EEM gyakorlat

Az EEM helye a menedzsmentben

Vezetési orientációk változása

Termelés

Értékesítés

Marketing

Stratégia

Minőség

Emberi tőke

Tudástőke

1950 1960 1970 1980 1990 2000 idő

Az EEM fogalma

"Az emberi erőforrás menedzsment a vezetés olyan általános funkciója, amely alapvetően az emberekkel, mint erőforrásokkal foglalkozik." (Miner)

Bővebben az emberi erőforrás menedzsment a szervezeti és a szervezetben dolgozó egyének céljainak maximalizálását, az emberi erőforrások hatékony felhasználását célzó programok, funkciók, tevékenységek összessége.

Az EEM modellje

Külső (vállalaton kívüli) környezeti tényezők

Vállalaton belüli tényezők

Emberi erőforrás menedzsment funkciók

Szervezeti célok

Az EEM céljai

• Szervezet céljainak elérése (eredményesség)

• Szervezet hatékonyságának biztosítása

• Emberi erőforrás eredményessége és hatékonysága

Az emberi erőforrás hatékonyságának biztosítása

• Megfelelően képzett és motivált munkaerő• Alkalmazottak elégedettségének biztosítása• Alkalmazottak potenciális képességeinek, fejlődési

lehetőségeinek kihasználása• Szervezet politikáinak közvetítése• Szervezeti normák, rutinok fenntartásának

elősegítése• Változásmenedzselés (egyén, csoport, vállalat)• Munkakörülmények: kultúra, légkör, vezetési stílus

Külső környezeti feltételekTársadalmi-gazdasági környezet:

Népesség;gazdasági fejlettség;foglalkoztatási struktúra;munkaerő-piaci helyzet;jogszabályok;kormányzati elvárások;érdekvédelem;üzleti élet globalizálódása;változás, mint kihívás;történelmi háttér;kulturális adottságok;infrastrukturális és fizikai adottságok.

Az EEM vállalaton belüli környezete

1. Szervezeti jellemzőkszervezeti stratégiai és operatív célokpénzügyi kondíció és flexibilitásalkalmazott technológia (alapf., inform.)szervezeti struktúra, kultúra

2. A munka, a munkakör jellemzői3. Az alkalmazottak jellemzői

az egyének jellemzői munkacsoportok jellemzőivezetési stílus, vezetési gyakorlat

Szervezetek mint nyílt rendszerek(kibernetikus modell)

input transzformációs folyamat

output

környezet

szervezet

EEM

Az EEM funkciói

• emberi erőforrás stratégia• emberi erőforrás tervezés• munkakör-elemzés, -tervezés és -értékelés• ösztönzésmenedzsment• munkaerő-ellátás: toborzás, kiválasztás, beillesztés• teljesítmény-menedzsment, teljesítmény-értékelés• emberierőforrás-fejlesztés: képzés, oktatás• munkaügyi kapcsolatok• személyzeti információs rendszer• változásmenedzselés, kultúraváltás• nemzetközi emberi-erőforrás menedzselés

Köszönöm a figyelmet!