Çalışan Hakları ve Güvenliği

Çalışan sağlığı: Çalışanların; fiziki, ruhsal ve sosyal durumlarının en üst düzeye taşınması, sağlıklarına gelebilecek zararların en aza indirilmesi için korunma yöntemlerinin uygulanması, kişinin işine ve işin kişiye uygunluğudur. WHO

Çalışan Güvenliği: Çalışan sağlığının zarar görmesine yol açabilecek her türlü işlem ve süreçler ile ilgili alınacak tedbir ve iyileştirme uygulamalarına yönelik faaliyetlerdir.

Çalışan Güvenliğine yönelik mevzuatlar

14/05/2012 tarih ve 2012/23 sayılı Çalışan Güvenliğinin Sağlanması Hakkındaki Genelge

Hukukî yardım ve Beyaz Kod uygulaması hakkındaki 2013/2 sayılı genelge

28/04/2012 tarihli Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

İşyerinde Psikolojik Tacizin (MOBBING) Önlenmesi hakkındaki Başbakanlık Genelgesi

Sağlıkta Performans ve Kalite Yönergesi(SKS)

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği Tıbbı Atıkların Kontrolü Yönetmeliği Tehlikeli Atık Yönetmeliği 5510 sayılı SSGSS Kanunu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği

Kanunu Vb…

Çalışan Hakları ve ALO 113

14/05/2012 tarih ve 2012/23 sayılı Çalışan Güvenliğinin Sağlanması Hakkındaki Genelge ile tüm kamu ve özel sağlık kurumlarında Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi kuruldu..

Alo 113 Beyaz Kod şiddet hattı…

Sağlıkta Şiddet: Sağlık çalışanlarının işle ilgili ortamlarda saldırı, istismar, tehdit ve diğer şiddet davranışlarına maruz kalmalarıdır.

Genelgede ne isteniyor?

Talimatlar; SKS kapsamında tüm sağlık

kurumlarında 1111 Beyaz kod uygulamalarının analizi ve kuruma özgü tedbirler alınması

Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimlerinin kurulması

Şiddet bakımından risk değerlendirmelerinin yeniden yapılması,

Riski yüksek olan bölümlerde güvenlik elemanlarının sayılarının artırılması,

Sorun Çözücü* kişilerin bekleme alanlarında görevlendirilmesi (sorunlu hasta

tanıma/çatışma eğitimi almış) Başta güvenlik görevlileri,112 ve acil

çalışanları olmak üzere tüm çalışanlara iletişim becerileri, öfke kontrolü, öfkeli hasta ve hasta yakınıyla iletişim, şiddet davranışına karşı tedbir alma eğitimleri verilmeli

*Hasta Bilgilendirme Alanları* bulunmalı ve sorumluları belirlenmeli

Kurumun tüm alanlarını gözetleyecek güvenlik kameralarının kayıt ve takibinin tutulması

Vatandaş; şiddet durumunda sağlık çalışanının hizmet vermekten çekilme hakkının olduğu (Çalışan talebini yöneticiye sözlü yada yazılı bildirmeli), şiddet uygulayanların mutlaka yargılanacağı ve cezalandırılacağı konularında bilgilendirilmeli (afis,broşür...)

Öneri: Web sayfanızda birim ve süreç ile ilgili link oluşturulabilir.Afiş örnekleri….

http://www.topraklikadsm.gov.tr/images/af1.jpg

Nevşehir İl Sağlık Müdürlüğü Faaliyetleri

12/06/2012 tarihinde İl Sağlık Müdürlüğü’nde “Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi” kuruldu ve tüm sağlık kurum ve kuruluşlarında kurulması sağlandı.

18 Temmuz 2012 tarihinde “Çalışan Hakları ve Güvenliği Sempozyumu” yapıldı.

“Öfke ve Şiddete Hayır” kampanyası başlatılarak afişler düzenlenerek bütün kurumlara dağıtıldı.

2012-213 yılında anket düzenlenerek “İl şiddet oranı” belirlendi.

14 Şubat 2013 tarihi itibariyle her ay “Çalışan Hakları Eğitim Paketi” kapsamında kurumlarımızda sempozyum yapılmakta….

Sunum Planı

Tanımlar Sağlıkta şiddetin nedenleri Sağlıkta şiddet istatistikleri Çalışan güvenliğinin önemi Nasıl mücadele edilmeli Çalışan Güvenliği genelgesi İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

Sunum Planı

Tanımlar Sağlıkta şiddetin nedenleri Sağlıkta şiddet istatistikleri Çalışan güvenliğinin önemi Nasıl mücadele edilmeli Çalışan Güvenliği genelgesi İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

Sunum Planı

Tanımlar Sağlıkta şiddetin nedenleri Sağlıkta şiddet istatistikleri Çalışan güvenliğinin önemi Nasıl mücadele edilmeli Çalışan Güvenliği genelgesi İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

Sunum Planı

Tanımlar Sağlıkta şiddetin nedenleri Sağlıkta şiddet istatistikleri Çalışan güvenliğinin önemi Nasıl mücadele edilmeli Çalışan Güvenliği genelgesi İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

Sunum Planı

Tanımlar Sağlıkta şiddetin nedenleri Sağlıkta şiddet istatistikleri Çalışan güvenliğinin önemi Nasıl mücadele edilmeli Çalışan Güvenliği genelgesi İl Sağlık Müdürlüğü faaliyetleri

Sonuç

Çalışan güvenliği çalışanın

hakkıdır!

Her tür şiddete hayır!

TEŞEKKÜRLER

Hem.Yeliz SAVCI68yeliz@gmail.com

Nevşehir Sağlık Müdürlüğü& Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi

22/05/2014