UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SURDEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA

ADMINISTRACIÓN

SEMINARIOEMPRESA Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL

“DOCUMENTOS E INICIATIVAS GLOBALES DE RSE”

UNIDAD 2: Aportes doctrinarios sobre RSE

DOCUMENTOS E INICIATIVAS A DESARROLLAR

NACIONES UNIDAS (1999)RED ARGENTINA (2004)

http://www.pactoglobal.org.ar/

PACTO GLOBAL

ORGANIZACIÓN PARA LACOOPERACIÓN Y EL

DESARROLLO ECONÓMICO (1976) http://www.oecd.org/invest

ment/mne/16975360.pdf

DIRECTRICES OCDE

COMISIÓN EUROPEA (2001)http://www.observatoriorsc.org/i

mages/d ocumentos/politicas_publicas/ue/librover de.pdf

LIBRO VERDE

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DENORMALIZACIÓN (2010)

http://www.iso.org/iso/discovering_iso_2

6000-es.pdf

ISO 26.000

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PACTO GLOBALIniciativa de la ONU a la que los participantes ingresan

voluntariamente y que provee unmarco general para fomentar el crecimiento sustentable y la responsabilidad cívica de

empresas comprometidas. Compromiso de asumir 10 principios.1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a

DERECHOS HUMANOS* nivel internacional.

2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.

3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva.4. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo

AMBITO LABORAL** coacción.

5. Apoyar la erradicación del trabajo infantil.

6. Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.

MEDIO AMBIENTE*** 8. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

9. Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medioambiente.

ANTICORRUPCION**** 10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

BASES DEL PACTO GLOBAL

* Declaración Universal de Derechos Humanos.** Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo.***Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.****Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción.

COP: Comunicación del ProgresoLas organizaciones adheridas deben presentar de forma anual (la primera COP pasados los dosaños de adhesión) un informe sobre el progreso respecto al cumplimiento de los principios.Dos formas:

•Integrada a un informe financiero, un informe de sostenibilidad o uno consolidado de ambostipos.

o

•Elaboración de una COP independiente.

Listado de Situación de las organizaciones adheridas (actualizado a dic. 2013):

http://www.pactoglobal.org.ar/content.asp?id=15

DIRECTRICES OCDE PARA MULTINACIONALES

¿Qué es la OCDE?La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico es una organizaciónde cooperación internacional, cuyo objetivo es coordinar sus políticas económicas ysociales.Está integrada por 34 países. Además de los miembros plenos, 8 países coneconomías emergentes son “no miembros” pero adhieren a la Declaración sobreInversión Internacional y Empresas Multinacionales, siendo Argentina uno de ellos.Las Directrices son una parte de dicha Declaración.Fue fundada en 1960 y tiene su sede en París.

•

•

•

Países miembro

Países candidatos paraadherirse

Países con los que la OCDEha incrementado susrelaciones

• Las Directrices son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las multinacionales queenuncian principios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsablecompatible con las legislaciones nacionales.

• Se dirigen a todas las entidades pertenecientes a la empresa multinacional (sociedadesmatrices y/o entidades locales).

• Su objetivo consiste en fomentar las contribuciones positivas al progreso económico,medioambiental y social que pueden tener las empresas multinacionales,mínimo las dificultades que puedan causar sus diversas actividades.

y reducir al

ESTRUCTURAI. Conceptos y principiosII. Principios generales

III. Publicación de informaciones-Divulgación de informaciónIV. Derechos Humanos

V. Empleo y relaciones laboralesVI. Medio ambiente

VII. Lucha contra la corrupción, las peticiones de soborno y otras formas de extorsión

VIII. Intereses de los consumidoresIX. Ciencia y tecnología

X. CompetenciaXI. Fiscalidad-Cuestiones tributarias

6*Incorporaciones actualización 2011: http://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf

LIBRO VERDEFomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas

El concepto de responsabilidad social se aplica sobre todo en las grandes empresas, aunque en todos los tipos de empresas, públicas y privadas, incluidas las PYME y las cooperativas, existen prácticas socialmente responsables.

La UE está interesada en la RSE en la medida en que puede contribuir positivamente alobjetivo estratégico establecido en Lisboa(2000): «convertirse en la economía basada en elconocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente demanera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social».

Objetivo: iniciar un amplio debate sobre cómo podría fomentar la Unión Europea laresponsabilidad social de las empresas a nivel europeo e internacional.

El enfoque europeo de la responsabilidad social de las empresas debe reflejar y estarintegrado en el contexto más amplio en que se inscriben diversas iniciativasinternacionales, tales como: Pacto Global, La Declaración Tripartita de la OIT sobre lasempresas multinacionales y la política social, y las Directrices OCDE.

Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligacionesjurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo «más» en el capitalhumano, el entorno y las relaciones con los interlocutores.

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Dos dimensiones de la RSE

INTERNA

••••

Gestión de los RRHHSalud y seguridad laboralAdaptación al cambioGestión del impacto ambiental y de los recursos naturales

EXTERNA

••••

Comunidades localesSocios comerciales, proveedores y consumidoresDerechos humanosProblemas ecológicos mundiales

IMPORTANCIA DE LOS INFORMES Y LAS AUDITORÍAS DE RSE

ISO 26.000Guía sobre

Responsabilidad Social

Proporciona una guía para todo tipo de organización,independientemente de su tamaño o ubicación.

Pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollosostenible. Tiene como propósito fomentar que las organizacionesvayan más allá del cumplimiento legal, promoviendo unentendimiento común en el campo de la responsabilidad social ycomplementar otros instrumentos e iniciativas relacionadas conresponsabilidad social, sin reemplazarlos.

la

No es una norma de sistema de gestión. No es adecuada,pretende servir para propósitos de certificación.

ni

Define PRINCIPIOS Y MATERIAS FUNDAMENTALES DE RS.

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PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

1.2.3.4.5.6.

Rendición de cuentas: de los impactos positivos y acciones para prevenir los negativos.Transparencia: en decisiones, acciones e información.Comportamiento ético: basado en valores.Respeto de los intereses de los stakeholders: internos y externos.Respeto al principio de legalidad: cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.Respeto a la norma internacional de comportamiento: respeto a las nomasinternacionales.

7. Respeto a los Derechos Humanos.10

MATERIAS FUNDAMENTALES DESOCIAL

RESPONSABILIDAD

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ENFOQUE ESQUEMÁTICO DE ISO 26.000

ARTÍCULOS PROPIOS SUGERIDOS

Della Valentina, Florencia (2012). “Los derechos humanos y del trabajo en lasorganizaciones actuales: las disposiciones universales y el modelo GRI”. Encuentro Regional Zona Sur de la Asociación de Docentes Nacionales de Administración General (ADENAG). Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco. Trelew. En CD. http://www.adenag.org.ar/congresos/regionales/trabajos/tag/13/modelos

Lagier, María C. y Genovese, Claudio (2011). “El aporte de la ISO 26000 en ladefinición de un marco normativo de aceptación general para la incorporación, gestión y control de la RSE”. III Jornadas de Administración del NEA y Iº Encuentro Internacional de Administración de la Región Jesuítico Guaraní. Facultad de Administración de la Universidad Nacional de Misiones, Posadas. Anales de las Jornadas ISSN 2313-996X.http://janea.fce.unam.edu.ar/index.php?option=com_joomdoc&view=documents&path=III+JANEA+2011.pdf

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