Asesor de PPP - IVMg. Susana Coronado Matta

Interna de Ps. Organizacional Maite Jurado Quiñones

CARTA DE CESE

Trujillo, 30 de Setiembre del 2015

LIC. SUSAN RODRIGUEZJEFE DE RECURSOS HUMANOSGRUPO EDUCATIVO LEONARDO DA VINCI

Presente.-

Es grato dirigirme a usted para expresarle mi saludo cordial y a la vez comunicarle la

culminación semestral de prácticas 2015 en Psicología el día 30 de Setiembre del

presente año; luego de lo cual y de acuerdo al cronograma académico de mi

universidad gozaré del periodo vacacional debiéndome reincorporar el próximo

semestre, salvo decisión contraria de la coordinación de prácticas pre profesionales de

la Escuela de Psicología.

Asimismo, hago mención que con la presente se está adjuntando el informe de

las actividades realizadas e inventario del material empleado en mi servicio.

Agradecido por haberme brindado su apoyo constante en la realización de todas

mis actividades y por la atención que brinda a la presente,

Me despido de usted.

Atentamente,

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Procesos de Enseñanza-Aprendizaje, Investigación desarrollados en pregrado y el de Extensión y Proyección Universitaria ejecutado por alumnos de la Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad César Vallejo-

INVENTARIO DE MATERIALES Y ACTIVIDADES REALIZADAS

ACTIVIDADES REALIZADAS

ACTIVIDADES MES DESCRIPCIÓN

Actualización de MOF de UPD

Enero

Se procede actualizar los puestos faltantes del manual de organización y funciones del Grupo Educativo Leonardo Da Vinci.

Realización de Análisis y Descrip-ción de Puestos.

Se procede a aplicar encuestas sobre la reali-zación de funciones de los colaboradores, para posterior redactar en un formato las ac-tividades de cada puesto de trabajo.

Programa de Selección de Perso-nal.

Se procede a realizar una propuesta de for-matos para el proceso de Selección de per-sonas.

Programa de Higiene, Seguridad y Salud.

Febrero

Se realiza una propuesta de programa de hi-giene, seguridad y salud, en el cual se esta-blece parámetros de seguridad para la mejo-ra del desempeño laboral.

Programa de Motivación Laboral.

Se propone la implementación de un progra-ma de motivación laboral, para incentivar a los colaboradores de la empresa y de esta manera mejorar el desempeño de los mis-mos.

Programa de Responsabilidad So-cial.

Se realiza un programa de responsabilidad social, para ofrecer actividades en bien de las personas que más lo necesitan, etc.

Aplicación de cuestionario de Diag-nostico Organizacional.

Marzo Se aplica el cuestionario de diagnóstico labo-ral, en el cual se evalúa varios factores, para ver el estado la relación actual entre la em-presa y sus colaboradores.

Aplicación de cuestionario de Clima Organizacional.

Se aplica el cuestionario de cima laboral, en el cual se evalúa el ambiente laboral de los jefes de área y sus colaboradores.

Realización del Proceso de Induc- Se aplica el proceso de inducción a los nue-

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ción Docentes UPD. vos docentes de Da Vinci.

Realización de Entrevistas Psicoló-gicas.

Se realiza una evaluación general, para la ob-tención de información sobre el postulante y su trayectoria laboral.

Aplicación de Evaluación Psicológi-ca.

Se realiza la aplicación de pruebas psicológi-cas tanto para evaluar personalidad, como de conocimiento.

Aplicación de cuestionario de Satis-facción Organizacional.

Se aplica el cuestionario de satisfacción labo-ral, para evaluar el grado de satisfacción que presentan los colaboradores en relación a la empresa.

Aplicación del Cuestionario Estilos de Dirección.

Abril

Se aplica el cuestionario de estilos de direc-ción, para evaluar el tipo de estilo de lideraz-go que se aplica en las áreas de la empresa.

Realización de Boletín Informativo por el día del Psicólogo.

Conmemorando el día del psicólogo, se reali-za un boletín informando a los colaborado-res de la empresa la importancia de un psi-cólogo en una empresa,

Realización de Entrevistas Psicoló-gicas.

Se realiza una evaluación general, para la ob-tención de información sobre el postulante y su trayectoria laboral.

Aplicación de Evaluación Psicológi-ca.

Se realiza la aplicación de pruebas psicológi-cas tanto para evaluar personalidad, como de conocimiento.

Realización de Pastillas Psicológicas por el día del Ingeniero.

Mayo Conmemorando el día del Ingeniero se reali-za presentes psicológicos para nuestros cola-boradores.

Realización de Entrevistas Psicoló-gicas.

Se realiza una evaluación general, para la ob-tención de información sobre el postulante y su trayectoria laboral.

Aplicación de Evaluación Psicológi-ca.

Se realiza la aplicación de pruebas psicológi-cas tanto para evaluar personalidad, como de conocimiento.

Realización de Periódico Mural por Se realiza publicación de información por el

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el día de la madre. día de la madre.

Realización de Entrevistas Psicoló-gicas.

Junio

Se realiza una evaluación general, para la ob-tención de información sobre el postulante y su trayectoria laboral.

Aplicación de Evaluación Psicológi-ca.

Se realiza la aplicación de pruebas psicológi-cas tanto para evaluar personalidad, como de conocimiento.

Realización de Periódico mural por el día del padre.

Se realiza publicación de información por el día del padre.

Realización de Entrevistas Psicoló-gicas.

Julio

Se realiza una evaluación general, para la ob-tención de información sobre el postulante y su trayectoria laboral.

Aplicación de Evaluación Psicológi-ca.

Se realiza la aplicación de pruebas psicológi-cas tanto para evaluar personalidad, como de conocimiento.

Decoración de oficina por Fiestas Patrias.

Se procede a la ambientación de oficinas por conmemoran fiestas patrias.

Manual de Gestión por Competen-cias.

Dotar al Departamento de Recursos Huma-nos, de un Programa de Gestión de Compe-tencias, dinámico y moderno donde se im-plementan una serie de pasos con sus res-pectivos formatos, para fortalecer la compe-titividad de la asignación de las personas a los puestos, asegurando eficiente y efectiva-mente, la incorporación del personal ade-cuado y capacitado.

Realización de Programa de Evalua-ción de desempeño.

Planificar, diseñar e implementar la evalua-ción de desempeños, ya que esto constituye el proceso por el cual se estima el rendi-miento del empleado del Grupo Educativo Leonardo Da Vinci

Realización de Entrevistas Psicoló-gicas.

Agosto Se realiza una evaluación general, para la ob-tención de información sobre el postulante y su trayectoria laboral.

Aplicación de Evaluación Psicológi- Se realiza la aplicación de pruebas psicológi-

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ca.cas tanto para evaluar personalidad, como de conocimiento.

Aplicación de Programa de Rota-ción de Personal.

Planificar, diseñar y ejecutar el índice de ro-tación de personal, ya que esto constituye el proceso por el cual se estima el estado ac-tual del Grupo Educativo Leonardo Da Vinci.

Realización de Valoración de Pues-tos de trabajo.

Establecer un Modelo de Valoración de Puestos de Trabajo, ya que esto constituye el proceso por el cual se estima el estado ac-tual del Grupo Educativo Leonardo Da Vinci.

Realización de programa de Bench-marking.

Planificar, diseñar e implementar un Progra-ma de Benchmarking, ya que esto constituye el proceso por el cual se pretende mejorar la calidad de servicio del Grupo Educativo Leo-nardo Da Vinci.

DEVOLUCION DE MATERIALES

Materiales de Oficina

1 Pupitres.

2 Sillas.

1 Estante.

2 Periódicos Murales.

1 Tacho de Basura.

1 computadora.

1 Porta Lapiceros.

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