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EL METODO CONSTRUCTIVISTA:
ETED: Empleo Tipo Estudiado en
su Dinámica
Preparado por:
Vera De La Cruz de De Souza
27 de Octubre 2013
El M
èto
do E
TED
: presenta un
enfoque diferente
para determinar las
competencias en
un determinado
contexto laboral”
El m
éto
do E
TED
Es de origen francés,
Bertrand Schwartz
quien asume
la
competencia como un
espacio de interacción
social que promueve,
impulsa y genera
aprendizaje para el
hacer, en el interior
del cual se forma y
transforma el ser
(Mertens, 1996)”
Para
el m
éto
do
ETED
: LA
S
CO
MPETEN
CIA
S
se conciben o concretan
en el momento de la
ejecución del trabajo,
observadas desde el
punto de vista individual
que sirve de referencia
para vincular
las
competencias colectivas
(profesional y social), lo
que fortalece la gestión
para el rol profesional
que se
pretende
obtener”
LOS M
ETO
DO
S Q
UE
SER
APLI
CA
N E
N
ESTE M
ETO
DO
: a)La finalidad global o
rol profesional, b)La posición en el
proceso
de
producción.c) El rol de interface
Para
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eto
dolo
gía
es importante que el
trabajo organice en una
variedad de tareas, lo que
pone de manifiesto un
panorama amplio donde se
vinculan las actividades de
desempeño, mostrando las
diferentes acciones donde
se involucra al profesional,
al empírico, el espacio y las
condiciones donde se va a
realizar el trabajo, donde se
evidencie la capacidad de
enfrentar imprevistos, la
capacidad de cooperar y la
creatividad, lo
que
contribuya a desarrollar el
objetivo propuesto.
Para
eje
cuta
r el
méto
do E
TED
los pasos se desarrollan a
partir de la Identificación
de actores, se desarrolla
una entrevistas, que da
como resultado
la
estructuración de la
información, escritura y
formalización de cada
noción, y por último el
retorno y validación a los
grupos técnicos formados
por los titulares de los
empleo”
Los
inst
rum
ento
s para
desa
rrolla
r el
meto
do E
TED son las guías de
entrevistas y los
cuadros
de
identificación de
actores”
Las
fich
as
din
ám
icas
muestran características como
la variabilidad, la
elasticidad, fijación de
las competencias y las
tendencias de cambios
que se van generando
durante el proceso”
El m
éto
do E
TED
se aproxima a la
naturaleza del trabajo
determinando el
conocimiento requerido para la
acción,
el
perfeccionamiento y la
movilización que
requiere dicho trabajo
a fin de transformar
una materia
o
situación laboral”
Gracias por su
atención
