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Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Case Schincariol: Construo e alinhamento de valores
organizacionais
Sandra Valria Gilberti Prenstteter
sandra.prenstteter@schincariol.com.br
11 2118-9543
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
1939 1989
Lanamento da cerveja
Pilsen Schincariol
1993 1997
Lanamento da gua
Mineral Schincariol e
novos refrigerantes
2002 2003
Lanamento da
cerveja Nova Schin
e da
cerveja Glacial
2005 2007
Compra da cervejaria
Baden Baden
e a marca Devassa
Lanamento da linha de
nctares Fruthos
Fundao da Primo Schincariol
Indstria de Cervejas e
Refrigerantes S.A., na cidade de
Itu/SP, com o incio da produo
do Refrigerante Itubana
Lanamento da linha
Schin Refrigerantes
Lanamento da
Skinka, bebida mista
base de suco de frutas
Lanamento da
linha de
refrigerantes
Mini Schin
2008 - 2011
Aquisio da
cervejaria
Eisenbahn e da
marca Cintra,
lanamentos das
cervejas Baden
Baden Weiss e
Tripel e Nova
Schin Zero
-Lanamento de FYS
(For Your Senses), a
primeira gua gourmet
premium brasileira
-Lanamento da cerveja
Devassa Bem Loura
-2011: Schincariol
torna-se 100%
subsidiria do Grupo
Kirin
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
13 UNIDADES FABRIS
:: ITU/SP
:: IGREJINHA/RS
:: BLUMENAU/SC
:: CAMPOS DO JORDO/SP
:: CACHOEIRAS DO MACACU/RJ
:: ALEXNIA/GO
:: ALAGOINHAS/BA
:: RECIFE/PE
:: IGARASSU/PE
:: HORIZONTE/CE
:: CAXIAS/MA
:: BENEVIDES/PA
:: MANAUS/AM
11 CENTROS PRPRIOS
:: PORTO ALEGRE/RS
:: FLORIANPOLIS/SC
:: CURITIBA/PR
:: EMB/SP
:: GUARULHOS/SP
:: ITU/SP
:: BELO HORIZONTE/MG
:: SALVADOR/BA (2)
:: RECIFE/PE
7 UNEGs
:: SUL
:: SO PAULO
:: REM
:: CENTRO-OESTE
:: PERNAMBUCO
:: BAHIA/SERGIPE
:: NORTE
EMPRESA DE BEBIDAS
SCHINCARIOL
:: CENTRAL RIO DE JANEIRO/RJ
:: CORPORATIVO (ITU/SP)
:: CONSELHO DE ADMINISTRAO (ITU/SP)
:: GOINIA/GO
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Fundada em 1939, faz parte da tradio brasileira do segmento de bebidas:
Entre as maiores
cervejarias no mundo
2 maior cervejaria do
Brasil
Capacidade total instalada:
cerca de 5 bilhes de litros/ano
Receita bruta de R$ 6,1
bilhes em 2011
Tri-campe do Prmio e-
learning Brasil
Cerca de 10 mil empregos
diretos e 65 mil indiretos
Um dos maiores e mais modernos
parques de produo de
bebidas da Amrica do Sul
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
GUAS
:: GUA SCHIN
:: FYS
CERVEJAS
:: NOVA SCHIN
:: DEVASSA BEM LOURA
:: GLACIAL
:: CINTRA
:: BADEN BADEN
:: DEVASSA
:: EISENBAHN
REFRIGERANTES
:: SCHIN REFRIGERANTES
:: ITUBANA
:: MA
:: CITRUS
:: TNICA
:: VIVA
NCTARES E BEBIDAS MISTAS
:: FRUTHOS
:: SKINKA
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
COMO ALINHAR OS VALORES S ESTRATGIAS DA ORGANIZAO?
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
. Sensvel
. Qualitativa
. Essncia
. Chama Sagrada
. Espao
. Mensurvel
. Tempo
. Calculvel
IDENTIDADE
. Liderana, Comunicao
. Viso de Cliente eFornecedor
. Viso, Valores e Misso
. Estratgia e Polticas
PROCESSOS
RECURSOS
RELAES
. Instalaes, Equipamentos,Matria Prima, Frota
. Fluxos de Energia,Materiais e Informaes
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Relaes transparentes
Clima de confiana
Comunicao aberta
Diversidade de idias e opinies
Realizao profissional
Equilbrio pessoal eprofissional
Condutas ticas
RESPEITO
PAIXO
COMPROMETIMENTO
Criatividade e inovao
Excelncia na prestao de servios
Paixo em servir
Aprimoramento dos produtos e servios
Foco do cliente
OBJETIVIDADE
DETERMINAO
EXCELNCIA
Conhecimento dos nossos pblicos
ESPRITO EMPREENDEDOR
MELHORES RESULTADOS
Preservao do meioambiente
Planejamento e Execuo diferenciados
Compromisso com os resultados
DesempenhoSuperior
Perenidade do Grupo
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
A mobilizao dos recursos (estoque) para a
ao assertiva
ENTREGA+Estoque de :
onhecimentos
abilidades
titudes
Compreenso de conceitos e tcnicas SABER
Aptido e capacidade de realizar PODER
Postura e modo de agir QUERER
Escola Americana
Competncias
Escola Francesa
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PESQUISA DE VALORES
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
o So princpios fundamentais que definem e apiam as decises que tomamos
O que so Valores?
Expressam seus valores por meio de
seus comportamentos
Expressam seus valores por meio de sua cultura operante
Pessoas Organizaes
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Pesquisas demonstram que existe uma forte
correlao entre resultados financeiros e
alinhamento de valores pessoais e organizacionais.
Pesquisa de Valores
Setor Privado
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Objetivos
Levantar os Valores Pessoais, Cultura Atual e Cultura Desejada da Schincariol.
Identificar Valores* Limitantes (que impossibilitam a expresso de Valores em altos
nveis de Conscincia Pessoal).
Apontar Valores desejados com alto potencial de aderncia para o contexto atual da
Schincariol.
* Os Valores so distribudos em 7 nveis de Conscincia Pessoal
Pblico Participante
Lderes da Schincariol.
Funcionrios das Unidades Baden Baden, Eisenbahn, Murici, Igarassu e G&F.
Pesquisa de Valores
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Derivao do Modelo de Conscincia
Know and
Understand
Fisiolgica
Segurana
Sociais (amar e pertencer)
Auto-estima
Abraham Maslow Conhecer e
Compreender
NecessidadesNecessidades ConscinciaConscincia
Richard Barrett
Autorealizao
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Os sete nveis de conscincia
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Empresa XYZ: Unidade A
Nvel 7
Nvel 6
Nvel 5
Nvel 4
Nvel 3
Nvel 2
Nvel 1
Valores Pessoais Valores Cultura Atual Valores Cultura Desejada
IRS (P)= 5-5-0 | IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 2-2-5-1 | IROS (L)= 0-0-0-0 IROS (P)= 2-2-5-1 | IROS (L)= 0-0-0-0
Correspondncias
VP - CA 3CA - CD 8VP - CD 2
1. honestidade 532 Nvel 5
2. compromisso 498 Nvel 5
3. famlia/amizade 497 Nvel 2
4. lealdade 387 Nvel 3
5. integridade 321 Nvel 5
6. companheirismo 297 Nvel 2
7. responsabilidade 283 Nvel 4
8. humor 276 Nvel 5
9. cortesia 263 Nvel 2
10. confiana 255 Nvel 5
Sublinhado = VP & CA Cor de laranja= CA & CD P = Positivo L = Potencialmente Limitante I = Individual O = OrganizacionalCor de laranja= VP,CA & CD Azul = VP & CD (crculos vazios) R = Relacionamento S = Social
Exemplo: Empresa com cultura alinhada
1. servio ao cliente 504 Nvel 6
2. trabalho equipe 487 Nvel 4
3. satisfao cliente 476 Nvel 2
4. participao na comunidade
399 Nvel 6
5. viso 373 Nvel 7
6. crescimento organizacional
296 Nvel 1
7. ser o melhor 285 Nvel 3
8. integridade 275 Nvel 5
9. compromisso 261 Nvel 5
10. companheirismo 252 Nvel 2
1. trabalho equipe 513 Nvel 4
2. satisfao cliente 491 Nvel 2
3. servio ao cliente 489 Nvel 6
4. Realizao pessoal 477 Nvel 6
5. participao na comunidade
430 Nvel 6
6. integridade 337 Nvel 5
7. compromisso 301 Nvel 5
8. viso 295 Nvel 7
9. ser o melhor 288 Nvel 3
10. acessibilidade 274 Nvel 2
Integrando Gesto de Pessoas Gesto de Negcios
Empresa ABC: Unidade X
Nvel 7
Nvel 6
Nvel 5
Nvel 4
Nvel 3
Nvel 2
Nvel 1
Valores Pessoais Valores Cultura Atual Valores Cultura Desejada
IRS (P)= 5-7-0 | IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 0-0-3-0 | IROS (L)= 6-2-1-0 IROS (P)= 2-5-3-0 | IROS (L)= 0-0-0-0
Correspondncias
VP - CA 1CA - CD 1VP - CD 5
1. honestidade 312 Nvel 5
2. humor 279 Nvel 5
3. prestar contas 242 Nvel 2
4. flexibilidade 235 Nvel 3
5. tolerncia 212 Nvel 5
6. sinceridade 196 Nvel 2
7. responsabilidade 193 Nvel 4
8. saber ouvir 188 Nvel 5
9. lealdade 179 Nvel 2
10. cooperao 169 Nvel 5
11. tica 169
