¡Aquí te damos algunos consejos!Estar frente al empleador no es tarea sencilla

?Tienes una importante entrevista de trabajoy no quieres cometer errores

En una entrevista de trabajo todo se evalúa, desde la forma en la que hablas, como vendes tu experiencia o los logros obtenidos en tus estudios, la capacidad de responder sus dudas o plantear alguna pregunta, así como la comunicación no verbal, todo es importante por eso debes prepararse y mostrar respeto.

RECUERDA

Los nervios y el escaso o nulo conocimiento que tengas de ti, como profesional, y del cliente (empresa a la que asistes), pueden acabar con la oportunidad de emplearte. Faltas en apariencia tan “sencillas”, como desviar la mirada, interrumpir, contradecir, o desconocer tus habilidades y el giro de la firma, descartan a un candidato.

5 consejos para tener una buena entrevista de trabajo

5 consejos para tener una buena entrevista de trabajo

La gente piensa que tener un buen currículo es suficiente, pero llegar tarde a la primera cita y justificarse conduce a pensar ¿qué puedo esperar al contratar a esta persona?

Ser impuntual es sinónimo de falta de respeto por la reunión, aun cuando debas esperar al reclutador, recuerda que quien quiere el empleo eres tú. Organiza tus tiempos y, si no ubicas con exactitud la dirección, un día antes visita el sitio para no perder tiempo en buscar y estacionarse.

SE PUNTUAL

NO HABLES MAL DE TU EMPLEO ANTERIOR

Es cierto que las diferencias con el superior, es una de las primeras causales de renuncia o despido, pero evidenciar ese problema o utilizarlo como argumento para defender la salida de un trabajo

no es óptimo.

A los reclutadores le interesa saber por qué eres una opción a

contratar, qué valor le darías al puesto y los logros que has

conseguido. Debes ser un candidato, que sabe manejar las

diferencias con sus superiores.

NO SEAS PREPOTENTE

Las personas que se sientan frente al reclutador con un mal gesto o en actitud arrogante de saber todo y merecer trato personalizado a su llegada, también disgustan al reclutador, no pidas hablar con alguien de mando superior, generalmente se conversa con varios integrantes de la empresa, y cada uno es un filtro importante, trata a cada uno con respeto como si fueran el director general.

La empresa que abre una oferta busca a quien ocupe el puesto por un largo plazo, no por meses.

Al cuestionarte ¿Cómo se te ves en cinco años?, céntrate en pensar como tu conocimiento, experiencia y capacidad de aprendizaje puede beneficiar a la empresa, involucra en tus metas en el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Al estar frente al reclutador, una pregunta que no suele faltar es

hablar sobre tus defectos. Seguro has pasado por ello, así que evita

caer en la improvisación de responder: “soy perfeccionista y

obsesivo (a)”.

Muestra humildad ante los defectos y menciona cómo trabajas para

corregirlos, elabora la respuesta en forma distinta, centrándote en

aquello que puede representar una ventaja para la empresa.

RECONOCE TUS DEFECTOS PLANTEA UNA ESTRATEGIA A LARGO PLAZO

Los cinco puntos que más toman en cuenta los reclutadorespara descartar a un candidato son los siguientes:

1. Mala apariencia física.2. Concentrarse en cómo es la remuneración.3. Evitar el contacto visual con el reclutador.4. No hacer preguntas cuando lo indica el entrevistador.5. Ser impuntual.

*Encuesta aplicada a 150 reclutadores, por el autor del libro 301 Best Questions To Ask on Your Interview (301 mejores preguntas que hacer en tu entrevista).

Es importante hacer cuestionamientos al reclutador para demostrar interés en el empleo y que estás pensando en algo más que el sueldo. Estas preguntas son claves:

Preguntas de “oro”

No es indispensable esperar al último para plantear estas preguntas, si detectas una oportunidad a lo largo de la entrevista, aprovecha, sin arrebatar la palabra.

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* Escrito por Ivone Vargas, Especialista de RRHH. Articulista de temas sobre educación, desarrollo laboral y gestión. Ganadora del Premio por Investigación Periodística en Recursos Humanos (México, 2012).