CHAPTER 3 HUBUNGAN KERJA
CHAPTER 3HUBUNGAN KERJAOleh:Isnaeni Nurul Khusna
13/353262/SP/25966 Pembangunan Sosial dan KesejahteraanFakultas
Ilmu Sosial dan PolitikUniversitas Gadjah Mada28 April 2015
HUBUNGAN KERJAUU 13 Tahun 2003, Pasal 1 angka 1 mendefinisikan :
Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan
pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur
pekerjaan, upah, dan perintah.
Unsur Perjanjian Kerja1. Adanya Pekerjaanpekerjaan bebas asalkan
tidak bertentangan dengan UU2. Adanya Perintahbersifat subordinasi
dan verikal (atasan dan bawahan)3. Adanya Upahimbalan uang yang
ditentukan dan dibayarkan perusahaan sesuai perjanjian kerja4.
Dalam Waktu Tertentu40jam/minggu, 6 hari kerja perhari 7 jam dalam
5 hari, 5 jam dalam 1 hari Seiap 4 jam wajib isiraa jam, dsb
Subjek dan objek hukum dalam hubungan kerjaSubjek Pengusaha :
pengusaha, kumpulan pengusaha dan gabungan perkumpulan
pengusahaPekerja : serikat pekrja federasi serikat kerja,
konfederasi serikat pekerjaObjek hukum : hak dan kewajiban masing2
pihak secara timbal balik yang meliputi syarat atau hal lain akibat
hub kerja.Dengan kata lain pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja/
semua yang melekat pada diri pekerja LanjutanObjek hukum tertuang
dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan/ kesepakatan kerja
bersama.Kesepakatan /Perjanjian Kerja Bersama (KKB/PKB) idealnya
dibuat secara bersama antara buruh dan majikan , biasanya
perwakilan buruh melalui Serikat Pekerja namun rillnya
disiapkan/ditentukan sepihak oleh perusahaan, dan memang cenderung
sulit untuk melahirkan KKB secara cepat. Sehingga buruh hanya aktor
produksi dan lemah dalam pemilikan saham
Perjanjian KerjaPerjanjian Kerja menurut Pasal 1 angka 14 UU No.
13 Tahun 2003 : perjanjian antara buruh dengan pengusaha yang
memuat syarat2 kerja, hak dan kewajiban para pihak. Syarat2
Perjanjian Kerja-bisa lisan atau tertulis- jika tertulis harus
sesuai UU yang memuat dasar Materil dan Formil a.l :Lanjutan
Catatan :Syarat Formil dan Materil harus dijalankan secara
kumulatif suapaya sah.MaterilFormil1.adanya sepakat (kesepakatan
kedua pihak harus bebas tanpa cacat kehendak spt
penipuan,paksaan/kekhilafan)Namun rillnya ??2. kecakapan berbuat
hukum (berkaitan dengan umur untuk bertindak hukum)3. hal tertentu
( harus ada pekerjaan)4. causa yang dibenarkan (hub kerja boleh
melakukan apa saja asal tetap dalam koridor hukum , kesusilaan dan
ketertiban umum )
1.Nama. Alamat perusahaan, jenis usaha2. Nama , jenis kelamin,
umur, alamat buruh3. jabatan/ jenis pekerjaan 4. Tempat pekerjaan5.
Besar upah dan cara pembayarannya6. syarat2 kerja yang memuat hak
kewajiban pengusaha dan buruh7. Waktu berlakunya perjanjian kerja8.
Tempat tanggal perjanjian dibuat9.Ttd para pihak dalam perjanjian
kerjaJenis Perjanjian KerjaMenurut pasal 56 UU no 13 Tahun 2003 :
Perjanjian kerja dengan waktu tertentu (pekerja tetap) / sistem
kontrak dan waktu tidak tertentu. perjanjian penyerahan pelaksanan
pekerjaan kepada perusahaan lain (outsourching)
Kesimpulan Hubungan kerja seharusnya dibuat atas dasar
kesepakatan pengusaha dan pekerja. Sayangnya keadaan itu masih
butuh waktu yang panjang untuk direalisasikan, dan mengenai pekerja
unskilled labour dan ketentuan outsourching hedaknya msih perlu
diperhatikan serta perlu reformasi dibidang hukum ketenagakerjaan
khususnya dibidang hub kerja.
