ECONOMÍA DE LA EMPRESA - Presentacióneues.ugr.es/pau/pau2012/asignaturas/asignaturas/economia_dela... · 1 La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido

EECCOONNOOMMÍÍAA DDEE LLAA

EEMMPPRREESSAA

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SOLUCIONARIO A LAS PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD PROPUESTASPOR LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de Melilla

PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD CURSO 2011-2012

ECONOMÍA DE LA EMPRESA

OPCIÓN A

CUESTIONES TEÓRICAS1:

1. La función de control: concepto y fases.

La función de control es junto a la planificación, la organización y la dirección de

recursos humanos, una de las funciones directivas. Con esta función se pretende verificar en el

día a día que la empresa se mantiene en la dirección prevista. Consiste en comparar los

resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma

de corregirlas.

La función de control permite regular o ajustar la actividad empresarial. Para ellos, se

observa y comprueba en primer término, cómo responde la empresa a los objetivos

planificados; después, se detectan posibles desviaciones respecto de lo planificado y se

analizan sus causas, para, finalmente, corregir las desviaciones y suprimir los factores que

obstaculizan el funcionamiento óptimo de la empresa.

El control es inseparable de la planificación, que es su requisito previo. El control

comienza con la planificación cuando se comunica a los empleados los objetivos que se

pretenden y las estrategias para conseguirlos. En este sentido, es fundamental que los planes

1 La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato de SM“Economía de la empresa, 2” de Cabrera, A. 2009.

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se comuniquen a todas las personas involucradas en el esfuerzo, de tal forma, que las personas

sepan lo que se espera de ellas y de sus grupos.

Controlar supone rendir cuentas, por ello, la palabra control suele ir acompañada de

cierto rechazo por parte de las personas, por sus connotaciones de carácter coercitivo. Sin

embargo, cuando los controles se establecen preventivamente, y el progreso de las actividades

se comunica a quienes lo realizan, tal disconformidad se reduce o se elimina.

Las fases de la función de control con las siguientes:

Establecimiento de estándares de resultados relativos a un período de tiempo. Estos

estándares deben fijar metas evaluables en términos cuantitativos (unidades de producto,

costes, ingresos, salarios, gastos financieros, etc.) y deben recoger todos los aspectos

vitales para la empresa: recursos físicos y financieros, cuota de mercado, innovación,

productividad, rentabilidad, motivación de los empleados, responsabilidad social, etc.

Medición de resultados reales. Para obtener estos datos, existe una gran variedad de

procedimientos (reuniones, informes, análisis contables, etc.), dependiendo del tipo de

información de que se trate. La efectividad del control se reduce si la información llega

tarde o no es posible compararla con los estándares fijados.

Comparación de resultados con estándares, es decir, entre lo que es y lo que debería ser.

Estas comparaciones han de realizarse con cierta periodicidad para detectar cualquier

posible desviación. No obstante, se habla de desviaciones cuando los resultados difieren

significativamente de lo planeado.

Análisis de las diferencias. Los motivos de las desviaciones pueden ser diversos: bien

debidos a dificultades de organización, bien porque las decisiones no se han ejecutado

como se había previsto, o bien por el propio plan (diseño de objetivos inalcanzables), lo

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cual obligaría a revisar la planificación. También es frecuente que se detecte la falta de

personal o de medios para cumplir las previsiones, etc. En algunos casos, las diferencias se

deben a hechos fortuitos y poco frecuentes (mal tiempo, aumento del coste de las

materias primas, etc.), en cuyo caso no es preciso tomar ninguna medida.

Corrección de las desviaciones. No basta con identificarlas si después no se hace nada para

corregirlas. Pero no necesariamente todas las desviaciones han de ser negativas; cuando

las diferencias son positivas respecto a lo previsto, se supone que todo va bien. Si son

negativas y superan los límites admisibles, se deben tomar medidas. Para su corrección, en

función de la causa, podrán introducirse: más recursos, cambio de tareas, revisión de

planes o de metas, la utilización de asesorías adicionales o de un plan de formación

especial, el desarrollo de una mejor dirección o liderazgo, etc.

2. Las Sociedades Laborales.

Las sociedades laborales son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las

que la mayoría del capital social (al menos el 51%) es propiedad de los trabajadores que

prestan en ellas sus servicios y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.

Son sociedades que surgen como respuesta a situaciones de crisis o de quiebras de

sociedades anónimas o limitadas, en las que los trabajadores se hacen cargo de la empresa

para salvar su empleo, dando lugar a las sociedades anónimas laborales (S.AL.) y las sociedades

limitadas laborales (S.L.L.).

Sus principales características son:

La calificación de sociedad laboral la acredita la Administración competente y es necesaria

para poder inscribir la sociedad en el Registro Mercantil.

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Existen dos clases de acciones (S.L.A.) o participaciones (S.L.L.): de clase laboral (para los

socios trabajadores) y de clase general (para los socios no trabajadores, si los hay).

Ningún socio puede poseer una participación superior a un tercio del capital social, salvo

que se trate de socios que no sean entidades públicas o asociaciones sin ánimo de lucro,

en cuyo caso podrán alcanzar el 50% del capital social.

El número de horas anuales trabajadas por los trabajadores con contrato indefinido que no

sean socios no podrá exceder el 15% del total de las horas anuales trabajadas por los

socios trabajadores.

Es obligatorio la constitución de un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio

anual, que solo podrá destinarse a compensar posibles pérdidas.

Estas sociedades gozan de beneficios fiscales y de otras ventajas, como créditos

subvencionados para la realización de inversiones, etc.

La responsabilidad de los socios, los órganos de administración y otras características, son

las mismas que rigen para las correspondientes sociedades anónimas o limitadas.

PROBLEMAS:

1. Una empresa presenta el siguiente balance a 31 de diciembre:

Proveedores 7000 Material de oficina 2000

Clientes 12000 Caja, euros 7000

Elementos de transporte 90000 Acreedores por prestaciones de

servicios

2000

Deudas l/p con entidades de

crédito

20000 Proveedores de inmovilizado a largo

plazo

10000

Capital social ¿? Deudores 7000

Materias primas 12000 Deudas a c/p 3000

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Proveedores inmovilizado c/p 36000 Amortización acumulada del

inmovilizado material

24000

Se pide:

a) Ordenar el balance de situación según el P.G.C., calculando la cifra de capital.

ACTIVO PASIVO

ACTIVO NO CORRIENTE 66.000 PATRIMONIO NETO ¿?

Inmovilizado material

Elementos de transporte

Amortización acumulada de

inmovilizado material

66.000

90.000

(24.000)

Capital

Capital social

¿?

ACTIVO CORRIENTE 40.000 PASIVO NO CORRIENTE 30.000

Existencias

Materias primas

Material de oficina

14.000

12.000

2.000

Deudas con entidades

de crédito

Proveedores de

inmovilizado material l/p

20.000

10.000

PASIVO CORRIENTE 48.000

Deudores comerciales y otras

cuentas a cobrar

Clientes

Deudores

19.000

12.000

7.000

Deudas a c/p

Proveedores de

inmovilizado a c/p

Proveedores

Acreedores por

prestación de servicios

3.000

36.000

7.000

2.000

Efectivo

Caja, euros

7.000

7.000

TOTAL ACTIVO 106.000 TOTAL PASIVO 106.000

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A = P + N

106000 = 30000 + 48000 + Neto

Neto = 28.000

Capital Social = 28000

b) Obtenga y comente el Fondo de Maniobra.

Fondo de maniobra = Activo corriente - Pasivo corriente = 40000 - 48000 = -8000

Al ser el fondo de maniobra negativo de puede afirmar que la empresa tendrá

problemas de liquidez, es decir, que a corto plazo tendrá problemas para hacer

frente al pago de sus deudas.

2. Una empresa que fabrica ordenadores se plantea elaborar los semiconductores

que incorporan sus ordenadores o adquirirlos en el mercado, donde los podría

obtener a un precio de 60 euros por unidad. En el caso de que la empresa

fabricara los semiconductores, soportaría unos costes fijos de 12500 euros,

siendo el coste unitario por semiconductor de 40 euros. Se sabe que cada

ordenador incorpora 5 semiconductores. Con esta información, ¿para qué nivel

de producción de ordenadores la empresa debería fabricar ella misma los

semiconductores?

Compra en el mercado = 60 euros/unidad

Fabrica: Coste total = Coste fijo + Coste variable = 12500 + 40 euros/ unidad

Coste de la compra = Coste de fabricación

5 * 60 X = 12500 + 40 * 5 * X

300 X = 12500 + 200 X

100 X = 12500

X = 12500 /100 = 125

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Para producciones mayores a 125 unidades la empresa debería fabricar los

semiconductores en lugar de comprarlos.

TEST OPCIÓN “A”

1. Un contrato a tiempo parcial:a) No tiene prevista fecha de finalización.b) Puede ser indefinido.c) Las dos anteriores son correctas.

2. No es una actividad propia de la promoción de ventas:a) Ofrecer un vale descuento.b) La colocación estratégica del producto en un local determinado.c) Ofrecer un regalo con la compra del producto.

3. El organigrama de una empresa representa gráficamente:a) La estructura organizativa de la empresa.b) El número de socios.c) El sistema productivo de la empresa.

4. Para que una empresa genere beneficios, la cantidad de producción vendida deberáser:a) Mayor que el punto muerto.b) Menor que el punto muerto.c) Igual al punto muerto.

5. Si el activo de una empresa es igual al neto patrimonial:a) La empresa se encuentra en una situación demáxima estabilidad financiera.b) La empresa se encuentra en una situación de máximo riesgo financiero.c) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

6. La prima de emisión de acciones es la diferencia entre:a) El precio de mercado y el de suscripción de una acción.b) El precio de mercado y el valor nominal de una acción.c) El precio de emisión y el valor nominal de una acción.

7. Los salarios en especie:

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a) Son una aportación salarial no dineraria pero valorable.b) Son una aportación no dineraria ni valorable.c) Son una aportación dineraria no valorable.

8. Cuando una empresa recibe una letra firmada por un cliente con un vencimiento defuturo, la empresa puede obtener un adelanto bancario de dicha cantidad a través de:a) Una operación de factoring.b) Una operación de leasing.c) Una operación de descuento.

9. La autofinanciación de enriquecimiento:a) Incluye las reservas, los fondos de amortización y las provisiones.b) Incluye las reservas.c) Ninguna de las anteriores.

10. El entorno general de la empresa está formado por:a) Proveedores y clientes.b) Clientes, distribuidores y competencia.c) Aspectos culturales, económicos y demográficos

SOLUCIÓN TEST OPCIÓN “A”

1.B; 2.B; 3.A; 4.A; 5.A; 6.C; 7.A; 8.C; 9.B; 10.C

1. Un contrato a tiempo parcial:a) No tiene prevista fecha de finalización.b) Puede ser indefinido.c) Las dos anteriores son correctas.

2. No es una actividad propia de la promoción de ventas:a) Ofrecer un vale descuento.b) La colocación estratégica del producto en un local determinado.c) Ofrecer un regalo con la compra del producto.

3. El organigrama de una empresa representa gráficamente:a) La estructura organizativa de la empresa.b) El número de socios.c) El sistema productivo de la empresa.

4. Para que una empresa genere beneficios, la cantidad de producción vendida deberáser:a) Mayor que el punto muerto.

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b) Menor que el punto muerto.c) Igual al punto muerto.

5. Si el activo de una empresa es igual al neto patrimonial:a) La empresa se encuentra en una situación de máxima estabilidad financiera.b) La empresa se encuentra en una situación de máximo riesgo financiero.c) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

6. La prima de emisión de acciones es la diferencia entre:a) El precio de mercado y el de suscripción de una acción.b) El precio de mercado y el valor nominal de una acción.c) El precio de emisión y el valor nominal de una acción.

7. Los salarios en especie:a) Son una aportación salarial no dineraria pero valorable.b) Son una aportación no dineraria ni valorable.c) Son una aportación dineraria no valorable.

8. Cuando una empresa recibe una letra firmada por un cliente con un vencimiento defuturo, la empresa puede obtener un adelanto bancario de dicha cantidad a través de:a) Una operación de factoring.b) Una operación de leasing.c) Una operación de descuento.

9. La autofinanciación de enriquecimiento:a) Incluye las reservas, los fondos de amortización y las provisiones.b) Incluye las reservas.c) Ninguna de las anteriores.

10. El entorno general de la empresa está formado por:a) Proveedores y clientes.b) Clientes, distribuidores y competencia.c) Aspectos culturales, económicos y demográficos

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PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD CURSO 2010-2011

ECONOMÍA DE LA EMPRESA

OPCIÓN B

CUESTIONES TEÓRICAS2:

1. La teoría de las necesidades de Maslow.

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cincos tipos de

necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su

capacidad para motivar y se pueden representar un forma de pirámide:

AUT: Autorrealización

2 La bibliografía para la elaboración de las cuestiones teóricas ha sido el manual para bachillerato de SM“Economía de la empresa, 2” de Cabrera, A. 2009.

AUT..

ESTIMA

SOCIALES

SEGURIDAD

FISIOLÓGICAS

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Fisiológicas. En principio, el individuo estará solamente motivado por sus

necesidades más primarias (como conseguir trabajo para poder vivir).

De seguridad. Una vez satisfechas las necesidades básicas (alimentación, vestido,

etc.) comenzará a sentirse motivado por la seguridad en el empleo.

Sociales. Posteriormente, la persona buscará el afecto de sus compañeros y la

integración en el grupo.

Estima. Luego, querrá el reconocimiento y respecto de compañeros y jefes.

Autorrealización. Finalmente, pasará a buscar la realización de sí mismo y el

desarrollo de todo su potencial.

Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores, surgen gradualmente las

necesidades más elevadas como factor de motivación. En otras palabras, los niveles más altos

de necesidades solo actúan como factor de motivación cuando los niveles inferiores de

necesidades están cubiertos.

2. Explique las cuatro fuentes de financiación a corto plazo.

El crédito comercial de proveedores: Consiste en el aplazamiento del pago concedido por

los proveedores. Es una práctica muy frecuente en las empresas. Las condiciones están

establecidas y son conocidas por ambas partes (proveedor y cliente), y no requieren una

negociación concreta en cada operación. Este carácter tan automático, cómodo y gratuito,

hace que sea uno de los créditos a corto plazo más utilizados. No obstante, lo de gratuito

es sólo aparente, ya que, aunque no hay que pagar intereses, tampoco se obtienen

descuentos por pronto pago, con lo que sí tienen un coste implícito que hay que tener en

cuenta. La operación suele formalizarse con un simple endeudamiento en cuenta por el

importe de la factura, o mediante aceptación de letra de cambio. La garantía para el

proveedor se halla en la solvencia de la empresa y en la confianza de la relación, y su plazo

es variable: a fin de mes, a 30, a 60 ó 90 días, etc.

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Los préstamos o créditos bancarios: Los préstamos o créditos bancarios a corto plazo

suelen solicitarse para afrontar problemas de tesorería por desajustes entre los cobros y

los pagos derivados del ciclo de explotación. No tienen el carácter automático del crédito

comercial de proveedores, ya que requieren una negociación previa con la institución

financiera pudiendo ésta exigir garantías personales (avales) o reales.

o En un préstamo, la empresa recibe del banco la cantidad solicitada de forma

inmediata, por lo que debe pagar intereses por todos los fondos recibidos.

o En una cuenta de crédito o línea de crédito el banco concede a la empresa una

determinada cantidad o límite de dinero. El banco abre una cuenta corriente de

cuyo dinero la empresa puede disponer según lo vaya necesitando, dentro de ese

límite. Así, la empresa sólo paga intereses por las cantidades efectivamente

utilizadas y por el tiempo que emplea cada cantidad, y no por el total del crédito

concedido, con lo que el coste por intereses disminuye.

El descuento comercial o descuento de efectos: Los derechos de cobro (letras de cambio,

pagarés, etc.) pueden transformarse en dinero antes de su fecha de cobro. Cuando las

empresas necesitan liquidez, en lugar de esperar a que llegue el vencimiento de las letras,

pueden aprovechar la posibilidad que ofrecen los bancos de adelantar el dinero a través

del descuento de efectos. Al descontar los efectos, estos quedarán en poder del banco,

quien abonará a la empresa su importe, una vez deducidos los gastos por su servicio. Para

la empresa supone un préstamo del banco, ya que podrá disponer de los fondos antes de

lo previsto, aportándole la liquidez que la empresa necesita. Sin embargo, el riesgo para la

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empresa no desaparece hasta que el deudor haya pagado, ya que, en caso de resultar

impagado el efecto, el banco le retira el dinero que le adelantó y le devuelve el efecto.

Financiación a través del factoring: Consiste en que una empresa especializada, sociedad

factoring, se encarga de cobrar los derechos de cobro de otras empresas, de esta manera,

una empresa que disponga de letras de cambio o de facturas pendientes de cobro y

necesite liquidez, puede venderlas antes de su vencimiento a una sociedad de factoring

para que ésta se encargue de cobrarlas. Por tanto, el factoring tiene las mismas ventajas

que el descuento de efectos (suministra liquidez y se evita la gestión de cobros), con la

ventaja añadida de que una vez vendidos los derechos, la empresa se libera del riesgo de

posibles impagos, ya que ese riesgo se traslada a la sociedad factoring. Su mayor

inconveniente está en su elevado coste, ya que la sociedad de factoring cobrará una

comisión que le cubra ese riesgo y un interés por anticipar los cobros.

PROBLEMAS:

1. Ordene los siguiente proyectos de inversión según el criterio del Plazo de

Recuperación.

Desembolso

inicial

Cash-

flow 1

Cash-

flow 2

Cash-

flow 3

Cash-

flow 4

Cash-

flow 5

Proyecto A 2000 500 500 400 500 200

Proyecto B 2500 500 1100 1000 300

Proyecto C 2800 600 500 2000 1000

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Proyecto A(Desembolso inicial = 2000) Flujos acumulados

Flujo de caja año 1 500 500





Tras el cuarto año me quedan por recuperar 2000 - 1900 = 100

200 ____ 365 días

100 ____ X X = 182,5 días

Recupero la inversión en 4 años y 182,5 días.

Proyecto B(Desembolso inicial = 2500) Flujos acumulados




Flujo de caja año 4 300

Tras el segundo año me quedan por recuperar 2500 - 1600 = 900

1000 ____ 365 días

900 ____ X X= 328,5 días

Recupero la inversión en 2 años y 328,5 días.

Proyecto C(Desembolso inicial = 2800) Flujos acumulados




Flujo de caja año 4 1000

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Recupero la inversión inicial tras el segundo año.

Tras el segundo año me quedan por recuperar 2800 - 1100 = 1700

2000 ____ 365 días

1700 ____ X X= 310,25 días

Recupero la inversión en 2 años y 310,25 días

Según el criterio del Plazo de Recuperación el orden de preferencia de los

proyectos sería, PROYECTO C, PROYECTO B, PROYECTO A.

2. Dados los siguientes datos en miles de euros y sabiendo que el tipo impositivo es

del 30% y que el coste de la deuda es del 20%:

Empresa A Empresa B

Activo total 750 750

Fondos propios 650 450

Fondos ajenos (todos son remunerados) 100 300

Beneficio antes de intereses e impuestos 200 200

a) Calcule la rentabilidad económica de ambas empresas e interprete su significado.

b) Calcule la rentabilidad financiera de ambas empresas e interprete su significado.

EMPRESA A

Gastos financieros: 20% de 100 = 20

Impuesto: 30% + BAI = 30% 180 = 54

BAIT …................………………………….….. 200

- Gastos financieros……................…….. 20

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Beneficio antes impuestos..................180

- Impuestos …..................................... 54

BN ……………………………………...…......……. 126

RE = BAIT / AT = 200 /750 = 0,267

RF = BN / Recursos Propios = 126 /650 = 0,1938

RE = 26,7%

RF = 19,38%

EMPRESA B

Gastos financieros: 20% de 300 = 60

Impuesto: 30% + BAI = 30% 140 = 42

BAIT …................………………………….….. 200

- Gastos financieros……................…….. 60

Beneficio antes impuestos..................140

- Impuestos …..................................... 42

BN ……………………………………...…......……. 98

RE = BAIT / AT = 140 /750 = 0,187

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RF = BN / Recursos Propios = 98 /450 = 0,218

RE = 18,7%

RF = 21,8%

EMPRESA A: La rentabilidad desde el punto de vista económico es del 26,7%, lo que

quiere decir que de cada 100 euros invertidos en sus activos totales, obtiene 26,7 de

beneficio antes de pagar intereses e impuestos. La rentabilidad financiera es del

19,38%, lo que quiere decir que obtiene un rendimiento de sus fondos propios del

19,38%, es decir, de cada 100 euros de recursos propios invertidos obtiene 19,38 de

beneficio neto.

EMPRESA B: La rentabilidad desde el punto de vista económico es del 18,7%, lo que

quiere decir que de cada 100 euros invertidos en sus activos totales, obtiene 18,7 de

beneficio antes de pagar intereses e impuestos. La rentabilidad financiera es del

21,8%, lo que quiere decir que obtiene un rendimiento de sus fondos propios del

21,8%, es decir, de cada 100 euros de recursos propios invertidos obtiene 21,8 de

beneficio neto.

Como vemos, la empresa A obtiene una mayor rentabilidad económica que la empresa

B. En el caso de la rentabilidad financiera ocurre al contrario, la empresa B obtiene

mayor rentabilidad que la A.

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TEST OPCIÓN “B”

1. Los elementos del Marketing Mix son:a) Producto, precio, ventas y precio.b) Producto, precio, distribución y comunicación.c) Producción, precio, distribución y comunicación.

2. La marca comercial de la empresa es:a) Capital intelectual.b) Capital humano.c) Activo intangible.

3. ¿En qué orden se relacionan las cuentas del Pasivo?:a) De menor a mayor disponibilidad.b) De menor a mayor exigibilidad.c) De mayor a menor liquidez.

4. Las obligaciones son valores:a) De renta fija.b) De renta variable.c) De renta perpetua.

5. Indique cuáles de las siguientes decisiones forman parte de la política de productode una empresa:a) Estrategia publicitaria.b) Servicios que se ofrecen a los clientes después de la venta de los productos.c) Elección de los intermediarios.

6. La promoción interna del personal:a) Es un elemento motivador.b) Fomenta el liderazgo.c) Reduce la edad media de la plantilla de una empresa.

7. Los complementos salariales representan para un trabajador:a) Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstanciasrelacionadas con el trabajo y con características personales del trabajador.b) Su salario base.c) Su salario base y las pagas extraordinarias

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8. Indique la opción en que los elementos del inmovilizado material se ordenan demenor a mayor liquidez:a) Terrenos y bienes naturales, deudores, efectos comerciales a cobrar, mobiliario,mercaderías.b) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, deudores, efectos comerciales a cobrar,mercaderías.c) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, mercaderías, deudores, efectos comercialesa cobrar.

9. No es un órgano de gobierno de las sociedades cooperativas:a) Administradores.b) Consejo Rector.c) Asamblea General.

10. El documento en el que se plasman las condiciones acordadas por sindicatos yempresarios se denomina:a) Negociación colectiva.b) Salario Mínimo interprofesional.c) Convenio Colectivo

SOLUCIÓN TEST OPCIÓN “B”

1.B; 2.C; 3.B; 4.A; 5.B; 6.A; 7.A; 8.C; 9.A; 10.C

1. Los elementos del Marketing Mix son:a) Producto, precio, ventas y precio.b) Producto, precio, distribución y comunicación.c) Producción, precio, distribución y comunicación.

2. La marca comercial de la empresa es:a) Capital intelectual.b) Capital humano.c) Activo intangible.

3. ¿En qué orden se relacionan las cuentas del Pasivo?:a) De menor a mayor disponibilidad.b) De menor a mayor exigibilidad.c) De mayor a menor liquidez.

4. Las obligaciones son valores:

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a) De renta fija.b) De renta variable.c) De renta perpetua.

5. Indique cuáles de las siguientes decisiones forman parte de la política de productode una empresa:a) Estrategia publicitaria.b) Servicios que se ofrecen a los clientes después de la venta de los productos.c) Elección de los intermediarios.

6. La promoción interna del personal:a) Es un elemento motivador.b) Fomenta el liderazgo.c) Reduce la edad media de la plantilla de una empresa.

7. Los complementos salariales representan para un trabajador:a) Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstanciasrelacionadas con el trabajo y con características personales del trabajador.b) Su salario base.c) Su salario base y las pagas extraordinarias

8. Indique la opción en que los elementos del inmovilizado material se ordenan demenor a mayor liquidez:a) Terrenos y bienes naturales, deudores, efectos comerciales a cobrar, mobiliario,mercaderías.b) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, deudores, efectos comerciales a cobrar,mercaderías.c) Terrenos y bienes naturales, mobiliario, mercaderías, deudores, efectoscomerciales a cobrar.

9. No es un órgano de gobierno de las sociedades cooperativas:a) Administradores.b) Consejo Rector.c) Asamblea General.

10. El documento en el que se plasman las condiciones acordadas por sindicatos yempresarios se denomina:a) Negociación colectiva.b) Salario Mínimo interprofesional.c) Convenio Colectivo

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