EditalCEPISA

7/27/2019 EditalCEPISA

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CONCURSO PBLICOEDITAL DE ABERTURA n 001/2013

A Companhia Energtica do Piau - CEPISA, com sede na Avenida Maranho, 759/Sul, Bairro Centro,CEP.: 64.001-010, na Cidade de TeresinaPI, com CNPJ.: 06.840.748/0001-89, por intermdio da EPL Concursos, com sede a Avenida Dom Pedro I, 162, Bairro Jardim Independncia, na Cidade de Sarandi PR, inscrita no CNPJ.: 09.496.620/0001-38, no uso de suas atribuies, e na forma prevista no artigo 37 daConstituio Federal, considerando as condies previstas neste Edital, anexos e demais disposies legaisaplicveis, TORNA PBLICA a abertura de inscries para CONCURSO PBLICO, destinado ao

preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva para os cargos constantes do Anexo I.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES1.1 O Concurso Pblico a que se refere o presente Edital ser executado pela EPL CONCURSOS, sitewww.eplconcursos.com.br e endereo eletrnico [email protected] A relao de cargos, vagas, salrios, requisitos para investidura e taxa de inscrio esto relacionados noAnexo I.1.3 O contedo Programtico das provas objetivas est relacionado no Anexo II.1.4 As atribuies dos cargos esto contidas no Anexo III.1.5 O contedo para o Teste de Aptido Fsica, que ser aplicado para o cargo de Profissional de NvelMdio Suporte (Funes de EletricistaCOD 015 e LeituristaCOD 016), est descrito no Anexo IV.1.6 O cronograma est disponvel no Anexo V.1.7 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados atravs do site www.eplconcursos.com.broExtrato do Edital de Abertura, O Extrato do Edital de Resultado Final e a Homologao Final do Concurso.1.8 Sero divulgados somente atravs do site www.eplconcursos.com.bro Edital de Abertura, Deferimento

das Inscries, Local das Provas, Ensalamento, Recursos, Resultado Final, Comunicados, Retificaes,Gabarito, Resultado Preliminar e outros inerentes realizao do Concurso.1.9 Sero divulgados, atravs do site www.eplconcursos relao de todos os candidatos com inscriohomologada, bem como de todos os candidatos aprovados ou reprovados em qualquer fase do Concurso.1.10 No sero fornecidas, por telefone ou e-mail, quaisquer informaes a respeito de datas, locais ehorrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente as formas de divulgaoestabelecidas neste Edital.1.11 Estar disponvel, durante o perodo de realizao do Concurso, a Central de Atendimento aoCandidato, atravs do nmero (86) 9841-8273, objetivando supresso de dvidas, durante os dias teis, nohorrio compreendido entre 13h00min as 18h00min.

2. DO REGIME JURDICO E DA JORNADA DE TRABALHO2.1 Os candidatos aprovados nesse certame, convocados para a admisso, os quais apresentaremcorretamente toda a documentao exigida, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis doTrabalho (CLT), podendo ser substitudo por outro regime jurdico vigente poca da contratao,eventualmente determinado por Lei ou Deciso Judicial Transitada em julgado, sujeitos ainda s normasaplicveis relao de emprego, alm do Plano de Carreira e Remunerao da Companhia e outrosnormativos internos.2.2 Inicialmente ser assinado contrato experimental de 90 (noventa) dias, em observncia ao descrito no nico Artigo 445 da CLT, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual sedefinir a convenincia de sua permanncia no quadro de pessoal.2.3 A jornada de trabalho ser de 08 (oito) horas dirias40 (quarenta) horas semanais.

2.4 Demais condies previstas em Acordo Coletivo vigente.

3. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO3.1 Ser aprovado no Concurso Pblico.
mailto:[email protected]://www.eplconcursos.com.br/http://www.eplconcursos.com.br/http://www.eplconcursos/http://www.eplconcursos/http://www.eplconcursos.com.br/http://www.eplconcursos.com.br/mailto:[email protected]


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3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparadopelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitospolticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio Federal.

3.3 Ter idade mnima de dezoito anos completos, na data de nomeao.3.4 Estar quite com as obrigaes eleitorais.3.5 Ter certificado de reservista ou dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino.3.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por prvia inspeomdica oficial.3.7 Inexistncia de condenao por crime contra o Patrimnio, contra a Administrao, contra a F Pblicaou contra os Costumes, alm dos previstos na Lei 11.343/2006.3.8 No estar aposentado por invalidez, pelo regime previdencirio ou pelo regime estatutrio.3.9 Carteira Nacional de Habilitao (categoria mima B);3.10 Outros documentos que podero ser solicitados por ocasio da convocao.

4. DA INSCRIO, DO REQUERIMENTO E DEMAIS EXIGNCIAS NO ATO4.1 O pedido de inscrio dever ser efetuado exclusivamente via Internet, no endereo eletrnicowww.eplconcursos.com.br.4.2 Os valores referentes s taxas de inscrio esto discriminadas no Anexo I, deste Edital.4.3 No sero aceitas inscries por via postal, fax ou correio eletrnico.4.4 Antes de efetuar a inscrio, o interessado dever conhecer este Edital na ntegra e certificar-se de que

preenche todos os requisitos exigidos para a investidura no cargo pleiteado, sendo que o pagamento da taxade inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de anulao plena deste ConcursoPblico.4.5 As inscries reabertas podero ser realizadas no stio eletrnicowww.eplconcursos.com.bra partir

das 00h00min, do dia 14 de agosto 2013 at as 23h59min do dia 14 de outubro de 2013, devendo ocandidato preencher, obrigatoriamente, de forma completa e correta, todos os campos da ficha de solicitaode inscrio, conferindo antes de confirmar as informaes prestadas.4.6O prazo mximo para imprimir o boleto bancrio e pagar a taxa de inscrio em qualquer agnciabancria do territrio nacional ou pela Internet via bankline ser at o dia 15 de outubro de 2013.4.7 A inscrio no Concurso Pblico implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao pelo candidatode todas as condies estabelecidas neste Edital, devendo declarar na ficha de inscrio que tem cincia econcorda que quando convocado, dever entregar todos os documentos comprobatrios exigidos para ocargo.4.8 As inscries realizadas com pagamento posterior a data citada no subitem 4.6 sero indeferidas.4.9 A EPL - Concursos se reserva o direito de indeferir a inscrio e tomar as medidas legais cabveis, caso

o pagamento da taxa de inscrio seja realizado com cheque, o qual venha a ser devolvido, independente domotivo.4.10 A EPL - Concursos no se responsabiliza por solicitao de inscrio por problemas relativos ordemtcnica de computadores, falhas de comunicao e congestionamento das linhas de comunicao, bem comooutros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.4.11 No ser aceita inscrio condicional ou extempornea.4.12 A inscrio somente poder ser confirmada aps a identificao eletrnica do pagamento da taxa.4.13 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato, devendoser apresentado quando requerido.4.14 As informaes prestadas na ficha de inscrio sero de exclusiva responsabilidade do candidato,dispondo a EPLConcursos do direito de excluir do certame o candidato que no preencher o formulrio de

forma completa e correta, pressupondo-se, pela formalizao desses atos, o conhecimento pormenorizadodeste Edital, com a consequente aceitao de todos os seus termos.
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4.15 A declarao falsa ou inexata de dados constantes da ficha de inscrio acarretar em insubsistncia dainscrio, nulidade de aprovao e/ou da classificao, alm da perda dos direitos, sem prejuzo das sanes

penais aplicveis.

4.16 A efetivao da inscrio implica a sujeio deste Edital em todos os seus termos.4.17 Caso haja efetivao da inscrio em mais de um cargo, ser considerada apenas a ltima. No serodevolvidos valores pagos pelo candidato, em virtude da realizao de mais de uma inscrio.4.18 O profissional de nvel superior dever estar, na data da contratao, inscrito, habilitado e regular noseu conselho de classe, se houver.4.19 No ato da inscrio para concorrer a cargo de nvel superior, o candidato dever optar pelo idioma desua preferncia. No caso de inscrio para concorrer ao cargo de Profissional de Nvel Superior (COD 001),o candidato dever, tambm, no ato da inscrio, optar pela rea de sua formao profissional(Administrao, Cincias Contbeis ou Direito).

5. DA ISENO DE TAXA DE INSCRIO5.1 Haver iseno de taxa de inscrio para candidato que, no ato da inscrio, estiver inscrito ou formembro de famlia inscrita no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), deque trata o Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007.5.1.1) Para a realizao da inscrio com iseno o candidato dever apresentar na forma do item 5.1 osseguintes documentos:

a) Requerimento de Iseno, devidamente preenchido, disponvel no endereo eletrnicowww.eplconcursos.com.br;

b) Cpia do documento comprobatrio de estar o Candidato inscrito ou ser membro de famlia inscritano Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreton. 6.135, de 26 de junho de 2007.

5.2 Os documentos para realizao da INSCRIO ISENTA devero ser enviados via SEDEX com A.R.(aviso de recebimento) para: EPL Concursos, situada Avenida Dom Pedro I, 162 JardimIndependncia, CEP.: 87.113-280, cidade de Sarandi, Estado do Paran, com os dizeres CONCURSOPBLICO Companhia Energtica do Piau - CEPISA, no perodo de 14 de agosto de 2013 13 desetembro de 2013.5.3 A EPL no se responsabiliza por documentao fora do prazo, ou por atraso da Empresa de Correios eTelgrafos - ECT.5.4 O prazo ser contado a partir da data de postagem nos Correios, para fins de recebimento de SEDEX,sendo analisados somente documentos postados at 13 de setembro de 2013.5.5 O Edital contendo a relao dos candidatos com pedidos de iseno deferidos e indeferidos serdivulgado at 24 de Setembro 2013 atravs do site www.eplconcursos.com.br.

5.6 Quanto ao indeferimento do pedido de iseno no caber recurso.5.7 No ser concedida iseno do pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:a) Omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.

b) Fraudar e/ou falsificar qualquer documentao.c) No observar a forma e os prazos estabelecidos no subitem 4.2 e 4.3 deste Edital.d) No apresentar todos os documentos solicitados.5.8 O candidato com pedido de iseno indeferido dever realizar o pagamento do boleto de inscrio nosmoldes do item 4 deste edital.

6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS6.1 Aos portadores de deficincias ser reservado no mnimo 5% (cinco por cento) do total das vagas, nos

casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e o cargo/rea de qualificao a exercer, emcumprimento ao disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil, naLei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado peloDecreto n 5.296, de 02 de dezembro de 2004. Neste caso a nomeao dar-se- da seguinte forma: a cada 19
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(dezenove) nomeaes de candidatos aprovados na lista geral ser nomeado 01 (um) candidato da listaespecial para portadores de deficincia. Caso o candidato portador de deficincia se encontre entre os 19(dezenove) primeiros da lista geral ser nomeado obedecendo a ordem de classificao, observada a

exigncia de compatibilidade entre a deficincia e as atribuies dos referidos cargos a ser aferida em perciamdica oficial, quando do cumprimento do estgio probatrio.6.2 Somente sero consideradas como pessoas portadoras de deficincias aquelas que se enquadram nascategorias discriminadas no art. 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreton 5.296, de 02 de dezembro de 2004.6.3 No sero considerados como necessidades especiais os distrbios passveis de correo.6.4 O candidato portador de necessidades especiais dever apresentar junto empresa organizadora doConcurso, laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia aoCdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa denecessidade especial, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, conforme especificadonos subitens seguintes.6.5 Os documentos mencionados no subitem 6.4, juntamente com cpia do CPF e Documento de identidade(RG, CNH, etc.), devero ser enviados via SEDEX com A.R. (aviso de recebimento) para. EPL Concursos, situada Avenida Dom Pedro I, 162 Jardim Independncia, CEP.: 87.113-280, cidade deSarandi, Estado do Paran, com os dizeres CONCURSO PBLICO Companhia Energtica do Piau -CEPISA, no perodo de 14 de agosto de 2013 24 de setembro de 2013.6.6 A EPLConcursos no se responsabiliza por documentao fora do prazo, ou por atraso da Empresa deCorreios e Telgrafos - ECT.6.7 O prazo considerado ser o de postagem nos Correios, sendo analisados somente documentos postadosat 24 de setembro de 2013.

7. DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL7.1 No ato da inscrio, o candidato portador de necessidades especiais que necessite de tratamentodiferenciado dever requer-lo, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao da

prova.7.2 Aos deficientes visuais (amblopes), que solicitarem prova especial, sero oferecidas provas ampliadas,com tamanho de letra correspondente a corpo 24.7.3 Os candidatos que no atenderem os dispositivos mencionados sero considerados como no portadoresde deficincia.7.4 Os candidatos portadores de necessidades especiais participaro do Concurso em igualdade de condiescom os demais candidatos, no que diz respeito a contedo, avaliao, horrio e local da realizao das

provas.

7.5 Na falta de candidatos aprovados para provimento das vagas reservadas para os portadores denecessidades especiais, estas sero preenchidas pelos demais aprovados, em estrita observncia ordemclassificatria.7.6 O candidato que necessitar de atendimento especial dever apresentar nos moldes do item 6.5 osdocumentos elencados no item 6.4 at a data de 24 de setembro de 2013.

8. DO DEFERIMENTO DAS INSCRIES8.1 O Edital de deferimento das inscries ser divulgado no endereo eletrnicowww.eplconcursos.com.br, at a data prevista 22 de outubro de 2013.8.2 de competncia da EPLConcursos o indeferimento das inscries que no atenderem s exignciasdo presente Edital.

8.3 O Edital de retificao das inscries, se houver, ser divulgado no endereo eletrnicowww.eplconcursos.com.br, at a data prevista 29 de outubro de 2013.
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9. DAS FASES E PROVAS DO CONCURSO9.1 O Concurso consistir das seguintes provas:

TABELA A

Cargo/Funo Tipo de Prova rea de conhecimenton de

QuestesValor por

Questo (Peso)

ValorTotal

(Pontos)Carter

Nota Mnimapara Aprovao

Cargo: Profissional de Nvel Superior(Funes: Administrador; Analista de

Sistemas; Contador; Advogado; Engenheiro(Segurana do Trabalho); Engenheiro

(Eletricista); Mdico do Trabalho;Arquivista).

Objetiva

Portugus 5 3 15

Eliminatrio eClassificatrio

60

Conhecimentos Gerais do Estado doPiau

5 2 10

Raciocnio Lgico 5 2 10

Idioma (Ingls ou Espanhol) 5 2 10

Contedo Especfico 10 3 30

Legislao do Setor Eltrico 5 3 15

Informtica Bsica 5 2 10Total de Questes 40 Total de Pontos 100


QuestesValor por

Questo (Peso)

ValorTotal

(Pontos)Carter


Cargo: Profissional de Nvel MdioOperacional (Funes: Tcnico em

Eletrotcnica; e Tcnico em Segurana doTrabalho).

Objetiva

Portugus 10 3 30

Eliminatrio eClassificatrio

60


5 2 10



Legislao do Setor Eltrico 5 3 15Informtica Bsica 5 1 5

Total de Questes 40 Total de Pontos 100


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QuestesValor por

Questo (Peso)ValorTotal

(Pontos)Carter


Cargo: Profissional de Nvel MdioSuporte (Funo: AssistenteAdministrativo).

Objetiva

Portugus 10 3 30

Eliminatrio e

Classificatrio60


5 2 10




Informtica Bsica 5 1 5

Total de Questes 40 Total de Pontos 100


QuestesValor por

Questo (Peso)

ValorTotal

(Pontos)Carter

Nota/FormaMnima paraAprovao

Cargo: Profissional de Nvel MdioSuporte (Funes: Eletricista e Leiturista)

Objetiva

Portugus 10 3 30

Eliminatrio e

Classificatrio

60


5 2 10




Informtica Bsica 5 1 5Total de Questes 40 Total de Pontos 100

Teste de AptidoFsica

Eliminatrio Apto ou Apta


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9. DA APLICAO DAS PROVAS9.1 Na data de 29 de outubro de 2013 ser divulgado o edital com os locais de provas dos candidatos para arealizao das provas objetivas no endereo eletrnico www.eplconcursos.com.br.

9.2 As provas de carter eliminatrio e classificatrio sero aplicadas, exclusivamente, na cidade deTERESINA-PI, na data de 10 de novembro de 2013, em horrio a ser divulgado, atravs do edital referidono subitem 9.1.9.3 As provas objetivas tero durao mxima de 03 (trs) horas.9.4 As provas objetivas devem ser realizadas por todos os candidatos, sob pena de eliminao do ConcursoPblico.9.5 Os candidatos devero se apresentar no local da prova com antecedncia mnima de 60 (sessenta)minutos do incio previsto, munidos de:a) Preferencialmente, com o comprovante de deferimento de sua inscrio;

b) Obrigatoriamente, com o documento de identificao original com foto expedido por rgo pblico(dentro do prazo de validade, conforme o caso), sendo considerados documentos de identidade as carteirase/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela PolciaMilitar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, cdulas de identidade fornecidas por Ordens ou Conselhosde Classe, que por lei federal valem como documento de identidade, Carteira de Trabalho e PrevidnciaSocial, bem como Carteira Nacional de Habilitao com foto, nos termos da Lei n 9.503 art. 159, de23/9/97;c) Caneta esferogrfica com tinta azul ou preta, escrita grossa.9.6 O candidato impossibilitado de apresentar, no dia da aplicao da Prova Objetiva, cdula de identidadeoriginal, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar boletim de ocorrncia original emitido peladelegacia.9.7 O candidato ter acesso ao ensalamento, exclusivamente atravs do site www.eplconcursos.com.br.

9.8 de exclusiva responsabilidade do candidato a verificao do local da prova.

10. DAS PROVAS OBJETIVAS10.1 As provas objetivas sero compostas por questes de mltipla escolha, sendo apenas uma nica correta,distribudas em matrias conforme a tabela do item 8 deste Edital.10.2 O contedo programtico das provas objetivas est contido no Anexo II deste Edital.10.3 O candidato dever transcrever as respostas da Prova Objetiva para a Folha de Respostas, a qual ser onico instrumento vlido para a sua correo, sendo o prejuzo advindo do preenchimento incorreto deinteira responsabilidade do candidato, porquanto no haver substituio da mesma.10.4 O preenchimento da Folha de Respostas deve ser realizado com caneta esferogrfica de cor preta ouazul, escrita grossa.

10.5 O candidato que deixar de assinar a Folha de Respostas e/ou a Lista de Presena ser eliminado doConcurso Pblico.10.6 No ser permitida, sob nenhuma hiptese, a entrada de candidatos no local de prova:a) Sem documento de identidade (original), nos termos previstos no subitem 9.5 b.

b) Aps o horrio previamente determinado. Os retardatrios estaro automaticamente eliminados doConcurso Pblico.c) Portando celular, aparelhos de som, calculadoras de qualquer espcie, livros, cadernos e outros materiaisde consulta.d) Acompanhados de terceiros.10.7 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razodo afastamento de candidato da sala de provas.
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10.8 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar umacompanhante responsvel pela guarda da criana, que ficar em sala reservada para essa finalidade. Acandidata que no levar acompanhante estar impossibilitada de realizar a prova.

10.9 No haver segunda chamada ou repetio de prova, no podendo o candidato alegar desconhecimentosobre o local, data e horrio da realizao da prova como justificativa de sua ausncia. A ausncia docandidato ao local da realizao das provas, por qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia docandidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.10.10 O gabarito da Prova Objetiva ser divulgado no site www.eplconcursos.com.br, at o dia 11 denovembro de 2013.10.11 Havendo alterao de gabaritos, em virtude de recursos, haver divulgao do resultado dos recursosat a data de 20 de novembro, no cabendo mais recursos.10.12 Considerar-se- APROVADO o candidato que obtiver nas provas objetivas nota igual ou superior a 60(sessenta) pontos.10.13 O resultado Preliminar da Prova Objetiva ser divulgado no endereo eletrnicowww.eplconcursos.com.brat o dia 20 de novembro de 2013.10.14 Os 03 (trs) ltimos candidatos s podero deixar a sala juntos, aps entregarem suas Folhas deRespostas, realizarem a conferncia de todos os documentos e assinarem o Termo de Fechamento doenvelope das Folhas de Respostas, de acordo com as orientaes do fiscal de sala.

11. DO TESTE DE APTIDO FSICA11.1 Ser aplicado Teste de Aptido Fsica para os cargos Profissional de Nvel Mdio Suporte - Leiturista eProfissional de Nvel Mdio Suporte - Eletricista.11.2 O candidato ter acesso ao ensalamento exclusivamente atravs do site www.eplconcursos.com.br.11.3 de exclusiva responsabilidade do candidato a verificao do local do teste.

11.4 Somente sero convocados para realizao do Teste de Aptido Fsica os candidatos aprovados nasprovas objetivas, na classificao/colocao at 06 (seis) vezes o nmero de vagas disponveis.11.5 Nos termos do Item 11.4, em caso de empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa situaosero convocados.11.6 O Teste de Aptido Fsica tem carter eliminatrio, somente sendo aprovado no teste o candidatoconsiderado apto, sendo eliminado do concurso o candidato que obtiver resultado diferente.11.7 Na data de 28 de novembro de 2013 ser divulgado o edital com os locais de aplicao do Teste deAptido Fsica no endereo eletrnico www.eplconcursos.com.br.11.8 O Teste de Aptido Fsica ser aplicado na cidade de TERESINA-PI, na data de 08 de dezembro de2013, em horrio a ser divulgado, atravs do edital referido no subitem 11.4.11.9 O contedo/forma de aplicao e avaliao do Teste de Aptido Fsica constam no Anexo IV.

11.10 O Teste de Aptido Fsica deve ser realizada por todos os candidatos convocados, sob pena deeliminao do concurso pblico.11.11 Os candidatos devero se apresentar no local da prova com antecedncia mnima de 60 (sessenta)minutos do incio previsto no Subitem 11.8.11.12 Os candidatos apresentar-se-o para realizao do Teste de Aptido Fsica munidos,obrigatoriamente de:a) Atestado Mdico, emitido por um mdico com especialidade em cardiologia ou medicina esportiva (custa do candidato). A entrega do Atestado Mdico dever ser feita no dia e local da aplicao dos testes,devendo estar especificado que o candidato EST APTO PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS,sob pena de eliminao do concurso pblico.

I. O Atestado Mdico dever ser emitido em papel timbrado, contendo assinatura do mdico

responsvel e carimbo onde constem o nome e o CRM, expedido em data, no mximo, retroativa a 30(trinta) dias da data de realizao do teste fsico, sendo retido pela EPL - Concursos no dia da avaliao.
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b) Documento de identificao original com foto expedido por rgo pblico (dentro do prazo de validade,conforme o caso), sendo considerados documentos de identidade as carteiras e/ou cdulas de identidadeexpedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das

Relaes Exteriores, cdulas de identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe, que por leifederal valem como documento de identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira

Nacional de Habilitao com foto, nos termos da Lei n 9.503 art. 159, de 23/9/97). O candidatoimpossibilitado de apresentar, no dia da aplicao do Teste de Aptido Fsica, cdula de identidade original,

por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar boletim de ocorrncia original emitido peladelegacia.11.13 Para a realizao do Teste de Aptido Fsica, o candidato dever comparecer ao local e horriosdefinidos em sua convocao, trajando camiseta, calo, short ou bermuda, meias e tnis.11.14 O candidato que no se apresentar vestido adequadamente no realizar o teste.11.15 Os casos de alteraes fsicas, psquicas ou orgnicas, mesmo que temporrias, (gravidez, estadosmenstruais, indisposies, cimbras, contuses, luxaes, fraturas, etc) as quais impossibilitem a realizaodo Teste de Aptido Fsica, na data marcada, diminuam ou limitem a capacidade fsica do candidato, nosero levadas em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento diferenciado ou adiamento daAvaliao Fsica.11.16 O resultado de cada exerccio do Teste de Aptido Fsica ser registrado pelo examinador na Ficha deAvaliao do candidato. No ser dada nova chance a qualquer dos candidatos, no importando o motivoalegado.11.17 Os exerccios que comporo o Teste de Aptido Fsica esto definidos no quadro C do Anexo IV.11.18 O candidato que no obtiver o ndice mnimo para aprovao em cada um dos exerccios,considerando-se a quantidade de tentativas de cada exerccio, ser considerado INAPTO, no sendo

permitida a realizao dos exerccios subseqentes. O candidato ser considerado APTO, caso alcance o

ndice mnimo para aprovao em cada um dos exerccios, executando cada exerccio, em no mximo onmero de tentativas associado a cada um dos testes, conforme Quadro C do Anexo IV deste Edital.11.19 O candidato considerado INAPTO em um dos exerccios do Teste de Aptido Fsica, tomar cinciade sua condio logo aps a finalizao do referido exerccio e, desde j, ser considerado eliminado doConcurso Pblico.11.21 No caber EPL - Concursos e Companhia Energtica do Piau - CEPISA, qualquerresponsabilidade com o que possa acontecer ao candidato durante a realizao do Teste de Aptido Fsica.11.23 O candidato que der ou receber ajuda, ser considerado inapto e ser eliminado do Concurso.

12. DA CLASSIFICAO12.1 O candidato para ser classificado dever obter nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na Prova

Objetiva.12.2 Para os candidatos aos cargos Profissional de Nvel Mdio Suporte - Eletricista e Profissional de NvelMdio Suporte - Leiturista, alm do mencionado no subitem 12.1 devero ainda, serem consideradosAPTOS no Teste de Aptido Fsica.

13. CRITRIO DE DESEMPATE13.1 A classificao final ser efetuada pela ordem decrescente da pontuao obtida por cada candidato e,em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:a) Tiver maior idade.

b) Tiver maior pontuao nas questes de Matria Especfica.c) Tiver a maior pontuao nas questes objetivas de Portugus.

d) Tiver maior pontuao nas questes de Legislao do setor eltrico.e) Sorteio pblico.


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14. DO RESULTADO FINAL14.1 O resultado final do Concurso ser publicado e divulgado no site www.eplconcursos.com.br, na data de

16 de dezembro de 2013.14.2 Haver divulgao de edital de recurso, se houver, contra o resultado final at a data de 26 de agosto de2013.

15. DOS RECURSOS15.1 Caber recurso, no prazo de 02 (dois) dias teis, a contar da ltima publicao do evento contra:indeferimento de inscrio, indeferimento de inscrio para portador de necessidades especiais, Edital deGabarito, Edital de Resultado das Provas Objetivas, Edital de Resultado do Teste de Aptido Fsica e Editalde Resultado Final.15.2 O recurso mencionado no subitem 15.1 dever ser protocolado em link prprio, disponvel no endereoeletrnico www.eplconcursos.com.br. A EPL - Concursos no se responsabiliza por solicitao de Recursono recebido por problemas relativos ordem tcnica de computadores, falhas de comunicao econgestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitema transferncia de dados.15.3 Apenas ser analisado e respondido o recurso mencionado no item 15.1 protocolado no site dentro do

prazo estabelecido para recursos.15.4 Os recursos impetrados contra as questes das provas objetivas devero ser individuais e devidamentefundamentados com citao da legislao e/ou bibliografia.15.5 Os recursos interpostos fora do respectivo prazo no sero aceitos.15.6 Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no seroapreciados.

15.7 Para cada evento referido no item 15.1, admitir-se- um nico recurso por candidato.15.8 Admitir-se- um nico recurso por questo para cada candidato, relativamente ao gabarito preliminardivulgado.15.9 Na hiptese de alterao do gabarito preliminar, por fora de provimento de algum recurso, as provasobjetivas sero recorrigidas de acordo com o novo gabarito.15.10 Quando a anlise do recurso resultar na anulao de qualquer questo, o(s) ponto(s) referente(s) (s)mesma(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.15.11 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar-se a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda, poderacarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para a aprovao.15.12 Recurso interposto em desacordo com este Edital no ser considerado.

15.13 O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.15.14 Os recursos sero recebidos sem efeito suspensivo, exceto no caso de ocasionar prejuzos irreparveisao candidato.15.15 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recurso de gabarito oficialdefinitivo ou contra resultado final definitivo nas demais fases.15.16 Os recursos sero analisados e suas respostas divulgadas atravs do endereo eletrnicowww.eplconcursos.com.br.15.17 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.15.18 A Banca Examinadora da EPL Concursos, empresa responsvel pela organizao do certame,constitui ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no caberorevises adicionais.

16. DA HOMOLOGAO
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16.1 Ocorrer a homologao do concurso depois de transcorridos todos os prazos recursais.16.2 A homologao ser publicada e divulgada, atravs do site www.eplconcursos.com.br.16.3 O prazo de validade do presente Concurso Pblico de 01 (um) ano, contado a partir da data de

publicao de sua homologao no rgo Oficial, podendo ser prorrogado por igual perodo.

17. DA NOMEAO17.1 A nomeao do candidato ao cargo fica condicionada ao atendimento dos requisitos bsicos para investidura, constantes neste Edital e da legislao vigente.17.2 A nomeao seguir, rigorosamente, a ordem classificatria no Concurso e atender ao requisito deAprovao em Exame de Sade Fsica e Mental a ser efetuado por rgo competente da CompanhiaEnergtica do PiauCEPISA.17.3 Os candidatos convocados para a nomeao tero o prazo para apresentao Companhia Energticado Piau - CEPISA explicitado em correspondncia individual e no Edital de Convocao, momento em quedevero cumprir todas as formalidades exigveis para a concretizao do ato, no prazo supracitado.17.4 O candidato dever comprovar que preenche os requisitos para admisso, previstos no Edital deConcurso e na Legislao, pertinentes matria, devendo comprovar a idade mnima de 18 (dezoito) anosat a data de admisso, sob pena de eliminao sumria e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo dassanes penais aplicveis. Dever igualmente, apresentar os documentos abaixo relacionados,em fotocpiasautenticadas ou originais e cpias:a) Cdula de Identidade.

b) CPF em situao regular perante a Receita Federal.c) PIS/PASEP. No caso de primeiro emprego, a empresa far a inscrio do recm-contratado.d) Ttulo de Eleitor e comprovante de votao da ltima eleio.e) Certificado de Reservista.

f) Certido de Nascimento dos filhos.g)Certido de Antecedentes Criminais expedida pela Secretaria de Segurana Pblica.h) Certido de Nascimento/Casamento ou Certido de bito do cnjuge, caso seja vivo(a).i) Carteira de Vacinao do(s) filho(s) menor(es) de 05 (cinco) anos.

j) Carteira de Trabalho.k) Diploma e/ou Certificado de concluso do curso especfico, reconhecido pelo MEC.m) Trs fotos 3x4 recentes.o) Carteira Profissional do Conselho de classe e certido negativa de dbitos.

p) Carteira Nacional de Habilitao vlida, categoria mnima B.q) Outros documentos que a Companhia Energtica do Piau - CEPISA julgar necessrio.

18. DO EXAME MDICO E DA ADMISSO18.1 O candidato aprovado e habilitado para admisso no cargo, quando convocado pela CompanhiaEnergtica do Piau CEPISA, dever, obrigatoriamente, submeter-se Avaliao Fsica e Mental, emcarter eliminatrio, a ser efetuada por Mdico designado pela Companhia Energtica do Piau - CEPISA,em local e horrio a serem definidos, sob pena de eliminao sumria dos faltosos.18.2 A admisso ser efetivada, posteriormente realizao dos exames mdicos, em data e horrio a seremdefinidos pela Companhia Energtica do Piau - CEPISA.

19. DAS DISPOSIES GERAIS19.1 de inteira responsabilidade dos candidatos acompanhar a publicao de todos os atos, editais ecomunicados referentes a este concurso, conforme determina os subitens 1.6 e 1.7 deste Edital.

19.2 As publicaes dos Editais de convocao dos candidatos aprovados sero realizadas pela CompanhiaEnergtica do Piau - CEPISA, atravs de publicaes no Dirio Oficial da Unio e stio eletrnico da
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empresa, por intermdio do endereo www.cepisa.com.br, alm de carta encaminhada para o endereoinformado pelo candidato.19.3 Durante a aplicao das provas, o candidato que for surpreendido em comunicao com outras pessoas,

verbalmente, por escrito ou de qualquer outra forma, bem como se utilizando de livros, anotaes, impressosou similares e equipamentos eletrnicos de qualquer espcie, estar automaticamente eliminado doConcurso.19.4 No dia da realizao das provas objetivas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe deaplicao dessa e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou critrios deavaliao e de classificao.19.5 A convocao no presente Concurso Pblico seguir a ordem rigorosa de classificao, noassegurando ao candidato aprovado o direito de ingresso automtico no Emprego, ficando a concretizaodo ato de admisso condicionada s observncias das disposies legais pertinentes e sobretudo, ao interessee convenincia da Administrao.19.6 O candidato dever manter atualizado seu endereo, e-mail e telefone, desde a inscrio at a

publicao da classificao definitiva, na empresa EPL - Concursos e aps a homologao na CompanhiaEnergtica do Piau - CEPISA para futuras convocaes.19.7 A Companhia Energtica do Piau - CEPISA e a empresa EPL - Concursos no se responsabilizam poreventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:a) endereo no atualizado;

b) endereo de difcil acesso;c) correspondncia devolvida pela ECT por quaisquer motivos;d) correspondncia recebida por terceiros.19.8 Os casos omissos deste Edital sero resolvidos pela EPL - Concursos.19.9 Este Edital entra em vigor a partir da data de sua publicao.

Teresina-PI, 21 de maio de 2013

LUIS HIROSHI SAKAMOTODiretor de Gesto
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Anexo IRelao dos CargosTABELA B

(*) No h reserva de vagas para provimento imediato para esse cargo em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido o cadastro de reserva.(**) No h reserva de vagas para portadores de necessidades especiais para esses cargos.

COD CARGO FUNO REQUISITOS EXIGIDOS PARA ADMISSO VAGAVAGAPNE

CARGAHORRIA

SALRIO(R$)

TAXA - INSCRIO(R$)

LOCAL DEATUAO

001Profissional de Nvel

Superior - PS

Administradorou Contador ou

Advogado

Graduao concluda em Administrao ou Contabilidade ou Direito, CNH(categoria mnima B) e Registro no respectivo Conselho Regional Ou Ordem

01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00

BRASLIA/DF002

Profissional de NvelMdio Suporte - PMS

AssistenteAdministrativo

Ensino Mdio completo e CNH(categoria mnima B) 01 + CR (*) 220 h 1.809,19 14,19


Superior - PSEngenheiro(Eletricista)

Graduao concluda em Engenharia Eltrica, CNH(categoria mnima B) eRegistro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - CREA

01 + CR (*) 220 h 5.763,00 15,00


Superior - PSAdministrador Graduao concluda em Administrao, CNH (

categoria mnima B) e Registrono Conselho Regional de Administrao - CRA

01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00

EMQUALQUERCIDADE DE

ATUAO DACEPISA, NOESTADO DO

PIAU


Superior - PSAnalista deSistemas

Graduao concluda em Cincia da Computao ou Engenharia da Computaoou Anlise de Sistemas ou Sistema da Informao, CNH (categoria mnima B) 02 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00


Superior - PSContador

Graduao concluda em Contabilidade, CNH (categoria mnima B) e Registrono Conselho Regional de Contabilidade - CRC

01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00


Superior - PSAdvogado

Graduao concluda em Direito, CNH (categoria mnima B) e Registro naOrdem dos Advogados do Brasil - OAB

01 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00


Superior - PS

Engenheiro(Segurana do

Trabalho)

Graduao concluda em Engenharia de Segurana do Trabalho, CNH (categoriamnima B) e Registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e

Agronomia - CREA01 + CR (*) 220 h 5.763,00 15,00


Superior - PSEngenheiro(Eletricista)

Graduao concluda em Engenharia Eltrica, CNH(categoria mnima B) eRegistro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - CREA

01 + CR (*) 220 h 5.763,00 15,00


Superior - PSMdico doTrabalho

Graduao concluda em Medicina e Especializao ou Residncia em Medicinado Trabalho, CNH (categoria mnima B) e Registro no Conselho Regional de

Medicina - CRM01 + CR (*) 120 h 3.901,46 15,00


Superior - PSArquivista Graduao concluda em Arquivologia, CNH (categoria mnima B) e Registro

emitido pelo MTE, conforme Lei 6546/7801 + CR (*) 220 h 3.901,46 15,00

012Profissional de NvelMdio Operacional -

PMO

Tcnico emEletrotcnica

Ensino Mdio Tcnico concludo em Eletrotcnica, CNH (categoria mnima B) eRegistro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - CREA

08 + CR (*) 220 h 1.976,93 14,19

013Profissional de NvelMdio Operacional -

PMO

Tcnico emSegurana do

Trabalho

Ensino Mdio Tcnico concludo em Segurana do Trabalho, CNH (categoriamnima B) e Registro Profissional no Ministrio do Trabalho 01 + CR (*) 220 h 1.976,93 14,19

014Profissional de NvelMdio Suporte - PMS

AssistenteAdministrativo

Ensino Mdio completo e CNH(categoria mnima B) 01 + CR (*) 220 h 1.809,19 14,19


EletricistaEnsino Mdio completo, CNH (categoria mnima B), Curso de Eletricista de

Alta e Baixa Tenso, NR-10 Bsico e Complementar70 + CR (**) 220 h 1.809,19 14,19


Leiturista Ensino Mdio completo e CNH (categoria mnima B) 05 + CR (**) 220 h 1.809,19 14,19


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ANEXO IICONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS OBJETIVAS

CONTEDO COMUM A TODOS OS CARGOS

PORTUGUS: Leitura e interpretao de textos. Gneros e tipos textuais. Nveis de linguagem. As funesda linguagem: Coeso e coerncia. Intertextualidade. Significao das palavras. Regncia nominal e verbal.Concordncia nominal e verbal. Ortografia. Acentuao. Sintaxe: termos essenciais da orao. Termosintegrantes da orao. Termos acessrios da orao. Perodo composto e as oraes coordenadas. As oraessubordinadas. Ser utilizada a nova norma ortogrfica.

CONHECIMENTOS GERAIS DO ESTADO DO PIAU: Colonizao. Aspectos socioeconmicos e

polticos. Fatos recentes. Geografia regional: Aspectos fsicos, Aspectos humanos, Aspectos culturais,Turismo e Meio Ambiente.

RACIOCNIO LGICO: Anlise de proposies inter-relacionadas (afirmativas que proporcionam asoluo de um problema, a partir de dedues lgicas); Diagramas e esquemas lgicos (Teoria dosConjuntos); Situaes-problemas envolvendo probabilidade, anlise combinatria e porcentagem.

LEGISLAO DO SETOR ELTRICO:LEI N 9.427, DE 26 DE DEZEMBRO DE 1996 - Institui a Agncia Nacional de Energia Eltrica -ANEEL, disciplina o regime das concesses de servios pblicos de energia eltrica e d outras

providncias; RESOLUO NORMATIVA N 414, DE 9 DE SETEMBRO DE 2010 - Estabelece as

Condies Gerais de Fornecimento de Energia Eltrica de forma atualizada e consolidada ANEEL;RESOLUO NORMATIVA N 395, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2009 - Aprova a Reviso 1 dosProcedimentos de Distribuio de Energia Eltrica no Sistema Eltrico Nacional PRODIST e seusmdulosANNEL.

INFORMTICA: Hardware. Dispositivos de entrada e sada. Sistemas Operacionais. Softwares. Editoresde Textos. Planilhas de Calculo. Aplicativos de Multimdias. Arquivos e Extenses Redes de Computadores.Internet.

CONTEDO COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

LNGUAS (Seleo do idioma no momento da inscrio)

INGLS: Verbos, tempo e aspecto, e auxiliares modais, infinitivos e particpios. Substantivos, pronomes,determinantes (A, My, Alguns, Vrios Etc), adjetivos, advrbios, comparao, preposies, conjunes,ordem das palavras e organizao de sentenas, estruturas e construo de textos, expresses.

ESPANHOL: Conhecimentos e domnios lingusticos: compreenso e interpretao de textos (periodsticos,publicitrios, cartas); Identificar ideias principais e ideias especficas do texto; Estabelecer relaes entrediferentes partes do texto; Estabelecer relaes entre texto e contexto; Identificar diferentes pontos de vistaapresentados no texto. Tradues; morfologia do nome (determinantes, substantivos, adjetivos, pronomes);

morfologia do verbo (modo, tempo e forma verbais). Advrbios, proposies e conjunes. Acentuao;Apcope, Numerais. Sinnimos e antnimos: palavras heterossemnticas, heterotnicas e heterogenricas. A


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orao e seus elementos: Perodos simples; Perodo composto por coordenao; Perodo composto porsubordinao; Perodo composto por coordenao e subordinao. Uso de muy e mucho.

CONTEDO ESPECFICOCARGO/FUNO

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR - PS

ADMINISTRADOR: Teoria Geral da Administrao: Base da teoria da Administrao Cientifica,Burocrtica, Teoria das Relaes Humanas, teoria Geral dos Sistemas Organizao de Sistemas e Mtodos:Arranjo Racional do Espao Fsico, Mudanas Organizacionais, Formulrios, Manuais, Grficos, AmbienteInterno e Externo. Tecnologia da Informao: Dados, Informaes e Conhecimento, Gesto Estratgica da

Informao, Pensamento Sistmico, Administrao de Projetos: Estruturao de projetos, Avaliao e gestode riscos, Avaliao e gesto de riscos, Gerenciamento de tempo de projetos, Logstica: Transportes:conceito, tipos de modais e tecnologia, Multimodalidade, Roteirizao. Liderana: Conceitos de liderana,Teoria das Necessidades, Contabilidade Pblica: conceitos do Oramento pblico.

ANALISTA DE SISTEMAS: Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de computadores.Componentes de um computador (hardware e software). Sistemas de entrada e sada. Princpios de sistemasoperacionais. Caractersticas dos principais processadores do mercado. Ambientes MS-DOS, Windows (95,98, 2000, XP, 2003 server, 2008 server, Seven), Linux, Novell Netware e UNIX. Internet e Intranet.Utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet.Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa.

Conceitos de protocolos, World Wide Web, organizao de informao para uso na Internet, transfernciade informao e arquivos, aplicativos de udio, vdeo, multimdia. Acesso distncia a computadores.Conceitos de proteo e segurana. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dadose para realizao de cpia de segurana (backup). Conceitos de organizao e gerenciamento de arquivos e

pastas. Instalao de programas e perifricos em microcomputadores. Principais aplicativos comerciais para:edio de textos e planilhas, gerao de material escrito e multimdia. Redes de Comunicao. Elementosde interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores).Configurao TCP/IP v4, TCP/IP v6 de uma estao de trabalho. Programao orientada a objetos. Conceitode abstrao. Conceito de encapsulamento. Conceito de herana. Conceito de polimorfismo. Classes, objetose interfaces. Noes de UML. Programao para ambiente web. Conceitos de programao para ambienteweb. Noes sobre as principais linguagens de script. Noes sobre JavaScript. Linguagem de programaoJava. Pacotes grficos AWT e Swing com eventos. Acesso dados com JDBC, ODBC. Applets. JSP eServlets com JavaBeans. Linguagem de programao PHP. Conhecimento bsico da linguagem PHP.Sintaxe bsica. Tipos de variveis. Variveis. Constantes. Operadores. Estruturas de controle. Funes.Classes e Objetos. Conhecimento de aspectos de segurana em ambiente de produo PHP. Ferramentas deapoio ao desenvolvimento de sistemas. Ambientes grficos de programao. Aplicativos de controle deverses. Banco de dados relacionais e comandos SQL. Conceitos de Rede Local. Ingls Tcnico.

CONTADOR: Contabilidade - Conceito, campo de atuao e objetivos da informao contbil. O mtododas partidas dobradas. Os Princpios Fundamentais de Contabilidade e as Normas Brasileiras deContabilidade. Classificao e Anlise Contbil. Avaliao das contas patrimoniais. Operaes com

mercadorias. Livros de Escriturao. Fatos Contbeis. Demonstraes Contbeis - Balano Patrimonial:Obrigatoriedade e apresentao, Grupos e Subgrupos, Critrios de Avaliao do Ativo e Passivo.Demonstrao do Resultado do Exerccio: Estrutura, Caractersticas e Elaborao. Demonstrao de Lucros


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ou Prejuzos Acumulados: Forma de Apresentao, Transferncia do Lucro Lquido para Reservas.Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos. Contabilidade Tributria Conceitos. Espcies detributos: imposto, taxa, contribuio de melhoria e contribuio social. Elementos fundamentais do tributo:

fato gerador, contribuinte ou responsvel, base de clculo e alquota. Imposto sobre servios ISS:definio, fato gerador, contribuinte e contabilizao das operaes incidentes. Contabilidade Pblica - Lei4320/64, Conceito, campo de atuao e regimes contbeis. Oramento Pblico: conceito, elaborao, ciclooramentrio, exerccio financeiro, princpios oramentrios, receita corrente lquida (conceito), PPA (PlanoPlurianual) LDO - Lei de Diretrizes Oramentrias e a Lei Oramentria Anual (conceitos e tcnicas deelaborao), execuo oramentria e cumprimento das metas, impacto oramentrio-financeiro, receita

pblica, despesa pblica: tipos de despesa, restries e limites, transferncia de recursos pblicos para osetor privado, endividamento: dvida pblica fundada, dvida mobiliria, contrataes de operaes decrdito, operaes de crdito por antecipao de receita, concesso de garantias, restos a pagar, limites erestries, a gesto patrimonial, transparncia, controle e fiscalizao: instrumentos de transparncia,

prestao de contas, relatrio da gesto fiscal, rgos encarregados pela fiscalizao, principais pontos defiscalizao, Sistemas Contbeis: Oramentrio, Financeiro, Patrimonial e de Compensao. Receitas edespesas pblicas: oramentrias e extraoramentrias. Crditos adicionais: conceito, classificao,indicao e especificao de recursos. Sistemas de contas: conceito, nomenclatura e funo das contas.Demonstrativos da gesto: balano oramentrio, balano financeiro, balano patrimonial e demonstraodas variaes patrimoniais. Contabilidade Pblica e a Lei de Responsabilidade Fiscal: responsabilidade daGesto fiscal: rgos obrigados, equilbrio das contas pblicas, planejamento e transparncia, metas elimites, Lei 8666/93 Lei de Licitaes: conceito, finalidades, modalidades, dispensa e inexigibilidade esuas alteraes, Lei 10520/2002Prego e suas alteraes, Lei Complementar 123/2006: Estatuto Nacionalda Microempresa e Empresa de Pequeno Porte, Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao SetorPblico (NBCASP).

ADVOGADO: DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: conceito, objeto e classificaes. 1.1Supremacia da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretao das normasconstitucionais. 2 Dos princpios fundamentais. 2.1 Dos direitos e garantias fundamentais. 2.2 Dos direitos edeveres individuais e coletivos. 2.3 Dos direitos polticos. 2.4 Dos partidos polticos. 3 Da organizao doEstado. 3.1 Da organizao poltico-administrativa. 3.2 Da unio. 3.3 Dos estados federados. 3.4 DosMunicpios. 3.5 Da interveno do Estado no Municpio. 3.6 Da administrao pblica. 3.7 Disposiesgerais. 3.8 Dos servidores pblicos. 4 Da organizao dos poderes no Estado. 4.1 Do poder legislativo. 4.2Do processo legislativo. 4.3 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 4.4 Do Tribunal de Contasda Unio. 4.5 Do Poder Executivo. 4.6 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 5 DoPoder Judicirio. 5.1 Disposies gerais. 5.2 Dos tribunais superiores. 5.3 Do Supremo Tribunal Federal. 5.4

Dos tribunais e juzes eleitorais. 5.5 Das funes essenciais justia. 5.6 Do Ministrio Pblico e dadefensoria. 6 Do controle da constitucionalidade: sistemas. 6.1 Ao declaratria de constitucionalidade eao direita de inconstitucionalidade. 6.2 O controle de constitucionalidade das leis municipais. 7 Dosistema tributrio nacional. 7.1 Dos princpios gerais. 7.2 Das limitaes do poder de tributar. 7.3 Dosimpostos da Unio, dos Estados e dos Municpios. 7.4 Da repartio das receitas tributrias. DIREITOADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies einvalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 1.3 Improbidade administrativa. 1.4 Lei n. 8.429, de1992. 2 Controle da administrao pblica. 2.1 Controles administrativo, legislativo e judicirio. 2.2Domnio pblico. 2.3 Bens pblicos: classificao, administrao e utilizao. 2.4 Proteo e defesa de bensde valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico. 3 Contrato administrativo: conceito,

peculiaridades, controle, formalizao, execuo e inexecuo. 3.1 Licitao: princpios, obrigatoriedade,

dispensa e exigibilidade, procedimentos e modalidades. 3.2 Contratos de concesso de servios pblicos. 4Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos servidores


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pblicos: regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades. 5Poderes da administrao. 5.1 Poder vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 5.2 O

poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1

Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 6.2 Enriquecimentoilcito e abuso de poder: sanes penais e civis. 7 Servios pblicos. 7.1 conceito, classificao,regulamentao, formas e competncia de prestao. 7.2 Concesso e autorizao dos servios pblicos. 8Organizao administrativa: noes gerais. 8.1 Administrao direta e indireta, centralizada edescentralizada. 8.2 Agncias reguladoras. 9 Processo Administrativo: Normas Bsicas no mbito daAdministrao Federal (Lei n. 9.784/99). DIREITO TRIBUTRIO. 1 Poder de tributar e competnciatributria. 1.1 Sistema Tributrio Nacional. 1.2 Princpios constitucionais tributrios. 2 Norma tributria:classificao dos impostos. 3 Obrigao tributria: espcies, fato gerador, sujeito ativo e passivo,solidariedade, responsabilidade, imunidade e iseno. 4 Crdito Tributrio: constituio, suspenso daexigibilidade e extino, garantias e privilgios, substituio tributria. 5 Pagamento e repetio do indbitotributrio. 5.1 Decadncia e prescrio do crdito tributrio. 5.2 Consignao em pagamento. 6 Tributos esuas espcies. 7 Tributos federais, estaduais e municipais. Execuo Fiscal: Lei n 6.830/80. Processamento.DIREITO CIVIL: 1 Direito civil e Constituio. 2 Pessoa natural e Direitos da personalidade. 3 Pessoa

jurdica. 4 Fatos, Atos e Negcios Jurdicos: formao, validade, eficcia e elementos. 5 Prescrio eDecadncia. 6 Teoria Geral das Obrigaes. 7 Atos Unilaterais. 8 Teoria do Contrato. 9 Contratos emespcie. 10 Teoria da Responsabilidade civil. 11 Modalidades de Responsabilidade civil e reparao. 12Posse. 13 Direitos Reais 14 Casamento, Unio Estvel e Monoparentalidade. 15 Dissoluo do Casamento eda Unio Estvel. 16 Parentesco. 17 Poder Familiar. 18 Regimes de Bens e outros Direitos Patrimoniais nasrelaes familiares. 19 Alimentos. 20 Sucesso legtima. 21 Sucesso testamentria e disposies de ltimavontade. 22 Leis Civis Especiais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio: conceito, modalidades,

poderes, princpios e rgos. 2 Da ao: conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3

Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo econtinncia. 4 Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino. 5Pressupostos processuais, tipos de procedimento. 6 Prazos processuais: disposies gerais, contagem,

precluso, prescrio, das penalidades (pelo descumprimento). 7 Sujeitos do processo: das partes e dosprocuradores, do Juiz, do Ministrio Pblico, dos serventurios da justia, do oficial de justia: funes,deveres e responsabilidades. 8 Do intercmbio processual: da citao, da intimao e da notificao(conceito, forma, requisitos e espcies). 9 Das cartas: precatria, de ordem e rogatria. 10 Capacidade

processual. 11 Suspeio e impedimento. 12 Das nulidades. 13 Da competncia interna: territorial, funcionale em razo da matria. 14 Das modificaes da competncia. 15 Das provas: noes fundamentais eespcies. Testemunhas e peritos: incapacidade, impedimento e suspeio. 16 Procedimento ordinrio:

petio inicial, resposta do ru, revelia, providncias preliminares, julgamento conforme o estado do

processo. Dos despachos, das decises e das sentenas: conceitos e requisitos. 17 Da coisa julgada: conceito,limites objetivos e subjetivos, coisa julgada formal e coisa julgada material. 18 Do mandado de segurana,individual e coletivo. 19 Da ao civil pblica e ao popular. 20 Dos recursos: noes fundamentais,fundamentos e pressupostos de admissibilidade, do agravo de instrumento e dos embargos de declarao. 21Execuo Fiscal. 22 Priso Civil. 23. Juizado Especial Estadual e Federal. DIREITO DO TRABALHO:Direito do Trabalho: Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho. Do contrato individual de trabalho. DaOrganizao Sindical. Das Convenes Coletivas de Trabalho. Do processo de Multas Administrativas. DaJustia do Trabalho: Juntas de Conciliao e Julgamento, dos Juzos de Direito, dos Tribunais Regionais doTrabalho e do Tribunal Superior do Trabalho. Do Ministrio Pblico do Trabalho. Do Processo Judicirio doTrabalho: Dos Dissdios Individuais. Dos Dissdios Coletivos. Da Execuo. Dos Recursos. DIREITOPENAL: 1) Princpios constitucionais penais. Ao Penal. Lei penal no tempo e no espao. 2) Crimes contra

administrao pblica. Dos crimes praticados por particular contra a administrao em geral. Dos crimescontra a administrao da justia. Crimes praticados por funcionrio pblico contra a administrao em


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geral. 3) Teoria da conduta. Tipo e etipicidade 4) Crimes familiares. 5) Consumao e tentativa. Desistnciavoluntria. 6) Arrependimento eficaz e arrependimento posterior. Crime impossvel. 7) Concurso de pessoase de crimes. 8) Punibilidade. Causas de extino. 9) Crimes contra a f pblica.

ENGENHEIRO (SEGURANA DO TRABALHO): Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho,Psicologia aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho. Legislao e Normas tcnicas. Gerncia deriscos. Ergonomia. Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. Proteo e

preveno contra incndios. Primeiros socorros e toxicologia. Higiene do Trabalho. Proteo ao meioambiente. Administrao aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho.

ENGENHEIRO (ELETRICISTA): Conceitos bsicos de Circuitos Eltricos. Circuitos de CorrenteContnua. Circuitos de Corrente Alternada. Leis Fundamentais. Elementos de Circuitos. Grandezas fasoriais:tenso e corrente. Impedncia. Potncias ativa, reativa e aparente. Fator de potncia. Energia. Medio degrandezas eltricas. Conceitos bsicos de sistemas trifsicos. Grandezas de linha e de fase. PotnciaTrifsica. Fator de potncia e compensao de potncia reativa. Conexes trifsicas de geradores, cargas etransformadores.Modelagem de sistemas eltricos de potncia. Geradores. Transformadores. Linhas de transmisso. Cargas.Converso Eletromecnica de Energia. Circuitos Magnticos, Transformadores, mquinas de correntecontnua, motores de induo e mquinas sncronas. Anlise de sistemas eltricos de potncias. Gerao,transmisso e distribuio. Sistemas trifsicos equilibrados e desequilibrados. Valores por Unidade.Componentes simtricas. Clculo de Curto-circuito simtricos e assimtricos. Fluxo de carga. Matriz deadmitncia nodal. Noes de estabilidade. Instalaes Eltricas. Caractersticas de cargas eltricas. Fator dedemanda e de carga. Clculo e correo do fator de potncia. Proteo de sistemas eltricos: Rels eDisjuntores. Acionamento Eltrico. Conservao de Energia. Conservao de energia eltrica. Aplicaes.

Fontes alternativas de energia. Programas governamentais e legislao. Usos finais de energia. Conceitos,panorama e estrutura do setor eletroenergtico brasileiro. Sistemas trifsicos: Sistemas simtricos de cargaequilibrada, ligaes estrela e tringulo, grandezas de fase e de linha. Cargas desequilibradas. Sistemastrifsicos com indutncias mtuas. Potncia em sistemas trifsicos. Vales por unidade (pu): Representaode mquinas eltricas em pu. Choque de bases, representao de transformadores com comutador dederivao. Aplicao de valores pu a sistemas trifsicos simtricos com carga equilibrada. Componentessimtricos: Conceitos bsicos, aplicao a sistemas trifsicos. Representao de redes por diagramasseqenciais. Tratamento de desequilbrios. Potncias de curto-circuito trifsico e fase-terra. Anlise eltricade redes: Matrizes primitivas de elementos de rede, matrizes de admitncias nodais e matriz de impednciasnodais. Reduo de redes. Alteraes na configurao do sistema e seu reflexo nas matrizes de rede. Fluxode potncia: Formulao do problema, representao de barras de gerao e de carga. Mtodos para

resoluo. Controle de fluxo de potncia e de tenso nas barras. Modelos para representao da carga:potncia, corrente e impedncia constante. Estudo de defeitos: Transitrios em circuitos R-L, Componenteunidirecional da corrente de defeito. Modelagem de geradores sncronos e motores de induo, Defeitostrifsico, fase-terra, dupla fase e dupla-fase terra. Sistemas aterrados e sistemas isolados.Dimensionamento de disjuntores. Instalaes eltricas de baixa tenso: Conceitos bsicos. Proteo contrachoques eltricos. Dispositivos de manobra e proteo. Planejamento da instalao. Dimensionamento decondutores. Proteo contra correntes de sobrecarga. Proteo contra correntes de curto-circuito.Compensao reativa. Fundamentos de luminotcnica. Manuteno de instalaes eltricas.

MDICO DO TRABALHO: Medicina do trabalho: Organizao dos servios de sade do trabalhador.Organizao Internacional do Trabalho e Normas Internacionais do Trabalho. Recomendaes 112/59 da

OIT Conveno 161/85 da OIT-NR4 SESMT; NR5 - CIPA; NR7 - PCMSO; NR9 - PPRA; PPP e suasregulamentaes; Doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho. Conceito: relao sade/doena/ambiente


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do trabalho. Doenas ocupacionais e profissionais. Doenas causadas por agentes fsicos; qumicos ebiolgicos. Doenas relacionadas aos sistemas cardiovasculares; digestivo; endcrino; hemolinfticoneuropsquico; osteomuscular; respiratrio; tegumentar; urogenital; oftlmico e otolaringolgico. Doenas

infecciosas ocupacionais e cncer; Acidentes no trabalho ou portador de uma doena do trabalho Reabilitao Profissionalmudana de cargo/funo: Toxicologia ocupacional. Agentes txicos; exposiese vias de introduo. Classificao das intoxicaeslimites permissveis para agentes txicos no ambientede trabalho; Ergonomia cargas e solicitaes no trabalho formas de trabalho humano. Fadiga emonotonia; vibraes intensasiluminao; Sade ambiental e repercusses na sade individual e coletiva.Mapeamento de riscosaes de sade: de segurana do trabalho e dos agentes funcionaiscampanhas de

preveno de sade; planejamento; implantao e execuo de programa. AIDS; Alcoolismo; Tabagismo euso de drogas nas empresas; Legislao previdenciria e acidentria (CLT). Decreto n 3.048/99 Direito doTrabalho regulamentao atual de insalubridade NR 15 da Portaria n 3.214/78: Laudo pericial e os

processos trabalhistasproteo do trabalhador; da mulher e do menor; Vigilncia sanitriaepidemiologiae sade do trabalhador. Sistema de abastecimento de gua; desinfeco da gua; guas residurias. Aspectosde biossegurana; Experincia no atendimento de urgncias em medicina pr-hospitalar para vtimas deacidentes e mal sbito Percia Mdica Sigilo Profissional Atestado e Boletim Mdico; A Patologia doTrabalho numa perspectiva ambiental; Sade do Trabalhador no mbito do SUS. Vigilncia Sade doTrabalhador; Investigao e anlise dos acidentes de trabalho conceito do acidente do trabalho; medidastcnicas e administrativas de preveno. Metodologia de abordagem: individual e coletiva dos trabalhadorescom o uso de ferramentas epidemiolgicas; Epidemiologia.

ARQUIVISTA: A Arquivstica e a Arquivologia: origem, evoluo, objetos, conceitos, definies,finalidades, terminologia arquivstica, relao com outras Cincias. Princpios arquivsticos: tipos, conceitos,aplicabilidades. Diplomtica: origem, evoluo, conceitos, finalidades, aplicabilidades. Gesto Documental:

origem, conceitos, objetivos, nveis de aplicao, organizao de arquivos correntes e intermedirios,arquivos especiais e arquivos especializados, protocolo. Avaliao e Seleo de Documentos: conceitos,objetivos, polticas, procedimentos, instrumentos de destinao, legislao, aplicabilidades. TecnologiasAplicadas aos Arquivos: processos reprogrficos, microfilmagem, digitalizao, aplicabilidades. GED ESGBD: definies, gesto, mtodo e descrio, preservao digital, aplicabilidades. Legislao emArquivos: Normas Arquivsticas, legislao brasileira, regulamentao profissional. Arranjo emDocumentos Arquivsticos: organizao, princpios e sistemtica de arranjo, identificao de fundosdocumentais. Arquivos Permanentes: conceito, objetivos, atividades, polticas e programas de descrio,instrumentos de descrio. Normatizao da Descrio Arquivstica: ISAD (G), ISAAR (CPF), NOBRADE,aplicabilidades. Conservao e Preservao de Acervos Arquivsticos: conservao preventiva dedocumentos, procedimentos e tcnicas de restauro, polticas de preservao e conservao de documentos de

arquivo. Formao Profissional do Arquivista: Origem e formao de arquivista, tica profissional. Polticase Sistemas de Arquivos: definies, organizao, Sistema Nacional de Arquivos, estrutura, polticasnacionais. Arquivos como sistema. Legislao.

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO OPERACIONAL - PMO

TCNICO EM ELETROTCNICA: Instalaes eltricas industriais de alta e baixa tenso; Ensaioseltricos de mquinas rotativas e transformadores; Eletrnica digital; Medidas Eltricas; Circuitos eltricos;

Noes de redes de computadores; Eletrnica de potncia; Mquinas eltricas; Materiais eltricos;Equipamentos eltricos; Arranjo fsico de subestaes; Uso de EPIEquipamento de proteo individual.

TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO: Conceito tcnico e legal de acidente do trabalho;comunicao e registro de acidentes; investigao e anlise de acidentes; inspeo de segurana; tcnicas de


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Realizao:

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anlise de risco; especificao de sistemas e equipamentos de segurana; proteo contra incndio (sistemasfixos e portteis de combate ao fogo); gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade; organizao eatribuies do SESMT e CIPA; noes de ergonomia; Normas Regulamentadoras do MTE; Normas

Tcnicas e Legislao; Lei n 8.666/93.

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO SUPORTE PMS

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: Lei 8.666/93 (Lei de Licitaes); Lei 10.520/2002; Lei 101/2000(Lei de Responsabilidade Fiscal); Constituio Federal de 1988; Lei Complementar 123/2006: Estatuto

Nacional da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte; Atos administrativos: Decreto, Lei, Portaria,Circular, Contrato, Convnio, Despacho, Edital, Memorando, Ofcio, Relatrio e Requerimento; CartaComercial, Organograma, Fluxograma, Recebimento e Remessa de Correspondncia Oficial, Impostos eTaxas, Siglas e Abreviaturas, Formas de Tratamento em correspondncias oficiais, Tipos deCorrespondncia, Atendimento ao pblico; Protocolo; Arquivo e as Tcnicas de Arquivamento;Administrao de materiais: recebimento, guarda, conservao, distribuio, classificao, catalogao,controle e inventrio de estoque. Noes de administrao patrimonial, mudana e inovao; Conceito decontabilidade publica; Oramento publico, Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei deOramentos Anuais; Despesa publica: conceito e classificao; Empenho; Liquidao e Pagamento. Agenteauxiliares do comrcio: Operaes bancrias; Comunicao e relaes publicas.

ELETRICISTA: Grandezas eltricas; Unidades de medidas eltricas; Instrumentos de medidas eltricas esuas ligaes; Resistores, capacitores e indutores; Resolues de circuitos eltricos em srie, paralelo ousrie/paralelo; Instalaes eltricas; Transformadores eltricos; Motores eltricos de CA e CC; Enrolamentode motores eltricos; Acionamento semiautomtico para motores eltricos; Choque eltrico; Proteo contra

choque eltrico; Anlise de avarias mecnicas em dispositivos eletromecnicos; NR 10 Instalaes eservios de eletricidade. Uso de EPIEquipamento de Proteo Individual.

LEITURISTA: Cdigo de tica da Companhia Energtica do Piau - CEPISA; Noes de Cidadania; Usode EPI Equipamento de Proteo Individual; Comunicao e relacionamento pessoal e interpessoal;Cdigo de Transito Brasileiro, Lei 9.503/97 atualizada. Sensibilizao a metrologia; Princpio defuncionamento de medidores eletromecnicos; Classificao de medidores; Caractersticas tcnicas demedidores; Especificao de medidores e ficha tcnica; Ajustes de medidores monofsicos; Leitura demedidores; Transformadores de corrente; Ocorrncias de fraude / tipos de fraude; Inspeo da mediodireta; Fator de potncia; Selos; Procedimento de campo para inspeo.

ANEXO IIIATRIBUIES DOS CARGOS

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR - PS

AdministradorElaborar pareceres, relatrios, planos, projetos, arbitragens e laudos, em que se exija a aplicao de

conhecimentos inerentes s tcnicas de organizao;Executar pesquisas, estudos e anlises dos trabalhos nos campos de administrao geral, como

administrao de recursos humanos, organizao, anlise, mtodo e programas de trabalho, oramento,administrao de material, administrao financeira, administrao de produo, relaes industriais ecomercializao;


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Realizao:

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Verificar o funcionamento da estrutura administrativa da Companhia segundo regimentos e regulamentosvigentes, a fim de propor sugestes e alteraes;

Atuar a nvel estratgico, realizando planejamento pela anlise de informaes e dados internos e externos,oriundos de diversas funes da Companhia;

Manter contatos com entidades governamentais e privadas, centros de pesquisas e estudos, visando aatualizao profissional;

Planejar a nvel estratgico, coordenar a nvel ttico e realizar a nvel operacional os programas e projetos;Atuar, junto aos componentes das setoriais, no desenvolvimento de programas prprios de sua rea de

atuao, prestando orientao normativa, superviso tcnica e fiscalizando especfica;Elaborar previses e clculos de reajustamento para pagamentos;Analisar, elaborar e acompanhar contratos de prestao de servios, suprimentos, etc., verificando

reajustes, taxas de incidncia e outros, com vistas plena consecuo dos objetivos contratuais;Executar as atividades relativas ao suprimento e ressuprimento de bens, no que se refere especificao,

ao fornecimento, armazenagem, previso e controle do material;Realizar estudos pertinentes administrao de recursos humanos, utilizando seus conhecimentos tcnicos

e compilando dados, para definir metodologia e instrumentos a serem utilizados no recrutamento, naseleo, no treinamento e na avaliao de desempenho;

Determinar a metodologia a ser utilizada nos servios ligados anlise, classificao e avaliao de cargos,redigindo as instrues necessrias para implantar e/ou aperfeioar o Plano de Cargos e Salrios;

Elaborar e participar de pesquisas salariais, em mbito local, estadual e federal;Estudar e propor mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao dos servios e respectivos planos de

aplicao, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para operacionalizar e agilizar osreferidos servios;

Realizar trabalhos estatsticos em geral, pesquisando dados e informaes, tabulando e analisando;Coordenar, orientar, acompanhar e analisar estudos de simplificao e racionalizao de tarefasadministrativas;

Elaborar manuais de servios, rotinas de trabalho, procedimentos, mtodos, responsabilidades e autoridade;Elaborar manuais de organizao com as respectivas estruturas organizacionais, atribuies, canais de

comunicao e fluxograma;Efetuar estudos para fixao de lotao, analisando dados relativos a cargas de trabalho, calculando o grau

de utilizao do equipamento e do tempo disponvel por parte do pessoal;Analisar formulrios, examinando-os quanto aos aspectos de finalidade, simplificao do uso,

classificao, descrio fsica, nmero de cpias, mtodos de registro, arquivamento e padronizao;Realizar auditagens de organizao, para verificar o cumprimento de normas, rotinas, fluxo de documentos

e eficincia nas reas da Companhia;Realizar estudos de organizao, analisando a estrutura vigente e a informal, visando sua reformulao

ou simplificao efetiva;Estudar da convenincia e oportunidade de emprego a mecanizao em atividades, bem como os ligados

determinao de ndices de produtividade nas reas administrativas;Orientar, coordenar e acompanhar inventrios, a fixao de nveis de estoque e tempo de ressuprimento,

previso e controle de estoque, de recebimento, armazenamento, controle fsico, distribuio de materiais eemisso de pedidos, com vista a periodicidade, o cronograma de obras e condies de atendimento;

Elaborar manuais de anlise, descries, avaliao e classificao de cargos, selecionando e definindofatores e graus correspondentes;

Administrar o Plano de Carreira, Cargos e Salrios e realizar estudos sobre a criao ou extino de cargos,reclassificao, promoo e enquadramento de empregados;


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Realizao:

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Elaborar programas e normas de recrutamento e seleo de pessoal, estudando as necessidades e indicandoas fontes de recrutamento, candidatos, condies, prazos, pessoal e material necessrio, bem como redigireditais, anncios, circulares e avisos de chamamentos de candidatos;

Levantar necessidades, elaborar, coordenar e supervisionar a execuo de programas de Treinamento eDesenvolvimento de Pessoal e efetuar acompanhamento de pessoal e cursos ministrados na Companhia e emoutras entidades;

Efetuar entrevistas dirigidas, visando pr-seleo de pessoal especializado;Orientar no cumprimento de dispositivos fisco/legais tais como: recolhimento de contribuies

providenciarias, imposto de renda e sindical, anotaes em carteiras profissionais, controles relativos afrias, organizao e manuteno de cadastros e fichrios de pessoal;

Analisar e encaminhar problemas casusticos de pessoal, dentre outros os de reclassificao, reavaliao defuno gratificada/cargo comissionado, remunerao, seleo, movimentao de pessoal, admisso,requisio, promoo e acesso;

Manter atualizada a Legislao Federal que interfere no sistema de remunerao e vantagens naCompanhia, inclusive no que tange aos aspectos de Previdncia Social, convnios, C.L.T., e quanto observncia dos preceitos da Legislao Trabalhista, Previdenciria e Fiscal/Legal;

Realizar auditagens de pessoal, verificando a aplicao da poltica de pessoal da Companhia, dirimindodvidas e elaborando relatrios circunstanciados;

Dirigir veculos motorizados, no transporte de pessoas, equipamentos e/ou materiais;Executar outras atividades correlatas.

Analista de SistemaEspecificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de planejamento da informtica de

governo, sistematizando e supervisionando a aplicao do conhecimento das regras de negcio e processosde gesto, operao e administrao do governo aos componentes da informtica.

Especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao emonitoramento do desempenho dos aplicativos informticos, compreendendo as aplicaes estruturadas,WEB, multimdia, Gerncia Eletrnica de Documentos - GED, geomtica.

Gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos dados; organizar, manter e auditar oarmazenamento, administrao e acesso s bases de dados da informtica de governo.

Planejar, desenvolver, implementar, executar, e supervisionar atividades relacionadas de configurao,segurana, conectividade, servios compartilhados, gerncia de mudanas da infra-estrutura da informticade governo.

ContadorDesenvolver atividades e orientar a escriturao contbil e fiscal, analisando os demonstrativos dasconciliaes de contas, recolhimento de encargos sociais, tributos e outros registros contbeis das operaesefetuadas pela Companhia;

Desenvolver trabalho de acompanhamento e controle da pea oramentria dos investimentos, do fsico-financeiro de bens e instalaes, custos das obras em andamento e apropriao das encerradas, clculos de

juros, correo monetria e depreciao de bens da Companhia;Preparar relatrios e demonstrativos sobre o patrimnio, investimentos, receitas e despesas da Companhia,

com o objetivo do controle da realizao dos dispndios programados para o oramento de custeio e deinvestimento;

Elaborar e controlar a carga patrimonial, examinando e avaliando os procedimentos para salvaguarda dos

ativos e para fins de comprovao de sua existncia;


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Realizao:

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Elaborar, estruturar e assinar balanos, balancetes e demonstrativos de contas, de acordo com a legislaovigente, aplicando as tcnicas contbeis, para apresentar a situao patrimonial, econmica e financeira daCompanhia;

Controlar o registro de direitos e obrigaes vinculadas Companhia;Orientar os procedimentos relativos ao custeio e contabilizao dos dbitos concernentes s compras de

materiais, equipamentos, contratao de servios e outras atividades correlacionadas;Orientar o cumprimento e a aplicao, sob o aspecto contbil, das legislaes fiscal, trabalhista e

previdenciria;Fornecer dados contbeis necessrios elaborao da proposta oramentria anual, atravs do relatrio

financeiro e de operao e da anlise das dvidas a curto e longo prazos;Realizar a reviso e conciliao de contas, providenciando as regularizaes das diferenas encontradas;Executar, supervisionar e elaborar pareceres e recomendao de servio sobre as auditagens internas;Acompanhar e/ou prestar colaborao Auditoria Externa;

Participar na implantao de servios e na elaborao de normas e estudos, emitindo pareceres sobreassuntos contbeis e financeiros;

Elaborar estudos visando definio, implantao e cumprimento do Plano de Contas, sistemtica dosregistros contbeis e controle da utilizao de recursos financeiros da Companhia;

Supervisionar e orientar a classificao de contas, para perfeita contabilizao dos atos e fatos querepercutem no resultado econmico-financeiro da Companhia;

Analisar e acompanhar a realizao do custo de servios;Controlar as variaes cambiais e da moeda nacional, atualizando as dvidas da Companhia;Fornecer dados econmico-financeiros aos diversos rgos da Companhia, a fim de que sejam efetuadas

anlises e projees financeiras;

Orientar a execuo do inventrio e lanamentos contbeis, quando das encampaes e/ou incorporaesrealizadas pela Companhia;Providenciar o preparo da Declarao de Rendimentos da Companhia, observando a legislao especfica e

analisando os registros contbeis;Prestar informaes aos rgos fiscalizadores, tais como: ANEEL, Tribunal de contas, Receita Federal e

outros;Prestar assistncia ao Conselho Fiscal da Companhia;Orientar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua regularidade quanto a exigncias

fiscais/legais;Conferir e controlar a documentao, relativa a aquisio de materiais, para formao do processo de

pagamento;

Conferir a prestao de contas de adiantamento, documentos de aviso de dbito e/ou crdito da CompanhiaEnergtica do Piau - CEPISA, ordens, financiamentos concedidos a empregados, guias de recolhimento,autorizaes de levantamentos, e outros para efeito de identificao da exatido de valores, a constituioanaltica dos crditos ou dbitos e posterior contabilizao e controle;

Manter sob controle, os valores registrados, utilizando formulrios prprios, para efeito de mutaes,levantamentos de situao financeira e prestao de informes a representantes das entidades financeiras;

Analisar, os contratos de financiamentos, para efeito de conhecimento dos diferentes encargos a que aCompanhia se obriga, alcance financeiro dos compromissos assumidos, as exigncias completares a seremsatisfeitas, as conseqncias do atraso e/ou do no cumprimento do previsto em clusulas;

Providenciar, junto Companhia Energtica do Piau - CEPISA, a correo de valores e/ou esclarecimento

sobre dados incorretos ou omisses, nos seus avisos de lanamentos, atravs de correspondncia, para efeitode exatido e clareza contbil;


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Realizao:

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Supervisionar os servios de apropriao, apurao e rateio de custos, bem como a elaborao derelatrios;

Analisar os balanos e balancetes, verificando a exatido dos seus saldos e a correta classificao dascontas, evidenciando, atravs de ndices, a posio patrimonial e financeira da Companhia;

Elaborar relatrios tcnicos peridicos sobre ndices e elementos componentes dos balancetes e balanos;Levantar o Balano Patrimonial do Exerccio, apresentando estudos sobre distribuio de resultados,

constituio e reviso de reservas;Manter contatos com os demais rgos locais, atravs de verificaes peridicas ou eventuais, certificando-

se o cumprimento das normas de controle interno;Preparar o Imposto de Renda, mantendo os contatos necessrios com os rgos fazendrios e

acompanhando a legislao pertinente;Instruir e dirimir dvidas junto aos rgos contbeis descentralizados, sobre aplicao das normas gerais de

contabilidade financeira e de custos;

Colaborar na implantao de servios e elaborao de normas contbeis para rgos operacionais;Preparar informaes e anlise solicitadas pelos rgos de fiscalizao internas e externas;Elaborar relatrios de custos comparativos das atividades dos diferentes rgos;Elaborar diretrizes e critrios para as atividades ligadas realizao de balancetes e balanos, a

contabilizao de operaes;Dirigir veculos motorizados, no transporte de pessoas, equipamentos e/ou materiais;Executar outras atividades correlatas.

AdvogadoAcompanhar e controlar os processos judiciais emitindo pareceres sobre a situao da Companhia quando

esta se encontrar na posio de autora, r, interessada, assistente ou apoente;Representar, em juzo ou fora dele, a Companhia nas aes em que a mesma for autora, r ou interessada,acompanhando o andamento do processo, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquerinstncia, comparecendo audincia e a outros atos, para defender direitos ou interesses;

Participar de audincias relacionadas a processos nos quais a Companhia parte;Ingressar em juzo com aes em nome da Companhia;Acompanhar processos judiciais e extra-judiciais em todas as suas fases;Elaborar e subscrever peties, contestaes, rplicas, memoriais, razes, minutas e contraminutas em

processos civis, trabalhistas, fiscais, criminais, acidentes de trabalho e outros, a fim de instruir o processo;Coordenar, revisar e/ou elaborar contratos e convnios em geral;Elaborar normas, instrues e regulamentos sobre matria jurdica, para uniformizao e orientao das

atividades da Companhia;Pesquisar os fundamentos jurdicos no campo de direito tributrio, no sentido de melhor assistir a

Companhia na rea fiscal;Redigir ou elaborar documentos jurdicos, minutas e informaes relativas a questes de natureza

administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal ou outras, aplicando a legislao vigente, forma eterminologia adequadas ao assunto em questo, para utiliz-los na defesa da Companhia;

Prestar assessoramento s diversas reas da Companhia no que concerne elaborao de contratos,aditamentos e quaisquer acordos formalizados, para compras e/ou execuo de obras e servios, elaborandoe analisando modelos, minutas e clusulas de contratos nacionais e internacionais, levando em conta osinteresses da Companhia;

Dar assistncia, quando solicitado, s comisses de Licitao no que concerne a questes de ordemjurdica, que venham a ocorrer durante o processo licitatrio e/ou na elaborao de Avisos de Editais, Editaisde Concorrncia e Tomada de Preos;


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Realizao:

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Aprovar pareceres decorrentes do exame de minutas de Editais de Licitao, Contratos, Aditamentos,Termos de Resciso, Convnios e demais ajustes a serem celebrados pela Companhia, em consonncia coma legislao que rege os procedimentos de Licitaes e Contratos, encaminhando-os para a juntada aos autosdo Procedimento de Licitao e Contratao pertinentes;

Emitir pareceres jurdicos sobre clusulas de contratos nacionais e internacionais, respondendo s consultasinternas e externas formuladas;

Elaborar e encaminhar consultas sobre assuntos jurdicos junto aos mais diversos rgos da administraopblica;

Assessorar juridicamente a Diretoria da Companhia;Orientar e/ou executar as atividades jurdicas da Companhia;Prestar assistncia jurdica e assessoramento especializado s unidades organizacionais da CEPISA;Elaborar contratos, convnio, ajustes, bem como outros documentos jurdicos, contactando com as diversas

unidades da Companhia;

Analisar e emitir pareceres acerca de solicitao inerentes s atividades jurdicas da Companhia;Supervisionar e/ou orientar e manter atualizados cadastros, registros de legislao jurisprudncias e

doutrinas jurdicas de interesse da Companhia;Conduzir sindicncias e inquritos administrativos, mandados instaurar pela unidade competente;Elaborar relatrios peridicos ou no peridicos, referentes aos resultados das atividades jurdicas, visando

a avaliao das mesmas, bem como fornecer subsdios para a poltica geral da Companhia;Representar a Companhia, nos assuntos de sua competncia, perante tribunais, bem como outros rgos

e/ou entidades credenciado pela unidade;Dirigir veculos motorizados, no transporte de pessoas, equipamentos e/ou materiais;Executar outras atividades correlatas.

Engenheiro (Segurana do Trabalho)Estudar assuntos relacionados com programas de segurana, assessorando desde a concepo do projeto

at a operao, com vistas aos equipamentos e sua especificao, e aos mtodos e tcnicas para preveniracidentes do trabalho e doenas profissionais, incluindo entre outros, os assuntos relativos a ventilao,nveis de iluminao, radiaes ionizantes, sobrecarga trmica, altas e baixas temperaturas, confortotrmico, rudo, vibraes, coletas e anlises de amostras de substncias agressivas e contaminantesqumicos, instrumentao para medidas e deteco de condies de segurana;

Elaborar projetos de obras, opinando do ponto de vista da preveno e controle de riscos em mquinas,equipamentos e instalaes;

Elaborar relatrios sobre riscos de incndios, exploses, desmoronamentos e outros perigos e ocorrncia de

acidentes, fornecendo indicaes quanto s precaues pertinentes;Indicar e especificar equipamentos de segurana e de proteo individual, como culos de proteo, cintos

de segurana, vesturios especiais, mscaras e outros;Propor normas e regulamentos de segurana do trabalho e medidas aconselhveis para preveno de

acidentes do trabalho, obedecendo as normas tcnicas e legislao correspondente;Estudar, implantar e promover manuteno rotineira de sistemas de proteo contra incndios e exploses,

e seus equipamentos de segurana;Adaptar os recursos tcnicos e humanos, estudando a adequao da mquina ao homem e do homem

mquina, para proporcionar maior segurana aos empregados;Executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes, organizando palestras e divulgaes nos

meios de comunicao existentes, distribuindo publicaes e outro material informativo, para conscientizaros empregados;


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Estudar as ocupaes da Companhia, analisando suas caractersticas, para avaliar a insalubridade oupericulosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho;

Inspecionar reas e equipamentos do ponto de vista das condies de insalubridade, segurana e higiene dotrabalho, emitindo os laudos correspondentes;

Delimitar reas de periculosidade e elaborar planos de controle de sinistros, atuando na identificao e nagerncia de riscos;

Realizar estudos sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais, consultando tcnicos de diversoscampos, bibliografia especializada, visitando empresas congneres, para determinar as causas destesacidentes e elaborar recomendaes de segurana;

Analisar acidentes de trabalho ocorridos na Companhia, investigando causas e propondo medidaspreventivas;

Manter cadastro e analisar estatsticas de acidentes a fim de orientar a preveno e calcular o custo;Elaborar e executar programas de treinamento geral e especfico, no que concerne segurana do trabalho;

Articular com rgos de suprimento, na especificao de materiais e equipamentos cuja manipulao,armazenagem ou funcionamento estejam sujeitos a riscos;

Opinar quanto destinao de resduos, tendo em vista a preservao do meio ambiente;Articular com servios mdicos no estudo de problemas comuns, no treinamento de primeiros socorros e

no fornecimento de requisitos de aptido para o exerccio de funes;Organizar e supervisionar as CIPAS;Realizar, de forma exclusiva, percias, emitindo laudos e relatrios no campo de segurana e higiene do

trabalh

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