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Programa de Capacitación
Emocional 2016-2017
Descripción y objetivos…
Programa de Capacitación Emocional8ª promoción
El principal objetivo de este programa de entrenamiento es acompañar a los
participantes a lo largo de las diferentes competencias emocionales, cuyo desarrollo
le permitirá incrementar su conciencia de empresa, eficiencia, colaboración y
liderazgo, es decir, extraer su talento y el de su equipo, para ponerlo a disposición de
la organización.
La inversión que desde la empresa se realiza en personas no sólo es alta en la partida
de gastos anuales, si no elevadísima en cuanto a los riesgos que representa:
• una gestión inadecuada por parte de esas personas de sí mismas – dudas,
inseguridades, malas interpretaciones, carácter difícil, prepotencia, desánimo…
• un enquistamiento entre diferentes equipos – competitividad, conflicto, discusión,
exclusión…
• la falta de flexibilidad y tolerancia ante situaciones organizacionales y/o de
mercado cambiantes e inciertas
• la incapacidad para aprovechar la diversidad, la pluralidad, encontrar el beneficio
ante cualquier situación acontecida y retomar rumbo…
• una visión parcelada de la empresa, “reinos de Taifas” que en lugar de sumar
sinergias, esfuerzos y recursos, compiten internamente por ganar posiciones…
• el endosamiento de responsabilidades a otros… comenzando por los puramente
propios: comunicación, proactividad, motivación, conciliación, colaboración…
• dificultad para saber extraer lecturas enfocadas de los equipos,
acontecimientos, políticas, mercados…
“No es tan grave el hecho en sí, si no la
falta de conciencia sobre el riesgo de que
se produjera y la incapacidad de manejarlo
de la manera más eficiente.
Nos ha costado dinero, tiempo, pérdida de
credibilidad, pérdida de confianza hacia
una persona clave del equipo,
incertidumbre, división y desorganización.
¿Sobre qué cimientos dirigía?”
Testimonio de
un Dtor. General
sobre un
miembro de su
Comité de
Dirección
Programa de Capacitación Emocional8ª promoción
…a través del cual el participante trabajará en:
- Identificar sus principales frenos y/o palancas en su desarrollo profesional
- Tomar conciencia de la amplitud de recursos propios que posee, más allá de su
materialización en el día a día
- Desarrollar la confianza en sí mismo, la capacidad de comunicación, e influir
positivamente en los demás.
- Soltar el “modelo de dependencia”, que nos condena a actuar y decidir en base a
otros, para establecer posiciones de interdependencia, imprescindible para sumar
dentro de los equipos y poder liderarnos y liderar a otros.
- Comprender la subjetividad, desarrollando por tanto la capacidad de manejar las
relaciones interpersonales sin riesgo al conflicto.
- Aprender a percibir, manejar, usar, provocar estados emocionales adecuados en los
entornos profesionales
- Enfocar en base a objetivos, entorno y recursos, dejando a un lado las interferencias
ineficientes de intenciones, estrategias relacionales y queja.
• Autoconciencia emocional
• Valoración de uno mismo
• Confianza en uno mismo
• Empatía
• Orientación hacia el servicio
• Desarrollo de otros
• Aprovechamiento de la diversidad
• Conciencia política
• Orientación al logro
• Compromiso
• Iniciativa
• Optimismo
• Capacidad de influencia
• Comunicación
• Liderazgo
• Catalizador de cambio
• Manejo de conflictos
• Establecer vínculos
• Colaboración y cooperación
• Habilidades de equipo
• Autocontrol
• Honradez
• Escrupulosidad
• Adaptabilidad
• Innovación
Autorregulación
I.E.
Habilidades sociales
Automotivación
AutoconocimientoConciencia
social
The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations
Marco de competencias emocionales
http://www.eiconsortium.org/about_us.htm
El programa recorre el siguiente marco de competencias soft…
El programa capacitará al participante a liderar personas, proyectos y recursos, con flexibilidad, inteligencia ejecutiva y generando entornos laborables de crecimiento, innovación y
participación.
Esta formación se compone de 2 variantes fundamentales:
Programa de Capacitación Emocional8ª promoción
Propuesta de entrenamiento
Taller intensivo en
Inteligencia Emocional,
nivel 1:
Es un escenario de
aprendizaje profesional y
seguro, donde poder
vivenciar situaciones
cotidianas en las que
buscar parámetros
personales de éxito e
inestabilidad, donde la
gestión de las
emociones tenga un
papel fundamental. Sólo
tomando consciencia de
una situación, tenemos
capacidad de
modificarla
Sesiones de capacitación:
17 encuentros para
entender, debatir,
vivenciar y trabajar cada
una de las competencias
emocionales, realizando
una aplicación al día a día
a través de ejercicios
continuos, plan de acción
y talleres grupales de
aplicación.
Cada participante es
tutorizado a lo largo del
programa y cuenta con
una sesión de coaching
ejecutivo.
El taller es un escenario vivencial, sin documentación, donde los
participantes pueden investigar y profundizar en sus principales
anclajes emocionales, buscando renovar su disponibilidad.
Requiere de 4 días completos de inmersión y del permiso del
alumno para participar.
Las clases se celebran en el aula. La metodología docente está
diseñada para afectar a nuestras emociones, dejando poco
material para nuestro cerebro más racional.
Buscamos con ello la integración del aprendizaje por parte del
participante, más allá de la acumulación de conocimientos.
A lo largo de todo el programa, los participantes realizarán trabajos
relacionados con el aprendizaje que va produciéndose en el aula.
Algunos trabajos son individuales y otros en grupo.
Taller intensivo I.E. nivel 1
El Taller IE nivel 1 es un proceso de formación en grupo, de 4 días de asistencia
obligatoria, compuesto por diferentes actividades:
Con respecto al grupo:
• Momentos de interacción de grupo, de parejas e individuales
• Compartir grupal
• Interacciones con los facilitadores
Con respecto a la forma:
• Uso de juegos, dinámicas, rol-play, procesos de ojos cerrados, ejercicios y
tareas
• Utilización de música, expresión corporal, manualidades y pizarra
Con respecto a la metodología:
• Uso de metodología formativa y experimental
• Trabajo en la sala , en los tiempos de descanso y en casa
• Proceso de inmersión emocional durante los 4 días de taller
Sesiones de capacitación
Compromiso
1. Observación de lo importante
2. Disciplina y libertad
3. Proceso de cambio
4. Área de comodidad
Efectividad
1. Beneficios aparentes de la actitud
2. Obligación vs. Elección
3. Cargas emocionales
4. Responsabilidad interna
Responsabilidad
1. Filtros emocionales
2. Introducción al ego
3. Las creencias
4. Descanso interior
Interacción con los demás
1. Ciclo de la abundancia
2. Los padres
3. Compromiso
4. Feedback
19, 20, 21 y 22 de octubre
4 de noviembre al 26 de mayo de 2017
Los módulos formativos se reparten en diferentes actuaciones, que persiguen la
integración de los diferentes aspectos tratados a lo largo de la formación:
Exposición en sala de los facilitadores
Exposiciones en sala de los participantes
Dinámicas individuales
Dinámicas en grupo
Interacción de los facilitadores
Juegos
Talleres de aplicación a la empresa
Proyecto final
Horario:
Miércoles y jueves:
15’00 a 21’30h
Viernes:
09’00 a 19’00h
Sábado:
08’00 a 15’00h
Programa de Capacitación Emocional8ª promoción
Módulo 2 Intra: Autoconcepto – autoestima - confianza 11 de noviembre
Módulo 3 Intra: Autorregulación – razón de las emociones 25 de noviembre
Módulo 4 Intra: Autorregulación – gestión emocional 2 de diciembre
Módulo 5 Intra: Autorregulación – psicología positiva 16 de diciembre
Módulo 6 Intra: Automotivación 13 de enero
Módulo 8 Taller dinámico INTRA 3 de febrero
Módulo 9 Inter: Empatía y Líder Coach 17 de febrero
Módulo 10 Inter: Asertividad 24 de febrero
Módulo 11 Inter: Comunicación 10 de marzo
Módulo 12 Inter: Liderazgo 17 de marzo
Módulo 13 Inter: Gestión del cambio 31 de marzo
Módulo 14 Inter: Gestión de conflictos 21 de abril
Módulo 15 Sesión de puesta en práctica 28 de abril
Módulo 16 Taller dinámico INTER - Equipos 12 de mayo
Módulo 1 Bases de la Inteligencia Emocional 4 de noviembre
Sesiones de capacitación*
Horario:
Viernes de 16’00h a 20’00h
Horas lectivas: 150h
30 horas de Taller IE-1
60 horas de las 15 sesiones (4 horas la sesión)
10 horas de los talleres (5 horas cada uno)
8 horas de tutorías grupales
2 horas de coaching ejecutivo
40 horas de trabajo (por cuenta del alumno)
Precio:
Taller IE1
450,00€ (360,00€ clientes Ibercaja)
Sesiones de capacitación
1.050,00€ (840,00€ clientes Ibercaja)
Formación completa
1.500,00€ (1.200,00€ clientes Ibercaja)
Módulo 7 Sesión de puesta en práctica 20 de enero
Módulo 17 Cierre de programa – hábitos - evaluación 26 de mayo
* Para participar en las seseiones es obligatorio haber realizado el taller IE1h
Programa de Capacitación Emocional8ª promoción
Máster en Coaching Personal y Ejecutivo – EI/UCJC, Experto en Inteligencia
Emocional – EI/UCJC. Máster en Marketing y Administración de Empresas –
ESEM. Diplomada en Marketing – ESEM. Coach Senior Certificado por AECOP
CS131. Miembro de la Junta Directiva de AECOP Aragón. Miembro Asociado de
la Academia de Neurociencia y Educación ANE
Formado en Coaching Ejecutivo por AECOP, Experto en Psicología Positiva a
través de la Universidad de Pensilvania, CAPP y Robert Biswas-Diener,
Licenciado como Traductor y Profesor de Idiomas, Formación Profesional
Administrativa, Coach Senior Certificado por AECOP CS127.
Yolanda Cañizares – Directora del programa
Winni Schindler
Inscripciones…
Ibercide
Carretera Cogullada, 127
50014 Zaragoza ·
Teléfono: 976 97 19 88 · Fax: 976 97 19 84
Email: [email protected]
Yolanda Cañizares Gil
Pº Ruiseñores, 5
50006 Zaragoza
Teléfono: 667 45 67 45
Email: [email protected]
http://www.yolandacanizares.es/
Más información…
Programa de Capacitación Emocional8ª promoción
Equipo de facilitadores
http://ibercide.ibercaja.es/fempresa/info_curso/tall
er-intensivo-inteligencia-emocional-nivel-i.aspx
