Carreira em Movimento...ou Transição de Carreira?

A visão dos Headhunters sobre Você!

Painel com especialistas:Jaqueline Giordano, Ana Luiza Loureiro e Renata Fabrini

Evolução em Gestão de

P e s s o a s

U m N o vo O l h a r p a r a a s P r á t i c a s d e

D e s e n v o l v i m e n t o

Nossa MissãoContribuir para a aceleração da evolução e da eficiência das

empresas e profissionais, através de:

Serviços e soluções de excelência e alta performance em nossas

entregas, aliando a expertise técnica (individual e do grupo) no

negocio e evolução da consciência humana, gestão e liderança e

relacionamentos saudáveis!

Buscar sempre promover o encontro das pessoas e profissionais

do ramo para o verdadeiro compartilhar de conteúdo

e experiências em um ambiente humano, dinâmico, positivo e

relações transparentes

Auto conhecimento e verdade

Qualidade de entrega e de vida

Disciplina de execução

Amor e transparência nos relacionamentos

Liberdade de expressão

Respeito ao individuo, a família e ao grupo

Evitar desperdícios ao meio ambiente e à vida

Saber ouvir

Entusiasmo, bom humor e alegria

Compromisso com o desenvolvimento humano

Nossos Valores

NOSSO PROPÓSITO

SENDO REFERÊNCIA EM SERVIÇOS E SOLUÇÕES PARA EVOLUÇÃO E CAPACITAÇÃO DE INTELIGÊNCIA (TÉCNICA E

COMPORTAMENTAL) NA OPERAÇÃO, GESTÃO E LIDERANÇA, DE EMPRESAS E PROFISSIONAIS DO MERCADO BRASILEIRO.

ESTIMULANDO, SEMPRE, ATRAVÉS DE LÓGICA ANALÍTICA E HUMANA, O EQUILÍBRIO E A CONSCIENTIZAÇÃO PARA ALTA

PERFORMANCE NA REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS FINANCEIROS E SOCIAIS POR MEIO DO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS E

NEGÓCIOS.

PROMOVER PROSPERIDADE AOS PROFISSIONAIS E ÀS EMPRESAS:

Nossos clientes são os Profissionais e Indivíduos,

que realizam Negócios e desenvolvem Pessoas.

Nossa responsabilidade é Conectar, Acolher, Inspirar, Capacitar e

Realizar.

Nossa inspiração é o Protagonismo com Consciência e Prática.

Mentor Coaching

Protagonismo na Evolução Profissional

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5

1

3

2

4

8

7

encontros quinzenais de evolução e realização com propósito

Baseada em lógica e protagonismo, que, considerando a visão antroposófica do ser humano, combina a consciência de como chegamos até aqui e o foco no presente

para a construção natural do propósito de cada um e a realização do caminho para

o futuro desejado.

Carreira em Movimento

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2

1

1

3

ATENDIMENTO

PRÁTICAS

COACHING 2

4

A Jornada Evolutiva

Uma nova proposta para o Outplacement

Equilíbrio entre o momento e o propósito,

o tempo e a urgência, o financeiro e a

qualidade como uma arte de grande valor

e significado. Promovemos, em parceria,

uma jornada de evolução profissional ao

contribuir ativa e responsavelmente com o

profissional e ser humano em um

momento tão delicado, encontrando o

ponto justo para cada um, com profundo

respeito e empatia.

Programa EVoOLUIR

Autoconhecimento, Liderança e Performance

Um programa Inovador e focado para a

evolução de equipes que desejam alta-

performance e alta qualidade de vida, formada

por indivíduos conscientes, verdadeiros e que

buscam significado em tudo o que fazem!

Este trabalho é focado no desenvolvimento do

potencial humano , individual e coletivo, por

meio do autoconhecimento e da

conscientização prática das causas e efeitos

dos nossos pensamentos e ações,

despertando-nos para o potencial e a

capacidade de realização de nossa missão,

metas e objetivos!

Fernando Manfio

QUEM SOMOS

Sócio-presidente da GoOn – Evolução em Gestão de Riscos ( fundada em 2002 com o nome de

Witrisk) – a maior consultoria exclusivamente voltada ao mercado de riscos, crédito e cobrança do

país. Engenheiro formado pela USP, tem a função de contribuir para a aceleração da eficiência das

corporações, para que seus colegas e clientes se tornem referência em Inteligência em Gestão de

Riscos no país em seus diversos mercados, através de aumento de consciência na gestão e nas

decisões do dia a dia, busca por ferramentas, tecnologias inovadoras e formação de profissionais.

Autor do livro "O risco nosso de cada dia” ( Ed. Estação das Letras).

Realizador do Fórum GoOn para o mercado de riscos, crédito e cobrança, busca promover o

encontro das pessoas e profissionais do ramo para o verdadeiro compartilhar de

conteúdo, experiências e divergências; em um ambiente humano, dinâmico e positivo!

Coach profissional, pelo Instituto Ecosocial, credenciado pela ICF ( International Coach

Federation) e em 2013, pela SBC ( Sociedade Brasileira de Coach). Desenvolveu metodologia

exclusiva, simples e lógica para a Liderança no mercado de Riscos, Crédito e Cobrança. Membro do

Parsifal21 – realizadores inquietos.

LÍDER DO PROGRAMA - FERNANDO MANFIO

Especialista em desenvolvimento humano e organizacional, atuou como líder e executiva da área

de Recursos Humanos, somando mais de 28 anos de experiência em empresas de diferentes

segmentos e portes, dentre elas Nacional / Unibanco, Zurich Seguros, ABN Amro Bank, C&A

Modas, Telefônica e Boa Vista Serviços.

Também gestora do Centro de Orientação de Carreira para a comunidade de alunos e alumni

Ibmec São Paulo (atual Insper), onde desenvolveu relevantes programas de formação de mentores

e de coaching para alunos do MBA e Certificates.

Graduada em Administração de Empresas pela USP, com MBA pela USP e Mestrado em

Educação, Comunicação e Administração, com dissertação elaborada a partir de um “Estudo sobre

a Constituição da Identidade do Profissional”. Atuou também como professora em Gestão

Estratégica de Recursos Humanos para alunos de graduação e pós graduação.

Consultora, Orientadora Vocacional e Coach profissional pelo Instituto Ecosocial, credenciado

pela ICF (International Coach Federation). Membro do Parsifal 21 também pelo Ecosocial como

uma realizadora inquieta e membro Empretec pelo Sebrae.

LÍDER DO PROGRAMA – JAQUELINE GIORDANO

Executive, Career and Life Coach – Formada em Administração de Empresas (EASP – FGV) tem

MBA Executivo em Finanças (IBMEC) e Formação em Internacional Personal and Executive

Coaching Program (ICI), Especialização em Coaching de Carreira (ICI) e Formação de Coaches

pelo Instituto Ecosocial .

Após 17 anos de experiência no mercado financeiro (Banco Real, ABN Amro e Santander), atua

como:

Executive Coach em níveis gerenciais (Financeiro, Comercial e Operacional) desenvolvendo

competências tais como estilo de liderança, visão estratégica, desenvolvimento de equipe e

habilidades em negociação que geraram resultados positivos e satisfatórios tanto para a empresa

como para os executivos.

Coaching de Carreira para níveis de diretoria executiva e gerenciais de empresas multinacional e

brasileira de grande porte conduzindo e facilitando momentos de reflexão que apoiaram as decisões

dos clientes com relação ao futuro de suas vidas profissionais.

Life Coaching com clientes das mais variadas áreas de atuação conduzindo processos de reflexão,

auto-conhecimento, definição de metas e desenvolvimento de habilidades que resultaram na

conquista de resultados importantes e significativos.

FACILITADOR – ERICA MIZUMOTO

Carreira em Movimento

Para colocar a Carreira em Movimento é preciso...

Realizações

Protagonismo

Valor

Respeito

Confiança

Compreensão

C.H.A.V.E

Conhecimentos - o que adquirimos ao longo da vida, por meio dos estudos, da experiência na prática, com a convivência com pessoas mais experientes

Habilidades - a nossa capacidade de fazer alguma coisa, de ser criativo e saber trabalhar com o novo.

Atitudes - nossa postura, o quanto sabemos lidar com as situações, com as pessoas e estamos atentos às mudanças.

Valores & Ética - são os princípios pelos quais embasamos nossas decisões e comportamentos.

“Saber agir responsável e reconhecido, que implica

mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos,

habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor

social ao indivíduo”(Le Botef)

COMPETENCIAS

Nossa atuação depende de nossos Valores, Motivos e Competências...

... e impulsiona nosso Desenvolvimento Global

REALIZAÇÕES

C.H.A.V.E / COMPETENCIAS

“Carreiras de sucesso não são planejadas.

São carreiras de pessoas que estão preparadas para as oportunidades, porque conhecem suas forças, seus

valores e a maneira pela qual trabalham e obtém resultados”

Peter Drucker

O que é sucesso para você?

“O único lugar onde o sucesso vem antes do

trabalho é no dicionário”.

Albert Einstein

A construção do sucesso é um processo pessoal

• Identificar necessidades, aspirações e

inspirações.

• Definir objetivos

•Alinhar ao querer.

Processo

dinâmico e

pessoal

A construção da Carreira

Autoconhecimento Diferenciação

Em busca de Realização e Satisfação

Ampliar Visão sobre si mesmo

requer

Alinhamento dos objetivos de vida e carreira

Postura Adequada

Escuta Ativa

Reconhecimento

Consciência

Conversa não deixar de se ouvir!

Contexto compreender a situação

Comportamento perceber suas atitudes

Consequência visualizar corretamente

Comportamento compreender o que

deseja

Consequência compreender o que

espera

40% PASSADO 60% FUTURO

Compromisso com o desenvolvimento

Situação

Explorar

Alinhar entendimento

Alternativas

Solução

Abertura

Compreensão

Compromisso

Situação

Solução

HabitualNecessário

Caminho para o desenvolvimento

Lembrando que...

Nem todos aprendem do mesmo jeito, nem tudo se aprende da mesma

forma!

Lembrando que...

Carreira em Movimento...ou Transição de Carreira?

A visão dos Headhunters sobre Você!

Painel com especialistas: Jaqueline Giordano, Ana Luiza Loureiro e Renata Fabrini

/ Ana Luiza Loureiro

Ana é sócia fundadora da Plongê, consultoria focada em gente e gestão.

Tem mais de 18 anos de experiência profissional desenvolvida em consultorias e projetos ligados a Pessoas.Começou sua carreira na Accenture, na área de Change Management, atuando principalmente em projetos de implantação deimplantação de SAP. Em seguida, atuou na Vésper (telefonia fixa, SP), onde participou do processo de start up da empresaempresa dentro da área de Recursos Humanos.

Em 1999, fez a transição para a área de Seleção de Executivos e, em função do seu histórico focou a maior parte dos seusseus projetos de seleção nos setores de TI e Telecom, atendendo empresas como: Microsoft, IBM, Dell, SAP, Telefônica,Telefônica, Nextel, Tivit, entre outras. Foi Consultora e Sócia da Fesa por 4 anos e, em 2006, fundou a Assert, uma ConsultoriaConsultoria de Recrutamento especializada nos setores de Tecnologia da Informação, Telecomunicações e Serviços. De 2013 aDe 2013 a 2015 morou na Califórnia, EUA, onde realizou uma certificação em Life Coaching pela CTI – Coaches TrainingTraining Institute. Durante este período, se juntou a Renata, Beatriz e Alda para ampliar o escopo de atuação da Assert e dare dar origem à Plongê.

Ana Luiza é Psicóloga com formação pelo Mackenzie, especialização em Telecomunicações pela BSP – Business School São

/ Renata Dolabella Fabrini

Renata é sócia fundadora da Plongê, consultoria focada em gente e gestão.

Possui mais de 20 anos de experiência em Seleção de Executivos, tendo sido Sócia da Fesa e participado do seu start up.Liderou a prática de Serviços Financeiros no Brasil e na América Latina – Bancos Comerciais, Bancos de Investimento,Corretoras, Seguradoras, Financeiras, Meios de Pagamento, Private Equity e afins, conduzindo projetos em diversos centrosempresariais em todo o mundo. Reúne também experiência nos setores de Bens de Consumo, Serviços, Logística e Tecnologiada Informação.

Foi Co-Head do Grupo Global de Financial Services da IIC Partners.

Iniciou em Executive Search na TASA AG e, anteriormente, trabalhou no Citibank em Recursos Humanos e na Picture PosterLtda., coordenando todas as operações, inclusive a área de comércio exterior.

Renata é Psicóloga, formada pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Tem MBA Executivo pela Business School- SP, associada à Toronto University. Além disso, realizou diversos cursos de gestão e estratégia em Recursos Humanos, bemcomo a Formação em Consultores, pela Adigo.

contato: renata.fabrini@plonge.com.br

Carreira em movimento ou transição de carreira?Visão dos HeadHunters sobre você

Junho/2016

Visão Sistêmica das Organizações

Infraestrutura, Equipamentos,Orçamento, Indicadores

Fluxos Organizacionais

Liderança, Tomada de Decisão,Comunicação, Engajamento

Visão, Missão e Valores

Mercado e Sociedade

Engajamento Profissional com Empresa

“Eu me identifico com o propósito da empresa”

“Eu ganho bem. Eu preciso do meu salário”

“Eu me sinto bem no grupo.Me relaciono bem com as pessoas”

Eu gosto do que eu faço”

Empresa Consciente Líder Consciente

Visão Sistêmica das Organizações

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Reunindo mais de 20 anos de atuação em seleção, entrevistando lideres ou executivos que se preparam para ou exercem o papel de liderança, podemos afirmar que não é a formação educacional e/ou a rica experiência profissional que fazem a diferença. Sem maturidade emocional para saber fazer uso das suas competências técnicas você nunca vai se diferenciar como um líder consciente.

OBRIGADA!