Special Event Lavoro

GESTIONE DEL PERSONALE ESPATRIATO

20 ottobre 201617 novembre 201615 dicembre 2016

MILANO Sede ECA Italia

Durata: 3 giornate intereSEDI e DATE | Orario: 09.00–13.00 / 14.00-18.00

CORPO DOCENTEValentina BilottaResponsabile Dipartimento Immigration ECA Italia. Valentina, 40 anni, lavora in ECA dal 2001. Coordina il Dipartimento Immigration di ECA con ricaduta operativa su oltre 30 aziende su base annua con le quali ECA ha accordi di service management per la gestione dell’immigrazione in Italia di alta qualifica. E’ partner di ECA dal 2005

Vittorio de ChaurandDirettore Tecnico di ECA Italia. Vittorio, 42 anni, lavora in ECA dal 2000. Dirige uno staff di 11 consulenti con ricaduta operativa su oltre 100 aziende su base annua. E’ partner di ECA Italia dal 2005

Nicola FasanoNicola Fasano, avvocato tributarista in Milano, dopo aver lavorato in amministrazione finanziaria dal 2003 al 2011, ha svolto la professione presso un noto studio internazionale e successivamente ha avviato il proprio studio. Collabora con Eca Italia dal 2012. E’ specializzato in materia di fiscalità internazionale, con particolare riferimento alle tematiche degli expats

Luigi MurgoSenior Tax Consultant ECA Italia e Dottore Commercialista. Luigi, 30 anni, lavora in ECA dal 2015. Esperto su tematiche fisco-previdenziali e giuslavoristiche internazionali

Francesca Romana RotellaInternational HR Senior Consultant ECA Italia. Francesca Romana, 40 anni, lavora in ECA dal 1999. Segue un portafoglio clienti di oltre 20 aziende internazionali nell’ambito delle attività di consulenza e servizi forniti dall’Area Tecnica di ECA

Stefano RosatiConsulente del Lavoro e Payroll supervisor ECA Italia. Stefano, 44 anni, è il payroll supervisor di EKS, service company di ECA Italia. Gestisce un portafoglio clienti composto da circa 70 aziende internazionali nel quadro dell’offerta di servizi di outsourcing di gestione payroll “Espatriati/stranieri in Italia” e della gestione di agenzie previdenziali di società straniere ubicate in paesi non convenzionati, di cui EKS è Agente Previdenziale in applicazione dei disposti normativi previsti dalla L.398/87

MATERIALE DIDATTICO

La quota di partecipazione include:

3 DISPENSE di contenuto tecnico - operativo suGestione del personale espatriato rivolto a liberi professionisti

La quota di partecipazione include una dispensa predisposta ad hoc dal Comitato Scientifico Euroconference, contenente contributi di approfondimento e le slides utilizzate in aula.

DESTINATARI• Dottori Commercialisti che operano in campo fiscale internazionale• Consulenti del Lavoro che devono gestire processi di data management coordinati con il lavoro all’estero• Avvocati Giuslavoristi che devono fornire supporto in materia di lavoro transnazionale

PRESENTAZIONE GRUPPO ECA ITALIANel mondo, alleati al tuo fianco.ECA Italia, dal 1994, è un gruppo leader nella consulenza e servizi per la gestione del personale espatriato.La mission è quella di garantire supporto personalizzato, continuo e qualificato alle Direzioni Risorse Umane, interpretando e anticipando le esigenze delle aziende chiamate ad affrontare la sfida dell’internazionalizzazione attraverso un’attività di orientamento e consulenza per la gestione del personale espatriato in & out .ECA Italia ha un partner di riferimento in ECA International, società di diritto inglese che opera dal 1971 sul mercato dell’International HR i cui azionisti sono 36 tra le più grandi multinazionali del mondo. ECA International produce e commercializza un Database di informazioni Paese disponibile on line.

Special Event Lavoro

PRESENTAZIONEL’internazionalizzazione del business porta con se l’esigenza di acquisire le technicality indispensabili per gestire correttamente l’assegnazione all’estero di quei dipendenti, manager e tecnici, scelti dall’azienda per conseguire target ed obiettivi strategici. Il professionista che si muove in Area Lavoro&Fiscale deve necessariamente essere pronto a rispondere all’esigenza che il Suo cliente manifesta, sapendo trovare soluzioni corrette e coordinate con le normative italiane ed internazionali.

PROGRAMMAI giornataMODELLI DI ASSEGNAZIONE INTERNAZIONALE E POLITICHE RETRIBUTIVE PER LA GESTIONE DEGLI ESPATRIATIStudio dei principali schemi contrattuali per la gestione del personale italiano inviato all’estero e la costruzione del pacchetto retributivo• Assegnazione internazionale e soluzioni contrattuali• Trasferta, distacco, double employment contract, assunzione ad hoc e localizzazione:

profili operativi e differenze• La lettera di distacco: i principali istituti contrattuali• La lettera di prestito in caso di doppia imposizione• Sistemi di Compenso per la gestione degli espatriati• Politiche di neutralità fiscale• Gli ultimi orientamenti in materia di gestione dell’espatrio: short assignment,

permanent transfer e localization

PIANIFICAZIONE FISCALE INTERNAZIONALEPrincipali implicazioni fiscali connesse con la mobilità internazionale del personale dipendente Italiano espatriato• Il concetto di residenza fiscale e lo status di residente• Residenza secondo il Modello di convenzione OCSE• Tassazione dei soggetti fiscalmente residenti• La determinazione del reddito di lavoro dipendente prodotto all’estero• Possibilità di esenzione all’estero dei redditi di lavoro ivi prodotti – l’art. 15 del

Modello di convenzione OCSE• Gli obblighi del sostituto d’imposta• Tassazione degli elementi retributivi a percezione differita in caso di espatrio (TFR e

bonus)• Credito per le imposte pagate all’estero e le novità introdotte dal decreto

internazionalizzazione• La disciplina dei frontalieri• IVIE, IVAFE e RW• La gestione dei costi intracompany

II giornataGESTIONE DELLA PREVIDENZA PER IL PERSONALE ITALIANO INVIATO ALL’ESTEROGestione delle dinamiche previdenziali connesse con la mobilità internazionale del personale dipendente espatriato• Distacco in paesi UE

- Criteri di determinazione della legislazione previdenziale applicabile- Il distacco previdenziale- Regime contributivo- UniLav inizio e termine distacco- Cedolino italiano personale distaccato in UE- Definizione dell’imponibile previdenziale (retribuzione effettiva oppure

convenzionale)- Case study: Distacco in GERMANIA

• Assegnazione in paesi Extra-UE non convenzionati- Decadenza obbligo dell’autorizzazione all’espatrio- Applicazione della L.398/87 in caso di distacco- Applicazione della L.398/87 in caso di localizzazione all’estero e modalità di

versamento dei contributi: la nomina del rappresentante previdenziale- Regime contributivo

- UniLav inizio e termine distacco e localizzazione- Cedolino assegnazione in Paesi Extra-UE non convenzionati- Case study: distacco e localizzazione in CINA

• Assegnazione in paesi Extra-UE convenzionati- Paesi Extra-UE convenzionati e analisi degli accordi bilaterali- Regime contributivo- UniLav in distacco e localizzazione- Cedolino assegnazione in paesi Extra UE convenzionati- Case study: Distacco e localizzazione in USA

• Totalizzazione dei contributi versati all’estero in Paesi legati all’Italia da una convenzione di sicurezza sociale

• Prosecuzione su base volontaria dell’assicurazione obbligatoria italiana

FOCUS PAESE• Gestione espatriati in CINA

- Modalità di ingresso e procedure di immigrazione- Basic assumptions sulla legislazione del lavoro- Basic assumptions sul sistema fiscale ed impatto sugli espatriati

• Gestione espatriati in USA- Modalità di ingresso e procedure di immigrazione- Basic assumption sulla legislazione del lavoro- Basic assumption sul sistema fiscale ed impatto sugli espatriati

• Gestione espatriati in BRASILE- Modalità di ingresso e procedure di immigrazione- Basic assumption sulla legislazione del lavoro- Basic assumption sul sistema fiscale ed impatto sugli espatriati

• Gestione espatriati in RUSSIA- Modalità di ingresso e procedure di immigrazione- Basic assumption sulla legislazione del lavoro- Basic assumption sul sistema fiscale ed impatto sugli espatriati

III giornataIMMIGRAZIONE D’ALTA QUALIFICA IN ITALIA, DISTACCO DI STRANIERI IN ITALIA, PIANIFICAZIONE FISCO-PREVIDENZIALEAnalisi normativa italiana per l’ingresso di personale straniero altamente qualificato: le procedure di ingresso e la pianificazione fisco-previdenziale• I visti per l’ingresso in Italia• Normativa italiana di riferimento e procedure per l’ingresso in Italia di stranieri

extracomunitari: il distacco (art 27 casi particolari TUI) e l’assunzione (art 27 quater TUI)

• Principali casi di ingresso per distacco in Italia ex art 27 lett a) - f)- g) - i) Testo Unico Immigrazione

• L’ingresso dei familiari: familiari al seguito, ricongiungimento e coesione familiare• La tassazione dello straniero in Italia• Gli incentivi fiscali per il rientro dei lavoratori in Italia (L. 238/2010)• Il regime speciale per lavoratori impatriati (DLgs147/2015)• Adempimenti in capo all’azienda distaccataria italiana• Implicazioni previdenziali: principio di territorialità e possibili deroghe (il distacco

previdenziale)• I contributi dovuti in caso di distacco da Paesi Extra-UE convenzionati e non convenzionati:

modalità di versamento (nomina rappresentante previdenziale)• UniLav inizio e termine distacco• Cedolino italiano• Case studies: distacco dal BRASILE e dalla CINA

QUOTA DI PARTECIPAZIONE € 725,00 + iva

I VANTAGGI DELL’ISCRIZIONE ANTICIPATA NO PRIVILEGE BLU GOLD PLATINUM

Iscrizioni entro il 20° giorno dall’inizio della sede prescelta € 544,00 + iva € 517,00 + iva € 489,00 + iva € 462,00 + iva

Iscrizioni fra il 10° e il 19° giorno dall’inizio della sede prescelta € 616,00 + iva € 585,00 + iva € 555,00 + iva € 524,00 + iva

Iscrizioni oltre il 10° giorno dall’inizio della sede prescelta € 725,00 + iva Nessuno sconto applicabile

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