Contoh Jawaban Wawancara Kerja

Pada postingan sebelumnya, sudah saya tuliskan 3 contoh pertanyaan

menjebak dalam wawancara kerja dan bagaimana cara menjawabnya.

Kali ini saya ingin menulis 7 contoh jawaban wawancara kerja

lainnya yang juga sering muncul dalam sesi interview. Pertanyaan-

pertanyaan berikut ini bukan hanya sering muncul, tapi juga kadang-

kadang terasa bingung untuk menjawabnya.

Namun, perlu saya ingatkan, jawaban yang saya tuliskan hanya

sekadar contoh untuk menambah wawasan saja. Jika Anda menemui

pertanyaan serupa, jawablah sesuai dengan situasi masing-masing.

Tulisan ini hanya untuk memberi inspirasi bagaimana menjawab

pertanyaan-pertanyaan berikut ini dalam sesi wawancara kerja.

1. Ceritakan siapa diri Anda!

Yang pernah mengalami wawancara mungkin pernah mendapatkan

pertanyaan ini. Karena pertanyaan ini termasuk yang paling sering

dikeluarkan. Banyak orang yang kadang salah kaprah dengan

menjawabnya dengan menceritakan kisah perjalanan hidupnya. Mulai

dari dilahirkan di kampung terpencil, kesusahan di kala kanak-kanak,

kisah-kisah melankolis, dsb. Tidak salah memang, karena tidak ada

larangan untuk itu.

Sebaiknya, jawablah pertanyaan ini dengan menceritakan latar

belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan target yang ingin dicapai

dalam karir ke depan. Contoh jawaban, “Saya menyelesaikan S1 saya

di Universitas Hasanuddin, program studi Geofisika. Selama kuliah saya

aktif di berbagai organisasi kemahasiswaan sebagai anggota dan

pengurus. Selesai kuliah, saya bekerja di perusahaan X sebagai Junior

Seismic Processing. Saya berpengalaman melakukan pengolahan data

seismik 2D untuk berbagai lapangan di Indonesia. Dst…..”

2. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Di postingan terdahulu saya pernah menyinggung masalah pentingnya

melakukan riset terhadap perusahaan tempat melamar. Tujuan

utamanya adalah untuk menjawab pertanyaan seperti ini. Kemukakan

nilai lebih perusahaan dan kesesuaian dengan rencana karir Anda.

Contoh jawaban, “Perusahaan ini adalah perusahaan jasa seismik

processing terkemuka di tanah air. Dan keahlian saya adalah seismik

processing. Saya yakin perusahaan dapat menunjang karir saya ke

depannya, begitu pula sebaliknya saya dapat berkontribusi kepada

perusahaan”.

3. Jika Anda bisa memilih perusahaan lain untuk bekerja,

perusahaan mana yang akan Anda pilih?

Nah, ini sebenarnya pertanyaan jebakan untuk tahu apakah Anda

benar-benar ingin bekerja di perusahaan tersebut atau hanya sekadar

batu loncatan sambil menunggu kesempatan yang lain. Jika Anda

benar-benar ingin diterima, jangan sekali-kali menyebut perusahaan

lain, apalagi kompetitor.

Contoh jawaban, “Sebelum memutuskan melamar ke perusahaan ini,

saya telah melakukan riset terlebih dahulu dan saya yakin perusahaan

inilah yang paling tepat untuk saya berkarir sesuai dengan keahlian

yang saya miliki”.

4. Apa yang ingin Anda capai dalam 5 tahun ke depan?

Ini untuk mengetahui apa sebenarnya rencana jangka panjang Anda.

Jangan salah jawab dengan mengatakan 5 tahun yang akan datang

akan bekerja di perusahaan lain dengan posisi dan gaji lebih baik.

Jawablah rencana 5 tahun yang akan datang jika bekerja di perusahaan

tersebut.

Contoh jawaban, “5 tahun lagi saya ingin menjadi seismic processor

terbaik yang dimiliki perusahaan ini. Sudah menjadi team leader yang

bisa menangani dan mengatur proyek pengolahan data seismik”.

5. Apa yang menurut Anda bisa berikan buat perusahaan

sedangkan pelamar lain tidak bisa?

Pertanyaan ini juga kadang susah dijawab. Bahkan, kadang ada yang

malah balik bertanya. Apa ya? Ambillah sesuatu yang tertulis dalam CV

Anda yang mungkin tidak dimiliki oleh pelamar lainnya.

Contoh jawaban, “Saya tidak sekadar tugas akhir di bidang seismic

processing. Saya sudah terjun langsung dalam beberapa proyek

pengolahan data seismik dan terbiasa berinteraksi dengan klien. Saya

kira ini tidak dimiliki oleh pelamar lainnya”.

6. Apakah Anda pernah bermasalah dengan atasan?

Bagaimana mengatasinya?

Jangan pernah menjelek-jelekkan atasan Anda sebelumnya. Meskipun

Anda mempunyai masalah yang berat dengan bos sebelumnya

sehingga ingin pindah, sebaiknya jangan diumbar. Jawablah secara

diplomatis atau pura-pura lupa.

Contoh jawaban, “Bukan masalah besar, hanya perbedaan pendapat

biasa. Saya kira hal biasa, apalagi jika kita bicara soal data seismik.

Karena interpretasi kita bisa berbeda. Biasanya selesai setelah melalui

diskusi, dst…”.

7. Berapa gaji yang Anda minta?

Ini juga pertanyaan yang susah dijawab, bahkan ketika sudah

beberapa kali wawancara. Selalu saja muncul pikiran “jangan-jangan

kekecilan” atau “jangan-jangan kegedean”. Saran saya, coba cari

referensi dahulu sebelum mengikuti interview. Bisa tanya-tanya teman

yang bekerja di perusahaan sejenis atau cari-cari di internet. Jika tidak

yakin dengan gajinya, tidak ada salahnya menyebut kisarannya.

Kecuali Anda betul-betul yakin berapa gaji yang Anda inginkan, silakan

disebut saja.

Contoh jawaban, “Untuk posisi ini dengan job deskripsi demikian, saya ingin antara X – Y rupiah”.

Demikianlah, beberapa contoh jawaban wawancara kerja. Semoga bermanfaat…

15 Contoh Pertanyaan & Jawaban

Interview Kerja

Untuk mendapatkan karir atau pekerjaan yang sesuai

segala sesuatunya memang harus kita persiapkan terlebih

dahulu, mulai dari tahapan mencari lowongan kerja dan

terutama yang berkaitan dengan teknis wawancara atau

interview. Silakan pelajari beberapa contoh pertanyaan

interview di bawah ini dan kembangkan pertanyaan

tersebut sesuai dengan bidang kerja yang anda minati.

1. Ceritakan tentang diri anda! Pertanyaan yang sangat

sering muncul pada saat interview kerja. Persiapkan

jawaban anda terbatas pada bidang pekerjaan yang anda

kuasai sebelumnya. Bicarakan tentang karir anda

sebelumnya, prestasi yang anda raih, hobi dan aktivitas

terakhir yang anda jalani.

2. Kenapa anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya?

Jawablah dengan positif jenis pertanyaan ini. Meskipun

anda berhenti karena ada masalah dengan perusahaan

atau kantor sebelumnya jangan ceritakan permasalahan

tersebut. Katakan saja kalau saat ini anda ingin mencari

kesempatan kerja yang lebih baik atau peluang melakukan

sesuatu yang istimewa dalam karir anda.

3. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang

ini? Jawab se-spesifik mungkin mengenai keahlian anda di

bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman

yang khusus setidaknya berikan jawaban yang mendekati

keahlian yang dimaksud.

4. Apakah anda menganggap diri anda sukses?Selalu

jawab "Iya" dan antusias untuk pertanyaan ini. Jelaskan

keberhasilan yang telah anda capai dalam hidup ini

terutama dalam hal karir.

5. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami?

Pertanyaan ini hanya bisa dijawab jika anda telah

melakukan penelitian terlebih dahulu tentang perusahaan

tempat anda melamar. Jawab tentang aktivitas perusahaan

tersebut seperti produk yang dijual atau sistem

pemasarannya.

6. Apa yang telah anda lakukan untuk

mengembangkan pengetahuan anda terakhir ini?

Jawab ragam kegiatan positif yang telah anda lakukan tentu

saja yang berhubungan dengan pencapaian karir anda.

7. Kenapa anda tertarik bergabung dengan

perusahaan ini? Hati-hati menjawab ini karena

memerlukan pengetahuan anda tentang perusahaan dan

karir jangka panjang yang ingin anda raih.

8. Berapa gaji yang anda harapkan? Pertanyaan mudah

yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi

jangan dijawab. Katakan sambil tersenyum "Pertanyaan

yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu

menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?" Biasanya pihak

perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda

tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai

detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung

jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang

anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-

tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda

sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti

anda.

9. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim?Selalu

jawab "Iya" dan sebutkan pengalaman yang pernah anda

lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.

10. Jika anda diterima, berapa lama anda ingin

bergabung di perusahaan ini? Jawaban jangan terlalu

spesifik. Anda bisa menjawab seperti ini " Saya ingin

selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan

puas dengan hasil kerja saya".

11. Kenapa kami harus mempekerjakan anda?

Jelaskan keahlian atau kemampuan yang anda miliki dan

kaitannya dengan kebutuhan perusahaan. Jangan

mencontohkan kandidat lain sebagai perbandingan

kemampuan anda.

12. Apa kelebihan anda? Pertanyaan yang memerlukan

jawaban luas tapi tetap fokus seperti misalnya kemampuan

anda dalam memecahkan permasalahan, kemampuan

memimpin, perilaku positif anda, kesanggupan bekerja di

bawah tekanan atau kemampuan berorganisasi.

13. Apa kelemahan anda? Jangan pernah menjawab

kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. Jawab

dengan diplomatis, seperti "Saya kurang percaya diri jika

berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya

dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan

dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi

hal ini", atau "Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri,

jadi harus membangun teamwork yang solid". Intinya

setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang

telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda

tersebut.

14. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja

bila diperlukan? Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah

dengan jujur dan berikan alasan yang tepat.

15. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya? Selalu

siapkan pertanyaan anda. Ini menunjukkan antusias anda

bergabung di perusahaan. Contoh pertanyaan seperti

deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek

seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.

24 Contoh Jawaban Pertanyaan Tes

WAWANCARA KERJA (Job Interview)

23 CONTOH PERTANYAAN dan Jawaban WAWANCARA KERJA (Job

Interview) berikut ini Bagus untuk panduan Tips Cara sukses

menghadapinya. dan memberikan gambaran yang akan dihadapi saat

wawancara kerja.

Job interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal

untuk mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan. Karena itu, tentu

kita tahu bahwa kita harus mempersiapkan diri kita seprima mungkin,

baik fisik dan mental.kali ini kami akan memberi Anda tips untuk

menghadapi pertanyaan yang paling umum dan tersulit dalam sebuah

wawancara pekerjaan.

.1. Beritahukan kami tentang diri Anda?

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka wawancara kerja, karena

itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya.

tips cara menjawab: Berikan jawaban yang menjawab empat subjek:

tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir

terakhir.

.2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan saat wawancara kerja, anda

diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan,

pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan,

gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi

perusahaan. tips cara menjawab: Berikan jawaban yang memberitahu

pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang

perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu

segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan

mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan

memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda

mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan

keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

.3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?

Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. tips cara menjawab: Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik

perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda dalam menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dsb

.4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?

tips cara menjawab: Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik pada saat wawancara kerja.

.5. Mengapa kami harus merekrut Anda?

Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan wawancara nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.

.6. Apa kelemahan anda?Jangan pernah menjawab kalau anda orang malas atau susah bangun pagi. tips cara menjawab: Jawab dengan diplomatis, seperti “Saya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini”, atau “Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid”. Intinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.

.7. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan?Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat.

.8. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini?Jawab se-spesifik mungkin mengenai keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud.

.9. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim?Selalu jawab “Iya” dan sebutkan pengalaman yang pernah anda lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.

.

10. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?

Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. tips cara menjawab: Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin

memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.

.11. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?

Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

.12. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?

Beri jawaban yang realistik. tips cara menjawab: Beritahukan saat wawancara kerja bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

.13. Jika anda diterima kerja, berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini?Jawaban jangan terlalu spesifik. Anda bisa menjawab seperti ini ” Saya ingin selam

14. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. tips Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.

.15. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?

Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.

.16. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?

Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. tips cara menjawab: Katakan bahwa Anda siap

menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.

.

17. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda?Dan apa yang tidak berkenan?

Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.

.18. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.

.19. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?

Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. tips cara menjawab: Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

.20. Berapa gaji yang anda harapkan?Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. tips cara menjawab: Katakan sambil tersenyum “Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?” Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda.

.21. Apa target jangka panjang Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka

lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.

.22. Apa Target Jangka Pendek Anda?

ini kurang lebih mirip dengan pertanyaan wawancara kerja sebelumnya, hanya saja meminta anda untuk membedakan dengan target jangka panjang

.23. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?

Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat saat wawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.

.24. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya?Selalu siapkan pertanyaan anda. Ini menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. Contoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.

24 Contoh Jawaban Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA (Job Interview) 23 CONTOH PERTANYAAN dan Jawaban WAWANCARA KERJA (Job Interview) berikut ini Bagus untuk panduan Tips Cara sukses menghadapinya. dan memberikan gambaran yang akan dihadapi saat wawancara kerja.

Job interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan. Karena itu, tentu kita tahu bahwa kita harus mempersiapkan diri kita seprima mungkin, baik fisik dan mental.kali ini kami akan memberi Anda tips untuk menghadapi pertanyaan yang paling umum dan tersulit dalam sebuah wawancara pekerjaan.

.

1. Beritahukan kami tentang diri Anda?

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka wawancara kerja, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. tips cara menjawab: Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.

.

2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan saat wawancara kerja, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. tips cara menjawab: Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

.

3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?

Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. tips cara menjawab: Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan kemampuan Anda dalam menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dsb

.

4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?

tips cara menjawab: Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik pada saat wawancara kerja.

.

5. Mengapa kami harus merekrut Anda?

Pertanyaan ini sama seperti pertanyaan wawancara nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.

.6. Apa kelemahan anda?Jangan pernah menjawab kalau anda orang

malas atau susah bangun pagi. tips cara menjawab: Jawab dengan diplomatis, seperti “Saya kurang percaya diri jika berbicara di hadapan orang banyak, tapi saat ini saya dalam proses mengatasinya karena ini sangat berkaitan dengan karir saya ke depan dan saya yakin bisa mengatasi hal ini”, atau “Kelemahan saya kurang bisa bekerja sendiri, jadi harus membangun teamwork yang solid”. Intinya setelah mengatakan kelemahan anda, sertakan usaha yang telah anda lakukan untuk mengatasi kelemahan anda tersebut.

.7. Apakah anda bersedia kerja lembur kapan saja bila diperlukan?Jawaban untuk ini ada di anda. Jawablah dengan jujur dan berikan alasan yang tepat.

.8. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini?Jawab se-spesifik mungkin mengenai keahlian anda di bidang yang anda lamar. Jika tidak memiliki pengalaman yang khusus setidaknya berikan jawaban yang mendekati keahlian yang dimaksud.

.9. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim?Selalu jawab “Iya” dan sebutkan pengalaman yang pernah anda lakukan saat bekerja sama dengan banyak orang.

.10. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?

Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. tips cara menjawab: Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.

.

11. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?

Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

.12. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?

Beri jawaban yang realistik. tips cara menjawab: Beritahukan saat wawancara kerja bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

.13. Jika anda diterima kerja, berapa lama anda ingin bergabung di perusahaan ini?Jawaban jangan terlalu spesifik. Anda bisa menjawab seperti ini ” Saya ingin selamanya bisa bekerja di sini dengan catatan perusahaan puas dengan hasil kerja saya”.

.14. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. tips Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.

.15. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?

Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.

.16. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?

Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. tips cara menjawab: Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.

.17. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda?Dan apa yang tidak berkenan?

Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.

.

18. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.

.

19. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?

Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. tips cara menjawab: Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

.

20. Berapa gaji yang anda harapkan?Pertanyaan mudah yang sangat sulit menjawabnya karena sangat sensitif. Jadi jangan dijawab. tips cara menjawab: Katakan sambil tersenyum “Pertanyaan yang cukup sulit, namun maaf bisakah Bapak/Ibu menjelaskan kisaran gaji untuk posisi ini?” Biasanya pihak perusahaan akan memberikan rentang gaji yang anda tanyakan. Jika tidak, anda bisa bertanya balik mengenai detail pekerjaan yang akan anda jalani serta tanggung jawabnya, baru kemudian bisa memperkirakan gaji yang anda harapkan plus mempertimbangkan tunjangan-tunjangan lain. Itu pun masih kisaran saja, jadi anda sebelumnya harus tahu kisaran gaji untuk posisi seperti anda.

.21. Apa target jangka panjang Anda?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.

.22. Apa Target Jangka Pendek Anda?

ini kurang lebih mirip dengan pertanyaan wawancara kerja sebelumnya, hanya saja meminta anda untuk membedakan dengan target jangka panjang

.

23. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?

Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. Jangan membuat saat wawancara

merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.

.24. Apakah anda ada pertanyaan untuk saya?Selalu siapkan pertanyaan anda. Ini menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. Contoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan.

10 Jawaban Cerdas Saat Anda

Sedang Wawancara Kerja

Bagi Anda yang akan melakukan wawancara (interview) untuk

melamar suatu perkerjaan, sepertinya wajib menyimak beberapa

pertanyaan di bawah ini.

Mungkin Anda berpikir keras saat mendapatkan pertanyaan serupa

dari pewawancara diperusahaan tempat Anda melamar.

"Ini bisa menjadi 45 menit yang paling mengerikan dalam kehidupan

Anda," tulis Vicky Oliver dalam bukunya '301 Smart Answers to Tough

Interview Questions' dikutip dari laman businessinsider, Sabtu

(10/8/2013).

Berikut pertanyaan-pertanyaan yang bisa Anda pelajari sebelum

melakukan interview:

1. Bagaimana jika Anda bekerja di sini selama lima tahun dan

tidak dipromosikan? Banyak karyawan kami yang tidak

mendapatkan itu. Apakah Anda akan merasa frustasi?

Saya menganggap diri saya orang ambisius, tapi aku juga seorang

yang praktis. Selama saya terus belajar dan tumbuh dalam posisi saya,

saya akan bahagia. Setiap perusahaan mempromosikan orang pada

tingkat yang berbeda, dan saya cukup yakin bahwa dengan bekerja

disini akan membuat saya termotivasi dan terstimulasi untuk beberapa

tahun yang akan datang.

2. Dari resume Anda, sepertinya Anda dipecat dua kali.

Bagaimana perasaan Anda akan hal tersebut?

Setelah saya sembuh dari 'shock' kedua kali itu akan membuat saya

merasa lebih kuat. Memang benar bahwa saya dipecat dua kali, tapi

saya juga berhasil bangkit kembali kedua kali. Jika pekerjaan ini

memberi saya tanggung jawab lebih, membayar saya dengan lebih

banyak uang, dan saya berada di perusahaan yang lebih baik. Maka

semangat saya sangat tinggi disini.

3. Berapa jam dalam seminggu Anda biasanya bekerja, dan

mengapa?

Saya biasa bekerja selama berjam-jam dengan waktu cukup panjang.

Dengan adanya tambahan waktu ini, saya akan mencoba untuk

menemukan cara guna 'menambah nilai' pada setiap tugas yang saya

kerjakan. Ketika klien membaca laporan dari perusahaan ini, saya ingin

mereka berpikir bahwa tidak ada yang bisa melakukan pekerjaan

tersebut kecuali perusahaan ini.

4. Apakah lebih penting untuk menjadi beruntung atau

terampil?

Saya pikir itu lebih penting untuk menjadi beruntung, meskipun

menjadi sangat terampil dapat membantu untuk menciptakan lebih

banyak peluang.

5. Kapan Anda berpikir Anda akan mencapai puncaknya dalam

karir Anda?

Saya seorang yang sehat, kuat, bermental untuk selalu aktif, jadi saya

tidak pernah berpikir soal mencapai puncak dalam karir saya. Saya

pikir yang penting adalah seberapa pengetahuan yang ada dalam diri

saya.

6. Apakah Anda menganggap diri seorang pemimpin?

Oh, ya, tentu saja. Saya memiliki semua kualitas seorang

kepemimpinan. Saya seorang yang ekstrover, tapi saya juga bisa

menjadi pendengar yang hebat. Saya menganggap diri saya sebagai

seorang yang mempunyai ide yang besar, tetapi saya juga bisa keras

kepala dan praktis bila diperlukan.

7. Dapatkah Anda menjelaskan pekerjaan apa yang menjadi

impian Anda?

Ini adalah pekerjaan impian saya dan itulah sebabnya saya berada

disini.

8. Apakah Anda lebih suka mendapatkan izin dari atasan Anda

sebelum melakukan sebuah proyek baru?

Selama minggu pertama saya di tempat kerja, saya akan bertanya

atasan saya bagaimana dia akan memilih saya untuk menangani

proyek. Jika dia bilang dia ingin saya untuk menjalankan ide yang

pertama, saya akan mematuhi. Saya pikir tantangan yang nyata

adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja Anda, dan saya

orang yang fleksibel.

9. Apakah Anda akan bersedia untuk memulainya dari posisi

entry-level lagi?

Kadang-kadang Anda perlu mengambil langkah mundur untuk

memindahkan karir Anda ke depan. Dimulai pada peran entry-level

akan memungkinkan saya untuk mempelajari bisnis Anda dari bawah

ke atas.

10. Apakah sebuah perusahaan membutuhkan pekerja B

(kedua)? Atau lebih baik hanya memiliki pekerja A (utama)

pada level staf, dan mengapa?

J: Saya percaya bahwa perusahaan perlu keduanya yaitu pekerja A dan

B. Ketika Anda melempar bisnis baru, Anda ingin pekerja A di lini

depan. Namun di balik pekerja A ini, Anda memerlukan yang B yang

bisa menuntaskan rincian proyek dan menyerahkan tongkat pekerjaan

sehari-harinya kepada mereka. Memiliki terlalu banyak pekerja di tim A

akan mengarah pada bentrok ego dan tidak teratur. (Dny/Igw