Marge Koitla/MD3

1

OÜ Raunex, töötajate rahulolu, uuringu eesmärk:◦ palk,◦ tasustamissüsteem,◦ motivatsioon,◦ atmosfäär,◦ koormus,◦ jne.

2

19 küsimust, keskkond, sihtgrupp, e-maili teel, üldkogum, valimi suurus.

3

Laekumine kokku, usaldusnivoo, veapiir, probleemid, lahendused.

4

5

Filtreerimine, andmete teisendamine, järjestustunnused, vahemikeks jagamine, eesmärkide saavutamine.

6

Keskmine motiveeritus skaalal 1 – 6 on 4,2, mistõttu saab tulemust lugeda üsna heaks.

7

8

9

Palgataseme vastavus töötaja teadmistele ja oskustele

Üldiselt leiavad töötajad, et palgatase ei vasta nende teadmistele ja oskustele ning siit võiks järeldada, et kõige enam vajaksid koolitust osakonna juhatajad.

10

Töökoormusega on kõige vähem rahul osakonna juhatajad, mistõttu soovivad nad kõige vähem võtta lisakohustus. 11

12

13

14

15

16

Kas teie osakonnas on töökoormust arvestades mõistlik arv töötajaid?

17

18

19