CORRECTION ECO-DROIT METROPOLE 2017

BAC PRO

Ce document ne vise pas l’exhaustivité mais tente simplement d’apporter à chaque question,

des éléments de réponse.

PARTIE 1 : ANALYSE DOCUMENTAIRE

1.1. Voir annexes A et B.

1.2. « Le télétravailleur a droit aux mêmes avantages que ceux qui travaillent dans les locaux de

l’entreprise ». (Document 1)

Cela signifie que les télétravailleurs détiennent les mêmes droits individuels et collectifs que les

autres salariés dans l’entreprise. L’employeur doit donc veiller à la santé et à la sécurité des

télétravailleurs.

« Cette pratique reste cependant informelle et ponctuelle ». (Document 2)

Cela signifie que pour beaucoup de salariés dans cette situation, le télétravailleur ne concerne

que quelques jours dans la semaine ou dans le mois, et n’est pas continu. De plus, cette pratique

nécessite un avenant au contrat de travail et résulte d’un accord entre les deux parties pour

respecter la forme imposée par la loi.

1.3. Voir annexe C.

1.2. a) L’URSSAF a avancé des arguments permettant de prouver que la relation entre Uber et

ses chauffeurs

PARTIE 2 : CONDUITE DE L’ETUDE

1) Le développement des TIC a fait évoluer les modes de vie mais aussi les façons de travailler.

Ainsi, les salariés ne sont même plus obligés de se déplacer jusqu’à leur lieu de travail et peuvent

désormais le faire depuis leur domicile ou un espace de coworking, c’est le télétravail. Cette

nouvelle forme d’organisation du travail est fortement encouragée par les salariés. 73% des

salariés qui ne télétravaillent pas encore aimeraient le faire. Néanmoins, ils s’opposent pour plus

de la moitié à un refus de leur hiérarchie, qui se pose des questions sur l’efficacité de cette

pratique.

Le télétravail peut-il être un mode de travail bénéfique pour l’organisation d’une entreprise ?

2) Le télétravail va permettre à l’entreprise de gérer au mieux les espaces de travail dans

l’entreprise. Il permet également de limiter les effets négatifs liés aux retards et à l’absentéisme.

Cela représentera une économie pour l’entreprise en termes de coûts. De plus, cela peut

représenter l’opportunité d’attirer des profils séduits par cette liberté dans le travail,

particulièrement les jeunes ; et donc de véhiculer une image positive auprès des salariés. Cela

pourrait les fidéliser et renforcer leur efficacité.

Toutefois, l’employeur doit prendre en charge les équipements nécessaires à la réalisation du

télétravail et doit se charger de leur entretien (ordinateurs, téléphones, accès aux données à

distance…), ce qui peut représenter un coût non négligeable.

De plus, l’employeur doit veiller à protéger l’accès aux données internes à l’organisation face

aux risques liés à l’utilisation des nouvelles technologies, dans le cadre du télétravail. Enfin,

l’employeur doit faire attention à ce que la cohésion des équipes ne soit pas altérée par

l’éloignement des salariés, et mettre en œuvre des moyens pour contrôler le travail effectué.

3) La pratique du télétravail permet aux salariés de concilier plus facilement leur vie

professionnelle et leur vie privée. Le télétravail permet de limiter la perte de temps, notamment

dans les transports pour se rendre au lieu de travail. Cela représente un avantage certain pour

les salariés qui rencontrent des difficultés de déplacement en raison d’une faible couverture en

transports en commun ou en raison d’un handicap par exemple.

Le télétravail permet aux salariés de consacrer ainsi une plus grande partie de leur temps ainsi

économisé en pratiques extra professionnelles, comme le sport ou les activités culturelles, qui

contribuent à réduire le stress et favoriser leur bien-être.

Cependant, le télétravail peut être source d’isolement et de difficultés de communication, car le

salarié n’interagit plus de la même manière avec les autres salariés de l’entreprise, et ne tisse

plus de lien social avec ses collègues ou ses supérieurs hiérarchiques. Le télétravailleur peut

ainsi craindre de ne plus bénéficier des mêmes promotions et formations que les autres salariés.

Enfin, il peut représenter une intrusion de la vie professionnelle dans la vie privée du salarié. En

effet, ce dernier peut être distrait dans son activité quotidienne de télétravailleur par des

membres de sa famille par exemple ou des éléments externes (télévision…).

4) Le télétravail peut être bénéfique pour l’organisation de l’entreprise. En leur apportant un

meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il permet aux salariés d’être plus

productifs, car ces derniers sont à la recherche d’autonomie.

Néanmoins, il faut veiller à conserver la cohésion des équipes malgré l’éloignement des salariés,

qui peuvent également se disperser dans leur travail.