Upload
murphy-rice
View
29
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
„Diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim”. Okres realizacji badania: czerwiec-lipiec 2012 r. Wykonawca badania: General Projekt Sp. z o.o. Zamawiający badanie: Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. Wprowadzenie. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
„Diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy
w województwie podlaskim”Okres realizacji badania:
czerwiec-lipiec 2012 r.
Wykonawca badania:General Projekt Sp. z o.o.
Zamawiający badanie:Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku
WprowadzenieBadanie „Diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy
w woj. podlaskim” zostało przeprowadzone na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku
przez firmę General Projekt Sp. z o.o. z siedzibą w Olsztynie w ramach realizacji projektu
„Podlaskie Obserwatorium Polityki Społecznej” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013,
Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej,
Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
→ zdiagnozowanie sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w woj. podlaskim
Cel badania
uzyskanie pogłębionej diagnozy sytuacji demograficznej i społeczno-ekonomicznej kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim,
identyfikacja czynników przyspieszających i ułatwiających powrót kobiet na rynek pracy, identyfikacja barier aktywności zawodowej kobiet pozostających poza rynkiem pracy, określenie potrzeb edukacyjnych, szkoleniowych oraz innych form podnoszenia kwalifikacji wśród
kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim, ocena zastosowania elastycznych form zatrudnienia do przywrócenia kobiet na rynek pracy, określenie pracodawców, dla których zastosowanie elastycznych form zatrudnienia w odniesieniu
do zatrudniania kobiet byłoby szczególnie korzystne, określenie oraz analiza wsparcia kierowanego do kobiet pozostających poza rynkiem pracy przez
instytucje i organizacje (ze wskazaniem konkretnych działań), jego ocena pod kątem dostosowania do potrzeb i skuteczności oraz propozycje zmian.
Cel szczegółowe badania:
KOBIETY POZOSTAJĄCE POZA RYNKIEM PRACY
→ to kobiety w wieku produkcyjnym (do 60 roku życia włącznie), które nie posiadały zatrudnienia w chwili przeprowadzania badania.
→ w skład populacji badanej wchodziły zarówno kobiety zarejestrowane jako bezrobotne w urzędzie pracy oraz kobiety bierne zawodowo, czyli takie, które nie poszukiwały pracy, bądź poszukiwały jej niesystematycznie i/ lub na własną rękę.
Definicja
Metodologia badania badanie zostało przeprowadzone z wykorzystaniem technik:
→ ANALIZA DANYCH WTÓRNYCH,
→ BEZPOŚREDNIE WYWIADY KWESTIONARIUSZOWE PAPI: wśród 662 kobiet pozostających poza rynkiem pracy,
→ POŚREDNIE WYWIADY KWESTIONARIUSZOWE CATI: wśród 398 pracodawców prowadzących działalność gospodarczą
na terenie województwa podlaskiego,
→ INDYWIDUALNE WYWIADY POGŁĘBIONE (IDI): wśród 11 przedstawicieli instytucji/organizacji/stowarzyszeń
związanych swą działalnością z problematyką kobiet pozostających poza rynkiem pracy.
Liczba ludności pracującej w województwie podlaskim
na przestrzeni lat 2006-2011 [tys. osób]
2006 2007 2008 2009 2010 2011170
190
210
230
250
270
290
231
249
272 271266 270
190
205
225 225 222 222
mężczyźni kobiety
źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011
Liczba ludności bezrobotnejw województwie podlaskim
na przestrzeni lat 2006-2011 [tys. osób]
2006 2007 2008 2009 2010 201115
17
19
21
23
25
27
29
31
33
28
24
18
21
32
27
26
20
16 17
23 23
mężczyźni kobiety
źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011
Liczba ludności biernej zawodowow województwie podlaskim
na przestrzeni lat 2006-2011 [tys. osób]
2006 2007 2008 2009 2010 2011100
120
140
160
180
200
220
240
260
280
160 162173
172
182171
245255
268
266 266 260
mężczyźni kobiety
źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011
2006 2007 2008 2009 2010 201130
35
40
45
50
55
60
65
55.157.2
58.7 58.455.4 57.7
41.3 42.744.3 44.3 43.4 43.9
mężczyźni kobiety
Wskaźnik zatrudnienia w woj. podlaskim według płci
w latach 2006 – 2011 [%]
źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011
Stopa bezrobocia kobiet i mężczyzn w województwie podlaskim
w latach 2006-2011 [%]
2006 2007 2008 2009 2010 20116.0
7.0
8.0
9.0
10.0
11.0
12.0
13.0
10.9
8.9
6.2
7.2
10.7
9.1
11.9
9.0
6.77.0
9.3 9.3
mężczyźni kobiety
Wyniki badania ilościowego wśród kobiet pozostających
poza rynkiem pracy
Charakterystyka badanej populacji kobiet
podstawowe, gimnazjalnewyższe zawodowe
wyższe magisterskiezasadnicze zawodowe
policealneśrednie zawodowe
średnie ogólnokształcące
0 5 10 15 20 25
3.2
9.8
9.815.7
17.120.4
24.0
Wykształcenie respondentek [%]
55 lat i więcej
do 24 lat
45 - 54 lat
35 - 44 lata
25 - 34 lata
0 5 10 15 20 25 30 35 40
5.1
12.6
16.0
29.2
37.1
Wiek respondentek [%]
średnia M = 36dominanta D = 30
Charakterystyka badanej populacji kobiet - cd
0% 25% 50% 75% 100%
55.1 44.9
Miejsce zamieszkania respondentek [%]
miastowieś
0% 25% 50% 75% 100%
11.2 88.8
Status na rynku pracy respondentek [%]
bezrobotne kobietykobiety bierne zawodowo
Charakterystyka badanej populacji kobiet - cd
osoba samotna
rodzina niepełna - matka samotnie wychowująca dziecko
rodzina pełna
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
4.8
5.7
89.4
Typ rodziny respondentek [%]
jedna osoba
6 osób i więcej
dwie osoby
3 - 5 osób
0 10 20 30 40 50 60 70 80
1.7
11.3
11.9
75.1
Liczba członków gospodarstwa domowego respondentek [%]
średnia M = 4 osobydominanta D = 4 osoby
Charakterystyka badanej populacji kobiet - cd
0% 25% 50% 75% 100%
35.5 64.5
Posiadanie dziecka do 6 roku życia [%]
taknie
0% 25% 50% 75% 100%
83.0 17.0
Sprawowanie samodzielnej opieki nad dzieckiem do 6 roku życia [%]
taknie
4 dzieci i więcej
nie posiadam dzieci na utrzymaniu
jedno dziecko
2 -3 dzieci
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
3.0
24.2
25.8
47.0
Liczba dzieci będących na utrzymaniu respondentek [%]
Źródła dochodu w gospodarstwach domowych respondentek [%]
inne
pomoc materialna z ośrodka pomocy społecznej
alimenty/fundusz alimentacyjny
zasiłki rodzinne, świadczenia rodzinne, stypendia socjalne, dodatek mieszkaniowy
emerytura, renta inwalidzka, socjalna, rodzinna
zarobki z pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej członka rodziny
0 25 50 75 100
29.8
11.3
11.9
15.4
30.1
84.9
Przeciętny miesięczny dochód (netto) na osobę w gospodarstwach domowych
respondentek [%]
do 199 zł
200-399 zł
400-599 zł
600-799 zł
800-999 zł
1000-1499 zł
1500-1999 zł
2000 zł i więcej
0 5 10 15 20 25 30
0.2
13.5
29.6
24.2
11.7
13.8
4.4
2.6średnia M = 721,85 zł
Sytuacja ekonomicznarodzin respondentek
0% 25% 50% 75% 100%
20.8 42.7 32.6 3.8
Wystarczalność dochodów na zaspokojenie potrzeb gospodarstw domowych respondentek [%]
zdecydowanie nieraczej nieraczej takzdecydowanie tak
0% 25% 50% 75% 100%
9.1 39.8 29.2 18.5 3.3
Ocena sytuacji ekonomicznej rodzin w opinii respondentek [%]
bardzo źle źle
średnio dobrze
bardzo dobrze
Doświadczenie zawodowe badanych kobiet
od 26 do 30 lat
powyżej 30 lat
od 21 do 25 lat
do roku czasu
od 11 do 15 lat
od 16 do 20 lat
od 6 do 10 lat
od 1 roku do 5 lat
0 5 10 15 20 25 30 35 40
2.9
3.5
4.36.3
11.2
13.3
22.0
36.5
Dotychczasowy staż pracy respondentek [%]
0% 25% 50% 75% 100%
74.0 26.0tak nie
Wcześniejsze podejmowanie pracy zarobkowej przez respondentki
Doświadczenie zawodowe badanych kobiet – cd.
stanowisko w zarządzie lub kierownictwie firmy (np. kierowniczka, dyrektorka, właścicielka)
stanowisko pomocnicze (np. asystentka, sekretarka)
stanowisko samodzielne (np. specjalistka, technik, księgowa, itp.)
szeregowa pracownica
0 10 20 30 40 50 60 70
3.9
15.7
20.0
60.3
Stanowisko pracy w dotychczasowej karierze zawodowej respondentek [%]
Udogodnienia dla kobiet będącychmatkami, jakie występowały w zakładach
pracy, w których były zatrudnione respondentki [%]
pokój dla karmiących kobiet w zakładzie pracy
program opieki medycznej dla matek i dzieci w zakładzie pracy
elastyczne formy zatrudnienia dla "młodych" matek
inne (kolonie dla dzieci z zakładu pracy, paczki świąteczne dla dzieci)
dodatki pieniężne na wyprawkę dla dziecka
pikniki rodzinne, imprezy dla najmłodszych
przerwy w pracy na karmienie dziecka
pierwszeństwo przy planowaniu urlopów
urlop wychowawczy
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
3.5
4.2
6.7
8.1
12.7
15.2
18.4
26.9
95.4
Powody utraty zatrudnienia [%]
zostałam zwolniona ze względu na płeć
zostałam zwolniona ze względu na osobiste uprzedzenia szefa
zostałam zwolniona ze względu na zbyt niskie/nieodpowiednie kwalifikacje
zostałam zwolniona z powodu niezadowolenia z efektów mojej pracy
zostałam zwolniona ze względu na wiek
zostałam zwolniona po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego
sama podjęłam decyzję o odejściu z pracy
zostałam zwolniona z przyczyn niezależnych od pracodawcy
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
2.0
5.1
6.3
6.7
8.8
13.1
30.2
42.7
Czas trwania bezrobocia/bierności zawodowej [%]
od 21 do 25 lat
od 16 do 20 lat
powyżej 25 lat
od 11 do 15 lat
od 6 do 10 lat
do roku czasu
od 1 do 5 lat
0 10 20 30 40 50 60
0.2
0.4
0.4
2.4
12.7
24.5
59.4
Dorywcze prace zarobkowe
0% 25% 50% 75% 100%
12.7 87.3
Wykonywanie dorywczych prac zarobkowych obecnie [%]
taknie
Najczęściej wykonywane dorywcze prace zarobkowe:• sprzątanie/pomoc domowa,• chałupnictwo/rękodzieło,• opieka nad dzieckiem/dziećmi,• prace sezonowe przy uprawach/w ogrodnictwie,• opieka nad osobą starszą,• przedłużanie rzęs, robienie paznokci,• wyrabianie sztucznej biżuterii,• usługi krawieckie.
Główne przyczyny pozostawaniapoza rynkiem pracy przez kobiety
objęte badaniem
styl życia rodziny
przejście na wcześniejszą emeryturę (świadczenia przedemerytalne)
niepełnosprawność, renta inwalidzka
długotrwałe, bezskuteczne poszukiwanie pracy
trudna sytuacja na rynku pracy
dobra sytuacja finansowa rodziny
konieczność opieki nad dziećmi/osobą zależną
0 10 20 30 40 50 60
12.8
4.2
5.3
39.7
58.6
9.7
24.2
Czynniki stanowiące duże utrudnienie w życiu zawodowym respondentek [%]
nierówny podział obowiązków domowych
negatywna postawa pracodawców względem macierzyństwa
zamieszkanie na terenach wiejskich
niskie wymagrodzenie
posiadanie dziecka
niskie/ nieadekwatne wykształcenie
mała ilość ofert pracy
duża konkurencja
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
26.6
26.7
28.7
32.8
34.6
38.4
43.7
48.9
Czynniki stanowiące duże utrudnienie w życiu zawodowym respondentek [%] – cd.
bycie w związku małżenskim
starszy wiek
występowanie elastycznych form zatrudnienia
zły stan zdrowia
młody wiek
niedyspozycyjność
mały dostęp do żłobków/ przedszkoli
niski stopień atrakcyjności ofert pracy
dalekie dojazdy do pracy
0 5 10 15 20 25
4.2
7.4
7.4
11.0
15.3
20.5
20.7
21.0
21.3
Opinie respondentek odnośnie postrzegania roli kobiet jako matek oraz ich cech jako
pracownic w porównaniu do pracy mężczyzn
Twierdzenia, z którymi zgadzają się respondentki
mężczyźni są bardziej dyspozycyjny niż kobiety
ciąża kobiety bardzo często dyskredytuje ją jako dobrego pracownika, nawet pomimo wysokich
kwalifikacji i dużego doświadczenia zawodowego
życie rodzinne i karierę zawodową można pogodzić
kobieta w pracy jest bardziej zorganizowana niż mężczyzna
0 1 2 3 4
2.51
2.72
2.78
3.03
Opinie respondentek odnośnie postrzegania roli kobiet jako matek oraz ich cech jako
pracownic w porównaniu do pracy mężczyzn Twierdzenia, z którymi nie zgadzają się respondentki
kobieta, która poświęca się karierze zawodowej, zamiast dzieciom i rodzinie, jest bezwartościowa
kobieta jest bardziej zaangazowana w realizację powierzonych jej zadań niż mężczyzna
dobra matka nigdy nie odda małego dziecka pod opiekę obcym osobom
kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego długo muszą się wdrażać w obowiązki zawodowe
0 1 2 3
1.86
2.09
2.01
2.42
Czynniki pomocne kobietom w powrocie na rynek pracy [%]
dofinansowanie na rozpoczęcie działalności gospo-darczej
zwrot kosztów dojazdu do miejsca pracy
ułatwienia dla matek małych dzieci
elastyczne formy zatrudnienia
większe zaangażowanie męża/ partnera w obowiązki domowe/ opiekę nad dzieckiem/ dziećmi
uczestnictwo w szkoleniu podnszącym/ uzupełniającym kwalifikacje zawodowe
0 5 10 15 20 25 30 35 40
16.0
18.0
18.6
30.4
31.9
39.6
Czynniki pomocne kobietom w powrocie na rynek pracy [%] - cd
żadne/ nie zamierzam wracać do pracy
inne (poprawa stanu zdrowia, łatwiejszy dostęp i lepsze dostosowanie ofert pracy)
zatrudnienie subsydiowane
skierowanie do odbycia stażu zawodowego
refundacja kosztów edukacji
0 2 4 6 8 10 12 14 16
2.3
3.6
8.5
10.6
14.2
Przyczyny niepodejmowania zatrudnienia przez respondentki [%]
inne (m.in. konieczność opieki nad dzieckiem, zły stan zdrowia, chęć dalszego kształcenia)
nie czuję potrzeby rozwoju zawodowego
dobra sytuacja finansowa rodziny - nie muszę pracować
mój partner/małżonek jest przeciwny mojej pracy
lubię zajmować się domem/dziećmi
lubię mieć dużo czasu wolnego
0 5 10 15 20 25 30 35
19
12.8
16.1
22.9
31.2
34.9
Motywy podjęcia zatrudnienia przez respondentki [%]
chcę się poczuć pełnowartościowym człowiekiem
chcę coś zmienić w swoim zyciu na lepsze, znalezienie pracy traktuje jako pierwszy krok
chcę się usamodzielnić
chcę rozwijać się się zawodowo
mam dosyć siedzienia w domu
nie chcę być ciężarem dla pracującego męża/partnera i innych członków rodziny
chcę móc zarabiać pieniądze, by wesprzeć finansowo rodzinę
0 10 20 30 40 50 60 70
15
16.8
16.8
23.5
23.5
30.5
68.1
Poszukiwanie zatrudnienia obecnie [%]
ogółem
bezrobotne
bierne zawodowo
0% 25% 50% 75% 100%
76.5
97.1
67.5
23.5
2.9
32.5
tak, poszukuję nie, nie poszukuję
Sposoby poszukiwania pracy [%]
poprzez prywatne agencje zatrudnienia
osobiście zamieszczam ogłoszenia o poszukiwaniu pracy w gazecie/ Internecie
osobiście u pracodawców
poprzez urząd pracy
poprzez rodzinę, znajomych
poprzez ogłoszenia prasowe
poprzez internetowe oferty pracy
0 10 20 30 40 50 60 70
1.2
2.3
27.7
31.2
57.2
59.5
61.8
Częstotliwość poszukiwania pracy [%]
codziennie
raz na kilka miesięcy
raz w miesiącu
dwa, trzy razy w tygodniu
raz w tygodniu
dwa, trzy razy w miesiącu
0 5 10 15 20 25 30
9.2
11.6
11.6
19.1
20.8
27.7
Umiejętności respondentek w zakresie poszukiwania pracy i przygotowania
do rozmowy kwalifikacyjnej [%]
analizować oferty pracy alternatywne w stosunku do posiadanego profilu zawodowego
sporządzić poprawnie dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny)
przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej przez zebranie informacji o potencjalnym pracodawcy i przygotowanie autoprezentacji
zebrać informacje o pracodawcach/firmach, którymi byłaby Pani zainteresowana w celu podjęcia tam pracy
wyszukiwać ogłoszenia o pracę i wybierać zgodne ze swoim wykształceniem i umiejętnościami
analizować swoje umiejętności, zainteresowania i zdolności w celu zwiększenia szans na zatrudnienie
0% 25% 50% 75% 100%
47.9
48.0
50.3
50.9
72.4
73.0
52.1
52,0
49.7
49.1
27.6
27,0
tak nie
Ocena własnych kwalifikacji zawodowych i kompetencji językowych
0% 25% 50% 75% 100%
2.7 47.1 29.3 16.3 4.5
Ocena własnych kwalifikacji zawodowych [%] bardzo źle
źle
średnio
dobrze
bardzo dobrze
0% 25% 50% 75% 100%
8.9 34.0 27.3 19.0 10.7
Ocena posiadanych kompetencji językowych [%]bardzo źle
źle
średnio
dobrze
bardzo dobrze
Skłonność do kontynuowania edukacji celem zwiększenia szans na znalezienie
zatrudnienia [%]
0% 25% 50% 75% 100%
26.1 42.4 31.4
tak nie nie wiem, nie zastanawiałam się nad tym
Deklaracje kobiet dotyczące dalszego kształcenia się[%]
inne (kursy doszkalające/specjalistyczne, prawo jazdy)
szkoła średnia
studia podyplomowe
szkoła policealna
kursy językowe
studia wyższe
0 10 20 30 40 50 60
2.8
7.5
20.8
22
23.7
56.1
Najczęściej wskazywana dziedzina/kierunek na jakim kobiety byłyby skłonne kontynuować edukację:
- pedagogika, - język angielski, - zarządzanie i marketing, - język niemiecki, - kosmetykologia, - fryzjerstwo,
- administracja.
Skłonność do uczestnictwa w szkoleniu zawodowym w celu podniesienia, bądź
uzupełnienia kwalifikacji zawodowych [%]
Najczęściej wskazywana tematyka szkoleń, jaką byłyby zainteresowane kobiety objęte badaniem:
- rachunkowość, - zdrowie i uroda, - kurs komputerowy, - turystyka, - wizaż/stylizacja, - fryzjer/stylista,
- handel.
0% 25% 50% 75% 100%
7.9 41.2 12.7 6 32.2
zdecydowanie nie
raczej nie
raczej tak
zdecydowanie tak
nie wiem, nie zastanawiałam się nad tym
Elastyczne formy zatrudnienia
0% 25% 50% 75% 100%
38.7 38.2 23.1
Skłonność do przyjęcia zatrudnienia w ramach elastycznych form pracy [%]
nienie wiem, nie zastanawiałam się nad tymtak
praca tymczasowa
zmienny czas pracy
praca nakładcza
telepraca
zatrudnienie terminowe
zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
umowa cywilnoprawna
0% 1000% 2000% 3000% 4000% 5000%
7,8
14,4
22,235,9
38,6
42,5
43,1
Preferencje kobiet odnośnie podjęcia zatrudnienia w ramach poszczególnych elastycznych form pracy [%]
Ocena pomocniczości elastycznych form zatrudnienia w przywracaniu kobiet
na rynek pracy
0% 25% 50% 75% 100%
35.3 34.6 26.13.3
0,7
raczej tak
raczej nie
nie wiem, nie zastanawiałam się nad tym
zdecydowanie tak
zdecydowanie nie
Najważniejsze korzyści wynikające z zatrudnienia w ramach elastycznych form
pracy [%]
pełniejszy rozwój życiowy, większa satysfakcja życiowa
możliwość łączenia prac u kilku pracodawców
aktywizacja zawodowa – ułatwione wejście na rynek pracy
osiągnięcie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym
swoboda wyboru rodzaju i miejsca pracy
możliwość pogodzenia pracy z obowiązkami rodzicielskimi/ domowymi
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
19,0
20,3
30,7
30,7
45,1
66,0
Formy wsparcia świadczone na rzecz kobiet pozostających poza rynkiem pracy
0% 25% 50% 75% 100%
25.5 74.5
Korzystanie z form wsparcia świadczonych na rzecz kobiet pozostających poza rynkiem pracy [%]
tak nie
organizacje pozarządowe (fundacje)
ośrodek polityki społecznej
placówka specjalistycznego poradnictwa
ośrodek interwencji kryzysowej
centrum pomocy rodzinie
ośrodek pomocy społeczne
urząd pracy
0 10 20 30 40 50 60 70
1.2
4.1
5.314.8
20.7
32
65.7
Instytucje, z których pomocy korzystały kobiety pozostające poza rynkiem pracy [%]
Formy wsparcia, z których korzystały kobiety [%]
pośrednictwo pracy
szkolenie z zakresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej
dofinansowanie na rozpoczęcie działalności gospodarczej
staż zawodowy/ przygotowanie zawodowe
terapia
inicjatywy lokalne na rzecz zatrudnieania kobiet
zatrudnienie subsydiowane
opracowanie indywidualnego planu działania
szkolenie zawodowe
doradztwo psychologiczne i prawne
szkolenie w zakresie umiejętnosci poszukiwania pracy
doradztwo zawodowe dla kobiet
pomoc rzeczowa/ materialna
pomoc finansowa
0 10 20 30 40 50 60 70
1.2
2.4
3.05.9
6.5
11.2
11.8
12.4
14.2
17.2
22.5
27.2
33.1
67.5
Ocena uzyskanego wsparcia
0% 25% 50% 75% 100%
1.2 22.5 51.5 20.7 4.1
Ocena uzyskanego wsparcia pod kątem dostosowania do potrzeb i oczekiwań kobiet [%]
bardzo źle źle
średnio dobrze
bardzo dobrze
0% 25% 50% 75% 100%
43.2 34.9 19.5 1.8
Ocena uzyskanego wsparcia pod kątem realnej pomocy jaką to wsparcie dało [%]
bardzo źle
źle
średnio
dobrze
bardzo dobrze
Wyniki badania ilościowego wśród podlaskich pracodawców
Charakterystyka badanej populacji pracodawców
sejneński
suwalsk
i
moniecki
kolneński
siemiatyck
i
grajewski
łomżyński
hajnowski
zambro
wski
bielski
sokólsk
i
wyso
komazowieck
i
augustowski
m. Łomża
m. Suwałki
białostock
i
m. Białysto
k0
20
40
60
80
100
120
140
5 7 9 10 11 12 12 13 14 16 16 17 1827 29
47
135Siedziba pracodawców według powiatu [N]
Charakterystyka badanej populacji pracodawców – cd.
O J N R I T L P K A S Q H M C F G0
20
40
60
80
100
120
5 7 8 8 9 9 10 12 14 1620
2430 30
34
49
113
Branża działalności pracodawców według sekcji PKD 2007 [N]
Charakterystyka badanej populacji pracodawców – cd.
powyżej 250 pracowników (duże przedsiębiorstwo)
50-249 pracowników (średnie przedsiębiorstwo)
10-49 pracowników (małe przedsiębiorstwo)
0-9 pracowników (mikroprzedsiębiorstwo)
0 50 100 150 200 250 300 350 400
1
3
15
379
Przedsiębiorstwa według wielkości zatrudnienia [N]
Preferencje pracodawców
0% 25% 50% 75% 100%
77,9 22,1
Kierowanie się płcią kandydatów do pracy w trakcie procesu rekrutacyjnego [%]
płeć kandydata nie ma znaczenia
płeć kandydata ma znaczenie
15,8 16,8 67,3
Preferencje pracodawców odnośnie zatrudniania pracowników o określonej płci [%]
kobiety
mężczyzn
płeć nie ma dla mnie znaczenia
Preferencje pracodawców odnośnie zatrudniania pracowników o określonej płci
wg branży przedsiębiorstwa [%]
sekcja I
sekcja S
sekcja K
sekcja N
sekcja T
sekcja G
sekcja Q
sekcja C
sekcja J
sekcja M
sekcja H
sekcja A
sekcja F
sekcja O
sekcja P
sekcja L
sekcja R
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
44,430,0 28,6 25,0 22,2 22,1 16,7 14,7 14,3 13,3
6,7 6,3 6,1
11,2
20,07,1 12,5
11,1 15,0
8,3 17,6
3,330,0
18,8
38,8
10 12,5
44,4 50,064,3 62,5 66,7 62,8
75,067,6
85,7 83,4
63,375,0
55,1
100 10090 87,5
kobiety mężczyzn płeć nie ma dla mnie znaczenia
Opinie pracodawców odnośnie zależności między płcią pracownika a posiadaniem
określonych cech [%]
zaangażowanie
zorganizowanie
zdyscyplinowanie
konfliktowość
przebojowość
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
60,8
50,3
54,3
56,0
59,8
34,7
44,7
41,7
33,4
25,4
4,5
5,0
4,0
10,6
14,8
płeć nie różnicuje tej cechy/ czynnika kobietymężczyźni
Opinie pracodawców odnośnie zależności między płcią pracownika a posiadaniem
określonych cech [%]
kreatywność
są bardziej ambitne/i w osiąganiu celów
odporność na stres
63,6
59,8
44,2
28,4
33,9
24,1
8,0
6,3
31,7
płeć nie różnicuje tej cechy/ czynnika kobiety mężczyźni
uzyskują mniejsze wynagrodzenia za tę samą pracę
szybciej awansują
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
74,9
71,4
23,9
8,5
1,3
20,1
Opinie pracodawców odnośnie zależności między płcią pracownika a posiadaniem
określonych cech [%]
mobilność
chętniej korzystają z elastycznych form zatrudnienia
częściej chodzą na zwolnienia lekarskie
dyspozycyjność
0% 20% 40% 60% 80% 100%
66,3
63,3
62,1
52,0
11,8
28,9
30,7
18,1
21,9
7,8
7,3
29,9
płeć nie różnicuje tej cechy/ czynnika kobietymężczyźni
Przyczyny obiekcji przed zatrudnianiem kobiet [%]
kobiety są mniej wydajne/ efektywne niż mężczyźni
kobiety mają gorsze wykształcenie/ umiejętności zawodowe niż mężczyźni
kobiety są niedyspozycyjne
kobiety nadużywają zwolnień lekarskich
kobiety nie radzą sobie ze stresem
inne (charakter pracy - praca typowo męska)
kobiety charakteryzują się postawą roszczeniową, wymuszają swoje prawa
kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego/ wychowawczego długo wdrażają się obowiązki zawodowe
kobiety są mniej elastyczne, jeśli chodzi o zmiany w zakresie pełnionych obowiązków niż mężczyźni
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
16,7
16,7
33,3
33,3
33,3
33,3
41,7
41,7
50,0
Ocena kwalifikacji kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach [%]
stanowisko w zarządzie lub kierownictwie firmy (np. kierownik/czka, dyrektor/ka)
stanowisko pomocnicze (np. asystent/ka, sekretarz/rka)
stanowisko samodzielne (np. specjalista/tka, technik, księgowa/y, itp.)
szeregowi pracownicy
21,6
37,0
23,6
9,3
5,6
2,0
6,4
7,2
72,8
61,0
70,1
83,5
kobiety mają wyższe kwalifikacjemężczyźni mają wyższe kwalifikacjepłeć nie różnicuje posiadanych kwalifikacji
Ocena efektywności pracy kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach [%]
0%10%
20%30%
40%50%
60%70%
80%90%
100%
70,6 2,514,6
1,8
10,5
płeć nie ma wpływu na efektywność pracyefektywność pracy kobiet jest raczej niższa niż mężczyznefektywność pracy kobiet jest raczej wyższa niż mężczyznefektywność pracy kobiet jest zdecydowanie niższa niż mężczyznefektywność pracy kobiet jest zdecydowanie wyższa niż mężczyzn
Występujące w firmach udogodnienia dla matek [%]
inne
pokój dla karmiących kobiet w zakładzie pracy
program opieki medycznej dla matek i dzieci w zakładzie pracy
dodatki pieniężne na wyprawkę dla dziecka
pikniki rodzinne, imprezy dla najmłodszych
nie mamy żadnych tego typu udogodnień dla matek posiadających dzieci
pierwszeństwo przy planowaniu urlopów dla kobiet posiadających dzieci
elastyczne formy zatrudnienia dla „młodych” matek (ruchome godziny pracy, praca weekendowa, praca w domu)
przerwy w pracy na karmienie dziecka
urlop wychowawczy
0% 20% 40% 60% 80% 100%
98,5
94,0
84,4
84,4
79,6
67,6
59,8
54,5
50,0
23,4
1,5
6,0
15,6
15,6
20,4
32,4
40,2
45,5
50,0
76.6%nie tak
Udogodnienia dla kobiet, a funkcjonowanie firmy
powrót po urlopie wychowawczym powoduje długi proces powtórnego wdrożenia do pracy
wymagają dodatkowych działań ze strony dyrekcji
organizacja zastępstw
zwiększenie obowiązków innych osób
konieczność zatrudnienia kolejnego pracownika
dezorganizacja firmy
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
7,1
7,1
7,1
7,1
21,4
50,0
Sposób, w jaki oferowane kobietom udogodnienia utrudniają funkcjonowanie firmy [%]
Series1
0%20%
40%60%
80%
94,8 5,2
Deklaracje pracodawców odnośnie tego czy oferowane kobietom udogodnienia utrudniają funkcjonowanie firmy [%]
nie, nie utrudniają
tak, utrudniają
Stosowanie wobec kobiet elastycznych form zatrudnienia
0% 20% 40% 60% 80% 100%
43,7 56,3
Stosowanie elastycznych form zatrudnienia w badanych firmach [%]tak, stosujemynie, nie stosujemy
praca nakładcza
telepraca
praca tymczasowa
zmienny czas pracy
zatrudnienie cywilnoprawne
zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
zatrudnienie terminowe
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
97,7
95,4
75,3
55,7
33,9
31,0
21,8
2,3
4,6
24,7
44,3
66,1
69,0
78,2
Stosowane w firmach elastyczne formy zatrudnienia [%]
nie tak
Korzyści wynikające z zastosowania elastycznych form zatrudnienia [%]
nie wystąpiły żadne korzyści
obniżenie kosztów pracy związanych z obciążeniami publiczno-prawnymi wynagrodzeń
zmniejszenie obciążeń związanych z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych, w związku z mniejszą ilością zatrudnionych pracowników na umowę o pracę
wydłużenie czasu pracy bez ponoszenia kosztów nadgodzin
ograniczenie kosztów związanych z poszukiwaniem, selekcją, rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników
łatwość rozwiązania stosunku pracy, bez obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia
Współpraca z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami w różnych dziedzinach(z całego kraju i/lub z zagranicy)
zatrzymanie bardzo wartościowych pracowników w firmie
wzrost motywacji i przywiązania pracownika, wobec którego zastosowano elastyczną formę zatrudnienia
lepsze zaplanowanie wykorzystania personelu
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
87,9
75,3
71,8
70,1
68,4
58,0
54,6
37,9
37,9
33,9
12,1
24,7
28,2
29,9
31,6
42,0
45,4
62,1
62,1
66,1nie tak
Wyniki badania jakościowegowśród instytucji, organizacji,
stowarzyszeń związanych swą działalnością z problematyką kobiet pozostających poza rynkiem pracy
Przyczyny trudnej sytuacji oraz potrzeby kobiet pozostających poza rynkiem pracy
1. PRZYCZYNY TRUDNEJ SYTUACJI KOBIET NA RYNKU PRACY:– brak motywacji wśród kobiet do zmiany swojej sytuacji społecznej i zawodowej,– niska samoocena,– negatywne nastawienie psychiczne do zmian, brak wiary w siebie, lęk przed wyzwaniami,– brak kwalifikacji zawodowych zapewniających dobrą pozycję na rynku pracy,– niechęć do przekwalifikowania się,– „uzależnienie się od pomocy społecznej”– brak aktywności i chęci zmiany swej sytuacji zawodowej,– problem opieki nad dzieckiem, bariery związane z dostępem do państwowych żłóbków
i przedszkoli.
2. POTRZEBY KOBIET POZOSTAJĄCYCH POZA RYNKIEM PRACY:− wsparcie związane ze znalezieniem zatrudnienia, poszukiwania szkoleń zawodowych, przy
opracowaniu CV i listów motywacyjnych, a także założenia własnej działalności gospodarczej oraz poradnictwa w tym zakresie,
− wsparcie specjalistyczne: psychologa, doradcy zawodowego, animatora czasu wolnego− wsparcie finansowe i rzeczowe (najczęściej w postaci żywności, artykułów szkolnych oraz
odzieży).POMYSŁY NA WSPARCIE KOBIET POZOSTAJĄCYCH POZA RYNKIEM PRACY: STWORZENIE SYSTEMU ZAPEWNIAJĄCEGO RÓŻNEGO RODZAJU POMOC SPOTKANIA/KONSULTACJE Z „KOBIETAMI SUKCESU” (AKTYWNYMI
ZAWODOWO)
Wizerunek kobiety pozostającej poza rynkiem pracy
- analiza porównawcza
Sytuacja rodzinna badanych kobiet
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
Liczba osób w gospodarstwie
najczęściej cztery osoby, nieco rzadziej trzy osoby
najczęściej cztery osoby, nieco rzadziej trzy osoby
Liczba dzieci najczęściej dwoje dzieci najczęściej dwoje dzieci
Zajmowanie się dzieckiem do 6 roku
kobiety posiadające dzieci do 6 r.ż. najczęściej zajmują się dzieckiem
samodzielnie
kobiety posiadające dzieci do 6 r.ż. najczęściej zajmują się dzieckiem
samodzielnie
Podział obowiązków domowych
najczęściej obowiązki domowe wypełnia kobieta, domownicy sporadycznie w nich pomagają
najczęściej obowiązki domowe wypełnia kobieta, domownicy sporadycznie w nich pomagają
Sytuacja materialna badanych kobiet
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
źródła dochodu w gospodarstwie domowym
zarobki z pracy lub prowadzenia własnej działalności gospodarczej
zarobki z pracy lub prowadzenia własnej działalności gospodarczej
Dochód przeciętnyprzeciętny miesięczny dochód netto
na osobę w gospodarstwie domowym to 543,99 zł
przeciętny miesięczny dochód netto na osobę
w gospodarstwie domowym to 755,88 zł
Wystarczalność dochodów najczęściej „raczej nie” najczęściej „raczej nie”
Ocena sytuacji materialnej ogółem najczęściej zła najczęściej zła
Ocena sytuacji materialnej po stracie pracy
najczęściej „raczej się pogorszyła” nieco rzadziej „zdecydowanie się
pogorszyła”najczęściej „raczej się pogorszyła”
Korzystanie ze wsparcia przez badane kobiety
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH
KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
Korzystanie ze wsparcia świadczonego na rzecz kobiet pozostających poza rynkiem pracy
co druga kobieta korzystała z tego rodzaju wsparcia
co piąta kobieta korzystała z tego rodzaju wsparcia
Formy wykorzystanego wsparcia
najczęściej szkolenia w zakresie umiejętności poszukiwania pracy, pomoc finansowa,
doradztwo zawodowe dla kobiet, szkolenie zawodowe
najczęściej pomoc finansowa
Kariera zawodowa badanych kobiet
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
Podejmowanie pracy zarobkowej kiedykolwiek wcześniej
najczęściej tak najczęściej tak
Staż pracy średnio 9 lat średnio 10 lat
Rodzaje umów, w oparciu o które były zatrudnione
najczęściej umowa o pracę na czas nieokreślony, nieco rzadziej umowa
zlecenie
najczęściej umowa o pracę na czas nieokreślony, nieco
rzadziej umowa o pracę na czas określony oraz umowę zlecenia
Zajmowane stanowisko szeregowa pracownica szeregowa pracownica
Wielkość firmy najczęściej małe przedsiębiorstwo, zatrudniające od 10-49 pracowników,
najczęściej małe przedsiębiorstwo, zatrudniające od 10-49 pracowników,
Powód utraty pracy najczęściej niezależne od pracodawcynajczęściej niezależne od pracodawcy, nieco rzadziej samodzielna decyzja o
odejściu z pracy
Czas pozostawania bez pracy średnio około 2,5 roku średnio około 3,5 rokuWykonywanie prac dorywczych najczęściej nie najczęściej nie
Rodzaj wykonywanej pracy dorywczej
sprzątanie, pomoc w domach, opieka nad dzieckiem/dziećmi
sprzątanie, pomoc w domach, rzadziej chałupnictwo,
rękodzieło
Aktywność zawodowa badanych kobiet
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
BRAK ZATRUDNIENIA
Powody pozostawania bez zatrudnienia
najczęściej trudna sytuacja na rynku pracy, długotrwałe, bezskuteczne
poszukiwanie pracy
najczęściej trudna sytuacja na rynku pracy, długotrwałe, bezskuteczne
poszukiwanie pracy
UTRUDNIENIA W ŻYCIU ZAWODOWYM
Bariery utrudniające znalezienie zatrudnienia
najczęściej duża konkurencja wśród osób poszukujących pracy, nieco
rzadziej posiadanie dziecka/dzieci
najczęściej duża konkurencja wśród osób poszukujących pracy, nieco rzadziej mała ilość ofert pracy na
lokalnym/regionalnym rynku
POMOC W ZNALEZIENIU PRACY
Oczekiwane wsparcie w zakresie znalezienia pracy
najczęściej uczestnictwo w szkoleniu podnoszącym/uzupełniającym kwalifikacje zawodowe, nieco
rzadziej elastyczne formy zatrudnienia
najczęściej uczestnictwo w szkoleniu podnoszącym/uzupełniającym kwalifikacje zawodowe, nieco
rzadziej większe zaangażowanie męża/partnera
w obowiązki domowe/opiekę nad dzieckiem/dziećmi
Preferowane strategie pomocy w zakresie zmiany sytuacji zawodowej aktywna pasywna
Aktywność zawodowa badanych kobiet – cd.
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
SKŁONNOŚĆ DO PODJĘCIA ZATRUDNIENIAChęć podjęcia zatrudnienia w chwili obecnej tak nie
Przyczyny chęci podjęcia zatrudnienia w chwili obecnej
chęć zarabiania pieniędzy w celu wsparcia finansowego rodziny, nieco rzadziej chęć rozwoju zawodowego
chęć zarabiania pieniędzy w celu wsparcia finansowego rodziny, nieco rzadziej niezależność finansowa od
męża/partnera i innych członków rodziny
Przyczyny braku chęci podjęcia zatrudnienia
czerpanie satysfakcji z zajmowania się domem i dziećmi
chęć posiadania dużej ilości czasu wolnego dla siebie, nieco rzadziej
czerpanie satysfakcji z zajmowania się domem i dziećmi
OCZEKIWANIA WZGLĘDEM PRACYLiczba godzin najczęściej 8h, nieco rzadziej 7h najczęściej 8h
Branża najczęściej handel i usługi najczęściej administracja publiczna
Umowa
najczęściej umowa o pracę na czas określony, w dalszej kolejności na czas nieokreślony oraz
umowa zlecenie
najczęściej umowa o pracę na czas określony, w dalszej kolejności na czas nieokreślony oraz
umowa o pracę na okres próbny
Stanowisko najczęściej kasjer/sprzedawcanajczęściej kasjer/sprzedawca, nieco
rzadziej brak sprecyzowanych planów
Poszukiwanie zatrudnienia przez badane kobiety
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH
KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
Sposoby najczęściej poprzez urząd pracy najczęściej poprzez rodzinę, znajomych
Częstotliwość poszukiwania pracy najczęściej dwa trzy razy w miesiącu
najczęściej dwa trzy razy w miesiącu
Posiadane umiejętności w zakresie poszukiwania pracy
najczęściej wyszukiwanie ogłoszeń o pracę
i wybieranie zgodnie ze swoim wykształceniem
i umiejętnościami
najczęściej analizowanie swoich umiejętności, zainteresowań i zdolności w celu zwiększenia
szans na zatrudnienie
Ocena swoich umiejętności poszukiwania pracy najczęściej „raczej niska” najczęściej „raczej niska”
Potrzeby edukacyjne i szkoleniowe kobiet pozostających poza rynkiem pracy
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH
KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
Ocena posiadanych kwalifikacji zawodowych najczęściej źle najczęściej źle
Ocena posiadanych kompetencji językowych najczęściej na średnim poziomie najczęściej na złym poziomie
Skłonność do kontynuowania edukacji najczęściej tak najczęściej nie
Poziom edukacji najczęściej studia wyższe najczęściej studia wyższe
Kierunek/dziedzina edukacji najczęściej języki obce najczęściej pedagogika, nieco rzadziej języki obce
Skłonność do uczestnictwa w szkoleniu zawodowym najczęściej „ raczej tak” najczęściej „ raczej nie”
Zakres szkolenia zawodowegonajczęściej rachunkowość, nieco
rzadziej informatyka/kurs komputerowy
najczęściej rachunkowość/ księgowość nieco rzadziej zdrowie
i uroda
Elastyczne formy zatrudnienia
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH
KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
Skłonność do podjęcia pracy w tej formie najczęściej „tak” najczęściej „nie” lub „nie wiem”
Preferencje odnośnie poszczególnych form zatrudnienia
najczęściej umowa cywilnoprawna, nieco rzadziej
zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu
pracy i zatrudnienie terminowe
najczęściej telepraca
Najważniejsze korzyści w przypadku takiego zatrudnienia
najczęściej możliwość pogodzenia pracy
z obowiązkami rodzicielskimi/domowymi
najczęściej możliwość pogodzenia pracy
z obowiązkami rodzicielskimi/domowymi
Wsparcie kierowane do kobiet pozostających poza rynkiem pracy
KOBIETA Z GRUPY BEZROBOTNYCH
KOBIETA Z GRUPY BIERNYCH ZAWODOWO
Korzystanie z jakichkolwiek form wsparcia najczęściej co druga respondentka najczęściej co piąta respondentka
Wykorzystane formy wsparcia najczęściej szkolenie w zakresie umiejętności poszukiwania pracy najczęściej pomoc finansowa
Ocena uzyskanego wsparcia pod kątem potrzeb i oczekiwań najczęściej na poziomie średnim najczęściej na poziomie średnim
Ocena uzyskanego wsparcia pod kątem realnej pomocy najczęściej na średnim poziomie najczęściej na złym poziomie
Ocena wystarczalności uzyskanego wsparcia w odniesieniu do potrzeb kobiet pozostających poza rynkiem pracy
najczęściej „nie wiem, nie zastanawiałam się nad tym”
najczęściej „nie wiem, nie zastanawiałam się nad tym”
Główne wnioski z badania
Główne problemy, z którymi spotykają się kobiety pozostające poza rynkiem pracy w województwie podlaskim, to:
relatywnie niewielka liczba miejsc pracy ogółem, wysoki poziom bierności zawodowej kobiet, niska elastyczność kobiet w zakresie dostosowania się do warunków rynku pracy,
spowodowana obowiązkami wynikającymi z tradycyjnej, społecznej roli kobiety, niedostosowanie pracodawców do elastycznego zatrudnienia kobiet ograniczona pomoc instytucjonalna, niska samoocena kobiet pozostających poza rynkiem pracy.
Wzrost aktywności zawodowej kobiet uwarunkowany jest wieloma czynnikami, które można sklasyfikować następująco:
czynniki zewnętrzne, na które kobiety pozostające poza rynkiem pracy nie mają bezpośredniego wpływu: uwarunkowania lokalnego rynku pracy, postawa pracodawców wobec zatrudniania kobiet, dostępność ofert pracy, elastyczne formy zatrudniania, uwarunkowania komunikacyjne,
czynniki wewnętrzne, na które kobiety pozostające poza rynkiem pracy mają wpływ: uwarunkowania rodzinne, podział obowiązków domowych, wychowanie dzieci oraz czynniki związane z poczuciem własnej wartości i aspiracjami zawodowymi.
Rekomendacje wynikające z badań
I. Poprawa sytuacji na regionalnym rynku pracy w zakresie podaży miejsc pracy
II. Koncentracja na aktywnej pomocy kobietom pozostającym poza rynkiem pracy w długim okresie czasu
III. Przełamanie stereotypów dotyczących postrzegania społecznej roli kobiety
IV. Promocja elastycznego zatrudniania kobiet wśród pracodawców
V. Rozszerzenie pomocy instytucjonalnej
VI. Podniesienie samooceny oraz świadomości samorealizacji poprzez karierę zawodową
Dziękujemy!Zespół Działu Badań RynkuGeneral Projekt Sp. z o.o.