
69603
64005
40000 60000 80000
40000
60000
jana
r
shku
rt
mar
s
prill
ma
j
60000
80000
jana
r
shku
rt
mar
s
pril
l
maj
7000
8000
9000
jana
r
shku
rt
mar
s
prill
ma
j
në muaj sipas grupeve
shënuar luhatje gjate gjithë
ne moshe pune, ketë vit
e cila ka ardhur si rezultat e rishikimit te kritereve te
përfituesve nga kjo skeme
për të gjitha Zyrat e Punësimit mbetet
deri në 9 vjeçar)
” që karakterizon punëkërkuesit që vijnë nga skemat e ndihmës ekonomike.
nuk kërkojnë punësim, por mbështetje me të ardhura, të cilat janë dhe arsyeja e
paraqitjes së rregullt në çdo tremujor në zyrat tona. Ky pasivitet justifikohet dhe nga mungesa e
formal të punës.
dhe Vlore, ne te gjitha rajonet e tjera mbi 60%
përfitues te skemave te mbështetjes
ma
j
qers
hor
korr
ik
gush
t
shta
tor
teto
r
nent
or
maj
qers
hor
korr
ik
gush
t
shta
tor
teto
r
nent
or
ma
j
qers
hor
korr
ik
gush
t
shta
tor
teto
r
nent
or
Fig. 12: Pu.Pa qe mbështeten
Sipas nivelit arsimor. Vitet e arsimit të
fillor; fillor; 9 vjeçar; i mesëm
Struktura e papunësisë sipas nivelit arsimor të të p
të lartë e zënë punëkërkuesit me arsim
Fig.13: Pu.pa të regjistruar sipas nivelit arsimor.
Krahasuar me fundin e 2013 kemi një
me 2% të pu.pa me arsim universitar. K
konsistojë promovimi i bërë shërbimeve që ofron institucioni ynë,
është gati për tu futur në tregun e punës.
Sipas grupmoshave. Nga analiza e strukturës së papunësisë sipas grupmoshave, përqindja e të
papunëve të regjistruar të grupmoshës
rrit me 1% krahasuar me një
grupmoshës 25- 35 vjeç ka rënë
për mosha relativisht të reja.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
mesme prof.
12%
Buletini i Tregut të Punës
mbështeten me te ardhura ne % ndaj totalit, sipas ra
Vitet e arsimit të të papunëve janë klasifikuar në 6 nivele:
mesëm i përgjithshëm; i mesëm profesional dhe universit
Struktura e papunësisë sipas nivelit arsimor të të papunëve të regjistruar tregon së
të lartë e zënë punëkërkuesit me arsim 9 vjeçar, pasuar nga punëkërkuesit me arsim të mesëm.
regjistruar sipas nivelit arsimor.
kemi një rënie e 2% te pu.pa me arsim deri ne 9 vjeçar dhe
me arsim universitar. Ky është targeti ku ka konsistuar
bërë shërbimeve që ofron institucioni ynë, duke qenë se
për tu futur në tregun e punës.
Nga analiza e strukturës së papunësisë sipas grupmoshave, përqindja e të
papunëve të regjistruar të grupmoshës 40 vjeç e lart është më e lartë. Ne 2014 kjo grupmoshe u
një vit me pare. Ndërsa përqindja e të papunëve të regjistruar të
rënë me 2%. Kjo ka lidhje me kërkesat në rritje
me pak se fillor
3%fillor
8%
9 vjeçar
42%mesme pergj.
28%
universitare
7%
Page 18
ajoneve.
janë klasifikuar në 6 nivele: më pak se
mesëm profesional dhe universitar.
tregon së përqindjen më
vjeçar, pasuar nga punëkërkuesit me arsim të mesëm.
e 2% te pu.pa me arsim deri ne 9 vjeçar dhe një rritje
targeti ku ka konsistuar dhe vazhdon te
duke qenë se kjo kategori
Nga analiza e strukturës së papunësisë sipas grupmoshave, përqindja e të
. Ne 2014 kjo grupmoshe u
Ndërsa përqindja e të papunëve të regjistruar të
rritje të tregut të punës
Fig.14: Pu.pa të regjistruar sipas grupmoshës .
Në qoftë se i referohemi aktiviteteve ekonomike q
mosha mesatare e të punësuarve është 35 vjeç, kemi fushën e informacion komunikacionit (c
center), ku mosha mesatare e punonjësve është 25
mesatare është 30-35 vjeç etj.
Grupet e veçanta të papunësisë
nr. 9570 dt 03.07.2006. Sipas ligjit të nxitjes së punësimit këto kategori kanë prioritet në
përfshirjen në të gjitha politikat aktive shtetërore që zbaton institucioni ynë.
Tab.10: Pu.pa të regjistruar
Emërtimi mbështetur me të ardhura
afatgjatë romë dhe egjiptian,
me aftësi të kufizuara emigrantë të kthyer
jetimë
Tab.11: Pu.Pa sipas grupeve te veçanta dhe
Emërtimi
Pag
esë
papu
nësi
e
gjithsej 7887 femra 49.2 meshkuj 50.8
40 - 44 vjeç
12%
45 - 50 vjeç
16%
mbi 50 vjeç
21%
Buletini i Tregut të Punës
Pu.pa të regjistruar sipas grupmoshës .
aktiviteteve ekonomike që po punësojnë më shum
punësuarve është 35 vjeç, kemi fushën e informacion komunikacionit (c
ku mosha mesatare e punonjësve është 25-30 vjeç, turizmi dhe
Grupet e veçanta të papunësisë: Kategorizimi i grupeve të veçanta është bërë me ligjin
9570 dt 03.07.2006. Sipas ligjit të nxitjes së punësimit këto kategori kanë prioritet në
të gjitha politikat aktive shtetërore që zbaton institucioni ynë.
regjistruar nga grupet e veçanta në vite.
2010 2011 2012 66.7 64.0 64.0
afatgjatë 62.1 62.2 61.0 4.8 5.4 6.5 1.5 1.5 1.8 0.3 0.7 0.2 0.2
Tab.11: Pu.Pa sipas grupeve te veçanta dhe gjinisë.
Ndi
hmë
ekon
omik
Afa
tgja
të
rom
e ap
o eg
jiptia
n
jetim
82349 87305 9439 218 50 50 50 55 50 50 50 45
15 - 19 vjeç
5%20 - 24 vjeç
11%
25 - 29 vjeç
11%
30 -
12%
35 - 39 vjeç
12%
44 vjeç
12%
mbi 50 vjeç
21%
Page 19
shumë sot kemi: fasoni ku
punësuarve është 35 vjeç, kemi fushën e informacion komunikacionit (call
30 vjeç, turizmi dhe shërbimet ku mosha
grupeve të veçanta është bërë me ligjin
9570 dt 03.07.2006. Sipas ligjit të nxitjes së punësimit këto kategori kanë prioritet në
të gjitha politikat aktive shtetërore që zbaton institucioni ynë.
2013 2014 57.0 54.7 60.0 54.2 6.5 6.9 1.4 1.2 1.4 1.6 0.2 0.2
Aftë
si t
ë ku
fizua
r
Em
igra
ntë
të
kthy
er
1,972 2346 42 31 58 69
29 vjeç
11%
34 vjeç
12%
Buletini i Tregut të Punës
Page 20
Një pu.pa quhet afatgjatë, nëse ka mbi një vit që kërkon punë i regjistruar pranë Zyrës
përkatëse të Punësimit. Përqindja që zënë të papunët afatgjatë ndaj totalit të të papunëve të
regjistruar, është një nga treguesit e rëndësishëm të tregut të punës. Për vitin 2000, të papunët
afatgjatë përbënin 89.6 % të totalit të të papunëve të regjistruar, ndërsa në vitet më pas deri në
vitin 2011 kjo përqindje ulet deri në 62.3 % ndërsa në 2014 është ulur në 54.2% të totalit.
Fig.15: Pu.pa të regjistruar afatgjatë sipas periudhës së afatgjatësisë dhe rajoneve.
Siç shihet edhe në grafikun e mësipërm rrethet ku afatgjatesia ne papunësi është me e madhe janë
rajonet Tirane, Elbasan, Korçë, Lezhe dhe Shkodër.
Duke iu referuar karakteristikave te pu.pa afatgjate, vihet re qe arsyet e afatgjatesise ne papunësi
janë niveli i ulet arsimor, mosha e madhe si dhe gjinia (femrat kane me shume shanse te jene te
papuna afatgjate se meshkujt). Theksojme qe 60% e te gjithë pu.pa kryefamiljare janë afatgjate.
Një kategori tjetër e rëndësishme është kategoria e romeve. Për këtë kategori është hartuar
dhe “Strategjia kombëtare për përmirësimin e kushteve të jetesës së komunitetit rom”, sipas të
cilës institucioni ynë monitoron përfshirjen e kësaj kategorie në politikat shtetërore të punësimit.
Krahasuar me një vit më parë vihet re një rritje e numrit të të papunëve romë (me 3%). Kjo
rritje vihet re në rajonet e Tiranës, Elbasan dhe Lezhës.
0
2000
4000
6000
8000
10000
1-2 vjet 2-3 vjet mbi 3 vjet
Fig.16: Pu.pa të regjistruar rome sipas rajoneve.
Numri i pu.pa femra rome është
kryesisht familje ne ndihme ekonomike. Gjithashtu
vjeçar dhe i përkasin të gjitha grupmoshave
është mungesa e arsimit.
Numri i pu.pa me aftësi të kufizuar është shtimit te vëmendjes për nxitjen e kërkues pune pranë Zyrave te Punësimit 1732 persona me afndaj totalit: • Femra 42.6%
• Kryefamiljare 47%
• Mosha mbi 45 vjeç përben 38.6% • Me arsim deri ne 9 vjeçar janë 69.5% Arsyet kryesore te këtyre tregjeve • Mungesës se aftësive te tyre
• Moszbatimi i Ligjit të Nxitjes së Punësimit nga punëdhënësit, (nenet 15, 16 )
• Mungesa e Përshtatshmërisë së ambienteve dhe vendit të punës, tek pjesa më e madhe e subjekteve.
• Ndërgjegjësim i ulet i komunitetit ( për të pranuar ose jo paaftësinë e të punësuarve)
• Pamundësia të ndërmjetësohej në subjekte të ndryshme për shkak të natyrës së vështirë të aktivitetit.
LEZHE
7%
SHKODER
2%
TIRANE
31%
Buletini i Tregut të Punës
: Pu.pa të regjistruar rome sipas rajoneve.
është pothuajse i njëjte me te meshkujve, qe tregon qe ata
kryesisht familje ne ndihme ekonomike. Gjithashtu janë pothuajse të gjithë me arsim deri në 9
përkasin të gjitha grupmoshave, gjë që tregon që shkaku
me aftësi të kufizuar është ka një rënie krahasuar me vitin e kaluar nxitjen e punësimit nga kjo kategori. Ne 2014 rezultojnë te regjistruar si
kërkues pune pranë Zyrave te Punësimit 1732 persona me aftësi te kufizuar, nga te cilët ne %
Mosha mbi 45 vjeç përben 38.6% Me arsim deri ne 9 vjeçar janë 69.5%
tregjeve te larte te papunësisë se tyre janë:
Mungesës se aftësive te tyre profesionale ne përputhje me kërkesat e tregut te punës.
Moszbatimi i Ligjit të Nxitjes së Punësimit nga punëdhënësit, (nenet 15, 16 )
Mungesa e Përshtatshmërisë së ambienteve dhe vendit të punës, tek pjesa më e madhe e
komunitetit ( për të pranuar ose jo paaftësinë e të punësuarve)
Pamundësia të ndërmjetësohej në subjekte të ndryshme për shkak të natyrës së vështirë të
BERAT
11%
DIBER
3%DURRES
4%
ELBASAN
14%
FIER
6%
GJIROKASTER
2%
KORÇE
15%
KUKES
2%
LEZHE
7%
VLORE
3%
Page 21
me te meshkujve, qe tregon qe ata janë
janë pothuajse të gjithë me arsim deri në 9
gjë që tregon që shkaku i papunësisë së tyre
krahasuar me vitin e kaluar për shkak te Ne 2014 rezultojnë te regjistruar si tësi te kufizuar, nga te cilët ne %
profesionale ne përputhje me kërkesat e tregut te punës.
Moszbatimi i Ligjit të Nxitjes së Punësimit nga punëdhënësit, (nenet 15, 16 )
Mungesa e Përshtatshmërisë së ambienteve dhe vendit të punës, tek pjesa më e madhe e
komunitetit ( për të pranuar ose jo paaftësinë e të punësuarve) Pamundësia të ndërmjetësohej në subjekte të ndryshme për shkak të natyrës së vështirë të
DURRES
ELBASAN
14%
FIER
6%
Emigrantë të kthyer është një tjetër kategori e veçantë
punësimit në vitin 2010, kur me përshkallëzimin e krizës ekonomike në botë, shumë shqiptare
në emigrim filluan të kthehen në vendin e tyre. Në zbatim të planit
Rintegrimin e Shtetasve Shqiptarë të Kthyer
janë ngritur në të gjitha Zyrat e
këshillimi, informimi, ndërgjegjësimi mbi situatën e tregut të punës me qëllim rintegrimin dhe
punësimin sa më të shpejtë të tyre.
Fig. 17: Numri i emigranteve te kthyer sipas vendeve te emigrimit dhe shkaqeve te kthimit.
Vihet re qe pavarësisht vendit ku kane qene emigrante karakteristikat e tyre
gjithë janë te moshave mbi 30 vjeç, me arsim te
është papunësia.
Fig.18: Emigrante te kthyer sipas shërbimeve te
Greqi
81%
vende te
tjera te BE
3%
vende te
tjera jashte
BE
2%
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
2010
te tjere
20.3
7.1
72.6
Buletini i Tregut të Punës
është një tjetër kategori e veçantë, e cila erdhi në fokus të
kur me përshkallëzimin e krizës ekonomike në botë, shumë shqiptare
në emigrim filluan të kthehen në vendin e tyre. Në zbatim të planit të masave të Strategjisë për
e Shtetasve Shqiptarë të Kthyer, si pjesë e politikave kombëtare për migracionin
të gjitha Zyrat e Punësimit sportele të emigracionit, të cilat
këshillimi, informimi, ndërgjegjësimi mbi situatën e tregut të punës me qëllim rintegrimin dhe
të shpejtë të tyre.
umri i emigranteve te kthyer sipas vendeve te emigrimit dhe shkaqeve te kthimit.
vendit ku kane qene emigrante karakteristikat e tyre
te moshave mbi 30 vjeç, me arsim te mesëm dhe te larte dhe shkaku kryesor i kthimit
: Emigrante te kthyer sipas shërbimeve te kërkuara në % ndaj totalit.
Itali
14%
vende te
tjera jashte
papunesia
88%
mungese
dokument
acioni
5%
per te
investuar
1%
te tjera
2011 2012 2013
orientim profesional keshillim per punesim
73.4
60.4 66.520.8
1619.3
5.7
23.6
14.2
Page 22
erdhi në fokus të politikave të
kur me përshkallëzimin e krizës ekonomike në botë, shumë shqiptare
të masave të Strategjisë për
, si pjesë e politikave kombëtare për migracionin
të emigracionit, të cilat janë sportele
këshillimi, informimi, ndërgjegjësimi mbi situatën e tregut të punës me qëllim rintegrimin dhe
umri i emigranteve te kthyer sipas vendeve te emigrimit dhe shkaqeve te kthimit.
vendit ku kane qene emigrante karakteristikat e tyre janë te ngjashme. Te
dhe te larte dhe shkaku kryesor i kthimit
kërkuara në % ndaj totalit.
papunesia
88%
te tjera
6%
2014
keshillim per punesim
70.1
24.6
5.3
Buletini i Tregut të Punës
Page 23
Tab. 12: emigrante te kthyer sipas karakteristikave individuale dhe rajoneve.
Emertimi T
OT
ALI
BE
RA
T
DIB
ER
DU
RR
ES
ELB
AS
AN
FIE
R
GJI
RO
KA
ST
ER
KO
RC
E
KU
KE
S
LEZ
HE
SH
KO
DE
R
TIR
AN
E
VLO
RE
Gjithsej 2209 100 32 199 237 302 101 317 13 20 218 533 137 femra 252 45 4 46 51 100 34 99 0 8 35 185 49 kryefamiljar 420 48 19 88 108 133 0 103 4 12 99 193 60
GRUPMOSHAT 15 - 19 38 1 0 4 9 3 2 2 0 0 7 8 2 20 - 24 192 20 2 11 15 25 12 27 0 1 35 36 8 25 - 29 366 14 5 42 55 43 12 44 4 4 43 83 17 30 - 34 420 22 6 48 36 46 16 72 2 4 40 102 26 35 - 39 427 19 8 34 72 56 18 44 4 4 32 120 16 40 - 44 305 7 4 22 45 32 15 50 2 0 20 87 21 45 - 50 202 8 5 25 3 40 10 26 1 3 18 47 16 mbi 50 259 9 2 13 2 57 16 52 0 4 23 50 31 ARSIMI me pak se fillor 3 0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 fillor 53 5 1 1 0 7 10 14 0 0 0 15 0 9 vjeçar 784 43 18 87 66 113 29 138 7 7 55 169 52 mesme pergj. 793 35 11 80 79 99 34 129 6 9 97 178 36 mesme prof. 428 12 1 17 87 69 16 27 0 4 42 113 40 universitare 148 5 1 14 5 14 10 8 0 0 24 58 9
Ndërsa si grupe të tjera të veçanta mund të përmendim jetimët. Kemi 173 të regjistruar si
kërkues pune, nga të cilët 46% janë femra. Ata janë në rajonet Dibër, Fier, Lezhë dhe Shkodër,
kanë mosha relativisht të reja (84% janë të rinj deri në 29 vjeç) por kanë nivel arsimor të ulët
(64% me arsim deri në 9 vjeçar).
Pu.pa sipas grupeve të profesioneve. Një tjetër element shumë i rëndësishëm për përputhjen e
kërkesës me ofertën është profesioni i pu.pa të regjistruar pranë Zyrave tona të Punësimit.
Grupimi i pu.pa sipas profesioneve është bërë në bazë të grupeve dhe nëngrupeve kryesorë të
kodit të profesioneve në fuqi.
Buletini i Tregut të Punës
Page 24
Tab.13 Pu.pa sipas profesioneve dhe gjinisë.
Emërtimi
Men
axhe
re/S
pec
ialis
te m
e ar
sim
të
lart
e
Tek
nike
/s
peci
alis
te t
ë m
esëm
Nëp
unës
Pun
onjë
s të
sh
itje/
shër
bim
eve P
unon
jës
të
kual
ifik.
buj
q.
pyje
ve p
eshk
imit
Zej
tare
zan
atçi
nj
Pun
onjë
s n
ë in
dust
ri
Pro
fesi
one
elem
enta
re
For
ca t
e
arm
atos
ura
Gjithsej 8221 6019 3377 10336 6810 26359 8994 69865 1361
Femra 60.8 54.5 60.9 56.5 52.3 41.1 19.7 56.1 12
meshkuj 39.2 45.5 39.1 43.5 47.7 58.9 80.3 43.9 88
• Pu.Pa menaxher dhe specialistë me arsim të lartë janë vetëm 6% e totalit të pu.pa ose 2%
me shume se nje vit me pare. Në qoftë se shikojmë brenda kësaj kategorie, vihet re se 33% e
totalit janë pu.pa me profesion mësues, 17% ish-punonjës të administrim biznesit (kryesisht
ekonomistë) dhe 20% ish-punonjës të fushës ligjore shoqërore dhe kulturore (kryesisht juristë,
punonjës socialë) numri i te cilëve është shtuar gjate 2014.
Fig.19: Specialistë me arsim të lartë sipas gjinisë.
• Teknikë dhe specialistë të mesëm janë 4.3 % e totalit të pu.pa. Ndërsa me profesione 27%
janë ekonomistë të mesëm, 22% specialistë të mesëm të shëndetësisë, 18% teknikë të mesëm
të teknologjisë së komunikimit dhe informacionit. Vihet re një rritje e numrit të pu.pa-ve me
profesion bashkëpunëtore profesioniste në inxhinieri dhe shkence në 18%.
-1500 -1000 -500 0 500 1000 1500 2000
- te shkencave te fizikes matematikes dhe …
- te shendetesise
- te mesimedhenies
- te administrimit dhe te biznesit
- te teknologjise se komunikimit dhe informacionit
- te fushes ligjore shoqerore dhe kulturore
meshkuj femra
Buletini i Tregut të Punës
Page 25
Fig.20: Pu.Pa teknike te mesem sipas gjinise.
• Nëpunës janë punonjës të arkave, agjentë shitblerje dhe nëpunës të informimit të klientit, të
cilët përbëjnë vetëm 2.4% të totalit të pu.pa të regjistruar. Ndersa Punonjës të shitjes dhe të
shërbimeve, është një grup profesionesh me shumë dinamikë hyrje daljesh në tregun e punës.
Ata përbejnë 7.3% të totalit të të regjistruarve ose 1% me shume se nje vit me pare, qe jane me
shume meshkuj te regjistruar ne profesionet e bar restoranteve. Kërkesat në rritje për ketë grup,
sidomos për aftësi shtesë ne komunikim si dhe ne përdorim te kompjuterit dhe gjuhëve te huaja,
e bëjnë më të vështirë punësimin e tyre.
Fig.21: Pu.Pa nëpunës dhe punonjës të shitjes dhe të shërbimeve sipas gjinisë.
• Punonjës të kualifikuar të bujqësisë, pyjeve dhe peshkimit, janë kontingjenti i ardhur
kryesisht nga ish-fermat dhe kooperativat bujqësore dhe kanë mosha relativisht të mëdha. Këto i
përkasin rajoneve të zonave veri-lindore si Dibra, Puka si dhe zona fushore të njohura për
prodhime bujqësore si rrethi i Lushnjës. Numri i pu.pa nga kjo kategori përben 5% të totalit, por
që është në rënie nga viti në vit. Vetëm për 2014 kjo shifër ka renën me 3%.
-800 -600 -400 -200 0 200 400 600 800 100012001400
- bashkepunetore profesioniste ne inxhinieri dhe …
- asistente te specializuar te shendetesise
- asistente ne administrim dhe biznes
- specialist ligjor, shoqeror, kulturor, te rendit
- teknike te teknologjise se komunikimit dhe …
meshkuj femra
-3000 -2000 -1000 0 1000 2000 3000 4000
- nepunes zyrash
- nepunes te sherbimit te klienteve
- punonjes te sherbimeve personale dhe te
mbrojtjes
- punonjes shitje
meshkuj femra
Buletini i Tregut të Punës
Page 26
• Zejtar dhe zanatçinj, është grupi më dinamik për sa i përket hyrjeve dhe daljeve në tregun e
punës. Sot ato përbëjnë 18.6% të totalit të të regjistruarve, shifër kjo në te njëjtat nivele me vitin
e kaluar. Pu.Pa nga ky grup, te ardhur nga aktiviteti i ndërtimit janë 36.7% dhe 29.2% janë të
degëve të industrisë përpunuese (kryesisht fasonit), i cili karakterizohet nga luhatjet në punësim.
Fig.22: Pu.Pa zejtar dhe zanatçinjë sipas gjinisë.
• Punonjësit në industri përbëjnë 6.4% të totalit, ne rritje nga viti i kaluar me 1%. Duke i pare
nga nënkategoritë kemi 46% janë punonjës të makinerive industriale, prej të cilëve një pjesë
janë ish-punonjës të fabrikave dhe uzinave që janë mbyllur dhe një pjesë e punonjësve të
ndërmarrjeve me fason që hyjnë dhe dalin si kërkues pune në bazë të kontratave që këto
ndërmarrje lidhin. Pjesa më e madhe e kësaj kategorie 80.3% janë meshkuj, pasi femrat janë
punësuar në ndërmarrjet e fasonit.
Fig.23: Pu.Pa punonjes te industrise sipas gjinise.
-8000 -6000 -4000 -2000 0 2000 4000 6000
- punonjes te ndertimit
- punonjes te punimit te metaleve dhe montimit …
- punonjes te prodhimit artizanal dhe …
- punonjes ne profesionet e elektro-teknologjise
- punonjes te perpunimit te …
meshkuj femra
-4500 -3600 -2700 -1800 -900 0 900 1800
- punonjes te minierave dhe perpunimit te
metaleve
- montues
- drejtues automjeti dhe punetor te makinave
industriale
meshkuj femra
Buletini i Tregut të Punës
Page 27
• Me profesione elementare 49.4% ose 1.3% me pak se një vit më parë. Ky është
kontingjenti më i madh i kërkuesve të punës të regjistruar në Zyrat e Punësimit, të cilët janë
kryesisht pjesëtarë të familjeve që mbështeten me të ardhura nga shteti. Pu.pa nga ky kontingjent
janë kryesisht afatgjatë (pjesa më e madhe mbi 3 vjet), me arsim deri në 9 vjeçar, i përkasin të
gjitha grup-moshave, por më dominuesja është ajo mbi 40 vjeç.
Fig.24: Pu.Pa me profesione elementare sipas gjinise.
Pjesa tjetër janë ish-punonjës të forcave të armatosura kryesisht oficer dhe nënoficer të dalë në
reformë
Fig. 25: Pu.pa të regjistruar sipas profesioneve dhe rajoneve.
-20000 -15000 -10000 -5000 0 5000 10000 15000
- punetor sherbimi dhe ndihmes
- punetor te bujqesise pyjeve dhe te peshkimit
- punetor ne miniera, ndertim, industri e transport
- ndihmes ne pergatitjen e ushqimit
- punetor per shitje dhe sherbime te ndryshme …
- mbledhes plehrash dhe punetor te sherbimeve …
meshkuj femra
-3000
2000
7000
12000
17000
22000
6. Punonjes te kualifikuar te bujq. pyjeve.peshkimit 0. Forcat e armatosura
9. Profesione elementare 8. punonjes ne industri
7. Zejtare zanatçinje 5. Punonjes te shitjeve dhe te sherbimeve
4. Nepunes 3. Teknike dhe specialiste te mesem
2. Specialiste me arsim te larte
Buletini i Tregut të Punës
Page 28
Për tu njohur me problematikën e punësimit që shfaqin profesionet e ultë, të cilët mbartin pu.pa
sipas rajoneve, shikojmë grafikun e mësipërm. Vëmë re që pu.pa me profesione elementarë
përbëjnë mbi 30% të totalit të pu.pa të regjistruar për të gjitha rajonet, por kjo shifër kalon mbi
50% në rajonet Durrës, Elbasan 70%, Kukës Lezhë dhe Shkodër me 60%. Ndërsa zanatçinj ka
më shumë në rajonet industriale si Berati, Durrësi, Fieri, Korça, Lezha dhe Vlora.
Ndërsa nëse i shikojmë problemet e fuqisë punëtore nga këndvështrimi i bizneseve po iu
referohemi gjetjeve kryesore të anketës së nevojave për aftësi (SNA), i cili është studimi i
radhës i realizuar nga SH.K.P-it në bashkëpunim me Projektin IPA të BE për vitin 2014.
• Mungesa e Kulturës se Punës dhe Kualifikimi i Papërshtatshëm i fuqisë punëtore janë dy
nga shqetësimet madhore të bizneseve, të shprehura përkatësisht nga 39.8% dhe 33.0% e
numrit total të bizneseve. Kultura e punës arrin nivelin maksimal të shqetësimit në sektorin e
Shërbimeve Administrative dhe atyre Mbështetëse. Niveli i papërshtatshëm i kualifikimit të
forcës së punës përbën një shqetësim për pothuajse të gjithë sektorët e ekonomisë, por ai
përbën një shqetësim edhe më të madh për sektorët e Minierave, Energjisë, Gazit, etc. si edhe
atë Pasurive të Patundshme. Ky shqetësim është më i pranishëm në kompanitë e mesme dhe
të mëdha.
• Humbja e aftësive profesionale si rezultat i papunësisë afatgjatë përbën një shqetësim
relativisht të madh për sektorët e Energjisë, Gazit, etj. dhe Pasurive të Patundshme, ndërsa
pagat e ulëta duket se përbëjnë një shqetësim të vërtetë për sektorin e Furnizimit me Ujë,
Kanalizimet dhe Mbetjet.
• Sipas rajoneve, pothuajse të gjitha bizneset që ushtrojnë aktivitetin e tyre në Rajonin Jugor
pranojnë se kanë të paktën një shqetësim madhor në lidhje me punësimin, por incidenca është
më e ulët në Rajonin Qendror dhe, madje edhe më e ulët në Rajonin Verior. Shqetësimi në
lidhje me Kulturën e Punës shfaqet në një shkallë më të lartë në biznese në Rajonet Qendrore
dhe Jugore dhe në një shkallë më të ulët në Rajonin Verior. Barra e lartë fiskale përsa i
përket punësimit duket se përbën një shqetësim për një pjesë të madhe të bizneseve në
Rajonin Jugor. Shqetësimi në lidhje me pagat e ulëta në Jug është 3 herë më i lartë sesa në
Rajonin Qendror.
Buletini i Tregut të Punës
Page 29
• Shumica e bizneseve që kanë shqetësimin në lidhje me “kualifikimin e papërshtatshëm të
forcës së punës” dhe me “kulturën e punës” janë biznese në pronësi të të huajve dhe
sipërmarrje të përbashkëta.
• Disa biznese nuk janë të kënaqur me aftësitë e punonjësve të tyre ekzistues. Rreth 15% e
bizneseve deklarojnë se punonjësit e tyre ekzistues nuk i kishin aftësitë e duhura. Profesionet
ku vërehet mospërputhja e aftësive janë kamerierët, punëtorët e ndërtimit dhe shitësit e
dyqaneve. Më shumë se 95% e bareve & restoranteve, që përfaqësojnë rreth 10% të
bizneseve të vogla në Shqipëri, kanë pritshmëri më të mëdha përsa i përket aftësive të
kamerierëve dhe/ose banakierëve të tyre. Mungesa e aftësive përkatëse tek punonjësit aktualë
duket relativisht shumë e lartë për sektorët e Furnizimit me Ujë, Kanalizimeve, Mbetjeve si
edhe për sektorët e Minierave e Guroreve.
• Bizneset e vogla deklarojnë se kanë punonjës që nuk i kanë aftësitë e duhura dhe kjo lidhet
më shumë me kamerierët dhe banakierët. Bizneset e pakënaqura të cilët punësojnë kamerierë
kanë të punësuar 63% të forcës së punës mashkullore. Numri më i madh i bizneseve të
pakënaqura me aftësitë e punonjësve gjendet në Rajonin Jugor.
• Përsa i përket Rajoneve, ai Jugor ka shkallën më të lartë të bizneseve të pakënaqura me
aftësitë e punonjësve të tyre. Në Rajonin Verior, mangësitë janë më të lidhura me profesionet
në industritë prodhuese, të minierave dhe asaj të ndërtimit. Në Rajonin Qendror janë të
lidhura më shumë me profesione në sektorin e shërbimeve, ndërsa në Rajonin Jugor
pakënaqësitë lidhen më shumë me profesione të sektorëve të shërbimeve dhe ndërtimit.
• Personave që punojnë si kamerierë, banakierë, kuzhinierë dhe recepsionistë, në shumicën e
rasteve, ju mungojnë “aftësitë e komunikimit” ndërsa shitësve në 50% të rasteve ju mungon
“aftësia për të punuar në ekip”. Punëtorët e ndërtimit dhe të zanateve të lidhura me të (duke
përjashtuar elektricistët) prej 86% të rasteve nuk kanë “përvojë të mjaftueshme pune”. Kjo
përforcon përfundimin logjik se megjithëse arsyet janë shumë të ndërlidhura me njëra tjetrën,
shkaku kryesor është "Njohuri të pamjaftueshme që në kohën e rekrutimit", që do të thotë në
fakt se kjo është ajo çka mund të gjesh në tregun e punës.
• Përsa i përket sektorëve, mungesa e aftësive të duhura tek punonjësit aktualë duket relativisht
e lartë për sektorët e Furnizimit me Ujë, Kanalizimet, Mbetjet, si dhe Minierat e Guroret, dhe
kjo përfaqëson përkatësisht 41.9% dhe 40.2% të kompanive.
Buletini i Tregut të Punës
Page 30
PROGRAMI PASIV I PAGESES SE PAPUNESISE.
Programi i pagesës së papunësisë është pjesë e politikave shtetërore të punësimit, të cilat
sigurojnë mbështetjen me të ardhura të të papunëve në momentin e daljes së tyre si të tillë, duke
synuar krijimin e kushteve për rikthimin e tyre në tregun e punës. Ky program vazhdon të mbetet
një nga programet me të rëndësishme që zbatohet nga Zyrat e Punësimit edhe pse këtë vit
rezultojnë të jenë përfshirë në ketë skemë rreth 7800 vetë.
Fig. 26: Pu.pa të regjistruar, përfitues nga skema e pagesës se papunesise.
Siç shikohet edhe nga grafiku i mësipërm, numri i pu.pa-ve përfitues nga skema e pagesës së
papunësisë në vite ka ardhur në rënie. Në 2014 është shënuar numri më i vogël i përfituesve në
15 vitet e fundit.
Tab.14 Pu.pa në pagesë papunësie sipas gjinisë.
Emërtimi
2010 2011 2012 2013 2014
Pu. Pa në pagesë papunësie 9265 9367 8861 7887 7734
femra (numër fizik) 51 50 49 49 47
meshkuj 49 50 51 51 53
Raporti femra meshkuj në këtë program varet nga specifikat e degës së ekonomisë që paraqet
vështirësi në periudhën që nxjerr të papunë. Në 2009–2010 në kuadrin e krizës ekonomike
botërore ndërmarrjet e fasonit kishin luhatje në kontrata dhe për rrjedhojë herë pas here
shkurtonin vendet e punës. Duke ditur që rreth 80% e punonjësve të këtyre bizneseve janë
femra kjo solli dominancë të femrave në programin e pagesës së papunësisë. Ndërsa në dy vitet e
fundit kemi ndërtimin në rënie dhe industrinë e nxjerrjes dhe përpunimit të naftës në
0
5000
10000
15000
20000
25000
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
ristrukturim, si pasojë është rritur numri i meshkujve
papunësisë.
Për të parë problematikat e këtij
përfituesve si statusin, moshën
Fig.27: Pu.Pa të regjistruar
Kjo na tregon që njerëzit me të rrezikuar për të humbur vendin e punës janë mosha mbi 40
vjeç, dhe me arsim të detyrueshëm.
Fig.28: Pu.Pa të regjistruar në pagesë papunësie sipas rajoneve dhe
25-29
vjeç
9%
30-34
vjeç
11%
35-39
vjeç
14%
40-44
vjeç
15%
45-50
vjeç
18%
-100 -80 -
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORCE
KUKES
LEZHE
SHKODER
TIRANE
VLORE
Buletini i Tregut të Punës
, si pasojë është rritur numri i meshkujve përfitues nga programi
këtij grupi për sa i përket punësueshmerisë, shikojmë
moshën dhe gjininë.
të regjistruar në pagesë papunësie sipas grupmoshës dhe nivelit arsimor
Kjo na tregon që njerëzit me të rrezikuar për të humbur vendin e punës janë mosha mbi 40
vjeç, dhe me arsim të detyrueshëm.
: Pu.Pa të regjistruar në pagesë papunësie sipas rajoneve dhe gjinisë
15-19
vjeç
1%
20-24
vjeç
6%29
mbi 50
vjeç
26%
9/vjeca
re
33%
e
mesme
31%
37
30
48
44
31
46
44
42
48
35
66
35
-63
-70
-52
-56
-69
-54
-56
-58
-52
-65
-34
-65
-60 -40 -20 0 20 40
meshkuj femra
Page 31
ga programi i pagesës së
shikojmë karakteristikat e
dhe nivelit arsimor.
Kjo na tregon që njerëzit me të rrezikuar për të humbur vendin e punës janë mosha mbi 40
gjinisë.
deri ne
fillor
4%
profesi
onale
19%
e larte
13%
60 80 100
Buletini i Tregut të Punës
Page 32
Tab.15: Bilanci vjetor i skemës së pagesës së papunësisë.
Shtesat për muajin pakësime për muajin
Gjithsej
Pag
ese
e za
kons
hme
vend
ime
veça
nta
arsyet e papunësisë Gjithsej
Pag
ese
e za
kons
hme
vend
ime
veça
nta
arsyet e largimit
gjithsej shtet privat
nga
refo
rmat
nga
zvog
ëlim
akt
ivite
ti te
nd
ërm
arrje
s
ristr
uktu
rim o
se p
rivat
izim
i n
dërm
arrje
s
arsy
e te
tjer
a gjithsej shtet privat
punë
suar
mba
rojn
ë af
atin
te tj
era
9303 4066 5237 9207 96 2268 4606 1094 1335 9456 3016 6440 8865 591 1083 7829 544
Vëmë re që në skemën e programit të pagesës së papunësisë gjatë gjithë vitit kanë hyre 9303 vetë
ose mesatarisht 775 vetë në muaj, fluks ky i njëjte me te një viti me pare. Hyrjet më të mëdha i
përkasin muajve Janar dhe Dhjetor dhe 56% e tyre kanë ardhur nga sektori privat.
Fig.29: Hyrjet e përfituesve te programit te pagesës se papunësisë sipas sektorëve.
Sipas arsyeve të humbjes së vendit të punës, 50% e tyre janë të papunë nga zvogëlimi i
aktivitetit të ndërmarrjeve ku kanë punuar, 24% nga reformat në këto ndërmarrje (shifër kjo
dyfish me shume se një vit me pare) dhe 12% si rezultat i ristrukturimeve dhe privatizimeve,
pjesa tjetër janë arsye të tjera.
-2000 -1500 -1000 -500 0 500 1000 1500
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORCE
KUKES
LEZHE
SHKODER
TIRANE
VLORE
shtet privat
Buletini i Tregut të Punës
Page 33
Fig.30: Hyrjet e përfituesve te programit te pagesës se papunësisë sipas arsyeve te humbjes
se vendit te punës.
Ndërsa daljet vjetore shkojnë në shifrën e 8865 pu.pa nga të cilët vetëm 300 pu.pa vazhdojnë të
jenë të regjistruar në Zyrat e Punësimit ndërsa pjesa tjetër janë larguar pas përfundimit të
përfitimit. Vetëm 12% e totalit të daljeve janë largime për arsye punësimi.
Fig.31: Daljet e përfituesve te programit te pagesës se papunësisë sipas arsyeve te humbjes
se përfitimit.
0
500
1000
1500
2000
2500
arsye te tjera ristrukturim ose privatizim i ndermarrjes
nga zvogelim aktiviteti te ndermarrjes nga reformat
0
500
1000
1500
2000
2500
te tjera mbarojne afatin punesuar
POLITIKAT
Ashtu si shumica e vendeve evropiane, që nga viti 1999 Shqipëria zbaton një sërë politikash
aktive për të “korrigjuar” defektet e tregut të punës që sjellin papunësi. M.M.S.R është
e këtyre politikave dhe nëpërmjet Shërbimit Kombëtar të Punësimit një shërbim publik,
autonom, me statusin e një administrate shtetërore qendrore,
punëkërkuesit e papunë që kërkojnë punë nëpërmjet
SHERBIME PUNESIMI :
ndihmojë punëkërkuesit për tu integruar
plotësuar vendet e lira të punës,
Objektivat e shërbimeve publike të punësimit janë :
a) të informojnë
b) të këshillojnë
c) të orientojnë
d) të ndërmjetësojnë punëkërkues të papunë për vendet e lira të punës të ofruara nga
punëdhënësit Rezultati final i
përputhja e kërkesës me ofertën.
Oferta për pune: Për vitin 201
Punësimit, gati dyfishin e oferta
Fig.32: Ofertat e punës sipas
nga deklarim
et e punedhe
nesit42%
rruge te tjera12%
Buletini i Tregut të Punës
OLITIKAT AKTIVE TE TREGUT TE PUNES
Ashtu si shumica e vendeve evropiane, që nga viti 1999 Shqipëria zbaton një sërë politikash
aktive për të “korrigjuar” defektet e tregut të punës që sjellin papunësi. M.M.S.R është
e këtyre politikave dhe nëpërmjet Shërbimit Kombëtar të Punësimit një shërbim publik,
autonom, me statusin e një administrate shtetërore qendrore, i zbaton ato për të gjithë
punëkërkuesit e papunë që kërkojnë punë nëpërmjet Zyrave të Punësimit.
: Qëllimi i shërbimeve të punësimit është të
për tu integruar në tregun e punës dhe punëdhënësit për të
vendet e lira të punës, të ofruara prej tij .
e shërbimeve publike të punësimit janë :
punëkërkues të papunë për vendet e lira të punës të ofruara nga
i shërbimeve të punësimit është ndërmjetësimi
me ofertën.
Për vitin 2014, kemi rreth 30 583 oferta për punë të shpallura në Zyrat e
ofertave te një vit më parë.
sipas mënyrës se sigurimit dhe llojit te saj.
nga vizitat ne ndermarr
je46%
zevendesime
26%
Page 34
PUNES
Ashtu si shumica e vendeve evropiane, që nga viti 1999 Shqipëria zbaton një sërë politikash
aktive për të “korrigjuar” defektet e tregut të punës që sjellin papunësi. M.M.S.R është hartuese
e këtyre politikave dhe nëpërmjet Shërbimit Kombëtar të Punësimit një shërbim publik,
zbaton ato për të gjithë
të punësimit është të
dhe punëdhënësit për të
punëkërkues të papunë për vendet e lira të punës të ofruara nga
ndërmjetësimi për punë, pra
oferta për punë të shpallura në Zyrat e
te reja74%
Vëmë re rritje te vendeve te lira te deklaruara nga punë
te punës krahasuar me një vit me pare.
Për të parë së në cilat rajone ka konsistuar zhvillimi ekonomik në këtë vit, shikojmë në grafikun
e mëposhtëm ofertat e reja sipas rajoneve në raport me totalin.
Fig.33: Ofertat për pune sipas rajoneve
Fig.34: Ofertat për punë sipas aktiviteteve ekonomike
-60 -40
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORÇE
KUKES
LEZHE
SHKODER
TIRANE
VLORE
Elektricitet, gaz, pajisje me rryme dhe ajer te
kondicionuar 1%
Ndertim5%
Tregeti me shumice dhe pakice; riparim mjetesh
motorike dhe motocikletash
4%
Transport dhe magazinim2%
Aktivitete strehimi dhe sherbimi ushqimor
4%
Buletini i Tregut të Punës
e te lira te deklaruara nga punëdhënësi si dhe trefishim te vendeve te reja
vit me pare.
të parë së në cilat rajone ka konsistuar zhvillimi ekonomik në këtë vit, shikojmë në grafikun
e mëposhtëm ofertat e reja sipas rajoneve në raport me totalin.
pune sipas rajoneve ne % ndaj totalit për rajon.
sipas aktiviteteve ekonomike.
78
70
64
62
92
87
71
51
73
96
75
67
22
30
36
38
8
13
29
49
27
4
25
33
-20 0 20 40 60
te reja zevendesime
Industria perpunuese 41%
Aktivitete strehimi dhe sherbimi ushqimor
4%
Informacion dhe komunikacion
25%
Aktivitete financiare dhe sigurimesh
1%
Aktivitete administrative dhe sherbimesh
mbeshtetese 1%
Page 35
si dhe trefishim te vendeve te reja
të parë së në cilat rajone ka konsistuar zhvillimi ekonomik në këtë vit, shikojmë në grafikun
60 80 100
Bujqesi, pylltari dhe peshkim
1%
Miniere dhe gurore 2%
Aktivitete administrative dhe sherbimesh
mbeshtetese
Administrate publike dhe mbrojtje; sigurim social i detyrueshem
2%
Arsim1% Aktivitete te shendetit
njerezor dhe pune sociale1%Aktivitete sherbimesh te
tjera 11%
Vihet re një rritje e vendeve të lira të shpallura në
informacion komunikacionit janë rritur me
paraqiten ofertat e industrisë përpunuese me 2% dhe
Fig.35: Ofertat për punë sipas
Krahasuar me 2013 kemi një
mesëm me 6% ndërsa kemi rënie
specialiste te larte është ne te njëjtat nivele
Fig.36: Ofertat sipas llojit dhe kategorive profesionale.
Teknike dhe specialiste te mesem16%
Nepunes7%
Punonjes te shitjeve dhe te sherbimeve
6%
Punonjes te kualifikuar te bujqesise pyjeve dhe te
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
Sp
eci
ali
ste
me
ars
im
te la
rte
Te
kn
ike
dh
e
spe
cia
list
e t
e
me
sem
Buletini i Tregut të Punës
e vendeve të lira të shpallura në shërbime me 3% si ndërsa ofertat në
informacion komunikacionit janë rritur me 6% krahasuar me vitin e kaluar.
paraqiten ofertat e industrisë përpunuese me 2% dhe ndërtimit po me 5% dhe tregtia me 3%
sipas kategorive profesionale.
i një rritje te kërkesës për zanatçinj me 1%, për teknik dhe specialiste te
rënie për kërkesat për grupet e tjera te profesioneve. Kërkesa
ne te njëjtat nivele me një vit me pare.
: Ofertat sipas llojit dhe kategorive profesionale.
Specialiste me arsim te larte15%
Punonjes te kualifikuar te bujqesise pyjeve dhe te
peshkimit0%
Zejtare zanatçinje dhe profesione te lidhura me to
29%punonjes ne industri
Ne
pu
ne
s
Pu
no
nje
s te
sh
itje
ve
dh
e t
e s
he
rbim
ev
e
Pu
no
nje
s te
ku
ali
fik
ua
r te
bu
jqe
sise
py
jeve
…
Ze
jta
re z
an
atç
inje
dh
e p
rofe
sio
ne
te
lid
hu
ra m
e t
o
pu
no
nje
s n
e
ind
ust
ri
zevendesime te reja
Page 36
% si ndërsa ofertat në degën e
% krahasuar me vitin e kaluar. Ndërsa në rënie
dhe tregtia me 3%.
teknik dhe specialiste te
grupet e tjera te profesioneve. Kërkesa për
punonjes ne industri7%
Profesione elementare20%
Pro
fesi
on
e
ele
me
nta
re
Fo
rca
t e
arm
ato
sura
Buletini i Tregut të Punës
Page 37
Fig.37: Raporti i plotësimit të vendeve të lira në vite ndaj totalit.
Për të parë së cilat oferta kanë qenë më të vështira për tu plotësuar shikojmë nivelin e plotësimit
të ofertave sipas kategorive profesionale dhe rajoneve.
Fig.38: Raporti i plotësimit të vendeve të lira sipas kategorive profesionale dhe rajoneve.
90%90%
82%67% 67%
75% 66% 79% 81% 76%54%
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
te plotesuara
37%
37%
44%
72%
76%
50%
64%
79%
48%
0 2000 4000 6000 8000
Specialiste me arsim te larte
Teknike dhe specialiste te
mesem
Nepunes
Punonjes te shitjeve dhe te
sherbimeve
Punonjes te kualifikuar te bujq.
pyjeve.peshkimit
Zejtare zanatçinje
punonjes ne industri
Profesione elementare
Forcat e armatosura
oferta te plotesuara
66%
86%
61%
95%
76%
100%
56%
100%
78%
40%
35%
45%
0 2000 4000 6000 8000 10000
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORÇE
KUKES
LEZHE
SHK0DER
TIRANE
VLORE
oferta te plotesuara
Buletini i Tregut të Punës
Page 38
Ofertat me nivelin më të ulët të plotësimit janë teknikë të mesëm (37%), nëpunës (44%)
dhe (37%) specialist të lartë. Kjo vjen si rezultat i arsimit të ulët që kanë pu.pa e
regjistruar pranë Zyrave tona të Punësimit (mbi 50% me arsim deri në 9 vjeçar) dhe
mungesës së një profesioni (rreth 50% me profesione elementare).
Për të ilustruar konkluzionin e mësipërm shikojmë grafiket e mposhtëm.
Fig.39: Raporti i pu.pa dhe ofertave të punës në % ndaj totalit sipas kategorive
profesionale.
Fig.40: Numri i pu.pa dhe ofertave të punës sipas rajoneve.
-40.0 -30.0 -20.0 -10.0 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
Specialiste me arsim te larte
Teknike dhe specialiste te mesem
Nepunes
Punonjes te shitjeve dhe te sherbimeve
Punonjes te kualifikuar te bujq. pyjeve.peshkimit
Zejtare zanatçinje
punonjes ne industri
Profesione elementare
Forcat e armatosura
-13000 -10000 -7000 -4000 -1000 2000 5000 8000 11000 14000 17000 20000 23000
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORÇE
KUKES
LEZHE
SHK0DER
TIRANE
VLORE
pu.pa oferta
Buletini i Tregut të Punës
Page 39
Pu.Pa te punësuar: Gjatë 2014 janë punësuar 16490 pu.pa ose 30% me shume se një vit me
pare ku 54.6% janë femra.
Fig.41: Pu.Pa te punësuar sipas gjinisë 2013/2014
Siç shikohet nga fig 33 kemi me shume femra te punësuara ne raport me meshkujt ne te gjitha
rajonet por diferenca është me i madh ne Tirane Durrës Fier dhe Shkodër.
Tab.16: Pu.Pa te punësuar femra dhe kryefamiljare ne % ndaj totalit.
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Gjithsej 10964 14277 10261 12611 11907 12317 12748 12965 12241 16490 Femra ne % ndaj totalit 49.0 53.0 41.0 43.0 45.0 51.5 48.3 55.0 50.1 54.6 Kryefamiljare ne % ndaj totalit 27.0 26.0 30.0 25.0 26.0 24.3 22.1 23.0 24.4 20.8
Nga të punësuarit 17% të të totalit janë punëkërkues afatgjatë, ndërkohe qe nga totali i pu.pa te
regjistruar 54% janë afatgjate. Kjo tregon vështirësitë qe ka punësimi nga ky grup te cilat rriten
me rritjen e afatgjatesise se tyre ne papunësi. Nga ana tjetër mundësitë e punësimit nga ky grup
janë te ndryshme ne rajone te ndryshme.
-3000 -2000 -1000 0 1000 2000
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORCE
KUKES
LEZHE
SHKODER
TIRANE
VLORE
femra 2013 femra 2014
-1500 -1000 -500 0 500 1000 1500
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORCE
KUKES
LEZHE
SHKODER
TIRANE
VLORE
meshkuj 2013 meshkuj 2014
Buletini i Tregut të Punës
Page 40
Ne Fig.34 jepet niveli i punësimit nga grupi afatgjate (qe është 17% për totalin) me nivelin e
papunësisë se këtij grupi ( qe është 54% për totalin) e pare sipas rajoneve për te theksuar se ku
është me shume kjo vështirësi.
Fig.42: Pu.Pa te punësuar afatgjate sipas kohezgjatjes ne papunësi, dhe rajoneve.
Pu.pa afatgjate janë punësuar kryesisht ne degët e industrisë përpunuese (57%), ne ndërtim
(10%) dhe tegeti e shërbime (15%).
Punësimet janë realizuar më tepër me punëkërkuesit e grupit “të tjerë” rreth 87.6% dhe 12.4%
janë nga skemat e mbështetjes me të ardhura.
Fig.43: Pu.Pa te punësuar nga skemat e mbështetjes me te ardhura sipas rajoneve.
1-2 vjet60%
2-3 vjet19%
mbi 3 vjet 21%
afatgjate 17%
-50 0 50 100
BERAT
DIBER
DURRES
ELBASAN
FIER
GJIROKASTER
KORCE
KUKES
LEZHE
SHKODER
TIRANE
VLORE
afatgjate gjithsej afatgjate te punesuar
050
100150200250300350400450
pagese papunesie ndihme ekonomike
Po ti referohemi karakteristikave
në 29 vjeç, ose 3% më shume
grupmoshat e tjera. Për sa i përket nivelit arsimor të punësuarve mund
janë me arsim deri në 9 vjeçar, 47 % me arsim të mesëm e profesional dhe
të lartë.
Nga totali i Pu.Pa te punësuar 223
dhe me arsim deri ne 9 vjeçar.
ne profesionet e punëtoreve te makinerive.
Ndërsa emigrante te kthyer janë
te mesëm e te larte. Ata janë punësuar kryesisht ne call center dhe shërbime.
Fig.44: Pu.pa të punësuar sipas karakteristikave të përgjithshme.
Nga totali i punësimeve në
• Durrës me 3259 ose 19.8% të totalit
• Tiranë me 3250 punësime ose
• Fier me 2055 punësime ose
• Vlorë me 1877 ose 11.4 % e totalit,
30 - 34
15%
35 - 39
12%
40 - 44
10%
45 - 50
9%
mbi 50
8%
Buletini i Tregut të Punës
Po ti referohemi karakteristikave të pu.pa të punësuar, 46% e tyre i përkasin
shume se një vit më parë , pastaj vjen duke u ulur punësimi për
përket nivelit arsimor të punësuarve mund të themi se,
9 vjeçar, 47 % me arsim të mesëm e profesional dhe
Nga totali i Pu.Pa te punësuar 223 janë te kategorisë rome apo egjiptian te
dhe me arsim deri ne 9 vjeçar. Këta janë kryesisht femra te punësuara ne
te makinerive.
janë punësuar 217 vete kryesisht te moshës 20
punësuar kryesisht ne call center dhe shërbime.
: Pu.pa të punësuar sipas karakteristikave të përgjithshme.
në shkallë vendi, peshën më të madhe e zëne Rajonet :
Durrës me 3259 ose 19.8% të totalit
punësime ose 19.7% të totalit,
punësime ose 12.5.%,
% e totalit,
15 - 19
8%20 - 24
19%
25 - 29
19%fillor
1%
9 vjeçar
34%
mesme
pergj.
37%
Page 41
përkasin grupmoshës deri
, pastaj vjen duke u ulur punësimi për
të themi se, 35 % e tyre
9 vjeçar, 47 % me arsim të mesëm e profesional dhe 18% janë me arsim
ome apo egjiptian te moshës 20-30 vjeç
kryesisht femra te punësuara ne industrinë përpunuese
20-40 vjeç dhe me arsim
punësuar kryesisht ne call center dhe shërbime.
Rajonet :
fillor
1%
mesme
pergj.
37%
mesme
prof.
10%
universit
are
18%
Buletini i Tregut të Punës
Page 42
PROGRAMET E NXITJES SE PUNESIMIT.
Programet e nxitjes së punësimit janë disa nga programet aktive shtetërore të cilat veprojnë
drejtpërsëdrejti në grupin e punëkërkuesve të papunë për t’i nxitur ata në gjetjen e një punësimi
sa më afatgjatë. Programet e nxitjes së punësimit kanë filluar të zbatohen që vitin 1999 dhe kanë
për qëllim nxitjen e punësimit apo ripunësimit të punëkërkuesve të papunë nëpërmjet formimit
në punë, suvensionimit për punësim, nxitjes së vetëpunësimit, hapjes së vendeve të reja të punës,
praktikave profesionale. Këto programe, së bashku me programin e ndërmjetësimit në punë,
ndikojnë realisht në uljen e numrit të të papunëve të regjistruar dhe ajo që është më e
rëndësishme mbetet largimi i tyre nga skemat pasive të mbështetjes me të ardhura (pagesa e
papunësisë dhe ndihma ekonomike).
Për vitin 2014 Fondi në i vënë në dispozicion për këtë program ka qenë 270 milion lekë ose 3
fish i fondit te 2013. Sipas programeve janë zbatuar projektet si më poshtë:
Nëpërmjet VKM Nr. 47, “Për programin e punësimit, nëpërmjet formimit në punë”, janë
trajtuar 51 subjekte të cilat kanë formuar nëpërmjet punës 1071 punëkërkues të papunë.
Fig.46: Subjektet përfituese te programeve sipas VKM 47
0
100
200
300
400
500
600
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Fig.45: Fondi I Nxitjes se Punesimit ne vite.
industri perpunuese
61%
ndertim
27%
te tjera
12%
subjekte VKM 47
14%
Tab.17: Pu.Pa përfitues sipas VKM 47.
Emertimi gj
ithse
j
fem
ra
V.K.M 47 1071 744
Në këtë program përfshihen kryesisht te
pu.pa-ve pjesëmarrës është deri
Nëpërmjet VKM Nr. 48, “
punësimit të pu.pa në vështirësi
punëkërkues të papunë në vështirë
i preferuar për vitin 2014.
Fig.47: Subjektet përfituese te program
Tab.18: Pu.Pa përfitues sipas VKM 4
Emërtimi
gjith
sej
fem
ra
V.K.M 48 2221 1424
Buletini i Tregut të Punës
Pu.Pa përfitues sipas VKM 47.
krye
fam
iljar
e
te ri
nj d
eri n
e 29
vje
ç
arsi
m d
eri n
e 9
vjeç
ar
nga
skem
at e
m
bësh
tetje
s me
te
ardh
ura
afat
gjat
e
rom
e
744 125 562 596 23 173 41
përfshihen kryesisht te rinj pa arsim dhe profesion, ndaj mosha m
deri në 35 vjeç dhe niveli arsimor dominues është
“Për masën dhe kriteret e përfitimit nga programi
vështirësi”, janë trajtuar 172 subjekte të cilat kanë punësuar
punëkërkues të papunë në vështirësi për një kohëzgjatje 12 muaj, duke qene keshtu programi me
: Subjektet përfituese te programeve sipas VKM 48.
Pu.Pa përfitues sipas VKM 48.
krye
fam
iljar
e
te ri
nj d
eri n
e 29
vj
eç
mbi
40
vjeç
arsi
m d
eri n
e 9
vjeç
ar
nga
skem
at e
m
bësh
tetje
s me
te
ardh
ura
afat
gjat
e
rom
e
1424 410 944 700 1190 248 801
industri
perpunues
e 35%
ndertim
10%
tregeti
13%
sherbime
31%
te tjera
10%
Subjekte VKM 48
48%
Page 43
aftë
si te
kuf
izua
r
emig
rant
e te
kth
yer
vikt
ima
te tr
afik
ut
5 9 3
mosha më dominuese e
është deri në 9 vjet.
nga programi i nxitjes së
subjekte të cilat kanë punësuar 2221
si për një kohëzgjatje 12 muaj, duke qene keshtu programi me
rom
e
aftë
si te
kuf
izua
r
emig
rant
e te
kt
hyer
jetim
e
106 4 11 4
perpunues
sherbime
Ne këtë program, përfshihen kryesisht pu.pa nga
për punësimin e te cilëve shteti suvensionon ndërmarrjen, ndaj pjesamrresit
moshat e mëdha, pu.pa me arsim te ulet, përfitues nga skemat e mbështetjes me te ardhura,
afatgjate, rome etj.
Nëpërmjet VKM Nr. 873,
programeve të praktikave profesionale
lartë”, janë trajtuar 426 punëkërkues të papunë (
kanë zhvilluar praktikat në
profesionale për studentët e sapodiplomuar, mundësohet përfitimi
punësim sa më afatgjatë.
Fig.48: Subjektet përfituse te programeve sipas VKM 48.
Tab.19: Pu.Pa përfitues sipas VKM 873.
Emërtimi
gjith
sej
V.K.M 48 426
Subjekte VKM 873
Buletini i Tregut të Punës
përfshihen kryesisht pu.pa nga kategoritë e disavantazhuara ne tregun e
shteti suvensionon ndërmarrjen, ndaj pjesamrresit
, pu.pa me arsim te ulet, përfitues nga skemat e mbështetjes me te ardhura,
, ”Për masën e financimit, kriteret dhe procedurat e zbatimit
praktikave profesionale për punëkërkuesit e papunë, që kan
punëkërkues të papunë (studentë të diplomuar 24 muajt e fundit),
në 97 subjekte. Nëpërmjet aplikimit të programit të praktikave
sapodiplomuar, mundësohet përfitimi i eksperiencës së duhur për një
: Subjektet përfituse te programeve sipas VKM 48.
Tab.19: Pu.Pa përfitues sipas VKM 873.
fem
ra
te ri
nj d
eri n
e 29
vje
ç
arsi
m u
nive
rsita
r
nga
skem
at e
m
bësh
tetje
s me
te
ardh
ura
afat
gjat
e
426 302 413 426 14 67
Akti.
profesi.
finaciare,
admin.
publike
49%
Arsim
16%
Shendete
si 19%
Te tjera
16%
Subjekte VKM 873
27%
Page 44
e disavantazhuara ne tregun e punës,
shteti suvensionon ndërmarrjen, ndaj pjesamrresit janë kryesisht te rinj,
, pu.pa me arsim te ulet, përfitues nga skemat e mbështetjes me te ardhura,
e financimit, kriteret dhe procedurat e zbatimit të
kanë mbaruar arsimin e
të diplomuar 24 muajt e fundit), të cilët
Nëpërmjet aplikimit të programit të praktikave
eksperiencës së duhur për një
rom
e
aftë
si te
kuf
izua
r
67 1 1
profesi.
finaciare,
admin.
publike
Shendete
Te tjera
Nëpërmjet VKM Nr. 27, “Pë
zbatuar 12 programe ( 10 nga te cilat
punësuar 120 prej tyre.
Tab.20: Pu.Pa përfitues sipas VKM 27.
Emërtimi
gjith
sej
V.K.M 48
Nëpërmjet VKM Nr. 199, “Për nxitjen e punësimit të punëkërkuesve të papune te rinje”, janë
zbatuar 21 programe ku janë punësuar 117 prej tyre.
Fig.49: Subjektet përfitues te programeve sipas VKM 199.
Gjate 2014 u zbatua për here te pare
u pilotua ne rajonet Tirane dhe Elbasan. Subjektet e përfshira kane qene
profesionale financiare, administrative, publike. Nga ky program përfituan 14 pu.pa nga kjo
kategori, te gjithë femra kryesisht moshave 20
Përveç programeve te financuara nga buxheti i shtetit gjate 20147 k
se punësimit të financuara nga PNUD
pranë Zyrave të Punësimit. Pjesa me e madhe e
Subjekte VKM 199
Buletini i Tregut të Punës
“Për nxitjen e punësimit të punëkërkueseve të
( 10 nga te cilat janë zbatuar ne degët e industrisë
: Pu.Pa përfitues sipas VKM 27. gj
ithse
j
te ri
nj d
eri n
e 29
vj
eç
30-4
0 vj
eç
arsi
m
deri
ne 9
vje
çar
arsi
m
te m
esm
e
arsi
m
univ
ersi
tar
120 58 55 49 55 16
, “Për nxitjen e punësimit të punëkërkuesve të papune te rinje”, janë
zbatuar 21 programe ku janë punësuar 117 prej tyre.
te programeve sipas VKM 199.
here te pare një program specifik për personat me
u pilotua ne rajonet Tirane dhe Elbasan. Subjektet e përfshira kane qene kryesisht
, administrative, publike. Nga ky program përfituan 14 pu.pa nga kjo
femra kryesisht moshave 20-35 vjeç dhe me arsim te mesëm
programeve te financuara nga buxheti i shtetit gjate 20147 kemi dhe
financuara nga PNUD në 29 subjekte ku janë përfshirë 222
Pjesa me e madhe e këtyre programeve ( 24 prej tyre)
industri
perpunuese
10%
tregeti 24%
sherbime
38%
shendetesi
10%
te tjera
19%
Subjekte VKM 199
6%
Page 45
të papuna femra”, janë
industrisë përpunuese) ku janë
univ
ersi
tar
nga
skem
at e
m
bësh
tetje
s me
te a
rdhu
ra
afat
gjat
e
16 13 45
, “Për nxitjen e punësimit të punëkërkuesve të papune te rinje”, janë
personat me aftësi te kufizuar i cili
kryesisht te aktiviteteve
, administrative, publike. Nga ky program përfituan 14 pu.pa nga kjo
mesëm dhe te larte.
emi dhe programe të nxitjes
222 pu.pa të regjistruar
programeve ( 24 prej tyre) janë zbatuar ne
Buletini i Tregut të Punës
Page 46
subjekte qe zhvillojnë aktivitetin e tyre ne degët e industrisë përpunuese dhe 5 te tjera ne
shërbime. Përfituesit e këtyre programeve kane qene kryesisht femra (82% e totalit) te moshave
deri ne 29 vjeç (91% e totalit), te arsimit 9 vjeçar (60%). Ata janë zbatuar ne rajonet Kukës
Lezhe dhe Shkodër.
Fig.50: Të dhëna për programet e nxitjes sipas VKM-ve dhe rajoneve.
Rajonet e Gjirokastrës dhe Tiranes kane patur numrin me te larte te subjekteve përfituese, ndërsa
numrin me te larte te pu.pa përfitues e kane patur rajonet Tirane dhe Durrësit.
Fig.51: Pu.Pa nga grupet e veçanta pjesëmarrës ne program sipas rajoneve.
0
10
20
30
40
50
60
VKM 248 VKM 199 VKM 27 VKM 873 VKM 48 VKM 47
0
50
100
150
200
250
300
350
nga pagesa nga ndihma afatgjate
Buletini i Tregut të Punës
Page 47
Si përmbledhje për programet e zbatuara gjate vitit 2014 mund te themi:
• ju është dhënë prioritet kategorive specifike e grupeve të veçanta dhe në vështirësi si, personat që
hyjnë për herë të parë në tregun e punës të moshës 18-25 vjeç, të papunët afatgjatë, romët, personat
me aftësi të kufizuar si dhe ata të cilët trajtohen me ndihmë ekonomike dhe pagesë papunësie. Këto
grupe përbëjnë rreth 40% të totalit të punëkërkuesve të papunë përfitues nga këto programe.
• fushat prioritare kanë qenë industria përpunuese (33% e totalit) shërbimet (20% e totalit) ndërtimi
(8.5%e totalit) dhe tregtia (8% e totalit).
• Kemi patur programe te zbatuara ne te gjitha rajonet. VKM 48 është me e zbatuara ne te
gjitha rajonet duke përjashtuar Tiranen dhe Fierin qe kane patur ne përparësi dhe VKM 47
gjithashtu.
PROGRAMI I FORMIMIT PROFESIONAL.
Një nga detyrat themelore të Shërbimit Kombëtar të Punësimit është formimin dhe riformimin
profesional për punëkërkuesit e papunë. Shteti ofron mbështetje financiare për të gjithë
punëkërkuesit e papunë që pranojnë të ndjekin kurset e trajnimit që u ofrohen në 10 Qendrat
Publike të Formimit Profesional, të cilat ndodhen në qytetet më të mëdha të vendit si Vlorë,
Shkodër, Tiranë, Durrës, Elbasan, Korçë, Gjirokastër, Fier dhe një qendër e lëvizshme për zonën
Verilindore.
Fig. 52: Fondi i programit të formimit profesional në vite
0
50
100
150
200
250
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Buletini i Tregut të Punës
Page 48
Ndërsa numri i të trajnuarve në vite jepet si më poshtë. Në vitin 1998 kanë qenë vetëm 6 Q.F. P.
Publike, në 2009 u hap dhe Q.F.P. Publike Vlorë, në vitin 2005 Q.F.P. Publike Fier dhe në 2008
një qendër e lëvizshme për zonën Verilindore të vendit.
Fig. 53: Numri i te Trajnuarve ne QFP Publike në vite.
Fig.54: Te trajnuar ne vite sipas Q.F.P-ve Publike.
Për vitin 2014, janë regjistruar 13893 persona, nga të cilët 45% jane femra dhe ne fund te kursit
janë certifikuar 13102 prej tyre. Kurset kanë një kohëzgjatje 2-6 muaj.
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Q.F.P 1 Q.F.P 4 Shkoder Korçe
Durres Elbasan Vlore Gjirokaster
Fier Qendra Levizese
Tab.21: Te dhena per kurset e formimit profesional ne QFP Publike qe kane ne 2014.
emërtimi I QFP Publike ku
rse
te r
egjis
trua
r
QFP NR.1 189 2884 1386
QFP NR.4 200 2323 1637
QFP DURRES 153 1885
QFP FIER 57 785
QFP VLORE 108 1325 QFP GJIROKASTER 49 448
QFP ELBASAN 291 2015 1299
QFP KORÇE 67 890
QFP SHKODER 94 1061 QENDRA LEVIZESE 21 277
totali 1229 13893 8098
Kurset ne QFP-te Publike frekuentohen njesoj nga te gjitha grupmoshat, dallojne vetem
kurseve qe ndjekin. Niveli arsimor i shumices se te trajnuarve eshte i mesem.
Fig.55: Karakteristikat individuale
Duke filluar nga muaji janar 2014, të gjithë punkërkuesit e papunë kanë mundësi të kryejnë kurse profesionale falas në të gjithë Qëndrat Publike të Formimit Profesional. Kjo ka sjelle dyfishimin e numrit te punekerkuesve te papune ne 10691 persona qe ndjektyre i kasne perfunduar ato dhe te tjeret jane ne proces.
25- 34vjec
21%
35 40vjeç
19%
Mbi
40vjec
15%
Buletini i Tregut të Punës
Tab.21: Te dhena per kurset e formimit profesional ne QFP Publike qe kane
punëkërkues te papune
gjith
sej
fem
ra
tarife falas
gjith
sej
rom
et
fem
rat e
tr
afik
uara
is
h te
bu
rgos
ur
jetim
et
me
afte
si te
ku
fizua
r
emig
rant
e te
kth
yer
1386 481 1386 12 0 2 6 11 71
1637 658 1637 69 9 1 2 6 20
897 391 897 3 0 0 0 0 6
660 249 660 36 0 39 0 0 9
615 336 615 0 7 0 1 0 15
203 77 203 0 0 0 0 0 5
1299 586 1299 9 0 1 1 213 10
432 229 432 4 11 0 0 3 12
717 253 717 42 0 1 2 6 22
252 98 252 0 0 0 0 11 0
8098 3358 8098 175 27 44 12 250 170
te Publike frekuentohen njesoj nga te gjitha grupmoshat, dallojne vetem
kurseve qe ndjekin. Niveli arsimor i shumices se te trajnuarve eshte i mesem.
individuale te trajnuarve.
Duke filluar nga muaji janar 2014, të gjithë punkërkuesit e papunë kanë mundësi të kryejnë kurse profesionale falas në të gjithë Qëndrat Publike të Formimit Profesional. Kjo ka sjelle dyfishimin e numrit te punekerkuesve te papune ne 10691 persona qe ndjekin keto nderkohe qe 8098 prej tyre i kasne perfunduar ato dhe te tjeret jane ne proces.
16-19vjeç
15%
20-24vjeç
30%profesio
nale
5%
i larte
26%
Page 49
Tab.21: Te dhena per kurset e formimit profesional ne QFP Publike qe kane perfunduar
te p
unës
uar
te b
urgo
sur
te tj
erë
te c
ertif
ikua
r
198 34 604 2640
112 251 220 2269
45 304 5 1869
31 60 34 665
105 248 183 1196
40 22 116 441
200 0 36 1967
181 20 164 813
100 0 91 979
15 0 1 263
1027 939 1454 13102
te Publike frekuentohen njesoj nga te gjitha grupmoshat, dallojne vetem llojet e
kurseve qe ndjekin. Niveli arsimor i shumices se te trajnuarve eshte i mesem.
Duke filluar nga muaji janar 2014, të gjithë punkërkuesit e papunë kanë mundësi të kryejnë kurse profesionale falas në të gjithë Qëndrat Publike të Formimit Profesional. Kjo ka sjelle dyfishimin
in keto nderkohe qe 8098 prej
8 vjecar
25%
i mesem
44%
Fig. 56: Te trajnuarit sipas statusit.
Pjesamrrja e te papuneve ne trajnim ka qene ne te gjitha vitet ne shifrat 40%pare ne 2014 kjo shifer shkoi ne 75%. Sipas QFP
Fig.57: Niveli i pjesëmarrjes ne trajnim sipas statusit ne % ndaj totalit
Ndërsa për sa i përket zbatimit
Mirëqenies Sociale dhe Rinisë dhe Ministrisë së Drejtësisë,
profesional në IEVP-të, mund të themi që është marrëveshja e cituar më sipër ka patur një zbatim
shumë të mirë pothuajse në të gjitha rajonet
Sipas shtrirjes gjeografike: Në 2009, u zhvilluan kurset e para në IEVP e Vlorës për anglisht,
kompjuter, kuzhinë dhe hidraulik. Në 2010 përvoja në IEVP Vlorë u shtri edhe në IEVP
tjera si në Tiranë, Durrës, Fier, Gjirokastër, por qe kurset ishin kryesisht
te punesuar
7%
0
QFP NR.1
QFP NR.4
QFP DURRES
QFP FIER
QFP VLORE
QFP GJIROKASTER
QFP ELBASAN
QFP KORÇE
QFP SHKODER
QENDRA LEVIZESE
te papune
Buletini i Tregut të Punës
: Te trajnuarit sipas statusit.
Pjesamrrja e te papuneve ne trajnim ka qene ne te gjitha vitet ne shifrat 40%oi ne 75%. Sipas QFP-ve kjo shifer varion 60%
Niveli i pjesëmarrjes ne trajnim sipas statusit ne % ndaj totalit
zbatimit të marrëveshjes nr.1366 të Korrikut të 2009 midis Ministrisë së
Sociale dhe Rinisë dhe Ministrisë së Drejtësisë, për ofrimin e kurseve
und të themi që është marrëveshja e cituar më sipër ka patur një zbatim
shumë të mirë pothuajse në të gjitha rajonet në këto 5 vite.
jes gjeografike: Në 2009, u zhvilluan kurset e para në IEVP e Vlorës për anglisht,
kompjuter, kuzhinë dhe hidraulik. Në 2010 përvoja në IEVP Vlorë u shtri edhe në IEVP
ranë, Durrës, Fier, Gjirokastër, por qe kurset ishin kryesisht
te punesuar
te papune
75%
te burgosur
7%te tjere
11%
71
75
81
84
59
60
88
59
82
94
7
5
3
4
8
9
20
9
1
11
19
5
2
26
20 40 60 80
te punesuar te burgosur
Page 50
Pjesamrrja e te papuneve ne trajnim ka qene ne te gjitha vitet ne shifrat 40%-55%. Per here te ve kjo shifer varion 60%-95%.
Niveli i pjesëmarrjes ne trajnim sipas statusit ne % ndaj totalit .
marrëveshjes nr.1366 të Korrikut të 2009 midis Ministrisë së
për ofrimin e kurseve të formimit
und të themi që është marrëveshja e cituar më sipër ka patur një zbatim
Në 2009, u zhvilluan kurset e para në IEVP e Vlorës për anglisht,
kompjuter, kuzhinë dhe hidraulik. Në 2010 përvoja në IEVP Vlorë u shtri edhe në IEVP-të e
ranë, Durrës, Fier, Gjirokastër, por qe kurset ishin kryesisht për gjuhë të huaja dhe
te burgosur
4
10
9
6
11
16
8
21
9
4
14
26
2
19
9
100 120
te tjere
përdorim kompjuteri. Në 2011 fillon të shtohe
të njëjtën kohë u përfshinë në kurse edhe femrat e burgosura. Në 2012 në burgun e femrave
Tiranë janë shtuar kurset si qëndistari
Fig.58: Te burgosur te trajnuar sipas QFP
• Sipas kurseve: Ka patur një dominanc
përdorim kompjuteri dhe një kërkesë më e ulët për kurset e profesione
Fig.59: Te burgosur te trajnuar sipas llojit te kurseve.
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
2010
QFP NR.1
QFP VLORE
QFP SHKODER
Hidraulik 12%
Instalues dhe riparues rrjeti elektrik
2%
Operator turistik 4%
Buletini i Tregut të Punës
2011 fillon të shtohet llojshmëria e kurseve sidomos për profesione,
u përfshinë në kurse edhe femrat e burgosura. Në 2012 në burgun e femrave
qëndistari, rrobaqepësi, kujdestar fëmijësh.
: Te burgosur te trajnuar sipas QFP-ve dhe viteve.
Ka patur një dominancë për kurset e gjuhëve të huaja si anglisht, italisht
përdorim kompjuteri dhe një kërkesë më e ulët për kurset e profesioneve.
: Te burgosur te trajnuar sipas llojit te kurseve.
2011 2012 2013
QFP NR.4 QFP DURRES
QFP GJIROKASTER QFP ELBASAN
QENDRA LEVIZESE
gjuhe e huaj45%
Parukier 3%
perdorim kompjuteri21%
Punues druri
Page 51
llojshmëria e kurseve sidomos për profesione, në
u përfshinë në kurse edhe femrat e burgosura. Në 2012 në burgun e femrave në
për kurset e gjuhëve të huaja si anglisht, italisht,
ve.
2014
QFP FIER
QFP KORÇE
Asistente, specialist te punes sociale
2%
Punues druri 3%
Rrobaqepsi 2%
Saldator 3%
Sekretari 1%
te tjere2%
Pu.pa te punësuar: Janë punësuar mbas kryerjes s
trajnuarve ne kurset e profesioneve. Ng
janë realizuar kryesisht në aktivitete si
ndërmarrjesh hidraulik, etj.
Fig.60: Pu.pa te punësuar sipas profesionit te marre ne
Punetor ndertimi
Punetor qepes faqe
kepucesh me
makineri
4%
Menaxhim
ndermarrjesh
8%
Riparim paisjesh
el.shtepiake dhe te
tjera
2%
Riparues dhe
mirembajtes te
automjeteve
4%
Rrobaqepsi
21%
Buletini i Tregut të Punës
punësuar mbas kryerjes së kurseve 454 persona
trajnuarve ne kurset e profesioneve. Nga pu.pa e punësuar pas formimit 275
aktivitete si rrobaqepësi, parukeri estetike, kuzhine, menaxhim
: Pu.pa te punësuar sipas profesionit te marre ne trajnim.
Hidraulik
5%
Instalues te paneleve
Kushinier
13%
Parukieri estetike
10%
Punetor ndertimi
3%
Punetor qepes faqe
makineri
Rrobaqepsi
21%
Saldator
5%Sekretari
3%
te tjere
13%
Page 52
persona ose vetëm 5% te te
pas formimit 275 femra. Punësimet
rrobaqepësi, parukeri estetike, kuzhine, menaxhim
Hidraulik
5%
Instalues dhe
Riparues te
sistemeve
ngrohese-
ftohese
3%
Instalues te paneleve
diellore
3%
Kujdestar femijesh
3%
te tjere
Buletini i Tregut të Punës
Page 53
SHERBIME NDAJ PUNEDHENESVE.
Një tjetër klient shumë i rëndësishëm i Zyrave të Punësimit janë dhe punëdhënësit. Shërbimet që
në ofrojmë ndaj tyre janë si më poshtë:
- Shërbime profesionale rekrutimi të fuqisë punëtore, plotësim të vendeve të lira të punës.
- Mbështetje për punësim (programe aktive)
- Informacion mbi tregun e punës dhe legjislacionin në fuqi etj.
Tab.22 Kontaktet me punëdhënësit sipas mënyrës së kontaktimit
Emërtimi 2012 2013 2014
Kontakte me punëdhënësit 43691 45224 51542
a) në zyrën e punësimit për: 30147 33009 37626
- Deklarim punësimi 28315 31478 32768
- Deklarim i vendit të lire të punës 1832 1531 4858
b) në ndërmarrje: 13544 12215 13916
- Vizita të reja 3517 2695 3267
- Vizita të përsëritura 10027 9520 10649
Nga kontaktet me punëdhënësin janë marrë 26788 oferta pune ose 60% me shume se nje vit me
pare, nga të cilat 52% nga vizitat në ndërmarrje të bëra nga specialistët e shërbimeve.
Fig.61: Numri i kontakteve me punëdhënësin dhe vendet e lira te marra, sipas rajoneve.
-20000 -15000 -10000 -5000 0 5000 10000
BERAT DIBERDURRES ELBASAN FIERGJIROKASTERKORÇEKUKES LEZHE SHKODER TIRANE VLORE
vendet e lira kontaktet me punedhenesin
Buletini i Tregut të Punës
Page 54
Rajonet me produktivitetin më të lartë të vizitave në ndërmarrje për sa i përket finalizimit me
marrjen e vendit të lirë, janë Berati, Durrësi, Fier, Korça dhe Vlora.
Ndërsa për sa i përket deklarimeve të punëdhënësve, vetëm 31% e totalit të subjekteve të
regjistruara në Zyrat e Tatim Taksave në rrethe, kanë ardhur në Zyrat e Punësimit për deklarimin
e punësimit apo të vendit të lirë. Nëse flasim për pronësinë e ndërmarrjeve të deklaruara kjo
shifër shkon 50% për shtetin dhe 30% për privatin. Ndërmarrjet me deklarimin më të ulët janë
personat fizikë dhe VIPA-t. Ndërmarrjet me deklarimin më të lartë janë subjektet juridike
vendase.
Rajonet me nivelin më të lartë të deklarimit janë rajonet e vogla si Dibër, Kukës dhe Lezhë, me
mbi 80% të subjekteve, ndërsa rajonet me nivelin më të ulët të deklarimit janë rajonet Tiranë,
Durrës dhe Berat.
Niveli i kontratave kolektive të lidhura nga ndërmarrjet është shume i ulet. Vetëm 1% e
subjekteve të regjistruara në Zyrat e Tatim Taksave në rrethe kane depozituar pranë Zyrave të
Punësimit një kontrate kolektive, shifër kjo qe për ndërmarrjet shtetërore shkon 10% ndërsa për
privatet në 1%. Kemi vetëm 757 kontrata kolektive te depozituara te cilat mbulojnë 55030
punonjës.
Fig.62: Numri i kontratave dhe punonjësit e përfshire ne to sipas sindikatave.
Sic shikohet nga Fig.54, K.S.SH dhe B.S.P.SH jane sindikatat me me peshe ne vend jo vetem
nga numri I kontratave te lidhura por edhe per numrin e punonjesve te perfshire ne to.
0
50
100
150
200
250
300
350
400
K.S.SH B.S.P.SH S.P.A.SH S.P.P te tjera
0
5000
10000
15000
20000
25000
K.S.SH B.S.P.SH S.P.A.SH S.P.P te tjera
kontrata punonjës
Në lidhje me plotësimin e vendeve
që edhe pse numri i tyre në krahasim me
tyre për vitin 2014 është në masën
punëdhënësi apo janë refuzuar nga
Fig.63: Ofertat e punës të paplotesuara
Aktivitetet ekonomike ku janë
(kryesisht ndërmarrjet e fasonit)
këto dege, Zyrat e Punësimit hasin
ulet se ne aktivitetet e tjera (ne
vetëm 24%).
Fig.64: Niveli i plotësimit te vendeve te lira sipas aktiviteteve ekonomike.
Refuzohet kandidati
Anullim te VL nga punedhenesi
2%
94%
55%
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
Miniere dhe gurore
Industria perpunuese '
Buletini i Tregut të Punës
e vendeve të lira të punës të shpallura nga punëdhënësit
krahasim me vitin e kaluar është dyfishuar, përqindja
është në masën 54%.Pjesa tjetër janë në proces,
refuzuar nga kandidati.
të paplotesuara sipas arsyeve.
janë refuzuar më së shumti ofertat janë degët e
(kryesisht ndërmarrjet e fasonit) dhe call center. Gjithashtu edhe për realizimin e punësimeve ne
hasin vështirësi te mëdha. Niveli i plotësimit te
ulet se ne aktivitetet e tjera (ne industrinë përpunuese është 51% ndërsa
Niveli i plotësimit te vendeve te lira sipas aktiviteteve ekonomike.
Refuzohet kandidati11%
Anullim te VL nga
Ne proces78%
99% 82% 66%24%
Industria perpunuese '
Ndertim Tregeti me shumice dhe
pakice
Transport dhe magazinim
Informacion dhe
komunikacion
te paplotesuara te plotesuara
Page 55
punëdhënësit, mund të themi
përqindja e plotësimit të
proces, janë anudhuar nga
e industrisë përpunuese
realizimin e punësimeve ne
. Niveli i plotësimit te ofertave është me i
ndërsa ne call center është
Niveli i plotësimit te vendeve te lira sipas aktiviteteve ekonomike.
Refuzohet vendi i punes
9%
61%74%
Aktivitete sherbimesh
Aktivitete finaciare, prof
dhe administrative
Buletini i Tregut të Punës
Page 56
Një tjetër shërbim i rëndësishëm që ne ofrojmë ndaj punëdhënësve është dhënia e lejeve të
punës për të huajt.
Gjatë vitit 2014 janë dhënë rreth 2054 leje pune, ose 120 më pak se një vit më parë.
Fig.65: Lejet e punës për të huaj sipas viteve.
Për të parë se ku kanë konsistuar këto leje për sa i përket statusit të të huajve që ka përfituar leje
pune, dhe shtetësi shohim tab.16.
Tab.23 Lejet e punës për te huajt në vite.
Emërtimi 2011 2012 2013 2014
gjithsej 2300 2499 2189 2054
-punëmarrës 93% 88% 87% 89%
-investitor 0.1% 1% 1% 2%
-te vetëpunësuar 6.9% 11% 12% 9%
Investitorët janë 9 te huaj ne aktivitetet miniera tegeti transport dhe shëndetësi, me shume greke
dhe turq te cilët i zhvillojnë aktivitetet ne rajonet Tirane , Vlore dhe Pogradec.
Te vetpunësuarit jane 183 te huaj kryesisht ne tegeti, shërbime shëndetësi, janë kryesisht shtetas
turq, kinez, kosovare, maqedonas, pakistanez dhe zhvillojnë aktivitetin e tyre pjesa me e madhe
ne rajonin e Tiranes dhe pastaj ne Durrës, Elbasan Fier dhe Lezhe.
Punëmarrës janë 1847, pra pothuajse te gjithë te huajt qe pajisen me leje pune. Ata janë te
punësuar kryesisht ne ndërtim, miniere, industri përpunuese dhe shërbime dhe ne rajonet ku janë
përqendruar investimet e huaja ne këto dege.
1000
1500
2000
2500
3000
2010 2011 2012 2013 2014
Fig.66: Të huajt të pajisur me leje pune sipas aktivitetit ekonomik
Ndërsa për sa i përket shtetësisë,
2010 shtetasit turq pajisur me leje pune u shtuan duke zën
punësuar në fushën e ndërtimit.
shtimin e shtetasve grekë dhe
përpunuese. Në 2013 kemi shtetas kanadez
industrinë e naftës, shtetas kosovar
veprave industriale kryesisht hidrocentraleve.
Fig.67: Lejet e punës sipas shtetësisë
Informacion dhe komunikacion
7%
Arsim8%
shendetësi5%
Kosovare
4%
Malazez
1%
Maqedonas
3%
Pakistanez
1%
Ruse
1%
Serbe
2%
Buletini i Tregut të Punës
me leje pune sipas aktivitetit ekonomik të ndërmarrjes.
Ndërsa për sa i përket shtetësisë, në 2009 dominonin shtetasit kinezë në
2010 shtetasit turq pajisur me leje pune u shtuan duke zënë 35% të totalit
fushën e ndërtimit. Në 2012 shtetasit turqit zënë vetëm 19% të
dhe atyre italianë me 15% të totalit kryesisht
kemi shtetas kanadezë më shumë se një vit më
kosovarë në fushën e shërbimeve si dhe turq kryesisht
kryesisht hidrocentraleve.
shtetësisë.
Minierë dhe gurore 11%
Industria përpunuese
Ndërtim
Tregeti 14%
shendetësishërbime
14%
Filipinez
1%Indian
3%Kanadez
8%
Kinez
12%
Turq
52%
te tejre
11%
Page 57
ndërmarrjes.
në fushën e tregtisë, në
totalit të lejeve kryesisht të
të totalit, por shikojmë
totalit kryesisht në degët e industrisë
ë parë të punësuar në
turq kryesisht në ndërtimin e
Minierë dhe gurore
Industria përpunuese 12%
Ndërtim29%
Egjiptian
1%
Filipinez
te tejre
11%
BURIMET NJEREZORE NE
Performanca e tregut të punës është
Shërbimit Kombëtar të Punësimit si dhe menaxhimin e buxhetit vjetor të tij.
Tab.24: Fondi i SH.K.P-se sipas programeve
Vitet 2005 2006
pagese papunësie 909 1040
nxitje 134
formim profesional 72
administrate 209
investime 84
total 1408 1513
Siç shikohet në grafikun e mëposhtëm
pagesës se papunësisë edhe pse
punësimit ketë vit është 3 fish,
patur një rritje të konsiderueshme prej
është rritur me 4 here.
Fig.68: Fondi i SH.K.P-se sipas programeve.
nxitje
16%
Buletini i Tregut të Punës
NE SISTEMIN E SHEBIMIT KOMBETAR
punës është e lidhur ngushtësisht me performancë
Punësimit si dhe menaxhimin e buxhetit vjetor të tij.
se sipas programeve në vite
2006 2007 2008 2009 2010 2011
1040 868.5 870.6 868.2 981.8 875.9
120 119.2 212.3 181.7 133.2 129.5
74 97.3 116.1 124.3 128.7
205 270 310.9 304 289.4 300.6
74 76.3 113.4 48.7 38.6
1513 1431.3 1623.3 1526.9 1571.7 1420.9
mëposhtëm fondi me i madh i Sh.K.P shkon për
edhe pse në vitet e fundit ka patur rënie. Fondi për
3 fish, ndërsa për programin e formimit profesional fondi
konsiderueshme prej 40%. Fondi i investimeve në infrastrukture dhe pajisje
se sipas programeve.
pagese papunesie
49%
formim profesional
12% administrate
22%
investime
Page 58
E SHEBIMIT KOMBETAR TE PUNESIMIT .
ën e stafit të sistemit të
Punësimit si dhe menaxhimin e buxhetit vjetor të tij.
2011 2012 2013 2014
875.9 1000 860 846
129.5 90 90 270.6
98 109 138.5 200
300.6 308 305.8 370
16.9 23 5.9 26.4
1420.9 1530 1400 1713
për programin pasiv të
programin e nxitjes se
programin e formimit profesional fondi në 2014 ka
infrastrukture dhe pajisje
investime
1%
Buletini i Tregut të Punës
Page 59
Tab.25: Stafi i SHKP-it sipas kategorisë profesionale.
kategoritë
numri i
punonjësve
zyrat e
punësimit
qendrat e
formimit
profesional
drejtoria
qendrore
gjithsej femra gjithsej femra gjithsej femra gjithsej femra
drejtues 93 42 51 23 13 4 6 2
Specialistë me arsim të lartë 329 219 228 167 79 49 27 21
teknikëdhe specialistë në
zbatim 16 11 3 2 10 8 0 0
nëpunës të thjeshtë 13 6 3 0 2 1 2 1
punëtore 13 7 4 2 6 4 3 1
TOTALI 437 285 289 194 110 66 38 25
Fig.69: Stafi i SHKP-se sipas gjinisë.
Edhe pse shpërndarja e personelit nëpër Zyrat e Punësimit është bërë pak a shumë në bazë
të numrit të pu.pa që trajton çdo Zyre dhe numrit të subjekteve të cilëve ju shërben,
përsëri themi që stafi është i pamjaftueshëm në plotësimin e standardeve të ngarkesës për
specialist. Zyrat e Punësimit Shkodër, Tiranë dhe Elbasan kanë mungesa të theksuara të
personelit duke patur parasysh këto kritere.
67%
60%
66%
33%
40%
34%
-50% -30% -10% 10% 30% 50%
zyrat e punësimit
qendrat e formimit
profesional
drejtoria qendrore
femra meshkuj
45%
67%
69%
46%
54%
55%
33%
31%
54%
46%
-60% -10% 40%
drejtues
Specialistë me arsim të
lartë
teknikëdhe specialistë
në zbatim
nëpunës të thjeshtë
punëtore
femra meshkuj
Buletini i Tregut të Punës
Page 60
Fig.60: Shperndarja e personelit te ZP sipas rretheve
Për sa i përket arsimit 95% e të gjithë stafit janë me arsim të lartë, me një pagë mujore mbi 40
mijë lekë të reja.
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
BE
RA
T
BU
LQIZ
E
DE
LVIN
E
DE
VO
LL
DIB
ER
DU
RR
ES
ELB
AS
AN
FIE
R
GR
AM
SH
GJI
RO
KA
ST
ER
HA
S
KA
VA
JE
KO
LON
JE
KO
RC
E
KR
UJE
KU
CO
VE
KU
KE
S
LAC
LEZ
HE
LIB
RA
ZH
D
LUS
HN
JE
M.M
AD
HE
MA
LLA
KA
ST
ER
MA
T
MIR
DIT
E
PE
QIN
PO
GR
AD
EC
PE
RM
ET
PU
KE
SA
RA
ND
E
SK
RA
PA
R
SH
KO
DE
R
TE
PE
LEN
E
TIR
AN
E
TR
OP
OJE
VLO
RE