El Grito de Justicia 16

EL GRITO DE JUSTICIAOrgano del Sindicato Union Obreros y Empleados Municipales de San Juan.

Periódico

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CAPITAL: La Municipalidad al borde del conflicto Solo un gesto dialoguista del Dr. Lima puede evitar el enfrentamiento con sus trabajadores.

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E d i c i ó n N ° 1 6 J U L I O - 2 0 1 2 - M e n s u a l - S a n J u a n - A r g e n t i n a - A ñ o 2 - Va l o r $ 5

La verdad es una fruta muy rara, pero todavía más raro es encontrar a alguien capaz de digerirla. Pompeyo Gener.

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RAWSON : Comportamiento no habitual de un político

El Intendente Juan Carlos Gioja cumplió con lo pactado y promulgó la ordenanza pendiente. Homologó el acuerdo impulsado por el Presidente del Consejo Deliberante de Rawson, el Sr. Jorge Salvadó y su Bloque del Frente Para la Victoria. El Bloque Opositor también aprobó el acuerdo.

LA MUNICIPALIDAD DE JACHAL RECONOCIÓ ANTE LA JUSTICIA LA LEGALIDAD DEL

RECLAMO DE SUS TRABAJADORES REALIZADO A TRAVÉS DEL SINDICATO MUNICIPAL.

El Intendente Jorge Barifusa no esperó la sentencia para el pago, pero cumplió mediante una quita o descuento; un pago al contado de $1.200.000 pesos para los trabajadores, quienes aceptaron la propuesta. Se firmó con el Sindicato el acuerdo que pone fin al conflicto. Especialmente la comuna se obligó a liquidar el sueldo completo a partir del 1 de Enero de 2013. Este reconocimiento del Arquitecto Barifusa enaltece su figura, actitud a la que llegó por la permanente lucha del cuerpo de Delegados y de la totalidad de los trabajadores.

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"No le tengo miedo a los de afuera que nos quieren comprar,sino a los de adentro que nos quieren vender".

MUNICIPALIDAD DE RAWSONCON CORDÓN SANITARIO

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COMO BACTERIAS Y VIRUS DAÑAN A LOS TRABAJADORES.

NO LOS QUEREMOS!TRABAJADORES MUNICIPALES DE RAWSON

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JACHAL: “Crónica de un acuerdo muy esperado”Finalmente concluye un largo conflicto por las diferencias salariales que la comuna mantenía con los trabajadores.

Edición N° 16 - 2012 - San JuanEL GRITO DE JUSTICIA

Edición N° 16 - 2012 - San JuanEL GRITO DE JUSTICIA EL GRITO DE JUSTICIA EL GRITO DE JUSTICIA

Edición N° 16 - 2012 - San Juan Edición N° 16 - 2012 - San Juan

Staff

Contacto

El Sindicato Municipal (SUOEM) y el Municipio de Rawson realizaron un importante acuerdo trascendental para los trabajadores contratados y para los de Planta Permanente. Dicho acuerdo fue aprobado por la paritaria correspondiente, conformada como lo establece, clara y taxativamente el Convenio Colectivo existente en esa Municipalidad. Pero más allá de lo que establece la -legalidad- que es de suma importancia, nos vemos obligados aquí a señalar lo que ha sido obviado y malignamente ocultado por la mayor parte de la prensa, silenciado a su vez por las autoridades municipales y negado por la conducta claramente antiobrera y pretendidamente usurpadora de la “financiera” UPCN, como bien la llaman los trabajadores. Y lo que ha sido negado, olvidado o silenciado ha sido el protagonismo fundante y principal de los trabajadores contratados –en sus diversas modalidades- del Departamento de Rawson, quienes habiendo hecho carne y conciencia de los acuerdos realizados con la anterior administración y obstaculizados por el nuevo gobierno con apoyo de la justicia, se pusieron decididamente a la tarea de movilizarse para recuperarlos en su esencia que era sana y favorable a sus intereses.

Ellos y solo ellos, posibilitaron su realización con su firme demanda y con su lucha, y ellos en su libertad, en ejercicio soberano de su voluntad, decidieron que fuera el SUOEM y solo el SUOEM quien los representara en las negociaciones. Ninguna otra institución estaba y está a sus ojos habilitada para defenderlos, porque ninguna los había reivindicado con tanta constancia y coherencia, ninguna había tenido el coraje de ponerse a la cabeza de sus protestas y demandas cuando sintiéndose atacados se lanzaron a la lucha.

Y esos trabajadores contratados lo dijeron tumultuosamente y a viva voz en la calle, y se lo dijeron claramente a las mismas autoridades de la comuna cuando UPCN y ATE concurrieron invitados por ellas a una de las primeras reuniones que fueron preparando el trascendental acuerdo. Por eso es que resultan ofensivas con los trabajadores las palabras del Señor Villa cuando responsabiliza a las autoridades en la persona del Concejal Salvadó, e incluso del Intendente Gioja, por no poder participar UPCN de la paritaria que coronó el acuerdo. Ofensivo con los trabajadores e injusto con los nombrados porque: 1° Fue invitado por quienes acusa, 2° se tuvo que ir de la única reunión a la que concurrieron, echados por los empleados. 3° pretende usurpar un lugar que no le corresponde ni merece, apelando por un lado al gobernador Gioja y por otro a sus supuestas influencias en la justicia. Debe saber además el Señor Villa que, tanto por nota como por asamblea masiva, tanto por la planta permanente como de los contratados, han sido declarados él y sus delegados del departamento, personas no gratas en el mismo. Es así Señor Villa, la mesa está servida, pero usted no puede estar ahí, porque los que la prepararon y organizaron han decidido quienes son los que sí pueden sentarse en ella…

Eduardo Rodriguez. Director.

Director General.

Eduardo Rodriguez.

Sub Director.

D´Amico Antonino.

Redaccion y Edición.

Juan Pablo Albar Díaz.

Fotografia.

Gustavo Carreras.

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María Jimena Albar Díaz.

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Grito de Justicia S.U.O.E.M.

Propiedad Intelectual en

Trámite

ENTRETENIMIENTO

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Editorial

ImprentaCarlos Gimenez - Impresiones

Laprida 660 (o) San Juan

Te. 4218704

Conflictos entre lo que se quiere hacer y lo que hay que hacer para lograrlo, no se asumen las responsabilidades sobre los propios ac-tos y consecuencias y no se quiere pagar el precio por lo que se quiere. Periodos de pereza seguidos por acción desenfrenada. Problemas auditivos o visuales.

AriesDescubre que tiene capacidad y creativi-dad en su profesión pero que debe per-feccionarse en lo teó-rico. Buen momento para cualquier tipo de estudio. Sabe que el conocimiento es poder, y sabe administrarlo eficientemente. En lo afectivo estará mucho más atento a captar las necesidades de quienes lo acompañan. Reunión familiar que lo lleva a los mejores mo-mentos de su infancia.

TauroTiende a aislarse y deprimirse, en vez de reaccionar con energía hacia la solución. Saber evaluar y ser evaluado es importante. Confiar en ciertas personas es necesario. El aire de in-diferencia puede hacer que las personas crean que no quiere ningún contacto social, incluso en reuniones sociales a la gente se le olvi-da que esta allí. Las firmas de documentos tendrán tendencia a sufrir de retrasos y obstáculos que no dependerán de Ud.

GeminisTendrá la fluidez ne-cesaria para hacer todos los cambios que necesita para llegar a lo que realmente quie-re. Gran creatividad y libertad de expresión con posibilidades de reconocimiento en el mundo. Quizás algún hecho inesperado le cambie la vida para bien, dándote la posi-bilidad de hacer más lo que le gusta. Todo lo relacionado con grupos será muy importante en este momento.

CancerConstante crecimiento personal. Introspec-ción. El aire de indi-ferencia puede hacer que las personas crean que no quiere ningún contacto social, incluso en reuniones sociales puede ser que este tan disociado de lo que ocurra a su alrededor que a la gente se le olvide que esta allí. Podría ser forzado por intereses económicos a hacer restricciones en su profesión, pero sabe que al final logra-ra lo que desea.

LeoSu confianza y su capa-cidad para afirmar sus deseos serán muy al-tas. Necesitará nuevos desafíos y la inquietud le impulsará a intentar nuevos emprendimien-tos creativos que no hubiera considerado a su medida en otra oportunidad. Buscará trabajar en equipo y si es posible será por el bien común.

Virgo

Brusquedad e imperti-nencia en las ideas y expresiones del sentir. Elevada y exótica ten-sión emocional, liber-tinaje, falta el sentido del tiempo real, pero le sobran percepciones sobre lo trascendente e innovador. Dificultad en soportar trabas y contratiempos. Re-cuerde que si logra ser paciente, no se enfada-rá por nada y evitará numerosos problemas.

Al principio del mes so-brevendrán situaciones que lo obliguen a tomar el timón de su familia y agregarán nuevas r e s p o n s a b i l i d a d e s temporarias. Necesita pequeños espacios de soledad y tranquilidad para nutrirse espiritual-mente, ya que corre el riesgo de envejecer prematuramente ante las tensiones que de-berá enfrentar. Feliz-mente a partir del 17 regresará la armonía. Éxitos sociales.

Libra EscorpioLe costara mucho es-tar de acuerdo con las reglas establecidas. Impenetrable y exage-rado de manera extra-ña va y viene entre la confianza extrema y la duda. No puede ejercer su habitual autocontrol. Aprende a beneficiarse de sus experiencias y descubre el placer de ayudar a los que considera débiles. En ese entorno solidario recupera la estabili-dad y logra sacar algo de esa ternura que esconde bajo su duro caparazón.

Sagitario Capricornio Acuario PiscisEspiritualidad y mis-ticismo. Ruptura con los lazos materiales Se sentirá dueño de si mismo y capaz de lle-var obras hasta su final. Tranquilo buscará man-tener sus logros gana-dos con tanto esfuerzo. Busca equilibrio entre su realidad, sus metas e ilusiones y el espacio para los sueños que jamás estará dispuesto a abandonar.

Gran progreso y éxito profesional. Su con-fianza, entusiasmo y la canalización correc-ta de sus energías, le llevarán a vivir un tiempo de desarrollo y evolución general. Ten-drá un incremento en sus ingresos y también desarrollará una mayor capacidad para invertir el dinero ganado en otros negocios. Tendrá muy claro cuáles se-rán sus metas futuras. Sentirá la satisfacción y el orgullo de haber hecho bien las cosas.

Fuerte sensualidad, alegría y algunos ex-cesos. Se comporta de manera algo super-ficial. Necesita sentirse atractivo y rodeado de gente. Solamente puede verse a Ud. mismo a través de los demás, de ahí su excesiva sociabilidad y su deseo de experi-mentar continuamente.

AGOSTO 2012

21-3 / 20-4 21-4 / 20-5 21-5 / 21-6 22-6 / 22-7 23-7 / 22-8 23-8 / 22-9

23-9 /22-10 23-10/21-11 22-11 / 21-12 22-12 / 19-1 20-1 / 18-2 19-2 / 20-3

Cierre 9 -08 -2012

LAS COSAS POR SU NOMBRE: LOS TRABAJADORES DE RAWSON Y EL “GREMIALISMO” DEL SEÑOR VILLA

AIREALBUMARBOLCOSA

LLUVIAMOVILMARRAIZ

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SOPA DE LETRASEL GRITO DE JUSTICIAOrgano del Sindicato Union Obreros y Empleados Municipales de San Juan.

Periódico

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CAPITAL: La Municipalidad al borde del conflicto Solo un gesto dialoguista del Dr. Lima puede evitar el enfrentamiento con sus trabajadores.

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E d i c i ó n N ° 1 6 J U L I O - 2 0 1 2 - M e n s u a l - S a n J u a n - A r g e n t i n a - A ñ o 2 - Va l o r $ 5

La verdad es una fruta muy rara, pero todavía más raro es encontrar a alguien capaz de digerirla. Pompeyo Gener.

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RAWSON : Comportamiento no habitual de un político

El Intendente Juan Carlos Gioja cumplió con lo pactado y promulgó la ordenanza pendiente. Homologó el acuerdo impulsado por el Presidente del Consejo Deliberante de Rawson, el Sr. Jorge Salvadó y su Bloque del Frente Para la Victoria. El Bloque Opositor también aprobó el acuerdo.

LA MUNICIPALIDAD DE JACHAL RECONOCIÓ ANTE LA JUSTICIA LA LEGALIDAD DEL

RECLAMO DE SUS TRABAJADORES REALIZADO A TRAVÉS DEL SINDICATO MUNICIPAL.

El Intendente Jorge Barifusa no esperó la sentencia para el pago, y lo realizó con una quita; un pago al contado de $1.200.000 pesos para los trabajadores, quienes aceptaron la propuesta. Se firmó con el Sindicato el acuerdo que pone fin al conflicto. Especialmente la comuna se obligó a liquidar el sueldo completo a partir del 1 de Enero de 2013. Este reconocimiento del Arquitecto Barifusa enaltece su figura, actitud a la que llegó por la permanente lucha del cuerpo de Delegados y de la totalidad de los trabajadores.

JACHAL: “Crónica de un acuerdo muy esperado”Finalmente concluye un largo conflicto por las diferencias salariales que la comuna mantenía con los trabajadores.




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Pag. 4-5 / Juicio Jachal: El SUOEM presentó el convenio que pone fin al pleito por las diferencias salariales en la Municipalidad de Jachal.

Pag. 6/ Jachal: “Crónica de un acuerdo muy esperado”

Pag. 7 / San Martín: Visita al Departamento.

Pag. 8 / Rawson: El Intendente Juan Carlos Gioja cumplió con su palabra y promulgó la ordenanza que homologa el acuerdo impulsado por el Presidente del Consejo Deliberante de Rawson, el Sr. Jorge Salvadó y su Bloque del Frente para la Victoria.

Pag.9 / Apuntes Gremiales.

Gremial Pag. 10/ Discurso de Silvia Pérez sobre paritarias en el honorable Consejo Deliberante de Rawson. Pag. 11/ Solicitada UDAP.

Pag. 12-13 /Informe de Capital.

Pag. 14-15

¿Qué sucede con el actual funcionamiento de la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia?

Pag. 16-17

- Extraordinario discurso de Mujica enla Cumbre de Rio+20.

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Edición N°16 - Julio 2012 Sumario

De los Trabajadores Municipales de San Juan

Tel. : 4221890

La Radio99.3

“Música y comentarios a la hora del té”

En vivo todos los Sábados desde las 16:30 hs.

Día Lunes repetición del programa a partir de las 8 hs.

Con los abogados Jorge Ocampo y Antonino D’Amico.

Colaboración de Daniela Villegas, Orlando Ortega y Jorge Ocampo hijo - Operador Daniel Noriega.

COCINA

Deporte

Servicios del SUOEM

Ecología

Política

Salón de Fiestas.

Salón de Conferencias.Cumpleaños, Cumpleaños de 15, Casamientos, Reuniones y

Otros eventos

Tratar al tel.:4214403

Programación todos los Viernes a partir de las 20 hs.

Entrada Gratuita

Cine del SUOEM

Más información al Tel.: 4221476

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-Aniversario de la muerte del General Don José de San Martín.

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- La bicicleta llora: Se fue el “Payo” Matesevach.

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- Mala práxis médica

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Ingredientes

Masa Levadura 70 gLeche 300 ccAzúcar 1 tazaHuevos 3 Ralladura de 1 limón Harina 000 1 kManteca 200 g

BAGUETTE DE RICOTA

Autor: Luciana Gandola Autor: Ivana Crainich

MUFFINS DE CHOCOLATE

Ingredientes Masa:Manteca 250 gAzúcar 250 gEsencia de vainilla 1 cditaHuevos 4 Harina leudante 400 gCocao amargo 3 cdasLeche 200 cc

Masa Mezclar la levadura con la leche tibia, el azú-car, los huevos y la ralladura de limón. Formar una corona con la harina, volcar la preparación anterior en el centro junto con la manteca a punto pomada, y comenzar a amasar hasta obtener una masa lisa y elástica. Dar un descanso de 15 minutos. Relle-no Mezclar en un bol la ricota junto con el azúcar, la yema y la ralladura. Reservar. Armado Estirar la masa en forma rectangular, esparcir el relleno y enrollar la masa presionando. Formar un pan alargado, realizar cortes transversales y dejar que duplique el tamaño. Pincelar con huevo y espolvo-rear el pan con azúcar rubia, cocinar en el horno a 180C 20 minutos.

Procedimiento

Batir la manteca con el azúcar. Incorporar los huevos de a uno, agregar la esencia de vainilla. Cernir la harina con el cacao y añadir a la mezcla. Terminar mezclando todo con la leche. Colocar la preparación en pirotines de papel para muffins o dentro de la placa especial para muffins, llenar solo las 3⁄4 partes del molde. Cocinar en horno moderado 25 minutos aproximadamente.

Salud

Cocina

Entretenimiento

Sociedad

Relleno Ricota 250 gAzúcar 1/2 tazaYemas 1 Ralladura de 1 limón

Procedimiento

Ingredientes

Dulce de leche repostero c/n Galletitas con chips de chocolate 200 gChocolate cobertura c/n

Procedimiento

Colocar el dulce de leche en forma de cono sobre la base de las galletitas.Derretir a Baño de María el chocolate cobertura y bañar los conitos.

CONITOS DE CHOCOLATEAutor: Juan Manuel Herrera




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SALUDGREMIAL

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A continuación transcribimos dicho convenio que fue presentado el 25 de julio en el Juzgado Letrado de Jachal pidiendo su correspondiente homologación:

Señora Juez:

ANTONINO D’AMICO, MARIO AL-BERTO PELEGRINI y FERNANDO ALVAREZ, Abogados apoderados del actor, Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de San Juan “S.U.O.E.M.”, por su propio derecho, y e1 primero también en su carácter de SECRETARIO GENE-RAL DE SUOEM y Arq. JORGE WASHINGTON BARIFUSA en el carácter de Intendente de la MU-NICIPALIDAD DE JACHAL, demandada, sin revo-car poder y con e1 patrocinio letrado de la Dra. ZA-ADIA DEL VALLE PANTANO; en Autos Nº 34.231, caratulados “S.U.O.E.M. c/ MUNICIPALIDAD DE JACHAL s/ ORDINARIO” a` V.S. nos presentamos y respetuosamente decimos:

I.-CONVENIO TRANSAC-CIONAL: Que de común acuerdo venimos a formu-lar el presente convenio transaccional, poniendo fin al pleito en lo que respecta a una justa composición de intereses y que regirá bajo las cláusulas quo a conti-nuación se detallan:

PRIMERA: Los trabajadores representa-dos por el SUOEM ejerciendo título gremial (art. 31 inc. 1) de la Ley 23551 reglamentado por art. 22 del Decreto 467/88), ACTOR en los presentes Autos, representados por sus abogados apoderados per-cibirán de la demandada, MUNICIPALIDAD DE JA-CHAL,- por las diferencias salariales reclamadas en autos, devengadas por aplicación de los artícu-los 26 y 27 del CCT 01/02 aprobado por Decreto con fuerza de Ordenanza Nº 1755/02, desde que los mismos se tornaran de efectiva aplicación y hasta el 31 de diciembre del año 2012, en función de la liquidación efectuada de común acuerdo en-tre las partes, por todo concepto y rubro, han con-

ciliado en la suma total de PESOS: UN MILLON DOSCIENTOS UN MIL SETECIENTOS CUATRO CON CINCUENTA Y UN CENTAVOS ($l.201.704, 51), suma que será abonada por la demandada mediante:

a) Liquidación por planilla complementaria de ha-beres en el caso de los activos.

b) Depósito judicial en los juicios sucesorios de los fallecidos y c) Depósito judicial en autos a los jubilados; a los CINCO (05) días de homologado el presente convenio.

SEGUNDA: S.U.O.E.M. percibirá la suma de PESOS CUARENTA Y OCHO MIL SESENTA Y OCHO CON DIECIOCHO CENTAVOS (48.068,18) en concepto de pago de las diferencias por cuota sindical y Coseguros reclamadas en autos- 1,5%

de cuota gremial y 2,5% de co seguro- y hasta el 31 de diciembre de 2012, se-gún el monto del presente convenio, el citado importe será abonado por LA MU-NICIPALIDAD a SUOEM en el 15 de febrero de 2013, cancelado que sea el mis-mo queda convenido que LA MUNICIPALIDAD nada adeuda a SUOEM hasta el 31 diciembre de 2012 vin-culado a los citados rubros y por el porcentaje referido

a los arts. 26 y 27 del CCT 01/02 según acuerdo arribado con sus afiliados.

TERCERA: S.U.O.E.M desiste del reclamo de salario familiar efectuado en autos en nombre y representación de sus afiliados por haberse re-gularizado oportunamente la liquidación y pago de los mismos y abonado las sumas reclamadas por tal concepto, en tiempo oportuno, con los haberes de los trabajadores.

CUARTA: LA MUNICIPALIDAD comenzará a liquidar a partir del 1 de enero del año 2013 en los haberes de los trabajadores con aplicación

JUICIO JACHAL MALA PRÁXIS MÉDICA

El caso de la joven Jenifer Johana Cardozo que por supuesta mala praxis quedó sin poder movilizarse

por su cuenta, quedando en silla de ruedas.

Transcribimos uno de los escritos enviados por el abogado de la joven al Sr. Ministro de Salud Pú-blica de la Provincia de San Juan Dr. Oscar Alejandro Balverdi, expresando los detalles de su caso.

Jennifer Johana Cardozo, de 25 años de edad DNI 32.679. 701, y Adriana Mabel Luna (madre), am-bas con domicilio en calle Avenida Libertador General San Martín 7271 (oeste), Marquezado, Rivadavia; nos dirigimos con respeto a Ud. y por su intermedio ante la autoridad correspondiente con el objeto que a con-tinuación se expresa:

Se trata de una cadena de acontecimientos en pleno de-sarrollo en el Sistema Privado de Salud donde posiblemente, por mala praxis profesional médica y por contagio de virus de la comu-nidad intrahospitalaria me dejaron en una situación con riesgo de muerte, sin poder movilizarme por mi cuenta quedando en silla de ruedas.

Que, en circunstancias muy poco claras e irregulares fui derivada por quién era mi médica de cabecera la Dra. Norma Zapa-ta de Lirussi al Hospital Privado ubicado en calle Rivadavia 542 (este) Capital, por mi enfermedad lupus eritesmatoso sistémico, por fuertes dolores de cabeza y deshidratación.

Fui internada el día 25/02/2011 y dada de alta por el Dr. Juan José Carnunas el día 28/02/2011, mé-dico a quién vi solo dos veces, llegando a mi casa con fuertes dolores de cabeza y con infección en el brazo derecho por un corte en el baño del Hospital Privado y no puedo tener infecciones por mi enfermedad cui-dándome la enfermera solamente con iodo y sin tomar ningún tipo de antibióticos; dos días después de lo ocurrido llegué caminando al Hospital Dr. Marcial Qui-roga con insoportables dolores de cabeza y pérdida del conocimiento, aclaro que hasta ese momento yo caminaba sin dificultad, fui atendida por el Dr. Francis-co J. Benavidez, quien diagnosticó encefalitis lúpica entregando una orden de internación y trasladada en el servicio de ambulancia privada con destino al Cen-tro de Cuidados Intensivos (C.C.I. srl.) que funciona en los Altos del Sanatorio Mayo en calle Mitre 192 (oeste) Capital, el protocolo de derivación aconsejaba explíci-tamente el tratamiento con altas dosis de corticoides.

En el C.C.I. srl. fui tratada a partir del día 02/03/2011 por el Dr. Gustavo Paoletti a quién se le entre-gó el protocolo de derivación con las indicaciones para su tratamiento. Este médico informaba a mi familia del proceso y control médico, escondiendo la realidad pues mintió flagrantemente, ya que no efectuó el trata-

miento correspondiente con altas dosis de corticoides, solo me medicaba con antibióticos por la infección en mi brazo derecho.

Posteriormente, el Dr. Mariano Sisterna da el alta médica desde el 07/03/2011, volviendo a mi casa en un mal estado clínico y sin movilización propia, y recetándome para mis insoportables dolores de ca-beza tramal gotas, un derivado de la morfina, así me devolvieron a mi casa los profesionales médicos y de enfermería que tuvieron la responsabilidad de asistir-me en el (C.C.I. srl.) Centro de Cuidados Intensivos.

Finalmente el día 18/03/2011 ingresé al Hos-pital Dr. Guillermo Rawson donde salvaron mi vida,

fui derivada por el Dr. José Luis Cristian Moreno y la Dra. Laura Galvan, allí me operaron en la cabeza por mi encefalitis lupica; los hechos ocurridos descubren la falta grave de actitud solidaria y compromiso profesional por parte de la dirección médica y del personal profesional intervi-niente perteneciente al Centro de Cuidados Intensivos (C.C.I. srl.); luego de cuarenta y dos días de internación en el Hospital Raw-son se indica el alta médica y me devuelven a la vida sin dolor y en aceptable estado clínico.

Sr. Ministro es el deseo mío y de mi familia que Ud. intervenga

en este problema que fue causado por el personal profesional médico y de enfermería del C.C.I. srl. por-que me han dejado sin posibilidad de movilidad propia y debo ser asistida hasta para ir al bono y la respon-sabilidad del C.C.I. srl. como si no hubiera pasado nada, no se observa una conducta moral responsable, ni siquiera responder: económicamente por el daño causado, arruinaron mi juventud y mi vida, además estamos al tanto que al momento de internación no contaban con las revalidas de las habilitaciones co-rrespondientes. Es muy clara la postura empresarial al no responsabilizarse por mis necesidades mas ur-gentes producidas por su mal desempeño profesional, porque con esta actitud queda claro que prefieren que se les inicie un juicio, y aclaro que sabemos que el proceso es costoso y muy prolongado y que la lucha es contra un poder insensible, al que solo le interesa facturar y recaudar; es un grupo profesional elitista y muy influyente en los poderes. Como se entiende que una empresa privada de salud que produce un daño y no lo repara en ningún aspecto continúe trabajando como si nada; le expreso que desde la Municipalidad de Rivadavia en aquel momento dramático me ayuda-ron en parte con mi problema, pero cabe preguntarse por qué??? Debo acudir al Sistema público a pedir ayuda??? cuando en realidad todos los costos deben correr por cuenta de la empresa privada de salud que gira bajo la denominación comercial C.C.I. srl. Centro de Cuidados Intensivos, la que me devolvió a la socie-dad sin la posibilidad de caminar.

Jenifer Johana Cardozo, víctima de supuesta mala praxis.

Se presentó para su homologación judicial el Convenio Transaccional entre el SUOEM y el Intendente de Jachal para poner fin al juicio por las diferencias salariales en esa municipalidad.




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GREMIAL

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DEPORTE

los arts. 26 y 27 sstes. y cctes. del CCT 01/02 íntegramente, las sumas resultantes del cálculo que a cada nivel corresponda; liquidación que se efectuará en forma automática sin necesidad de interpelación judicial y/o extrajudicial por parte de SUOEM.

QUINTA: Los trabajadores fallecidos son representados en el presente por los causahabien-tes en gestión y/o que acreditan su personería. Las sumas que le correspondan a cada uno de los causantes serán depositadas por LA MUNICIPALI-DAD en los correspondientes sucesorios, a tal fin deberán ser denunciadas en autos por los intere-sados, los Juzgados, números y carátulas de cada uno de los expedientes donde tramitan los juicios sucesorios.

SEXTA: La falta de pago de la suma estipu-lada en las cláusulas anteriores, habilitará al actor a iniciar la correspondiente ejecución de convenio, conforme a lo preceptuado por el art. 460 y 461 inc 1) del C.P.C. ss. y cc., en procura de la consecución del pago de los importes convenidos.

SEPTIMA: Que cumplido el presente con-venio las partes manifiestan no tener nada que re-clamarse en ningún concepto con base y causa de ésta acción judicial, y/o vinculado con la presente demanda, en virtud de la relación habida entre las partes.

OCTAVA: Los gastos y costas judiciales serán soportados por la demandada. Los hono-rarios profesionales de los apoderados de ambas partes, que serán abonados por la demandada, se convienen los correspondientes a los Dres. ALBERTO PELEGRINI y ANTONINO D’AMICO y FERNANDO ALVAREZ en el 20% del monto de convenio y se abonarán el 15 de febrero de 2013 debiendo los profesionales extender a favor de LA MUNICIPALIDAD DE JACHAL el correspondiente recibo de ley.

En este acto el Dr. ANTONINO D’AMICO RENUN-CIA al importe de TREINTA MIL PESOS ($30.000) a fin de que, se abone en su totalidad el monto pactado en la CLAUSULA SEGUNDA.

En consecuencia los profesionales percibirán del porcentaje pactado la suma total de PESOS: DOS-CIENTOS DIEZ MIL TRESCIENTOS CUARENTA CON NOVENTA CENTAVOS ($210.340,90). En prueba do conformidad y CONSENTIMIENTO los profesionales suscriben por derecho propio el pre-sente convenio; asimismo ratificarán el convenio dentro de los cinco (5) días de ser presentado el

mismo ante el Tribunal; de no efectuarse la ratifica-ción por los profesionales se tendrá por no celebra-do el convenio en todas sus partes continuando la causa según su estado.

NOVENA: Los Honorarios del Perito CPN ENRIQUE DARONI se convienen en 3% del monto de convenio PESOS: TREINTA Y SEIS MIL CIN-CUENTA Y UNO CON CATORCE CENTAVOS ($ 36.051,14) y se abonará 15 de febrero de 2013 debiendo extenderse a favor de La Municipalidad la correspondiente factura de ley. El profesional ratificará el convenio dentro de los cinco (5) días de ser presentado el mismo ante el Tribunal; de no efectuarse la ratificación por los profesionales se tendrá por no celebrado el convenio en todas sus partes continuando la causa según su estado.

II.- RATIFICACION: Que la totalidad de los Tra-bajadores o sus derechohabientes, en el caso de haber fallecido quien otorgara carta poder a favor de los Apoderados de SUOEM al momento de ins-taurar la acción, representados por SUOEM en las presentes actuaciones ratifica el presente acuerdo, conforme lo exige la seguridad jurídica para el tra-bajador, con más la normativa de fondo y de forma vigente en la materia, así como el artículo 22 del Decreto 467/88 reglamentario del artículo 31 inc. l) de la Ley 23551. Todo lo que consta en planilla que como ANEXO I forma parte integrante del presente convenio. La falta de ratificación de alguno de los trabajadores significará suspender la homologa-ción del presente convenio hasta su ratificación por un periodo de quince días de espera, vencido el plazo se tendrá por no celebrado el convenio.

III.- HOMOLOGACION: Las partes solicitamos a V.S. preste judicial homologación al presente convenio en su integridad, toda vez que entende-mos haber arribado a una justa composición de intereses, sin la cual el mismo carece de validez y efectos para las partes, es decir que en caso de no resultar homologado el presente convenio carece-rá de valor alguno debiendo continuar el proceso según su estado.- IV.- PETITORIO: Por lo expuesto a V.S. solicita-mos:

1) Nos tenga por presentados en el carác-ter invocado; 2) Por formulado el presente convenio tran-saccional; 3) Oportunamente tenga por ratificado ante éstos estrados el presente acuerdo por los trabajadores actores representados por SUOEM y profesionales 4) Preste judicial homologación al convenio transaccional arribado entre las partes.-

A los 67 años, el ciclista sanjuanino quien bri-llara en varios equipos mendocinos, falleció en la Capital Federal. Un grande del pedal de todos los tiempos.

“En Mendoza fui muy feliz, me sentí pleno.

Corrí con alegría y dejé grandes recuerdos, ex-celentes amigos y me lle-vé la gratitud de la gente, lo que más valoro. Siento que acá me brindé al máximo, en la tierra de uno de los más grandes del ciclismo argentino, mi amigo el ‘Negro’ Ernesto Contreras”, comentó a la prensa Antonio Ma-tesevach en una de sus últimas visitas a nuestra provincia.

El “Payo”, como era conocido por los aman-tes del ciclismo murió el pasado 23 de julio tras sufrir un paro cardíaco. El Payo, que desde algu-nos años tenía divertículos en el intestino, en los últimos días había viajado a Capital Federal para someterse a estudios médicos.

En Radio Sarmiento, la hija del ex-ciclista, Natalia Matesevach, comunicó: “A las 13.30 mi papá fue a realizarse una pequeña operación de un adenoma. Antes almorzó con mi mamá y sufrió una descompensación. Los médicos del SAME lo atendieron y lo llevaron al hospital. Sin embargo y pese a los intentos de reanimarlo, falleció de un paro cardíaco fulminante”.

Ese hombre de convicción

Matesevach se había iniciado como ciclista a los 15 años en Chimbas, cuando había podido comprar su primer bicicleta con los ahorros de su trabajo como cosechador. A los 17, cuando debutó como profesional, comenzó a soñar con correr en la Selección Argentina.

En los Panamericanos de Winnipeg, la mañana del 16 de junio de 1967, un automovilista fuera de control, que luego se comprobaría que conducía ebrio, atropelló a aquel muchacho de 22 años que se entrenaba con sus compañeros para

los Juegos y apodaban “Payo”. Pero aquella mañana cambió su vida, luego de estar internado durante tres meses; le siguieron 13 operaciones y una lenta recuperación, en la que tuvo que volver a aprender a andar en bicicleta; regresó a las carreras a los 27 años para realizar una cam-paña de 10 años en el primer nivel.

Realizó una tempo-rada en Europa, corriendo en Italia el “Piccolo” Giro compartiendo escuadra con los mendocinos Roberto Escalante y Manuel Cayetano Cortez, la Vuelta de Borgosessia y de Firenze.

Además de ser parte de distintos equipos de ciclismo en Mendoza y demostrar su bravura en la subida, en San Juan ganó las clásicas: Doble Media Agua (’67 y ’77), Doble Difunta Correa (’73) y Doble Calingasta (’67, ’75 y ’76).

“Sin Dios no habría llegado a ningún lado”, dijo Matesevach. El ex-ciclista Omar Contreras, deslizó: “Del ‘Payo’ destaco su humildad, aquella que sólo poseen los grandes. Fue modelo para muchos, creo que después del accidente se aferró a sus convicciones y sacó lo mejor de sí. Tuvo un mensaje muy claro: con el sacrificio los imposibles no existen”. En su última entrevista, en un medio san-juanino, el “Payo” afirmó: “Uno se debe conformar con lo que tiene. No tengo mucho, pero tengo todo...”

FUENTE: www.losandes.com.ar

LA BICICLETA LLORA: SE FUE EL “PAYO” MATESEVACH




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SOCIEDADGREMIAL

El 25 de Julio me reuní con el Sr. Intendente de la Municipalidad de Jachal y con la abogada de la municipalidad, la Dra. Pantano y con los Delegados gremiales del Sindicato Municipal por el

tema de los juicios. Fue una reunión que definió y puso fin al juicio de Jachal por las diferencias salariales y puso fin a la incertidumbre y a la falta de pago del enganche salarial que se encuentra en los artículos 26 y 27 del Convenio Colectivo de Trabajo vigente desde el año 2002 en la Muni-cipalidad de Jachal. Se ha llegado a un acuerdo de compensación de intereses, que no fue lo que más anhelaba la municipalidad, ni tampoco lo ideal que hubieran pretendído los empleados de Ja-chal, pero después de largos meses de negociaciones y charlas, felizmente acordamos llegar a un arreglo con una situación que se zanjó a raíz de una diferencia que demoraba la firma del acuerdo que eran los aportes del Sindicato Municipal.

El Intendente y sus abogados ofrecían pagar nada más el 1% de la cuota que en realidad correspondía el 4% reclamada judicialmente por el gremio, situación que me llevó a explicarles que ni yo, ni la Comisión Directiva teníamos facultades para renunciar a os 48 mil pesos que correspon-día al millón doscientos que la municipalidad le iba a pagar a los municipales de Jachal. Creo que el intendente y sus abogados no alcanzaban a comprender que nosotros no podíamos renunciar a lo que correspondía reclamar porque únicamente en la Asamblea General del sindicato se decide junto con los trabajadores que acción tomar y no unilateralmente por las autoridades, abogados o miembros de Comisión Directiva. Hasta que se comprendiera esto, las negociaciones se man-tuvieron trabadas por dos semanas. Después de eso logré zanjar la cuestión y decidí renunciar a mis honorarios hasta cubrir la suma de los 30 mil pesos que faltaban para pagar los aportes. Al renunciar a mis honorarios, aparte de los que se lleva la D.G.I., esos 30 mil pesos pasan a las arcas de la municipalidad para que ésta pudiera alcanzar los 48 mil pesos que faltaban para destrabar el conflicto. De esa forma se eliminaron todos los pretextos que pudieran aparecer para seguir con el conflicto.

Es importante remarcar que con el Intendente de Jachal tenemos una muy buena relación. Siempre manifestó su buena voluntad y estuvo predispuesto a solucionar el tema porque reconocía que se estaba pagando mal y que era insuficiente el sueldo que correspondía abonar. Entendía y entendió que el reclamo judicial del Gremio Municipal a favor de sus representados era evidente-mente, correcto y legítimo. Facilitando por otro lado, las reuniones posteriores hasta que el 25 de Julio con mi presencia en Jachal y con mi decisión se solucionara el problema. Fue así que desde las 10 a las 11 de la mañana elaboramos el acuerdo con los ajustes correspondientes y al medio-día se presentó en la justicia la transacción judicial con mi firma de Secretario General del gremio y como abogado, el otro abogado que me acompañaba, Fernando Álvarez y la firma también del Sr. Intendente junto con la de su abogada, la Dra. Pantano. Con esto se puso fin a una lucha de 7 años de esfuerzo, en los cuales tengo que felicitar a los trabajadores y delegados de la Municipalidad de Jachal: Martínez, Verón, Esquivel y la señorita Carrizo. La verdad que han dado su vida para defender a los trabajadores municipales de Jachal.

Declaraciones de A. D’Amico extraidas del programa “Informe Confidencial” de Oscar Romero en la Radio Municipal, Fm 99.3

Transcripción escrita por Juan Pablo Albar Díaz

JACHAL“Crónica de un acuerdo muy esperado”

Finalmente se llegó a un acuerdo con la Municipalidad de Jachal y concluye el largo conflicto por las diferencias salariales que la comuna mantenía con los trabajadores al día de la fecha.

El Secretario General del SUOEM, el Dr. Antonino D’Amico explica a continua-ción los detalles que llevaron a resolver el conflicto:

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GREMIALSOCIEDAD

Nos imaginamos que se vive mucha intranquili-dad en el personal con respecto a esto…

Si, hay mucha inquietud por el tema de los 100 pesos, que la mayoría de los municipios los pasaron limpios y acá el intendente nos habló de una suma de 50 pesos. Nosotros queremos los 100 pesos, por lo menos para alcanzar a los demás municipios en los básicos, acortar un poco las distancias para equiparar en un futuro esas di-ferencias.

¿Hubo una asamblea de personal por estos temas?

Si, anteriormente tuvimos la visita del Dr. D’Amico. Fue una asamblea muy importante en la cual el Dr. dijo que el SUOEM iba a llevar la pro-puesta de los trabajadores al intendente, la cual fue firmemente apoyada por el personal.

¿Cuál ha sido la respuesta del intendente?

Siempre tuvimos la esperanza de que el intendente evalúe bien la situación para tener una respuesta favorable. En su momento, el intendente se comprometió a estudiar el tema, pero no cave duda que lo que nosotros pedimos quizás no esté dentro de la voluntad de él en dar lo que pedimos, que son los 100 pesos. Queremos el blanquéo de esos 100 pesos. Él nos propone 45 pesos al básico de los 100 que pretendemos nosotros lo cual no nos deja satisfechos.

¿Cuál es el siguiente paso frente a esta pro-puesta del intendente?

Junto con el Dr. D’Amico estamos realizan-do el estudio de la situación y presentarle por nota al intendente un pedido para que él lo evalúe y también acompañar al intendente, si es posible, en la provincia con un pedido al Ministerio de Hacien-da para que se solucione el tema.

Hasta ahora hay diálogo pero aún no hay una respuesta satisfactoria para los trabajadores…

Exacto, todavía no hay una respuesta favo-rable para los trabajadores, pero las puertas están abiertas tanto de parte nuestra como del SUOEM y también por parte del intendente.

Entrevista realizada Por Eduardo RodríguezTranscripción escrita: Juan Pablo Albar Díaz

VISITA AL DEPARTAMENTO SAN MARTIN

La Comisión Directiva del SUOEM encabe-zada por su Sec. Gral. Antonino D’Amico

fue recibida por el Intendente Santibáñez. Los trabajadores reclaman un readecuación del sa-lario, uno de los más bajos de la provincia.

Conversamos con los Delegados Omar Videla y Marcelo López:

¿Cuál fue el motivo por el cual mantuvieron una reunión con el intendente?

El motivo de la reunión que se llevó a cabo fue por una suma fija por el Decreto de Juan Car-los Rojas. Nuestra intención es que se ponga al básico esa suma y que se blanquee. De esa forma mejorar los adicionales que cobramos y equiparar-nos con los otros municipios que nos superar en relación al básico.

¿Actualmente, cual es el básico en el munici-pio?

El básico de la categoría 16 apenas supera los mil seiscientos pesos ($1.600) y lo demás está muy restringido. Con la categoría más alta no llega a 300 pesos.

O sea que nadie gana más de 2 mil pesos…

Únicamente una o dos categorías ganan más de 2 mil pesos.

Es decir que es un atraso importante en el suel-do del municipal

Si, así es, comparado con otros municipios como 25 de Mayo, 9 de Julio y Angaco, los sueldos son sumamente inferiores. Las diferencias que hay en los básicos son de 340 y 520 pesos.

Un 17 de Agosto de 1859 moría en Francia José de San Martín, el Libertador. Luego de pelear

en España contra las tropas napoleónicas, regresó a su patria en 1812. Tuvo su primera victoria a favor de la causa de la Independencia de América en el combate de San Lorenzo, al frente de los Grana-deros a Caballo.

El Libertador nació en Yapeyú, Corrientes el 25 de Febrero de 1778, viajó con su familia a España donde inició su carrera militar.

Decidió volver a la Argentina en 1812 la Junta de Gobierno le encomienda la formación de un escuadrón de granaderos a caballo, nom-brándolo comandante. En ese mismo año contrae matrimonio con Doña María de los Remedios de Escalada.

Al año siguiente vence en San Lorenzo al ejército realista, tras la declaración de indepen-dencia de las provincias unidas del Río de la Plata (1816). Es nombrado General en Jefe del Ejército de los Andes, luego en 1817 inicia la marcha para cruzar los Andes hacia Chile donde vence a los realistas Chacabuco, nombrando en Santiago a OHiggins como director supremo. Marcha hacia el Perú en 1820. Apoyado por la flota del escocés Lord Cochrane, logra controlar toda la costa del Pacífico.

Negocia la paz con el Virrey Joaquín de la Pezuela, firmando poco después el Pacto de Pun-chauca con el virrey José de la Serna, en el que se acuerda que España enviaría a algún príncipe de la familia real, pero los oficiales realistas no aceptan dicho trato. Se reanuda la lucha, durante la cual San Martín declara el 28 de julio de 1821 la independencia del Perú. En Lima, es nombrado Protector del Perú, convocando un Congreso Constituyente para su-perar las diferencias entre los líderes de la revolu-ción. En 1822 parte a Guayaquil para entrevistarse con Simón Bolívar, donde conversaron acerca del futuro régimen del Perú y la posibilidad de anexarlo a la Gran Colombia. San Martín pretendía consoli-dar un gobierno monárquico en el Perú, lo cual no fue aceptado por la burguesía limeña. Con la salud quebrantada y cansado de ir contra la corriente, re-

nuncia al mando en septiembre de 1822, cediendo su cargo a Bolívar. En Francia, el 17 de agosto de 1850, “el Santo de la espada” dejó de existir. Su corazón descansa en Buenos Aires, en la Catedral de la ciudad, donde dos granaderos le rinden guardia permanente y brilla por siempre un fuego encendi-do.

ANIVERSARIO DE LA MUERTE DEL GENERAL DON JOSÉ DE SAN MARTÍN

AQUI LAS MAXIMAS DE JOSE DE SAN MARTIN

01• Humanizar el carácter y hacerlo sensible, aún con los insectos que nos perjudican. Un hombre le ha dicho a una mosca abriéndole la ventana para que saliese: —Anda, pobre animal: el mundo es demasiado grande para nosotros dos. 02• Inspirarle amor a la verdad y odio a la mentira. 03• Inspirarle gran confianza y amistad, pero uniendo el respeto. 04• Estimular en Mercedes la caridad a los pobres. 05• Respeto sobre la propiedad ajena. 06• Acostumbrarla a guardar un secreto. 07• Inspirarle sentimiento de respeto hacia to-das las religiones. 08• Dulzura con los criados, pobres y viejos. 09• Que hable poco y lo preciso. 10• Acostumbrarla a estar formal en la mesa. 11• Amor al aseo y desprecio al lujo. (Redacta-das en 1825)

Fuente: www.legislaturaneuquen.gov.a




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ECOLOGIAGREMIAL

En Rawson sorpresivamente, mientras firmába-mos el acuerdo con la Municipalidad, un Secre-

tario del Ejecutivo de Rawson despidió inconsul-tamente a 4 trabajadores que se encontraban en calidad de contratados, pero que están incluidos en el acta por la cual la municipalidad se obliga a incorporarlos a Planta Permanente. El intendente no sabía de este hecho ya que estaba en Bue-nos Aires. Los trabajadores despedidos pidieron al SUOEM que el gremio se pusiera al frente de sus reclamos. Fue así que el gremio elaboró una nota y se pidió que se concreten las paritarias y se reincorporen inmediatamente a los trabajadores ya amparados por el acta que se firmó entre el SUOEM y la Municipalidad, en el cual hasta el mes de junio del 2015 tienen que estar en Planta Esta-ble todos los contratados, pasantes y becarios.

Por otro lado contamos que el Presidente del Consejo Deliberante de Rawson, el Concejal Salvadó, ha estado actuando con el consentimien-

to de Juan Carlos Gioja durante el acuerdo que firmamos con la Municipalidad.

Es por esto que vemos muy buenas seña-les en la gestión del Intendente rawsino Juan Car-los Gioja y en la persona de Salvadó. El Sr. José Salvadó es un hombre que ha puesto mucho es-fuerzo para la tranquilidad con la que empezamos a transitar en Rawson. Los menciono a ellos, pero también sabemos que detrás de ellos, los demás concejales actúan de igual forma. Todos los con-cejales del Frente Para la Victoria son la garantía que hemos tenido en este último acuerdo, que no compromete para nada las finanzas de la munici-palidad porque en el transcurso de 3 años y medio que dura el acuerdo, los empleados de a poco irán pasando a Planta Estable, lo que permitirá que la estructura municipal asimile equilibradamente esos traspasos con un presupuesto previamente definido.

Por Antonino D’Amico

RAWSONEl Intendente Juan Carlos Gioja cumplió con su palabra y promulgó la ordenan-za que homologa el acuerdo impulsado por el Presidente del Consejo Delibe-rante de Rawson, el Sr. Jorge Salvadó y su Bloque del Frente Para la Victoria.

Con respecto a la Capital se han hecho asambleas in-

formativas sobre el estado de los juicios. Cada municipal ha tenido a su disposición el recurso extraordinario que ha realiza-do Lima para evitar el pago de los salarios a los trabajadores municipales y pretender que la Corte de Justicia anule las dos sentencias que condenan y obli-gan a pagar a la municipalidad. Ha sido enviado a la corte y ahí se encuentra el expediente. Está todo en orden y completo para que la Corte de Justicia de San Juan emita el fallo.

Los empleados municipales deben conocer que ha dicho la municipalidad en contra de ellos y que ha dicho el gremio en defensa de ellos. Ahí radica la gran diferencia entre dos intendentes que tienen juicios: Uno de Jachal que busca destrabar los juicios mediante el pago y el reconocimiento a los trabajadores. Y por el otro lado tenemos el intendente de Capital, que busca con-flictos, que miente, que culpa al gremio municipal para tapar errores propios de su gestión, que ignora decena de notas de los trabajadores pidiéndole que se siente

a conversar sobre los problemas de los empleados municipales y de los vecinos de la Capital.

Sería humilde de su parte que tome el ejemplo de otros inten-dentes que encuentran compro-metidos con los trabajadores para solucionar sus problemas. Los destinos de San Juan de-ben ser de personas que saben respetar al oponente, que saben resolver los problemas de la co-munidad, que sus gestiones en

la función pública son transitorias, que deben dejar un destello de honestidad, de orden y responsabilidad. El Intendente Lima tiene la obligación de atendernos, él y los Concejales.

Hasta ahora existe una cobardía de los Conce-jales de Capital quienes se encuentran en la Comisión que tiene que resolver el pedido de “la banca del ve-cino”. Y no le dan “la banca del vecino” porque tienen miedo que la comunidad se entere de lo mal que se gestiona en la Municipalidad de la Capital.

Por Antonino D’Amico

CAPITALEl Intendente Marcelo Lima sigue evitando el pago de los salarios que adeuda a los trabajadores de Capital.

El hombre no gobierna hoy las fuerzas que ha desatado, sino que las fuerzas que ha desatado lo gobiernan al hombre. Y la vida.

Porque no venimos al planeta para desarrollarnos en términos generales. Veni-mos a la vida intentando ser felices. Porque la vida es corta y se nos va. Y ningún bien vale como la vida. Y esto es elemental, pero si la vida se me va a escapar trabajando y traba-jando para consumir un plus, y la sociedad de consumo es el motor, porque en definitiva si se paraliza el consumo o si se detiene, se detiene la economía, y si se detiene la economía es el fantasma del estancamiento para cada uno de nosotros.

Pero ese hiperconsumo a su vez es el que está agrediendo al planeta, y tiene que generar ese hiperconsumo cosas que duren poco porque hay que vender mucho. Y una lamparita eléctrica no puede durar más de mil horas prendida. Pero hay lamparitas eléctricas que pueden durar cien mil, doscientas mil ho-ras, pero esas no se pueden hacer porque el problema es el mercado, porque tenemos tra-bajar y que tenemos que tener una civilización de use y tire, y estamos en un círculo vicioso.

¡Estos son problemas de carácter polí-tico! que nos están diciendo la necesidad de empezar a luchar por otra cultura. No se trata de plantearnos volver al hombre de las caver-nas, ni tener un monumento del atraso. Es que no podemos indefinidamente continuar gober-nados por el mercado, sino que tenemos que gobernar al mercado.

Por eso digo que el problema es de carácter político. En mi humilde manera de pensar. Porque los viejos pensadores definían – Epicuro, Séneca, los Aimara – “pobre no es el que tiene poco, sino verdaderamente pobre es el que necesita infinitamente mucho y de-sea y desea y desea más y más”. ¡Esta es una clave de carácter cultural!

Entonces, voy a saludar el esfuerzo y los acuerdos que se hacen. Y los voy a acom-pañar como gobernante, porque sé que algu-nas cosas de las que estoy diciendo rechinan.

Pero tenemos que darnos cuenta.

Que la crisis del agua, que la crisis de la agresión al medio ambiente, no es una causa.

La causa es el modelo de civilización

que hemos montado, y lo que tenemos que revisar es nuestra forma de vivir.

¿Por qué? Pertenezco a un pequeño país muy bien dotado de recursos naturales para vivir. En mi país hay tres millones de habitantes, un poco más, tres millones doscientos. Pero hay unos trece millones de vacas de las mejores del mundo. Unos ocho o diez millones de ove-jas estupendas. Mi país es exportador de co-mida, de lácteos, de carne. Es una penillanura. Casi el 90% de su territorio es aprovechable.

Mis compañeros trabajadores lucharon mucho por las ocho horas de trabajo y ahora están consiguiendo seis horas. Pero el que consigue seis horas se consigue otro trabajo, por tanto trabaja más que antes. ¿Por qué? Porque tiene que pagar una cantidad de cuo-tas: la motito que compró, el autito que com-pró. Y pague cuotas y pague cuotas. Y cuando quiere acordar es un viejo reumático como yo y se le fue la vida.

Y uno se hace esta pregunta: ¿ese es el des-tino de la vida humana?

Estas cosas son muy elementales. El desarrollo no puede ser en contra de la felicidad. Tiene que ser a favor de la felicidad humana, del amor, arriba de la tierra, de las relaciones humanas, de cuidar a los hijos, de tener amigos, de tener lo elemental!

Precisamente, porque eso es el tesoro más importante que tiene. Cuando luchamos por el medio ambiente, el primer elemento del medio ambiente se llama la felicidad humana.

Gracias.

Alguien con la autoridad de un Presi-dente de la República lo tenía que decir: La sociedad de consumo y los mecanismos del mercado son irracionales y destructivos, no solo de la naturaleza, sino de la misma vida humana.

Fuente: http://importanciadevivir.wordpress.com/




ECOLOGIA

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APUNTES GREMIALES

GREMIALISMO Y CAPITALISMO

Fue el SUOEM el primer gremio que de-nunció, hace años ya, las prácticas des-

leales, la inconducta gremial, la intrusión en ámbitos que no le correspondían, y el amarillismo propatronal de UPCN. Fuimos los primeros, es cierto también, en sufrir los primeros embates de la bien llamada por los trabajadores “financiera”, pero también es cierto que no teníamos ni tenemos com-promiso alguno con el poder de turno, sea el que sea, que maniatara nuestra conducta y nuestra capacidad de denuncia.

Por eso sin medias tintas ni disfraz alguno, los desnudamos en su esenciali-dad negativa, y los enfrentamos. Algunos compañeros de organizaciones amigas no entendían la crudeza de nuestras palabras ni de nuestro enfrentamiento. Quizás tenían que ver con sus propios ojos en sufrir en “cuero” propio las artimañas de los por no-sotros denunciados.

Pero como a la “financiera” no la rige la lógica gremial sino la deleznable lógica capitalista de la ganancia a cualesquier pre-cio, no se conformó con sacarle tan solo al bolsillo del municipal, sino que avanzó sin reparo ni escrúpulo alguno sobre el de los trabajadores de la salud y sobre el de los de la educación. Por eso entonces ahora tanto UDAP como ATSA nos comprenden y sobre ello se ven obligados a actuar, a salir a poner dique a la voracidad financiera de este seudo gremialismo. Ahora si entienden que sus acciones no solo dañan al bolsillo del trabajador y a las economías de sus organizaciones naturales, sino que además actúan como quintacolumna de intereses que no son los de los trabajadores. Desde el “Grito de Justicia” nuestra solidaridad ple-na con esas organizaciones hermanas víc-timas junto a sus trabajadores, como a los municipales de esa detestable organización patronal antiobrera.

EL SUELDO MÍNIMO VITAL Y MOVIL DEBE SUBIR EN AGOSTO

En el mes de Agosto, el gobierno nacio-nal debe convocar al Consejo del sala-

rio que integra la CGT, el mismo gobierno nacional, representantes del empresariado y de los gobiernos provinciales. Año a año, para esta época, se reúne dicho consejo para discutir y fijar cual debe ser el nuevo salario mínimo vital y móvil, que rija la eco-nomía de los trabajadores argentinos. La CGT de Hugo Moyano, ya ha adelantado que en virtud de que el año pasado dicho mínimo se fijó por debajo de lo que corres-pondía y teniendo en cuenta los altos y persistentes índices inflacionarios, el mon-to a fijarse no debe ser inferior a tres mil quinientos pesos ($3.500.000). El gobierno nacional –seguramente acompañado por los empresarios- no ha dicho aún cuanto es lo que cree conveniente, pero si es cohe-rente con lo que solicitó a los gremios ami-gos en ocasión de las paritarias. Su oferta, difícilmente supere el 20% del básico exis-tente, con lo que el nuevo básico apenas si superaría los dos mil setecientos pesos ($2.700.000), lejos claro está de lo deman-dado por el líder cegetista. Como el ánimo de los trabajadores por las dificultades eco-nómicas no es el mejor, y con una conduc-ción gremial distanciada políticamente del gobierno, es claro que las posibilidades de que aumente la conflictividad es cada vez más cercana.

En cuanto a los municipios, deberán ir viendo cómo hacen presupuestariamente para ir adecuando los sueldos de los trabaja-dores, en su gran totalidad atrasados como lo fija la ley y con sueldos prácticamente de hambre, y comenzar a pensar cuál va a ser su aporte particular, es decir, no siempre descargando la responsabilidad en otras instancias institucionales para contribuir a la tranquilidad de sus empleados, como de las comunas que tienen a cargo…

APUNTES GREMIALES

El Presidente habló en Río de Janeiro ante representantes de los 139 países

presentes en la cumbre inaugurada por el Secretario Gral. de Naciones Unidas Ban Ki-Moon.

La Conferencia de Desarrollo Sos-tenible de Naciones Unidas o Conferencia de Desarrollo Sustentable de Naciones Unidas, también conocida como Río 2012 o Río+20, es un encuentro internacional orga-nizado por el Departamento de Economía y Asuntos Sociales de Naciones Unidas que se celebró del 20 al 22 de junio de 2012 en Río de Janeiro, Brasil, coincidiendo con el 20.º aniversario de la Cumbre de la Tierra de Río de Janeiro de 1992.

Texto del discurso pronunciado por José Mujica, Presidente de la República del Uru-guay, en la cumbre Río+20.

Río de Janeiro, Brasil,Jueves 21 de Junio de 2012

Autoridades presentes de todas las lati-tudes y organismos, muchas gracias. Muchas gracias, nuestro agradecimiento al pueblo del Brasil y a su señora presidenta. Y muchas gracias a la buena fe que seguramente han manifestado todos los oradores que me prece-dieron.

Expresamos la íntima voluntad, como gobernantes, de acompañar todos los acuer-dos que esta, nuestra pobre humanidad, pue-da suscribir.

Sin embargo, permítasenos hacernos algu-nas preguntas en voz alta.

Toda la tarde se ha estado hablando del desarrollo sustentable y de sacar a inmensas masas de la pobreza.

¿Qué es lo que aletea en nuestras cabezas?

¿El modelo de desarrollo y de consumo, es el actual de las sociedades ricas? Me hago esta pregunta: ¿qué le pasaría a este planeta si los hindúes tuvieran la misma proporción de autos por familia que tienen los alemanes? ¿Cuánto oxígeno nos quedaría para poder respirar?

Más claro: ¿el mundo tiene los elementos hoy, materiales, como para hacer posible que 7 mil, 8 mil millones de personas puedan tener el mismo grado de consumo y de despilfarro que tienen las más opulentas sociedades oc-cidentales?

¿Será posible, o tendremos que darnos algún día otro tipo de discusión? Porque hemos creado una civilización en la que estamos, hija del mercado, hija de la competencia, que ha deparado un progreso material portentoso y explosivo, pero lo que fue economía de mer-cado ha creado sociedades de mercado y nos ha deparado esta globalización – que significa mirar por todo el planeta – y ¿estamos gober-nando la globalización o la globalización nos gobierna a nosotros?

¿Es posible hablar de solidaridad y de que es-tamos todos juntos en una economía que está basada en la competencia despiadada?

¿Hasta dónde llega nuestra fraternidad?

Nada de esto lo digo para negar la importan-cia de este evento. No. Es por el contrario. El desafío que tenemos por delante es de una magnitud, de carácter colosal, y la gran crisis no es ecológica, ¡es política!

EXTRAORDINARIO DISCURSO DE MUJICA EN LA CUMBRE DE RIO+20




GREMIAL

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POLITICA

Finalmente se ha llegado a una Paritaria don-de es digno de destacar la seriedad, la res-

ponsabilidad y la equidad que ha existido para firmar estas actas acuerdo porqué gracias a dios ha habido un equipo tanto de trabajadores como del Gremio, como del Ejecutivo y como el de este Consejo que se han puesto a charlar, a conversar y ver las mejores condiciones para garantizar que cada uno de los trabajadores puedan pasar a Planta Permanente, teniendo en cuenta su antigüedad porque sabemos que hay trabajadores que llevan muchos años tra-bajando, que han dejado sus vidas en su lugar de trabajo pero que no han tenido la posibili-dad de ingresar a Planta Permanente.

Es cierto que no fue fácil lograr este acuerdo, pero es una decisión que se ha toma-do con la mayor de las responsabilidades.

Es cierto también que seguramente van haber algunas obras menos, pero también es bueno que los trabajadores de Rawson tengan lo que se merecen. Es importarte decir tam-bién que cuando escucho todos los porqué de este acuerdo, y la verdad quedo sorprendida porque estos años anteriores nunca hubo plata para poder ingresar a Planta Permanente, nun-ca hubo voluntad de tratar como personas a cada uno de los empleados de este municipio, nunca hubo ganas de hacer las cosas como correspondían. Sinceramente lo que vuelvo ha destacar es que si esta paritaria tiene algo, es que hay equidad porque no hay nombres, no hay elegidos para entrar primeros y otros des-pués. Esto hace la diferencia porque es muy triste venir a sentarse después de 8 años de haber sido Concejal y haber apoyado tal vez que ingresen a trabajar en un listado gente que no llevaba mas de un mes o dos meses traba-jando cuando yo veía a otros trabajadores que llevaban años teniendo esa ilusión. Pero hoy, a pesar de eso, estamos diciéndoles a todos que van a tener esa posibilidad. Se va hacer gradualmente y como corresponde, no como se nos antoja.

Si nos vamos a poner a hablar de nú-meros yo voy a contar una simple historia: Recuerdo que en diciembre tuvimos que hacer

unas modificaciones presupuestarias porque no había dinero en efectivo para terminar de pagar los sueldos, nos faltaba dinero. Estuvi-mos reunidos en el ejecutivo para ver de don-de sacábamos ese dinero y así cumplir con cada uno de los empleados del municipio.

Pero que le íbamos a decir a los em-pleados de Planta Permanente lo que es un balance, si ellos lo saben mejor que nosotros, o ustedes creen que nosotros les tenemos que ir a explicar a ellos como diciendo: miren este es el dinero que hay…Realmente, no toda la plata que hay el municipio se destina a los sueldos, por eso no es tan fácil. ¿Yo le voy a explicar a un empleado que no hay dinero? Si ellos son prácticamente los dueños de casa, conocen la situación perfectamente.

No hagamos demagogia, nos conoce-mos todos. Sabemos como se actúa no tanto dentro de este recinto sino fuera de él, porque a veces lamentablemente se quiere mostrar un estado en llamas cuando realmente no es así.

Creemos que los empleados a partir de estas paritarias han entendido que están trabajando con un equipo de gente distinta, donde yo me siento orgullosa de ser parte de él. Sinceramente espero que de ahora en más, cada uno que está sentado en este consejo se haga una autocrítica, se mire en el espejo y empiece a pensar en Rawson, no por las elecciones del año que viene, sino porque nosotros estamos trabajando por Rawson, y eso nos compromete a seguir comprometién-donos.

Para terminar quería decirles que estas paritarias se han firmado en un marco de res-ponsabilidad, de equidad y de voluntad políti-ca, y sobre todo gracias a la persona de Juan Carlos Gioja quien permitió que este acuerdo se haga realidad.

Transcripción escrita: Juan Pablo Albar Díaz

DISCURSO DE SILVIA PÉREZ SOBRE PARITARIAS EN EL HONORABLE CONSEJO

DELIBERANTE DE RAWSON

¿Cuáles son las principales funciones de este organismo?

Ejercer la Policía de Trabajo en toda la Provincia, tal lo disponen la Constitución Nacional y Provincial, estando facultada para verificar y fiscalizar el cumplimiento de las leyes laborales, organizar y dirigir la inspección y vigilancia del trabajo, labrar sumarios y aplicar san-ciones por infracciones a la legislación, pre-venir y conciliar en los conflictos de trabajo, homologando acuerdos, intervenir en lo relativo a condiciones de traba-jo, higiene, salubridad, seguridad y medicina del trabajo; intervenir en los casos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y además infortunios laborales; Co-ordinar y orientar la ofer-ta y demanda de trabajo, organizar un sistema de asistencia jurídica gratui-ta, controlar el trabajo a domicilio, el de mujeres y menores y el de los dis-capacitados, etc, etc.

¿La Subsecretaría puede intervenir en los conflic-tos del Sector Público?

Hay que distinguir dos situaciones: la primera, cuando se trata de Conflictos Individuales o pluriindividuales de trabajo suscitados en la Administración Pública Provincial y sus Organismos Des-centralizados, Autárquicos y Municipalida-des, NO ES COMPETENTE, tal lo dispone el Art. 2 de la Ley de Creación, ello porque ésos reclamos se manejan a través del Es-tatuto del Empleado Público, la Ley de Pro-cedimiento Administrativo, y en la Justicia en los Juzgados Contencioso Administrativos, a su vez, en las Municipalidades con Conve-nios Colectivos, a través de ésa normativa.

Ahora, cuando se trata de Conflictos Colectivos que se suscitan en establecimien-tos Privados y Empresas u Organismos del Estado Provincial, la Subsecretaría SI ES

COMPETENTE para dirimirlos mediante la Conciliación, Mediación o Arbitraje, cuyos procedimientos se encuentran normados en la Ley 5976 (Art. 100 y siguientes)

¿Qué opinión le merece el actual funciona-miento de la Subsecretaría de Trabajo?

Debo aclarar que éste Organismo, en los primeros años de vida creció muchísi-mo en sus actividades, expandiéndose por toda la Provincia, llegando a tener además de su sede central, nueve Delegaciones Zonales en los Departamentos más alejados o con más conflictividad laboral, convirtiéndose en un verdadero custodio del cumplimiento de la legis-lación laboral, logrando tener en su estructura funcionarios y emplea-dos capacitados per-manentemente en los temas laborales. Creció de ésa manera porque desde el principio contó con el invalorable apo-yo del Gobierno de la Provincia, y el respeto y consideración de todos y cada uno de los Gre-mios y Sindicatos, tanto del Sector Público como

del privado, convirtiéndose en un verdadero foro y canal adecuado para el tratamiento de los problemas laborales de los trabajadores, con especial predisposición hacia ellos, sin dogmatismos antilaborales y con sensibili-dad humana y social.

Con el correr del tiempo, y la llegada de otros funcionarios y gobiernos, se fue desnaturalizando el espíritu para el que había sido creado, transformándose en ope-radores políticos de los gobiernos de turno, siendo poco creíbles sus acciones, tal como algún dirigente gremial lo hace notar pública-mente.

El Organismo que creamos creció muchísimo en

sus actividades, expandiéndose por toda la Provincia. Creció de

ésa manera porque desde el principio contó con

el invalorable apoyo del Gobierno de la Provincia,

y con el respeto y consideración de todos y cada uno de los Gremios

y Sindicatos, tanto del Sector Público como del

Privado.




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GREMIALPOLITICA

A LOS DOCENTES QUE HAN SIDO AFILIADOS INDEBIDAMENTE POR U.P.C.N.

GRACIELA LÓPEZSECRETARIA GENERAL DE UDAP SAN JUAN

Diario de Cuyo 30 de Julio de 2012

SOLICITADA UDAP

1) DOCENTES PRIVADOS: Ante una denuncia de UDAP por indebida utilización de códigos de descuento por parte de UPCN; el Gobierno de San Juan ha ordenado (Res. Nº 1127-SHF-2012), dar de baja a los códigos de descuento que viene practicando UPCN, en los rubros cuota sindical y Coseguro médico asistencial, por ser tal proceder contrario a la legislación vigente. 2) DOCENTES DE GESTION PÚBLICA: La denuncia para baja de códigos de UPCN, sigue en trámite a la espera de un dic-tamen de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, sin perjuicio de futuras acciones legales por parte de UDAP. 3) SANCIONES Y DENUNCIA PENAL: Conforme expresa tal resolución gubernamental, oportunamente se procederá a “…analizar si la conducta de la entidad UPCN, es pasible de sanción administrativa, en los términos del Decreto 30/05, y si corresponde instar la acción penal…”; si fuere el caso de haberse perpetrado delitos. 4) Es de sentido común que los docentes deben estar afiliados a los sindicatos que nuclean a docentes; dado que los sindicatos no son cajas recaudadoras dedicadas a los negocios y con poderosos sponsors, sino instituciones solidarias que procuran la defensa y mejora de derechos y condiciones laborales y de vida de los trabajadores, que tienen a su actividad o a su profesión en común; como ocurre con los docentes, los trabajadores de la sanidad, los judiciales, los trabajadores de la legislatura, etc. 5) A fin de regularizar la situación y especialmente garantizar las coberturas médico asistenciales de los docentes que han sido afiliados por UPCN; durante todo el mes de agosto de 2012, se recibirá a dichos docentes perjudicados en UDAP, para que se tramiten las debidas afiliaciones y Coseguro, sin período de carencia, como caso excepcional y sólo hasta el 31-08-2012. Asistir con documento de identidad, fotocopia de primera y segunda hoja, y todos los recibos de sueldo del mes de junio de 2012.

¿QUÉ SUCEDE CON EL ACTUAL FUNCIONAMIENTO DE LA SUBSECRETARÍA

DE TRABAJO DE LA PROVINCIA?

¿Dr. cual fue el origen de la Subsecretaría de Trabajo?

Debemos hacer sintéticamente un poco de historia: Sabemos que el artículo 67 Inc. 11 De la Constitución Nacional, desde siempre consideró al Poder de Policía en materia laboral como uno de los poderes no delegados de la Provincia a la nación.

Por esa razón en épocas pasadas existían en todas las provincias los “Departa-mentos de Trabajo encargados de fiscalizar y asegurar el cumplimiento de las leyes labo-rales en cada una de ellas.

Pero en 1973, al imponerse el justicia-lismo en las elecciones generales, las auto-ridades nacionales, por medio del Ministerio de Trabajo celebraron Convenios con todas las Provincias por medio de los cuales se traspaso ese poder de Policía Laboral a la Nación.

Esto en San Juan fue en el gobierno de Don Eloy Camus. Por ello surgieron las Delegaciones Provinciales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reemplaza-ron a esos antiguos Departamentos de Tra-bajo, pero en 1986 al sancionarse la nueva Constitución de San Juan, el Art. 68 de la misma dispuso que debía crearse por ley el organismo Provincial que ejerciera el dere-

cho indelegable de Control o Policía de Tra-bajo. En 1987, el Dr. Carlos Enrique Gómez Centurión, nuevo Gobernador de San Juan decidió designarme como Subsecretario de Trabajo con la principal misión de hacer cumplir esa Constitución Provincial, elabo-rando un Proyecto de Ley que establezca la devolución a la Provincia de ese derecho indelegable y también los bienes muebles e inmuebles que fueron cedidos a la nación en 1973, y también que, por ley se determine la estructura y funciones del Organismo Laboral así como el procedimiento para el juzgamiento de las infracciones laborales, la intervención en los conflictos, etc.

Con la valiosa colaboración del Dr. Oscar Jorge Stusek, coautor junto a mí del proyecto logramos que se sancione en 1988 la Ley Nº 5976 de la Subsecretaría de Traba-jo, la cual se mantiene aún vigente sin modi-ficaciones. Párrafo aparte merece recordar-se que esta ley contó con el aval de la CGT Regional San Juan y de todos los gremios y sindicatos, tanto del sector público como del privado que vieron en esa ley de 175 ar-tículos un instrumento real para revertir las injusticias en contra de los trabajadores con verdadero espíritu de equidad.

A fin de conocer de manera mas pre-cisa el rol que actualmente le cabe

desempeñar a la Subsecretaría de Tra-bajo de la Provincia, mantuvimos una entrevista con el Dr. Gustavo Enrique Albar Díaz, actual Asesor Legal del Departamento de Jubilados y Pensio-nados del SUOEM, quien fue el primer Subsecretario que se desempeñó en ese Organismo entre los años 1987 y 1990.

Actual Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de San Juan



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GREMIAL GREMIAL

INFORME DE CAPITALMUNICIPALIDAD DE LA CAPITAL AL BORDE DEL CONFLICTO: Solo un gesto dialoguista del Dr. Lima puede evitar el enfrentamiento.

COMUNICADO DEL SUOEM

La Comisión Directiva y Delegados del S.U.O.E.M se dirigen a todos los compañeros Municipales a fin de comunicar :

1- A pesar que es público y notorio, le informamos sobre el conflicto de Rawson y Jáchal, el reconocimiento del enganche y sobre la situación de los empleados contrata-dos. Por medio de este comunicado, le rendimos este nuevo y actualizado informe:

a) La Municipalidad de Rawson firma con el Sindicato Municipal un Convenio en la Parita-ria Municipal por el que reconoce la vigencia del enganche del Art. 26 y 27 del Convenio Colectivo de Trabajo, como el pago incompleto del salario convencional;

b) Se obliga a partir del primero de abril del año 2013 a liquidar el sueldo completo, sin perjuicio del reclamo judicial por las diferencias atrasadas;

c) Se obliga a poner a Planta Estable, a todos los contratados, becarios, pasantes y otros, que revisten en esa situación a la firma del Convenio, en forma gradual y a hasta el mes de julio de 2015; se complete el traspaso.

d) En Jáchal se pacta con el S.U.O.E.M., que la Municipalidad reconociera la vigencia del enganche del Art. 26 y 27 del Convenio Colectivo de Trabajo y el pago de las diferencias salariales reclamadas en el juicio, con una quita de capital e intereses pagado en una sola vez, cuando sea el Convenio ratificado por los empleados que iniciaron el reclamo judicial, es decir en el curso de este mes de agosto. Se deja constancia que en Jáchal, no existe sentencia a la fecha: Por ello la Municipalidad, paga sin sentencia alguna.

2- Como se les informo en reiteradas oportunidades, en el Juicio de Capital conta-mos con dos sentencias favorables en 1ra y 2da. Instancia que condenan a la Municipali-dad de la Capital de San Juan a abonar las diferencias salariales que establece el articulo 26 y 27 del CCT 3/95; entre lo que corresponde pagar y lo que se esta pagando.-

3- A pesar de 2 sentencias favorables a los trabajadores municipales, el intendente Dr. Marcelo Lima, para liberarse del pago y no cumplir el convenio, presentó ante la Corte de Justicia un Recurso Extraordinario de Inconstitucionalidad contra las 2 sentencias de la justicia de San Juan que condenaron al pago, tanto de 1º instancia y de la Cámara Civil de apelaciones. El S.U.O.E.M. contestó los argumentos de la Municipalidad y el expedien-te, se encuentra concluido para que la Corte dicte el fallo. En esa situación se encuentra desde el mes de febrero del año 2.012. Pese a ello aún no tenemos respuestas del Dr. Lima.-

4- Dadas las continuas y reiteradas violaciones de los derechos de los trabajado-res por parte del intendente Dr. Marcelo Lima y la explotación de contratados, pasantes y becarios, como así también a los numerosos reclamos de audiencias solicitados por expedientes Nº 12423-S-2011; 14431-S-2011; 2605-S-2012; 2951-S-2012; 5577-S-2012; 5657-S-2012 y 09170-S-2012.

5- El Sindicato Municipal hizo todos los esfuerzos para dialogar y obtener solu-ción a los problemas planteados que son entre otros:

a) El pago de las 2 sentencias judiciales, es decir el salario vigente Art 26º y 27º a través del enganche salarial al sueldo del intendente o al Mínimo Vital y Móvil Art 26º, de los 2 el que resulte favorable al trabajador, también:

b) Concurso de ascensos a los cargos vacantes.

c) Concurso de ingreso para cubrir las 800 vacantes existentes en el CCT y presupues-to municipal.

d) El pago a los pasantes, contratados y becarios del sueldo reclamado judicialmente del salario Mínimo Vital y Móvil y sus adicionales y las diferencias entre lo que están cobrando y el monto del mismo.

e) La sanción de la Ley de coparticipación que establece el Art 253º inc. 8 y c.c. de la Constitución para que los intendentes cuenten con los recursos genuinos de los im-puestos provinciales y nacionales en el mismo tiempo y modo que los recibe la provincia de la nación, es decir, depositados diariamente en las coparticipaciones de las cuentas bancarias de las 19 municipalidades y el apoyo de sus intendentes para el pago del 82% móvil de todos los jubilados municipales; derecho que fue revocado en el gobierno de los señores Menem, Cavallo y Escobar en el año 96.

f) La situación y el final a los casi 200 (doscientos) empleados que, sin culpa de los empleados municipales, los ha desplazado y los ha puesto en los llamados “Ñoquis”. Reiteramos, sin culpa de los empleados. Mientras tanto, los que trabajan, son los per-judicados.

Por todo ello el S.U.O.E.M. a hecho el último intento para solucionar el tema y tratar de dialogar con el sr. Intendente Marcelo Lima.

El Dr. Antonino D’Amico asesor legal del S.U.O.E.M., junto con el Dr. Mario Pelle-grini como abogados que representan a los trabajadores municipales en el juicio por las diferencias salariales, junto con la Comisión Directiva del S.U.O.E.M. hemos realizado el último intento para dialogar con el señor intendente y tratar estos puntos y encontrar la solución a cada uno de ellos, reiterando al respecto, el último pedido de audiencia el día 06/08/2012, incluso se realzó el gesto para abrir el diálogo de levantar la protesta de la explanada, carteles , mesa y parlante, hecho que ocurrió en abril del año en curso, sin efecto positivo. En consecuencia si no se accede en forma urgente al diálogo y el Sr. Intendente Marcelo Lima no resuelve, el S.U.O.E.M. procederá a ejercer el último recurso que es la iniciación del plan de lucha aprobado en asamblea general de Socios entre otros y ratificada por asamblea general extraordinaria realizada el 21/11/2011.-

Documents

El Grito de Justicia 16