MASTER ESPECIALIZADO EN GESTIÓN EUROPEA DE RECURSOS HUMANOS OTORGADOGROUPE ESC-CLERMONT

DOBLE TITULACIÓNESAN / ESC-CLERMONT

CONTENIDO

Presentación ESC ClermontPresentación EsanBienvenida del Rector Palabras de la Directora de la Maestría y Director de la ESC ClermontPalabras del Director del Master Especializado en Gestión Europea de Recursos HumanosPresentaciónPropósito del Master Especializado en Gestión Europea de Recursos HumanosEstructura del Master Especializado en Gestión Europea de Recurdos HumanosMalla Curricular Plana DocenteAdmisión

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ESC-CLERMONTLa Escuela Superior de Comercio de Clermont-Ferrand fue fundada en 1919 por la Cámara de Comercio Regional de Auvernia. La escuela hace parte de la “Conférence des Grandes Ecoles” (Conferencia de Grandes Escuelas), que cuenta con las mejores escuelas de Graduados en Administración e Ingeniería en Francia. La carrera principal - Máster en Gestión - ha sido acreditada por el Ministerio de Educación de Francia desde 1951. En 1979, el nombre de la escuela fue cambiado oficialmente a Groupe ESC Clermont para incluir las diversas actividades educativas y de formación organizadas por la escuela. En 1985 la escuela fue admitida en el selecto círculo interno de las Escuelas de Administración de la “Chapitre des Ecoles de Management de la Conférence des Grandes Ecoles”, (Capítulo de Escuelas de Administración de la Conferencia de Grandes Escuelas). Groupe ESC Clermont es una institución bien establecida y muy reconocida dentro del sistema de enseñanza superior francesa. La escuela trabaja continuamente para innovar y mejorar el servicio que presta a la comunidad empresarial mediante la educación de jóvenes directivos y capacitación de alta calidad para profesionales con experiencia.

ESANESAN es una institución peruana, privada, de alcance internacional y sin fines de lucro, con autonomía académica y de gestión. Es la primera institución académica de posgrado en Administración creada en el mundo de habla hispana. Fue establecida el 25 de julio de 1963 en el marco de un convenio entre los gobiernos del Perú y los Estados Unidos de América y su organización y puesta en marcha fue confiada a la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Stanford, California.Transformada en universidad desde el 12 de julio de 2003 (Ley Nº 28021), hoy ofrece maestrías en Administración, maestrías especializadas (en Organización y Dirección de Personas, Supply Chain Management, Marketing, Gerencia de Servicios de Salud, Gestión y Desarrollo Inmobiliario, Dirección de Tecnologías de Información, Finanzas y Derecho Corporativo, Finanzas, Project Management, Gestión de la Energía, Gestión Pública y Administración de Agronegocios), ocho carreras en el nivel de pregrado, así como programas para ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios académicos y profesionales.

Bienvenida del Rector de la Universidad de ESAN

Nuestra misión es “Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento”.

Frente a este reto, ESAN ofrece un modelo formativo innovador y de proyección internacional; manteniendo los principios de calidad establecidos por casi 50 años, desde su fundación por la prestigiosa Universidad Stanford de Estados Unidos.

ESAN como la primera institución académica de posgrado en Administración creada en el mundo de habla hispana, ha sido y es reconocida internacionalmente por los rankings de diversas publicaciones especializadas, y por las más exigentes instituciones de acreditación académica, que la convierten en la mejor elección de formación gerencial.

Jorge Talavera TraversoRector Universidad ESAN

Palabras del Director de la ESC Clermont

Para contribuir a la profesionalización de profesionales de los RR.HH. formándolos en los aspectos estratégicos y operacionales de la gestión de los recursos humanos; para promover las especificidades antropológicas y culturales del modelo social europeo la ESC Clermont propone este Master de especialización.

La ESC Clermont, institución que cuenta con más de 100 años apoyando a profesionales y a empresas presenta un panel de profesores y ejecutivos que vienen de diferentes países de Europa con el fin de ofrecer una formación rica en experiencias y fuerte académicamente.

Los esfuerzos cualitativos realizados han sido recompensados por dos periodos consecutivos, con la acreditación estadounidense AACSB. Además, la ESC Clermont se encuentra en el ranking Top 50 del Financial Times, 2010 y 2011.

Dr. Lionel PradelierDirector ESC Clermont

Palabras de la Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas

La Maestría especializada en Organización y Dirección de personas (O&DP) es un programa de especialización, el cual cuenta con un componente internacional de especial intensidad, en el cual, el participante desarrollará sus habilidades directivas y accederá a conocimientos sobre las últimas tendencias de las prácticas de los procesos de recursos humanos en un contexto local, global e internacional.

Nuestra malla curricular ha sido diseñada con base en un intenso trabajo de investigación en las empresas y su área de Recursos Humanos. Además, ha sido enriquecida como resultado de la exitosa experiencia de las primeras promociones egresadas de la Maestría y de los programas de especialización en Recursos Humanos.

Como parte del proceso de formación de nuestros estudiantes, contamos con alianzas estratégicas con prestigiosas universidades de todo el mundo, en las cuales los participantes pueden complementar sus estudios y afianzar los conocimientos adquiridos en el aula, los cuales le permitirán desarrollar e implementar en las organizaciones estrategias de éxito a nivel mundial.

El Groupe ESC – Clermont de Francia se une a nuestro proyecto formativo a través de un programa conjunto, en donde el participante obtendrá el grado de Master Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos. Este programa le brindará al estudiante las bases para entender el contexto internacional de la gestión del capital humano y le proveerá de herramientas y elementos necesarios para la generación de estrategias que conlleven a un clima laboral sano, enriquecedor y eficaz.

Lo invitamos a participar en el programa de doble titulación con el Groupe Esc Clermont y ESAN, y enriquecer sus competencias junto con un grupo de profesionales destacados, una plana docente prestigiosa y a su vez vivir una experiencia académica internacional en una de las mejores universidades europeas.

Kety Jáuregui MachucaDirectora de la Maestría en Organización y Dirección de PersonasUniversidad ESAN

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Palabras del Director del Master Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos

Para resistir y, sobretodo, para desarrollarse frente a la globalización de la economía, las empresas tienen que desarrollar nuevas formas de competitividad que estén basadas en la innovación.

Dentro de este nuevo modelo de crecimiento, en el que el conocimiento que tienen los actores en las empresas, se ha convertido en un factor clave para el éxito. En efecto, los recursos humanos ya no pueden ser considerados como simples recursos. El éxito de una empresa, hoy, depende tanto de lo que los asalariados donen, como del capital. Para que los asalariados den sus ideas, den lo mejor de sí, la calidad del pacto social es determinante. Esto se hace a través de un compromiso más equilibrado entre las necesidades del capital y las de la fuerza de trabajo. Sin ello, la lógica del don o de la donación no puede llevarse a cabo y la comunidad laboral corre el riesgo de funcionar como una horda, en la que cada uno intentará defender sus intereses a corto plazo, más que cooperar por el bien de la empresa.

Para crear las condiciones necesarias a esta nueva organización social de la empresa, la función de “Recursos Humanos” es indispensable.

Jean- Claude CasalegnoDirector MERH, ESC Clermont

La globalización de los mercados, la continua evolución tecnológica y del conocimiento, así como la desregulación financiera han cambiado la manera de competir de las empresas. Estos cambios turbulentos y rápidos exigen a las organizaciones ajustes internos innovadores y creativos para hacer frente a las oportunidades y amenazas del entorno.

En esta nueva forma de competitividad, los recursos humanos no pueden ser considerados como meros recursos. La dimensión humana se convierte en un importante factor para el éxito de las organizaciones. Las personas día a día contribuyen con sus ideas y dan lo mejor de sí mismos para el cumplimiento de las metas organizacionales, por lo cual se hace necesario un equilibrio entre las necesidades de capital y de la fuerza del trabajo, y para esto último es de suma importancia contar con las herramientas de gestión necesarias para que el capital humano pueda desenvolverse de manera tal que se cumplan las expectativas de ambos actores.

En la actualidad los países desarrollados ven a las personas como un componente esencial para la gestión de las organizaciones, y la manera como estos países regulan y legislan los procesos de recursos humanos sirve como marco de referencia para los países en desarrollo, para implementar o acoplar las buenas prácticas en la gestión de personal y servir como fuente de ventajas competitivas en las empresas. De esta manera surge la necesidad de reflexionar e indagar sobre los modelos de gestión del capital humano a nivel mundial y la manera de adaptar estos modelos para la generación de estrategias de éxito en Latinoamérica.

La complejidad de los procesos de cambio en las organizaciones modernas requiere de un gran repertorio de herramientas y tecnologías sociales que faciliten el logro de los objetivos organizativos. Este máster expone al profesional de los recursos humanos a las tecnologías sociales de mayor potencia para responder a la dinámica realidad organizativa de hoy.

Otro componente esencial en la gestión de los recursos humanos es la promoción y protección de la salud de los colaboradores. Hoy en día existen múltiples factores de riesgo para las personas y es responsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos generar programas que permitan mitigar las condiciones de riesgo para evitar accidentes y enfermedades que deterioren la salud del personal y a su vez se mantenga el nivel de productividad y desempeño en la organización.

En este contexto, ESC Clermont y ESAN ofrecen a los egresados de la Maestría en Organización y Dirección de Personas un programa conjunto que culmine en la obtención de un grado académico de la ESC Clermont. El desarrollo de este programa le proporcionará a los participantes un conocimiento profundo del sistema social y laboral de Europa, el cual les permitirá desarrollar las habilidades y competencias necesarias para generar modelos y estrategias que puedan ser aplicadas en organizaciones nacionales e internacionales. A su vez este programa le brindará a los participantes las herramientas necesarias para implementar sistemas informáticos de gestión de Recursos Humanos y para desarrollar una política de salud ocupacional que garantice la protección de la salud de los colaboradores.

PROPÓSITO DEL MASTER ESPECIALIZADO EN GESTIÓN EUROPEA DE RECURSOS HUMANOS (MERH)

Formar a profesionales en el dominio de las técnicas de gestión de los Recursos Humanos y que sean conscientes de las particularidades del modelo social europeo.

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ESTRUCTURA DEL MASTER ESPECIALIZADO EN GESTIÓN EUROPEA DE RECURSOS HUMANOS (MERH)El Master especializado en gestión europea de recursos humanos (MERH) está estructurado en dos módulos. Como se trata de un programa de convalidación, los participantes al haber obtenido el grado de Magíster en Organización y Dirección de Personas de ESAN, automáticamente homologan parte de los módulos exigidos por la ESC Clermont. Los módulos que completarían el programa de doble titulación son:

Primer módulo: Gestión de RR.HH. en Europa Este módulo tiene como propósito brindar a los participantes las herramientas necesarias para posicionar la función de RRHH dentro de la empresa, adquiriendo las metodologías básicas relacionadas con la gestión del talento humano. Además este módulo explorará la diversidad del modelo social europeo permitiéndole al participante comparar el modelo social francés en otros países europeos. Por último los participantes comprenderán el desarrollo socioeconómico de los territorios a través de los procesos de la gestión del talento humano.

El módulo está compuesto por los siguientes temarios:

•FundamentosdelaGestióndeRecursosHumanos.•EnfoquecomparativodelasrelacioneslaboralesenEuropa.•Ingenieríadedesarrollosocioeconómicodeterritorios.

El primer módulo se realizará en la ciudad de Clermont-Ferrand en Francia, durante 2 semanas en las cuales verán 9 cursos con una intensidad horaria total de 78 horas.

Segundo módulo: Comportamiento Empresarial y Antropología Este módulo cuenta con cuatro objetivos, el primero es proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para implementar sistemas informáticos de gestión de Recursos Humanos, y a su vez otros modelos de gestión que permitan optimizar la eficiencia y eficacia en cualquier empresa o negocio. El segundo objetivo es brindar a los participantes los elementos para enfocar adecuadamente una gestión de seguridad y salud en la organización, El tercer objetivo es estudiar las diferentes concepciones del hombre como paradigmas antropológicos, con el fin de analizar la naturaleza del comportamiento humano, y por último los participantes conocerán los fundamentos teóricos básicos de la legislación social en Europa.

El módulo está compuesto por los siguientes temarios:

•Fundamentosdederechosocial.•Ingenieríadedesarrollosocioeconómicodeterritorios.•Eltrabajoclínico.•Comportamientoempresarial.•E-GHR.•Antropologíayhumanismo.

El segundo módulo se llevará a cabo en ESAN, durante ocho semanas, semana y media intensiva: De lunes a viernes de 7:00 a 10:30 pm.* y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. (*) Algunos días las clases iniciarán a las 6 pm.

Siguientes semanas:Miércoles de 7:00 a 10:30 pm y sábados de 8:00 am. a 2:00 pm. Los participantes verán 15 cursos con una intensidad total de 80 horas.

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PRIMER MÓDULO: CLERMONT-FERRAND/FRANCIA

Temas

FRANCIA

Curso Horas

Fundamentos de la gestiónde recursos humanos

Las relaciones laborales en Francia 12

TOTAL HORAS 78

Financiación de proyectos europeos 6

Las relaciones industriales en Italia 6Las relaciones laborales en Inglaterra Las relaciones Las relaciones laborales en España Las relaciones laborales en Alemania Las relaciones laborales en los países del Este Las relaciones laborales en Europa central Los desafíos del modelo social europeo, hoy en día

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Ingeniería de desarrollo socioeconómicode territorios

Enfoque comparativo de lasrelaciones laborales en Europa

SEGUNDO MÓDULO: LIMA/PERú

Temas

PERÚ - SEMANA Y MEDIA INTENSIVA (PROFESORES DE FRANCIA)

Curso Horas

Fundamentos de derecho social 5

TOTAL HORAS 30

Metodología del proyecto de diseño “territorial”Comparación del derecho laboral europeo

5

Historia de la Constitución EuropeaLa imagen del hombre y el discurso antropológicoAproximación histórica del humanismo europeoA pocos maestros de gran humanismo europeo: Erasmo, Voltaire, Leonardo da Vinci Epistemología de las ciencias de la gestión y análisis de la gestión de recursos humanos

20Antropología y humanismo

Ingeniería de desarrollo socioeconómico de territorios

SEGUNDO MÓDULO: LIMA/PERú

Temas

PERÚ - 8 SEMANAS (PROFESORES DE PERÚ)

Curso Horas

Trabajo clínico Seguridad de la salud y prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos psicosociales

TOTAL HORAS 50

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Función de la medicina del trabajo 18Sufrimiento en el trabajo y las patologías de las organizacionesEl entrenamiento para el desarrollo de profesionales madurosNeurosis de gestión y patología del poder Diseño de un sistema de información de recursos humanos Práctica de la aplicación SAP - ejercicios

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E-GRH

Comportamiento empresarial

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Descripción de Temas Fundamentos de la Gestión de Recursos HumanosPara una organización es fundamental entender los retos económicos y sociales de la función de RR.HH., esto con el propósito de garantizar una adecuada sinergia entre la estrategia organizacional y los procesos de la gestión del capital humano. Este temario le permitirá al participante posicionar la función de RR.HH. dentro de la empresa y adquirir las metodologías básicas relacionadas con la gestión del talento humano que le permitan descubrir la dimensión contingente de esta área dentro de la organización.

Enfoque comparativo de las relaciones laborales en EuropaLas relaciones laborales en los países europeos presentan diversidad en su legislación y en los procesos de recursos humanos, este temario le permitirá al participante examinar la especificidad y la diversidad del modelo social europeo y comparar el modelo social francés en otros países europeos.

Ingeniería de desarrollo socioeconómico de territoriosEste temario tiene como propósito que el participante comprenda la dimensión territorial de la función de RR.HH., además que consolide su experiencia en ingeniería de proyectos europeos e integre la dimensión institucional de la gestión de recursos humanos.

Fundamentos de derecho socialEste temario tiene como propósito que el participante conozca los fundamentos teóricos básicos de la legislación social y adquiera un método de análisis y razonamiento jurídico que le permita dominar las normas relativas a los contratos de trabajo y explorar los aspectos jurídicos de los conflictos laborales conociendo las reglas básicas de la litigación tribunal laboral. Con estos conceptos el participante logrará comprender las relaciones en una empresa colectiva y comparar los principios de las leyes laborales francesas con otros países europeos.

Antropología y humanismoEste temario tiene como propósito presentar una exploración epistemológica de la función de RR.HH., explorando las diferentes concepciones del hombre como paradigmas antropológicos lo cual le permitirá al participante comprender la naturaleza humana y proponer programas que permitan el bienestar emocional y social de los colaboradores.

Trabajo clínicoLa promoción y protección de la salud de los colaboradores es uno de los procesos más críticos en la gestión del talento humano. Este temario tiene como objetivo lograr que el participante conozca y aplique las principales herramientas y técnicas, teóricas y

prácticas necesarias para enfocar adecuadamente una gestión de seguridad y salud en cualquier empresa o negocio, de tal manera que obtenga un sistema preventivo, redundando en el bienestar de los trabajadores y mejorando la cultura de seguridad de su entorno.

Comportamiento empresarialEste temario tiene como objetivo equipar al participante de principios generales de una empresa, modelos y herramientas sencillas de gestión que permitan la estructuración inteligente de la organización. Adicionalmente, formar a “Los administradores del carisma del personal”, para gestionar las actitudes fundamentales en las cuales los empleados son particularmente sensibles.

E-GHRLa Tecnología de Información cada vez está cobrando mayor relevancia para la gestión de las empresas y en este caso para la gestión del capital humano. Este temario tiene como objetivo presentar las distintas funciones de los módulos de RR.HH. de SAP y conocer de qué manera se puede lograr la integración de las diferentes metodologías tecnológicas presentadas.

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PROFESORES GRUPOESC CLERMONT

PROFESORES ESAN

•JCCasalegno•FelipeMaurin•CoradoParaconne•RichardCroucher•RalfTestler•AmayaAzikuren•BernardHuyguies•BernardIbal•BrigitteNivet•CarrierSylvie•JeanPaulBegon•StephanieRousset•EmilieBourlier•RenaudMuller•PhilipeTrouvé

•CeciliaMá•MartínSantana

DIPLOMALos participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y normas del programa, recibirán el grado de Master Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos otorgado por el Groupe ESC - Clermont.

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ADMISIÓNPerfil del postulanteEl Master Especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos está dirigido los Graduados de la Maestría en Organización y Dirección de Personas que deseen complementar sus estudios académicos y tener una visión global de la Gestión del Talento Humano. Requisitos para postularCopia simple del grado académico de Magíster en Organización y Dirección de Personas de ESAN. Documentos para la matrículaFirmar el formulario de pre matrícula que será entregado por la ejecutiva de ventas.

CalendarioInscripciones hasta: 17 de setiembre • Primer módulo: del 8 al 19 de octubre de 2012. •Segundomódulo:del12denoviembrede2012al6defebrerode2013.(1)

(1) Vacaciones: del 16 de diciembre de 2012 al 8 de enero de 2013.

INVERSIÓNUS$ 3,900(2) (S/. 10,238)**(2) Incluye Alojamiento (14 noches + 14 desayunos) en Clermont - Francia

FINANCIAMIENTOCuota inicial: US$ 990 S/.2,599 (3)

3 cuotas mensuales de US$ 990 S/.2,599 (3)

Total US$ 3,960 S/.10,395 (3)

Interés incluido US$ 60 S/.158 (3)

(3) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 30/07/12. El tipo de cambio se actualizará al día de la facturación.TEA: 12.69% - TEM: 1% - El monto indicado en “interés incluido” está ya considerado dentro de las cuotas.

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Informes e inscripcionesSrta. Roxana CauperTelf: 317-7226 anexo: 4132e-mail: rcauper@esan.edu.pewww.esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Surco