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“CONHECENDO A UFRRJ: um olhar mais
próximo da estrutura física, organizacional,
funcional e cultural da Universidade Federal Rural
do Rio de Janeiro”.
Direitos e Deveres do
Servidor Público
Federal – Lei nº
8.112/90 e legislação
correlata
Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais.
Aplicável aos servidores docentes e técnico-administrativos da UFRRJ (Autarquia Federal).
Os empregados públicos (sociedades de economia mista e empresas públicas) submetem-se ao regime da CLT.
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
PROVIMENTO
PASSEI NO CONCURSO!
Você passa nos exames médicos! Sinal de que tem aptidão física e mental– art. 5º, VI c/c art. 14 da Lei nº 8.112/90
Finalmente saiu a sua tão sonhada NOMEAÇÃO!
Nos 30 dias seguintes à publicação da nomeação, você é investido no cargo público – POSSE! – art.
7º c/c art. 15,
3º, da Lei n 8.112/90
Dentro do prazo de 15 dias após a posse, você inicia o efetivo desempenho das atribuições do cargo público – EXERCÍCIO! – Art. 15 da Lei nº 8.112/90
E AGORA?
Posse – ok!
Exercício – ok!
Período por meio do qual o servidor será avaliado quanto à sua aptidão e capacidade para desempenho do cargo
público.
Duração: 36 meses (art. 41 da CRFB/88 e Parecer AC 17/2004, do AGU, aprovado pelo Presidente da República).
Avaliador: Chefe imediato.
Fatores que serão observados durante o estágio probatório:
1.Assiduidade;
2.Disciplina;
3.Capacidade de iniciativa;
4.Produtividade;
5.Responsabilidade.
(Art. 20 da Lei nº 8.112/90)
Art. 20 (...) 4º. Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, inciso I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.
5º. O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84,
1º, 86 e 96, bem assim na hipótese de
participação em curso de formação e será retomado a partir do término do impedimento.
LICENÇAS AFASTAMENTOS * POR MOTIVO DE DOENÇA EM
PESSOA DA FAMÍLIA * PARA EXERCÍCIO DE
MANDATO ELETIVO
* POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE
OU COMPANHEIRO
* PARA ESTUDO OU MISSÃO NO EXTERIOR
* PARA O SERVIÇO MILITAR * PARA SERVIR EM ORGANISMO INTERNACIONAL DE QUE O
BRASIL PARTICIPE OU COM O QUAL COOPERE
* PARA ATIVIDADE POLÍTICA * PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE FORMAÇÃO DECORRENTE DE APROVAÇÃO EM CONCURSO PARA OUTRO CARGO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
* PARA TRATAMENTO DA PRÓPRIA SAÚDE
*LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E LICENÇA-
PATERNIDADE
* POR ACIDENTE EM SERVIÇO
ATENÇÃO!
De acordo com a Nota Técnica nº 30/2012, TODAS as licenças e afastamentos usufruídos por
servidor em estágio probatório SUSPENDERÃO o referido estágio.
“4 (quatro) meses antes de findo o período
do estágio probatório, a avaliação do desempenho do servidor, realizada por
comissão instituída para essa finalidade, será submetida à homologação da
autoridade competente”.
Esta avaliação é condição para
aquisição do direito à ESTABILIDADE previsto no art.
41 da CRFB/88!
A pedido (art. 34 da Lei n
8.112/1990);
Quando não for aprovado no estágio probatório (art. 20,
2
, da Lei
8112/1990);
Quando após a posse, não entrar em exercício no prazo legal (art. 15,
2
, da
Lei n
8.112/1990);
Por excesso de gasto com pessoal (art. 169,
4
, da CRFB/88).
Afastamento para Cursar Pós-graduação Stricto Sensu no País
A critério da Administração
A participação no curso não pode ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário
Após o afastamento, o servidor deverá permanecer no exercício de suas funções por um período igual ao do afastamento.
Dar-se-á com a remuneração.
Devolução dos valores gastos com o aperfeiçoamento:
1) Exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período de permanência estabelecido.
2) Não obtenção do título ou grau, exceto no caso de comprovada força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente máximo do órgão ou entidade.
Mestrado e Doutorado:
Requisitos:
Ser ocupante de cargo efetivo no órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para Mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório;
Nos 2 (dois) anos que antecederem a solicitação, não tenha se afastado por licença para tratar de assuntos particulares, para gozo de licença capacitação ou por este afastamento.
Afastamento para Cursar Pós-graduação Stricto Sensu no País
Pós-Doutorado: Requisitos: Ser ocupante de cargo efetivo no órgão ou
entidade há pelo 4 (quatro) anos, incluído o período de estágio probatório;
Nos 4 (quatro) anos que antecederem a solicitação, não tenha se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou por este afastamento.
Afastamento para Cursar Pós-graduação Stricto Sensu no País
Atenção!
De acordo com a Nota Técnica nº 40/2011, NÃO existe
amparo legal para a concessão do chamado “AFASTAMENTO
PARCIAL”
Afastamentos - Docentes Art. 30. O ocupante de cargos do Plano de Carreiras e
Cargos do Magistério Federal, sem prejuízo dos afastamentos previstos na Lei nº 8.112, de 1990, poderá afastar-se de suas funções, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, para:
I - participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou de pós-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição; Redação dada pela Medida Provisória nº 614, de 2013)
II - prestar colaboração a outra instituição federal de ensino ou de pesquisa, por período de até 4 (quatro) anos, com ônus para a instituição de origem; e
III - prestar colaboração técnica ao Ministério da Educação, por período não superior a 1 (um) ano e com ônus para a instituição de origem, visando ao apoio ao desenvolvimento de programas e projetos de relevância.
§ 1o Os afastamentos de que tratam os incisos II e III do caput somente serão concedidos a servidores aprovados no estágio probatório do respectivo cargo e se autorizado pelo dirigente máximo da IFE, devendo estar vinculados a projeto ou convênio com prazos e finalidades objetivamente definidos.
§ 2o Aos servidores de que trata o caput poderá ser
concedido o afastamento para realização de programas de mestrado ou doutorado independentemente do tempo de ocupação do cargo.
§ 3o Ato do dirigente máximo ou Conselho Superior
da IFE definirá, observada a legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para participação em programas de pós-graduação, com ou sem afastamento do servidor de suas funções.
Afastamento de Técnico-Administrativo em Educação para Colaboração
• Objetivo: prestar colaboração a outra instituição federal de ensino ou pesquisa e ao MEC;
• Com ônus para a instituição de origem
• Prazo: até 4 anos
• Será autorizado pelo dirigente máximo da IFES e deverá estar vinculado a projeto ou convênio com prazos e finalidades objetivamente definidos.
• Fundamento legal: art. 26-A da Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005.
Concedido quando comprovada a incompatibilidade entre o horário de estudo e o da repartição, admitindo-se que possa ser feito nas hipóteses de estágio obrigatório.
Devem ser compensadas as horas não trabalhadas, respeitada a carga horária semanal.
Horário especial para servidor estudante (art. 98 da Lei nº8.112/90)
Servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por Junta Médica Oficial. Não será necessária a compensação de horário.
Se o cônjuge, filho ou dependente do servidor for portador de deficiência física. É necessária a compensação de horário.
Servidor que tenha desempenhado atividade que ensejou o pagamento de Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso. A compensação de horário deverá ser efetivada em até 1 (um) ano.
Devido ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da Administração
O servidor terá o direito a matricular-se, na localidade da nova residência ou na mais próxima, em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independente da existência de vaga.
Este direito estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda,
com autorização judicial
Sem qualquer prejuízo, o servidor poderá ausentar-se do serviço:
por 1 (um) dia - doação de sangue
por 2 (dois) dias – alistamento eleitoral.
por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
(art. 97 da Lei nº 8.112/90)
Outros Direitos e Vantagens: Férias
Ajuda de custo
Diárias
Gratificação Natalina
Gratificação por encargo de curso ou concurso
Adicional por serviço extraordinário
Adicional Noturno
Adicional de Insalubridade,Periculosidade ou atividades penosas
Assistência Pré-Escolar
Auxílio-Transporte
Auxílio-Alimentação
Dentre outros...
Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofício não previstos em lei.
São deveres do servidor:
Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
Ser leal às instituições a que servir;
Observar as normas legais e regulamentares;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.
Atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
Levar ao conhecimento do superior as irregularidades de que tive ciência em razão do cargo;
Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
Guardar sigilo sobre assunto da repartição
Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
Tratar com urbanidade as pessoas;
Representar contra a ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Como o servidor poderá representar
contra a ilegalidade, omissão ou abuso de poder?
A representação será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada, assegurando-se a representando a ampla defesa.
ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
recusar fé a documentos públicos; opor resistência injustificada ao andamento
de documento e processo ou execução de serviço;
promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;
Cuidado! Desvio de função é
proibido no serviço público federal, devendo sua prática ser repelida.
coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindicato, ou a partido político;
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o 2º grau civil;
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho;
recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
É permitido ao servidor participar de gerência ou administração de empresa privada ou sociedade civil?
Não, salvo se estiver no gozo de licença para tratar de assunto particular.
E participar nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social?
Sim.
Não, mas pode ser acionista, cotista ou comanditário em sociedade empresária.
Pode o servidor exercer o comércio?
SEÇÃO DE LEGISLAÇÃO DE PESSOAL
Equipe:
Chefe: Jorge Luiz de Brito Alvarez
Chefe Substituta: Danielle de Souza Carvalho
Layla Rodrigues dos Santos (Análise da Legislação de Pessoal)
Evandro Cesar da Silva Moreira (Abono de Permanência e Aposentadoria)
Vânia Lopes da Silva (Abono de Permanência e Aposentadoria)
Danielle Carvalho
Seção de Legislação de Pessoal/DP 2682-1059