ENCUESTA DE DESARROLLO HOGAN - ?· La Encuesta de Desarrollo de Hogan proporciona una retroalimentación…

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  • ENCUESTA DE DESARROLLO HOGAN

    G U A G E N E R A L

  • INTRODUCCIN

    La Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS por sus siglas en ingls) identifica comportamientos

    basados en la personalidad y anomalas del comportamiento interpersonal. Estos

    comportamientos son presenciados con mayor frecuencia durante tiempos de estrs e

    impiden las relaciones de trabajo, disminuir la productividad y truncar la carrera profesional.

    Las conductas contraproducentes muy arraigadas a la personalidad afectan el estilo de

    liderazgo y los resultados en el trabajo. Sin embargo, si estos patrones de comportaiento son

    identificados, pueden indemnizarse a travs del desarrollo y un coaching.

    Bajo presin, la mayora de las personas manifiestan ciertas tendencias contraproducentes

    o factores de riesgo. Bajo circunstancias normales, las mismas caractersticas de

    personalidad suelen ser fortalezas. Sin embargo, cuando la persona est agotada,

    presionada, aburrida o distrada, estos rasgos posiblemente impidan la efectividad y

    deterioren las relaciones con clientes y colegas.

    Riesgos para el rendimientoy limitaciones paralas relaciones interpersonales

    E N C U E S T A D E D S R O L L O D E H O G A NHD

    S

  • HD

    SCARACTERSTICAS Y BENEFICIOSLa Encuesta de Desarrollo de Hogan proporciona una retroalimentacin valiosa para el autoconocimiento estratgico, que es la clave para evitar las consecuencias negativas asociadas a estas tendencias. El HDS es el nico inventario de relacionados con la empresa que mide estos patrones de comportamiento disfuncionales. Diseado para pronosticar las barreras que impiden una carrera profesional exitosa. Identifica aspectos problemticos del comportamiento que son difciles de detectar durante una entrevista. Evala caractersticas adicionales no cubiertas por el Modelo de Cinco Grandes Factores

    de Personalidad.

    Informes de fcil comprensin y aplicables tanto para la seleccin como para el desarrollo de personal.

    Identifica las tendencias limitantes de la carrera, para que puedan abordarse y ser coached.

    Desarrollado exclusivamente para trabajadores adultos. Normatizado sobre ms de 45.000 trabajando los administradores Validado por ms de 50 empresas que forman parte del Fortune 500. No contiene preguntas invasivas. No es un examen mdico. No causa impacto adverso por carecer de discriminacin social. Administracin en lnea con acceso protegido. Elementos e informes disponibles en varios idiomas. Ponderacin instantnea y presentacin de informes.

    E N C U E S T A D E D S R O L L O D E H O G A N

    retroalimentacin valiosa para autoconocimiento

    estratgico

  • HD

    S

    ESCALAS E INTERPRETACIONES

    El HDS evala 11 escalas de comportamiento que impiden el xito profesional. Las escalas se

    interpretan en trminos de riesgo-mayores puntajes indican un mayor potencial de dificultades

    en el trabajo. Si estos comportamientos son reconocidos, una persona puede ser preparada

    para controlarlos.

    Voltil - volule, irritable,difcil de complacer y desequilibrado. Escptico - suspicaz, cnico, vulnerable a la crtica y enfocado a lo negativo. Cauteloso - retraddo, reticente al cambio y titubeante. Reservado - distante, indiferente y poco comunicativo. Pasivo agresivo - malhumorado,obstinado y reacio. Arrogante - audaz, altivo y engredo. Arriesgado - imprudente, lanzado y en busca de sensaciones. Melodramtico - exagerado, distrado y caprichoso. Imaginativo - errtico, ensimismado y excntrico. Perfeccionista - minucioso, quisquilloso y controlador. Servicial - dependiente, pasivo e indeciso.

    E N C U E S T A D E D S R O L L O D E H O G A N

    evala razonamiento tctico y estratgico

  • HD

    SINFORMACIN TCNICA 168 preguntas de falso y verdadero que han sido cuidadosamente revisadas para evitar que contengan aspectos invasivos y/o que causen impacto adverso. De 15 a 20 minutos para completar el cuestionario. Elementos sencillos redactados en un nivel de fcil de comprensin. La investigacin no indica efectos adversos por edad, raza, origen o gnero. Las puntuaciones HDS son consistentes a travs del tiempo. Las evaluaciones y nuevas

    aplicaciones de stas se ubican en un rango de confiabilidad de.64 a.75 (significa =.70).

    Normalizacin basada en la respuesta de ms de 100.000 adultos empleados en diversas industrias.

    Ms de 300.000 personas han contestado el HDS Validado en ms de 50 organizaciones a travs de una amplia gama de categoras

    profesionales.

    La investigacin validada vincula las puntuaciones HDS con los sistemas de calificacin relacionadas con las competencias generales.

    Inventario diseado para medir los factores que conducen al fracaso gerencial.

    Para obtener ms informacin del proceso, el Manual Tcnico de HDS proporciona informacin

    detallada y tcnica alrededor de la elaboracin, fiabilidad, validez, interpretacin, administracin y

    normas del HDS. Para solicitar informacin, visite la pgina hoganpress.com.

    validado a travs deuna amplia gama de

    categoras profesionales

    E N C U E S T A D E D S R O L L O D E H O G A N

  • HD

    S

    RESULTADOS E INFORMES

    Diversas caractersticas son importantes para el xito en diferentes puestos de trabajo, y las

    caractersticas que son importantes en un trabajo pueden interferir con el rendimiento en otros

    puestos.

    Los resultados de la Encuesta de Desarrollo de Hogan se obtienen a travs de una variedad

    de formatos de informe que jerarquiza en trminos de alcance y complejidad. Los informes

    proporcionan grficas detallados de HDS y tambin proporcionan la siguiente informacin:

    Identifica cmo es probable que acte el candidato en diversas circunstancias Detecta fortalzas y limitantes Proporciona informacin sobre cmo administrar la carrera profesional Indica caractersticas y tendencias que podran conducir a la carrera descarrilamiento Identifica tendencias que impiden las relaciones de trabajo y limitan la productividad Proporciona de forma grfica el perfil del evaluado Informa al evaluado acerca de sus posibles inhibidores del desarrollo profesional

    E N C U E S T A D E D S R O L L O D E H O G A N

    Los reportes HDSproporcionangrficos detallados

  • E N C U E S T A D E D S R O L L O D E H O G A N

    HD

    SADMINISTRACINEl HDS es autoadministrado y se puede contestar individualmente o en grupo, utilizando papel y lpiz o por internet.Hogan Assessment Systems ha desarrollado una plataforma automatizada con tecnologa de punta para administrar las evaluaciones en varios lenguajes, a cualquier hora y cualquier da. Los clientes pueden acceder al portal, contestar el HDS y recibir un informe en cuestin de segundos.

    El proceso es rpido, fcil y prctico.

    ORDENANDO INFORMACIN

    Para ms informacin sobre la Encuesta de Desarrollo Hogan, o para adquirir informes basados en

    el HDS, contactar a info@hoganassessments.com 800-756-0632.

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