Upload
arini-kamalia
View
213
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
akuntansi keperilakuan chapter 17
Citation preview
ASPEK KEPERILAKUAN PADA PERSYARATAN PELAPORAN
• Dalam organisasi manajer biasanya memiliki hak untuk mengharuskan bawahannya melaporkan aspek – aspek yang harus dilaporkan dalam kinerja mereka.
• Pembuat laporan akuntansi dapat dengan sengaja melaporkan informasi palsu , informasi yang tidak akurat.
• Guna memastikan keandalan dari informasi akuntansi yang dilaporkan adalah fungsi penting dari audit keuangan
Pengaruh Persyaratan Pelaporan Pada Perilaku
Terdapat dua pendapat dari para psikolog terhadap perilaku pelapor/pembuat laporan serta penerima laporan, yaitu:– Para psikolog mengakui bahwa perilaku orang lain tidak
dapat dipaksakan sesuai dengan keinginan seseorang atau kelompok.
– Psikolog eksperimental bersama manajer dan badan regulasi berpendapat sesuai riset mereka bahwa secara aktif mereka mencoba untuk mempengaruhi perilakuorang lain agar berjalan sesuai keinginan mereka.
• Terdapat pula kemungkinan kesalahan yang dilakukan oleh pembuat laporan dalam membuat serta menyajikan pelaporan, yaitu:– Kesalahan yang disengaja Dalam hal ini, laporan
yang disusun oleh pembuat laporan terdapat kebohongan dan dilakukan dengan sengaja untuk memenuhi kepentingan pribadi dan atau golongan.
– Kesalahan yang tidak disengaja Terdapatnya kesalahan akibat kurang akuratnya input informasi dan ketidakhati-hatian pelapor dalam melaporkannya.
Antisipasi Penggunaan Informasi
• Dalam lingkungan manajemen, seringkali pelapor dianggap bertanggung jawab untuk mengendalikan hal-hal yang dipengaruhi faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan.
• Prinsip akuntansi manajemen mewajibkan para manajer untuk bertanggung jawab terhadap hal-halyang dapat mereka kendalikan saja.
Prediksi Pelapor Mengenai Penggunaan Laporan oleh Penerima
• Dalam hal melakukan pelaporan, penerima laporan menginginkan agar pelapor berperilaku sesuai dengan keinginan mereka.
• Terkadang si penerima menginginkan hal-hal yang sulit direalisasikan secara simultan, seperti laba jangka pendek yang tinggi
• Seringkali timbul keraguan dalam diri pelapor untuk menentukan bagaimana penerima menggunakan informasi dari laporannya
Insentif dan Sanksi
• Semakin besar potensi insentif dan sanksi yang diberikan oleh pihak manajemen dalam suatu organisasi misalnya, maka si pembuat informasi akan semakin berhati – hati dalam bertindak untuk memastikan bahwa informasi yang ia buta dapat diterima dan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Penentuan Waktu
• Waktu adalah faktor penting dalam menentukan apakah persyaratanpelaporan akan menyebabkan perubahan dalam perilaku pengirimatau tidak.
• Agar persyaratan pelaporan dapat menyebabkan pengirim mengubah perilakunya, ia harus mengetahui persyaratan pelaporan tersebut sebelum ia bertindak, maka tidak ada peluanguntuk mengubah perilaku masa lalu.