Universidad Galileo

FISICC-IDEA

CEI : BOCA DEL MONTE

TUTOR: José Antonio Lorenzana

Curso: Herramientas de Negociación

Alumno: Violeta Solís

Carné: IDE 10188029

Carrera: LIANE

Horario: Sábado de 9:00 a 10:00 hrs.

La Comunidad y la sociedad: es una categoría dela estructura social, es un grupo o unidadorganizada con un determinado orden de valoresrelativamente homogéneos donde un ser humanoparticular pertenece y de algunamanera, comparte una forma de vida einteractúa.

La comunidad tiene definidos parámetros paratodos y cada uno de los integrantes, quienesasumen una responsabilidad en su actuar frentea los otros integrantes de la misa. El ser humanopuede aislarse o encontrarse solamentevinculado a través de la producción y elintercambio de mercancías o servicios dentro delgrupo al que pertenece y esto no le resta o lodebilita frente a otro integrante, la diferenciapuede estar entre lo que considera comocomunidad y lo que puede ser la sociedad

Cada integrante de la comunidad trata dellevar a cabo su proyecto personal, el cualdepende de sus intereses, necesidades yestímulos. La realización del proyecto devida, parte de la comunidad en general, laque se debe preocupar porque todas suspartes lleven a cabo su objetivo.

LA DIFERENCIA EN LOS SERES HUMANOS

Cuando se realizan intercambios entre los sereshumanos se reciben diferentes mensajes quellegan a los sentidos y se les da forma enlamente, de acuerdo a los marcos de referencia queposee cada persona; un mismo estímulo sobre unamisma cosa puede ser percibido de diferentesforma por varias personas, existe un formadiferente de valoración y por consiguienteestablecemos actitudes en respuesta a esavaloración.

La conducta social es el comportamiento deunos dirigido a otros, si ésta se convierte enpauta de comportamiento repetitiva, porhábito, puede trasladarse al grupo, cadaintegrante determinará en contra de quiénestá o debiese estar, de acuerdo aestereotipos.

La diferencia entre los seres humanos es una de las características básicas para

crear sabiduría y conseguir la evolución y el crecimiento de la sociedad; la mejor forma de crear, recrear y aprender, es

cuando se encuentra otra persona que piensa diferente, que cuestiona tu forma de entender la vida, que vulnera, o rompe

tu marco referencial.

Los mensajes recibidos generalmente paraque las personas soluciones conflictos, esque logren dialogar; sin embargo, previo aese espacio, es importante y necesario queexistan dos variables que amplían ygarantizan en cierta medida, la efectividaddel diálogo.

LA NECESIDAD DE

AUTONOMIA, TOLERANCIA Y DIÁLOGO

TOLERANCIA: aceptar que otro piense y actúe en forma diferente o radicalmente

contraria a nuestra forma de proceder y por ende de pensar. La tolerancia nos permite acercarnos a entender que cada uno de los

integrantes de la comunidad, tiene una verdad subjetiva, que los tiempos de las

verdades absolutas representan parte de la historia, que el respeto a otro es el

reconocimiento a su dignidad como persona humana

La tolerancia permite a los individuosenfrentados, disponerse para tratar los temas quelos separan, aceptandofrases, comentarios, argumentos y propuestasque no necesariamente son compartidos oaceptados por la parte que escucha. Se hacenecesario que la persona que desee incorporar latolerancia a su vida, a su forma de actuar, altratamiento de sus conflictos, acepte que dentrode un grupo o comunidad, cada uno tiene unaforma diferente de pensar, actuar o sentir y quedebe respeto a esas formas.

En la aceptación de respeto a ladiferencia existe otro principioimportante, el desarrollo de laautonomía, para que podamos actuarlibres, bajo nuestros propios riesgosdecisorios, una persona que sea centroy origen de sus propios actos, que noesté bajo la presión y en respuesta a loseñalado por otro.

La autonomía es ese poder que poseeel individuo para gobernarse a símismo, contrario a la heteronomíaque consiste en estar gobernado por lodemás. La autonomía se constituyeen elemento clave para que unindividuo pueda enfrentar de mejorforma la transformación de conflictosen su vida.

La búsqueda del logro individual porcada integrante del grupo, se da através de formas y estilos que sonexpresados a través de lacomunicación, expresión de cadaparticipante, señalando susintereses, apareciendo el diálogo, quelos griegos fundamentaron en tresmomentos, la tesis, la antítesis y lasíntesis y le llamaron dialéctica.

MUCHAS CARAS, MUCHASFORMAS

En el proceso de transformación de conflictosaparece un elemento muy importante, el cualuna vez comprendido, facilita el avance, nosreferimos a los intercultural, la necesidad dereconocer que vivimos en un mundo de arcoiris, con muchos colores y combinación de losmismos, con extensa gama de creencias ycomportamientos.

CULTURA, VALORES Y CONFLICTO

La cultura tiene que ver con nuestra historia ynaturaleza, es todo aquello que cada unoposeemos, lo que hemos adquirido con eltiempo, es nuestra inversión.

Respecto a la cultura del conflicto, ésta abarcaaquello por lo que la gente lucha dentro de sucomunidad, la cultura nos adentra y perfilapara considerar los valores por los que debemosluchar.

DE UNA CULTURA BASE A UNA AMPLIADA

El ejercicio cultural, es una variable dinámica.Está en constante cambio, con procesos quepueden y, por lo general, deben tener unatendencia hacia nuevos logros, mejorescaminos y estándares de vida para toda lapoblación.