PENGARUH kecanggihan teknologi, partisipasi keuangan dan keahlian pengguna terhadap

efektivitas sistem informasi akuntansi

Disusun Oleh:

moh. Teddy gustiarC1C012047AKUNTANSI

EKONOMI DAN BISNIS

1.1 Latar Belakang

BAB I

Partisipasi

Pengguna

Kecanggihan

teknologi

Efektivitas

Sistem Informa

si Akunta

nsi Keahlian Pengguna

1.2 Rumusa

n Masala

h

1.3 Tujuan Peneliti

an

1.4 Manfaat Peneliti

an

1.5 Batasa

n Masala

h

BAB II2.1 Teori Ekspektasi

2.2 Sistem Informasi

Akuntansi

2.4 Keefektivan SIA

2.5 Kecanggihan

Teknologi Informasi

2.6 Partisipasi Pengguna

2.7 Keahlian Pengguna

2.8 Penelitian Terdahulu

2.9Penelitian terdahulu

2.9 RERANGKA PENELITIAN 

       

Keterangan:X1 : Kecanggihan Teknologi/ Variabel bebasX2 : Partisipasi Pengguna/ Variabel bebasX3 : Keahlian Pengguna/ Variabel bebasY : Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi /Variabel terikat : Garis yang menjelaskan H1, H2, H3

Kecanggihan Teknologi

X1

Efektivitas Sistem Informasiakuntansi

Y

Partisipasi Pengguna

X2

Keahlian Pengguna

X3

3.1 Jenis Penelitian

3.2 Desain Penelitian

BAB III

  Perlakuan Tanggung Jawab  

Perlakuan   Tinggi Rendah

Information Negatif Kelompok 1

Kelompok

3

Framing Positif Kelompok 2 Kelompok4

3.3• Partisipan

3.4

• Definisi Operasional Variabel dan pengukuran variabel

• 1. Variabel Dependen• 2. Variabel Independen

3.6 Prosedur Pengumpulan Data

TAHAP PERTAMA

TAHAP KEDUA

TAHAP KETIGA

TAHAP KEEMPAT

TAHAP KELIMA

3.7 Metode Analisis Data

1Statistik

Deskriptif

2Uji

Normalitas Data

3Uji

Homogenitas

4Uji

Hipotesis

BAB IV4.1 Hasil4.1.1 Demografi Partisipan

Tabel 4.1.1 Demografi Partisipan

No     Jumlah Persentase(%)1  

Umur (tahun) 

20-29 29 36,2530-39 34 42,5>40 17 21,25

2 

Jenis Kelamin 

Laki-Laki 43 53,75Perempuan 37 46,25

3 Responden S2 Akuntansi 40 50S2 Manajemen 40 50

4  

Angkatan  

29 20 2530 20 258 20 259 20 25

5 

Bekerja 

Ya 80 100Tidak 0 0

6  

Pengalaman LamaBekerja

 

1-3 tahun 19 23,754-5 tahun 46 57,5>6 tahun 15 18,75

7 Pekerjaan Swasta 39 48,75Pegawai Pemerintah 51 51,25

8 

MemilikiPengalaman Mengambil

Keputusan KeuanganBisnis atau Pemerintah

Ya 80 100

Tidak 0 0

9 

Banyak Mengambil Keputusan Dalam Setahun Bekerja

1-3 kali 38 47,54-5 kali 29 36,25>6 kali 13 16,25

4.1.2 Statistik Deskriptif Tabel 4.1.2 Statistik Deskriptif

Dependent Variable:EK    IF TJM Mean Std. Deviation N0

0 (Kelompok 1)

5.6000 .59824 20

1 (Kelompok 3)

4.6000 .82078 20

Total 5.1000 .87119 401

0 (Kelompok 2)

4.8500 .58714 20

1 (Kelompok 4)

4.5000 .68825 20

Total 4.6750 .65584 40Total

0 5.2250 .69752 40

1 4.5500 .74936 40

Total 4.8875 .79546 80

4.1.3 Uji NormalitasTabel 4.1.3

Normalitas DataOne-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

    Unstandardized Residual  N 80 Normal Parametersa Mean .0000000 Std. Deviation .68678761 Most Extreme Differences

Absolute .131 Positive .105 Negative -.131 Kolmogorov-Smirnov Z 1.173 Asymp. Sig. (2-tailed) .128 a. Test distribution is Normal.    

4.1.4 Uji HomogenitasTabel 4.1.4

Homogenitas DataLevene's Test of Equality of Error Variancesa

Dependent Variable:EK (Eskalasi Komitmen)  

F df1 df2 Sig.1.872 3 76 .141

Tests the null hypothesis that the error variance of the dependent variable is equal across groups.

a. Design: Intercept + IF + TJM + IF * TJM

4.1.5 Uji Hipotesis Tabel 4.1.5

Hasil Pengujian Hipotesis Tests of Between-Subjects Effects

Dependent Variable:EK (Eskalasi Komitmen)        

SourceType III Sum of

Squares DfMean

Square F Sig.Corrected Model 14.837a 3 4.946 10.694 .000Intercept

1911.012 1 1911.012 4.132E3 .000

IF (Information Framing) 3.613 1 3.613 7.811 .007TJM (Tanggung Jawab Manajer) 9.113 1 9.113 19.703 .000IF * TJM 2.113 1 2.113 4.568 .036Error 35.150 76 .463    Total 1961.000 80      Corrected Total 49.987 79      a. R Squared = ,297 (Adjusted R Squared = ,269)    

Tabel 4.1.5.1Hasil Eksperimen dengan Nilai Mean

Perlakuan Tanggung Jawab  

Perlakuan   Tinggi Rendah

Information

Framing

NegatifKelompok 1

5,6000

Kelompok 3

4,6000

PositifKelompok 2

4,8500

Kelompok 4

4,5000

4.2 Pembahasan4.2.1 Information Framing terhadap Eskalasi Komitmen

4.2.2 Tanggung Jawab Manajer terhadap Eskalasi Komitmen

4.2.3 Information Framing dan Tanggung Jawab Manajer terhadap Eskalasi Komitmen

BAB V

5.1 • Kesimpulan

5.2 • Implikasi

5.3 • Keterbatasan

5.4 • Saran

Sekian,..Terimah Kasih