Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Do 23 ao 31 de maio
- 1 -
1. PP Y PSOE ACUERDAN MANTENER CONTRATOS TEMPORALES DE MÁS DE TRES AÑOS EN
LA ADMINISTRACIÓN. CSIF GALICIA ALERTÓ DE DESPIDOS MASIVO DE INTERINOS
2. INICIATIVAS REGULAMENTARIAS EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA NEGOCIAR
E APROBAR ANTES DE FINALIZAR O ANO 2017
3. BORRADOR DE INSTRUCCIÓN PARA O PERSOAL DO SPDIF: ACORDO PARA APLICAR A
SEGUNDA ACTIVIDADE NO ÁMBITO DO SPDCIF
4. LISTAS DE CONTRATACIÓN PERSOAL LABORAL E PERSOAL FUNCIONARIO DA XUNTA DE
GALICIA – DECRETO 37/2006
5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL
DA XUNTA DE GALICIA A 30 DE ABRIL DE 2017
6. DATOS DE XUBILACIÓNS PARCIAIS DE PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA – 1
DE XUÑO DE 2017
7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
8. 28M – DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POLA SÁUDE DA MULLER
9. FIN DO ROAMING EN EUROPA PRODUCIRASE O VINDEIRO 15 DE XUÑO
10. RESUMO MENSUAL DA PRENSA
CSIF ACCIÓN SOCIAL: OFERTAS PARA AFILIADOS
- 2 -
1. PP Y PSOE ACUERDAN MANTENER CONTRATOS TEMPORALES DE MÁS DE TRES AÑOS EN LA
ADMINISTRACIÓN. CSIF GALICIA ALERTÓ DE DESPIDOS MASIVOS DE INTERINOS.
Hasta ahora los Presupuestos incluían limitar a tres años los contratos temporales y los
restringían a servicios públicos esenciales
El sindicato CSIF había alertado de que la combinación de este artículo con otro de los
presupuestos gallegos podía suponer miles de despidos en la Xunta
El PP y el PSOE han acordado eliminar las restricciones a la contratación temporal y de personal interino en
las Administraciones y en las empresas, sociedades y fundaciones públicas que figuraban en el proyecto de
Presupuestos Generales del Estado de 2017. En ellos se limitaba a tres años la duración máxima de los
contratos de interinos.
Ahora, según una enmienda acordada por los dos principales partidos del Congreso y a la que ha tenido
acceso Europa Press, la redacción final del artículo 19 de la Ley de Presupuestos prohíbe la contratación de
personal temporal y el nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos, "excepto
en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables".
Al poner ahí el punto final, se eliminan las restricciones contempladas anteriormente para limitar este tipo
de contratos a sectores que pudieran ser considerados prioritarios o que afectaran al funcionamiento de los
servicios públicos.
Asimismo, también se excluyen sus límites temporales, ya que la duración de los contratos estaba
restringida a menos de tres años, impidiendo también el encadenamiento de contratos durante más tiempo.
Esta limitación había sido acordada por el PP y Ciudadanos, y secundada por PNV y UPN en la Comisión de
Presupuestos, por lo que fue incorporada al proyecto de Presupuestos.
Ahora, a su paso por el Pleno del Congreso, el Gobierno ha aceptado eliminar tanto la restricción sectorial
como la duración máxima y la prohibición de encadenamiento de contratos más allá de los tres años.
Recientemente, el sindicato CSIF alertaba de que la combinación del citado artículo que ahora ha sido
modificado otro del presupuesto gallego amenazaba con despidos masivos en la Xunta.
AFECTA A EMPRESAS Y FUNDACIONES PÚBLICAS
De la redacción anterior desaparece asimismo la posibilidad de imponer sanciones y de exigir
responsabilidades por actuaciones irregulares de los órganos de personal competentes de cada una de las
administraciones y de las entidades del sector público.
Y, además, al estar incluida en el artículo 19 de la Ley de Presupuestos que se refiere a la contratación de
personal en el sector público, esta prohibición afectará a las sociedades estatales, las sociedades mercantiles
públicas, los consorcios y las fundaciones públicas.
ELDIARIO.ES (Edición internet)
- 3 -
2. INICIATIVAS REGULAMENTARIAS EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA NEGOCIAR E
APROBAR ANTES DE FINALIZAR O ANO 2017
No Consello da Xunta do 24 de maio acordou a aprobación e posterior publicación no Portal de transparencia
da Xunta o Plan Anual Normativo 2017, que inclúe todas as iniciativas lexislativas e regulamentarias que se
prevé aprobar neste ano, para a súa posta á disposición e coñecemento por parte da cidadanía galega, que
son 11 leis, 69 decretos e 25 ordes.
Na Comisión de Persoal celebrada no día 29 de maio de 2017, despois de ser interpelado por CSIF, o Director
de Función Pública desvelou que está prevista a aprobación no presente ano dos seguintes Decretos:
Decreto de Oferta de Emprego Público do ano 2017
Decreto de Provisión de Postos de Traballo
Decreto sobre Funcionarización do persoal laboral da
Administración Xeral da Xunta de Galicia
Decreto de Listas de Contratación (sen concretar se haberá unha
modificación do propio decreto ou si se modificaría a través do Decreto
de Provisión de Postos de Traballo).
Tamén anunciou que ao longo desta semana facilitarán aos sindicatos os NOVOS CRITERIOS en materia
de CONCURSOS DE TRASLADOS de persoal funcionario e persoal laboral para a súa negociación coas
OO.SS.
3. BORRADOR DE INSTRUCCIÓN PARA O PERSOAL DO SPDIF: ACORDO PARA APLICAR A
SEGUNDA ACTIVIDADE NO ÁMBITO DO SPDCIF
Primeira.- Obxecto.
As instrucións terán por obxecto regular o procedemento para solicitar o pase á segunda actividade do
persoal das categorías do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais que se sinalan no
ámbito subxectivo do presente acordo.
Segunda.- Ámbito subxectivo.
a) Traballadores que teñan asignado un posto de traballo reservado a algunha das seguintes categorías:
- V.14. Bombeiro/a forestal peón.
- V.14.a. Bombeiro/a forestal peón-conductor/a.
- III.100. Bombeiro/a forestal xefe/a de brigada.
- IV.33. Bombeiro/a forestal conductor/a de motobomba.
- IV.41. Bombeiro/a forestal oficial de defensa contra incendios forestais.
b) Ter cumpridos 60 anos ou cumprilos dentro do ano natural de solicitude.
c) Non se acolleran á xubilación parcial.
d) En caso de ser menor de 65 anos compromiso de que accederá a xubilación a idade legalmente
establecida, ou, de ser maior de 65 anos comprometerase a xubilarse no prazo dun ano despois de
concedida a segunda actividade. (ou como máximo aos 67 anos dependendo do periodo transitorio
da norma).
- 4 -
Terceira.- A segunda actividade.
Poderá consistir na adscrición a tarefas preventivas ou de apoio loxístico ao SPDCIF, ou, para o caso de
traballadores de 12 meses, na adscrición en segunda actividade a un posto vacante dos que a Consellería
de Medio Rural destine para os solicitantes de segunda actividade. En ningún dos dous casos a adscrición
comportará unha vinculación directa aos labores de extinción de incendios.
Para os efectos da adscrición a tarefas preventivas ou de apoio loxístico, establecerase un catálogo de
funcións de segunda actividade por categoría.
Para os efectos da adscrición a postos de traballo en segunda actividade, a Consellería anunciará na última
quincena de cada ano os postos de traballo vacantes destinados aos solicitantes de segunda actividade.
Cuarta.- Inicio e prazo de solicitudes.
O procedemento para a concesión da segunda actividade iniciarase mediante solicitude da persoa
interesada, dirixida á Secretaría Xeral Técnica da Consellería do Medio Rural no modelo que se anexa.
O prazo de solicitude de segunda actividade abranguerá os meses de xaneiro de cada ano natural.
Quinta.- Tramitación.
A Secretaría Xeral Técnica da Consellería do Medio Rural, logo de comprobar que a persoa interesada reúne
os requisitos para acceder á segunda actividade, remitirá, de ser o caso, á Dirección Xeral da Función Pública
antes do 1 de maio de cada ano as propostas de concesión da segunda actividade a prol dos solicitantes ou,
se é o caso, a proposta de non concesión da segunda actividade por carecer de dereito.
Para a adscrición a funcións de segunda actividade ou a posto vacante, terán preferencia os que teñan
destino definitivo no mesmo ámbito, seguidamente os que teñan destino provisional e por último os
solicitantes que teñan o destino definitivo noutro ambito. No caso de empate dentro dos integrantes de
cada un dos tres grupos sinalados anteriormente, terá preferencia na localidade o que teña mais antigüidade
e se aínda persistise o empate resolverase a prol do que teña maior idade.
A proposta da consellería deberá conter o seguinte:
a)Nome e apelidos
b)D.N.I.
c)Categoría Profesional.
d)Identificación do posto de traballo dende o que solicita a segunda actividade.
e)Proposta de adxudicación de funcións do catálogo ou do posto vacante, de acordo coa solicitude do
interesado.
f)No caso de adxudicación de funcións de segunda actividade, comarca de destino.
Sexta.- Resolución.
A Dirección Xeral de Función Pública resolverá a adscrición a funcións de segunda actividade ou en segunda
actividade a o posto de traballo proposto na primeira quincena do mes de xuño para todas as solicitudes
que lle sexan remitidas en tempo e forma pola Conselleria do Medio rural.
Sétima.- Efectos administrativos do pase á segunda actividade.
Os efectos do pase a segunda actividade serán a partir do 1 de xullo do ano da solicitude e terá carácter
definitivo, de forma que o posto de procedencia pasará a ter a consideración de vacante.
- 5 -
En ningún caso o pase a segunda actividade comportará modificación da relación laboral nin do período de
actividade do posto que tiñan asignado con anterioridade ao pase a segunda actividade e o posto que se
tome como referencia será o que teñan asignado con carácter definitivo.
Se crea a figura de adscripción en segunda actividade cos efectos sinalados neste acordo sindical. A
adscrición en segunda actividade realizarase co mesmo carácter de definitivo ou provisional do posto de
procedencia e sen que se altere a condición laboral de fixeza que a persoa adscrita mantiña con
anterioridade.
Oitava.- Efectos económicos.
No caso de adscrición a funcións de segunda actividade, o traballador terá dereito a percibir as mesmas
retribucións asignadas ao posto de traballo que tivera con carácter definitivo antes do pase á nova situación,
sen que en ningún caso teña tal consideración a produtividade, nocturnidade ou calquera outro concepto
retributivo ligado a efectiva prestación dos servizos efectivos que dan dereito á súa percepción.
No caso de adscrición a un posto de traballo concreto en segunda actividade, o traballador percibirá as
retribucións asignadas ao posto de adscrición e, se é o caso, a un complemento persoal que lle garanta
durante o resto de vida laboral a percepción das mesmas retribucións asignadas ao posto do que era titular
antes do pase á nova situación e segundo se sinala no parágrafo anterior.
Novena.-Comisión de Seguimento.
Constituese unha comisión de seguimento e interpretación e control do presente acordo que estará
compostoa por un membro por cada unha das organizacions sindicais asinantes e un numero igual de
membros por parte da administración. Presidirá a persoa titular da direccion xeral da Función Pública ou
persoa na que este delegue e actuará como secretario/a a Secretaria xeral da conselleria do medio rural ou
persoa na que delegue.
Disposición transitoria primeira.- No ano 2017 abrirase o prazo de presentacióm de solicitudes no mes de
xuño, resolvendose as propostas da Conselleria de pase a segunda actividade pola direccion xeral da Funcion
Pública na ultima semana do mismo mes, sempre que se teñan enviando en tempo e forma as devanditas
propostas.
4. LISTAS DE CONTRATACIÓN PERSOAL LABORAL E PERSOAL FUNCIONARIO DA XUNTA DE
GALICIA – DECRETO 37/2006
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 30 DE MAIO
Resolución do 24 de maio de 2017, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se fan públicas as listas
definitivas, reguladas no Decreto 37/2006, do 2 de marzo, modificado polo Decreto 124/2016, do 19 de
setembro, para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia de determinados grupos
e categorías.
- Grupo III, cat. 014, xefe/a de cociña
- Grupo V, cat. 001, camareiro/a-limpador/a, axudante de cociña, pasador/a de ferro-lavandeiro/a,
costureiro/a, cortador/a, pasador/a de ferro, lavandeiro/a
As listas poderán consultarse no seguinte enlace: PREME AQUÍ
As listas entrarán en vigor a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución DOG.
As persoas solicitantes excluídas disporán do prazo dun mes, contado a partir do día seguinte ao da
publicación desta resolución no DOG, para solicitar a devolución das taxas por dereitos de inscrición,
debendo consignar o nome e apelidos, NIF, número da conta bancaria (vinte díxitos) e localidade desta,
achegando así mesmo, copia cotexada do modelo de autoliquidación da taxa.
- 6 -
Contra esta resolución e de conformidade co disposto nos artigos 112 e seguintes da Lei 39/2015, do 1
de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, as persoas interesadas
poderán interpoñer recurso de alzada ante o conselleiro de Facenda, no prazo dun mes contado a
partir do día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 30 DE MAIO
Resolución do 24 de maio de 2017, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se fai pública a
actualización definitiva de méritos correspondente ao ano 2016 das listas para a cobertura con carácter
transitorio de prazas reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal laboral
da Xunta de Galicia.
As puntuacións totais das persoas integrantes das listas poderán consultarse no enlace: PREME AQUÍ
As listas entrarán en vigor a partir do día seguinte ao da publicación desta resolución DOG.
Contra esta resolución e de conformidade co disposto nos artigos 112 e seguintes da Lei 39/2015, do 1
de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, as persoas interesadas
poderán interpoñer recurso de alzada ante o conselleiro de Facenda, no prazo dun mes contado a
partir do día seguinte ao da súa publicación no DOG.
5. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
XUNTA DE GALICIA A 30 DE ABRIL DE 2017
ABRIL 2016
TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS
CENTRAIS
SERVIZOS
PERIFÉRICOS
APROBADAS DENEGADAS APR. D APR. D
TOTAL FLEXIBILIDADE 9.869 47 3.552 4 6.317 43
FLEXIBILIDADE
AUTOMÁTICA 8.665 32 3.088 2 5.577 30
FLEXIBILIDADE X
CONCILIACIÓN 1.204 15 464 2 740 13
ABRIL 2016
SOLICITUDES TELETRABALLO
APROBADAS PRORROGADAS CESAMENTOS DENEGADAS
TOTAL
TELETRABALLO 97 114 3 67
TELETRABALLO
SS.CC 64 91 3 32
TELETRABALLO
SS.PP 33 23 0 35
- 7 -
6. DATOS DE XUBILACIÓNS PARCIAIS DE PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA – 1 DE
XUÑO DE 2017
DATA CONSELLERÍA SOLICITUDES GRUPO /
CATEGORÍA
2 de maio
Política Social 2 II-008 / III-012
Medio Rural 1 IV-33
8 de maio
Política Social 5 I-02 / III-50 / IV-05 /
V-03
Infraestruturas e Vivenda 1 IV-31
22 de maio
Cultura, Educación e O.U 4 I-02 e 3 do V-11
Política Social 1 Política Social
Economía, Emprego e Industria 1 I-04
Medio Rural 1 IV-09
1 de xuño
Política Social 1 I-004
Vicepresidencia 1 III-63
Medio Rural 1 V-014
Cultura, Educación e O.U. 3 IV-004
TOTAL SOLICITUDES 22
TOTAL SOLICITUDES A 1 DE XUÑO DE 2017 715
7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
Concello Boletín Data Denominación dos
postos Nº
Sistema de
selección Prazo
Abegondo BOPAC 31-M
Of. 2ª albanel
Peón obras públicas
Peón forestal
1
3
1
Ver bases 8 días hábiles
Alfoz BOPLU 30-M Aux. axuda no fogar Bolsa Concurso 7 días hábiles
- 8 -
Allariz BOPOU 23-M Condutor motobomba e
trator 1 Concurso 8 días naturais
Arzúa BOPAC 30-M Operario servizos varios 2 Oposición 10 días hábiles
public. no DOG
Arzúa BOPAC 30-M Tco. Normalización
lingüística 1 Oposición
10 días hábiles
public. no DOG
Bande BOPOU 24-M Promotor patrimonio
Tco. Proxectos Europeos
1
1 Concurso 8 días naturais
A Bola BOPLU 25-M Auxiliar axuda no fogar Bolsa Ver bases 10 días naturais
A Bola BOPLU 31-M Chofer transporte social 1 Ver bases 3 días naturais
Cabanas DOG 26-M Policía local – C1 1 Oposición 20 días naturais
pub. no BOE
Calvos de
Randín BOPOU 22-M
Operador de maquinaria
Xefe de cuadrilla
Peón condutor
Peón
1
2
2
6
Concurso 10 días hábiles
Cariño BOPAC 22-M Educador familiar – A1 1 Concurso-
oposición 5 días hábiles
Castrelo do Val BOPOU 22-M Peón de xardinería 2 Ver bases 5 días hábiles
Castro Caldelas BOPOU 25-M Condutor máquina rozadora 1 Concurso 5 días hábiles
Celanova BOPOU 31-M Auxiliar administrativo 1 Oposición 10 días
naturais
A Estrada BOPPO 23-M Auxiliar administrativo 1 Oposición 10 días naturais
Foz BOPLU 29-M
Oficial 1ª para obras
Peón limpeza viaria
Of. 2ª limpeza viaria
Limpador
2
1
1
1
Concurso-
oposición 5 días hábiles
A Guarda BOPPO 30-M Informador turístico 1 Oposición 10 días hábiles
Lugo BOPLU 30-M
Técnico
Enx. Técnico/a Agrícola
Axente de Emprego e
Desenvolvemento Local
Tco. Medio Área Económica
Educador/a Social
Técnico/a Medio Xestión
Tco. en Xardín de Infancia
Administrativo/a
Delineante
2
1
1
1
2
1
1
6
1
Modificación OEP 2015
- 9 -
Policía local
Of. Lector contadores
Aux. Administrativo
Bombeiro/a condutor
Oficial sepulteiro/a
Aux. Cociña-limpeza
Celador colexio público
Oficial albanel
Auxiliar do fogar
Peón especialista
Of. Maquinista fontaneiro/a
2
1
1
6
1
1
1
1
1
2
4
Malpica de
Bergantiños BOPAC 31-M Socorristas 6
Concurso-
oposición 5 días naturais
Meaño BOPPO 23-M
Limpador/a piscina
Monitor tempo libre
Coidador/a campamentos
1
5
1
Ver bases 10 días naturais
Meira BOPLU 24-M Condutor vehículo
motobomba 3 Ver bases 10 días naturais
A Mezquita BOPOU 29-M
Auxiliar axuda a domicilio
Condutor tractor rozadora
Peón obras
Xefe de brigada
Peón condutor
Peón
1
1
2
2
2
6
Ver bases 5 días hábiles
Monfero BOPAC 23-M Tco. Turismo Bolsa Concurso-
oposición 10 días naturais
Monterramo BOPOU 24-M Aux. axuda a domicilio 1 Concurso 5 días naturais
Monterroso BOPLU 29-M Tco. Turismo 1 Ver bases 6 días naturais
Muiños BOPOU 23-M
Condutor/a medioambiente
Monitor deportivo
Axente de coordinación e
xestión
Limpadores
Cociñeiro
1
1
1
4
8
Concurso-
oposición 5 días hábiles
Muiños BOPOU 31-M
Xefes de brigada
Peóns condutores
Peóns forestais
2
2
6
Concurso-
oposición 5 días hábiles
Muras BOPLU 26-M Enxeñeiro técnico agrícola
Peóns forestais
1
10 Ver bases 5 días naturais
- 10 -
As Nogais BOPLU 27-M Normas selección
contratación persoal Listas
Concurso-
oposición
10 días naturais
publ. convocat.
A Pobra BOPAC 26-M
Electricista
Carpinteiro
Oficial de 2ª
Varredor
Bolsa Concurso-
oposición
10 días hábiles
da publicación
do anuncio no
BOP
A Pobra BOPAC 29-M Tco. Turismo Bolsa Concurso-
oposición 5 días hábiles
As Pontes BOPAC 22-M
Xefe brigada incendios
Peón condutor
Peón
1
1
3
Concurso-
oposición 10 días naturais
As Pontes BOPAC 22-M Tco. Turismo Lista Concurso-
oposición 10 días naturais
Pontevedra BOPPO 22-M Ordenanza… Lista Concurso-
oposición 10 días naturais
Pontevedra BOPPO 22-M Arquitecto técnico – A2 Lista Concurso-
oposición 10 días naturais
Pontevedra BOPPO 22-M Arquitecto – A1 Lista Concurso-
oposición 10 días naturais
Sada BOE 23-M Arquitecto – A1 1 Oposición 20 días naturais
Sada BOE 23-M Oficial policía local – C1 1 Concurso-
oposición 20 días naturais
Sada BOE 23-M Policía local – C1 1 Oposición 20 días naturais
Sada BOPAC 23-M Socorrista 6 Concurso-
oposición 7 días naturais
Tui BOPPO 22-M Tco. Información turística 1 Ver bases 7 días hábiles
Tui BOPPO 22-M Operario servizos diversos 2 Ver bases 7 días hábiles
O Valadouro BOPLU 26-M Peón medioambiental 1 Concurso-
oposición 10 días naturais
Valdomiño BOPAC 26-M Técnicos de turismo 2 Oposición 5 días naturais
Vedra BOPAC 24-M
- Operario-conductor de
servizos múltiples (PC e
recollida de lixo)
- Albanel oficial de segunda
- Tractorista-palista
- Xardineiro oficial de
segunda
- Operario servizos
múltiples-conserxe
bolsa Ver bases 15 días naturais
- 11 -
- Monitor servizos culturais
e educativos
Vigo BOPPO 24-M Econonomista – A1
Enxeñeiro técnico – A2 Bolsa Oposición 10 días naturais
Vilamarín BOPOU 24-M Arquitecto 1 Concurso 5 días hábiles
Vilarmaior BOPAC 25-M Animador sociocultural 1 Concurso-
oposición 5 días hábiles
Xunqueira de
Ambía BOPOU 31-M Socorrista acuático 1 5 días naturais
Zas BOPAC 29-M Monitor tempo libre 2 Ver bases 10 días naturais
Deputación de
Pontevedra BOPPO 23-M
Asesor xurídico de admón.
Electrónica 1
Concurso-
oposición 20 días naturais
Deputación de
Pontevedra BOPPO 23-M Administrativo ORAL Bolsa
Concurso-
oposición 15 días hábiles
Autoridade
Portuaria de
Marín e Ría de
Pontevedra
BOPPO 24-M Policía portuario Bolsa Concurso-
oposición 20 días naturais
8. 28M – DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POLA SÁUDE DA MULLER
CSIF desde os seus inicios demostrou o seu compromiso pola existencia duns servizos públicos de calidade,
neste caso os sanitarios, e o seu máis alto compromiso coa responsabilidade social e coa saúde.
Nesta ocasión, con motivo do 28 de maio, día internacional de acción pola saúde da muller, CSIF alza a voz
e reclama ao Goberno, que garanta a inclusión das últimas tecnoloxías de cribado xenético para a aplicación
dos tratamentos do cancro de mama, no conxunto do Sistema Nacional de Saúde. Esta técnica, incluída e
utilizada nos sistemas sanitarios de comunidades autónomas non se atopa recoñecida no catálogo de
prestacións do Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU E ISFAS), polo que as funcionarias sofren unha
situación de discriminación respecto das traballadoras do Réxime Xeral neste tipo de técnicas, fundamentais
para o cancro de mama.
Por este motivo, CSIF solicita que estas técnicas se inclúan na CARTEIRA BÁSICA DE SERVIZOS DO SISTEMA
NACIONAL DE SAÚDE, para que calquera muller poida acceder a elas, independentemente do lugar que
resida e do réxime ao que pertenza (Seguridade Social ou mutualismo).
A nosa proposta vén avalada por un Informe da sociedade científica, Sociedade Española de Senoloxía e
Patoloxía Mamaria, no que se recomenda a utilización das plataformas multixénicas que axudan a afinar no
pronóstico do tumor e, xa que logo, a decidir sobre o beneficio da quimioterapia e así poder recomendar ao
paciente a súa administración ou a abstención da mesma.
Ademais CSIF segue reclamando a aplicación da perspectiva de xénero na prevención de riscos laborais e
procedementos de adaptación dos postos de traballo para as mulleres que se sometan a técnicas de
fecundación, ás mulleres embarazadas e ás que sexan nais lactantes nos postos de traballo do sector público
e privado.
- 12 -
Tamén desde CSIF solicitamos maior implicación na obrigada vixilancia da saúde nos postos de traballo cun
claro perfil social, de coidado e asistencial. Estes postos de traballo son habitualmente ocupados en maior
medida por mulleres e carrexan unha serie de problemas moi concretos na saúde física/psíquica. A
periodicidade na vixilancia da saúde e as análises de postos con perspectiva de xénero poden contribuír sen
dúbida a unha óptima acción preventiva e/ou paliativa por parte das empresas.
E para rematar, neste día tamén pedimos que as políticas públicas incorporen a perspectiva da discapacidade
que no caso das mulleres, penaliza e revictimiza dun xeito exponencial á muller e que en moitas ocasións
produza a súa expulsión do mundo laboral dun xeito irreversible.
- 13 -
9. FIN DO ROAMING EN EUROPA PRODUCIRASE O VINDEIRO 15 DE XUÑO
Agora que se achega o período vacacional, chégannos boas noticias que nos facilitarán a comunicación coa
nosa familia durante os días que esteamos fose de casa. O próximo 15 de xuño, tras haber eliminado o
Parlamento Europeo o último obstáculo para lograr a supresión total de sobrecustos do Roaming, este chega
ao seu fin en todos os operadores. Con iso, desde ese momento poderemos viaxar por Europa e acceder ao
correo electrónico, consultar un mapa, subir fotos ás redes sociais, chamar e escribir desde o teléfono móbil
no estranxeiro sen un cargo extra.
QUE É O ROAMING?
O roaming (itinerancia) refírese á capacidade do móbil para moverse dunha zona de cobertura a outra e
enviar e recibir chamadas en redes fose do servizo da súa compañía utilizando a rede doutra empresa.
Isto non sempre implica estar no estranxeiro: os clientes de Tuenti dentro de España, por exemplo, habilitan
a itinerancia dos terminais para utilizar a rede de Movistar nas zonas onde a de Tuenti non chega, sen custo
adicional.
No estranxeiro, con todo, permitir que un usuario utilice unha zona de cobertura dunha rede móbil diferente
doutro país si ten a miúdo importantes custos, ata cando é o que recibe unha chamada e non o que a realiza.
CONFUSIÓN ENTRE ROAMING E CHAMADAS INTENACIONAIS
Tamén debemos de ter en conta que moitos usuarios confunden o concepto de roaming co de chamadas
internacionais, e para nada son o mesmo. O roaming consiste en usar a túa tarifa móbil no estranxeiro,
pero non para chamar a outros países, senon para chamar ao país donde contratou a tarifa. Exemplo: Si a
túa tarifa é española e viaxas a Portugal, podes chamar a España con roamin sen sobrecoste.
Pola contra, as chamadas internacionais son aquelas que se realizan a outros países diferentes a donde
contrataches a tarifa. Par continuar co exemplo, si te atopas en Portugal e queres chamar a Francia ou o
propio Portugal trataríase dunha chamada internacional.
FIN DO ROAMING EN EUROPA
Os prezos abusivos do roaming ten os días contados, e é que desde o 15 de xuño de 2017, si contrataches
unha tarifa española poderás gozar os teus servizos en calquera país da Unión Europea sen pagar máis.
Os minutos de chamada non teñen ningunha restricción, pero cos datos móbiles non vai ser igual, senón
que se estipulará un límite de datos que poidas consumir en roaming en función do total dos que teñas
contratados.
A partir dese límite, cobrar 7,7€ por cada giga consumido, pero é unha cantidade que se irá reducindo ata
os 2,50€ por giga en 2022.
PAÍSES INCLUÍDOS
O acordo foi alcanzado polos países que forman a Unión Europea: Alemaña, Austria, Bélxica, Bulgaria,
Chipre, República Checa, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia,
- 14 -
Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Baixos, Polonia, Portugal,
Reino Unido, Romanía e Suecia.
No caso de Reino Unido, que xa asinou a súa saída da UE, aplicarase a nova normativa ata que esta fágase
efectiva, momento no que se terán que establecer novas condicións.
PAÍSES NON INCLUÍDOS
Andorra e Suiza, que malia estar en Europa quédanse fóra.
Nota: Cada compañía de telefonía móbil establecerá as súas tarifas e condicións para o consumo de minutos
así como de datos, polo que é recomendable que o propio usuario solicite información ao respecto.
10. RESUMO MENSUAL DA PRENSA
La combinación de dos artículos de los presupuestos gallego y estatal amenaza con despidos masivos en la
Xunta Eldiario.es
PP y PSOE acuerdan mantener contratos temporales de más de tres años en la Administración Eldiario.es
CSIF sospecha del "despido forzoso" de 4.500 interinos de la Xunta La Opinión
CSIF se reúne con PSOE y Cs para tratar sobre la seguridad jurídica de interinos y mejorar la subida salarial
Europa Press
Los funcionarios con hijos con discapacidad tendrán jornada intensiva 4 meses La Vanguardia
Personal del Sergas podría hacer valoraciones de la dependencia La Voz de Galicia
Trabajadores de Correos se plantean una huelga general tras el recorte presupuestario La Opinión
Los funcionarios de prisiones acumulan 3.000 agresiones en 10 años y exigen 3.000 nuevas contrataciones
OKDIARIO
El personal laboral de España en Argentina comienza su huelga indefinida Cadena Ser
Educación pone límite a los avisos que recibirá un interino para incorporarse a una plaza Faro de Vigo
CSIF celebra la convocatoria de plazas para personal laboral, especialmente las de promoción interna Europa
Press
A xustiza atopa "irregularidades administrativas" no nomeamento sen publicidade dun funcionario para un
cargo, pero non de tipo penal Galicia Confidencial
Fiscalía e Xunta deixan en multa de só 720 euros a condena por suborno do técnico que ía “repartir Galicia”
en contratos Praza
Resuelto el concurso de traslados estatal en el que Galicia barema distinto La Voz de Galicia
CSIF denuncia que las madres de un único hijo son discriminadas en el complemento de maternidad Onda
Cero
El complemento de maternidad en pensión discrimina a dos millones de mujeres con solo un hijo El Mundo
Las universidades estudian implantar en el futuro nuevos grados de tres años La Voz de Galicia
CSIF reclama medidas que garanticen "estabilidad y dignidad" salarial La Vanguardia
- 15 -
O salario mensual galego é case 500 euros inferior ao da UE Galicia Confidencial
La creación de empleo se acelera y favorece una caída histórica del paro El País
A Semana Santa fai baixar o paro a base de temporalidade: un emprego máis por cada 14 contratos Praza
Dos de cada tres expertos anticipan más creación de empleo en 2017 El Economista
España, segundo país de la Unión Europea con más temporalidad El País
Empleo retira en 7 años el paro a 2.800 gallegos tras descubrir que trabajaban o cobraban la jubilación Faro
de Vigo
España reducirá el gasto público en educación al menor nivel en 20 años Cinco Días
Juzgan a un exfuncionario de la Xunta por beneficiar a empresas en la adjudicación de obras de
restauración El Correo Gallego
O PP rexeita recuperar a xestión pública dos barcos de Gardacostas Praza
BNG y En Marea piden investigar los contratos de Villar Mir con la Xunta Faro de Vigo
Científicos y académicos piden a Feijóo que paralice el decreto que "frena la innovación" en Galicia Faro de
Vigo
A Xunta dálle 1,7 millóns de euros a medios privados para que sexan “plurais e independentes” Galicia
Confidencial
La Voz de Galicia e Faro de Vigo reducen ao mínimo o Día das Letras Galegas nas súas portadas Galicia
Confidencial
Entra en concurso a empresa coa que un alcalde do PP forneceu de pedra de xeito irregular o Gaiás Praza
A Xunta incluíu no seu plan de discapacidade 2010-2013 o centro de 13 millóns que aínda ten pechado Praza
Casi 4.000 firmas para que la Valedora indague cómo concede citas telefónicas el Sergas Faro de Vigo
CC OO-Galicia propone despidos y bajadas de salario para revertir sus números rojos Faro de Vigo
- 16 -
Ofertas en estudio de graos e postgrao
Temarios para oposicións na Administración de Xustiza
Descontos en clases para preparación de oposicións
Entradas para cines, teatro e outras actividades de ocio e aventura
Descontos en servizos médicos, saúde, beleza e benestar
Escapadas de fin de semana
Restaurantes, hoteis, balnearios, spa…
Viaxes
Parques temáticos
Tarxetas para carburantes
Entidades bancarias
Para máis información: CSIF ACCIÓN SOCIAL
- 17 -