Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

Eldri starsfmenn – akkur vinnustaða Málþing 25. september 2008

Sigrún Björk Jakobsdóttir

bæjarstjóri á Akureyri

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

• Stór vinnuveitandi

Leik og grunnskólar, öldrunarþjónusta, heilsugæslustöð, félagsleg þjónusta, brunavarnir, strætó, sorphirða, höfnin malbikunarstöð,

• Heildarfjöldi starfsmanna 2200 í 1370 stöðugildum

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

• Kynbundinn launamunur:

• Vaktavinna, vaktaálag

• Yfirvinna

• Hlutastörf

• Akstur og aukagreiðslur

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

 

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

30-49 50 +

Aldur

Fjö

ldi

Aldur starfsmanna

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

Starfsaldur 10 - 24 ár

-15

5

25

45

65

85

105

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

Starfsaldur

Fjö

ldi

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

  

Starfsaldur yfir 25 ár

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 40 41 42 44 46 47

Starfsaldur ár

Fjöldi

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

• Starfsmannastefna frá 1999

• Víð stefna sem var unnin og sett fram í nafni bæjarstjórnar

• Stefnan að fara í endurskoðun hjá breiðum hópi starfsmanna

• Fjölbreyttur rekstur og ólíkar deildir og stofnanir sem stefnan þarf að taka tillit til

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

Áherslur í starfsmannastefnu:skapa starfsfólki sínu möguleika á samfelldum starfsferli þannig að eftir föngum verði tekið tillit til breytinga á aldri og persónulegum högum, aukinnar reynslu og menntunar, skertrar starfsgetu og fleiri þátta sem leiða til þarfar einstaklingsins fyrir breytingar.

að almennir starfsmenn Akureyrarbæjar láti af störfum eigi síðar en í lok þess mánaðar sem þeir verða 70 ára.að það sé meginstefna að forstöðumenn og deildarstjórar stærstu málasviða og sviðsstjórar láti af þeim störfum þegar þeir verða 65 ára en eiga þess kost að fá önnur störf og jafnframt möguleika á að minnka við sig starfshlutfall.

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

• Einsleitnir vinnustaðir • Blandaðir vinnustaðir• Reynsla, kyn, aldur

• Hversu gamall er maður með reynslu í mannlegum samskiptum ?

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

• Nýliðafræðsla mikilvæg en líka...

• ....Starfslokin – seinni hálfleikur

• Námskeið í boði fyrir starfsmenn með mikla starfsreynslu

• Sjálfsskoðun og að horfast í augu við breytingar

Akureyri – öll lífsins gæðiAkureyri – öll lífsins gæði

50+ hjá Akureyrarbæ

• Aldur afstæður • Eiga starfslok miða við

starfsgetu en ekki aldur?

• Sveigjanleiki í kerfinu • Samspil Lífeyrissjóða,

séreignarsparnaðar, og starfs eða starfshlutfalls

•