Upload
phungquynh
View
219
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Empresa Saludable costo beneficio de estrategias de salud laboral
Dra. Cecilia del Campo Directora de programas de Salud [email protected]
Interrogantes
• Buen trabajo y empresa saludable
• Costo-beneficio de Estrategias o programas de salud en las empresas
Un buen trabajo
Estable y seguro
Liderazgo responsable
Equilibrio vida familiar y vida laboral
Trato justo
Apoyo social
Horario flexible
Oportunidades profesionales
Promoción de salud
Transparencia en información
Inclusión en discapacidades sobrevenidas
Sin discriminación ni violencia
Un buen trabajo
Además de evitar lesiones y enfermedad, potencia y optimiza aspectos para mejorar
salud de los que trabajan. Se puede prosperar y desarrollarse holísticamente.
Empresa Saludable nuevo modelo de gestión. Centrado en personas.
Buscando Seguridad, Salud, Bienestar y Sostenibilidad (SSBS)
Bienestar laboral: lógica de ES
Productividad, Sostenibilidad y Competitividad de la Empresa
• 60´s salud ocupacional por seguridad y calidad de los productos
• Programas enfocados a una enfermedad o factor de riesgo
• Tendencia a enfoque multi-nivel
Evolución concepto salud laboral
“Recuerda, mientras sigas teniendo salud es porque probablemente no estás trabajando suficientemente duro”
Panorama mundial del Bienestar laboral
Problemas de salud objetos de estrategias de bienestar laboral
Qué buscan las empresas con estrategias de bienestar laboral
El promedio retorno de la inversión (ROI) es de 3,27 USD por cada dólar
invertido en programas de bienestar en las empresas.
Costo-Beneficio de estrategias de bienestar laboral
Impacto de los programas de Bienestar Laboral
SBSS: imperativo moral y opción inteligente
Programas de salud y bienestar
Un caso nuestro…
Caso: Grupo de Corredores 2012-2015
Metodología
• Encuesta (anónima)
• Lista de participación
• Costos de licencias médicas anual
• Costos de inversión anual
La población de GC es representativa a la población
global de la empresa (en proporción de puestos de trabajo)
2012 MVD, luego agregan 5 a 9 lugares del país.
La valoración socio-ec es durante los meses de ejecución del
programa, no se consideran otros meses (*)
Resultados: Beneficios en salud
• Beneficios de salud, indicador indirecto en cantidad de licencias médicas (cantidad de días)
• Costos por día promedio de licencia médica
No se han analizado marcadores biológicos específicos del impacto en ECNT o perfiles cardiovasculares.
Valoración del programa (encuesta)
• Participación en programas de bienestar de la empresa
• Autopercepción de mejora de salud por participación en GC
• Autopercepción de mejoría en bienestar GC
• Autopercepción de ocupación de la empresa por sus trabajadores
0 20 40 60 80
Percepción de ocupaciónAntel por salud y bienestar del
trabajador
GCA mejora bienestar
GCA mejora salud
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni acuerdo ni desacuerdo
Percepción de beneficios del programa GC por trabajadores
62%
31%
70%
64%
30%
30%
Análisis de costo
Costos: Personal
Gasto Corriente Inversiones (*)
Beneficios: Empresa
Empleado Sociedad
Tipo de beneficio:
Directo Indirecto Intangible
Valoración económica: comparación licencias médicas 2011-2014
4 5 6 7 8 9 10 11 PROME
DIO
2011
GC 9,65 11,75 9,25 9,31 6,29 7,62 9 7,07 8,7
GLOBAL 8,06 8,18 8,02 8,23 8,57 8,9 9,78 9,31 8,6
1,2 1,4 1,2 1,1 0,7 0,9 0,9 0,8 1,0
2013
GC 5,44 5,42 5,7 10,42 7,4 6 3,71 4,78 6,1
GLOBAL 8,48 8,31 7,81 8,18 7,87 8 7,99 8,57 8,2
0,6 0,7 0,7 1,3 0,9 0,8 0,5 0,6 0,8
2014
GC 2,14 5,27 6,12 6 7 4,25 2,87 3,83 4,7
GLOBAL 7,97 8,18 7,81 8,57 8,09 8,29 9,02 8,3
0,3 0,6 0,8 0,7 0,9 0,5 0,3 0,5
Relación ahorro de costos por LM vs inversión, por año
Existe un superávit de 2,3 veces de la inversión dado por el ahorro en LM en el 2013.
Y un superávit de 6,7 veces de la inversión frente al ahorro en 2014
• Inversión anual • Cantidad de participantes • Días promedio de licencias durante programa • Costo día por LM • Ahorro por LM por participante (mes) • Ahorro por LM anual • Ahorro/inversión • Inversión/participante
Intangibles
Empresa: • Satisfacción y mayor motivación en el trabajo • Valoración de la empresa por el empleado • RSE
Empleados: • Percepción de Mejora de salud • Mejor autoestima y satisfacción personal • Mejor actitud en el puesto de trabajo • Participación de familiares invitados al GC
Sociedad: • Aumento de práctica de Actividad Física • Contribución a generar hábitos saludables • Mejora en el conocimiento de hábitos saludables
Conclusiones
• GC superavit a 3 años de 6,7 ROI sólo por LM • Disminuye las licencias médicas en un 50% en 3 años. • Aumenta la productividad de la empresa • Rentable para el empleado y su familia directa e indirectamente
(recursos en salud, motivación) • Alto grado de satisfacción del programa GC por los usuarios • Mejora de la imagen de la empresa para los empleados y la
sociedad • Se ha mejorado en la eficiencia del programa a lo largo de 2012-
2014 • Programa de AF como parte del programa de calidad de vida
integral del individuo, de su entorno y de la organización
Empresa Saludable: q3 Uruguay AENOR (España)
Muchas gracias [email protected]