REPUBLIKA E SHQIPERISE

MINISTRIA E MBROJTJESMINISTRI

URDHER

Nr. A J/ , date _^/tf£_/2015

PER

MIRATIMIN E RREGULLORES "PER ORGANIZIMIN DHE FUNKSIONIMIN

E KOMISIONIT TE VECANTE TE KARRIERES"

Ne mbeshtetje te pikes 4, te nenit 102 te Kushtetutes, shkronjes "f", te pikes 2, te nenit 13te ligjit nr. 64/2014 "Per pushtetet dhe autoritetet e drejtimit e te komandimit te Forcavete Armatosura te Republikes se Shqipense", pikes 7, te nenit 22 te ligjit nr. 59/2014 "Perkarrieren ushtarake ne Forcave te Armatosura te Republikes se Shqiperise",

URDHEROJ:

1. Miratimin e Rregullores "Per organizimin dhe funksionimin e Komisionit teVecante te Karrieres", bashkelidhur dhe pjese e pandare e ketij urdhri.

2. Parashikimet per organizimin dhe funksionimin e Komisionit te Vecante' teKarrieres dhe parashikimet per shqyrtimin dhe vleresimin e oficereve me gradatKolonel/Kapiten i Rangut I, Gjeneral Brigade/Kunderadmiral, GjeneralMajor/Nenadmiral, per marrjen e grades se radhes, sipas Rregullores "Perorganizimin dhe funksionimin e komisioneve te karrieres", miratuar me urdhrinnr. 1068, date 18.08.2014te Ministrit te Mbrojtjes, revokohen.

3. Pergjigjen per zbatimin e ketij urdhri Komisioni i Vecante i Karrieres, Qendra ePersonel Rekrutimit, Shtabi i Pergjithshem i FA, Drejtoria e Personelit, Drejtoriae Pergjithshme e Sherbimeve Mbeshtetese, Drejtoria e Burimeve Njerezore dheZhvillimitte Personelit.

4. Ndjek zbatimin e ketij urdhri Shefi i Shtabit te Pergjithshem te FA dhe Sekretari iPergjithshem i Ministrise se Mbrojtjes.

Ky urdher hyn ne fuqi menjehere.

REPUBLIKA E SHQIPERISE

MINISTRIA E MBROJTJES

RREGULLORE

PER ORGANIZIMIN DHE FUNKSIONIMIN EKOMISIONIT TE VECANTE TEKARRIERES

Miratuar me Urdher te Ministrit te MbrojtjesNrHy/ , date_^4/jL_2015

Tirane, 2015

KREU 1

TE PERGJITHSHME

Neni 1

Objekti

1 Objekti i kesaj Rregullore eshte percaktimi iprocedurave te punes qe do te ndiqendhe zbatohen nga Komisioni i Vecante i Karrieres per te vleresuar oficeret qe mbajnegraden Kolonel/Kapiten i Rangut I, Gjeneral Brigade/Kunderadmiral, GjeneralMajor/Nenadmiral, per marrjen egrades se radhes.

Neni 2

Qellimi

1. Qellimi irregullores eshte te siguroje qe vleresimi per marrjen egradave madhore tejete idrejte, i paanshem, objektiv, ibarabarte dhe transparent.

Neni 3

Statusi

1 Komisioni i Vecante i Karrieres eshte autoriteti pergjegjes per vleresimin eperpanmit te ushtarakeve per marrjen egrades se radhes sipas pikes 1, shkronjes ate pikes 2, shkronjes "a", te pikes 3dhe pikes 8, te nenit 22 te hgjit nr.59/2014 Peikameren ushtarake ne Forcat eArmatosura te Republikes se Shqipense .

Neni 4

Perberja e Komisionit te Vecante te Karrieres

1 Perberja eKomisionit te Vecante te Karrieres eshte sipas percaktimeve te shkronjes"a" te pikes 3, te nenit 22 te ligjit nr. 59/2014 "Per kameren ushtarake ne Forcat eArmatosura te Republikes se Shqiperise".

2 Komisioni i Vecante i Karrieres mblidhet me propozim te Shefit te Shtabit teSiSSZte Forgave te Armatosura dhe urdh,r *Ministrit *^g^»«Komisionit te Vecante te Karrieres behet ne varesi te nevojave te FA per marrjen eSTradh^ nga ushtaraket me graden Kolonel/Kapiten i Rangut dhe perS-lTgrade te oficereve qe mbajne graden Gjeneral Brigade/Kunderadmiral,Gjeneral Major/Nenadmiral.

3. Ne ndihme te Komisionit te Vecante te Karrieres caktohet nje Sekretar nga Drejtoriae Personelit ne SHP.

Neni 5

Detyrat eKomisionit te Vecante te Karrieres

1 nptvrate Komisionit te Vecante te Karrieres jane: ...•„«;: YTC vS «aithe kandidat* qe plotesojne krtteret ligjore per perpanm negrade.

b. Te beje vleresimin per perparim ne grade te ushtarakeve me cilesore ne Forcate Armatosura.

Neni 6

Pergjegjesite e Kryetarit te Komisionit te Vecante te Karrieres

1 Kryetari iKomisionit te Vecante te Karrieres ushtron keto pergjegjesi:a Oreanizon mbledhjen e Komisionit teVecante te Karrieres.b Drejton diskutimet gjate mbledhjeve te Komisionit te Vecante te Karrieres.

Gjate diskutimeve per vieresim, Kryetari i Komisionit te Vecante te Karrieresshprehet i fundit. ..

c Kerkon zbatimin e ligjit nr. 59/2014 "Per kameren ushtarake ne Forcat eArmatosura te Republikes se Shqiperise" dhe te procedurave e kntereve tepercaktuara ne kete rregullore.

c Nenshkruan procesverbalet e mbledhjeve te Komisionit te Vecante teKarrieres, Relae.onin, Listen e Merites se kandidateve per marrjen e gradesGjeneral Brigade/Kunderadmiral dhe te vleresimeve per kandidatet GjeneralBrigade/Kunderadmiral, Gjeneral Major/Nenadmiral per marrjen egrades seradhes, ne perfundim te procesit te vleresimit, pas nenshkrimit nga te gjitheanetaretdheSekretari. , .,„••, ^

d Kerkon informacion nga Komandanti i Qendres se Personel Rekrutimit, peicdo sqarim, lidhur me dosjet fizike, elektronike apo l.stat ekandidateve.

dh Pergjigje per dergimin ne kohe tek Ministri i Mbrojtjes te relacionit dheListed I Merites" se kandidateve per marrjen e grades GjenerBrigade/Kunderadmiral dhe te vleresimeve per kandidatet GjeneralBrigade/Kunderadmiral, Gjeneral Major/Nenadmiral per marrjen egrades seradhes.

Neni 7

Pergjegjesite eSekretarit te Komisionit te Vecante te Karrieres• • •• i-~ rriitv.^ Vandidatet ae do te vleresohen nga1 Siguron dokumentacionin per te gjithe kanaiaatei qe

TS^^SZTt^ * Karros me matenale te nevojshme per3^ond5m?rim,n ete gjithe anetareve te Komis.omt te Vecante te Karrieres parvendin, kohen dhe qellimin embledhjes. .„.„„ -^4. Mban procesverbalm embledhjes se Komisionit te Vecante te Karrieres.

Neni 8Dokumentacioni i nevojshem

, Per permbushjen epergjegjesive te tij Komis.on, iVecante .Karrieres mbeshtetetne dokumentacionin dhe te dhenat emeposhtme: ....

aSen ekandidateve qe iu lind edrejta per perpanmin ne grade.b Dos]en fizike si dhe dosjen individuale elektronike te personelit, ecila ,dergohet komisionit nga QPR per cdo kandidat.

c. Dokumentacioni per vleresimin e kandidateve 1paraqitet Komisionit te Vecantete Karrieres i skanuar nepermjet sistemit te automatizuar te te dhenave.

KREU II

KRITERET E PRANIMIT DHE PROCEDURAT E PUNES

Neni 9

Kriteret epranimit per t'u marre ne shqyrtim nga Komisioni iVecante iKarrieres

1 Oficeri qe mban graden Kolonel/Kapiten iRangut te I-re, per t'u marre ne shqyrtimnga Komisioni iVecante iKarrieres per marrjen egrades se radhes, duhet te plotesojekriteret e meposhteme:

a Te kete plotesuar kohen minimale te qendrimit ne grade, 5vjet.b. Te kete kryer Kursin e Larte per Sigurine dhe Mbrojtjen ose kurse te njesurame te. . .. A • +c. Te kete me shume se gjysmen e vleresimeve vjetore gjate viteve te qendrimitne graden qe mban te vleresuara jo me poshte se "kenaqshem ".c. Tejete vleresuar kalues ne Testin ePergatitjes Fizike dhe tejete deklaruar iaftenga ana shendetesore nga ana eKomisionit Mjeko-Ligjor.d. Tejete vleresuar jo me shume se dy here radhazi.

2 Oficeri qe mban graden Gjeneral Brigade/Kunderadmiral, per t'u marre ne shqyrtimnga Komisioni iVecante iKarrieres per marrjen egrades se radhes, duhet te plotesojekriteret e meposhtme:

a Te kete plotesuar kohen minimale te qendrimit ne grade, 3vjet.b Te kete me shume se gjysmen evleresimeve vjetore gjate viteve te qendrimit negraden qe mban te vleresuara jo me poshte se "kenaqshemc Te mos jete marre me pare ne shqyrtim per vieresim nga komisioni ivecante.c.Te jete i afte fizikisht dhe ne gjendje te mire shendetesore.

3Oficeri qe mban graden Gjeneral Major/Nenadmiral, per t'u marre ^shqyrtini.ngaKomisioni i Vecante i Karrieres per marrjen egrades se radhes, duhet te plotesojekriteret e meposhteme:

a Te kete nlotesuar kohen minimale te qendrimit ne grade, 3vjet.b TaS^me shume se gjysmen evleresimeve vjetore gjate viteve te qendrimit

ne eraden qe mban te vleresuara jo me pak se "kenaqshemc TeSS mane me pare ne shqyrtim per vieresim nga komisioni ivecante.9. Te jete iafte fizikisht dhe ne gjendje te mire shendetsore.

4Komisioni iVecante iKarrieres per vleresimin eoficereve per^"^£perdonn treguesit/kriteret edhene sipas lidhjeve perkatese nr. 1dhe 2, bashkelidnurdhe pjese epandare ekesaj rregulloreje.

Neni 10Sistemi i vleresimit

1 Oficeri qe mban graden Kolonel/Kapiten i Rangut te 1-re, per marrjen egrades seradhes vleresohet sipas sistemit me pike te percaktuar ne kete rregullore.2 Oficeri qe mban graden Gjeneral Brigade/Kunderadmiral ose GjeneralMajor/Nenadmiral, per marrjen e grades se radhes nuk vleresohet sipas sistemit mepike por ne baze te meritave, pergatitjes dhe aftesive profenonale, te vleresuara ngaKomisioni iVecante iKarrieres sipas Lidhjes nr. 2, bashkehdhur dhe pjese epandare ekesaj rregulloreje.

Neni 11

Procedurat epunes te Komisionit te Vecante te KarrieresKomisioni i Vecante i Karrieres, zbaton kete procedure pune:

Komisioni i Vecante i Karrieres, para ushtrimit te veprimtarise se tij duhet tenjihet me udhrin e Ministrit per krijimin e komisionit perkates, me keterregullore me ligjin nr. 59/2014 "Per karrieren ushtarake ne Forcat. eZaSa te Republikes se Shqiperise", si dhe me "Manualm ePerdonmit teSistemit te Votimit Elektronik".Para fillimit te punes, kryetari i Komisionit te Vecante te Karrieres orgamzon

' hedhjenTnje shorti me qellim qe cdo anetar i komisionit te kete nje numerkodikperruajtjenekonfidencialitetitdheanonimitetit.Set eKomisionit te Vecante te Karrieres njihen me dosjet fiz.ke dosjet

• fndividuale elektronike te kandidateve, duke filluar nga a, ne rendin alfabetifcAtaXyrtojne ne menyre te pavarur dosjet dhe te dhenate automatizuara tesecilh kand'dat dhe mbajne shenimet perkatese te nevojshme per kryerjen e

- SfSndimin estudimit te te gjitha dosjeve, nen drejtimm ekryetarit" Aetata eKomisiomt te Vecante te Karrieres fillojne procedure evleresimit tei Cdoanaar ^Komisionit te Ve9ante te Karrieres, individualist* pa ukonsultuar

mt ane ret eS te komisionit per cdo kandidat, vendos piket ne kompjuterm^onal tS caLar per kete qellim te ushtarakeve me gradat Kolonel/Kapiten iRaneut I-re per fugraduar Gjeneral Brigade/Kunderadmiral.

dh KrveTar Komisionit te Vecante te Karrieres, ne perfund.m te vleresimeve te*• JSSiSl nga seel, anetar, venfikon nepermjet k=ten qenre,te Sekretarit te Komis.onit, hedhjen e pikeve te sec. it ane ar. Nras• sediferencat maksimum-minimum midis anetareve jane me te medha sesaJaSStoheTne kete rregullore atehere Kryetari iKomisionit te Vecante te

nga kandtdati qe ka siguruar me shume^ nenshkruhen ngaListat e Merites se kandidateve/ko oneleyete v. ,Kryetari dhe nga cdo anetar iKomisionit te Vecante te Karrieres. Ne q

1

a.

e.

e.

a-

ndonje nga anetaret nuk pajtohet me vleresimin endonje pike te rubrikes, aishpreh me shkrim vleresimin etij. . .Ne perfundim te procesit, Komisioni i Vecante i Karrieres harton nje relacionpermbledhes, te cilit i bashkelidhet lista e merites per kandidatet per gradenGjeneral Brigade/Kunderadmiral dhe vleresimet per kandidatet per gradenGieneral Major/Nenadmiral,dhe Gjeneral Lejtnant/Admiral,Kivetan i Komisionit te Vecante te Karrieres, njofton personahsht cdokandidat qe eshte vleresuar, per sasme epikeve qe ka marre^dhe pozicionin qeka zene ne listen e merites ose te vleresuar per gradim. Njoftimi behet meshkrim.

Neni 12

Procedurat pas vleresimit

1 Kandidatet ne rast se nuk jane dakord me vleresimin e bere nga Komisioni iVefanteT Karrieres, kane te drejte te ankohen te Ministri i Mbrojtjes.sipaspercaktimeve te nenit 28, te ligjit nr.5 9/2014 "Per kameren ushtarake ne Forcat eArmatosura te Republikes se Shqipense".

2. Pas perfundumt te afatit ligjor te procesit te ankimimit nga ana ekandicb«v* ridhenas nerfundimit te procesit te shqyrtimit te ankesave nga Komisioni i Shqyrtimit teKat D^jtor,aPe Burimeve'Njerezore dhe Zhvi.limit te Perso^K nepenn,*Shefit te Shtabit te Pergjithshem te FA, • paraqet Mimstnt te «e "informacion perfund.mtar ne lidhje me punen e komis.oneve dhe hsten finale temSs per kandidatet qe mbajne graden kolonel dhe te vleresuneve per kanddatetqembajne graden gjeneral bngade/kunderadmiral dhe gjeneral major/nenadmiral, te beranga Komisioni.

3. Pas marrjes se miratimit nga Ministri iMbrojtjes per ^di^^°^^ne grada madhore, Drejtoria e Burimeve Njerezore dhe Zhv hmit ^ Pe^nehtpergatit ne emer te Ministrit te Mbrojtjes praktiken epropozimit pei PiesidentmRepublikes per vijimin eprocedurave per dhenien egradave.

KREUII1METODOLOGJIA EVLERESIMIT per oficeret qe mbajne graden

Kolonel/Kapiten i Rangut te I-re

Neni 13Elementet e vleresimit dhe pesha specifike e tyre

1 Vleresimi i Pergjithshem (VP) i oficereve qe mbajne graden Kolonel/Kapiten' Rangut te I-re per perparim ne grade, bazohetne dy elemente:

a) Vleresimi iarsimimit dhe kualifikimit te kryer (VAK).b) Vleresimi i karrieres ( VK).

2 Per vleresimin kandidateve Kolonel/Kapiten i Rangut te 1-re do te perdoret sistemi100 pikesh, me te njejten procedure si oficeret qe konkurrojne per marrjen egradave te larta.

3 Raporti i elementeve te vleresimit eshte si me poshte:a Vleresimi i arsimimit dhe kualifikimit perben 30 % te vleresimit tepergjithshem (ose 30 pike).b. Vleresimi i karrieres perben 70% te vleresimit te pergjithshem (ose 70 pike).

Neni 14

Vleresimi i Arsimimit/Kualifikimit dhe elementet perberes

1 Vleresimi iArsimimit dhe Kualifikimet perfshin elementet emeposhtem:a. Vleresimin e kursit institucional, i cili eshte i domosdoshem per perpanmm ne

grade (VKIU).b. Vleresimin e aftesive ne njohjen egjuheve te huaja (VGJH).

Neni 15

Vleresimi i kursit institucional ushtarak

1. Vleresimi i kursit institucional perben 50% te vleresimit te arsimimit dhekualifikimit (ose 15 pike).

2. Vleresimi i kursit institucional behet ne baze te dokumentit zyrtar qe vertetonkryerjen e kursit perkates.

3 Ne rast se ushtaraku ka kryer me shume se nje kurs institucional ose ka bere dykurse ^ njejtit mvel, nga ana eQFR-se, per efekt llogantje per vieresim, merretparasysh vetem nje kurs institucional.

Neni 16

Vleresimi per aftesite ne gjuhet ehuaja (VGJH)

1. Vleresimi . ketij treguesi perbehet nga ^ komponente: yleresim. , njohunve tegjuhes angleze ( VGJA) dhe vieresim, , njohunve te gjuheve te tjera te NAIO(VGJHT).

2. Vleresimi , aftesive ne gjuhet ehuaja perben 50% te vleresimit te arsimimit dhekualifikimit (ose 15 pike).

1 Vleresimi mbeshtetet ne njohjen dhe perdorimin e gjuheve te huaja si anglisht,rengi h"anJht gjemrantsht, spanjisht, si dhe te gjuheve te tjera qe mesohen eSoren ne funkslon te nevojave te bashkepunimit me te gjithe aleatet tane te NATO-s.

4 Ne vleresimin e aftesive ne gjuhen ehuaj merret parasysh niveli . njohjes dheJerdon^t teTaj sipas STANAG-6001 (ALCPT),(Bot,mi 4) te vertetuar me dokumentzyrtar.

5 Rezultatet e vleresimit sipas STANAG-6001, jane te vlefshme yetem per gjuhenangleze dhe per nje afat dy vjet nga data edhenies se testit Test™ sipas ALCPI-seeshte i vlefshem per 105 dite nga data edhenies se testit. Vlefshmena erezultateye tetestimit, per efekt vleresimi nga komisioni ikarrieres eshte data emirat.mit te urdhentte Ministrit per mbledhjen ekomisionit te vecante.

6. Ne cdo rast, vleresimi per aftesite egjuhes se huaj do te behet mbi bazen erezultatitte arritur ne testimin e fundit.

Neni 17

Vleresimi i njohurive ne gjuhen angleze (VGJA)

1. Niveli i gjuhes angleze eshte nje komponente i rendesishem per perpanmm negrade tekandidateve kolonele.

2 Giuha angleze perben 80% te VGJH, ebarabarte me 12 pike. Nivelet eaftesive ne' gjuhen angleze sipas STANAG -6001 dhe ALCPT vleresohen me note (N).

3 Perllogaritja ep.keve te perfituara nga ushtaraku ne njohjen dhe perdorimin e' gjuhes angleze sipas STANAG - 6001 (ALCPT) behet sipas formules:

u VGJA= 12x N/10

4 Per cdo vieresim plus "+" te mane gjate testimit te gjuhes angleze sipasSTANAG-6001, ushtaraku vleresohet me 0.15 pike. Pluset fillojne nga n.veh 2eposhte.

5. Llogaritja ep.keve per cdo vieresim plus »+" (tabela 1) te mane gjate testimitbehet sipas formules:F VGJA= 1(12 xN)/10|+vl+....v4VI V4, eshte vlera ne pike per cdo plus "+".

Neni 18

Aftesite ne gjuhe te huaja te tjera te NATO-s (VGJHT)

1 Vleresimi i gjuheve te tjera te NATO-s perben 20% te VGJH (ose 3 pike).' Vleresimi i aftesive ne gjuhet e huaja te tjera do te behet sipas standardeve dhe

kerkesave specifike te vleresimit.

2 Komanda e Doktrines dhe Stervitjes (Qendra e Gjuheve te Huaja) eshte* pereieriese per konvertimin me note (N) te certifikatave te gjuheve te tjera te

NATO s. Kjo detyre duhet te realizohet jo me vone se 3dite nga data embledhjesse Komisionit te Vecante te Karrieres.

3 Per ushtaraket qe zoterojne dy eme shume gjuhe te NATO-s, per efekt vleresimi,' do te merret ne konsiderate vetem ajo gjuhe ehuaj ne te cilen ushtaraku ka nivelm

me te larte te njohjes.

4. Vleresimi iaftesive ne njohjen dhe perdorimin egjuheve te tjera te NATO-s behetsipas formules:

VGJHT = 3 x N /10

5. Perllogaritja epikeve totale te perfituara nga oficeret ne njohjen dhe perdorimin egiuheve te huaja behet sipas formules:y VGJH =[VGJA +VGJHT]

Neni 19

Vleresimi i Pergjithshem per Arsimimin dhe Kualifikimin

1 Perllogaritja epikeve te perfituara nga ushtaraku per vleresimin epergjithshem perarsimimin dhe kualifikimin behet sipas formules:

VAK = VK1 +VGJH

Neni 20

Vleresimi i Karrieres (VK)

1. Vleresimi iKarrieres per ushtaraket qe mbajne graden Kolonel/Kapiten iRangut 1-re, perfshin elementet e meposhtem: a/««^ mate kohes sea. Vleresimin e performances ne kryerjen e detyres (Vperf.) gjate kohes

qendrimit ne graden e fundit.b. Vleresimin e aftesive fizike (VAF). „chtaraku kac Vleresimin edetyrave funksionale/pozicioneve te punes (DF), qe ushtaiaku kakryer gjate kohes se qendrimit ne graden qe mban.* Vleresimin e aftesive potenciale bazuar ne vleresimin vjetor te punes teTX^n.^^^^i^ (VP/1) para komisionit te karrieres.dh. Vleresimin eDekoratave dhe Medaljeve (VDM).e. Vleresimin eKapaciteteve dhe Aftesive(VKA).

Vleresimi

Neni 21i i Performances ne realizimin edetyrave (Vperf.)

1 Vleresimi , performances eshte nje nga elementet me te rendesishem te vleresimit' te kan res Vieresim, behet duke umbeshtetur ne rezultatet evleresimit vjetor te

pun s Rezultatet evleresimit vjetor te punes pasqyrohen ne raportet evieresim,v"eto te ushtarakut. Per efekt vleresimi do te merren vleres.met vjetore te 3vrtevete fundit, te eila. behen sipas "Rregullores se Vleresimit te Ushtarakut te FA ,miratuar me urdher nr. 220, date 04.02.2013 te Mimstnt te Mbrojtjes (VVP2).

2. Raporti (P) ivleresimi te performances perben 30% te vleresimit te karrieres (ose21 pike).

3 Lloaaritja ep.keve te perfituara nga raportet evleresimve vjetore te punes eshtepeKesie QPR-se dhe behet nepermjet sistemit te automatizuar te te dhenave.4 Perllogaritja ep.keve te perftuara nga vleresimi do te behet duke marre parasyshpto "fituL nga vleresimet eeprorit te drejteperdrejte dhe sipas kesaj

fVVPl- (Wvl/24 +VVv2/24 +VW3/24) /3' (sasia evleresimeve vjetore)5. Vleresimi iperformances behet sipas formules:

Vperf. =I(VVP1 +WP2 VVP5)/5X 21 ]/120Vv1 93/24 sasia epikeve te vleresimit vjetor per nje vit vleresimi.VVP1 vleresfmi vjetor mesatar , cdo anetari te komisionit per te tre vitet evleresimit.3 -numri i vleresimeve vjetore.5- numri i anetareve tekomisionit

Neni 22

Vleresimi i aftesive fizike ( VAF)

1 w, ••• ;; cftPQive fizike bazohet ne rezulatet e arritura gjate testimit fizik, i cih'• So'h nt^S re"eTestit Ushtarak te Pergatitjes Fizik", miratuar meU« Ministrit te Mbrojtjes, Nr.,947,date.7.11.2013. Ky vleres.m perben 5/„ tevleresimit per karrieren (ose 3.5 pike).

2. Vieresim. per aftesite fizike (VAF) behet ne baze te p.keve te grumbulluara gjateTUPF, sipas tabeles 2.

pike ne gdo disiphne.

testimit, ata mund te ntestohen.

10

5 Per ushtaraket qe jane jashte vendit ne misione te ndryshme. per efekt vieresim. dote n"erren parasysh rezultatet etestimit te fundit. Ndersa ushtaraket qe jane medetyra ne shtabet eNATO-s, duhet te marrin masa per kryerjen etesl.m.n f.z.kpara vleresimit per perparimin ne grade ose kuahfikim.

6. Per efekt vleresimi, nga komisioni . karrieres, do te merren parasysh rezultatet etestimit te fundit.

Tabela 2

Piket e grumbulluaragjate TUPF

281-300

261-280

241-260

221-240

201-220

80-200

0-179

Piket e

vleresimit

Neni 23

Vleresimi i detyres funksionale (VDF)

, Vleresimi , detyres funksionale kryehet pavaresisht nga.rezultatet e^.tur^gaushtaraku gjate kryerjes se saj. Vieresim , kesaj rubnke perben 10 /„ te vleres.mitkarrieres (ose 7 pike).

2Per efekt vleresimi, detyrat funksionale qe oficeri ka kryer gjate kohes se qendrimitne graden qe mban, jane grupuar ne dy kategon, pasqyruar ne tabelen 3.

Tabela 3

NrLloiet edetyrave ose funksioneve qe ushtaraku kakryer gjate kohes se qendrimit ne graden qe mban

Drejtor ne MM/ SHP,Zv/komandant, ShefShtabi ne ForceDrejtor AgjencieKomandant AFA, QBO, Brigade, Regjiment, QendreDoktrine, batalioni dhe njesis/repartesh qe njehsohen

Zv/Perfaqesues ne NATO; Perfaqesues ne SHAPE,ACT, Atashe ushtarak. .Keshilltar ushtarak prane Presidentit / Kryemmistnt /Jv1M_^SHP_______ .Zv/komandant njesie, Zv/drejtorKiishilltanian^

11

Sasia

e

pikeve

5-6

Shef Qendre, shefdege/ ne forceShef sektori ne MM/SHPShef Departamenti ne AFA, Shef grupi, pedagog.

3-4

3 Vleresimi behet per dy detyrat me te larta dhe me kohezgjatje jo me teyogel se 9LI q?ushtaraku ka kryer gjate kohes se qendrimit ne graden qe mban. Perzgjedhdhe vendos,a edy detyrave funksionale behet nga QPR-ja ne baze te evidentun.t tedtyrave ne dosjen personale te ushtarakut. Ne vleresimin edetyrave funksK>naIkomisioni vlereson me pike detyren duke u n.sur nga rendesia e saj dhe joperformanca ne kryerjen e saj.

4. Kur ushtaraku ka kryer vetem nje detyre gjate kohes se qendrimit ne grade, a,vleresohet vetem per ate detyre funksionale.

5 Kur ushtaraku ka kryer nje detyre me te ulet se grada qe mban, a, do te vleresohetme piket enje niveli me poshte se kategoria perkatese (tabela 3).

6. Perllogaritja epikeve te perfituara nga vleresimi i dy detyrave behet sipasformUlDF (Vleresimi mesatar isecil.t anetar) =(Pozicioni 1+Pozicioni 2)/27 Vleresimi idetyres funksionale (VDF) behet sipas formules

VDF=l(DFl +DF2... +DF5)/5 x7 ]/6

7.Ne rast se d.ferenca midis rezultatit (DF) me te larte dhe ™?™^*ff*vot.meve individuate te secilit anetar komisioni eshte me emadhe se 1(nje)pike, atehere kalohet ne rivotim.

Neni 24

Vleresimi i aftesive potenciale te ushtarakut (VAP)Vleresimi i aftesive potenciale tregon mundesite qe ka ushtaraku, ne kuptimine

vleresimit, te miratuar me urdher te MM, nr.22U, date: ^.z.zutreguesi perben 10% te vleresimit te karrieres (ose 7pike).

r'^rr^^rSriSte potenciale ka marre vleresimin

. U^^vl^-^Ssite potenciale ka marre vleresimm"Mesatar", vleresohet me 1den 2pike.

12

3. Perllogaritja epikeve te perfituara per efekt te vleresimit te aftesive potenciale,behet sipas formules:

VAP = l(VAl +VA2 + VA5)/5 x 7 1/6ku YA1 VA2 VA5 jane vleresimet ecdo anetari te komisionit.

4 Ne rast se diferenca midis rezultatit (VA) me te larte dhe rezultatit me te ulet tevotimeve individuale te secilit anetar te komisionit eshte me emadhe se 1(nje)pike, atehere kalohet ne rivotim.

Neni 25

Prezantimi/Intervista perpara Komisionit (VP/I)

1. Prezantimi/Intervista perpara komisionit aplikohet per oficeret qe mbajne gradenkolonel.

2 Prezantimi do te zhvillohet ne gjuhen shqipe, per 7-8 minuta. Gjate prezantimit2' I ndidati eshte , hre te shpalos viziomn qe ka per zhvilhmin e

Forces/Njesise/Repartit, per njohjen e strukturave te ^G^r^en eoperacioneve ushtarake nderkombetare, mes.met e nxjerra dhe pergjegjesite edetyrat qe mund te kryeje ne te ardhmen, etj.

3. Intervista do te jete elire, sipas pyetjeve te anetareve te komisionit, per 3-4 minuta,ne gjuhen angleze.

4 Me ushtaraket qe jane jashte vendit dhe konkurojne per marrjen egrades se radhesplLantlmi/inte'rvtsta do te zhvillohet nepermjet v,deo-konterence,Veres,m, tketij treguesi do te perbeje 15% te vleresim.t te Karrieres (ose 10.5 pike).

" y^Smf»f«£«M* ". vtz.cn,, qarte dhe shprehja egatishmer.se perte marre pergjegjes, edetyra ne pozicione pune te largeta eme vecon teveshtira sherbimi, vleresohet me 5-6 pike. .. ^SfrShumte mire"dhe shprehja eangazhimit per detyrat qe a, mundte krveie vleresohen me 3-4 pike. .. PaSSa "e mire" dhe shprehja eangazhimit per detyrat qe a, mund tekryeje, vleresohen me 1-2 pike.

6. Perllogaritja epikeve te perfituara nga prezantimi behet sipas formules:VP/I = |(VA1 +VA2 + VA5)/5 x10.5]/6

ku VA1 VA2 VA5 jane vleresimet eanetareve te komisionit.

7 Ne rast se d.ferenca midis rezultatit (VA) me te larte dhe rezultatit me te ulet tevotimeve individuate te secilit anetar te komisionit eshte me emadhe se 1(nje)pike, atehere kalohet ne rivotim.

Neni 26

Vleresimi i dekoratave dhe medaljeve

13

1. Vleresimi idekoratave dhe medaljeve perfaqeson nje vlere te spikatur ne vleresimine meritave te cdo ushtaraku ne kameren e tij.

2. Vleresimi idekoratave perben 2% te vleresimit te karrieres ose (1.4 pike).

3. Llogantja epikeve per kete tregues vleresimi behet duke zbatuar rregullin qe cdodekorate ose medalje te vleresohet me 0.1 pike.

4. Qendra ePersonel Rekrutimit eshte pergjegjese per evidentimm dhe hedhjen etyrene sistem.

Neni 27

Vleresimi i Kapaciteteve dhe Aftesive

1. Vleresimi i ketij treguesi do te pfirbeje 28% te vleresimit te Karrieres (ose 19.6pike).

2. Vleresimi do te behet duke umbeshtetur ne drejtimet emeposhtme:a Pervoia dhe aftesite komanduese dhe drejtuese' Pervoja dhe performanca ekomandimit dhe drejtimit ne operacionet, stervitje

Pervoja dhe performanca ekomandimit dhe drejtimit ne misione jashte vendit.Aftesite planifikuese ,Aftesite dhe kompetencat ne planifikimin strategjik, apo ne mvel operational.Aftesmte per nderthurjen eplanifikimt strategjik komebtar me ate te mbrojtjes

Af^me kompetencat ne organizimi, planezimin dhe drejtimin estervitjevebrenda dhe jashte vendit.Aftesite dhe kompetencat menaxherialeAftesite dhe kompetencat ne menaxhimin ebunmeve njerezore.A dhe kompetencat ne menaxhimin ebunmeve matenale dhe aseteve^Aftesite dhe kompetencat ne planifikimin dhe menaxhimin e bunme.efmanciare.

KCt•***. nderkombetar, rajonal ekombetar te s.gunse.Noh aekoneeptit strategjik te NATO-s, strukturave dhe f™ks™t.Noh eelegjislacionit dhe dokumenteve themelore te s.gunse kombrtare.PjeSmaShe kontributi ne hartimm edokumenteve strategj.ke ne hart.min eJJi^theTo—i ne grupe pune per hammin e.igjevc, vend.meve,urdhrave dhe udhezimeve.Aftesite per analize dhe sinteze.Aftesite komunikuese.Aftesite vendimmarrese.

Performanca »* ^^e"de^^SiSn eobjektivave dhe vleresimiPerfonnanca ne kryerjen e detyres ane rediizimm c jperkates i Shefit te Shtabit te Pergjithshem. <tr„kturave qe kaPerformanca dhe realizimi i objektivave nga ana e stiuktume qekomanduar/drejtuar.

14

• Medaljet/dekoratat/leksione ne seminare apo ligjerata ne konferenca/aftesitevete zhvilluese, (tituj shkencore, mastar, doktorature) qe ka marre gjate kohesse qendrimit ne graden e fundit, si shprehje e rezultateve dhe kontnbutit nefunksionin qe kryen.

3 Vleresimi i cdo rubrike do te behet sipas rregullave te meposhtme:• Ushtaraku, qe ne vleresimin e aftesite potenciale ka marre vleresimin"/

shkelqyer ", vleresohet me 5 deri 6 pike.- Ushtaraku, qe ne vleresimin e aftesite potenciale ka marre vleresimin Mbi

mesatar", vleresohet me 3 deri 4 pike.- Ushtaraku, qe ne vleresimin e aftesite potenciale ka marre vleresimin

"Mesatar", vleresohet me 1 deri 2 pike.

4 Llosaritja epikeve behet sipas formulave te meposhtme:VKA1 5=(VRl+VR2....+VR6)/6

VKA= [(VKA1+VKA2+....VKA5)/5X19.6]/6

5. Perllogaritja epikeve te perfituara nga komisioni ikarrieres behet sipas formules:VK=VPerf.+VAF+VDF+VAP+VP/I+VDM+VKA

6. Perllogaritja e pikeve te perfituara nga ushtaraku ne vleresimin e pergjithshem(VP), behet sipas formules:

VP=VAK+VK

KREUIV

Neni 28

Vleresimi ioficereve qe mbajne graden "Gjeneral Brigade/Kunderadmiraldhe Gjeneral Major/Nenadmiral

1 Gjate vleresimit te oficereve qe mbajne graden "Gjeneral Brigade/Kunderadmiraldhe Gieneral Major/Nenadmiral zbatohen kerkesat emeposhtme:a ALet ekomisionit bejne vleresimet ecdo kandidati ne baze ^cjenave te

dosjes individual fizike dhe elektronike, sipas kerkesave te specifikuara neHdhien 2"Vleresimi i Kapaciteteve dhe Aftesive".

b j$Lit te komisionit, ne perfundim te vleresimeve te bera tnd.v.duahsht ngasecili anetar i komisioni, organizon diskutimm per vleresimin e secilit

c Vteresim, nga cdo anetar do te behet ihapur dhe me goje duke iu permbajturnieDasnietegiitharubrikavetepercaktuarnelidhjen2. ......

c KryetarH komisionit percakton radhen ediskutimeve. Diskutimet per vieresimduhet te iene logiike, koncize dhe te artikuluara qarte.

d ifpeSim fe procesit te vleresimit te cdo rubrike, per secthn kandrda,komisioni vtjon me vleresimin final Vieresim. final f^^Jrvleresimeve sipas rubnkave dhe shpreh qendnmin e kom somt pel5Sekandidatit per gradim ose jo. Mbas vleres.m. final komisiondu t tekonkludoje duke'u shprehur nese kandidat. vleresohet ose jo Pgradim Vleresimi hidhet ne votim. Votimi behet , hapur. Kandidat, duhet te

e

15

siguroje 2/3 e votave te anetareve per t'u kualifikuar per gradim. Vleresimishenohet ne pjesen e fundit te lidhjes 2.

Neni 29

Perfundimi i procesit

1. Ne perfundim te procesit, Kryetari i Komisionit i dergon Ministrit te Mbrojtjesdokumentacionin si me poshte: . .a. Relacionin per te gjithe veprimtarine eKomisionit te Vecante per vleresimin e

oficereve kandidate per promovim ne grade madhore.b. Listen e koloneleve te shqyrtuar duke filluar nga kandidati qe ka marre me

c Listen eYshtarakeve me grada Gjeneral Brigade/Kunderadmiral dhe GjeneralMajor/Nenadmiral qe jane vleresuar per t'u promovuar ne graden erradhes,shoqeruar me vleresimin perkates, sipas lidhjes 2.

2 Ne perfundim te procesit te vleresimit, Kryetari i Komisionit te Vecante te' Karrieres, duhet t'i komunikoje me shkrim secilit kandidat vleresimin ebere nga

komisioni.

16

Lidhja 1

VLERESIMI I KAPACITETEVE DHE AFTESIVE (Per Kandidatet perGjeneral Brigade/ Kunderadmiral)

Data e grades sefundit

Specialiteti kryesor dhespecialiteti shtese

1^1w)jad^^Pervoja dhe performanca e komandimitdhe drejtimit ne operacionet embeshtetjes se pagesPervoja dhe performanca ne komandimindhe drejtimin eoperacioneve tendryshmebrenda vendit

17

Pjesemarrja dhe Kontributi ne grupepune per hartimin e ligjeve,vendimeve, urdhrave dheudhezimeve. __

Aftesite per analize dhe sinteze

Aftesite komunikuese

Aftesite vendimarrese

Vleresimi

^^TORMANC^M^^Performanca ne kryerjen e detyresdhe realizimin e objektivave-Vleresimi i Shefit te Shtabit tePergjithshem per tePerformanca dhe realizimi iobjektivave nga ana e strukturave qeka komanduar/drejtuar.Medaljet/dekoratat qe ka marre gjatekohes seqendrimit ne graden e fundit,si shprehje e rezultateve dhekontributit ne funksionin qe kryen.

Vleresimic5II^SlfETlZlKE7MORAL^Gjendja fiziko-shendetesore

Cilesite morale dhe te karaktent.

Ne perfundim te' procesit te vleresimitKolonel eshtevleresuar

Kryetari i Komisionit:Anetar 1

Anetar 2

Anetar 3

Anetar 4

DATAi_______^_jVLE |̂SOHEX£EJlGRAJ^

ISWAPJJKOHE^ — TT"-^T^n^i^r^i^^Ie7^d^h7kapaciteteve

« cdo kandidat, ne raport me ^.datett tjuc. Ky ..mjafiueshem", ••mire",perdorur termat sipas niveleve apazbatueshme , cpaKci , j"shume mire".

VLERESIMI pttRFUNDIMTAR

Nr

Lidhja 2

VI ERESIMl IKAPACITETEVE DHE AFTESIVE (Per Kandidatet perGjeneral Major/Nenadmiral dhe Gjeneral Lejtnant/Admiral)

Emri, Atesia, Mbiemn Grada Data e grades sefundit

Aftesite dhe Kompetencat

Specialiteti kryesor dhespecialiteti shtese

|^yo^^^Pervoja dhe performanca ekomandimitdhe drejtimit ne operacionet embeshtetjes se pagesPervoja dhe performanca ne komandimindhe drejtimin eoperacioneve tendryshmebrenda venditPervoja dhe performanca ne stervitjet eperbashketa ne kuadrin eNATO-s dhePfPbenda ose jashteAftesite dhe kompetencat ne organizimin,planezimin dhe drejtimin e stervitjeve nenivel nacional, multinacional ne kuadrin eNATO-s, brenda osejashte vendit.Aftesite dhe kompetencat ne perfaqsiminne strukturate NATO-s.

VleresimiAFTESITE PLAN1FIKUESE

Aftesite dhe kompetencat ne planifikiminstrategjik.Aftesite dhe kompetencat ne njohjen dhezbatimin e procesit te planifikimit teNATO-s.Aftesite dhe kompetencat ne procesin eplanifikimit nenivel operacional

Vleresimi

^Tjsnf^Aftesite dhe kompetencat ne menaxhimin

_ejbimmej^ej]jerezc£e_

19

dokumenteve themelore te sigurisekombetare.

Kontributi me botime, publikime,shkrime.

Pjesemarrja dhe kontributi nehartimin e dokumenteve strategjike nehartimin e doktrinave dhe manualeve

Pjesemarrja dhe Kontributi ne grupepune per hartimin e ligjeve,vendimeve, urdhrave dheudhezimeve.

Aftesite per analize dhe sinteze

Aftesite komunikuese

Aftesite vendimarrese

Vleresimi

PERFORMANCA NE KRYERJEN E DETYRES FUNKSIONALEPerformanca ne kryerjen e detyresdhe realizimin e objektivave-Vleresimi i Shefit te Shtabit te

Pergjithshem per te.Performanca dhe realizimi i

objektivave nga ana e strukturave qeka komanduar/drejtuar.Medaljet/dekoratat qe ka marre gjatekohes se qendrimit ne graden e fundit,si shprehje e rezultateve dhekontributit ne funksionin qe kryen.

Vleresimi

CILESITE FIZIKE, MORALE DHE TE KARAKTERITGjendja fiziko-shendetesore

Cilesite morale dhe te karakterit.

Vleresimi

VLERESIMI PERFUNDIMTAR

Ne perfundimte procesit te vleresimitGj.Brigade / Kunderadmiral; GjeneralMajor / Nenadmiral eshtevleresuar" "

Kryetari i Komisionit:Anetar 1

Anetar 2

Anetar 3

Anetar 4

DATA:

VLERESOHET PER GRADIM:

NUKAPLIKOHET:

20