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≪ 목 차 ≫

Ⅰ. 고용허가제도란?

1. 제도 개요 - 주무

2. 고용허용 업종, 도입규모, 고용한도 - 정책

3. 고용허가제 송출국가 - 주무

Ⅱ. 외국인근로자 신청에서 채용까지 - 고용관리

□ 신규입국 외국인

1. 일반외국인(E-9) 근로자

(1) 내국인 구인노력

(2) 외국인 고용허가 요건

(3) 고용허가 신청 및 발급

(4) 근로계약 체결 및 입국

(5) 민원대리인 지정

(6) 대행기관 - 체류

(7) 외국인근로자 취업교육 - 체류

2. 외국국적 동포(H-2)

(1) 방문취업(H-2) 사증 발급, 입국

(2) 특례고용가능확인서 발급

(3) 근로개시

□ 재입국 외국인

1. 성실근로자 재입국 취업제도 - 정책

2. 특별한국어시험 재입국 제도 - 정책, 도입

Ⅲ. 외국인근로자 채용 후 퇴직까지 - 고용관리

1. 일반외국인(E-9) 근로자

(1) 고용허가기간 연장

(2) 취업활동기간(3년) 만료 외국인근로자 재고용

(3) 사업장 변경

(4) 사업장 변경 대기 중인 외국인근로자의 채용

(5) 외국인근로자 고용변동 신고

2. 외국국적 동포(H-2) 근로자

(1) 근로개시 신고

(2) 건설업 취업등록제

(3) 고용변동신고와 사업장 변경

(4) 대행기관 - 체류지원

Ⅳ. 사업주가 반드시 지켜야할 사항 - 고용관리

1. 근로계약체결 관련

2. 불법체류자 고용금지

3. 노동관계법령 준수

4. 출입국 관련 신고의무

Ⅴ. 외국인근로자 전용보험 - 도입

1. 출국만기보험

2. 보증보험

3. 귀국비용보험

4. 상해보험

Ⅵ. 고용관련 상담 및 지원 - 체류

1. 고용노동부 고용센터

2. 외국인력상담센터

3. 외국인력지원센터

1. 고용허가제 Q&A(50문 50답) - 각 계

1. 외국인력 도입 ․ 운용계획 - 정책2. 유관기관 연락처 - 주무

3. 송출국가별 유의사항 및 자주쓰는 말 10문장 - 주무

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4. 고용허가제 홈페이지 활용 안내 - 주무

이 책자는 고용허가제를 통해 외국인근로자를 고용하는 사업

장에서 외국인근로자 채용, 관리, 퇴사까지 궁금한 점을 해결

하고 실무에 도움을 드리기 위해 제작한 사업주용 안내서입니다.

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Ⅰ. 고용허가제도란?

1. 제도 개요

○ 고용허가제는 내국인을 구하지 못하여 인력난을 겪고 있는 사업장에

일정한 요건 하에 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록

허가해 주는 제도

- 동남아 지역 등 16개국에서 외국인력(비자종류:E-9)을 도입하는 일반

고용허가제와 중국․구소련 국적의 동포(비자종류:H-2)를 도입하는

특례 고용허가제로 구분

- 입국일로부터 3년간 취업활동기간을 부여하고, 사업주에게 재고용

되어 취업활동기간을 연장하는 경우(1회만 가능)에는 추가로 1년

10개월간 근무 가능하여 총 4년10개월간 근무

① 필리핀, ② 몽골, ③ 스리랑카, ④ 베트남, ⑤ 태국, ⑥ 인도네시아,

⑦ 우즈베키스탄, ⑧ 파키스탄, ⑨ 캄보디아, ◯10 중국, ◯11 방글라데시,

◯12 네팔, ◯13 키르기즈, ◯14 미얀마, ◯15 동티모르, ⑯라오스(MOU 체결 순)

○ 고용허가제의 기본 원칙

- 내국인 일자리 잠식 등의 부작용을 유발하지 않도록 내국인을 고용하지

못한 사업장에 외국인 고용 허용(보충성)

- 인력송출 비리 없도록 공공부문이 직접 관리(투명성)

- 시장 수요에 맞는 외국인력 선발․도입 지향(시장수요 존중 원칙)

- 외국인근로자들의 국내 정주화 방지(단기순환)

- 노동관계법령 등 내국인근로자와 동등하게 대우(차별금지)

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2. 고용허용 업종․도입규모․고용한도 (P56, 외국인력 도입 운용계획)

○ 업종: 중소 제조업, 건설업, 농축산업, 어업, 일부 서비스업

○ 규모: 매년 외국인력정책위원회(위원장: 국무조정실장, 위원: 11개 부처

차관)에서 국내 경제상황, 노동시장 동향, 불법체류 추이 등을

종합적으로 고려하여 결정

구 분 합 계 제 조 업 농축산업 어업 건설업 서비스업

합 계 58,000 45,421 7,055 2,840 2,584 100

신 규 46,000 34,421 6,355 2,600 2,534 90

재입국 12,000 11,000 700 240 50 10

○ 시기별 배정계획: ’16년도 신규 도입인력 46,000명에 대해 제조업은 연중

분산, 농축산업 등 소수업종은 2회에 걸쳐 시기별로 분산배정

※외국인근로자 시기별 배정계획

시 기 합 계 제조업 농축산업 어 업 건설업 서비스업

합계(명) 46,000 34,421 6,355 2,600 2,534 90

1월 17,680 10,622 3,833 1,581 1,554 90

4월 15,040 10,519 2,522 1,019 980

7월 6,640 6,640

10월 6,640 6,640

○ 사업장별 고용한도: 전체 도입규모가 결정된 후 사업장별 편중이 없도록

사업장별 고용한도 설정하여 운영

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3. 고용허가제 송출국가: 15개국

○ 제조업을 제외한 업종(소수업종)의 경우 도입규모가 적어 업종별 특성과

사업주 선호도 등을 고려하여 소수업종 특화국가를 운영

* 소수업종 특화국가 지정 현황

업 종 특화국가명 업 종 특화국가명

건설업태국, 베트남, 캄보디아,필리핀, 미얀마

어 업인도네시아, 베트남,

동티모르, 스리랑카, 필리핀

농축산업베트남, 태국,캄보디아, 미얀마

서비스업 몽골, 우즈베키스탄

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Ⅱ. 외국인근로자 신청에서 채용까지

□ 신규입국 외국인근로자

1. 일반외국인(E-9)

내국인 구인노력 → 고용허가서 신청 및 발급 → 근로계약 체결 → 사증발급인정

서 발급 → 입국 후 취업교육 → 사업장 인도

(1) 내국인 구인노력

○ 고용허가제는 내국인근로자의 고용기회를 보호하기 위해 외국인근로자

고용을 원하는 사용자에게 내국인 구인노력 의무를 부여

☞ 내국인구인노력 방법: 고용노동부 워크넷(www.work.go.kr)을 통해

14일간 구인 노력, 예외적으로 신문․방송․생활정보지 등 매체를

통해 구인노력을 한 경우 7일

○ ’12.8월부터 50인 이상 사업장의 경우 고용센터에서 내국인을 적극

알선하고 사용자가 정당한 이유없이 내국인 채용을 2회 이상 거부할

경우 외국인 고용 불허할 수 있음

- 50인 이상 사업장은 상대적으로 근로조건이 영세․소규모 사업장에

비해 나을 것으로 보고 내국인에게 고용기회를 적극적으로 주고자 함

○ 정당한 이유 없는 채용 거부: ①고용센터의 알선 자체를 거부 ②알선을

받고도 채용절차(면접 등)를 진행하지 않는 경우 ③사업장에서 제시

하는 구인조건을 만족하고 근로조건에 동의한 내국인을 합리적 이유없이

채용하지 않는 경우

○ 신규외국인력 배정을 위한 점수제에서도 내국인 구인실적이 있는 경우

높은 점수를 부여

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(2) 외국인 고용허가 요건

○ 허용업종

• 제조업: 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하인 기업의 사업장.

다만, 고용보험법 제19조제2항 및 동법 시행령 제12조에 따른

우선지원대상기업의 사업장에 한함

• 건설업: 모든 건설공사(발전소․제철소․석유화학건설현장의 건설업체

중 건설면허가 산업환경설비인 경우는 적용 제외)

• 서비스업: 건설폐기물처리업(3823), 재생용 재료수집 및 판매업(46791),

냉장․냉동창고업(50102, 내륙에 위치), 서적, 잡지 및 기타

인쇄물 출판업(581), 음악 및 기타 오디오물 출판업(59201)

• 어업: 연근해어업(03112), 양식어업(0321), 소금채취업(07220)

• 농축산업: 작물재배업(011), 축산업(012), 작물재배 및 축산관련 서비스업(014)

○ 외국인 고용 사업장의 자격 요건

• 외국인근로자 허용업종 및 고용 가능한 사업/사업장이어야함

• 14일 이상 내국인 구인노력을 하였음에도 구인 신청한 내국인근로자를

채용하지 못했어야 함

• 내국인 구인신청을 한 날의 2개월 전부터 고용허가서 발급일까지 고용조정

으로 내국인근로자를 이직시키지 않아야 함

• 구인신청을한날의 5개월전부터고용허가서발급일까지임금체불을하지않았

어야함

• 고용제한 기간중에 있지 않아야 함

• 고용보험 및 산업재해보상보험 적용대상 사업장일 경우 고용보험 및

산업재해보상보험에 가입하고 있을 것

• 외국인근로자를 고용하고 있는 사업장일 경우 외국인근로자 전용보험에

가입하고 있을 것

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(3) 고용허가서 신청 및 발급

○ 외국인을 고용하려는 사용자는 내국인 구인노력(14일)을 하고도 미채용된

인원에 대하여 고용허가 신청

- 외국인근로자 고용허가서 발급 신청서 제출

○ 고용센터는 고용허가를 신청한 사업장에 대하여 요건 검토 및 허가

대상 사업장 확정 후(’12년부터 점수제 실시) 구직자 명부에 있는 외국인

근로자를 사용자에게 추천

- 사용자가 적합한 외국인근로자를 선택하면 고용센터에서 고용허가서 발급

※ 고용허가를 받지 않고 외국인근로자를 채용한 경우, 고용허가취소된 경우(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제19조), 고용허가서를 발급받은 날 또는 외국인근로자의 근로가 시작된 날부터6개월 이내에 내국인근로자를 고용조정으로 이직시킨 경우 등에해당하면 최대 3년 동안 외국인 근로자를 고용할 수 없음(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제20조)

※ 점수제: 신규 외국인력 배정방식

○ 외국인력이 필요한 정도, 모범적인 외국인 고용의 징표 등을 점수항목

으로 높은 점수를 받은 사업장부터 신규인력을 먼저 배정하는 제도

○ 과정별 흐름도

①고용허가신청서 접수

⇨

②고용허가 요건검토및사업장풀 구성 ⇨

③점수부여및 고용허가사업장 확정 ⇨

④고용허가서발급

사업장→고용센터

고용센터→ 고용정보원

고용정보원→ 고용센터

고용센터→ 사업장

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* 사용자는 접수기간 중 신청서를 접수한 후 고용허가 대상 사업장으로 통보(SMS 수신

또는 EPS홈페이지에서 확인) 받으면 정해진 일시에 출석하여 고용허가서를 발급받을

수 있음

* 대기번호를 받은 사업장은 발급대상자 가운데 미발급 또는 발급 취소분이 발생할 경우

대기순번에 따라 고용허가서 발급받을 수 있음

○ 점수항목

- 기본항목(4개): ① 사업장별 외국인고용 허용인원 대비 실제 고용하

고 있는 외국인이 적을수록(24.3~30점) ② 외국인(E-9) 고용인원 대

비 재고용만료자(고용허가 신청 접수 마감월부터 6개월까지 기간 동

안)가 많을수록(22.4~30점) ③ 신규고용을 적게 신청할수록(15~20점)

④ 내국인구인노력 기간 중 고용센터 알선자(내국인)를 많이 고용할

수록(18~20점) 높은 점수 부여

* 외국인고용 허용인원 등 산정 기준일: 고용허가 신청 접수마감일 익일

- 가점항목(5개): ➀ 귀국비용보험 및 상해보험 전원 가입 및 보험료완납 사업장(1점) ➁ SOC 건설현장(건설업)(2점) ➂ 친환경 농축수산물인증사업장(농축산·어업)(0.2점) ④ 고용센터에서 사업장 지도․점검시

우수 기숙사 설치 사업장으로 인정한 사업장(0.5점) ⑤ 고용허가 신청

전년도에 산업인력공단에서 실시한 사업주교육을 이수한 사업장(0.2점)

- 감점항목(3개): ① 고용허가 신청 전년도에 실시한 외국인고용 사업장

지도․점검 결과 지적 건수가 많을수록(건당 -0.1~-0.3점) ② 출국만기

보험료를 많이 연체할수록(연체횟수에 따라 1인당 -0.1~-0.3점) ➂ 사업주 귀책사유*로 사업장을 변경한 근로자가 많을수록 감점

* 폭행, 폭언, 성희롱 등 2년간 - 2점 / 성폭행 5년간 -5점 / 임금체불 기타 근로

조건 위반 2년간 -1점

- 동점 사업장 우선 배정 기준: 같은 점수의 사업장이 다수인 경우에

➀ 외국인 고용인원 대비 재고용만료자가 많은 사업장 ➁ 외국인고용허용인원 대비 실제 고용인원이 적은 사업장 ➂ 내국인 구인노력점수가 높은 사업장 ➃ 신규고용을 적게 신청하는 기업 ➄ 전산추첨의 순으로 발급대상 및 우선발급 대상사업장을 선별

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(4) 근로계약 체결 및 입국

○ 고용허가서가 발급되면 사용자는 표준근로계약서를 작성하여 고용센터에 제출,

한국산업인력공단을 통해 외국인근로자에게 연락하여 확인 후 서명(근로계약기

간은 취업활동기간인 3년의 범위에서 당사자간 자유롭게 설정 가능)

- 체결된 근로계약서는 다시 산업인력공단을 통해 사용자에게 전달됨

- 사용자는 산업인력공단에 위와 같이 근로계약서 체결 및 도입대행 신청하고

비용 지불

○ 사용자는 근로계약서를 첨부하여 법무부에 사증발급인정서 신청

- 법무부에서 사증발급인정서가 발급되면 산업인력공단에서 입국계획을 수립

하여 국내 입국함

○ 국내 입국 후 취업교육장으로 이동하여 2박3일의 취업교육을 수료하고 건강

검진 후 사업주에게 인도(근로계약은 입국일부터 효력발생)

※ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 고용허가를 받은 경우 고용허가가취소되고, 향후 최대 3년간 외국인근로자를 고용할 수 없음(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제19조)

(5) 민원대리인 지정

○ 사업주는 사업주가 신청, 신고할 사항을 대리인을 선임하여 대리인에게

하게 할 수 있음

○ 대리인은 사업주의 직계가족 및 사업장의 고용보험에 가입된 직원에

한해서 가능하며, 고용센터에 신청

○ 민원대리인으로 등록된 대리인은 사업주를 대신하여 고용허가제 업

무를 수행할 수 있으며, 고용허가제홈페이지(www.eps.go.kr)를 통한

민원업무 처리도 가능함

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○ 변호사, 공인노무사, 행정사 등의 자격을 가진 자라 하더라도 사업주의

직계가족이나 고용보험에 가입된 직원이 아니면 고용허가제 업무를

대행할 수 없음

* 외고법 제27조의2에 따른 지정 대행기관이 아닌 자가 대행행위를 할 경우 외고법

제27조제4항위반으로 고발 또는 수사의뢰 등 조치될 수 있음(외고법 제29조제5호

에 따라 1년 이하의 징역·금고 또는 1천만원 이하의 벌금)

(6) 대행기관

○ 사용자는 고용허가서 발급 신청 등 외국인근로자의 고용 등에 관한

업무를 고용노동부장관이 지정하는 자(이하 “대행기관”)에게 대행

하게 할 수 있음

○ 업종별 대행기관

- 중소기업중앙회: 제조업, 재생용재료수집판매업, 건설폐기물처리업

- 농협중앙회: 농축산업

- 수협중앙회: 어업

- 대한건설협회: 건설업

대행업무 대행 세부업무 1인당 수수료

필

수

신 규입국자

근로자도입위탁

․근로계약 체결 및 출입국 지원 40,000원

취업교육 ․외국인근로자 취업교육농축산업건설업

제조․서비스업

210,000원224,000원195,000원

선

택

신 규입국자

및

사업장변경자

각 종신 청대 행

․내국인구인신청, 고용허가서발급신청, 수령․사증발급인정서 신청, 수령

신규 입국자고용시

31,000원입국전

61,000원

․고용변동신고, 고용허가기간 연장신청․외국인근로자업무상재해시산재․사망신고․각종 정보제공 등

신규 입국자고용시

30,000원(3년)입국후

사업장변경자

800원×잔여체류기간(월)

편 의제 공

․통역지원 및 사용자의 고충상담․전용보험 가입 및 보험금 신청, 지원․외국인근로자의 업무외 질병 및 상해수습지원․기타 고용노동부장관이 인정하는 업무 등

신규 입국자고용시

72,000원(3년)

사업장변경자

2,000원×잔여체류기간(월)

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(7) 외국인근로자 취업교육

○ 입국 전 취업교육

- 각 송출국이 지정한 교육기관에서 출국전 45시간(한국어 38시간,

한국문화 7시간) 이상 교육 실시

○ 입국 후 취업교육

- 한국어 및 한국문화 이해, 고용허가제, 노동관계법령 등에 대하여

16시간(2박3일) 교육 실시

* 외국인근로자가 입국하여 취업교육을 받기 시작한 날부터 근로를 제공한 것으로 보아

사용자는 취업교육 시작일부터 기산하여 임금을 지급하여야 함

- 취업교육기간 중에 건강진단을 실시하며 이상이 있는 경우 귀국조치

(건강검진 비용 약 2만원은 취업교육 비용에 포함)

- 교육 1일차에 외국인근로자는 보험가입, 임금수령 등을 위해 통장 개설

구 분 취업교육기관

외국국적 동포 한국산업인력공단

일반외국인

제조업(베트남, 몽골, 태국을 제외), 재생용 재료수집 및 판매업,건설폐기물처리업, 냉장·냉동 창고업

중소기업중앙회

제조업(베트남, 몽골, 태국), 재생용 재료수집 및 판매업,건설폐기물처리업, 냉장·냉동 창고업

노사발전재단

농축산업 농협중앙회

어업 수협중앙회

건설업 대한건설협회

○ 외국인 전용보험 가입 및 사업주 인도

- 취업교육 마지막 날, 외국인근로자는 귀국비용보험과 상해보험 가입

- 취업교육기관을 방문한 사용자는 출국만기보험 및 보증보험을 가입

한 후에 외국인근로자를 직접 인수하고 인수확인서에 서명 날인

※ 보험관련 세부내용은 Ⅴ. 외국인근로자 전용보험 참고

- 취업교육기관은 사용자에게 외국인근로자를 인계하고, 사용자는 외국

인근로자를 인수하여 사업장으로 이동

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○ 인수시 준비사항

① 법인인감(또는 대표자 인감)

② 사용자 또는 소속 직원의 도장과 신분증

③ 위임장(대리인인 경우)

④ 통장사본(법인 또는 대표자명의 통장)

※ 고용허가서가 발급되어 근로계약이 체결된 이후 신규 입국한 외국인근로자와 근로계약을 해지하고 외국인근로자를 인도하지 않은 사업주는향후 3년간 외국인 고용이 제한됨(사업규모의 축소, 사업의 폐업 또는전환과 같은 불가피한 사유는 제외)

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2. 외국국적 동포(H-2)

(1) 방문취업(H-2) 사증발급, 입국

○ 재외공관은 요건을 갖춘 외국국적 동포에게 방문취업(H-2) 사증을 발급

- 신규 입국한 특례 외국인근로자는 “입국일”부터 3년간 취업활동 가능,

국내 입국 후에 체류자격이 방문취업(H-2)으로 변경된 경우에는 체류

자격변경일부터 3년간 취업활동 가능

○ 입국 후 취업을 하고자 하는 경우 한국산업인력공단에서 실시하는 취업

교육을 이수해야 함(교육비용 본인 부담)

○ 취업교육 이수 후 한국산업인력공단이나 고용센터에 구직신청을 하면

취업이 가능함

(2) 특례고용가능확인서 발급

○ 특례외국인근로자(외국국적 동포)를 고용하고자 하는 사용자는 일반외

국인근로자 고용절차와 동일하게 내국인구인노력(7일~14일)을 하였음

에도 불구하고 근로자를 채용하지 못한 경우에 관할 고용센터를 통해

특례고용가능확인서를 발급받아야 함

- 내국인 구인노력기간 경과한 후 3개월 이내 신청

- 발급요건이 충족되는 경우에는 ‘특례고용가능확인서’를 발급

- 특례 고용가능확인서의 유효기간은 3년(외고법 제12조제5항)

- 특례확인서의 유효기간 내에서 근로계약체결 및 근로계약기간 설정이 가능

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(3) 근로개시

○ 특례고용확인서를 발급받은 사용자는 고용센터 외국인 구직자명부에

등록된 사람 중에서 채용하여야 하고 외국인근로자가 근로를 시작하면

고용센터에 근로개시신고를 하여야 함(외고법 제12조제4항)

* 외국인근로자 고용과 관련하여 고용센터 외에는 알선 행위 등을 할 수 없으며

민간 직업소개소 등이 외국국적 동포 고용에 개입하여 구인 사업장 알선 등을

할 경우 외고법 위반으로 처벌받을 수 있음(외고법 제8조제6항)

3. 재입국 취업제도

(1) 성실근로자 재입국 취업 제도

○ 소규모 제조업이나, 농축산·어업 등 힘든 근무환경 속에서 사업장 변경없이 성실히 근무한 외국인근로자를 사업주의 요청에 따라, 출국

3개월 후 재입국하여 다시 근무할 수 있게 하는 제도('12.7.2. 시행)

- 사업주는 숙련도가 향상된 외국인근로자를 단기 출국시킨 후 재고용 가능

- 외국인근로자는 한국어시험 및 입국 전·후 취업교육 면제, 출국 3개월

후 재입국 가능

○ 적용 대상: 아래 요건을 모두 충족하고 있을 것

① 취업기간(재고용기간 포함) 중 사업장 변경이 없을 것 (단, 횟수에 산입되지 않는 사업장 변경 시는 최종 사업주와 근로계약 1년 이상 유지 필요)

② 농축산업, 어업, 50인 이하 제조업에 근무

③ 재입국 후에 대해 1년 이상의 근로계약을 체결하고 있을 것

④ 체류기간 내 자진 귀국 할 것

⑤ 사업장별 고용한도 등 고용허가서 발급요건을 갖추고 있을 것(다만,

내국인구인노력은 요하지 않음)

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○ 진행 절차

근로계약체결(사용자↔근로자) ➡

재입국 고용허가서발급

(사용자↔고용센터)➡

출국 및 귀국신고(근로자↔송출기관)

ê

건강검진 및 전용보험가입 후외국인근로자 인도(공단↔사용자)

입국계획 수립 및

입국(공단↔송출기관)

사증발급인정서신청․발급

(사용자↔출입국사무소)

○ 신청 기간: 사용자는 고용허가서 발급 요건을 갖춘 후 재입국대상자의 취업

활동기간 만료일 1개월 전부터 7일 전까지 관할 고용센터에 재입국고용

허가를 신청

* 재입국 대상 외국인근로자는 재입국 고용허가서를 발급받을 때까지 근무하고

체류기간 내에 출국, 7일 내에 해당국가 송출기관에 귀국신고를 하여야 함

(2) 특별한국어 시험 재입국 제도

○ 재고용만료 귀국예정자에 대한 재입국 취업의 가능성을 높여, 자진

귀국을 유도하고 영세 기업의 숙련인력 계속 사용 지원

○ 적용대상: 고용허가제로 입국하여 3년간 근로 후 재고용된 자로서

체류기간 내 자진출국한 자만(‘10. 1. 1. 이후 귀국자에 한함) 응시 가

능하며 일반 한국어시험에서 적용되는 연령제한(40세 미만) 등 각종

응시자격을 갖추어야함

○ 대상 국가: ‘14년 1월 현재 중국을 제외한 전 송출국에서 시험 실시

○ 시행 주기: CBT(Computer Based Test) 시험장에서 분기 1회 실시

○ 진행 절차

① 체류기간 만료 전 출국(구직자) → ② 특별 한국어시험 응시 및 합격

(구직자⇔공단, 송출기관) → ② 재입국자 구직자 명부 작성(공단⇔

송출기관) → ③ 재입국자 지정알선 대상자 문자 및 전화 안내(고용센터

⇒사용자) → ④ 재입국자에 대한 고용허가서 신청 및 발급(사용자⇔

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고용센터) → ⑤ 재입국자의 송출 및 도입(공단⇔송출기관)

* 재입국 지정알선 대상자가 아닌 특별한국어시험 합격자는 일반 한국어 시험합격자와 동일하게 입국절차가 진행되나, 신규 쿼터 발급 시 일반 한국어시험 합격자보다 우선하여 사용자에게 추천

○ 특별 한국어시험 합격자는 신규 입국자와 동일하게 구직 신청 및

사업주 알선 등의 과정을 거쳐 입국

- 출국 전 사업장 1년 이상 근무자는 출국 전 사업장에 우선 알선하여

신속한 입국과 함께 종전 사업장에서 다시 근무할 기회를 부여(사업

주와 외국인 모두 종전 사업장 근무에 근로계약에 동의하는 경우에

만 지정알선을 통한 신속 재입국 가능)

* 특별한국어 시험 시행국가(’13.8월 현재) 송출국 15개국 중 CBT 시험장이설치되지 않은 스리랑카, 동티모르, 중국을 제외한 12개국에서 시행중

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Ⅲ. 외국인근로자 채용 후 퇴직까지

1. 일반외국인(E-9) 근로자

(1) 고용허가기간 연장

○ 사용자는 외국인근로자의 취업활동기간내에서 당사자 합의에 따라

기간을 설정하여 고용허가기간 연장신청 할 수 있음

- 신청기간: 고용허가 만료일 60일전부터 고용허가기간 만료일까지

- 외국인근로자의 취업활동기간 범위에서 당사자 합의에 따라 기간을

설정하여 연장신청 할 수 있음

(2) 취업활동기간(3년)만료 외국인근로자 재고용

○ 사용자는 3년의 취업활동기간이 만료된 외국인근로자를 재고용하고자

하는 경우 최대 1년 10개월 내에서 재고용허가를 신청할 수 있음

- 신청기간: 해당 외국인근로자의 취업기간 만료일 1개월 전부터 7일

전까지

- 요건: 허용 업종 및 인원 등 고용허가 요건을 모두 충족(내국인 구인

노력만 제외)해야 재고용이 가능하고, 취업활동기간 만료일 1개월

전부터 7일전까지 해당 외국인근로자를 고용하고 있는 사용자가

신청함.

○ 사용자는 재고용 확인서가 발급될 경우 법무부 출입국관리소에 체류

기간 연장허가를 받아야 함(자세한 내용은 출입국사무소에 문의,

외국인종합안내센터(법무부): 국번없이 1345)

(3) 사업장 변경

○ 외국인근로자는 입국 당시에 근로계약을 체결한 사업장에서 근로를 지속

하는 것이 원칙이나, 법에서 정한 사유로 해당 사업장에서 근로관계를

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지속하기 곤란한 때에는 사업장 변경이 가능

- 사업장 변경사유 발생 시 외국인근로자는 최초 입국 후 허용된 취업

활동 기간 내에는 3회까지 사업장을 변경할 수 있고 재고용 취업활동

기간이 연장된 경우 연장기간 중 최대 2회까지 변경 가능함.

※ 사업장 변경 사유

• 변경횟수 산입 사유: 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우

• 변경 횟수 불산입 사유: 휴업, 폐업, 제19조제1항에 따른 고용허가의취소, 제20조제1항에 따른 고용의 제한, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회 통념상 그사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부 장관이 고시한 경우

＊ 고용노동부 고시 제 2012-52호(2012.7.2.) 참조

(4) 사업장변경 대기 중인 외국인의 채용

○ 사업장과 외국인근로자가 근로계약을 종료한 경우 사업주는 즉시

고용센터에 고용변동신고를 하고, 외국인은 종료일부터 1개월 이내에

사업장변경신청을 하여야 함

* 근로계약종료일부터 1개월 이내에사업장변경신청을하지않거나, 사업장 변경

신청일부터 3개월 이내에 근무처변경허가를 받지 못한 외국인근로자는 출국

하여야 함

○ 사용자의 고용변동사유 및 외국인근로자의 사업장 변경 신청사유와 관련

하여 객관적인 증빙이 필요한 경우 고용센터는 진단서, 동료 등의 진

술서 등 증빙자료를 제출받아 사실관계를 확인하여 처리하게 됨

○ 사업장변경 요건이 충족되면 외국인근로자는 고용센터로부터 「사업장변경 신청 외국인 구직등록필증」교부받고, 3개월 내에 사업장을 변경해야 하며, 고용센터의 알선을 통해서만 가능

○ 불법 브로커 개입을 방지를 위해 지정알선⁕은 엄격히 금지

⁕ 지정알선: 사업주와 외국인근로자가 고용센터의 알선을 통하지 않고지인 소개 등을 통해 구인·구직 당사자간 근로계약 채결을 약속한

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후 고용센터에 알선을 요청하는 경우

○ 고용센터는 구인 사용주에게 1회에 구인인원 3배수 이내의 외국인을

추천, 추천받은 사용자는 알선 유효기간 3일내 채용여부를 결정한

후 고용센터에 회신해야 함

* 알선받은 외국인에 대한 정보는 고용허가제 홈페이지(eps.go.kr)에

회원 가입 후 알선자 선정화면에서 확인할 수 있음

○ 구직 외국인에게는 알선된 사업장의 명칭과 연락 전화번호에 관한

정보를 사업장 변경신청서 제출 시 기재한 연락처로 SMS 문자 통보

○ 사용자가 추천받은 외국인과 근로계약 체결에 합의하면 발급 요건

및 구직등록 유효기간을 확인한 후 고용허가서 발급

* 외국인근로자는 고용허가 후 근로개시 이전에 관할 출입국관리사무소에

근무처변경허가 및 체류기간 연장 허가를 받아야 함

(5) 외국인근로자 고용변동 등 신고

○ 사용자는 외국인근로자의 근무 중 근로계약 중도 해지, 근로계약 만료,

이탈, 사망, 출국 등 외국인근로자의 고용과 관련한 각종 변동사항이

발생할 경우 이를 안 날부터 15일 이내에 신고해야 함

○ 법무부 출입국관리사무소에도 사유 발생사실을 안 날부터 15일 이내 신고

※ 외국인근로자 고용변동신고를 인터넷(www.eps.go.kr/www.hikorea.go.kr)으로

할 경우 법무부와 고용노동부에 동시에 신고 가능함

○ 사용자 또는 근무처의 명칭이 변경된 경우, 사용자의 변경없이 근무

장소를 변경한 경우도 고용센터에 신고해야 함

○ 고용변동신고서 제출을 고의로 기피하거나 거짓으로 신고한 사용자는

500만원 이하의 과태료 처분 대상

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※ 고용변동신고사유(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조 및 시행령 제23조)

• 외국인근로자가 사망한 경우

• 외국인근로자가 부상 등으로 해당 사업에서 계속 근무하는 것이 부적합한 경우

• 외국인근로자가 사용자의 승인을 얻는 등 정당한 절차 없이 5일 이상 결근하거나그 소재를 알 수 없는 경우

• 외국인근로자가「감영볍의 예방 및 관리에 관한 법률」제2조제2호부터 제5호까지의 규정에 따른 감염병의 환자가 되거나 마약중독 등으로 공중위생상 위해를끼칠 염려가 있는 경우

• 외국인근로자와의 근로계약을 해지하는 경우

• 외국인근로자의 고용허가기간이 만료되는 경우

• 외국인근로자가 체류기간 만료 등으로 출국(일시적 출국 제외)한 경우

• 사용자 또는 근무처의 명칭이 변경된 경우

• 사용자의 변경 없이 근무 장소를 변경한 경우 등

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2. 외국국적 동포(H-2) 근로자

(1) 근로개시 신고

○ 외국국적동포를 고용한 사용자는 고용센터에 근로개시신고를 하여야하며, 미 신고시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있음

- 신고기한: 근로개시 후 10일 이내

- 신고요건: 유효한 특례고용가능확인서를 발급 받았을 것, 근로계약

기간이 특례고용가능확인서 유효기간 및 해당외국인의 취업활동기간

이내 일 것, 외국인이 고용센터에 구직등록한 자 일 것

○ 사용자는 특례외국인근로자의 근로계약종료, 사망, 출국, 사업장정보변동 등 사유가 발생할 경우, 고용변동신고를 하여야 함

○ 특례외국인근로자와 근로계약을 갱신하고자 하는 사용자는 고용센

터에 신고해야 함

- 신고기한: 근로계약 만료일 60일 전부터 근로계약기간 만료일 까지

- 신고요건: 유효한 특례고용가능확인서를 발급 받았을 것, 갱신된 근로

계약 기간이 특례고용가능확인서 유효기간 및 해당외국인의 취업

활동기간 이내 일 것

(2) 건설업 취업등록제

○ 취업교육을 이수한 방문취업 동포가 건설업에 취업하고자 하는 경우에건설업 취업교육을 이수하고, 「건설업 취업 인정증」을 발급받은 후 건설업에 취업 가능

- 기존 ‘09.3.30 이전 취업교육 이수자로 제한하였던 것을 폐지하되, 건설업 취업가능 인원을 전체 55천명 이내로 제한

- 건설업 취업교육은 한국산업인력공단(P69, 유관기관 연락처)에서 실시

○ 건설업 취업 인정증 없이 건설업에 근무하는 자는 사증 체류허가 취소, 출국명령 (2회 이상 위반) 등 불이익 조치

○ 건설업 사업장은 외국국적 동포를 고용할 경우 반드시 유효한 건설업취업 인정증 소지자 인지 여부를 확인해야 함

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(3) 고용변동신고와 사업장 변경

○ 외국국적 동포는 일반외국인근로자와 달리 사업장 변경이 자유로워 휫수나 사유에 제한이 없음

○ 취업활동기간(3년)이 만료되어 1년 10개월 재고용을 원하는 경우 일반외국인근로자와 마찬가지로 취업활동기간 만료자 취업활동기간 연장

신청을 통해 가능함

- 신청기간: 해당 외국인근로자의 취업기간 만료일 1개월 전부터 7일

전까지

- 특례고용가능확인서(유효기간 3년)의 유효기간이 남아 있어야 함.

○ 고용변동신고는 일반외국인근로자와 동일함

(4) 대행기관

○ 사용자는 특례고용가능확인서 발급 신청 등 특례외국인근로자의 고용에 관한 업무를 지정대행기관에게 대행하게 할 수 있음

* 업종별 대행기관 : 중소기업중앙회(제조업, 서비스업), 농협중앙회(농축산업),수협중앙회(어업)

* 건설업 동포 고용 대행업무는 시행하지 않음

○ 대행업무 범위

대행업무 대행 세부업무 수수료

특례고용가능확인 신청․내국인 구인노력․특례고용가능확인서 (재)발급 신청․특례고용가능확인서 변경 신청

사업장당20,000원

고용관리

신규고용 동포(3년)

․근로개시신고․근로계약기간 갱신 신고․고용변동신고․외국인근로자 업무상 재해시 산재신고 지원

근로자당30,000원

재고용 동포(2년)

․재고용(취업활동기간 연장) 신청․근로개시신고․근로계약기간 갱신 신고․고용변동신고․외국인근로자 업무상 재해시 산재신고 지원

근로자당20,000원

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Ⅳ. 사업주가 반드시 지켜야 할 사항

1. 근로계약 체결 조건 명시

(1) 상시 5인 이상 사업장

○ 근로계약기간: 취업활동기간(3년)의 범위에서 당사자간 설정

○근무시간: 1일 8시간 이하, 1주 40시간 이하(휴게시간 제외)

○ 휴게: 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간 부여

○ 휴일: 1주일의 소정근로일수 만근 시 1일의 유급휴일을 부여

○ 임금

- 임금은 기본시급을 기준으로 기재하되 연도별 시간급 최저임금과 비교하여

같거나 많아야 함

- 월급으로 임금을 정한 경우 그 금액을 월 통상임금산정기준시간으로 나눈

금액이 당해연도 최저 시급보다 많거나 같아야 함

* 2013년도 최저임금 시급 4,860원/ 2014년도 최저임금 시급 5,210원

○ 연장․야간근로 가산수당

- 1일 8시간, 주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 당사자간 합의에 따라 1주간

12시간 이내에서 연장근무가 가능하며, 이 경우 통상임금의 50% 이상을 가산

하여 지급

- 야간근로는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로를 말하며 이 경우에도

50%이상의 야간근로가산수당을 별도 지급

(2) 상시 4인 이하 사업장 미적용 규정

○ 최저임금법은 적용되나, 근로기준법 일부 조항 적용하지 않음

- 연장․야간․휴일근로시 가산수당 지급 관련 규정, 연차유급 휴가 관련 규정

(유급 주휴 제도 및 퇴직금 관련 규정은 적용)

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(3) 농축산업, 어업

○ 기본적으로 근로기준법이 적용되지만 근로시간, 휴게와 휴일에 관한

규정은 미적용

- 따라서 당사자간 합의에 따라 1주간의 소정 근로시간을 정할 수 있고 휴게

시간도 자유로이 부여

- 월 근로시간을 1일 근로시간과 월 근무일을 정한 후 월 근로시간을 산정

* 시업시각부터 종업시각 사이에 식사시간, 참시간, 낮잠시간이 명시되어

운영될 경우 동 시간은 휴게시간으로 근로시간에서 제외 가능

○ 임금은 시간급, 일급, 월급 등의 방식으로 지급할 수 있으며 어느 경우

에도 최저임금 이상이 지급되어야 함

* 예시) 최저시급이 5,210원이고 월 근무시간이 250시간인 경우

→ 월급: 5,210원 × 250시간 = 1,302,500원

○ 연차유급휴가, 야간근로가산임금, 퇴직금은 동일하게 적용

※ 사용자가 입국 전에 계약한 임금 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우,임금체불, 노동관계법 위반으로 근로계약의 유지가 어렵다고 인정되는경우는 고용허가가 취소되고, 향후 3년간 외국인근로자를 고용할 수 없음

※ 외국인근로자로 하여금 근로계약에 명시된 사업 또는 사업장 외에서근로를 시키는 경우, 향후 3년간 외국인근로자를 고용할 수 없음(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제19조)

※ 근로계약서 작성시에 기숙사와 식대와 관련된 사항을 명확하게 기록하고해당 외국인근로자에게도 정확하게 확인

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2. 불법체류자 고용금지

○ 불법체류자는 임금체불, 폭행·성폭력 등 각종 범죄에 노출될 수 있고,

강제근로 등 인권침해 문제, 안전사고 문제, 건강보험 미적용, 불법체류

자 단속과정에서 발생할 수 있는 사고 등 여러 가지 위험이 상존

○ 정부는 불시 점검, 정부합동단속 등을 통해 불법체류자를 단속 중

○ 불법 체류자 뿐만 아니라, 불법체류자를 고용한 사업주에 대해서도 형사

및 행정상 제재를 강화하여 시행 중

※ 불법고용주 벌칙

- 형사처벌: 불법고용주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과(출입국관리법 제94조)

- 행정상 제재: 적발일부터 3년간 합법적인 외국인 고용이 제한(외국인고용법 제20조)

* 불법 고용주 적발 시 시정지시 절차 없이 1~3년간 고용제한(’13.4.1부터 시행 중)

3. 노동관계법령 준수

○ 임금은 반드시 근로자 본인에게, 그 전액을, 매월 1회 이상 일정한

날짜를 정하여 지급하여야 함.

○ 여권과 외국인등록증을 사업주가 보관할 수 없음

○ 외국인근로자도 임금체불, 폭행, 부당해고 등에 발생한 경우 내국인과

동등하게 법 적용, 법위반이 발생하지 않도록 노무관리 철저

○ 직장내 성희롱 예방 철저

- 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와

관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오

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감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따리 아니하였

다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 직장내 성희롱이라고 함

- 사업주는 1년에 한번 의무적으로 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야

하며, 30인 미만 사업장은 무료강사를 지원함(무료강사 문의:1644-3119)

- 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니됨(위

반시 1천 만원 이하의 과태료)

○ 외국인근로자가 거주하는 기숙사는 근로기준법에 정한 기숙사 규정을

준수해야 할 뿐만 아니라, 난방, 온수, 소방시설, 화장실 등 갖추도록

노력해야 함

- 임금에서 기숙사 비용을 공제하는 경우는 표준근로계약서에 명시하고

외국인근로자와 별도로 협의하여 명확한 공제금액에 대해 동의를 얻

어야 함.

※ 외국인고용사업장 지도․점검

○ 전국 고용노동지청 근로개선지도과와 고용센터는 매년 상․하반기에 외국인

근로자를 고용하고 있거나 불법고용 가능성이 있는 사업장을 대상으로

지도·점검을 실시

* 근거법령: 외고법 제17조 및 같은 법 시행령 제23조

○ 각 고용센터별로 점검대상 사업장을 선정 한 후 점검의 목적, 기간,

내용, 준비할 서류 등을 공문으로 사전 통지, 불법고용이 의심되는

경우 사전통지 없이 불시 점검 실시

- 외국인근로자 거주시설(기숙사 등) 시설기준 점검 병행하고 우수

기숙사로 선정된 경우 최대 2년간 점수제 가점(+0.5점) 부여

- 근로개선지도과 및 산재예방지도과 근로감독관과 합동점검 실시

○ 점검결과 위법사항에 대해서는 노동관계법과 외국인근로자의 고용

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등에 관한 법률 등에 따라 조치, 출입국법 위반사실에 대해서는 법

무부에 통보

4. 출입국관리법 관련 신고 의무

외국인근로자를 고용할 경우 법무부 출입국관리사무소에 신고할 사항을

빠뜨리지 않도록 주의하셔야 하며, 아래의 내용은 참고자료로만 활용하

시고, 자세한 사항은 법무부(콜센터: ☎1345, 홈페이지: www.hikorea.go.kr)

에 문의하시기 바랍니다.

(1) 사용자

고용변동사유발생 신고(출입국관리법 제19조)○ 외국인근로자의 퇴직 또는 사망, 이탈, 기타 근로계약의 중요한 내용

변경 시 등에는 사유발생을 안날로부터 15일 이내 관할 출입국관리

사무소에 신고

(2) 외국인근로자

외국인 등록(출입국관리법 제31조)○ 외국인근로자가 입국한 날로부터 90일을 초과하여 대한민국에 체류하게

되는 경우에는 입국일로부터 90일 이내에 체류지 관할 출입국관리사무

소에 외국인등록

근무처의 변경허가(출입국관리법 제21조)○ 외국인근로자가 사용자와 근로계약 해지 등 근무처변경 사유가 발생한

경우 고용센터에 사업장변경 신청을 하여 고용허가를 받은 후 변경된

사업장 관할 출입국관리사무소에서 근무처변경허가를 받은 후 근무를

개시해야 함

체류지변경 신고(출입국관리법 제36조)○ 외국인이 체류지를 변경한 때에는 14일 이내에 새로운 체류지를 관

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할하는 시․군․구의 장 또는 출입국관리사무소에 전입신고

체류기간 연장 허가(출입국관리법 제25조)○ 외국인근로자가 근로계약을 갱신하여 체류기간 연장이 필요한 경우

등 부여받은 체류기간이 만료되는 경우 체류기간 만료 전에 체류기간

연장허가를 받아야 함

외국인등록사항의 변경(출입국관리법 제35조)○ 외국인등록증을 받은 외국인근로자는 성명, 여권의 번호, 발급일자

및 유효기간 등의 사항에 변경이 있는 경우에는 14일 이내에 체류지

관할 출입국관리사무소에 외국인등록사항변경신고를 하여야 함.

※ 사업주 외국인고용관리 교육

- 외국인근로자 고용사업주를 대상으로 관련 제도, 노무관리 방법, 문화적차이의 이해 등 외국인고용에 필요한 교육을 실시

- 대상: 외국인근로자 고용사업주 또는 인사노무 담당자

- 신청방법: 한국산업인력공단 24개 지부․지사에 방문, 팩스, 우편으로 접수가능(참고자료2 유관기관 연락처 참고)

- 교육내용: 고용허가제의 이해, 외국인근로자와의 바람직한 고용관계, 출입국관리법, 노무관리 기법, 산업재해 예방 등

- 교육이수자 혜택: 교육이수 사업장은 점수제에 의한 신규외국인력 배정시가점(+0.2점) 부여(’14년도부터 시행)

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Ⅴ. 외국인근로자 전용보험

1. 출국만기보험(사용자 가입)

○ 취지 및 가입대상 : 외국인근로자에 대한 퇴직금을 확보하기 위하여

외국인근로자를 고용하는 사용자가 근로계약 효력발생일로부터 15일

이내에 의무적으로 가입해야하는 보험(미가입시 500만원 이하 벌금).

- 단, 상시근로자 4인 이하 사업장은 근로계약의 효력발생일이 ’11.8.1

이후인 신규입국자나 사업장변경자를 고용한 사용자가 출국만기보험

의무가입대상

※ 근로계약의 효력발생일이 동 시기 이전인 근로자에 대하여는 출국만기보험에

가입의무가 없으며, 동일 사업장에서 그 근로자를 ’11.8.1 이후 근로계약 갱신․

연장 또는 재고용하는 경우에도 가입의무가 없음(임의가입은 가능)

- 출국만기보험 가입 시「근로자퇴직급여보장법」에 의한 퇴직금제도를

설정한 것으로 간주

※ 적용제외 사업장 : 외국국적동포를 고용한 건설업 사업장

○ 가입 방법 : 취업교육기관 또는 보험사업자(삼성화재보험주식회사 컨소

시엄)를 통해 가입

○ 납입보험료 : 해당 외국인근로자의 월 통상임금의 8.3%를 매월 외국인근로자전용보험사업자에게 납부

○ 주의사항 : 외국인근로자가 보험사업자에게 출국만기보험금 청구시

보험사업자로부터 보험금 지급예상액이 통보되면 사용자는

반드시 해당 보험금과 법정퇴직금의 차액을 지급하고 퇴직

소득세를 원천징수 해야 함

2. 보증보험(사용자 가입)

○ 취지 및 가입대상 : 외국인근로자에 대한 임금체불에 대비하여 사용

자가 근로계약 효력발생일부터 15일 이내에 의무적으로 가입해야하는

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보험으로, 임금채권보장법이 적용되지 아니하거나 상시 300인 미만의

근로자를 사용하는 사업(장)의 사용자(미가입시 500만원 이하 벌금).

※ 적용제외 사업장 : 외국국적동포를 고용한 건설업 사업장

○ 가입 방법 : 사용자는 취업교육기관 또는 서울보증보험주식회사 전국

지점을 통해 가입 가능

○ 납입 보험료 : 외국인근로자 1인당 연 15,000원(보험료는 변동될 수 있음)※ 납입 보험료는 근로계약기간에 따라 상이할 수 있음.

3. 귀국비용보험(외국인근로자 가입)

○ 취지 및 가입대상 : 외국인근로자가 귀국경비 확보를 위하여 근로계약

효력발생일로부터 80일 이내에 가입해야 하는 보험으로 일반외국인

근로자 뿐만 아니라 외국국적동포도 의무적으로 가입해야함

○ 가입 방법 : 외국인근로자는 취업교육기관에서 보험약정을 체결하며,

보험료 납입기간 내에 지정계좌에 납입해야 함

○ 납입 보험료 : 40만원(중국․필리핀․인도네시아․태국․베트남), 50만원

(몽골 및 기타 국가), 스리랑카(60만원)

4. 상해보험(외국인근로자 가입)

○ 취지 및 가입대상 : 외국인근로자가 업무상 재해 이외의 상해 또는

질병사고 등에 대비하여 근로계약 효력발생일부터 15일 이내에 가입해

야하는 보험으로 일반외국인근로자 뿐만 아니라 외국국적동포도 의무

적으로 가입해야함

○ 가입 방법 : 외국인근로자는 취업교육기관에서 보험약정을 체결하고 보

험료를 현금으로 납입하여야 함

○ 납입 보험료 : 성별, 연령에 따라 다르나 30세 기준 남자의 경우 1년에

9,100원 (보험료는 변동 가능)

- 34 -

5. 변경되는 외국인전용 보험제도 주요 내용

○ 출국만기보험 출국 후 지급

- 외국인고용등에 관한 법령 개정으로 ‘14년 7월 이후 출국하는 외국인근로자는

출국만기보험금을 출국 후 14일 이내 해외계좌로 지급 받을 수 있음

○ 출국만기 및 귀국비용보험금 지급률인상 및 상해보험료 인하(13.5월부터)

- 보험가입기간별로 종전에 100.5%～103%까지 지급하던 출국만기 및 귀국비용보

험의 보험금 지급률이 101.5%～106%까지 인상되고, 상해보험료의 경우 연령

및 성별에 따라 최저 5.6%에서 최고 21.9%까지 (평균 18%) 인하.

※ 출국만기및귀국비용보험은가입기간이 4년이상인자의경우, 103%→106%로인상, 상해보험료(3년간)는

만 35세 기준 남자의 경우 32,800원→28,700원(12.5% 인하)

○ 출국만기보험 등 공항지급 실시(2013.10월부터 시행)

- 취업활동기간 만료 등으로 출국하는 외국인 근로자가 출국만기보험금

또는 귀국비용보험금의 공항지급을 원할 경우, 인천공항 출국심사대 통과

후 보험금을 지급하고 자국화폐로 환전서비스까지 제공하는 시스템

- 지급절차

출국만기보험금 또는 귀국비용보험금 신청 : 공항지급서비스 신청 기재(주) 삼성화재해상보험 외국인보험 콜센터 또는

현대해상화재보험 등 16개 고객지원센터

출국만기보험금 또는 귀국비용보험금 수령증, 환전영수증 발급, 1만불이상

외국환 신고(신한은행 인천공항지점-ACE환전소, 세관)

출국심사(법무부)

출국만기보험금 또는 귀국비용보험금 수령

(공항 면세점내 신한은행 도전환전소)

- 35 -

○ 전용보험 고객지원센터 확대 및 사이버 창구 운영(‘13년 5월부터 시행)

- 외국인 근로자와 사업주의 편의를 위해 보험가입 및 지급과 관련된 서

비스 창구를 보험회사 지점으로 확대(1개소 → 17개소)하고, 공인인증서

를 통한 보험가입 및 보험금 청구가 가능하도록 사이버 창구 운영

- 전용보험 콜센터 : 서울 용산 용산동 5가 2-2

tel) 02-2119-2400(www.samsungfire.com)

- 16개 고객지원센터 현황

연번 회사명 지역 주소 연락처

1

삼성화재

수원 경기도 수원시 팔달구 인계동 1038-1번지 삼성화재빌딩 3층 031-230-1042

2 안산 경기도 안산시 고잔동 523-3번지 삼성화재빌딩 1층 031-413-7144

3 의정부경기도 의정부시 의정부2동 493-1번지

삼성생명 3층031-876-8115

4 천안천안시 동남구 청당동 551번지 백석문화센터

9층 삼성화재 고객센터041-559-3714

5 창원경남 창원시 마산회원구 석전2동 233-1번지

삼성화재 빌딩 2층 055-250-2502

6 성남 경기도 성남시 수정구 수진2동 4624 번지 1층 031-758-8114

7 평택 경기도 평택시 비전2동 844번지 BYC건물 5층 031-230-1042

8 충주 충북 충주시 교현동 723-17번지 BYC빌딩 3층 043-850-2809

9

현대해상

수원 경기도 수원시 권선구 권선동 1014번지 현대해상빌딩 1층 031-230-0543

10 인천 인천시 남동구 구월동 1128-10번지 현대해상빌딩 1층 032-222-1207

11 부산 부산 중구 초량3동 1193-5 번지 현대해상빌딩 2층 051-960-1046

12 광주 광주시 서구 치평동 1220번지 현대해상빌딩 2층 062-350-1424

13 울산 울산시 남구 달동 120-1번지 현대해상빌딩 2층 052-229-1218

14 LIG손보 익산 전북 익산시 어양동 629-2번지 대성빌딩 4층 063-839-3981

15 동부화재 대구 대구 중구 남산2동 375 알리안츠타워 12층 053-251-4137

16 한화손보 인천 인천시 부평구 부평동 529-15 대한생명빌딩 9층 032-501-2181

- 36 -

○ 미청구 보험금 찾아주기 사업

- 미청구 보험금이란?　

　　· 고용허가제 전용보험인 출국만기보험, 귀국비용보험 수령 대상 외국인

근로자 또는 사업주가 보험금 지급 사유가 발생했음에도 불구하고 청구

하지 않은 보험금

☞ 미청구 보험금 소멸시효 기간 연장 [12년(2년) → 13년(3년)]

- 대상보험 종류 및 내용

신청대상자 신청기관 보험종류 준비서류

출국한 외국인근로자산업인력공단EPS센터,

송출기관(본국)

귀국비용보험,

출국만기보험

-본인확인서(여권사본)

-청구자 본인통장 사본*은행명/개설지점명/계좌번호/예금주명/은행별

코드(Swift code)

이탈없이 1년 이상 근무

후 사업장 변경신청자

삼성화재 해상보험(주),

16개 고객지원센터출국만기보험

-보험금 신청서(또는 고용변동 확인서)

-본인 명의 통장 사본

- 여권 or 외국인등록증 사본

이탈 또는 1년 미만

외국인근로자를 고용한

사업주

삼성화재 해상보험(주),

16개 고객지원센터출국만기보험

- 보험금 신청서(또는 고용변동확인서)

- 사업자등록증 사본

- 사업자 통장 사본

※ 외국인근로자 전용보험 운용기관

기관명 전화번호 팩스번호 주소

삼성화재해상보험(주)

02-2119-24000505-161-1420(계약)0505-161-1421(지급)0505-161-1422(수납)

서울 용산구 용산동 5가2-2 유베이스유니티2층 삼성화재 외국인보험팀

서울보증보험(주)

02-777-6689 777-6679서울 종로구 연지동139-74

한국산업인력공단(본부)

02-3271-943602-3271-9437

02-3274-973902-3271-9438

서울 마포구 공덕동370-4 외국인력국

- 37 -

※ 4대 사회보험

◈ 건강보험

○ 모든 사업장의 사용자 및 근로자가 의무가입 대상이므로 외국인근로자도 반드시가입해야 함

◈ 산업재해보상보험

○ 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이 의무가입 대상이므로,외국인근로자를 사용하는 사업 또는 사업장도 반드시 가입해야 함

◈ 고용보험

○ 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이 의무가입 대상이나, 비전문외국인력(E-9, H-2)의 경우에는 임의가입 대상임

◈ 국민연금

○ 국민연금법의 적용을 받는 사업장에 사용되고 있는 외국인(사업장 가입)과 국내거주하는 외국인(지역가입)은 의무가입 대상임

- 다만, 상호주의원칙에 따라 당해 외국인의 본국법이 우리나라의 국민에게국민연금에 상응하는 연금을 적용하지 않는 경우에는 국민연금의 가입대상에서제외

※ 단 우즈베키스탄 E-9 근로자는 가입면제

사업장가입 및 지역가입당연적용(3개국)

사업장가입은 당연적용이나지역가입은 적용제외(5개국)

사업장가입 및 지역가입 모두적용제외(7개국)

중국, 필리핀, 우즈베키스탄키르기즈공화국, 몽골, 스리랑카,

인도네시아, 태국

베트남, 캄보디아, 파키스탄,방글라데시, 네팔, 미얀마,

동티모르

- 38 -

Ⅴ. 고용관련 상담 및 지원

1. 고용노동부 고용센터

○ 고용노동부 고용센터는 외국인 고용허가(신규 외국인력 신청 및 배정),

고용허가 연장, 취업기간만료자 취업활동기간 연장, 고용변동 신고 등

고용허가제와 관련된 각종 업무를 수행하고,

○ 더불어, 외국인고용 후 애로사항 상담, 사업장 변경 대기 중인 외국인

근로자 알선 등 고용허가제와 관련된 업무를 수행하여 사업장을 지원

하고 있음

○ 전국 68개 고용센터에서 외국인고용허가제 업무 수행중

- 관할 고용센터 주소․전화번호: 참고자료2 유관기관 연락처

2. 외국인력상담센터

설치 목적○ 외국인근로자와 외국인고용사업주가 시간과 장소에 구애됨이 없이 전화

상담을 통해 신속하게 고충 해결 지원

- 외국인근로자 및 외국인 고용사업주에 대한 상담서비스 체계의 통합(One

Call Total 서비스 제공)으로 만족도 제고

지원 내용

국번없이☎1577-0071 현지어상담원유선상담

(3자동시통역통화가능, 연중무휴, 09:00～18:00)

- 39 -

○ 외국인근로자 및 사업주를 위한 민원 상담

1577-0071 + ‘해당언어국가번호’ + ‘* ’ 1번 한국어

2번 중국어 3번 베트남어 4번 따갈로그어(필리핀)

5번 영어

6번 태국어 7번 인도네시아어 8번 싱할라어(스리랑카)

9번 몽골어

10번 우즈베크어 11번 크메르어(캄보디아)

12번 벵골어(방글라데시)

13번 우르드어(파키스탄)

14번 네팔어 15번 미얀마어 16번 키르기스스탄어 17번 동티모르어

* 상담시간 이후 상담 예약시 익일 근무시간 개시 후 즉시 전화로 답변(Call Back)제도 운영

○ 내방상담, 출장상담: 전화상담으로 해결하기 힘든 임금체불, 각종보험

청구, 산업재해 신청 등의 상담 지원을 통해 관련행정기관 및 고용사업

주와의 가교 역할 수행

- 출국절차에 필요한 각종 행정서비스 지원 및 재입국제도 등을 안내함

으로써 자진 귀국 유도

○ 번역상담: 사업장내 노무관리 관련 서류, 기숙사 규칙, 근태관련 수칙 등 번역 서비스 지원

○ 사이버상담: 센터 홈페이지(www.hugkorea.or.kr) 사이버 온라인 서비스 통해 업무외 시간에도 상담 지원

2. 외국인력지원센터

○ 문화적 차이와 언어소통의 한계로 인해 어려움을 겪고 있는 외국인

근로자에 대해 고충상담, 한국어․생활법률․ 한국문화교육 등의 지

원을 통해

○ 외국인근로자의 국내 생활적응 및 원활한 취업활동을 촉진시키고

사업주가 인력활용을 원활히 하는데 도움이 되고자 외국인력지원센

터를 설치 운영

* 외국인력지원센터(8개 거점센터, 31개 소지역센터): 참고자료2 참조

- 40 -

고용허가제 Q & A

1. 외국인근로자를 고용할 수 있는 업종은 어떻게 결정됩니까?

☞ 고용허가제에 의하여 외국인근로자를 고용할 수 있는 업종은 관계부처의 협의

등을 거쳐 국내 인력수급상황 및 내국인의 고용기회 보호 등을 고려하여 국무

조정실 소속하의 ‘외국인력정책위원회(위원장 : 국무조정실장)’에서 심의ㆍ의

결하여 결정됩니다.

2. 고용허가제에서는 어떤 국가의 근로자들이 우리나라에 입국하여 취업할

수 있나요?

☞ ‘16.9월 기준으로 필리핀, 태국, 베트남, 스리랑카, 몽골, 인도네시아, 우즈베키

스탄, 파키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 키르키즈스탄, 미얀마, 동티모르, 라

오스 16개국과 인력송출에 관한 MOU를 체결하여 비전문 인력 도입이 진행중입니다.

3. 사업자등록증에 제조업과 도․소매업 등 복수업종이 등록되어 있는 상태에서

현재 제조업으로 외국인근로자를 고용 중인데 도․소매업으로도 외국인근로자

를 고용할 수 있나요?

☞ 복수 업종을 영위하는 경우 주된 한 가지 업종에 한해서만 외국인근로자 고용이

가능합니다. 이미 한가지 업종으로 고용허가를 받았다면 다른 업종으로는

고용허가를 받을 수 없습니다.

참고로, 주된 업종 판단시에는 산재보험, 고용보험 가입업종을 고려하고 더

불어 근로자 수, 임금총액, 매출액증명서 등을 고려하여 최종 결정됩니다.

4. 사업장별 고용가능한 외국인수를 확인할 때 신규고용허용인원과 총 고용

허용인원은 어떻게 다른가요

☞ 신규고용허용인원은 사업장에서 그 해에 신규 입국하는 외국인근로자를 새로

고용할 수 있는 인원이고, 총 고용허용인원은 신규고용허용인원을 합하여

그 사업장에서 고용할 수 있는 전체 외국인 수입니다.

5. 사업장 합병으로 인한 외국인근로자 고용 승계시 기존의 사업장별 고용

허용인원은 어떻게 되나요?

- 41 -

☞ 외국인근로자를 고용하고 있는 서로 다른 각각의 사업장 합병 후 각 사업장

에서 고용한 외국인근로자를 합한 수가 합병된 후의 새로운 사업장에 허용

된 고용인원을 초과할 경우에도 초과 인원에 대한 계속 고용은 가능합니다.

- 다만, 합병 이후 초과된 외국인근로자가 근로계약 해지, 체류기간 만료 등으로

사업장을 퇴사할 경우에는 감소된 인력의 충원은 허용되지 않으며, 새로운

사업장에 허용된 인원의 범위 내에서만 외국인근로자의 고용이 가능합니다.

6. 사용자의 외국인근로자 선택을 위하여 제공되는 외국인구직자 정보는 어떤

것들이 있나요 ?

☞ 사용자가 고용센터로부터 알선 받은 구직자의 정보는 다음과 같습니다.

ㆍ 국적, 성명, 연령, 키, 몸무게, 시력

ㆍ 최종학력, 전공, 자격면허

ㆍ 혼인 여부 및 색맹 여부 등

☞ 기능수준평가에 응시한 외국인의 경우 외국인근로자의 면접과 기능수준테스트

장면을 동영상으로 확인할 수 있습니다.(외국인고용허가제 홈페이지에 회원

가입 후 동영상 확인)

7. 사용자가 원하는 경우 현지에 있는 외국인근로자와 직접 접촉하여 근로계약을

체결할 수 있나요 ?

☞ 고용허가제하에서는 송출비리 예방 등을 위해 국가 대 국가(또는 공공기관)를

통하여 외국인력을 도입하고 있으므로 사용자가 개인적으로 외국인과 직접

근로계약을 체결하는 것은 불가능합니다.

공공기관인 한국산업인력공단에서 현지 송출국가의 공공송출기관과 협력하여

각각 사용자와 외국인근로자의 근로계약체결을 대행하고 있습니다.

8. 외국인근로자와 근로계약기간은 얼마나 정할 수 있나요?

☞ 외국인근로자가 입국한 날로부터 3년의 범위 내에서 당사자 간의 합의에 따라

근로계약을 체결하거나 갱신할 수 있습니다(재고용의 경우 연장된 취업활동

기간의 범위 내에서 근로계약 체결 가능).

9. 사용자(근로자)의 요구에 의한 지정알선 또는 민간 직업소개소나 개인에 의한

알선이 가능한가요 ?

- 42 -

☞ 고용허가제를 통해 도입 및 관리되는 일반외국인(E-9)근로자의 경우 내국인과

달리 자유로운 구직활동이 보장되지 않으므로 근로자 또는 사용자가 서로를

지정하여 알선을 요구하는 경우 이를 허용하지 않습니다.

☞ 다만 고용노동부 고용센터에 구직등록을 한 외국국적동포(H-2)의 경우에는

고용센터에 의한 지정알선이 허용되며, 자율 구인․구직도 가능합니다.

☞ 그리고 직업안정기관의 장 외에는 외국인근로자의 선발, 알선, 채용 등에 개입

할 수 없으므로 민간 직업개소나 개인이 외국인근로자를 알선하는 등 채용에

개입하는 행위를 하여서는 안됩니다.(외국인고용법 제8조제6항)

10. 외국국적동포도 구직신청을 하여야 하나요?

☞ 방문취업(H-2)사증으로 입국한 외국국적동포가 취업을 위해서는 반드시 구직

신청을 하여야 합니다. 구직신청은 산업인력공단에서 취업교육 시 같이 신청

할 수 있고, 고용센터에서도 신청이 가능합니다.

11. 외국국적 동포를 고용한 사용자의 근로개시 신고는 언제 어떻게 하나요 ?

☞ 외국국적 동포를 고용한 사용자는 근로를 개시한 날부터 10일 이내에 관할 고용센터에

신고하여야 합니다.

- 다만 출입국관리법에 의한 신고는 외국인근로자가 별도로 하여야 합니다.

(취업개시신고 및 근무처 변경 신고)

12. 고용하고 있는 외국인근로자의 근로계약기간 종료 시점이 가까워져서 재계약

하고자 하는데 그 절차는?

☞ 외국인근로자와 근로계약을 갱신하고자 하는 경우 고용허가기간 만료일 60일전

부터 고용허가기간 만료일 까지 고용노동부 고용센터를 방문하여 갱신된

근로계약서를 첨부하여 “외국인근로자고용허가 연장신청서”를 제출하시면

됩니다.

- 고용허가기간 연장허가를 받은 외국인근로자는 체류기간 연장허가를 받아야

하므로 출입국관리사무소에 반드시 문의하시기 바랍니다.

13. 고용하고 있는 외국인근로자가 한국에 입국한지 3년이 다 되어 가는데 취업

기간을 연장하려면 어떻게 하는지?

☞ 최초 입국 후 취업기간이 3년이 만료되어 취업기간을 연장하는 경우는 취업

활동기간 만료일 1개월전부터 7일전까지 사업주가 관할고용센터를 방문하여

- 43 -

신청하여야 합니다.

- 취업활동기간 만료일까지 해당 외국인근로자와 근로계약기간이 1개월 이상

유지되는 경우에 연장이 가능하고, 고용센터에서 ‘취업기간 만료자 취업활

동기간 연장 확인서’를 발급받아 출입국사무소에서 체류기간 연장 허가를

받아야 합니다.

14. 외국인근로자에 대한 취업교육 비용은 누가 부담해야 합니까 ?

☞ 일반 외국인근로자의 경우는 고용하고자 하는 사용자가 부담해야 하며, 외국

국적동포는 동포 개인이 부담하고 있습니다.

15. 사용자가 부담한 외국인근로자에 대한 취업교육비를 환급 신청 절차는 어떻게

됩니까?

☞ 취업교육비 환급 신청 및 환급가능 여부에 대해서는 관할 산업인력공단 지

부·지사로 문의하시기 바랍니다.

16. 외국국적동포도 반드시 취업교육을 받아야합니까 ?

☞ 방문취업(H-2)사증으로 입국한 외국국적동포라 하더라도 국내 사업장에 취업

하고자 하는 경우는 반드시 취업교육을 이수하고 고용센터에 구직등록을 마친

후 취업을 하여야 합니다.

17. 외국국적동포는 법무부에서 외국인등록을 먼저 해야 취업교육을 신청할

수 있습니까?

☞ 방문취업사증(H-2)으로 입국한 외국국적동포는 외국인등록증이 없어도 취업교

육을 받을 수 있습니다.

- 다만 외국인등록은 입국한날로부터 90일 이내에 신청하여야 합니다.

18. 외국인근로자의 사업장변경은 어떠한 경우에 가능한가요 ?

☞ 외국인근로자는 최초의 근로개시를 한 사업장에서 계속 근무하는 것이 원칙

이나, 아래와 같이 법에서 정한 사업장 변경사유 발생 시 최초 입국 후

허용된 취업활동 기간 내(최대 3년)에서는 원칙적으로 3회까지 사업장을

변경할 수 있습니다.

- 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나

근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우

- 44 -

- 휴업, 폐업, 고용허가의 취소, 고용제한, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한

처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업

또는 사업장에서 근로를 계속 할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부장

관이 고시한 경우(사업장변경 횟수에 산입되지 않음)

- 상해 등으로 외국인근로자가 해당 사업 또는 사업장에서 계속 근무하기는 부적

합하나 다른 사업 또는 사업장에서 근무하는 것은 가능하다고 인정되는 경우

19. 어떤 경우에 고용센터에 고용변동 신고를 해야 하나요

☞ 아래의 경우에는 사유가 발생한 날로부터 15일 이내에 관할 고용센터에

고용변동 신고를 해야 하며, 출입국관리사무소에도 신고하여야 합니다.(고용

변동신고는 온라인으로 고용부-법무부 통합신고 가능, www.hikorea.go.kr)

- 외국인근로자의 사망 또는 퇴사(질병, 근로계약 종료․해지 등) 한 경우,

- 외국인근로자가 사업주의 승인 없이 5일 이상 결근하거나 그 소재불명인 경우,

- 전염병 및 마약중독으로 근로계약을 해지하는 경우,

- 고용허가기간이 만료된 경우,

- 외국인근로자가 체류기간 만료 등으로 완전 출국한 경우,

- 사용자 또는 근무처의 명칭이 변경된 경우,

- 사용자의 변경없이 근무장소를 변경한 경우

20. 외국인근로자 이탈신고는 어떤 경우에 하는 건가요?

☞ 외국인근로자가 사업주의 승인없이 5일 이상 무단결근 하는 등 외국인근로

자의 소재를 확인할 수 없는 경우에 고용센터에 이탈신고를 합니다.

21. 사업장변경 절차는 어떻게 됩니까?

☞ 사업장 변경사유가 발생한 외국인근로자는 사용자와 근로계약을 종료한 후 1월 이내

사업장 소재지 관할 고용센터에 사업장변경신청서를 제출하여야 합니다.

- 사용자와의 근로계약 종료 후 1월 이내에 사업장변경을 신청하지 않거나 또는

사업장 변경신청한 날로부터 3월 이내에 출입국관리법 제21조의 규정에 의한

근무처 변경허가를 받지 못한 경우 해당 외국인근로자는 출국하여야 합니다.

22. 외국인근로자 사업장변경시 사용자의 동의가 필요한가요?

☞ 사업장변경은 외국인고용법 제25조 및 동법 시행령 제30조에 규정된 사유에

해당된 경우에 한해 인정되는 것이므로 외국인근로자의 사업장 변경시 사

- 45 -

업주의 동의는 반드시 필요한 필수요건은 아닙니다.

23. 외국인근로자는 사업장 변경시 업종간 이동이 가능합니까 ?

☞ 현행 외국인 고용허가제에 의하여 입국한 일반 외국인근로자는 원칙적으로

업종간 이동은 제한되고 있습니다.

- 다만, 예외적으로 외국인구직자가 부족한 농축산 및 어업, 건설업의 원활한

인력수급을 위하여 당초 제조업에 취업한 외국인근로자가 농축산 및 어업,

건설업 등으로 업종을 변경하고자 하는 경우에는 이동이 가능합니다. 물론

업종을 변경하고자 하는 외국인근로자는 사업장 변경 대상자에 한합니다.

☞ 외국국적동포의 경우에는 일반외국인과는 달리 자유로운 업종간 이동이 가

능합니다.

24. 본사와 지사가 분리되어 있으나 고용보험사업장관리번호가 통합하여 본사

에서 관리하는 경우 외국인근로자는 사업장 변경절차를 거쳐야 하나요?

☞ 본사와 지사가 지리적으로 분리되어 있더라도 고용보험관리번호가 통합되고

본사에서 관리하여 동일한 사업장으로 볼 수 있는 경우에는 외국인근로자의

근무처 이동(지사간 이동)이 가능하므로 고용센터에 고용사업장정보변동신

고를 하여야 합니다.

- 이때는 출입국관리사무소에도 근무장소 변경 신고를 하여야 합니다.

25. 사업장 변경신청 중인 외국인근로자를 채용하고자 하는 경우 어떤 절차를 밟아

야 하나요?

☞ 고용센터에 고용허가를 신청하고 사업장 변경 대기중인 외국인근로자를 알

선 요청합니다. 고용센터에서 알선해 주는 외국인근로자 중 적격자를 선정

하여 고용허가서를 발급받고 근로계약을 체결합니다.

- 다만, 고용허가제는 최초 입국당시 근무한 사업장에서 계속 근무하는 것이

원칙이므로 사업장 변경이 가능한 외국인근로자가 많지 않아 사업장에서

원하는 만큼 채용이 어려운 점은 양해해 주시기 바랍니다.

☞ 또한 고용허가서를 발급받으면 근로개시 전에 관할 출입국관리사무소를 방문

하여 근무처변경허가를 받아야 합니다.

26. 우리 사업장 소속 외국인근로자의 소개로 타 사업장에서 근무중이거나 사업장

변경중인 외국인근로자가 찾아왔는데 고용센터 알선없이 채용이 가능한가요?

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☞ 일반 외국인근로자(E-9)의 경우 고용센터 이외에는 외국인근로자 알선 등을

할 수 없고 자유로운 구인구직 활동도 허용되지 않으므로 친구 소개 등으로

알게된 외국인근로자를 채용할 수 없습니다.

- 다만, 외국국적 동포의 경우는 고용노동부 고용센터에 구직등록이 되어 있으면

가능합니다.

27. 외국인근로자 임금은 내국인과 동일하여야 하나요?

☞ 외국인근로자에게 경력이나 생산성의 차이 등 합리적인의 이유가 있으면 내

국인근로자와 차등하여 임금을 지급할 수 있습니다. 다만, 최저임금법에 의한

최저 임금은 준수하여야 합니다.

28. 외국인근로자 고용시 언어소통을 위한 통역이 필요할 경우 어떻게 해야하나요?

☞ 외국인력상담센터(1577-0071), 외국인력지원센터, 고용노동부 고용센터, 고용노

동부 콜센터(1350), 송출국가 대사관, 한국산업인력공단 본부(입국지원팀) 등

에 연락하시면 통역서비스를 받을 수 있습니다.(연락처는 붙임 참조)

29. 외국인근로자가 개인사정으로 일시 본국으로 출국하기를 원하는데 사업장에서는

어떻게 해야 하나요?

☞ 외국인근로자가 근로계약기간 내에 본인의 결혼, 부모님의 병환 등의 개인

사정으로 일시 출국하고자 하는 경우 사업장에서 허가한다면 부여받은 체

류기간내 일시 출국 후 재입국은 가능합니다.

30. 우리 사업장은 개인사업체에서 법인사업체로 변경되었는데 고용노동부에

신고해야 할 사항이 있나요?

☞ 개인사업체에서 법인사업체로 변경된 경우 실체는 같은 동일한 사업장이 맞

다면 고용노동부 고용센터를 방문하여 소재지, 대표자, 사업자등록번호 등 사

업장 정보의 변동신고를 하여야 하며, 고용하고 있는 외국인근로자는 계속적

으로 고용가능 합니다.

☞ 고용허가서는 사용자(사업주)에게 발급되는 것이 아닌 ‘사업 또는 사업장’에

발급되는 것으로, 고용허가서가 발급된 ‘사업 또는 사업장’의 구성요소(사용

자·근로자·사업내용) 중에서 다른 요소에는 변동없이 사용자만 변경(개인에서

법인으로, 법인에서 다른 법인으로, 개인에서 다른 개인으로 변경)된 경우에는

「외국인근로자 고용사업장 정보변동 신고(고용승계)」를 하여야 합니다.

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사용자(개인사업자일 경우 대표자, 법인일 경우 법인)는 변경없이 동일하나,

사용자(개인사업자의 대표자 내지는 법인)의 이름·사업장의 이름만 개명되거

나 사업장의 소재지가 변경되는 경우 등에는「외국인근로자 고용사업장 정보

변동 신고(사업장정보)」를 하여야 하며,

동일한 사용자의 동일한 사업장내에서 근로자의 본·지사간 이동이 있는 경

우에는 「외국인근로자 고용사업장 정보변동 신고(지사 간 이동)」를 하여야

합니다.

31. 우리 사업장은 폐업 후 다른 회사에 합병되는데 고용노동부에 신고해야할 사

항이 있나요? 외국인근로자와의 고용관계는 어떻게 되나요?

☞ 사업장 합병시 외국인근로자의 고용승계 여부는 일반 내국인 근로자에 준해서

인정(근로의 단절없이 계속 근로를 제공하는지 여부나 근무 형태 등에 따라

인정 여부 결정)되며, 사업주는 고용센터에 소재지, 대표자, 사업자등록번호

등 사업장 정보의 변동신고를 해야합니다.

☞ A회사가 a사업장을 폐업하고, B회사가 A회사의 a사업장을 포괄적 양도양수하

는 경우라면, 즉 a사업장의 구성요소 중 사용자만 A회사에서 B회사로 변경될

뿐 사업의 내용 및 인적·물적 구성 요소들은 동일한 경우라면, B회사에서 이

를 입증할 수 있는 서류 등을 첨부하여 「외국인근로자 고용사업장 정보변동

신고(고용승계)」를 하여야 합니다.

고용승계를 함으로써 해당 사업장에 기 발급된 고용허가서·특례고용가능확

인서도 이전이 되는 것이며, 해당 사업장에서 근로하던 외국인근로자들의

퇴직금 산정을 위한 근속연수 등도 근로의 단절없이 보호받게 됩니다.

고용승계를 하지 아니하고 a사업장의 외국인근로자들(E-9)이 퇴직하였을 경

우에는 B회사가 해당 근로자들에 대한 고용허가서발급신청을 한다고 하여

도, a사업장의 외국인근로자들(E-9)을 지정알선 받을 수 없습니다.

32. 고용하고 있는 외국인근로자가 산재를 당하였는데 출국해야 하나요?

☞ 외국인근로자가 산재를 당한 경우 내국인과 같이 산재치료를 받을 수 있고,

산재 요양기간은 해고할 수 없습니다. 산재 요양기간이 종료되고 퇴사한 이후

에도 치료가 필요하여 관할 출입국관리사무소로부터 원래의 체류자격(E-9)에서

G-1(기타)으로 변경받은 경우 치료기간 만큼 국내에 체류할 수 있습니다.

33. 취업기간(3년)이 만료된 외국인근로자를 재고용하고자 하는 경우 신청대상

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및 신청기간은 어떻게 되나요?

☞ 외국인근로자를 재고용하고자 하는 사용자는 취업활동기간 만료일 전의 근로

계약 기간이 1개월 이상인 외국인근로자를 대상으로 취업할동기간 만료일 1개

월 전부터 7일전까지 재고용 신청이 가능합니다.

- 재고용 되는 경우 외국인근로자는 취업기간이 1년10개월 연장되며, 동포의 경우

비자 유효기간이 1년10개월 미만인 경우 비자유효기간까지만 연장됩니다.

34. 재고용 외국인근로자는 사업장을 옮겨서 취업할 수 없나요?

☞ 재고용 외국인근로자는 재고용 허가를 받은 사업장에서 근무하는 것이 원칙

입니다.

- 다만, 예외적으로 외고법 제25조에서 정한 사유 발생 시 2회까지 사업장을

변경할 수 있고, 근무중인 사업장이 휴․폐업, 임금체불 등의 사정이 발생한

경우에는 횟수에 관계없이 사업장 변경이 가능합니다.

35. 성실 외국인근로자 재입국 취업 제도는 어떤 경우에 해당 되나요?

☞ 성실외국인근로자 재입국 취업 특례제도는 외국인근로자가 사업장 변경없이 한

군데 사업장에서 계속 근무한(횟수에 산입하지 않는 사업장 변경사유인 경우 최

종 사업주와 근로계약 1년 이상 유지한 경우에 한함) 경우에 사업주의 요청에 따

라 출국하여 3개월 후에 재입국하여 다시 근무하는 제도입니다.

- 농축산업, 어업, 50인 이하의 제조업만 해당이 되고, 취업활동기간 만료일이

2012.7.2. 이후인 외국인근로자가 해당됩니다.

- 고용하고 있는 외국인근로자가 성실외국근로자 재입국 취업이 가능한지 여

부는 관할 고용센터를 통해 확인하실 수 있습니다.

36. 성실외국인근로자 재입국 취업은 언제 어떻게 신청하나요

☞ 외국인근로자의 취업기간 만료일 1개월 전부터 7일전까지 사업장 관할 고용센터를

방문하여 재입국 고용허가 신청을 해야 합니다. 외국인 근로자가 입국 후 다시

근로를 하게 되므로 표준근로계약서 사본, 출국예정신고서, 외국인등록증 사본과

여권사본을 제출해야 합니다.

37. 성실외국인근로자로 재입국 고용허가를 받은 근로자는 언제부터

출국할 수 있나요

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☞ 반드시 체류기간 내에 자진출국하여야 하고, 귀국 후 송출기관에 귀국신고를

해야 합니다. 외국인근로자가 빨리 출국하길 원한다고 해도 사업주가 재입국

고용허가 신청을 한 후에 출국해야 재입국이 가능합니다.

38. 성실외국인근로자가 재입국하는 절차는 어떻게 되나요

☞ 사업주가 재입국 고용허가서를 발급받고 외국인근로자는 체류기간내 자진출국하여

본국 송출기관에 귀국신고를 합니다. 귀국신고가 완료되면 사업주는 사증발급

인정 신청을 하고 사증발급인정서가 발급되면, 외국인근로자는 본국에서 송출

기관을 통해 건강검진을 받고 입국절차가 진행되어 단체입국을 하게 됩니다.(개별

입국 불가)

재입국한 외국인근로자는 건강검진을 받고, 외국인전용보험에 가입한 후 사업주에

게 인도되어 근로를 개시하게 됩니다. (재입국한 외국인근로자의 근로개시일은

사업주에게 인도된 다음날임)

39. 성실외국인근로자로 재입국하면 얼마나 더 일할 수 있나요

☞ 최초 입국과 마찬가지로 3년간 취업활동이 가능하며 재고용허가를 받으면 2년

미만의 범위(1년 10개월)에서 연장이 가능합니다.

40. 특별한국어시험에 합격한 외국인을 재고용할려면 어떻게 하나요

☞ 특별한국어시험에 합격한 외국인이 출국 전 최종 사업장에 계속 근로기간이 1년

이상이면 같은 사업장에서 다시 근무할 수 있습니다.