CONSEJERÍA DE CONSEJERÍA DE EMPLEO Y SEGURIDAD EMPLEO Y SEGURIDAD

SOCIAL EN BRASILSOCIAL EN BRASIL

BRASIL EN CIFRASBRASIL EN CIFRAS

BRASIL, país continental

País continentalPaís continental

País ricoPaís rico

País dualPaís dual

Limitado grado de aperturaLimitado grado de apertura

- 47,7% de la superficie de América del Sur, con 8.514.876 Km² y 16 veces la

superficie de España. - UE – 4,6 millones Km² - 5º país más grande del mundo - 50% de la población de América Latina

con aproximadamente 190 millones de habitantes es el 5º país más

poblado del mundo

PIB

PIB 2,47 billones de dólares USA (2012)

Crecimiento de 0,9 % en 2012 PIB per cápita: 12.696 $ USA (2011) España PIB/cáp.: 31.985 $ USA

(2011)

Mano de obra cualificada

Salarios ligeramente inferiores a Salarios ligeramente inferiores a EspañaEspaña

Salarios de profesionales muy Salarios de profesionales muy cualificados pueden llegar a ser cualificados pueden llegar a ser superioressuperiores

Mano de obra poco cualificada

Muy abundanteMuy abundante Más barataMás barata

Abundantes recursos naturales

• • 22% de la tierra cultivable del 22% de la tierra cultivable del planetaplaneta

• • 64 millones de hectáreas dedicada a 64 millones de hectáreas dedicada a la agricultura, es el tercer exportador la agricultura, es el tercer exportador mundial de productos agrícolas.mundial de productos agrícolas.

• • Principales cultivos: café, azúcar, Principales cultivos: café, azúcar, soja, maíz, tabaco, frutas, trigo, soja, maíz, tabaco, frutas, trigo, cacao y arroz.cacao y arroz.

Primer exportador mundial de hierro y niobio

• Uno de los mayores productores de estaño, bauxita, magnesio, talco, y oro

• Reservas energéticas

- petróleo: 14.800 millones barriles de petróleo

- gas: 275.537,66 millones de m³

• Décimo productor mundial de acero y primero de América Latina

Automóviles:

• Sexto productor mundial

• Quinto consumidor mundial

BRASIL NO PERTENECE A LA BRASIL NO PERTENECE A LA UNIÓN EUROPEAUNIÓN EUROPEA

BRASIL PAÍS HEGEMÓNICO EN BRASIL PAÍS HEGEMÓNICO EN EL CONTINENTEEL CONTINENTE

Brasil tiene una posición económica Brasil tiene una posición económica y política hegemónica en América y política hegemónica en América Latina.Latina.

No existen acuerdos de libre tránsito No existen acuerdos de libre tránsito de personas fuera del ámbito de de personas fuera del ámbito de Mercosur en que todavía están en Mercosur en que todavía están en fase de implantación. fase de implantación.

NORMATIVA DE VISADOS DE NORMATIVA DE VISADOS DE ENTRADA Y PERMANECIA ENTRADA Y PERMANECIA

EN BRASILEN BRASIL

LEGISLACIÓN BÁSICALEGISLACIÓN BÁSICA

La norma reguladora de los visados de entrada y La norma reguladora de los visados de entrada y permanencia en Brasil es la Ley nº 6.815 de 19 permanencia en Brasil es la Ley nº 6.815 de 19 de agosto de 1980. de agosto de 1980.

El El Proyecto de LeyProyecto de Ley 5659/20095659/2009 que alterará el que alterará el actual actual Estatuto del Extranjero, Ley 6.815 de Estatuto del Extranjero, Ley 6.815 de 19801980, se encuentra en trámite en el Congreso , se encuentra en trámite en el Congreso Nacional brasileño (comisión de Relaciones Nacional brasileño (comisión de Relaciones Exteriores de la Cámara de Diputados), Exteriores de la Cámara de Diputados), pendiente de análisis.pendiente de análisis.

ORGANOS RESPONSABLES POR ORGANOS RESPONSABLES POR LA CONCESIÓN Y GESTIÓN DE LA CONCESIÓN Y GESTIÓN DE

VISADOS EN BRASILVISADOS EN BRASIL

Consejo Nacional de Inmigración (CNIg).Consejo Nacional de Inmigración (CNIg). El Consejo Nacional El Consejo Nacional de Inmigración - CNIg, es un órgano colegiado, creado por la Ley de Inmigración - CNIg, es un órgano colegiado, creado por la Ley n° 6.815, de 19 de agosto de 1980, vinculado al n° 6.815, de 19 de agosto de 1980, vinculado al Ministerio del Ministerio del Trabajo y EmpleoTrabajo y Empleo, con organización y funcionamiento definidos , con organización y funcionamiento definidos por los decretos n° 840, de 22 de junio de 1993, y nº 3.574, de 23 por los decretos n° 840, de 22 de junio de 1993, y nº 3.574, de 23 de agosto de 2000.de agosto de 2000.

Ministerio de Justicia (MJ).Ministerio de Justicia (MJ).Es el órgano responsable por autorizar que los extranjeros Es el órgano responsable por autorizar que los extranjeros permanezcan en Brasil, sea permanezcan en Brasil, sea prorrogandoprorrogando un visado temporal, un visado temporal, transformándolo en visado permanentetransformándolo en visado permanente, o concediendo la , o concediendo la permanencia definitivapermanencia definitiva a los extranjeros cuyo cónyuge o hijo a los extranjeros cuyo cónyuge o hijo sea brasileño.sea brasileño.

Departamento de la Policía Federal (Policía de Departamento de la Policía Federal (Policía de InmigraciónInmigración) – Órgano responsable por la fiscalización y control ) – Órgano responsable por la fiscalización y control de entrada, permanencia y salida de extranjeros del país.de entrada, permanencia y salida de extranjeros del país.

Tipos de visadoTipos de visado

De acuerdo con la Ley nº 6.815/80 los están De acuerdo con la Ley nº 6.815/80 los están previstos por la legislación brasileña los previstos por la legislación brasileña los siguientes visados:siguientes visados:

1. de tránsito;1. de tránsito;2. de turista;2. de turista;3. temporal;3. temporal;4. permanente;4. permanente;5. de cortesía;5. de cortesía;6. oficial; y6. oficial; y7. diplomático.7. diplomático.

Visado de tránsitoVisado de tránsito

Concedido por los consulados Concedido por los consulados brasileños por un brasileños por un plazo máximo e plazo máximo e improrrogable de diez días,improrrogable de diez días, se se destina para permitir que extranjeros destina para permitir que extranjeros entren en el territorio nacional, entren en el territorio nacional, cuando se cuando se encuentren de paso encuentren de paso para llegar a otro país de destino para llegar a otro país de destino finalfinal

Visado de turistaVisado de turista

El visado de turista se concede a los extranjeros que El visado de turista se concede a los extranjeros que vengan a Brasil por motivos de turismo, de visita, y para vengan a Brasil por motivos de turismo, de visita, y para paseos. El viaje no podrá realizarse con el propósito de paseos. El viaje no podrá realizarse con el propósito de inmigrar. Este tipo de visado no permite ningún tipo de inmigrar. Este tipo de visado no permite ningún tipo de trabajo del extranjero en Brasil. trabajo del extranjero en Brasil.

La legislación determina que el período máximo de estancia La legislación determina que el período máximo de estancia que el extranjero podrá permanecer en el país, como que el extranjero podrá permanecer en el país, como turista, será de 90 (noventa) días, que puede ser turista, será de 90 (noventa) días, que puede ser prorrogado en las oficinas de la Policía Federal brasileña, prorrogado en las oficinas de la Policía Federal brasileña, antes de su vencimiento, por igual período al que le fue antes de su vencimiento, por igual período al que le fue concedido inicialmente. En todos los casos, el extranjero concedido inicialmente. En todos los casos, el extranjero portador de visado de turista podrá permanecer en el país portador de visado de turista podrá permanecer en el país por el por el plazo máximo de 180 (ciento ochenta) días a plazo máximo de 180 (ciento ochenta) días a cada período de 01 (un) añocada período de 01 (un) año, contados a partir de la , contados a partir de la fecha de su primera entrada al país. fecha de su primera entrada al país.

El día 8 de octubre de 2012, fue publicado el El día 8 de octubre de 2012, fue publicado el Decreto nº 7.821/2012, que promulgó el Acuerdo Decreto nº 7.821/2012, que promulgó el Acuerdo entre la República Federativa de Brasil y la Unión entre la República Federativa de Brasil y la Unión europea, sobre la exención de Visados de Corta europea, sobre la exención de Visados de Corta Duración para Portadores de Pasaportes Duración para Portadores de Pasaportes Comunes. Comunes.

Por este Acuerdo los ciudadanos de Brasil y los de Por este Acuerdo los ciudadanos de Brasil y los de los países del los países del Área SchengenÁrea Schengen portadores de un portadores de un Pasaporte Común válido, están autorizados a Pasaporte Común válido, están autorizados a entrar, transitar y permanecer sin visado en el entrar, transitar y permanecer sin visado en el territorio de la otra Parte Contratante, territorio de la otra Parte Contratante, exclusivamente para efectos de turismo o exclusivamente para efectos de turismo o negocios por un periodo máximo de permanencia negocios por un periodo máximo de permanencia de de tres meses (90 días), en el curso de un tres meses (90 días), en el curso de un periodo de seis meses. periodo de seis meses. Esta norma no se Esta norma no se aplica a los ciudadanos de Reino Unido e Irlanda.aplica a los ciudadanos de Reino Unido e Irlanda.

Visados temporalesVisados temporales

El visado temporal se puede El visado temporal se puede conceder por un conceder por un período máximo período máximo de dos añosde dos años, de acuerdo con el tipo , de acuerdo con el tipo de solicitud y se destina a aquellos de solicitud y se destina a aquellos extranjeros que pretenden fijar extranjeros que pretenden fijar residencia en Brasil por tiempo residencia en Brasil por tiempo determinado.determinado.

Tipos de visados temporalesTipos de visados temporales

1) Visado temporal ítem I: viaje cultural o en misión de 1) Visado temporal ítem I: viaje cultural o en misión de estudios;estudios;

2) Visado temporal ítem II: viaje de negocios;2) Visado temporal ítem II: viaje de negocios;3) Visado temporal ítem III: artista o deportista;3) Visado temporal ítem III: artista o deportista;4) Visado temporal ítem IV: estudiante;4) Visado temporal ítem IV: estudiante;5) Visado temporal ítem V: científico, profesor, técnico o 5) Visado temporal ítem V: científico, profesor, técnico o

profesional de otra categoría, bajo régimen de contrato o a profesional de otra categoría, bajo régimen de contrato o a servicio del gobierno brasileño;servicio del gobierno brasileño;

6) Visado temporal ítem VI: corresponsal de periódico, revista, 6) Visado temporal ítem VI: corresponsal de periódico, revista, radio, televisión o agencia de noticias extranjera;radio, televisión o agencia de noticias extranjera;

7) Visado temporal ítem VII: ministro de confesión religiosa o 7) Visado temporal ítem VII: ministro de confesión religiosa o miembro de institución de vida consagrada y de miembro de institución de vida consagrada y de congregación u orden religiosa.congregación u orden religiosa.

Visado temporal ítem I: Viaje Visado temporal ítem I: Viaje cultural o misión de estudioscultural o misión de estudios

La Ley es vaga con respecto de lo que sea La Ley es vaga con respecto de lo que sea “viaje cultural o misión de estudios”“viaje cultural o misión de estudios” y y la definición de las situaciones están la definición de las situaciones están dispuestas en las diversas Resoluciones dispuestas en las diversas Resoluciones Normativas del Consejo Nacional de Normativas del Consejo Nacional de Inmigración. Inmigración.

La solicitud se debe hacer La solicitud se debe hacer directamente directamente en los consulados y embajadas en los consulados y embajadas brasileños.brasileños.

Formación en el montaje y mantenimiento de Formación en el montaje y mantenimiento de máquinas y equipamientos (Resolución máquinas y equipamientos (Resolución

Normativa nº 87/2010).Normativa nº 87/2010).

En el caso de máquinas y equipos En el caso de máquinas y equipos producidos en territorio brasileño, los producidos en territorio brasileño, los técnicos extranjeros que necesiten técnicos extranjeros que necesiten operarlos o dar mantenimiento, pueden ir operarlos o dar mantenimiento, pueden ir a Brasil con la finalidad de recibir a Brasil con la finalidad de recibir formación y capacitación para realizar formación y capacitación para realizar estas tareas, con un visado temporal ítem estas tareas, con un visado temporal ítem I, por I, por un plazo máximo de 60 (sesenta) un plazo máximo de 60 (sesenta) días, prorrogables por el mismo días, prorrogables por el mismo período.período.

Ejecución del Acuerdo de Cooperación Internacional Ejecución del Acuerdo de Cooperación Internacional reconocido por el Ministerio de Relaciones Exterioresreconocido por el Ministerio de Relaciones Exteriores

(Resolución Normativa nº 43/1999(Resolución Normativa nº 43/1999).).

.. Esta Resolución Normativa señala que, los Esta Resolución Normativa señala que, los técnicos, prestadores de servicio, voluntarios, técnicos, prestadores de servicio, voluntarios, especialistas, científicos e investigadores especialistas, científicos e investigadores extranjeros que extranjeros que necesiten venir a Brasil, bajo necesiten venir a Brasil, bajo los auspicios de un Acuerdo Internacional los auspicios de un Acuerdo Internacional entre el Gobierno brasileño y el Gobierno de entre el Gobierno brasileño y el Gobierno de otro paísotro país, se les concede un visado válido por , se les concede un visado válido por un tiempo un tiempo máximo de 2 añosmáximo de 2 años, prorrogables de , prorrogables de acuerdo con el plazo necesario para el desarrollo acuerdo con el plazo necesario para el desarrollo de sus actividades.de sus actividades.

Estudiante en Brasil en el ámbito de programas Estudiante en Brasil en el ámbito de programas de intercambio educativo (Resolución de intercambio educativo (Resolución

Normativa nº 49/2000).Normativa nº 49/2000).

El extranjero que pretenda venir a Brasil para estudiar un El extranjero que pretenda venir a Brasil para estudiar un curso regular, en el ámbito de un programa mantenido por curso regular, en el ámbito de un programa mantenido por una una entidad dedicada al intercambio estudiantilentidad dedicada al intercambio estudiantil, , podrá obtener el visado temporal previsto en el podrá obtener el visado temporal previsto en el ítem I del ítem I del Art. 13 de la Ley nº 6.815, del 19 de agosto de 1980.Art. 13 de la Ley nº 6.815, del 19 de agosto de 1980.

Este visado Este visado deberá solicitarse, en el exteriordeberá solicitarse, en el exterior, en las , en las misiones diplomáticas, en las reparticiones misiones diplomáticas, en las reparticiones Consulares o en los ViceconsuladosConsulares o en los Viceconsulados, más próximos de , más próximos de la residencia del interesado. la residencia del interesado.

El visado tendrá El visado tendrá validez por un período máximo de 1 (un) año, improrrogable.

Visado temporal ítem II: Visado temporal ítem II: NegociosNegocios

El Visado de Negocios o "Temporal II" se destina a profesionales El Visado de Negocios o "Temporal II" se destina a profesionales extranjeros en viaje a Brasil para misiones específicas de negocios extranjeros en viaje a Brasil para misiones específicas de negocios de corto plazo y sin la intención de fijar residencia en el país.de corto plazo y sin la intención de fijar residencia en el país.

Trabajar en Brasil en una empresa brasileña con el Trabajar en Brasil en una empresa brasileña con el visado de visado de negocios,negocios, aun cuando el trabajador no perciba aun cuando el trabajador no perciba remuneración remuneración en el país y, que sea por un corto espacio de tiempo puede en el país y, que sea por un corto espacio de tiempo puede acarrear acarrear multas para la empresamultas para la empresa, y , y el extranjero será el extranjero será obligado a salir del territorio brasileño.obligado a salir del territorio brasileño.

Los visados de negocios son normalmente emitidos con Los visados de negocios son normalmente emitidos con validez validez de 90 díasde 90 días, excepto para ciudadanos , excepto para ciudadanos australianos, australianos, canadienses, hindúes, neozelandeses y americanoscanadienses, hindúes, neozelandeses y americanos. En . En estos casos se pueden conceder visados por un período máximo estos casos se pueden conceder visados por un período máximo de cinco años, con base en acuerdos gubernamentales.de cinco años, con base en acuerdos gubernamentales.

Visado temporal ítem III: artistas Visado temporal ítem III: artistas y deportistasy deportistas

Teniendo en cuenta las características propias de la actividad de artistas y Teniendo en cuenta las características propias de la actividad de artistas y deportistas, existe un tipo de visado especial para ellos. deportistas, existe un tipo de visado especial para ellos.

Cuando se trate de la participación en eventos de duración determinada, Cuando se trate de la participación en eventos de duración determinada, sin vínculo laboral en Brasilsin vínculo laboral en Brasil, para artistas o deportistas, así como para , para artistas o deportistas, así como para técnicos en espectáculos de diversiones y demás profesionales que, en técnicos en espectáculos de diversiones y demás profesionales que, en carácter de auxiliares, participen de la actividad de tales eventos, se carácter de auxiliares, participen de la actividad de tales eventos, se concede el visado temporal basado en la Resolución Normativa nº concede el visado temporal basado en la Resolución Normativa nº 69/2006. 69/2006.

Para estos eventos el visado tiene Para estos eventos el visado tiene validez límite de 90 (noventa) díasvalidez límite de 90 (noventa) días, , pudiendo ser prorrogado por igual período por el Departamento de Policía pudiendo ser prorrogado por igual período por el Departamento de Policía Federal, que debe recibir el pedido de prorroga antes de su vencimiento. Federal, que debe recibir el pedido de prorroga antes de su vencimiento.

Este tipo de visados no se aplica a aquellos Este tipo de visados no se aplica a aquellos artistas que vienen a Brasil artistas que vienen a Brasil para trabajar como contratados.para trabajar como contratados. En estos casos, se debe aplicar la En estos casos, se debe aplicar la Resolución Normativa nº 80/2008,Resolución Normativa nº 80/2008, y normalmente, el extranjero y normalmente, el extranjero recibirá un visado válido por hasta dos años. recibirá un visado válido por hasta dos años.

Visado temporal ítem IV: Visado temporal ítem IV: Estudiantes.Estudiantes.

Pueden solicitar este tipo de visado los extranjeros que deseen ir a Pueden solicitar este tipo de visado los extranjeros que deseen ir a Brasil a participar de cursos regulares de graduación o licenciatura Brasil a participar de cursos regulares de graduación o licenciatura de cualquier nivel, de postgrado y técnicos ofrecidos por de cualquier nivel, de postgrado y técnicos ofrecidos por establecimientos de enseñanza reconocidos por el Ministerio de establecimientos de enseñanza reconocidos por el Ministerio de Educación y Cultura – MEC.Educación y Cultura – MEC.

Su concesión la harán directamente las Su concesión la harán directamente las misiones diplomáticas misiones diplomáticas brasileñasbrasileñas. Es obligatorio . Es obligatorio comprobar la matrículacomprobar la matrícula, o por lo , o por lo menos la reserva de plaza en la institución de enseñanza, así menos la reserva de plaza en la institución de enseñanza, así como el plazo de duración del curso. El visado será como el plazo de duración del curso. El visado será válido por el válido por el plazo máximo de un año,plazo máximo de un año, vinculado a la duración del curso. vinculado a la duración del curso.

Y también cabe destacar que el estudiante no puede concluir un Y también cabe destacar que el estudiante no puede concluir un curso y aprovecharse del mismo visado para asistir a otro curso: curso y aprovecharse del mismo visado para asistir a otro curso: los los pedidos de prórroga de visado de estudiantepedidos de prórroga de visado de estudiante han sido han sido negados por las autoridades brasileñasnegados por las autoridades brasileñas en los casos de en los casos de estudiantes que inadvertidamente, se colocaron en esta situación.estudiantes que inadvertidamente, se colocaron en esta situación.

Visado Temporal ítem V: de Visado Temporal ítem V: de trabajotrabajo

El visado temporal ítem V es, El visado temporal ítem V es, por excelenciapor excelencia, el , el que permite al extranjero trabajar en el país. que permite al extranjero trabajar en el país. Teniendo en cuenta que se trata del ejercicio de Teniendo en cuenta que se trata del ejercicio de una actividad remunerada en el mercado de una actividad remunerada en el mercado de trabajo brasileño, su concesión por los consulados trabajo brasileño, su concesión por los consulados brasileños sólo puede producirse brasileños sólo puede producirse si existe una autorización previa de la Coordinación General de Inmigración del Ministerio de Trabajo y Empleo en Brasil.

Resolución Normativa Nº 98 del 14 Resolución Normativa Nº 98 del 14

de noviembre de 2012de noviembre de 2012.. Esta Resolución regula la concesión de autorización de Esta Resolución regula la concesión de autorización de

trabajo, para obtención de visado temporal, para trabajo, para obtención de visado temporal, para extranjeros en Brasil , que deseen trabajar exclusivamente extranjeros en Brasil , que deseen trabajar exclusivamente en la preparación, organización, planificación y ejecución en la preparación, organización, planificación y ejecución de la Copa de las Confederaciones, FIFA 2013, de la Copa de la Copa de las Confederaciones, FIFA 2013, de la Copa del Mundo FIFA 2014 y de los Juegos Olímpicos y Para-del Mundo FIFA 2014 y de los Juegos Olímpicos y Para-olímpicos Río 2016.olímpicos Río 2016.

Esta autorización será concedida por el Esta autorización será concedida por el plazo de hasta 2 plazo de hasta 2 añosaños, prorrogable en los términos de la legislación en , prorrogable en los términos de la legislación en vigor, siendo el límite el 31 de diciembre de 2014 , en el vigor, siendo el límite el 31 de diciembre de 2014 , en el caso de la Copa del Mundo FIFA 2014 y del 31 de diciembre caso de la Copa del Mundo FIFA 2014 y del 31 de diciembre de 2016, en el caso de los Juegos Olímpicos y Para de 2016, en el caso de los Juegos Olímpicos y Para olímpicos Río 2016.olímpicos Río 2016.

Formación Profesional (Resolución Formación Profesional (Resolución

Normativa Nº 87Normativa Nº 8720102010.. En el caso de extranjeros En el caso de extranjeros recién formadosrecién formados, que deseen , que deseen

incluir en su currículum incluir en su currículum experiencia profesional en experiencia profesional en BrasilBrasil como formación, existe un tipo de autorización como formación, existe un tipo de autorización específica: la tratada por la Resolución Normativa nº específica: la tratada por la Resolución Normativa nº 87/2010.87/2010.

Las características de esta situación son:Las características de esta situación son:

El interesado El interesado necesita tener vínculo de empleonecesita tener vínculo de empleo con la con la empresa pertenecienteempresa perteneciente al mismo grupo económico de al mismo grupo económico de la empresa brasileña que lo solicita;la empresa brasileña que lo solicita;

Es necesario el pago de alguna forma de remuneración al Es necesario el pago de alguna forma de remuneración al extranjero, pero por fuente localizada fuera de Brasil;extranjero, pero por fuente localizada fuera de Brasil;

La necesidad de formación debe ser ampliamente La necesidad de formación debe ser ampliamente justificada.justificada.

Prácticas (Resolución Normativa nº 88Prácticas (Resolución Normativa nº 882010).2010).

Este visado se destina a extranjeros que todavía estudian y Este visado se destina a extranjeros que todavía estudian y desean hacer desean hacer prácticas en Brasilprácticas en Brasil para adquirir para adquirir experiencia profesional vinculada al experiencia profesional vinculada al curso superiorcurso superior. .

Es condición indispensable para la concesión del visado, la Es condición indispensable para la concesión del visado, la elaboración de un compromiso de plazo entre el estudiante, elaboración de un compromiso de plazo entre el estudiante, la parte que concede las prácticas, y la institución de la parte que concede las prácticas, y la institución de enseñanza brasileña.enseñanza brasileña.

Este tipo de visado será solicitado en el exterior, en las Este tipo de visado será solicitado en el exterior, en las misiones diplomáticas, oficinas consulares de carrera y misiones diplomáticas, oficinas consulares de carrera y Viceconsulados y Viceconsulados y tendrá una validez de hasta un año tendrá una validez de hasta un año (1 año), prorrogable una única vez por igual periodo.(1 año), prorrogable una única vez por igual periodo.

Prestación de servicios técnicos (Resolución Prestación de servicios técnicos (Resolución Normativa nº 61Normativa nº 612004 y Orden de Servicio nº 2004 y Orden de Servicio nº

112011).2011).Este visado es apropiado para extranjeros que vengan a Brasil sin vínculo Este visado es apropiado para extranjeros que vengan a Brasil sin vínculo con la empresa nacional, para prestar con la empresa nacional, para prestar servicios de carácter técnico, servicios de carácter técnico, transferencia de tecnología o prestación de servicios de asistencia transferencia de tecnología o prestación de servicios de asistencia técnicatécnica, debido a un , debido a un contrato, acuerdo de cooperación, convenio o contrato, acuerdo de cooperación, convenio o instrumentos similares,instrumentos similares, que prevean la que prevean la transferencia de mano de transferencia de mano de obraobra entre una empresa brasileña y otra en el exterior. entre una empresa brasileña y otra en el exterior.

En esa situación, el extranjero continúa siendo empleado de la empresa En esa situación, el extranjero continúa siendo empleado de la empresa extranjera, no pudiendo por tanto extranjera, no pudiendo por tanto recibir remuneración por parte de recibir remuneración por parte de la empresa brasileña. la empresa brasileña.

Con relación al plazo, el visado de trabajo con base en la Resolución Con relación al plazo, el visado de trabajo con base en la Resolución Normativa nº 61 se subdivide en 3 (tres) clases:Normativa nº 61 se subdivide en 3 (tres) clases:

1)1) Largo plazoLargo plazo - concedido por hasta 1 (un) año (Solicitud ante Mº. - concedido por hasta 1 (un) año (Solicitud ante Mº. de de Trabajo);Trabajo);2)2) 90 (noventa) días90 (noventa) días; y; y3)3) De emergenciaDe emergencia - válido por el plazo máximo de 30 (treinta) días. - válido por el plazo máximo de 30 (treinta) días.

(ambos ante Representaciones diplomáticas brasileñas en el (ambos ante Representaciones diplomáticas brasileñas en el exterior)exterior)

Trabajo voluntario (Resolución Normativa nº. Trabajo voluntario (Resolución Normativa nº. 68/2005)68/2005)

El trabajo voluntario también está previsto en la El trabajo voluntario también está previsto en la reglamentación brasileña de inmigración. Esta reglamentación brasileña de inmigración. Esta situación está contemplada en la situación está contemplada en la Resolución Resolución Normativa 68/2005Normativa 68/2005 de la concesión de visado al de la concesión de visado al extranjero que venga a Brasil a prestar servicios extranjero que venga a Brasil a prestar servicios voluntarios en instituciones religiosas, de voluntarios en instituciones religiosas, de asistencia social u organizaciones no asistencia social u organizaciones no gubernamentales, sin fines lucrativos.gubernamentales, sin fines lucrativos.

Este pedido también debe presentarse Este pedido también debe presentarse directamente a la autoridad consular, sin que sea directamente a la autoridad consular, sin que sea necesaria la autorización previa por parte del necesaria la autorización previa por parte del Ministerio de Trabajo y Empleo.Ministerio de Trabajo y Empleo.

Resolución Normativa nº 71/2006: Empleados Resolución Normativa nº 71/2006: Empleados marítimos a bordo de embarcación de turismo marítimos a bordo de embarcación de turismo extranjera que opere en aguas jurisdiccionales extranjera que opere en aguas jurisdiccionales

brasileñas.brasileñas.

El objetivo de ésta Resolución Normativa es el de El objetivo de ésta Resolución Normativa es el de resguardar la soberanía nacional, controlar las actividades resguardar la soberanía nacional, controlar las actividades ejercidas por extranjeros en el territorio nacional y ejercidas por extranjeros en el territorio nacional y proteger al trabajador brasileño, exigiendo la proteger al trabajador brasileño, exigiendo la contratación de trabajadores brasileños cuando la contratación de trabajadores brasileños cuando la embarcación de turismo extranjera permanezca en embarcación de turismo extranjera permanezca en aguas jurisdiccionales brasileñas por más de 90 aguas jurisdiccionales brasileñas por más de 90 días.días.

Los trabajadores marítimos extranjeros que no poseen el Los trabajadores marítimos extranjeros que no poseen el Carnet Internacional Marítimo deberán obtener el Carnet Internacional Marítimo deberán obtener el correspondiente visado. El plazo es de hasta 180 días.correspondiente visado. El plazo es de hasta 180 días.

Resolución Normativa nº 72/2006: Resolución Normativa nº 72/2006: Profesionales extranjeros para trabajo a bordo Profesionales extranjeros para trabajo a bordo

de embarcación o plataforma extranjerade embarcación o plataforma extranjera

En el caso de plataformas marítimas de En el caso de plataformas marítimas de perforación y embarcaciones de perforación y embarcaciones de levantamiento geofísico, que tengan levantamiento geofísico, que tengan contratos válidos por hasta seis meses, y contratos válidos por hasta seis meses, y que seguidamente vengan a ser fletadas que seguidamente vengan a ser fletadas por otras empresas concesionarias, para por otras empresas concesionarias, para un nuevo período de actividades en las un nuevo período de actividades en las aguas jurisdiccionales brasileñas, podrá aguas jurisdiccionales brasileñas, podrá concederse autorización de trabajo por un concederse autorización de trabajo por un período máximo de dos años a cada período máximo de dos años a cada tripulante extranjero embarcado. tripulante extranjero embarcado.

Resolución Normativa nº. 79/2008: Visado Resolución Normativa nº. 79/2008: Visado vinculado a Grupo Económico cuya matriz sea vinculado a Grupo Económico cuya matriz sea

empresa brasileña.empresa brasileña.

Este visado trata de la concesión de autorización Este visado trata de la concesión de autorización de trabajo al extranjero, vinculado a un de trabajo al extranjero, vinculado a un Grupo Grupo Económico, cuya matriz sea una empresa Económico, cuya matriz sea una empresa brasileñabrasileña. El extranjero deberá venir al Brasil . El extranjero deberá venir al Brasil para ejercer una función técnica-operacional o para ejercer una función técnica-operacional o administrativa, sin vínculo laboral, en Sociedad administrativa, sin vínculo laboral, en Sociedad Civil o Comercial del mismo grupo o Civil o Comercial del mismo grupo o conglomerado económico, con la finalidad de conglomerado económico, con la finalidad de capacitarse y asimilar la cultura empresarial y capacitarse y asimilar la cultura empresarial y metodológica de gestión de la matriz brasileña. El metodológica de gestión de la matriz brasileña. El visado prevé la autorización de intercambio, así visado prevé la autorización de intercambio, así como compartir experiencias inherentes a la como compartir experiencias inherentes a la función ejercida por los profesionales. función ejercida por los profesionales.

Visado por Contrato de Trabajo (Resolución Normativa Visado por Contrato de Trabajo (Resolución Normativa nº 99 de 12 de diciembre de 2012, que deroga nº 99 de 12 de diciembre de 2012, que deroga las las

Resoluciones Normativas nº 80, de 16 de octubre de Resoluciones Normativas nº 80, de 16 de octubre de 2008 y nº 96, de 23 de noviembre de 2011.)2008 y nº 96, de 23 de noviembre de 2011.)

Este visado es el más apropiado para Este visado es el más apropiado para técnicos, ejecutivos y técnicos, ejecutivos y profesionales extranjeros que vengan a trabajar en Brasilprofesionales extranjeros que vengan a trabajar en Brasil , , amparados por amparados por un contrato de trabajo legalmente firmado con una un contrato de trabajo legalmente firmado con una empresa brasileña (persona jurídica) o persona físicaempresa brasileña (persona jurídica) o persona física ..

En este punto, cabe resaltar que se ha producido un cambio importante En este punto, cabe resaltar que se ha producido un cambio importante con relación al tipo de contratante, en la Resolución Normativa nº 99 de con relación al tipo de contratante, en la Resolución Normativa nº 99 de 12 de diciembre de 2012, ya que el mismo puede ser una 12 de diciembre de 2012, ya que el mismo puede ser una Persona Persona FísicaFísica. .

A los extranjeros que trabajen en Brasil en esta condición se aplica la Ley A los extranjeros que trabajen en Brasil en esta condición se aplica la Ley brasileña, Consolidación de la Leyes de Trabajo (CLT).brasileña, Consolidación de la Leyes de Trabajo (CLT).

El extranjero portador de ese tipo de visado El extranjero portador de ese tipo de visado no puede ejercer actos de no puede ejercer actos de gestióngestión, teniendo en cuenta que tales actos son prerrogativas de los , teniendo en cuenta que tales actos son prerrogativas de los portadores de visado permanenteportadores de visado permanente . .

Requisitos:Requisitos: La empresa brasileña debe cumplir La empresa brasileña debe cumplir

básicamente dos requisitos: básicamente dos requisitos:

– (a) para cada extranjero contratado, debe haber por lo (a) para cada extranjero contratado, debe haber por lo menos dos empleados brasileños registrados, y menos dos empleados brasileños registrados, y

– b) la relación entre el total de salarios pagados a los b) la relación entre el total de salarios pagados a los extranjeros y brasileños, debe observar la misma extranjeros y brasileños, debe observar la misma proporción. Esta es la denominada proporción. Esta es la denominada “regla de los dos “regla de los dos tercios”tercios” y está prevista en el y está prevista en el Art. 354 y siguientes Art. 354 y siguientes de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT).

El trabajador extranjero deberá comprobar por medio de El trabajador extranjero deberá comprobar por medio de diplomas, certificados o declaraciones de las diplomas, certificados o declaraciones de las instituciones en las cuales tenga terminada su formación instituciones en las cuales tenga terminada su formación educacional o académica, escolaridad mínima de nueve educacional o académica, escolaridad mínima de nueve años y experiencia de dos años en una ocupación que años y experiencia de dos años en una ocupación que no exija nivel superior, o experiencia de un año en el no exija nivel superior, o experiencia de un año en el ejercicio de una profesión de nivel superior. ejercicio de una profesión de nivel superior.

Contrato de trabajo:Contrato de trabajo:Son condiciones mínimas, taxativamente Son condiciones mínimas, taxativamente establecidas en la legislación, para la establecidas en la legislación, para la contratación del extranjero temporal:contratación del extranjero temporal:

Plazo: Es determinado por hasta dos años. Es Plazo: Es determinado por hasta dos años. Es importante observar que éste se sujeta a reglas importante observar que éste se sujeta a reglas específicas de la CLT, más específicamente a los específicas de la CLT, más específicamente a los artículos 445 y 451(RN 74artículos 445 y 451(RN 742007 – Anexo II).2007 – Anexo II).

Llegada y repatriación: la empresa debe Llegada y repatriación: la empresa debe comprometerse a responsabilizarse por los comprometerse a responsabilizarse por los gastos del viaje para Brasil, tanto del contratado gastos del viaje para Brasil, tanto del contratado como de su familia, así como los de su como de su familia, así como los de su repatriación al país de origen después de su repatriación al país de origen después de su misión en Brasil.misión en Brasil.

Pedido de transformación de visado temporal Pedido de transformación de visado temporal ítem V en visado permanente.ítem V en visado permanente.

Sólo podrá producirse la transformación de visado Sólo podrá producirse la transformación de visado temporal Ítem V, en permanente, en los siguientes casos:temporal Ítem V, en permanente, en los siguientes casos:

a) Que el trabajador extranjero ya haya obtenido una a) Que el trabajador extranjero ya haya obtenido una prórroga de visado de trabajoprórroga de visado de trabajo, cuyo plazo máximo , cuyo plazo máximo total no supere 2 (dos) años;total no supere 2 (dos) años;

b) Las partes contratantes (empresa brasileña y b) Las partes contratantes (empresa brasileña y trabajador extranjero) deseen que el contrato de trabajo trabajador extranjero) deseen que el contrato de trabajo perdure por más dos (2) años.perdure por más dos (2) años.

En este proceso de transformación, el gobierno brasileño En este proceso de transformación, el gobierno brasileño es todavía más minucioso, por ser el es todavía más minucioso, por ser el último control último control ejercidoejercido por las autoridades y también teniendo en por las autoridades y también teniendo en cuenta que, el cuenta que, el extranjero podrá quedarse en el extranjero podrá quedarse en el territorio nacional por tiempo indeterminado con el territorio nacional por tiempo indeterminado con el visado permanente.visado permanente.

Situación del trabajador mientras dura el Situación del trabajador mientras dura el análisis del pedido de transformación de la análisis del pedido de transformación de la

autorización de trabajo.autorización de trabajo.El pedido de transformación de la autorización de trabajo El pedido de transformación de la autorización de trabajo normalmente normalmente demanda un plazo considerabledemanda un plazo considerable para ser para ser concedidoconcedido por el por el Ministerio de JusticiaMinisterio de Justicia. .

En cuanto se encuentre en análisis el pedido, el extranjero En cuanto se encuentre en análisis el pedido, el extranjero tiene derecho a: tiene derecho a:

(I) continuar trabajando en la empresa brasileña que (I) continuar trabajando en la empresa brasileña que solicitó su autorización de trabajo ante el Ministerio de solicitó su autorización de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Empleo; Trabajo y Empleo;

(II) permanecer en el país; y (II) permanecer en el país; y

(III) entrar y salir de Brasil.(III) entrar y salir de Brasil.

Transformación en visado permanente por la Transformación en visado permanente por la Indicación para cargo de gestión.Indicación para cargo de gestión.

El titular de un visado temporal se encuentra El titular de un visado temporal se encuentra prohibido de ejercer un cargo de gestiónprohibido de ejercer un cargo de gestión en en entidad brasileña. entidad brasileña.

En caso de ser necesario que un empleado En caso de ser necesario que un empleado extranjero con extranjero con visado temporal ítem Vvisado temporal ítem V asuma asuma tal cargo, deberá solicitar la transformación de su tal cargo, deberá solicitar la transformación de su visado en permanente. Para tal, se exige que el visado en permanente. Para tal, se exige que el empleado sea empleado sea oficialmente nombrado para el oficialmente nombrado para el cargocargo y que se compruebe la existencia de y que se compruebe la existencia de inversión extranjerainversión extranjera en los valores estipulados en los valores estipulados por la legislación brasileña (Resolución Normativa por la legislación brasileña (Resolución Normativa nº. 62/04).nº. 62/04).

Resoluciones nº 103 y nº 104, de Resoluciones nº 103 y nº 104, de 16 de Mayo de 2013.16 de Mayo de 2013.

La Resolución nº 103 regula la concesión La Resolución nº 103 regula la concesión de autorización de trabajo para obtención de autorización de trabajo para obtención de visado temporal a extranjero para de visado temporal a extranjero para trabajo en Brasil en las vacaciones trabajo en Brasil en las vacaciones correspondientes a periodo académico en correspondientes a periodo académico en institución de enseñanza en el exterior.institución de enseñanza en el exterior.

El plazo de validez del visto en ese caso El plazo de validez del visto en ese caso será de será de hasta 90 díashasta 90 días, , improrrogable,improrrogable, prohibida su transformación en prohibida su transformación en visado permanente.visado permanente.

La La Resolución Normativa nº 104Resolución Normativa nº 104 simplifica los simplifica los procedimientos para la emisión de autorización de trabajo a procedimientos para la emisión de autorización de trabajo a extranjeros con la finalidad de facilitar la entrada de mano-extranjeros con la finalidad de facilitar la entrada de mano-de-obra cualificada en Brasil. La nueva norma reduce la de-obra cualificada en Brasil. La nueva norma reduce la cantidad de documentos exigidos a la persona física o cantidad de documentos exigidos a la persona física o jurídica que tiene interés en la acogida del extranjero para jurídica que tiene interés en la acogida del extranjero para trabajar en el país, además de permitir la remisión de trabajar en el país, además de permitir la remisión de documentos por vía electrónica. documentos por vía electrónica.

Con la nueva norma, las empresas podrán obtener la Con la nueva norma, las empresas podrán obtener la autorización de trabajo autorización de trabajo antes inclusoantes incluso de que el de que el profesional cumpla todas las exigencias burocráticas. profesional cumpla todas las exigencias burocráticas.

La La Coordinación-General de InmigraciónCoordinación-General de Inmigración queda queda autorizada a conceder plazo de autorizada a conceder plazo de hasta 60 díashasta 60 días para la para la presentación de la legalización y traducción, en los presentación de la legalización y traducción, en los términos de la Ley, de documento producido en el exterior, términos de la Ley, de documento producido en el exterior, sin que tal plazo impugne el proceso de decisión de sin que tal plazo impugne el proceso de decisión de solicitud de autorización de trabajo a extranjero.solicitud de autorización de trabajo a extranjero.

Visados PermanentesVisados PermanentesLa legislación brasileña no establece sólo un tipo de visado La legislación brasileña no establece sólo un tipo de visado permanente. Pueden haber diferentes tipos, con normas propias, permanente. Pueden haber diferentes tipos, con normas propias, como consecuencia de diferentes Resoluciones Normativas, que como consecuencia de diferentes Resoluciones Normativas, que regulan el tema, como complemento a las leyes brasileñas. regulan el tema, como complemento a las leyes brasileñas. Aunque el mismo se denomine “permanente”, es, por regla, Aunque el mismo se denomine “permanente”, es, por regla, concedido con un plazo de validez y puede estar sometido a concedido con un plazo de validez y puede estar sometido a exigencias de cumplimiento de algunos requisitos legales. exigencias de cumplimiento de algunos requisitos legales.

En ese sentido, algunos tipos de visado permanente, son:En ese sentido, algunos tipos de visado permanente, son:

Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en la condición de técnico, investigador de alto nivel y científico la condición de técnico, investigador de alto nivel y científico extranjero (Resolución Normativa nº. 01/97);extranjero (Resolución Normativa nº. 01/97);

Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en carácter de reunión familiar (Resolución Normativa nº. 36/1999);carácter de reunión familiar (Resolución Normativa nº. 36/1999);

Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en la condición de jubilado (Resolución Normativa nº. 45/2000);la condición de jubilado (Resolución Normativa nº. 45/2000);

Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil para representar una Sociedad Civil o Comercial, Grupo o para representar una Sociedad Civil o Comercial, Grupo o Conglomerado económico (Resolución Normativa nº. 62/04);Conglomerado económico (Resolución Normativa nº. 62/04);

Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil para representar, en el país, una institución financiera o para representar, en el país, una institución financiera o semejante con sede en el exterior (Resolución Normativa nº semejante con sede en el exterior (Resolución Normativa nº 63/05);63/05);

Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil, en Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil, en la condición de voluntario, para ejercer el cargo de director, la condición de voluntario, para ejercer el cargo de director, gerente o administrador de una institución religiosa, de asistencia gerente o administrador de una institución religiosa, de asistencia social o de organización no gubernamental, sin fines lucrativos social o de organización no gubernamental, sin fines lucrativos (Resolución Normativa nº. 68/2005);(Resolución Normativa nº. 68/2005);

Visado permanente destinado al extranjero que tenga en Brasil un Visado permanente destinado al extranjero que tenga en Brasil un compañero o compañera, de nacionalidad brasileña o portador de compañero o compañera, de nacionalidad brasileña o portador de visado permanente (Resolución Normativa nº. 77/2008).visado permanente (Resolución Normativa nº. 77/2008).

Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en la condición de inversionista Resolución Normativa nº. 84/2009);la condición de inversionista Resolución Normativa nº. 84/2009);

Resolución Normativa nº. 01/1997: Visado permanente Resolución Normativa nº. 01/1997: Visado permanente destinado al extranjero que vaya a Brasil en condición destinado al extranjero que vaya a Brasil en condición

de técnico, investigador de alto nivel y científico de técnico, investigador de alto nivel y científico extranjero.extranjero.

La reglamentación brasileña de inmigración prevé La reglamentación brasileña de inmigración prevé la posibilidad de concesión de Visado Permanente la posibilidad de concesión de Visado Permanente a profesores, técnicos o investigadores de alto a profesores, técnicos o investigadores de alto nivel o científicos extranjeros que vayan a nivel o científicos extranjeros que vayan a trabajar a entidades de enseñanza o de trabajar a entidades de enseñanza o de investigación científica y tecnológica, sean éstas investigación científica y tecnológica, sean éstas públicas o privadas.públicas o privadas.

Este visado permanente podrá concederse desde Este visado permanente podrá concederse desde que quede comprobado que el ejercicio de la que quede comprobado que el ejercicio de la actividad del extranjero en Brasil será por un actividad del extranjero en Brasil será por un plazo superior a dos (2) años.plazo superior a dos (2) años.

Visado permanente destinado alVisado permanente destinado al extranjero que venga extranjero que venga a Brasil en la condición de jubilado (Resolución a Brasil en la condición de jubilado (Resolución

Normativa nº. 45/2000 modificada por la Resolución Normativa nº. 45/2000 modificada por la Resolución Normativa 95Normativa 952011).2011).

Los extranjeros que se encuentren oficialmente jubilados Los extranjeros que se encuentren oficialmente jubilados en su país de origen y pretendan transferir su residencia en su país de origen y pretendan transferir su residencia para Brasil pueden obtener visado permanente específico para Brasil pueden obtener visado permanente específico para esta situación, que será concedido por las para esta situación, que será concedido por las reparticiones consulares brasileñas en el exterior. Se reparticiones consulares brasileñas en el exterior. Se dispensa, en este caso, la previa manifestación del dispensa, en este caso, la previa manifestación del Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).

Un requisito que el extranjero debe cumplir es en relación Un requisito que el extranjero debe cumplir es en relación con el importe de su pensión que obligatoriamente, debe con el importe de su pensión que obligatoriamente, debe ser igual o superior a 6.000 Reales (aproximadamente tres ser igual o superior a 6.000 Reales (aproximadamente tres mil dólares americanos).mil dólares americanos).

El simple hecho de que el extranjero haya dejado de El simple hecho de que el extranjero haya dejado de trabajar, aunque posea rendimientos mensuales elevados, trabajar, aunque posea rendimientos mensuales elevados, no es suficiente como criterio de aprobación del visado no es suficiente como criterio de aprobación del visado para las autoridades brasileñas.para las autoridades brasileñas.

Visado permanente destinado al extranjero que venga Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil para representar Sociedad Civil o Comercial, a Brasil para representar Sociedad Civil o Comercial,

Grupo o Conglomerado económicoGrupo o Conglomerado económico Los cargos de dirección que impliquen la representación de una persona Los cargos de dirección que impliquen la representación de una persona

jurídica establecida en Brasil, o la práctica de actos de gestión, sólo podrán jurídica establecida en Brasil, o la práctica de actos de gestión, sólo podrán ocuparlos extranjeros portadores de visado permanente, teniendo en ocuparlos extranjeros portadores de visado permanente, teniendo en cuenta que la legislación prohíbe, expresamente, el ejercicio del cargo o cuenta que la legislación prohíbe, expresamente, el ejercicio del cargo o función de gestión por un portador de visado temporal (Estatuto del función de gestión por un portador de visado temporal (Estatuto del Extranjero, art. 99, Extranjero, art. 99, cápitacápita).).

Para que el Consulado brasileño pueda emitir este visado permanente, es Para que el Consulado brasileño pueda emitir este visado permanente, es necesario que se obtenga previamente la autorización de trabajo, en el necesario que se obtenga previamente la autorización de trabajo, en el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).

La concesión de este visado permanente exige que la empresa invierta en La concesión de este visado permanente exige que la empresa invierta en Brasil la suma de, por lo menos, 600.000 Reales (300.000 $ USA apox.) por Brasil la suma de, por lo menos, 600.000 Reales (300.000 $ USA apox.) por extranjero que pretenda designar para trabajar en el país, o la inversión extranjero que pretenda designar para trabajar en el país, o la inversión de cuantía igual o superior a 150.000 Reales (75.000 $ USA aprox.). En de cuantía igual o superior a 150.000 Reales (75.000 $ USA aprox.). En ese caso, debe presentar un plan de contratación que absorba mano de ese caso, debe presentar un plan de contratación que absorba mano de obra brasileña, comprometiéndose con la generación de, mínimo, 10 (diez) obra brasileña, comprometiéndose con la generación de, mínimo, 10 (diez) empleos para profesionales brasileños, en un plazo de 02 (dos) años empleos para profesionales brasileños, en un plazo de 02 (dos) años

Visado permanente destinado alVisado permanente destinado al extranjero que venga extranjero que venga a Brasil para representar, en el país, institución a Brasil para representar, en el país, institución financiera o semejantes, con sede en el exterior financiera o semejantes, con sede en el exterior

(Resolución Normativa nº. 63/2005).(Resolución Normativa nº. 63/2005).

En los términos del art. 1º, de la Resolución Normativa n. º En los términos del art. 1º, de la Resolución Normativa n. º 63/05, se considera representación aquella 63/05, se considera representación aquella “(...) ejercida por “(...) ejercida por persona física o jurídica domiciliada en Brasil, teniendo por persona física o jurídica domiciliada en Brasil, teniendo por objeto la realización de contactos comerciales y la objeto la realización de contactos comerciales y la transmisión de informaciones de interés de la matriz o de transmisión de informaciones de interés de la matriz o de filiales en el exterior, con excepción de la práctica de filiales en el exterior, con excepción de la práctica de operaciones privativas de las instituciones financieras y de operaciones privativas de las instituciones financieras y de las demás instituciones autorizadas a funcionar por el Banco las demás instituciones autorizadas a funcionar por el Banco Central de Brasil.”Central de Brasil.”

Para la concesión de su autorización de trabajo, por parte Para la concesión de su autorización de trabajo, por parte del Ministerio del Trabajo, es necesario que la del Ministerio del Trabajo, es necesario que la representación de la institución financiera en Brasil, a la cual representación de la institución financiera en Brasil, a la cual esté vinculado el extranjero, esté registrada en el Banco esté vinculado el extranjero, esté registrada en el Banco Central de Brasil (BACEN). Central de Brasil (BACEN).

Visado permanente destinado al extranjero que venga Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil, para ejercer el cargo de director, gerente o a Brasil, para ejercer el cargo de director, gerente o

administrador de entidad religiosa, de asistencia social administrador de entidad religiosa, de asistencia social o de organización no gubernamental sin fines o de organización no gubernamental sin fines lucrativos (Resolución Normativa nº. 68/2005).lucrativos (Resolución Normativa nº. 68/2005).

La legislación brasileña admite también concesión de La legislación brasileña admite también concesión de visado permanente a los extranjeros que pretendan visado permanente a los extranjeros que pretendan realizar servicios voluntarios en el país, en los términos de realizar servicios voluntarios en el país, en los términos de la Resolución Normativa 68/2005, art. 02º, la Resolución Normativa 68/2005, art. 02º, cápitacápita..

Es imprescindible que la organización responsable por Es imprescindible que la organización responsable por invitar al extranjero para trabajar en Brasil esté en pleno y invitar al extranjero para trabajar en Brasil esté en pleno y regular funcionamiento y que se esté inscrita en el Consejo regular funcionamiento y que se esté inscrita en el Consejo de Asistencia Social o que presente el certificado de de Asistencia Social o que presente el certificado de cualificación como organización de sociedad civil de cualificación como organización de sociedad civil de interés público.interés público.

Visado permanente destinado al extranjero que venga Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil para administrar entidades sin fines lucrativos a Brasil para administrar entidades sin fines lucrativos

(Resolución Normativa nº. 70/2006).(Resolución Normativa nº. 70/2006).

Los extranjeros que vengan a Brasil para ejercer el cargo Los extranjeros que vengan a Brasil para ejercer el cargo de director, gerente o administrador de persona jurídica de de director, gerente o administrador de persona jurídica de derecho privado sin fines lucrativos, deben venir al país con derecho privado sin fines lucrativos, deben venir al país con esta categoría de visado permanente, el cual depende de la esta categoría de visado permanente, el cual depende de la previa concesiónprevia concesión por el por el Consejo Nacional de Consejo Nacional de Inmigración (CNig).Inmigración (CNig).

Es imprescindible que la persona jurídica demuestre que Es imprescindible que la persona jurídica demuestre que desempeña sus actividades en las áreas de: desempeña sus actividades en las áreas de: i)i) Promoción Promoción de asistencia social; de asistencia social; ii)ii) Promoción de la educación y del Promoción de la educación y del deporte; deporte; iii)iii) Combate a la pobreza; Combate a la pobreza; iv)iv) Promoción de la Promoción de la cultura; cultura; v)v) Defensa y conservación del patrimonio histórico Defensa y conservación del patrimonio histórico y artístico; y artístico; vi)vi) Defensa, preservación y conservación del Defensa, preservación y conservación del medio ambiente y promoción del desarrollo; medio ambiente y promoción del desarrollo; vii)vii) Promoción Promoción de la ética, de la paz, de los derechos humanos, de los de la ética, de la paz, de los derechos humanos, de los derechos sociales, de la democracia; o derechos sociales, de la democracia; o viii)viii) Representación Representación sindical internacional.sindical internacional.

Visado permanente destinado al extranjero que venga Visado permanente destinado al extranjero que venga a Brasil en la condición de inversor (Resolución a Brasil en la condición de inversor (Resolución

Normativa nº. 84/2009).Normativa nº. 84/2009). Los extranjeros que pretenden fijar residencia en Brasil con la finalidad Los extranjeros que pretenden fijar residencia en Brasil con la finalidad

de invertir recursos propios de origen externa en actividades de invertir recursos propios de origen externa en actividades productivas en Brasil, pueden obtener este tipo de visado permanente, productivas en Brasil, pueden obtener este tipo de visado permanente, dependiendo de su concesión la autorización previa del Ministerio del dependiendo de su concesión la autorización previa del Ministerio del Trabajo y Empleo.Trabajo y Empleo.

De acuerdo con la De acuerdo con la Resolución Normativa nº 84/2009Resolución Normativa nº 84/2009, para la , para la concesión de este tipo de visado permanente, se exige que el concesión de este tipo de visado permanente, se exige que el extranjero invierta en Brasil la cuantía de, como mínimo, R$ 150.000,00 extranjero invierta en Brasil la cuantía de, como mínimo, R$ 150.000,00 (ciento cincuenta mil reales, 75.000 $ USA aprox.), que se invertirán en (ciento cincuenta mil reales, 75.000 $ USA aprox.), que se invertirán en empresa con sede en Brasil, nueva o ya existente.empresa con sede en Brasil, nueva o ya existente.

La empresa favorecida por la inversión mencionada deberá presentar La empresa favorecida por la inversión mencionada deberá presentar un plan de absorción de mano de obra nacional. De acuerdo con ese un plan de absorción de mano de obra nacional. De acuerdo con ese plan, se compromete a generar empleos para brasileños, así como plan, se compromete a generar empleos para brasileños, así como demostrar que la venida del extranjero para Brasil llevará al aumento demostrar que la venida del extranjero para Brasil llevará al aumento de su productividad y la asimilación de tecnología, por los nacionales, de su productividad y la asimilación de tecnología, por los nacionales, elementos que se analizarán, teniendo en cuenta el llamado interés elementos que se analizarán, teniendo en cuenta el llamado interés social.social.

El visado permanente tendrá validez de 03 (tres) añosEl visado permanente tendrá validez de 03 (tres) años

Otros visadosOtros visados

Visado de CortesíaVisado de Cortesía Visado OficialVisado Oficial Visado DiplomáticoVisado Diplomático

Estos tres últimos tipos de visados, Estos tres últimos tipos de visados, de carácter oficial, se tramitan ante de carácter oficial, se tramitan ante el Ministerio de Relaciones Exteriores el Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE) – Itamaraty y Consulados (MRE) – Itamaraty y Consulados brasileños en el exterior.brasileños en el exterior.

COMO ESTABLECERSE EN COMO ESTABLECERSE EN BRASILBRASIL

56

EXPORTACIÓNPara aquellos que desean tener un primer contacto antes de realizar una inversión más firme.

OFICINA DE

REPRESENTACIÓN

COMERCIAL

DISTRIBUIDOR COMERCIAL

FRANQUICIA

Para aquellos que están preparados para aumentar su participación en el mercado brasileño aún sin implantar una filial brasileña.

SOCIO COMERCIAL

CONSORCIO

JOINT VENTURE

Para aquellos que desean implantarse, no están muy familiarizados con el mercado brasileño y precisan de socio local.

FILIAL

Para aquellos que desean implantarse en el mercado brasileño de forma permanente y en iguales condiciones que los negocios brasileños.

Ingreso en el mercado brasileño

ESTRATEGIAS DE ENTRADA EN EL PAÍS

-

+

Grado presencia/implantació

n en el país

CONSIDERACIONES PREVIAS

57

Igual tratamiento inversión extranjera y nacional

SECTORES PROHIBIDOS• Energía nuclear.• Servicios de salud (excepciones seguros médicos y

odontológicos y servicios de planificación familiar).• Servicios de correos y telégrafos (excepción courier).• Concesión de líneas aéreas domésticas (límite participación 20%)• Industria aeroespacial.

SECTORES RESTRINGIDOS• Propiedad en áreas rurales (limitaciones de área, nacionalidad y municipio).

• Negocios en zonas fronterizas (autorización de la Secretaría General del Consejo de Seguridad Nacional).

• Empresas periodísticas (límite participación 30%).• Instituciones financieras (salvo relevancia de la inversión para sistema

financiero nacional).

REVIAS

ELECCIÓN DEL TIPO SOCIETARIO

EMPRESARIO INDIVIDUAL SUCURSAL (en portugués filial). FILIAL (en portugués subsidiaria)

SOCIEDAD ANÓNIMA– SOCIEDAD LIMITADA– SOCIEDAD UNIPERSONAL

Empresario individualEmpresario individual

Consideración de persona jurídica Necesidad de un visado permanente Responsabilidad ilimitada: No

diferenciación patrimonio social y patrimonio personal

La empresa no puede ser transferida y se extingue con el titular de la misma.

Sucursal vs. FilialSucursal vs. Filial

S.A. vs. S.L.S.A. vs. S.L.CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS SOCIEDAD ANÓNIMASOCIEDAD ANÓNIMA SOCIEDAD LIMITADASOCIEDAD LIMITADA

Legislación aplicableLegislación aplicableArt. 1.088 del Código Civil y Ley 6.404/76(Ley Art. 1.088 del Código Civil y Ley 6.404/76(Ley

de SA).de SA).Ley 10.406/02 (Código Civil).Ley 10.406/02 (Código Civil).

Nº mínimo de sociosNº mínimo de socios Mínimo dos accionistas/sociosMínimo dos accionistas/socios

Responsabilidad de los sociosResponsabilidad de los socios* Responsabilidad limitada* Responsabilidad limitada

* Menos oportunidades de levantamiento del * Menos oportunidades de levantamiento del velo.velo.

* Responsabilidad limitada * Responsabilidad limitada

* Más oportunidades de levantamiento del velo.* Más oportunidades de levantamiento del velo.

CapitalCapital

*Dividido en acciones*Dividido en acciones

*No se exige capital mínimo pero sí que al *No se exige capital mínimo pero sí que al menos el 10% del capital suscrito se menos el 10% del capital suscrito se encuentre desembolsado en dinero en el encuentre desembolsado en dinero en el acto de constitución.acto de constitución.

*Dividido en cuotas.*Dividido en cuotas.

*No se exige capital mínimo. La suscripción de *No se exige capital mínimo. La suscripción de participaciones debe expresarse en moneda participaciones debe expresarse en moneda corriente pudiendo comprender cualquier bien corriente pudiendo comprender cualquier bien susceptible de valoración económica y puede susceptible de valoración económica y puede realizarse en una única cuota o a plazos.realizarse en una única cuota o a plazos.

AMBOS TIPOS SOCIETARIOS:• La responsabilidad es limitada a la aportación social.

• Son fácilmente transformables

• No requieren capital social mínimo

• No exigen porcentaje de capital brasileño

SL:

Más

flexible.

Más

barata.

NUEVA NORMATIVA – Empresa Individual de NUEVA NORMATIVA – Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRELI) Responsabilidad Limitada (EIRELI)

Ley nº 12.441 publicada el 12 de julio de 2011. En vigor Ley nº 12.441 publicada el 12 de julio de 2011. En vigor desde el 9 de enero de 2012. En lo no contemplado por desde el 9 de enero de 2012. En lo no contemplado por dicha ley se regirá por la normativa de SL.dicha ley se regirá por la normativa de SL.

Garantiza la distinción entre patrimonio personal del Garantiza la distinción entre patrimonio personal del empresario y patrimonio social (principal diferencia con la empresario y patrimonio social (principal diferencia con la figura del empresario individual).figura del empresario individual).

Capital mínimo de 100 salarios mínimos totalmente Capital mínimo de 100 salarios mínimos totalmente suscritos y desembolsados.suscritos y desembolsados.

La denominación social deberá necesariamente contener la La denominación social deberá necesariamente contener la expresión “Eireli” quedando restringido para el empresario expresión “Eireli” quedando restringido para el empresario individual figurar en más de una empresa de la misma individual figurar en más de una empresa de la misma modalidad.modalidad.

Socios: personas físicas, jurídicas, residentes o extranjeras.Socios: personas físicas, jurídicas, residentes o extranjeras. Se evita posicionar un segundo socio local aún con Se evita posicionar un segundo socio local aún con

participación pequeña.participación pequeña.

PASOS PARA ESTABLECERSEPASOS PARA ESTABLECERSEA. Nombramiento de representante y otorgamiento de poderesA. Nombramiento de representante y otorgamiento de poderes

B.1 Aprobación del local de ubicación

B.2 Informe del Cuerpo de Bomberos

B.3 Definición del nombre y su objeto social

B.4 Elaboración del acto constitutivo

B.5 Registro en la Junta Comercial

B. Pasos

C. Habilitación en el Sistema de Información del Banco Central (SISBACEN)

C.1 Registro de las partes

C.2 Registro de la operación

Apertura cuenta bancariaApertura cuenta bancaria

El BCB no establece restricción a la apertura de una cuenta por extranjeros.

No obstante, en ocasiones se encuentran dificultades.

Se recomienda que inicialmente se abra cuenta a nombre del apoderado y una vez constituida la sociedad con el CNPJ de la misma abrir una cuenta a nombre de la empresa.

Cuestiones laborales y salarialesCuestiones laborales y salariales Normativa laboral muy compleja. Salario mínimo 678 R$. Jornada máxima de trabajo

de 44 horas por semana u 8 horas diarias (1 hora libre comida y descanso y cada hora extra se remunera mínimo 50% más).

Partidas (%) (%)

13º Salário 8,33%Férias 11,11%

INSS 20,00%SAT hasta 3,00%Salário Educação 2,50%

INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 3,30%FGTS 8,00%FGTS/Provisão de Multa para Rescisão  4,00%

Total Previdenciário 40,80%

Previdenciário s/13º e Férias 7,93%

SUMA BÁSICO 68,17%

CÁLCULOS SOBRE SALARIO MENSUAL

Partidas laborales

Partidas sociales

CONCLUSIÓN:

Salario

mensual:

R$ 1.000

Costo

adicional:

R$ 681,8

Total mensual:

R$ 1.681,8

Cuestiones fiscalesCuestiones fiscales Convenio Doble Imposición (CDI) España-Brasil suscrito y en vigor.Convenio Doble Imposición (CDI) España-Brasil suscrito y en vigor.

Beneficios empresariales: no sujeción a tributación en la fuente de beneficios Beneficios empresariales: no sujeción a tributación en la fuente de beneficios empresariales salvo que se actué a través de Establecimiento Permanente.empresariales salvo que se actué a través de Establecimiento Permanente.

Dividendos: como norma general retención 15%.Dividendos: como norma general retención 15%.

Intereses: como norma general retención 15%.Intereses: como norma general retención 15%.

Cánones: retención 10%-15%.Cánones: retención 10%-15%.

– Ganancias: pueden gravarse sobre una base real o presunta.Ganancias: pueden gravarse sobre una base real o presunta.

Ganancia real: beneficio contable +/- ajustes fiscales x tributación total 34% Ganancia real: beneficio contable +/- ajustes fiscales x tributación total 34% (Impuesto de la Renta de Personas Jurídicas (IRPJ) 15% + sobrecargo 10% + (Impuesto de la Renta de Personas Jurídicas (IRPJ) 15% + sobrecargo 10% + Contribución Social sobre Beneficio Líquido (CSLL) 9%).Contribución Social sobre Beneficio Líquido (CSLL) 9%).

Ganancia presunta: aplicable opcionalmente a compañías que (entre otros requisitos) Ganancia presunta: aplicable opcionalmente a compañías que (entre otros requisitos) facturen anualmente menos de R$ 48 millones. Supone aplicar un tipo presunto al facturen anualmente menos de R$ 48 millones. Supone aplicar un tipo presunto al beneficio bruto de la empresa para calcular la ganancia presunta sobre la que se beneficio bruto de la empresa para calcular la ganancia presunta sobre la que se aplicará el tipo tributario.aplicará el tipo tributario.

Coste BrasilCoste Brasil

Elevada burocracia administrativa. Complejidad del sistema fiscal. Lentitud del sistema judicial. Dificultad de la legislación laboral. No adhesión a algunos de los

convenios internacionales más utilizados en la práctica habitual de los negocios.

DATOS GENERALESDATOS GENERALES

Antes de salir de Antes de salir de ESPAÑA…ESPAÑA…

DOCUMENTACIÓNDOCUMENTACIÓN

Si vienes comoSi vienes como TURISTATURISTA

Si vienes a Si vienes a TRABAJARTRABAJAR

o a o a ESTUDIARESTUDIAR

DOCUMENTACIÓNDOCUMENTACIÓN

Para Para LEGALIZARLEGALIZAR los títulos que los títulos que quieres que surtan efecto en Brasil:quieres que surtan efecto en Brasil:

http://www.mecd.gob.es/educacion-http://www.mecd.gob.es/educacion-mecd/areas-educacion/estudiantes/mecd/areas-educacion/estudiantes/

gestion-titulos.htmlgestion-titulos.html

TÍTULOS ACADÉMICOSTÍTULOS ACADÉMICOS

Para Para LEGALIZARLEGALIZAR los títulos que los títulos que quieres que surtan efecto en Brasil:quieres que surtan efecto en Brasil:

http://www.mecd.gob.es/educacion-http://www.mecd.gob.es/educacion-mecd/areas-educacion/estudiantes/mecd/areas-educacion/estudiantes/

gestion-titulos.htmlgestion-titulos.html

Recomendaciones de vacunas en Recomendaciones de vacunas en Brasil:Brasil:

http://www.msc.es/profesionales/saludPaises.dohttp://www.msc.es/profesionales/saludPaises.do

Centros de vacunación internacional:Centros de vacunación internacional:http://www.msc.es/profesionales/saludPublica/sanidadExterior/salud/http://www.msc.es/profesionales/saludPublica/sanidadExterior/salud/

centrosvacu.htmcentrosvacu.htm

VACUNACIÓNVACUNACIÓN

Todos los DOCUMENTOS necesarios. Las condiciones sanitarias en Brasil. Las condiciones de seguridad. Las representaciones españolas de organismos oficiales.

Todo esto y más lo encuentras en…

http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/SiViajasAlExtranjero/ServiciosAlCiudadano/SiViajasAlExtranjero/

Paginas/DetalleRecomendacion.aspx?IdP=27Paginas/DetalleRecomendacion.aspx?IdP=27

Y no te olvides de…Y no te olvides de…

Cuando llegues a BRASIL…Cuando llegues a BRASIL…

Los Los españoles residentesespañoles residentes en el extranjero deben en el extranjero deben inscribirse en el Registro de Matrícula Consular inscribirse en el Registro de Matrícula Consular correspondiente a la demarcación en la que tienen su correspondiente a la demarcación en la que tienen su domicilio. domicilio.

La inscripción les permitirá renovar su documentación, poder La inscripción les permitirá renovar su documentación, poder acreditar que se es residente en el extranjero y participar en acreditar que se es residente en el extranjero y participar en los procesos electorales que se convocan en España, salvo los procesos electorales que se convocan en España, salvo en las elecciones municipales, así como solicitar asistencia en las elecciones municipales, así como solicitar asistencia consular ante situaciones de necesidad.consular ante situaciones de necesidad.

Aunque no es obligatorio, se aconseja a los españoles que se Aunque no es obligatorio, se aconseja a los españoles que se encuentran encuentran temporalmentetemporalmente en el extranjero que se en el extranjero que se inscriban en el Registro de Matrícula Consular inscriban en el Registro de Matrícula Consular correspondiente al lugar donde se encuentran como "no correspondiente al lugar donde se encuentran como "no residentes".residentes".

Toda esta información la encuentras en:Toda esta información la encuentras en:

http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/SiEstasEnElExtranjero/Paginas/SiEstasEnElExtranjero/Paginas/

TuConsuladoPuedeAyudarte.aspxTuConsuladoPuedeAyudarte.aspx

INSCRIPCIÓN CONSULARINSCRIPCIÓN CONSULAR

En esta página del Ministerio de Trabajo En esta página del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil encontrarás toda la y Empleo de Brasil encontrarás toda la información necesaria sobre TRABAJO información necesaria sobre TRABAJO EXTRANJERO:EXTRANJERO:

http://portal.mte.gov.br/trab_estrang_esp/http://portal.mte.gov.br/trab_estrang_esp/

¿HAS VENIDO A TRABAJAR?¿HAS VENIDO A TRABAJAR?

Para terminar de Para terminar de regularizarregularizar tu situación en el tu situación en el país, vas a precisar de:país, vas a precisar de:

Solicitar tu número de Solicitar tu número de CPFCPF (Cadastro de Pessoas (Cadastro de Pessoas

Físicas):Físicas): http://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaFisica/Cpf/CadastroPf.hthttp://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaFisica/Cpf/CadastroPf.ht

m m

Solicitar tu Solicitar tu “Cédula de Identidade de “Cédula de Identidade de Estrangeiro”Estrangeiro”::

http://www.dpf.gov.br/servicos/estrangeiro/http://www.dpf.gov.br/servicos/estrangeiro/

Solicitar tu Solicitar tu “Carteira de trabalho”“Carteira de trabalho”::http://portal.mte.gov.br/ctps/estrangeiro.htmhttp://portal.mte.gov.br/ctps/estrangeiro.htm

¿HAS VENIDO A TRABAJAR?¿HAS VENIDO A TRABAJAR?

Para Para CONVALIDARCONVALIDAR u u HOMOLOGARHOMOLOGAR tu tu diploma o título universitario en Brasil, diploma o título universitario en Brasil, aquí puedes encontrar toda la información aquí puedes encontrar toda la información necesaria:necesaria:

http://portal.mec.gov.br/index.php?http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12405&Itoption=com_content&view=article&id=12405&It

emid=317emid=317

TÍTULOS ACADÉMICOSTÍTULOS ACADÉMICOS

En 2009 se firmó un acuerdo recíproco entre En 2009 se firmó un acuerdo recíproco entre BrasilBrasil y y EspañaEspaña que reconoce la validez del que reconoce la validez del permiso depermiso de conducirconducir de un país en el otro: de un país en el otro:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/12/pdfs/BOE-A-2009-http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/12/pdfs/BOE-A-2009-4137.pdf4137.pdf

En la página del Departamento de Tránsito En la página del Departamento de Tránsito (DETRAN) de cualquiera de los estados del país, (DETRAN) de cualquiera de los estados del país, encontrarás toda la información que precises:encontrarás toda la información que precises:

Río de Janeiro:Río de Janeiro: http://www.detran.rj.gov.br/_documento.asp?cod=136http://www.detran.rj.gov.br/_documento.asp?cod=136

SSão Paulo:ão Paulo: http://www.detran.sp.gov.br/http://www.detran.sp.gov.br/

PERMISO DE CONDUCIRPERMISO DE CONDUCIR

PRENSAPRENSA:: Diario oficial del paísDiario oficial del país: aquí encontrarás las noticias más : aquí encontrarás las noticias más

destacadas del país diariamente, ofertas para concursos destacadas del país diariamente, ofertas para concursos públicos y otras informaciones relevantes: públicos y otras informaciones relevantes: http://portal.in.gov.br/http://portal.in.gov.br/

AssociaçAssociação Nacional de Jornais (ANJ)ão Nacional de Jornais (ANJ): en esta página se : en esta página se pueden encontrar los periódicos más vendidos del país, así pueden encontrar los periódicos más vendidos del país, así como los que promueven mayor cantidad de ofertas de como los que promueven mayor cantidad de ofertas de empleo: empleo: http://www.anj.org.br/http://www.anj.org.br/

REVISTAS REVISTAS especializadas en empleo y negocios:especializadas en empleo y negocios: Revista Brasil-EspañaRevista Brasil-España: revista especializada en negocios entre : revista especializada en negocios entre

ambos países: ambos países: http://www.revistabrasilespana.com.es/http://www.revistabrasilespana.com.es/ Revista TrabalhoRevista Trabalho: : http://www.mte.gov.br/revista/default.asphttp://www.mte.gov.br/revista/default.asp

EMPLEOEMPLEO

Cámara Oficial Española de Comercio en Brasil:Cámara Oficial Española de Comercio en Brasil:

Es una asociación sin fines lucrativos que actúa hace más de Es una asociación sin fines lucrativos que actúa hace más de 50 años en la promoción de las relaciones económicas y 50 años en la promoción de las relaciones económicas y comerciales entre Brasil y España.comerciales entre Brasil y España.

Promueve eventos, cursos, entrenamientos y diferentes Promueve eventos, cursos, entrenamientos y diferentes tipos de actividades.tipos de actividades.

Algunos de los servicios de los que dispone son: Algunos de los servicios de los que dispone son: acompañamiento en el proceso de apertura de empresas, acompañamiento en el proceso de apertura de empresas, búsqueda de importadores y socios comerciales, e búsqueda de importadores y socios comerciales, e informaciones sobre visados, comercio exterior y estudios informaciones sobre visados, comercio exterior y estudios sectoriales.sectoriales.

Para más informaciones:Para más informaciones: http://www.camaraespanhola.org.br/http://www.camaraespanhola.org.br/

EMPLEOEMPLEO

Oficinas Económicas y Comerciales de España Oficinas Económicas y Comerciales de España en Brasil:en Brasil:

Están entre sus objetivos la internacionalización de las empresas Están entre sus objetivos la internacionalización de las empresas españolasespañolas

para contribuir a su competitividad y aportar valor a la economía para contribuir a su competitividad y aportar valor a la economía en suen su

conjunto, así como atraer inversiones extranjeras a España.conjunto, así como atraer inversiones extranjeras a España.

Para encontrar toda la información sobre estas oficinas en Brasil:Para encontrar toda la información sobre estas oficinas en Brasil:

http://www.oficinascomerciales.es/icex/cda/controller/pageOfecomes/http://www.oficinascomerciales.es/icex/cda/controller/pageOfecomes/0,,5280449_5282899_5283038_0_BR,00.html0,,5280449_5282899_5283038_0_BR,00.html

EMPLEOEMPLEO

El Sistema Único de Salud (SUS):El Sistema Único de Salud (SUS): El El SUSSUS o Sistema Único de Saúde en Brasil garantiza el acceso integral, o Sistema Único de Saúde en Brasil garantiza el acceso integral,

universal e igualitario a la salud pública, tanto a los nacionales como a universal e igualitario a la salud pública, tanto a los nacionales como a los extranjeros.los extranjeros.

La financiación de este sistema es tripartita: unión, estados y La financiación de este sistema es tripartita: unión, estados y municipios.municipios.

Las conocidasLas conocidas UPAs UPAs (Unidades de Pronto Atendimento)(Unidades de Pronto Atendimento) son la puerta son la puerta de entrada al sistema de salud para casos de URGENCIA/EMERGENCIA. de entrada al sistema de salud para casos de URGENCIA/EMERGENCIA. Funcionan 24 horas por día, los siete días de la semana y están Funcionan 24 horas por día, los siete días de la semana y están concebidas para resolver la mayor parte de las emergencias/urgencias concebidas para resolver la mayor parte de las emergencias/urgencias que en ellas se presentan. En caso contrario, la persona es derivada a que en ellas se presentan. En caso contrario, la persona es derivada a un hospital público para tratar el problema específico. un hospital público para tratar el problema específico.

Toda la información sobre las UPAs en Brasil la encuentras aquí: Toda la información sobre las UPAs en Brasil la encuentras aquí:

http://www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/unidades-de-pronto-http://www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/unidades-de-pronto-atendimento-upas-24horasatendimento-upas-24horas

SANIDADSANIDAD

Los planos de salud privados:Los planos de salud privados:

Debido a las carencias de la sanidad pública en Brasil, la Debido a las carencias de la sanidad pública en Brasil, la contratación de planos de salud privados aumentan cada día contratación de planos de salud privados aumentan cada día más.más.

El mercado especializado en este tipo de planos es grande y El mercado especializado en este tipo de planos es grande y variado, si bien no todos tienen las mismas coberturas ni variado, si bien no todos tienen las mismas coberturas ni condiciones.condiciones.

Brasil mantiene una legislación específica para los planos de Brasil mantiene una legislación específica para los planos de salud privados, y exige unas mínimas condiciones a todos ellos salud privados, y exige unas mínimas condiciones a todos ellos para prevenir fraudes. Para consultar más información acerca de para prevenir fraudes. Para consultar más información acerca de esto: esto:

http://www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/plano-de-saude-http://www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/plano-de-saude-privadoprivado

SANIDADSANIDAD

Certificado de Proficiência em Língua Portuguesa Certificado de Proficiência em Língua Portuguesa para para

Estrangeiros (CELPE-BRAS):Estrangeiros (CELPE-BRAS):

Diploma oficial para los extranjeros que consigan un desempeño Diploma oficial para los extranjeros que consigan un desempeño satisfactorio en el test padronizado de portugués, desarrollado por el satisfactorio en el test padronizado de portugués, desarrollado por el Ministerio de EducaciónMinisterio de Educación..

Internacionalmente, el CELPE-BRAS es aceptado en empresas e Internacionalmente, el CELPE-BRAS es aceptado en empresas e instituciones de enseñanza como prueba de la competencia en instituciones de enseñanza como prueba de la competencia en lengua portuguesa y, en Brasil, las universidades lo exigen para el lengua portuguesa y, en Brasil, las universidades lo exigen para el ingreso en programas de graduación y post-graduación.ingreso en programas de graduación y post-graduación.

Otorgado por el Ministerio de Educación, el CELPE-BRAS es el único Otorgado por el Ministerio de Educación, el CELPE-BRAS es el único certificado brasileño de competencia en portugués como lengua certificado brasileño de competencia en portugués como lengua extranjera reconocido oficialmente. extranjera reconocido oficialmente.

Se establecen cuatro niveles de competencia: intermedio, Se establecen cuatro niveles de competencia: intermedio, intermedio superior, avanzado e avanzado superior. intermedio superior, avanzado e avanzado superior.

Toda la información sobre el Celpe-Bras se encuentra aquí:Toda la información sobre el Celpe-Bras se encuentra aquí:

http://porta.inep.gov.br/celpebrashttp://porta.inep.gov.br/celpebras

ACREDITACIÓN DEL IDIOMAACREDITACIÓN DEL IDIOMA

Regreso a ESPAÑA…Regreso a ESPAÑA…

Los españoles residentes en el extranjero que trasladen su Los españoles residentes en el extranjero que trasladen su residencia a España pueden solicitar su residencia a España pueden solicitar su BAJABAJA en el Registro de en el Registro de Matrícula Consular. A su llegada al nuevo lugar de residencia Matrícula Consular. A su llegada al nuevo lugar de residencia deberán darse de alta en el deberán darse de alta en el Padrón MunicipalPadrón Municipal correspondiente correspondiente a su nuevo domicilio.a su nuevo domicilio.

La BAJA CONSULAR facilita a los españoles que regresan a fijar La BAJA CONSULAR facilita a los españoles que regresan a fijar su residencia en España ciertos trámites, por lo que es muy su residencia en España ciertos trámites, por lo que es muy útil solicitarla antes de finalizar su estancia en el extranjero. útil solicitarla antes de finalizar su estancia en el extranjero. Además, el certificado del período completo de residencia y Además, el certificado del período completo de residencia y matrícula en una jurisdicción consular sirve de justificante matrícula en una jurisdicción consular sirve de justificante oficial sobre la totalidad de tiempo residido en el extranjero.oficial sobre la totalidad de tiempo residido en el extranjero.

Toda esta información la encuentras en:Toda esta información la encuentras en:

http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/SiEstasEnElExtranjero/Paginas/SiEstasEnElExtranjero/Paginas/

TuConsuladoPuedeAyudarte.aspxTuConsuladoPuedeAyudarte.aspx

BAJA CONSULARBAJA CONSULAR

Si durante tu tiempo de permanencia en Brasil Si durante tu tiempo de permanencia en Brasil has adquirido alguna titulación universitaria, has adquirido alguna titulación universitaria, podrás homologarla en España:podrás homologarla en España:

http://www.mecd.gob.es/educacion/universidades/educacion-http://www.mecd.gob.es/educacion/universidades/educacion-superior-universitaria/titulos/homologacion-titulos/superior-universitaria/titulos/homologacion-titulos/

homologacion-titulos-universitarios.htmlhomologacion-titulos-universitarios.html

TÍTULOS ACADÉMICOSTÍTULOS ACADÉMICOS

El Estatuto de la Ciudadanía Española en el El Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior, Ley 40/2006, de 14 de diciembre, prevé Exterior, Ley 40/2006, de 14 de diciembre, prevé la creación de una la creación de una Oficina Española del Oficina Española del RetornoRetorno que, en el ámbito del Ministerio, dé que, en el ámbito del Ministerio, dé cumplida respuesta a los diversos aspectos cumplida respuesta a los diversos aspectos relacionados con el hecho de retorno:relacionados con el hecho de retorno:

hhttp://www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/horizontal/oficina-ttp://www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/horizontal/oficina-retorno/index.htmretorno/index.htm

En la En la Guía del RetornoGuía del Retorno encontrarás todo lo encontrarás todo lo necesario para cualquier duda que te pueda necesario para cualquier duda que te pueda surgir:surgir:

http://www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/pdf/guia-retorno.pdfhttp://www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/pdf/guia-retorno.pdf

Oficina Española del RetornoOficina Española del Retorno

HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS ESPAÑOLES EN BRASILESPAÑOLES EN BRASIL

SISTEMA EN ESPAÑASISTEMA EN ESPAÑAExisten dos vías para que profesionales de otros países puedan trabajar en España: Existen dos vías para que profesionales de otros países puedan trabajar en España:

– homologación de su título académicohomologación de su título académico– reconocimiento profesionalreconocimiento profesional

La primera (La primera (homologaciónhomologación) supone la mera comparación académica entre materias ) supone la mera comparación académica entre materias y número de años (o de semestres) cursados, pudiendo también incidir algún otro y número de años (o de semestres) cursados, pudiendo también incidir algún otro aspecto como prestigio de la Universidad. aspecto como prestigio de la Universidad. En España esta competencia (para el grado universitario, no para los títulos de En España esta competencia (para el grado universitario, no para los títulos de posgrado) reside en el Ministerio de Educación.posgrado) reside en el Ministerio de Educación.

La segunda vía (La segunda vía (reconocimiento profesionalreconocimiento profesional) no conlleva ninguna homologación ) no conlleva ninguna homologación académica, sino un reconocimiento de la capacidad profesional del solicitante. Si académica, sino un reconocimiento de la capacidad profesional del solicitante. Si alguien está capacitado para ejercer una determinada profesión en su país de origen alguien está capacitado para ejercer una determinada profesión en su país de origen (y la ha ejercido) ha de estarlo para ejercerla en el de destino. Es un mecanismo (y la ha ejercido) ha de estarlo para ejercerla en el de destino. Es un mecanismo mucho más ágil que el primero y en la actualidad se rige, a nivel UE, por la Directiva mucho más ágil que el primero y en la actualidad se rige, a nivel UE, por la Directiva 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, 2005/36/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales. Este sistema tanto en relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales. Este sistema tanto en España como en la UE sólo se aplica a ciudadanos comunitarios con títulos España como en la UE sólo se aplica a ciudadanos comunitarios con títulos comunitarios.comunitarios.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32005L0036:ES:NOThttp://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32005L0036:ES:NOTcuya trasposición a nuestro ordenamiento jurídico se realizó mediante el Real cuya trasposición a nuestro ordenamiento jurídico se realizó mediante el Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre. Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre.

httpshttps://://www.boe.eswww.boe.es//diario_boediario_boe//txt.php?idtxt.php?id=BOE-A-2008-18702=BOE-A-2008-18702

SISTEMA EN BRASILSISTEMA EN BRASIL Un profesional español que quiera trabajar en Brasil en una Un profesional español que quiera trabajar en Brasil en una

profesión titulada (esto es, para la que se exige un título) ha de profesión titulada (esto es, para la que se exige un título) ha de homologar sus diplomas académicoshomologar sus diplomas académicos en Brasil. en Brasil.

El procedimiento de homologación (llamada El procedimiento de homologación (llamada revalidaçãorevalidação) de títulos ) de títulos de nivel superior está regulado por el artículo 207 de la de nivel superior está regulado por el artículo 207 de la Constitución, por el 48 de la Ley no 9.394/96 (LDB) y, más Constitución, por el 48 de la Ley no 9.394/96 (LDB) y, más específicamente, por la Resolución CNE/CES no. 1/2002 del específicamente, por la Resolución CNE/CES no. 1/2002 del Conselho Nacional de Educação (CNE). Conselho Nacional de Educação (CNE). http://portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/CES012002.pdfhttp://portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/CES012002.pdf

Una vez homologado el título es necesario, en los casos Una vez homologado el título es necesario, en los casos pertinentes, el registro profesional en el correspondiente Colegio.pertinentes, el registro profesional en el correspondiente Colegio.

Se trata de un procedimiento similar al que existe en nuestro país, Se trata de un procedimiento similar al que existe en nuestro país, con la diferencia de que la homologación de cualquier estudio de con la diferencia de que la homologación de cualquier estudio de nivel universitario (grado o posgrado) siempre es competencia de nivel universitario (grado o posgrado) siempre es competencia de una Universidad pública.una Universidad pública.

CONSEJERIA DE EMPLEO Y CONSEJERIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EN BRASILSEGURIDAD SOCIAL EN BRASIL

Quiénes somosQuiénes somosLa Consejería de Empleo y Seguridad Social en Brasil, es una unidad La Consejería de Empleo y Seguridad Social en Brasil, es una unidad administrativa, integrada en la Embajada de España con dependencia administrativa, integrada en la Embajada de España con dependencia funcional del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.funcional del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Dirección: Dirección: SES, Av. das Naçoes Q. 811, Lote 44. 70429 BRASILIA, D.F. SES, Av. das Naçoes Q. 811, Lote 44. 70429 BRASILIA, D.F. Teléfono: Teléfono: 0055 61 3242 45150055 61 3242 4515Fax: Fax: 0055 61 3443 76410055 61 3443 7641Correo: Correo: ct.brasil@meyss.esct.brasil@meyss.es

Direcciones de las Oficinas y Secciones de Empleo y Seguridad Direcciones de las Oficinas y Secciones de Empleo y Seguridad Social dependientes de la Consejería: Social dependientes de la Consejería:

http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/brasil/consejeria/contehttp://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/brasil/consejeria/contenidos/direcciones.htmnidos/direcciones.htm

Otras direcciones de la Administración española en Brasil:Otras direcciones de la Administración española en Brasil:

http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/brasil/http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/brasil/consejeria/contenidos/otrasDirecciones.htmconsejeria/contenidos/otrasDirecciones.htm

  RELACION DE SERVICIOS RELACION DE SERVICIOS PRESTADOSPRESTADOS

INFORMACIÓN Y RELACIONES:INFORMACIÓN Y RELACIONES:

Información al Ministerio: Información al Ministerio: – Informes periódicos remitidos al Ministerio sobre la situación socio-Informes periódicos remitidos al Ministerio sobre la situación socio-

laboral del país de acreditación.laboral del país de acreditación.– Informes de carácter monográfico solicitados por el Ministerio o Informes de carácter monográfico solicitados por el Ministerio o

elaborados a iniciativa de la Consejería.elaborados a iniciativa de la Consejería.

Información a instituciones y personas del país de acreditación: Información a instituciones y personas del país de acreditación: – Distribución de publicaciones sobre la realidad socio-laboral de España Distribución de publicaciones sobre la realidad socio-laboral de España

recibidas de las Administraciones Públicas españolas.recibidas de las Administraciones Públicas españolas.

Relaciones institucionales: Relaciones institucionales: – Participación o presencia en reuniones, congresos y conferencias en Participación o presencia en reuniones, congresos y conferencias en

materias de empleo, seguridad social y asuntos sociales de Brasil.materias de empleo, seguridad social y asuntos sociales de Brasil.– Relación permanente con Autoridades e Instituciones de Brasil Relación permanente con Autoridades e Instituciones de Brasil

relacionadas con las funciones de la Consejería, así como con relacionadas con las funciones de la Consejería, así como con Asociaciones Patronales, Sindicales y Entes de Participación Social.Asociaciones Patronales, Sindicales y Entes de Participación Social.

ATENCIÓN A LOS ESPAÑOLES RESIDENTES EN BRASIL:ATENCIÓN A LOS ESPAÑOLES RESIDENTES EN BRASIL:

A Centros, Asociaciones y Consejos de Residentes: A Centros, Asociaciones y Consejos de Residentes:

– Participación en reuniones y actos organizados por los Centros, Asociaciones y Participación en reuniones y actos organizados por los Centros, Asociaciones y Consejos de Residentes Españoles, o promovidos por la Consejería.Consejos de Residentes Españoles, o promovidos por la Consejería.

– Elaboración y distribución de publicaciones divulgativas de noticias socio-Elaboración y distribución de publicaciones divulgativas de noticias socio-laborales y de novedades legislativas de interés para los emigrantes.laborales y de novedades legislativas de interés para los emigrantes.

Información a españoles residentes: Información a españoles residentes:

– Información a los emigrantes en materias de empleo, seguridad social y asuntos Información a los emigrantes en materias de empleo, seguridad social y asuntos sociales, programas de ayudas y de retorno a España.sociales, programas de ayudas y de retorno a España.

– Información y asesoramiento sobre la legislación de Trabajo y de Seguridad Información y asesoramiento sobre la legislación de Trabajo y de Seguridad Social de Brasil.Social de Brasil.

– Difusión de los Programas de Ayudas Económicas de la Administración Española.Difusión de los Programas de Ayudas Económicas de la Administración Española.

Gestión de Ayudas Económicas: Gestión de Ayudas Económicas:

– Ayudas Individuales:Ayudas Individuales:

Ayudas para sufragar gastos extraordinarios de los españoles residentes en el Ayudas para sufragar gastos extraordinarios de los españoles residentes en el exterior y de los retornados, así como de los familiares que convivan y dependan exterior y de los retornados, así como de los familiares que convivan y dependan económicamente de ellos, cuando se acredite insuficiencia de recursos.económicamente de ellos, cuando se acredite insuficiencia de recursos.

Programas de subvenciones destinadas a Centros Programas de subvenciones destinadas a Centros y Asociaciones de Españoles en el Exterior.y Asociaciones de Españoles en el Exterior.

Asociaciones:Asociaciones:

Contribuir a la financiación de los gastos de funcionamiento de las Contribuir a la financiación de los gastos de funcionamiento de las Federaciones, Asociaciones y Centros de españoles en el exterior.Federaciones, Asociaciones y Centros de españoles en el exterior.

Subvencionar los gastos ocasionados por las reparaciones y el Subvencionar los gastos ocasionados por las reparaciones y el mantenimiento de los centros e instalaciones de entidades mantenimiento de los centros e instalaciones de entidades radicadas en el exterior, cuya finalidad sea la asistencia social, radicadas en el exterior, cuya finalidad sea la asistencia social, sanitaria y sociocultural en favor de los españoles del exterior.sanitaria y sociocultural en favor de los españoles del exterior.

Centros:Centros:

Contribuir a sufragar los gastos de obra nueva, obras de Contribuir a sufragar los gastos de obra nueva, obras de rehabilitación y adaptación de los edificios e instalaciones, y rehabilitación y adaptación de los edificios e instalaciones, y adquisición de equipamiento, de las entidades radicadas en el adquisición de equipamiento, de las entidades radicadas en el exterior, cuya finalidad sea la asistencia social, sanitaria y exterior, cuya finalidad sea la asistencia social, sanitaria y sociocultural a favor de los españoles del exterior sociocultural a favor de los españoles del exterior

Proyectos e Investigación:Proyectos e Investigación:

– Fomentar la realización de estudios de investigación Fomentar la realización de estudios de investigación dirigidos al conocimiento histórico o actual de la dirigidos al conocimiento histórico o actual de la situación de los españoles en el exterior y de los situación de los españoles en el exterior y de los retornados.retornados.

– Posibilitar la ejecución de proyectos cuya finalidad sea la Posibilitar la ejecución de proyectos cuya finalidad sea la de mejorar la calidad de vida de los españoles en el de mejorar la calidad de vida de los españoles en el exterior y retornados exterior y retornados

Comunicación:Comunicación:

– La realización de acciones referidas a la distribución de La realización de acciones referidas a la distribución de publicaciones periódicas especializadas entre los centros publicaciones periódicas especializadas entre los centros y asociaciones de españoles en el exterior.y asociaciones de españoles en el exterior.

– La realización de acciones, en el ámbito de la La realización de acciones, en el ámbito de la comunicación, dirigidas a la ciudadanía española en el comunicación, dirigidas a la ciudadanía española en el exterior, a través de medios escritos o audiovisuales, exterior, a través de medios escritos o audiovisuales, tales como prensa, radio, cine, televisión e Internet.tales como prensa, radio, cine, televisión e Internet.

Mayores y Dependientes.Mayores y Dependientes.

Ayudas para actividades asistenciales y de Ayudas para actividades asistenciales y de atención a mayores y dependientes:atención a mayores y dependientes:

Mejorar las condiciones de vida de los españoles Mejorar las condiciones de vida de los españoles mayores y/o dependientes en el exterior mayores y/o dependientes en el exterior mediante el apoyo a centros sociales, centros de mediante el apoyo a centros sociales, centros de día y residencias de mayores, para la realización día y residencias de mayores, para la realización de actividades de carácter informativo, social o de actividades de carácter informativo, social o asistencial de las instituciones que tengan como asistencial de las instituciones que tengan como finalidad la atención de dicho colectivo.finalidad la atención de dicho colectivo.

ATENCIÓN A LOS EXTRANJEROS QUE DESEAN EMIGRAR A ESPAÑA:ATENCIÓN A LOS EXTRANJEROS QUE DESEAN EMIGRAR A ESPAÑA:

Información a los extranjeros sobre la situación del empleo en España y Información a los extranjeros sobre la situación del empleo en España y sobre el procedimiento legal existente para el acceso de los mismos al sobre el procedimiento legal existente para el acceso de los mismos al mercado de trabajo españolmercado de trabajo español

Canalización de flujos migratorios a España, de nacionales del país de Canalización de flujos migratorios a España, de nacionales del país de acreditación, de forma temporal o definitiva.acreditación, de forma temporal o definitiva.

COOPERACIÓN TÉCNICA:COOPERACIÓN TÉCNICA:

Impulso y seguimiento de la cooperación del Departamento con los Impulso y seguimiento de la cooperación del Departamento con los Ministerios y Organismos homólogos del país (Miniserio de Trabajo y Ministerios y Organismos homólogos del país (Miniserio de Trabajo y Empleo, Ministerio de Previsión Social), en coordinación con la Oficina Empleo, Ministerio de Previsión Social), en coordinación con la Oficina Técnica de Cooperación de la Embajada de España.Técnica de Cooperación de la Embajada de España.

Colaboración en el seguimiento y en la evaluación de los proyectos de Colaboración en el seguimiento y en la evaluación de los proyectos de cooperación financiados por el Departamento a Organizaciones cooperación financiados por el Departamento a Organizaciones Internacionales (OIT, etc.).Internacionales (OIT, etc.).

Apoyo y colaboración a los expertos y funcionarios del Departamento en Apoyo y colaboración a los expertos y funcionarios del Departamento en misiones de cooperación en el país.misiones de cooperación en el país.

Gestión de las Prestaciones por Razón de Necesidad:Gestión de las Prestaciones por Razón de Necesidad:

– Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de prestaciones económicas por ancianidad, garantizando la prestaciones económicas por ancianidad, garantizando la subsistencia a los españoles de origen que a la edad de 65 subsistencia a los españoles de origen que a la edad de 65 años carezcan de recursos económicos suficientes.años carezcan de recursos económicos suficientes.

– Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de prestaciones económicas por incapacidad absoluta para todo prestaciones económicas por incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo, garantizando la subsistencia a los españoles de tipo de trabajo, garantizando la subsistencia a los españoles de origen, mayores de 18 años y menores de 65, que padezcan origen, mayores de 18 años y menores de 65, que padezcan deficiencias, previsiblemente permanentes, de carácter físico o deficiencias, previsiblemente permanentes, de carácter físico o psíquico, congénitas o no, que les inhabiliten por completo psíquico, congénitas o no, que les inhabiliten por completo para toda profesión u oficio y que carezcan de recursos para toda profesión u oficio y que carezcan de recursos económicos suficientes.económicos suficientes.

– Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de la Gestión y tramitación de solicitudes de reconocimiento de la prestación de asistencia sanitaria, que garantiza a los prestación de asistencia sanitaria, que garantiza a los beneficiarios de la prestación económica por ancianidad o por beneficiarios de la prestación económica por ancianidad o por incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo la cobertura de incapacidad absoluta para todo tipo de trabajo la cobertura de asistencia sanitaria.asistencia sanitaria.

Seguridad Social Seguridad Social

– Actuaciones y gestiones en favor de los españoles residentes Actuaciones y gestiones en favor de los españoles residentes en el exterior y retornados ante las Entidades Gestoras de la en el exterior y retornados ante las Entidades Gestoras de la Seguridad Social españolas y brasileñas en relación con el Seguridad Social españolas y brasileñas en relación con el Convenio existente en materia de Seguridad Social.Convenio existente en materia de Seguridad Social.

– Seguimiento del cumplimiento del Convenio bilateral de Seguimiento del cumplimiento del Convenio bilateral de Seguridad Social entre España y Brasil.Seguridad Social entre España y Brasil.

– Seguimiento del cumplimiento de los Convenios Seguimiento del cumplimiento de los Convenios Internacionales y de los Reglamentos Comunitarios en el Internacionales y de los Reglamentos Comunitarios en el ámbito de la Seguridad Social.ámbito de la Seguridad Social.

Desempleo Desempleo

Asesoramiento y tramitación de documentación Asesoramiento y tramitación de documentación para las prestaciones por desempleo, tanto para las prestaciones por desempleo, tanto contributivo como asistencial,  a los emigrantes contributivo como asistencial,  a los emigrantes retornados.retornados.

EL MINISTERIO DE EMPLEO EL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL

MUNDOMUNDO

CONSEJERÍAS Y SECCIONES DE EMPLEO Y CONSEJERÍAS Y SECCIONES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL MUNDOSEGURIDAD SOCIAL EN EL MUNDO

ALEMANIA (Acreditación en Polonia):ALEMANIA (Acreditación en Polonia):correo:correo: ctalemania@meyss.esctalemania@meyss.es

Secciones de Empleo y Seguridad Social en Alemania:Secciones de Empleo y Seguridad Social en Alemania:

Düsseldorf Düsseldorf correo: correo: oficinadusseldorf@meyss.esoficinadusseldorf@meyss.es Frankfurt Frankfurt correocorreo: : oficinafrankurt@meyss.esoficinafrankurt@meyss.es

Hamburgo Hamburgo correo: correo: oficinahamburgo@meyss.esoficinahamburgo@meyss.es

Hannover: Hannover: correo: correo: oficinahannover@meyss.esoficinahannover@meyss.es

Munich Munich correo: correo: oficinamunchen@meyss.es oficinamunchen@meyss.es

ARGENTINA:ARGENTINA:correo:correo: ctargentina@meyss.es ctargentina@meyss.es

Secciones de Empleo y Seguridad Social en Argentina Secciones de Empleo y Seguridad Social en Argentina

Bahía Blanca Bahía Blanca correo:correo: st.bahiablanca@meyss.esst.bahiablanca@meyss.es

Córdoba Córdoba correo:correo: st.cordoba@meyss.esst.cordoba@meyss.es

Mendoza Mendoza correo:correo: st.mendoza@meyss.esst.mendoza@meyss.es

Rosario Rosario correo:correo: st.rosario@meyss.esst.rosario@meyss.es

BÉLGICA (Acreditación en Luxemburgo): BÉLGICA (Acreditación en Luxemburgo): Correo:Correo: ctasbxl@meyss.esctasbxl@meyss.es

Oficina Laboral en Lieja Oficina Laboral en Lieja

BELGICA: Representación Permanente de España ante la Unión BELGICA: Representación Permanente de España ante la Unión Europea (Bruselas) Europea (Bruselas)

Consejera Coordinadora de Empleo y Seguridad Social: Mª Dolores Consejera Coordinadora de Empleo y Seguridad Social: Mª Dolores Cano Ratia Cano Ratia dolores.cano@reper.maec.es dolores.cano@reper.maec.es

Consejera de Empleo y Seguridad Social: Mª Antonia Agudo Riaza Consejera de Empleo y Seguridad Social: Mª Antonia Agudo Riaza mantonia.agudo@reper.maec.es mantonia.agudo@reper.maec.es

Consejera de Empleo y Seguridad Social: Ana María Prejigueiro Consejera de Empleo y Seguridad Social: Ana María Prejigueiro Rodríguez Rodríguez ana.prejigueiro@reper.maec.es ana.prejigueiro@reper.maec.es

Consejera de Empleo y Seguridad Social: Matilde María Le Bolay Consejera de Empleo y Seguridad Social: Matilde María Le Bolay Matilde.maria@reper.maec.es Matilde.maria@reper.maec.es

BRASIL: BRASIL: correo:correo: ct.brasil@meyssct.brasil@meyss.es .es

Secciones de Empleo y Seguridad Social en Brasil Secciones de Empleo y Seguridad Social en Brasil Rio De Janeiro Rio De Janeiro

correo:correo: st.riodejaneiro@meyss.esst.riodejaneiro@meyss.es

Sao Paulo Sao Paulo correo:correo: st.saopaulo@meyss.esst.saopaulo@meyss.es

CHILE: CHILE: correocorreo:: ctchile@meyss.es ctchile@meyss.es

CHINA CHINA VACANTE VACANTE

CUBA CUBA correo:correo: ctcuba@meyss.es ctcuba@meyss.es

DINAMARCA (Acreditación en Suecia, Finlandia, Noruega, Estonia, DINAMARCA (Acreditación en Suecia, Finlandia, Noruega, Estonia, Letonia y Lituania): Letonia y Lituania): correo:correo: ct.dinamarca@meyss.esct.dinamarca@meyss.es

ECUADOR: ECUADOR: correo:correo: constrab.ecuador@meyss.esconstrab.ecuador@meyss.es

ESTADOS UNIDOS (Acreditación ante la O.E.A):ESTADOS UNIDOS (Acreditación ante la O.E.A):correo:correo: clusa@meyss.esclusa@meyss.es

FRANCIA (Acreditación ante la OCDE) :FRANCIA (Acreditación ante la OCDE) :correocorreo: : ct.francia@meyss.es ct.francia@meyss.es

Secciones de Empleo y Seguridad Social en Francia Secciones de Empleo y Seguridad Social en Francia

Burdeos Burdeos CorreoCorreo: : seccion.burdeos@meyss.es seccion.burdeos@meyss.es

LyonLyonCorreo: Correo: seccion.lyon@meyss.es seccion.lyon@meyss.es

Montpellier Montpellier Correo: Correo: seccion.montpellier@meyss.es seccion.montpellier@meyss.es

Pau Pau Correo: Correo: seccion.pau@meyss.es seccion.pau@meyss.es

Perpignan Perpignan Correo: Correo: seccion.perpignan@meyss.es seccion.perpignan@meyss.es

Toulouse Toulouse Correo: Correo: seccion.toulouse@meyss.esseccion.toulouse@meyss.es

ITALIA (Acreditación en Grecia y Rumanía):ITALIA (Acreditación en Grecia y Rumanía):correo:correo: ctitalia@meyss.es ctitalia@meyss.es

MARRUECOS (Acreditación en Túnez): MARRUECOS (Acreditación en Túnez): correo:correo: constrab.rabat@meyss.es constrab.rabat@meyss.es

MEXICO MEXICO correo:correo: ctmexico@meyss.es ctmexico@meyss.es

PERU (Acreditación en Bolivia y Comunidad Andina de Naciones): PERU (Acreditación en Bolivia y Comunidad Andina de Naciones): correo:correo: clperu@meyss.esclperu@meyss.es

PORTUGAL: PORTUGAL: correo:correo: contralis@meyss.escontralis@meyss.es

REINO UNIDO (Acreditación en Irlanda): REINO UNIDO (Acreditación en Irlanda): correo:correo: constrab.londres@meyss.es constrab.londres@meyss.es

Sección de Empleo y Seguridad Social en Sección de Empleo y Seguridad Social en Manchester Manchester correo:correo: sectrasm@btconnect.comsectrasm@btconnect.com

SUIZA (Acreditación en Austria y Liechtenstein): SUIZA (Acreditación en Austria y Liechtenstein): correo:correo: conslab.suiza@meyss.es conslab.suiza@meyss.es clinfo.suiza@meyss.es clinfo.suiza@meyss.es (Sección de información y documentación) (Sección de información y documentación)

Secciones de Empleo y Seguridad Social en SuizaSecciones de Empleo y Seguridad Social en Suiza Ginebra Ginebra

correocorreo:: sectrabajo.ginebra@meyss.es sectrabajo.ginebra@meyss.es

Zurich Zurich correocorreo:: sectrabajo.zurich@meyss.es sectrabajo.zurich@meyss.es

Basilea (permanencias) Basilea (permanencias) correo:correo: conslab.suiza@meyss.esconslab.suiza@meyss.es

Lausanne Lausanne correo:correo: oftrabajo.lausanne@meyss.esoftrabajo.lausanne@meyss.es

SUIZA, OIT: SUIZA, OIT: correo:correo: consemyss.oit@meyss.esconsemyss.oit@meyss.es

URUGUAY (Acreditación en Paraguay): URUGUAY (Acreditación en Paraguay): correo:correo: ce.uruguay@meyss.es / se.paraguay@meyss.es ce.uruguay@meyss.es / se.paraguay@meyss.es

VENEZUELA (Acreditación en Colombia y República Dominicana): VENEZUELA (Acreditación en Colombia y República Dominicana): correo:correo: constrab.venezuela@meyss.esconstrab.venezuela@meyss.es

SECCIONES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALSECCIONES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL(EN PAÍSES DONDE NO HAY ACREDITADO CONSEJERO/A) (EN PAÍSES DONDE NO HAY ACREDITADO CONSEJERO/A)

ANDORRA ANDORRA correo:correo: sl.andorra@meyss.es sl.andorra@meyss.es

CANADÁ CANADÁ correo:correo: clcanada@meyss.es clcanada@meyss.es

COSTA RICA (Acreditación en El Salvador, Guatemala, Honduras, COSTA RICA (Acreditación en El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá) Nicaragua y Panamá) correo:correo: clcostarica@meyss.es clcostarica@meyss.es

PAISES BAJOS PAISES BAJOS correo:correo: ctpaisesbajos@meyss.es ctpaisesbajos@meyss.es

Oficina en Amsterdam Oficina en Amsterdam ctpaisesbajos@meyss.es ctpaisesbajos@meyss.es

SECCIONES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALSECCIONES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL(DEPENDIENTES DE UNA CONSEJERÍA) (DEPENDIENTES DE UNA CONSEJERÍA)

COLOMBIA (Consejería en Venezuela) COLOMBIA (Consejería en Venezuela) correo:correo: slcolombia@meyss.esslcolombia@meyss.es

LUXEMBURGO (Consejería en Bélgica) LUXEMBURGO (Consejería en Bélgica) correo:correo: oficina.luxemburgo@meyss.esoficina.luxemburgo@meyss.es

PARAGUAY (Consejería en Uruguay) PARAGUAY (Consejería en Uruguay) correo:correo: se.paraguay@meyss.es se.paraguay@meyss.es

POLONIA (Consejería en Alemania) POLONIA (Consejería en Alemania) correo:correo: slvarsovia@meyss.es slvarsovia@meyss.es

REPÚBLICA DOMINICANA (Consejería en Venezuela) REPÚBLICA DOMINICANA (Consejería en Venezuela) correo:correo: slrdominicana@meyss.esslrdominicana@meyss.es

RUMANIA (Consejería en Italia) RUMANIA (Consejería en Italia) correo:correo: slrumania@meyss.es slrumania@meyss.es

Muchas gracias.Muchas gracias.

Pablo Figueroa DorregoPablo Figueroa DorregoConsejero de Empleo y Seguridad Social en BrasilConsejero de Empleo y Seguridad Social en Brasil

ct.brasil@meyss.esct.brasil@meyss.espablo.figueroa@meyss.espablo.figueroa@meyss.es

55 61 3242451555 61 3242451555 61 3242423155 61 32424231

Sección de Empleo y Seguridad Social en Rio de JaneiroSección de Empleo y Seguridad Social en Rio de Janeirost.riodejaneiro@meyss.esst.riodejaneiro@meyss.es

55 21 2543315855 21 25433158Sección de Empleo y Seguridad Social en São PauloSección de Empleo y Seguridad Social en São Paulo

st.saopaulo@meyss.esst.saopaulo@meyss.es55 11 2353012655 11 23530126