Upload
yves-larock
View
469
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
1
Beantwoord de vragen op de kaart
2
Duurzame motivatie, een kwestie van cocreatieDuurzame motivatie, een kwestie van cocreatie
Vragen, verzoekjes, dating,…
SMS 0496 510 980
Danni GodartKarin VerhaestYves Larock
3
Belangrijkste uitdaging van nu en morgenHoe stemmen we onze organisatie(o.a. cultuur, structuren, leiderschap, HR, …)op alle hiërarchische niveaus af op de generaties die vandaag in dienst zijn, of morgen in dienst komen?
Belangrijke stapRealiseer een cocreatieve context
Dé kwestieen een deel van het antwoord
4
Duurzame motivatie – bouwstenen
competentie autonomie
verbinding aspiraties en waarden
waardering
Bron: www.de-raet.be/motivatie
5
Cocreatie – een definitie
• een zichzelf sturende, eventueel gefaciliteerde,
• oplossingsgerichte samenwerking
• tussen partijen die betrokken zijn
• op een als complex ervaren uitdaging
6
• Authentieke en respectvolle interacties
• Streven naar een gedeelde opvatting over de gewenste toestand
• Samen oplossingen bedenken
• Samen gedragen acties construeren
Cocreatie – enkele kenmerken
7
Door samen te
componeren kunnen we
in een wereld terecht
komen die niemand
afzonderlijk had kunnen
bedenken.
Tom Barman in een interview…
8
Cocreatie – methoden
Populairste methoden• Open Space• Scenarioplanning• Brainbox• World Café• Zoekconferentie
Cfr. www.cocreatie.net
9
Cocreatie – interactieregels
de cocreatiekaart
10
Cocreatie – voedt duurzame motivatie
cocreatievecontext
11
Leidinggevenden: de manier waarop mensen begeleid worden, bepaalt in grote mate hun motivatie
Medewerkers: motivatie is ook een zaak van de medewerker zelf
HR: zorgt voor het creëren van een omgeving waarin dit proces optimaal verloopt
• Gebruik maken van cocreatieve principes
• Permanente think tank duurzame motivatie
• Organisatiebrede zoekconferentie rond de uitdaging
• Gedragen actieplan
• Workshops voor de leidinggevenden en medewerkers
Cocreatie van duurzame motivatie
12
• per 3 of 4
• Welke inspirerende mogelijkheden van cocreatie zien jullie te integreren in de eigen organisatie of in de eigen praktijk?
• Toegepast op centrale kwestie: Hoe stemmen we onze organisatie
(o.a. cultuur, structuren, leiderschap, HR, …)op alle hiërarchische niveaus af op de generaties die vandaag in dienst zijn, of vandaag in dienst komen?
Toepassing
13
verloting van 20 gratis seminaries
cocreatieve verkenning van circa 2 uur
m.b.t. ‘werkgoesting’
met verschillende interne stakeholders uit de eigen organisatie
voorjaar 2012
deponeer visitekaartje in de urne
In-company seminarie ‘Werkgoesting’
14
Si plus de gens vivaient leur rêves au lieu de rever leur vie, le monde serait différent.
… en vooral ook uw organisatie
DANK voor
uw PARTICIPATIE & AANDACHT
15
Werkten mee aan deze presentatie, als vaste kracht of freelancer van Stichting Lodewijk de Raet
Danni Godart
Geert Vansieleghem
Haddie Geerts
Karin Verhaest
Yves Larock
Stichting Lodewijk de Raet is in Vlaanderen een gevestigde partner inzake procesbegeleiding, training en seminaries. Bijna steeds ligt de focus daarbij op het cocreatieve vermogen van individuen, van teams en werkgroepen, van diensten of afdelingen, of van de hele organisatie.
Meer info vind je op www.de-raet.be.
Colofon
16
Deze presentatie kun je downloaden op www.cocreatie.net
of rechtstreeks via QR-code