求职大礼包 - dajie.comfs1.dajie.com/2009/10/14/058/12554996585203236.pdf · 2018-09-26 · 中国最先进的大学生互动求职平台 2 引言 2010 校园招聘马上开始，你准备好了吗？

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大街网 2010

求职大礼包

普华永道篇


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引言 2010 校园招聘马上开始，你准备好了吗？首先，请自测：你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求？你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？你知道如何通过恐怖的“Assessment Center”？你了解的笔试、面试都考些什么题目？你知道在小组群殴中胜出的秘诀？如果你回答是全否或者摸棱两可，那么，是你需要充电的时间到了。现在，大街网给

你一个巨大的充电场，经过培训，你将充斥以下电能： •你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料； •你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。

这一切，都是免费提供给您的为了更好的服务同学们求职，大街网还特别跟各大名企人事部联合，建立了数百家专

属名企的求职 CLUB，很多企业的 HR 都会来到大街网，为同学们答疑。

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此次我们推出了普华永道求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大家见

面。此外，我们会随着 2009-2010 年度各名企校园招聘的进度，适时地为同学们提供其他

各企业的各类资讯和招聘相关信息。

让我们赢在 2010


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目录

一公司相关信息 ........................................................................................................................... 3

PWC公司概况 ..................................................................................................................................... 3

PWC中国分公司 ................................................................................................................................. 4

PWC主营业务/品牌 ............................................................................................................................ 4

PWC企业文化 ..................................................................................................................................... 4

PWC企业价值观 ................................................................................................................................. 4

PWC工作地点 ..................................................................................................................................... 5

二员工发展/薪酬 .......................................................................................................................... 5

PWC培训及项目特点 ......................................................................................................................... 5

PWC薪酬福利 ..................................................................................................................................... 5

PWC网申&OPEN QUESTION ........................................................................................................... 5

2010校园招聘 OPEN QUESTIONS ............................................................................................................. 6

2009校园招聘 OPEN QUESTION ............................................................................................................. 6

四 PWC笔试经验 ........................................................................................................................... 6

PWC北京林大很详细的笔经‐2008.10.22 .......................................................................................... 7

PWC清华笔试归来,发详细过程 ‐2008.10.25 ................................................................................... 7

09寒假 PWC实习面经笔经 ................................................................................................................ 8

PWC刚出炉的南京艺术学院笔经 08.10.26 ...................................................................................... 9

超级全的普华永道 PWC笔试作文题库 .............................................................................................. 9

五 PWC面试经验 ......................................................................................................................... 17

PWC北京财富中心 AC面试(AUDIT)‐08.10.31 ................................................................................... 18

上海 PWC汇亚大厦 AC面经 2008.11.2 .......................................................................................... 19

说说我的成功 PWC AC面经‐2008.10.29 ........................................................................................... 20

09年普华ＡＣ的主要变化 ............................................................................................................... 21

PWC18 层韩宗庆 PAR的面经~~ 2008.11.3 ........................................................................................ 21

PWC上海所 SPA合伙人面经 08.11.27 .............................................................................................. 22

PWC2009 校园招聘全程参与经验 ‐2008.10.12 .............................................................................. 24

一公司相关信息

PWC 公司概况

Price waterhouse Coopers 普华永道国际会计公司，是由六大会计事务所中规模最小但声望最

高的 Price Waterhouse（普华）与 Coopers & Lybrand（永道）成功合并组成的。于 1998 年 1月 1 日公司更名为 PricewaterhouseCoopers。 PricewaterhouseCoopers 是目前世界上最大的会计事务所，规模惊人，在全球有 155，000 名


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员工和 9，000 个合伙人，年收入为 150 亿美元。

PWC 中国分公司

普华永道是在中国大陆、香港及澳门最具规模的专业服务机构，在中国大陆、香港和澳门共

拥有员工 8,000 人，其中包括接近 330 名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重

庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津及西安。

PWC 主营业务/品牌

PricewaterhouseCoopers provides industry-focused services for public and private clients in order to build public trust and enhance value through the application of what we call Connected Thinking. See one of the areas below to discover the benefits we can bring to you — whatever the size of your organization. Audit and assurance Crisis management Human resources Performance improvement Tax Transactions

PWC 企业文化

What we mean by practising Connected Thinking is... Connecting with others who have more experience or a different perspective. Looking at issues from a number of angles. Applying learning from other industries and markets. Proactively contributing thoughts, insights and experiences. Considering the impact and wider implications of decisions and recommendations. Supporting our colleagues when they turn to us for help. Doing what is smart and also right.

PWC 企业价值观

追求卓越、团队合作和领导力，构成了普华永道的价值观。追求卓越，即要求员工有较强的

创新能力、学习精神和敏锐的商业头脑；领导力，则要求员工以诚信为基础，兼备目标与勇

气，影响和带动团队。团队合作，则指员工之间保持良好的合作关系，互相尊重，共同分享

经验和知识。


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PWC 工作地点

北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津及西安

二员工发展/薪酬

PWC 培训及项目特点

PwC 为高校毕业生提供最好的岗位培训，既有课堂内培训，也有岗位现场培训，还有专业

化培训以及海外任务培训。新人在初入 PwC 时，会接受一个系统的介绍性课程，让他们和新同事见面，了解工作流程，

以及贯穿整个职业生涯的有关专业知识、商业专题、人际和管理方面的技术、技巧传授，对

非会计专业学生，还特为安排了会计专业知识的培训。对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识,行业专题，工作技能和管理能力方面的培训，即使是公司合伙人，同样要接受为他们制订的

培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网

上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除了传统

的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个

员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。此外，公司还设有全球和中国

地区的共享资料库，供员工查找相关资料和知识更新之用。在 PwC 学习的机会源源不断，

这也是在普华永道工作的优势之一。当然，最有效的培训就是 on-job training（实地培训），例如，结束入所培训后的新人，将花

很多时间接受这类培训。更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训计划，选择最好

的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行 on-job training。当然，一般至少工

作 4 年以上，有一定级别的员工才有这样的机会，而且每年的名额也有限制。

PWC 薪酬福利

硕士 7500---5800*13 2008 平均工资本科生 5200

PWC 网申&Open Question

普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式，比如填写一些个人的基本情况，或者

回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位？”等，因此，个人发挥的

空间相对小了很多，认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且，一个看似简单的问题，

不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。


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除了文字表达上寻求完美，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你与众不

同的经历，尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。普华永道比较注重个人的

综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等，要值得注意的是，普华永道的 HR 部门

在浏览网上简历时，也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。

2010 校园招聘 open questions

1. PwC aims at maintaining high standard of professionalism. Please provide details

of a situation and the outcome that you were engaged in a task/ assignment that you

took different approach or had different opinion from that of other people (any level)

involved. Please share how you reacted to the situation and the rationale of your

reaction.(2000 character space maximum)

2. We are running our business in a rapidly changing environment. Describe an

experience that you were learning or working in a new environment or adopting a new

approach/ methodology to learn or work. Please share specifically what was the

experience, the challenges came across and the way you dealt with the issues, and

the overall outcome. Futhermore, elaborate what you will do differently if you face

similar challenges again in the future.(1000 character space maximum)

3. PwC offers services to diverse types of clients. If you were to join PwC, which

industry/ business sector/ of clients or in particular a specific client would be

interested to you? What services do you think PwC would be providing to enhance the

clients’ success? Please note the industry or client you name does not have to be

in current PwC client porfolio. (1000 character space maximum)

2009 校园招聘 Open Question

1. What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you

involved?

2. Describe a recent project you have worked on which demonstrates your

determination to complete challenging tasks and your ability to work with others.

3. Why are you applying for this position?

4. Why do you think you are suitable for this position, and what differentiates

you from other candidates?

5. Any additional information?笔试

四 PWC 笔试经验

机试形式，笔试内容为 CN Verbal，CN Numerical 和 Writings，分别为 17 分钟 34 题，22分钟 20 题和 30 分钟 200words 的要求。


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PWC 北京林大很详细的笔经-2008.10.22

以前看了很多前人的笔经，受惠很多，赞人品，谈一下 2008 年 10 月 22 号 PWC 的笔经。

时间：2008 年 10 月 22 日下午 16：00

地点：北京林业大学信息楼（图书馆东北边）

收到 PWC 笔试的邮件通知，然后就上网找一些以往的面笔。不过发邮件的时候给了账号密码

让下面的网站 http://59.151.28.239:8151/shlt01reg/Candidate/

预约招聘能力及英语测评时间和地点。其实没得选，地点北京就林大了，时间安排好的是

22 号的第三批。

考试的内容与以前不一样。没有口语。分 CN- Verbal ，CN-numerical 和 Writing 三部分。

CN- Verbal ，CN-numerical 即 SHL 题型的中文版，相比大家都知道，不知道的百度一下。

CN- Verbal 和 CN-numerical

CN- Verbal 共 34 道题，限时 17 分钟。CN-numerical 是 20 道题限时 22 分钟，每个题型前

面有三道例题，练习用不计时，而且只有作对了才让你往下做。这部分多找些 SHL 练习一下

就行，可能用到计算器，一定要带能用的，否则会耽误时间。

写作

写作 30 分钟，200 字左右，和托福的差不多，论坛上也有总结的历年写作题库，都看一遍

基本够用了，我的就是以前的题：Training for a specific Career is far important than

a broad-based education? do you agree or disagree on this?

当然，同一考场，作文题目可能不同。不过难度相似。

考前一定要带身份证，学生证可带可不带（我的没看，只查身份证了）。要提前 30 分钟进场，

如果不是自己熟悉的学校建议尽量提前去。整个考试通知的是 2 个半小时。其实净时间也就

69 分钟。CN- Verbal ，CN-numerical 和 Writing 三部分依次进行，每一部分什么时候开始

自己决定，但是一旦开始就开始计时直到该部分结束。

好了，就写这么多，不太逻辑。最后祝大家四大顺利！

PWC 清华笔试归来,发详细过程 -2008.10.25

今天下午（25 号）在清华的主楼后厅计算机实验室笔试的……

有些 tips 给大家分享一下，之前也在大街网上看了好多的笔经，饮水思源，今天笔完了留

点经验希望对 XDJM 们有用！

那个考试的地方是在清华主楼的后面，要从东边的一个门洞穿过去。方便的话坐车到清华正

门也就是东门（面朝南的，不知道为啥叫东门）进去，直走就到主楼了，很近。

如果你是提前 30 分钟以上到的，不能进场就在附近等会，提前三十分钟可以进场。

首先会有个考务员检查你的身份证和学生证，然后给你撕个小条写着你名字准考证啥的，然

后你拿着那个小条到下一个考务员那里去核对你的信息并且签名确认。

要注意进去考场就不让再出来了，所以要上厕所的提前搞定。

草稿纸是会发的，进去的时候就已经摆好放在桌子上了，不让自己带草稿纸，让带进去的就

是文具和计算器。剩下的东西连同你的包专门有地方放，进去的时候你会看见放包用的椅子，

大家的都堆在那里。

还有就是可以带水进去，但是会要求你放在地上不能放桌上，但是偶是觉得吧，没有什么时

间给你喝水的…………

开考前会有老师给你说考试的过程：


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先是 17 分钟的中文 verbal,我今天做的是 32 个题，一篇文章后面两个题。我记得的有老龄

化的，中国和印度的经济增长比较的……感觉这一部分我做的不太好，大家做的时候最好能

多看几行就多看几行材料，我经常是做到第二个题才发现刚才的第一个题好像看错出处

了……中文的还挺难的，我感觉比英文的 SHL 要难，中文果然是博大精深的…………

然后是 22 分钟的 20 个中午 Numeric 题，我做完的时候还有 1 分钟。个人感觉还凑合，不是

传说中的那么困难，大家可以不用那么紧张。计算器要按的熟练，这很重要。计算量还是挺

大的，很多题都是那种你看了就觉得繁琐死的那种题，比如给你 5 个产品，每个都分成一等

品二等品和三等品，分别销售了几件和售价，然后让你算 5 种产品的总销售额是多少……

最后一部分就是英文的作文了。我的题目是说很多人觉得要解决 traffic 和 pollution 的

问题最好的方法是提高汽油价格，你同不同意，to what extent。

之前练练打字，200 个词 30 分钟应该是没有问题的。我没有考过托福，就考过雅思，觉得

拿雅思的第二部分的模板就可以了。大家不用太担心。需要注意的拼写，这可不是 word 没

有拼写检查的。

另外还有几点：

1.前两部分的题目是只能往后不能往前的，大家一定要把握好时间！

2.考前多在电脑上做做题，不然会很不习惯的。

3.前两个部分在考前都有个不计时也不计分的练习，但是作文没有是直接就开始了的。

4.整个考下来应该不会超过一个半小时，没有两个半小时那么长。

就说这么多吧，也是给自己积攒点人品。

祝愿自己和所有的 XDJM 都能顺利的过关！

时间过得真快，一个月在 PwC 的寒假实习在今天就画上句号了。12 月中下旬为准备笔试，

面试的情景还历历在目。大街网帮了很大的忙，一直想要写个笔经面经报答一下，今天终于

有时间。也当是自己的一次总结，希望以后做得更好。

09 寒假 PwC 实习面经笔经

准备-

笔试当初主要是下载了大街网里面的 SHL 试题，做了 7，8 套的样子。做的时候主要是掌握

题型，还有提醒自己应该留意的事情，比如：

1，所有题目，看题要抓关键字眼

2，Verbal--要一边看题一边迅速理解，在选择的时候必须和原文原意相符合

3，Numercial—图表首先看标题，年份，主体，客体，知道这个图表应该怎么看，以便于做

题时知道怎么去找信息。而在选择的时候，一方面要读懂题目，另一方面要快--抓关键词：

主语，宾语，上升/下降。而作文，也看了一些笔经上的题目和例文，感觉有些题目实在是

难。

至于面试，由于之前自己有过一些面试经验，回想一下，又搜了些常问问题，自己大概组织

了一下。由于我申的是审计实习，所以也翻了翻审计书，了解一下审计是什么。还有自我介

绍也大概准备了一下。据说自我介绍很重要，因为面试常常关键的是第一印象。我还是觉得

自己没有很 Impressive 的事情。

笔试---

在考的时候，坐办公室里，用的是比较新的手提电脑，键盘也很好用。


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Verbal--难度适中，和 SHL 差不多。当然都是新题。

Numercial—大部分的题目本身难度不是很大，有一个图看得不太懂，导致答题也是半猜的。

但是和原来我下载做的的 SHL 有个很大的不同点—每一次只出现一个题目，附着一个图，而

同一个图在多道题目都出现，也用到。我记得下载做的是，给出一个图，然后 1，2，3，4，

5 地一个个题目摆出来。也就是说，在新版的题目里，做每一道题，你都要重新再看看图，

有可能拾起前 N 题见过它的回忆。这样一来，反应时间比原来肯定要长一点点。以后我们都

要注意。

作文—比想象中简单，题目是大意是“尝试是成功之母，你同意吗？”，要求字数好像是

200-300。当然是英文；）

面试—

Manager 是个 30 左右的女经理，没有和蔼可亲，倒也比较和善。一开场就跟我说别紧张我

们只是轻松地聊聊天，对对方有个了解，我点点头微笑回应“好的”倒突然有点紧张起来。

自我介绍实在没有很多亮点，我就尽量和经理形成互动，记得在讲家乡的时候，提起前一天

刚好看到的新闻，问她看到了没有（我不确定是不是管用）。然后她开始问问题，对着一个

类似题库的文件夹，然后做些记录。问的问题属于很常规的那些，我记得的有：

Why Accounting; Why PwC; What do you know about PwC; 审计工作很累的，比如要经常

出差，你怎么看；Your weaknesses and your strength; 你遇过的最大的挑战；你觉得你

的沟通能力是天生的呢还是后天培养起来的。

我说了很多，不知不觉时间就过去。后来想想，有些问题答案太啰嗦了可能。完了 manager

很和蔼地说：今天你的表现很不错，稍后 HR 会通知你结果，和很多事情一样，结果不是最

重要的。我微笑点点头，道别。

不知道是不是因为受经济危机影响，最后拿到实习的 Offer，自己觉得非常幸运。一个月下

来，最大的收获是，更多地了解了 PwC 和四大。

半年后就要开始找工作了，祝愿自己和大家顺利找到理想工作。

PWC 刚出炉的南京艺术学院笔经 08.10.26

今天去笔试提前到南艺到处转了转美女真不少果然是南艺!

好了,言归正传,开始说考试:

CN-Verbal, CN-Numerical,英文作文

CN-Verbal 题目回忆如下: 国内快捷酒店发展势头迅猛, 短蛋白质比长蛋白质好,中国科学

家首次在印度洋发现什么什么矿物质,北京有多少百分比的工人的工资达不到最低标准.

etc

CN-Numerical 题目回忆如下:保险赔付率,土地使用面积, 销售利润 etc

英文作文: 我的作文题目太奇怪了,我自认为考前已经看了无数 PWC 的作文题了,还重点准

备了几个常见了,谁知今天这个考题我在这个版上从来没见过,是

Tourism is a billion dollar industry in today's world, however, it brings about

enviromental problem and cultural problem. Your opinion?

超级全的普华永道 pwc 笔试作文题库

技术进步


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1. The computer is widely used in modern society. What are the disadvantages if one

cannot use the computer? What should the government do?

the globalization is 　 1、lack of adequate info. And can’t get them quickly

progressing and China is experiencing significant changes and development . The

information is thus nowhere more important than now. The potential employees can

gain the latest imfo. About jobs and the employers thus can get more info. about

them effectively and efficiently at a lower cost. 例如，我们很多企业如普华都是

用网申的方式，这大大加快的处理工作的效率，而 staff 也可以有更多的时间处理其它的事

情。一个没有电脑 with internet 的人将会失去几乎一半的机会去得到满意的工作。

2, 不能够得到更多的有用的知识 in a limited period. E.g. 我们要找工作或者实习的，

可能在很短的时间内需要了解考试流程或者一些专业的术语，同时我们也要对我们所心仪的

公司进行全面的了解。而这所有一切知识的获得，都少不了电脑。几乎所有的大公司都

inclusively 有自己的 official website，或者很多网站如一些专门的会计的网站方便我

们的学习和资料搜寻，而对于一个没有电脑的人来说，他很难对自己的职位和公司有一个全

面的了解，眼界也变得很窄。另外，一个没有电脑的人很可能不会一些基本的但是 required

技能，如 excel 等。

作为政府，应当从财政收入中拿出更多的钱来帮助在偏远的地区的孩子来普及电脑和

internet 知识，另外，我认为政府也应当建立更好的宣传组织部门，来宣传更加正确的使

用电脑和 internet，并且鼓励大家学习那些在工作中很实用的电脑技巧；

2. 你认为你的大学为学生购置电脑和买书充实图书馆那个更加可取？

购置电脑：

1、买书可能很好，看起来比买电脑省钱，然而，这些人没有意识到，购买大量的书籍需

要更多的书架和其它设备甚至是图书馆的扩建，而这可能比购置电脑花费更多的钱。另外，

更多的书意味着更多的图书馆管理员或者更好的软件系统来管理，也会导致更多的花费，更

重要的是，很多同学可能由于认为去图书馆麻烦而宁愿不借书，这样，买书的目的就不可能

达到。

2、买电脑的好处，其实学校买了电脑后，同学们不仅仅可以通过网上的 library 来在网

上阅读书目，或者是预借书，他们还能够利用电脑来 explore more knowledge that they are

really interested in 而这些知识很可能在图书上找不到。另外，通过 Internet ，同学

们可以得到最新的信息和知识，而书却不能提供，一本书的出版要好多年。如，我曾经想要

查关于投行起源的资料，图书馆就没有这方面的专著，最后还是在网上找到的。

可能有些人说，他们可能只沉溺于游戏等，可使那毕竟是少数的，因为大学生已经是成年

人，他们对自己的行为基本上有很强的约束能力。

3. 有关是不是该在学校使用电脑和计算器

该，1、资料的充足性和及时性

2，效率更高，有时间做其它的事情。

3，有些人可能会说… 但是这是少数的情况….

4. 你是否同意下述观点：技术能使学生们掌握更多信息并学习更快。

相信；

1， internet 的出现：我们得到了更多在课本上学不到的知识也得到了更多及时有效的资

源，如公司招聘，很多都是网申，只有有了 Internet 我们才能够更快的得到这些信息因此

seize the chance to work in the dream company。

2，技术也会让我们的学习方式发生改变，因此我们的学习效率会提高。例如，英语学习，


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以前没有电脑的时候，我们需要用复读机，买这方面的资料也要等到新书出版，如我，当年

要买《疯狂英语》，每次都要等半个月，数量也少。而现在呢，因为有了电脑，有新的学习

软件如，我们学校就有听力专用软件 Dyned, 所以我们的学习更有效率了。

9. do you agree that we can learn something about your country from watching movies,

example support you viewpoint.

不同意；

1、我们可以看到，很多的纪实电影还是能够反映一个国家的状况。如，《靖国》这部电影，

导演李缨就真实的再现了日本人对于靖过神社的情怀。

2 对大部分观众更愿意看得电影来说，这些电影的目的只是为了票房，因而对于他们来说，

movie 虽然源于生活，但毕竟是艺术。这就意味着电影是 beyond real life 的。而，导演

为了突出电影的主题，stand a good chance to 美化或者丑化周围的环境，甚至是扭曲历

史事实，因此我们在电影中看到的不是真实的。例如，我们知道很多的中国的古装片，就

存在这样的问题（eg）而当 audience 不知道这些历史时，就很容易被误导了，尤其是外

国的观众。

16. some people think computers make life easier and more convenient, some think

it make life stressful and complex. what's ur opinion? give some examples to support

it.

方便啊

1，网上购物购书，很方便也很全，可以更快的得到自己想要的东西：例如，我，曾经要写

一份研究报告，想要参考郎咸平教授的《操纵》这本书，可是周围的书店都没有，而我又

急着要买，因此，我在 Dangdang.com 上一搜就找见了，第二天就拿到书了。

2， Internet 让我们的生活和学习等有更少的压力。随着全球化… 中国经济的腾飞… 人

们的压力越来越大，不仅要与国内的人 compete 更要 cope with 国外的 talents，工作压

力也很大的。这时候，是在 internet 的各个论坛上，人们找到了有 sympathy 的同事们。

例如我，当时考 GMAT，很难的，压力很大啊，天天都很紧张。后来在网上找到了

Chasedream.com 的 forum，大家都是考 GMAT 的人，每天都跟他们 share, confide and

encourage each other, 这样，我压力小了，心态好了，最终坚持下来，并且取得了好成绩！

24. 科技发展对世界是好事吗?

Agree

1, 科技为人们带来了更加快捷的生活和工作方式，使人们有时间去从事更多自己喜欢的事

情。例如，computer & Internet。

2，科技拯救了更多的人，也是人们扩大了自己的视野。例如，在医学上，因为 cowpox 的发

现，从而 terminate 了 smallpox；因为超声波阿，心脏起搏器的发明，使人类的疾病发

现的时间越来越早，就能得到更好的控制。因为宇宙飞船等的发现，使人们对地球以外的

生命进行了探索。

3,some may argue that the innovation such as nuclear weapon and gene replication

may be huge disaster to the whole human beings .然而，这要看我们如何使用他们，技

术本身并没有错误。

环境

5. Business education and training must promote environmental awareness. Do you

agree or disagree this opinion?

Agree


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1，环境问题越来越严重。随着全球化… 环境问题已经成为世界性的话题。人们正由于工

业的快速发展而对环境造成的损害承受着代价。环境污染尤其是在发展中国家更为

crucial，例如，在中国，每年播阳湖几乎都要有赤潮发生，… 而全球的 CO2 的排放，正在

不断的侵蚀着 Ozone layer。

2，而企业作为社会的意员，最终使命就是社会责任。而。。。同时，职工的环保意识对于

企业自身也有好处，比如，欧洲的很多国家对中国的产品设置环境标准….

25. People worldwide increasingly travel abroad to work for several months or years.

This phenomenon has advantages and disadvantages. What do you think?

A>da

1,尽管有 DA，如很久不能跟亲人团聚疏离了感情阿，另外，这个国家很有可能发生动乱阿，

如中东地区，就很危险的；日本这样的自然灾害多发区也很危险；

2，但是，有更多的好处：可以了解不同地区人民的需求，从而更好的设计产品和 sales

channel。例如，我的一个朋友在 Haier 工作，他经常去美国工作一段时间，回来后就研究

了美国的环境标准和美国人对于空调的需求，然后就开发了适合美国人的空调，现在，haier

的市场分额很大。个人也可以增长见识，增长同行业内的人的交流，从而扩展自己的

business line

3,尽管经常 travel 有 DA，但是我们也看到公司也在努力解决这些问题，如长期的工作可以

带着家属阿之类的。

23. 应不应该拆除被国家保护的老建筑？

不应该：

1、代表着历史，是城市的象征。不能为了发展而拆除。拆除后，市民们会对城市越来越没

有认同感。对于小孩的教育

2、老建筑可以吸引旅游业，而政府也可以利用这些来增加税收，从而提高人民福利 e g 我

的家乡就是….

成才

6. 现在很多小孩子很小就被送到幼儿园或者找人照看，这可以使妈妈们更早的回到工作岗

位，问你的看法如何

不；

1、小孩很小的时候最容易受到别人的影响，这时候送给别人去找看，失去了对母亲的认同

感，不利于培养关系。如，我的同学，Tom。

2、小孩会没有约束，很可能培养不好的习惯，如，我的 cousin Jerry。

12. Do you think it is a good idea that college student take part time job

YES；

1，培养实践能力。如，我同学 Tom 在 CIBE 做过，他就将自己在 International market 和

Management 中学到的东西应用到实践中。

2，减轻家里负担。

15. 对于一个 16 岁的孩子而言，参加有偿的工作是很有价值也很重要的。同意这种观点不？

为什么？

1、同意，正确看待金钱，尊重自己的劳动。

2，培养自己的独立性。

14. Do you agree of disagree that parents are best teachers? Give examples.

17. 对年轻人来说家庭影响更重要还是朋友的影响更重要？


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朋友：

1，大部分时间跟朋友在一起，朋友的 plan 等很容易影响我们的计划。例如我的一个朋友，

Lucy，就是在我的影响下开始好好的学习准备自己的前途。

2，朋友在一起 share 的时候，彼此激励，很多人的成功都是因为朋友的影响。我的老师，

Stephen 就是在他的朋友的鼓励下，。。。。

3，尽管家长在我们 childhood 时，影响很大，然而，当我们年轻时，朋友的影响根重要

（另一片类似的，我曾经写过的）classmates are a more important influence than parents

on a child's success in school? 同不同意？

不同意；

1，同学很重要，朋友之间的相互影响---〉孩子的成功。

但是，并不比家长重要:

1,大部分时间还是跟家长在一起，--〉辅导孩子读书，解答疑惑---〉取得好成绩；eg

2，在价值观的影响上，帮助孩子。。。eg

Whether classmates have a more important impact than the parents do on the

children's success in school is a hot-button when talking about the children's

development. A fair part of people hold that classmates are definitely a more

important influence for the reason that children spend most of their time at school

and thus share more time with classmates than do with the parents. Other individuals,

nevertheless, maintain that it is the parents that have the basic impact on

children's achievement because they care everything about the kids and thus can

improve every aspect of the children's development. Personally, I stand with the

latter one and I will substantiate my viewpoint as follows.

Undeniably, classmates have a very crucial influence on the children's success.

Children are more likely to play with their friends and communicate with them. They

often talk about the troubles and stress with their friends especially those

introverted kids who own 1 or 2 best friends. Through this way, those kids can solve

lots of problems and release pressures. Besides, when several close classmates are

together to do homework, they can help each other and thus study more efficiently

and effectively than do at homes. The children thus can gain high scores and get

achievements in other fields.

However, this above statement doesn't necessarily mean that the classmates have more

influence on children's success in school. Benefits from the parents are far more

than those from classmates.

First, as we all know ,nearly every child grows under the cares of the parents.

Parents not only care about our physical growth but also teach us how to learn and

how to view this world and people around us. Even since we were just 2 years old,

parents have began to teach us to recognize words, numbers and some simple poems.

Thanks to parents, we virtually had developed significant amount of knowledge before

we went to primary schools. Thus when we sat in the classroom and learned all the

courses, we could understand them deeply and grasp quickly. Besides, when we went

back to home from school, it was the parents who help us to review our courses and

solve the difficult problems. That mostly explains why we passed the exams with the

flying colors. Parents thus present the undoubted influence on our success of

studies.


14

Further, parents direct us to be a decent person and to form the right values towards

people. Data from the Child's Care Center in Peiking University has demonstrated

that 88% of those kids in Beijing who behave very well and are kind to their classmates

and relatives are taught the principles of morals by their parents. What's more,

parents always help us to deal with the relationship with friends every time when

we quarreled with friends. Take myself for example, I was a proud girl before I was

10 years old and kind of narcissistic .So you can imagine that trivial conflicts

were usually aroused between I and several friends. When we were inconsistent with

each other, they must listen to me or I would be very angry and blame every one.

After my father found this issue, he had a long talk with me and pointed out my faults.

Finally, I realized where I was wrong and then apologized to my friends. This story

finished with a happy ending. In this situation, you can see that parents help us

to gain success even in the self-development aspect.

To sum up, although the classmates have kind of impacts, parents still stand a good

chance to be a more important influence on children's success not only in the studies

but also in the spiritual improvement.

18. some like to do what they already do well, some like to take risks and take new

things, what do you prefer? Reasons and example 。

New 阿

1，new 的可以发掘我们的潜力。像我，我成绩很好，我一开始认为自己就好好学习课本上

的知识可以不断地挖掘自己在学术上的潜力，可是后来受到我的一位老师的影响，我开始研

究公司的年报，并且最终还写了一份关于上汽的研究报告。在这之前，我从来没有想过自己

还可以进行这样实践性的研究工作。

2，do well的工作会让人们repeat 并且效率越来越低。根据经济学的边际效率递减的规律…

没有刺激点了…

19. 学校是否应该投入同样多的经费到活动上

是的；

1，研究能力很重要；

2，以前投入在…上的很可能都浪费了，都不如投入到活动上，多方面发展。

28. In your opinion, which one is more important, the knowledge gained from books

or the knowledge gained from experience? Why?

1，书本上的知识不能够深刻的理解。因为学生学习书本上的知识没有具体的应用，所以很

难记住。例如我，虽然每次成绩都考得很高像什么国际金融，国际经济学，财会阿，但是因

为没有任何实践，所以很快就忘记了。

2，书本上的知识也是来自于实践的，是实践的总结和升华。科学家（Marie Curie）都这

样了，另外，可以培养兴趣。

（类似的，曾经写过的）which is more important for students to understand ideas and

concepts or learn facts?

Whether it is more important for the students to understand the concepts and ideas

than learn the facts is a complex issue in nowadays particularly when we talk about

education of children. Different people hold different opinions due to their various

backgrounds and knowledge. Personally, I side with the viewpoint that learning facts

is more vital than mastering the concepts and the ideas. I will substantiate my


15

position as follows.

Undeniably, teaching students to grasp the ideas and concepts have several benefits.

The ideas and concepts are more systematic and logic than the facts. If the students

can understand those ideas and concepts, it is quicker for the children to master

them than the facts since the facts are kind of trivial. Besides, learning the ideas

and concepts is helpful for the exams. To those students who put priority on the

scores, it is an efficient and effective way to learn the ideas and concepts by heart

due to the fact that most of the tests are the objective questions.

However, we can not conclude that the ideas and concepts are more important then

the facts just based on the above statement.

Initially, the ideas and concepts are too abstract for the students especially those

who are in the junior or high schools. Their comprehensibility is not as excellent

as their memories. Even the students can bear the knowledge in mind, they can not

deeply understand what those concepts and ideas actually are. The spoon-feed

education is superficial and does harms to the development of the children. Thus

we must impart them the knowledge in a more comprehensible way. The data from the

Center of Children's Development in Daisy University in Nanjing has demonstrated

that the best way for the students to understand knowledge is to let them observe

and discover the truth through directly getting touch with the facts.

Furthermore, virtually every idea and concept is the essence of the facts. Scientists

had conducted thousands of experiments and observed millions of activities and

phenomenon before they got the final conclusions and the axioms. So the students

should also engage in this practice, that is, let them get any ideas about the

knowledge by themselves. Observation and learning of the facts can also be helpful

to cultivate the interest in that subject. Besides, because the students can contact

with the true materials and the facts, the vivid imagines can help them form a deeper

memory towards that subject.

To sum up, although teaching ideas and concepts has several benefits, they cannot

surpass the overwhelming advantages of learning facts, which includes the merits

such as cultivation of interests and the understanding the subject thoroughly.

Sublimation comprehensibility

30. 讲的是成功是努力的结果，运气是否重要呢？

当然阿，

1，不可否认，努力非常重要。纵观历史，没有一个人不努力就取得了成功。牛顿不是因为

无意的坐在苹果树下才发现了万有引力，而是每天都在深刻的思考。同样的苹果掉下来，并

不会给一个 idle 的人产生任何作用。

2，然而，运气对于成功来说，也必不可少。如 X-ray 的发现，也是偶然的在做实验的时候，

不小心搞出来的，还有青霉素阿。一开始都不知道该用来干啥。

27. Career specific training is far important than a broad-based education? Do you

agree or disagree on this? Why?

不 agree

1， career training 固然重要。对于员工和 boss 来说，这样的训练可以让员工迅速的获

得所需的最新的职业技能的知识，能够更快的面对外界的竞争。也是由于这样的 focus，职

员减少了被 fire 的可能。


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2，但是，broad-based education 更重要。首先，开拓视野。全球化…. 我们也面临更多

的问题，我们需要培养的是一种解决问题的能力而不是具体的方法。只有这样，员工才能得

到真正的能力的提高；另外现在有很多行业，已经没有具体的 career training 了，

broad-based education 就是 career training，例如咨询业和投资银行，就需要你 broadly

study。或者说哪个大学的研究证明….

社会问题分析

7. do you agree or disagree like The World Cup and other international sporting can

ease international tensions.

同意：

1，球迷们可以相互交流从而化解误会。例如，我的朋友，John，98 年在德国时，在 BAR 里

看球赛，旁边有个 Japanese，俩人都是 Germany 的 fans，于是两个人就聊起来了，发现原

来彼此误会都很深，虽然有民族矛盾，但绝对不像一些极端分子说的那样。

2，由于经常进行比赛，球员之间也可以交流，还有经常在不同的城市举行，这样可以让其

他国家更多的关注这个国家，从而更深刻的了解，化解误会。如，韩国。

13. 有人认为砍伐森林应该被禁止，你同意还是不同意。

不同意。

1，对于那些原始森林，我们确实应当禁止砍伐。原始森林的重要性：物种，生态。

2，但是不意味着所有的都不能砍。首先，不现实，很多东西都需要木制的，中国人的很多

家具就是木制的。其次，对于人工林，就可以砍伐。人工林的生态价值较小，砍伐后还可以

促进经济的发展，政府有更多的钱来绿化和保护生态环境。

11 .电影演员和企业 boss 收入高，护士、医生和老师收入却不高。你同意不？你认为收入

标准该如何定？

同意阿。

1，they deserve。根据经济学的原理，劳动者的收入基本上是由于人们的需求决定的。既

然人们对于电影演员和企业 boss 有更高的需求，同时他们能创造出更大的价值，那么他们

应得这么多。而，护士和老师的价值可能相对较小一些。而且，教师还有其他收入来源的，

比如做 consulting

2，标准，就该按人们的需求度和为社会创造的价值。这是符合一定的经济规律的。

10. do u agree or disagree: TV, newspapers, magazine and other media pay too much

attention to the personal lives of famous people such as public figures and

celebrities charities

不同意，

1，需求决定的。媒体的存在的目的：。。。

2，对于 personal life 的关注也是一些公众人物的炒作，不能全归咎于媒体。

同意：

1，媒体的存在的使命是…而不是为了最大限度的满足人们的低级需求

2，有些名人故意界媒体炒作，这样的媒体是不道德的。例如，艳照门。

8. 人们坚持要诚信和真实，但是有时候不得已要说谎，which extent do you agree or

disagree?

说谎。

1，说谎为了更好的沟通。一些无伤大雅的谎言没什么。比如，今天一个同事穿的很普通，

但是为了增进感情，说点谎赞美她也没什么，说不定她就真的显得很漂亮了阿。

2，在一些心理很脆弱的人或者压力很大的时刻面前，应当说谎。例如，我的同学，Tom，他

又一次要忙着砖被 GMAT 考试，压力很大，这时候我们的六级报名也在进行，我就 lied to


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Him ，等到他考完再告诉他，这样他的压力就小了。

21. 不同职业的人是否应该有不同假期? 是啊。

20. do you agree it is unfair to cover the private lives of celebrities.是的。

26. 很多人愿意出国读大学，你怎么看, 说详细理由

出：1，文化上；2 学术和工作机会上

29. 很多企业以额外的奖金作为对做出优异贡献的员工的奖励你认为这有效程度有多少？

有什么其他的奖励和鼓励员工更好工作的形式？

没多少；

1，更需要的是员工发自内心的想要去 perform 这份工作。研究表明，只有当人们在真正从

内心感受到了做一件事情的迫切感和必要感时，他才能有更大的动力去从事它。

2、奖金奖励员工很容易让员工只 focus 在能够拿到奖金的部分，而忽视了全面的培养。例

如，我的朋友，销售，但是不会别的。

工作好了就让他去做他感兴趣的事情，给他提供更多的学习更多方面知识的机会，而不仅仅

局限于本行业。

22. Someone say advertisement always try to make us buy something we do not need ,

someone says ad helps us to improve our lives （大意）

提高 life

1，确实提高了 life。例如网上书店。有很多很好的书，我们也许并不知道，但是经过广

告我们就会去关注他们，如果自己真的感兴趣，买来看，也挺好的。另外，很多公司都是有

公益广告和主题广告，这些广告不是为了向人们宣传产品，而是为了宣传一种理念和生活方

式。例如，LV2008 年的新广告，没有一个 famous face ，就是在宣传一种对家的渴求，这

就很好啊。

2，对于那些认为广告想要劝我们去买更多东西的人，首先，买更多的东西也没什么不好，

说不定正是我们需求的或者这些广告创造了我们的需求，有什么错啊；其次，这些人自己的

自制力比较差，不能够分析那些是自己需求的，不能怪广告。

In order to improve the quality of our education, some people think the high school

student could evaluate and criticize their teachers. But others think it would cause

the less respect and disciplin in the classroom. What do you think of it?

五 PWC 面试经验

AC 面试： “Assessment Center”是一个持续 3~5 个小时的系统测评过程。一个主持人坐在长桌一端，

10 个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合，边上有两个考官旁听和观察。大概考察

leadership、excellent、teamwork 三方面的表现，考官都是 manager 以上职务的人，经验

丰富，可以在过程中，判断出你到底适不适合在普华工作。第一环节：在规定时间内先用英文向对方介绍自己，然后由对方用英文来介绍你。介绍的同

时还需要在一张大白纸上画图，来表现被介绍人的特点。


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第二环节：主题讨论/debate。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有 3 分钟的准

备时间，最后有三分钟时间做陈述。主持人在这个环节里会拿出一个信封，里面有 10 几个

topics. 志愿第一个做 presentation 的同学先从信封里抽一个题目，然后准备 3 分钟（其他

人此时坐陪），然后马上到前面面对着大家做英文的 presentation. 第一个上去的时候，下一

个人就抽题目。有的也可能是抽一个题目进行 debate。第三环节：案例解决。面试官给应聘者一个案例，让小组 10 个成员共同来解决。每个面试

者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用

信息也有无用信息，需要面试者自己判断。10 个成员不能互换纸条，只能向别人提供自己

的信息。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 Manager Interview AC 之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和 manager 进行 face to face interview。有点类似于 Behavior Interview，经理一般首先会从简历上的问

题入手，对他认为比较重要的事项提问，问得非常细，没有临时编故事的可能。之后可能会

对你在 AC 中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然

后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者 challenge 一些其他问题。最后会非常礼貌地问

你是否还有其他问题。 Partner Interview：由合伙人来面试。主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考

察你的英语能力、交流能力。面试的结果一般有三类，当时就可以确定你能拿 offer，人事

直接通知；不能确定你是否适合，人事根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你 offer；当时就确定你完全不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。

PWC 北京财富中心 AC 面试(Audit)-08.10.31

我今天是过了非人的一天..中午结束两门考试之后就飞奔到财富中心了. 结果 4：45 就率先第一个就到了..一直面到 10 点.. 人员：每组 5 人我们组是 3 女 2 男对组是 4 女 1 男都是清华人大对外经贸的居多少数有北语北外首经贸流程： 1.小组命名这个我之前看了面经就一直在想还是觉得都没有面经上写的命名好 2.一个人在 no touching 戴眼罩的情况下按照另外 4 个人说的画图并猜另外四个人只能说上下左右和图形的形状我们组是 bridge 对组是 Mobile Phone 对组的确是比较难但是其实就是一个小游戏主要是教大家换位思考


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3.Presentation 每人一篇短文 5 个人各不相同然后 30‘讨论做 10’Presentation 我们做的是有关 Vodornf（拼写记的不清楚了）公司的 CR 和 NASC 联合的一个

telecommunication 的 program 有点像市场营销建议大家在板上画好框架之后是 Q&A 阶段每组四分钟再之后又每人发一段与之前有关的短文这回都一样让做一个与之前不同的改变 20’准备 8‘ Presentation 个人感觉比较 tough，这么冷的天连汗都出来了 4.Manager Interview 我们 10 个人都是全中文面试两个 M 侧重点不一样按顺序进去我们组我是最后一个之前的人都面个 30‘ 对组另一个 M 比较快速度是我们的两倍而且是属于闲话家常的那种我一直到 10 点才结束主要是一些经典问题个人介绍，Why Pwc? 你对刚才的表现怎么看? 你对审计有什么看法？你在学习过程中有没有遇到过什么问题，你是怎么解决的？你对倾向于 PWC Audit 哪个部门比较倾向？金融，高科技，能源........ 以上是我刚到家就写好的面经也不知道到底标准是什么我也是糊涂中... 希望对大家有用~ 要加油哦~~~ Ps.PWC 的工作环境非常好~每个人都看着很顺眼

上海 PwC 汇亚大厦 AC 面经 2008.11.2

今天的 AC 一面流程和网上看到的是差不多的，半天有 70 个人，也就是说加上湖滨路的人，

一天有 280 个人，这个周末就有 560 个人参加了 AC~怎么打听下来这个面试要 3 周的时间，

也就是要 1500 多人录取 500 个人这样？说说今天的群殴吧，5 人一组，两组一个房间，房间的景观不错呀~可以看到东方明珠和黄

浦江~怎么感觉普华永道就是和水分不开哦~一开始给小组取名和画图都做热身，接下来是

案例讨论，以我个人的观点需要注意的地方有以下： 1.拿到资料会有个编号，代表你是第几个做 presentation，大致上要等大家读完材料分别阐述

之后，才能更加理解自己的材料，也会对整个框架有个思路，这个时候就要清楚明白各自阐

述的问题是什么，并且在不到 30 分钟的讨论时间里帮助队友更好的理清案例的思路。整合

起来，做这个案例的最终目的是什么？做 presentation 要达到的目的是什么？以这个为中心

来完成各自的 presentation 会达到更好的效果。另外要注意各个组员陈述之间的衔接问题。


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2. 充分利用前面的展板，边阐述边把关键字给写下来可以增加表达的效果。其实我们做的

有一点不好，就是没有把 5 个人各自的解决的问题给比较清楚地罗列出来。应该在此基础上，

罗列出来以后分别留些空白，让 presentation 的人再补充关键词上去会比较好。 3. 两组的做的案例是一样的，在对对方组提问的环节中，我理解提问环节应该就是我们对

他们案例中不赞同的地方进行提问，问题是没有太多不赞同的地方就提不出问题来了。而案

例只是阐述性的，很多类似支持性、证明性和可行性等问题上都是材料上没有的，可以从这

些方面着手提问会把对方问住，而且会有一连串连锁问题，不过我觉得这样做是不是有点

challenge？ 4. 英语口语的表达还是很重要，明显可以感觉我们组的表达都不到位，口语都不流利。没

办法……口语这个不是一日练就的啊~ 5. 最后提醒下，小组讨论要积极参与，但是也不要光顾着说自己的，也得考虑到整个小组

的共同利益和想法，团队精神嘛~ 最后是一对一的 MA 面，遇到的 Eric 长得有点像景岗山。。。全中文哦~人很 nice 的说~因为

整个过程比较随意也很轻松，不会太紧张~进到一间小屋，又是一半的落地玻璃全景观，再

次赞下 PwC 的如此好的办公环境。Eric 第一句话~哇不错的风景啊，然后看着窗外说那是什

么。。。其实是一个固特异的飞艇，一下午阴雨绵绵的它就在那转。。。接着就坐下说正题~他开始翻看资料，然后清了清嗓子，面试内容基本如下： 1. 介绍下你自己 2. 然后紧接着问：这是你今年第几次面试？有点闷。。。我没有反应过来，迟钝了一会才回

答包括实习的有那么几次。。。是不是我太诚实了，因为我第一反应是从 08 年初回忆并算着

到底有几次，别人都回答第一次，寒了。。。 3. 参加学生活动的目的，想从中得到什么？ 4. 接着翻看成绩单，说你的成绩在学院班级什么水平，然后问你自己是否满意这个成绩接着又清嗓子，说你还有什么自己想说的来显示你比别人要好？可以说一些准备好的例子来

展示他没提问到的，这个感觉可以自由发挥蛮好的，不像有些很 tough 的 MA 追根刨底地很

细节的东西，根本表达不好自己的长处。。

说说我的成功 Pwc AC 面经-2008.10.29

就当攒 rp 了，还有 par 面，继续努力... 29 日下午 1：15 场，来到财富中心那天下午 12 个人的组，只有一个男生！分成 2 个小组，我们组感觉不是很强，但都很 nice 事实证明，我们的组配合不好，明显编故事环节和案例都比对方差，当时我就想完了，没戏

了。具体的过程我不想多说了，主要说我的经验和个人体会，因为过程就是那些，别的帖子大家

都能看到的。有几点要说明的，亲身体会，大家注意！ 1 保持微笑，不管心里多紧张。 2 表现的职业一些，不要大声喧哗，大笑或夸张表情


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3 放松再放松，虽然我没有做到，但很重要 4 自我介绍要简单，拜托不要介绍自己的 GPA 有多高，成绩多好，夸自己聪明 5 表现合作力，而不是领导力，做审计不是让你做领导的 6 其实编故事和案例没我们想象的那么重要，亲身体会，如果是，我绝不会进 par 面 7 对方组演讲时，拜托放下你手中的笔！！！即使你没有准备好演讲词，还不知道一会儿上去

讲什么，但一定不要在草稿上写演讲词，因为 HR 正在观察你，这点相当重要！ 8 专业不对口没关系，甚至经济知识不多都没关系，我就是，SM 问我经济问题看法，我就差开了，谈了个其他的经历，她也很感兴趣的，没关系 9 如果专业不对口，一定想好怎么说服她相信你适合做审计，她会很细的问，追问 10 1V1 其实相对简单，表现自然就好，但太外向对这个职业不是好事，记得自我介绍时，

一个外向的 mm 介绍自己喜欢 KTV，被同学称为麦霸等等，我觉得是败笔，而且她面试回

来，说自己挥着双手跟 SM say 88，她自己都说觉得自己不职业，所以大家注意。想到这些，

先这样吧，有什么再补充过几天还要 par 面，期待能拿到第一个 offer

09 年普华ＡＣ的主要变化

今年 AC 的变化还是不少的，大家看看吧： 1〉给小组起名。这是今年新增加的部分，不过主要的目的是 warming-up,一般来说 manager不会打分，但对英语口语没有的自信的 TX 就不要上去做这一分钟的 presentation 了。 2〉著名的 connected thinking 改成了涂鸦游戏||| 还是 warming-up 的部分，声称是不会打分，

但千万不要违反游戏规则（有许多提示性的语言是不能用的，一开始的规则介绍里面会有），

也不要在一边胡乱指示别人画画，后果么可想而知。 3〉Case study部分。Case study当然会打分喽，而且今年还增加了难度。原先的一次presentation变成了两次。第一次的 presentation 每个人都上去讲，各 2 分钟，用英语。第二次的 presenation是要把 manager 提出的问题和新拿到的信息全部包括进去，每组 4 分钟，但不要求每个人都

要讲，用英语。有些 TX 认为第二次 presentation 只要回答 manager 的问题就可以了，其实

不完全对。因为 manager 的问题并不是事先准备好的，他们很可能不按照新信息提问，而根

据第一次 presentatin 的内容来提问。 4〉15 分钟的 time break。Case study 后有一个 15 分钟的休息时间。其实这段时间 manager也不会闲着，同一个房间的两个 manager 会在一起讨论两个组的表现，把 10 个人放在一起

评价一下。这跟以前有很大的不同。以前，每个 manager 各自为政，只评价自己组的 5 个人，

就算表现不如另外一组，但多少也过几个，现在，就有可能出现一组全过、一组全灭的情况。。。 5〉Manager interview。这个部分没有变化，每个人 15 分钟，中英文都有可能。最后，祝大家好运！！

PWC18 层韩宗庆 par 的面经~~ 2008.11.3

本来是今天下午 4 点面的，没想到，3 点 45 丁秘书领进 Hon 隔壁的会议室后，四只眼睛盯

着我，马上说：“你肯定是 4 点的那个人吧，我是 3 点的，他是 3 点半的，2 点半的那位刚

面完走了。”我们就都无语了。。。。。我等到了 4 点 40 才进去。没想到和他坐得那么远。。。他先握手了，然后自我介绍，我说 yes,i


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know，然后他就张大了他的小眼：“how do u know?”。我说我暑假实习了，让同事帮查的。

然后他一次又一次的追问了我还知道些什么关于他的。我把昨天在求职四大搜出来的去年面

经上的都说了：他是马来西亚人，祖籍河北，18 年前在美国进入 pwc（他纠正说他在英国

毕业进入普华的），然后我又说同事说他注意 dress code,顺便问了他我今天的穿着怎么样，

他说还行。我就不好意思了，觉得自己傻傻的。他问我怎么知道这么多，我说看了面经，他

问什么是面经，无语。。。我说从学校 BBS 上看到的，他又疑惑的问我了，“什么是 BBS”，更加无奈了，用英语说不清楚，我就直接说 can i use chinese,他说可以，然后就介绍了我们

的求职四大。。。。继续问我还知道他些什么，就说今天同学说他对小女孩比较好，容易给offer，他笑，然后说不是，今天还教育了他的秘书时间安排的问题。我无奈了，只好解释，说不好

意思信息错误。。。之后他问了和其他同学差不多的问题，哪里人，什么学校（我很兴奋的说 UIBE，一位他知

道，没想到他问我 what is uibe?很无奈，说了全称），父母是做什么的，对我有什么期望，有

考 CPA 嘛，投了其他四大没，怎么评价除普华外四大的优势然后他继续问我没有问题，我又挤出问题，说工作繁忙怎么 keep fit&keep healthy（明明看

到他有点大肚子，但是他老让我问问题，没办法，就问这个了），人家回答：“i'm not fit,and i don't know if i am healthy”.我无语了后来，他突然说了一长串马来口音的英语，我懵了，突然听到 hr 才想起来之前的 MM 说他

说人力的会在 2 周内通知是否有 offer 的。然后他说我的对于女孩的消息不对，他是看有才

能才会给 offer 的，我脸红，急忙解释。还好他都是笑着说这个问题的。我也只有不停的傻

笑了。起身，我再一次为我的消息错误而道歉，他说没有关系。you have a good chance. 临行前，他说还有什么要说的吗，我说希望能再次见到您，又说 you have a good chance，然后我又问进入您的组，我加班和出差的机会多吗，Hon 回答，当然多了，把我领到他们

边的地图前，说有个组在厄瓜多尔，一开始我直接没有听清说的哪里，只是他找到厄瓜多尔

的位置指着时我才恍然大悟，原来是这个地方哦。人家继续饶有兴趣的指着地图上他的组员

们分布的地方，南非，塔吉克斯坦，我再次无语，心想如果普华要我的话，还是让我去我的

首创地产吧.。。。。如果大家遇到这个 par ，一定要准备足够多的问题，而且是让他回答没有机会反问你的问题。

我前面的清华 MM 说，她问了 par 问题，然后人家直接说“how do u think”。大家还要拉长了耳朵听他的问题，他的英语真的口音太重了啊。。。。 bless 后来人啊。。。。

PWC 上海所 spa 合伙人面经 08.11.27

不得不说我在站在 11 楼的时候已经感慨万千，在被 KP,DTT,EY 相继鄙视之后，在 PwC 笔

试事件之后，能坐在那里的沙发上等待 PAR 面已经成为了我四大求职路上唯一和最大的安

慰了。昨天在和同组一起晋级的面友交流过之后又精心准备了一番，从常规问题到自我

介绍，strength 和 weakness，中英文都有准备，还想了一些提问的问题，全部整理在我的红

宝书之后今天就带着它出发了。嗯。。。带着它我很安心。今天 center 里面主要就是签约的学生了，看着大家拿着 OFFER 和三方搞的我好心痒也想马


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上拿到 OFFER 就签掉。。然后过 HAPPY CHRISTMAS... 言归正传，开始主题部分。在

和约好的学长聊了一会 AUDIT 聊了一会 SPA 之后就被叫去面试了。ASSISTANT LYDIA 带

路。进入 SPA 大 PAR 房间。 foo 姓，一进门就来了个很有力的握手。。（其实很大力，被握

疼了），然后我要了杯水，实在是前面聊天聊的太 HIGH 有点干了，然后 PAR 笑着说了句：

“ 你是第一个问我要水喝的，不过也很正常“，然后叫电话 ASSISTANT 送了杯水进来（显

然从电话里面我听到秘书也有点不可思议的感觉）喝完水，我摊开” 红宝书“，开始面试。他自我介绍，是香港人，已经工作了 18 年，而且说分了大部分的 CANDIDATE 给别人去面

试，感觉他就面今天这几个，有点受宠若惊的感觉。然后说看过我的材料，希望对我 SHARP一点。好吧，有点小汗。其实在听到他说第一句话的时候就放松下来了，全程中文，偶

尔会蹦跶出一下英文的单词和词句。整个气氛比较融洽，PAR 比较老道也比较随和，问的

问题不是随意的那种，比较“露骨”。一开始老规矩，问我其他四大如何了，很好，除了 PWC我全部被枪毙了，然后 PAR 问我说 KP 为什么没有给我 AC，我说从我目前了解的情况来看，

KP 在裁员，他们更喜欢会计背景的人，节约培训成本，上手更好用。其次，根据我周围人

投 KP 的情况，进入 AC 的男性居多，而且我们专业人很少，可能是有专业歧视和偏好男生。

现在想想我过于强调客观原因了，却没有想到自己笔试的成绩可能不够好等等（可能是因为

专业牛人也没有拿到也没有 AC 的关系让我忽视了这一点，忘记从自己身上找原因了，失

策。。。）。然后拿起我的复印件翻了翻，对 LOREAL 的比赛证书比较感兴趣，问了下这个是

干吗的。。我 BALABALABALA。。然后在电脑上翻了翻申请表，开始 SHARP 了。 “我就问你两个问题：1.为什么我要选

你，你的 strength 在那里，不要说一些很 GENERAL 的，在 AC 和简历和笔试阶段我们已经

考察过了，说一些你和别人不一样的地方，你的 unique 的地方。2.你觉得进入 SPA 部门之

后你会面对怎么样的挑战？” 然后我思考了一下从第二个问题开始回答，分别从宏观和微观说了业务组成，需要的素质以

及我个人的性格和情况全面分析了一下我的优势和面临的挑战。其实说到后面两个问题可以

捏在一起了。。然后 PAR 显然比较满意，BALABALA 从我说的内容里面找了点予以肯

定。。。然后马上，杀了个回马枪："what's you weakness"。。汗。。镇定一下，然后我说了一

些我在 GPA 上面的硬伤可能会招致 PAR 对我学习能力的怀疑，BALABALABALA 感觉这

方面我答的不太好，不过我也想不出来有啥好答了。。。然后就继续瞎聊。。他说在中国工作

很快乐每天都有很多挑战，比如在先进的理念引进方面起初会有障碍需要一个长期适应的过

程，然后 echo 一下，比较一下中外企业家云云。PAR 比较随意，斜靠在椅子上，我就坐在

对面的椅子上，侧身正好对着他，始终面带微笑，言语中流露出对 PwC 的向往(有点肉麻)，不紧不慢的把我内心的想法说出来，我觉得他应该能感受到我的诚意。办公室的书架上都是

关于系统流程的英文书籍，看起来很 PROFESSIONAL。。。很快半小时就过去了。没有问 PAR 要名片，他也没有要给我的意思，不过没有关系啦~能进

PAR 面我已经很开心了，和 PAR 聊的很开心很愉快。PWC 全程我都投入了大量的心血，剩

下的就看 RP 吧。。祝愿一起面 PAR 的 AC 队友都有好消息拿到属于自己的 OFFER。如果不能在 PWC 圆梦，

一定也会有好的归宿的~~~


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PWC2009 校园招聘全程参与经验 -2008.10.12

10 月 12 日，听了普华的宣讲，跟一个非常 nice 的 partner jj 聊了很多。她的很多话，我在

找工作的过程里经常想起，也在很多个面试中都引用过。但当时我没打算申普华.........因为，

因为...我当时以为要截止了，而且普华今年的 oq 比较麻烦，而且我申普华和 kpmg 的暑期实习全都没进笔试，而且又听说四大对于很接近截止日期的网申就不会看了...囧！ 10 月 15 日，在大街网上面看到北京地区宣讲高校以外的网申截止日期是 18 号，心想还是

投一个吧。遂用了一个下午的时间填了网申答了 oq，为此还仔细研究了一下普华的客户名

单...10 月 22 日，笔试，在林大。很简单的中文 SHL+英文写作，200 词的小短文。我的题目

是谈旅游业对当地的好处和坏处。今年普华笔试改形式了，没有了口语，谢天谢地啊...不过因为是

上机 SHL，不能返回前面的题目去修改，而且做数学的时候一会低头算一会抬头选的很耽

误时间，也比较郁闷...我最后一道数学题没做，倒数第二道还做错了...这是我第一场 SHL 考

试，也是我第一次意识到估算能力的重要性。。作文倒是噼里啪啦敲了 N 多，估计都有 400词了，还写成了经典的 GRE issue 格式-_-bb 10 月 31 日，AC+manager 面。我很幸运，一起 AC 的 mm/gg 都非常 nice，同组的合作非常

愉快，对方组的五个 ppmm 也都可爱得很。整个 AC 的过程是很愉快的过程，唯一郁闷的一

点就是我那天遇到的 case 是关于投行信贷并购的，这个对我这种金融白痴来说简直就

是%&@￥…… %*...还好我们那天一起 AC 的 10 个人都没有特别 match 的金融背景，而且更重要的还是团

队的合作吧。关于 AC 以及各种群殴，我个人的感受就是如果抱着一颗平和包容的心去看待

战友，可能会更好一点，当然对于那种比较 jp 的人还是得该咋办咋办哈...另外就是时间的控

制真的非常重要，特别是在每个人发言的时候，如果你说的时间太多，那么就是在占用甚至

剥夺别人的机会，这是很致命的。manager 面很简单，很 nice 的男 manager，四个问题：申

四大而放弃本专业不觉得可惜吗？实习的主要工作做了啥？和别人沟通的经验？如何与会

计专业的人竞争？全中文，正好 15 分钟，manager 感觉就像和我聊天一样，特别和蔼地看

着我，我说的时候他听得也很认真。 11 月 11 日，par 面。非常抱歉我不能透露关于 par 面的更多信息，只能说这是我在找工作过

程中最开心的一次面试。虽然是全英文，但可以说是一次非常享受的面试。我传达出了我的

真实想法和感情，也得到了很多宝贵的指导。问题都很经典，其实 par 面真的就是 beyourself，笔试，在林大。很简单的中文 SHL+英文写作，200 词的小短文。我的题目是谈旅游业对当

地的好处和坏处。今年普华笔试改形式了，没有了口语，谢天谢地啊...不过因为是上机 SHL，不能返回前面的题目去修改，而且做数学的时候一会低头算一会抬头选的很耽误时间，也比

较郁闷...我最后一道数学题没做，倒数第二道还做错了...这是我第一场 SHL 考试，也是我第

一次意识到估算能力的重要性。。作文倒是噼里啪啦敲了 N 多，估计都有 400 词了，还写成

了经典的 GRE issue 格式-_-bb 如果继续坚持寻觅下去，也许会有更好的结果，当然也可能有更差的结果。我是懒人，也没


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有显赫的背景和良好的心态，只希望尽早拿到比较满意的 offer 然后专心做课题。但什么是

满意的 offer，我也不想说很多冠冕堂皇的话，关于薪水关于位置关于前景关于福利等等等

等。每个人都有自己衡量与选择的标准。在各种面试笔试的过程里，被鄙视过，被挑衅过，被批评过，迷茫过，焦虑过，大哭过，也

曾经怀疑自己的竞争力，也曾经怀疑自己走过的路和未知的未来。我知道自己现在仍然不够

成熟，仍然需要历练，一切都慢慢来吧，任何改变与成长都需要时间不是么。这是一个最好的年代，这是一个最坏的年代。行业周期的又一个轮回的确让我们都早早感觉

到了这个冬天的寒意，但或许也能让更多的人沉淀下来思考。在未名的 job 版看到过一句话：

只要坚持，就会有选择权；只要努力，一切不会白费。以此 bless 所有还在求职路上奔跑的战友们！ P.S. 刚才有 tx 希望我说一下背景...非清北硕，成绩一般（成绩好就双清了..T_T..），奖学金有一

些，实习有一些（不过都不是顶级银行咨询这类地方...）曾经打算出国所以考了 GRE，但口

语很烂。希望不要被人肉吧，我没有用 mj 贴这些，是因为我很相信 plaza 的战友们会给我最大的祝福和支持，这也是我很希望得到的广州 AC+11.14par 面(已收到 offer)-2008.11.11 今天上午一场中文群殴下午又是 pwc 的群殴我被殴了一天。。。不过之前都没被殴过上午那场殴算是为 pwc 的殴做了场热身运动吧及时的经验啊上午殴完就去到中泰广场 12 点多点然后就奔去 M 记先是去厕所（昨天吃火锅吃坏了肚

子，今天肚子闹了一天，惨啊）然后吃了点东西坐在 M 记里稍微准备了一下面试那些问题大概 1 点十几分就奔 25 楼去了 1 点 30 的面试去了之后发现基本都到了三个中大其中一个是中大研五个广外分为红蓝两组 ps：今天全是日语专业的但是。。。AC 的要求和其他专业是一样的 presentation 全英看来 pwc 对英语还是很重视的~ assurance 的 JJ 很 nice 很 nice~ 大家聊了一会天 2 点正式开始~ 先是取队名我们组有人先取好了队名于是几乎都没有什么讨论成分不过说实话 3min 要想出一个特别的又很具有代表意义的队名的确很难之后是 ice breaking~画画我之前就觉得画画的那个人会比较好玩所以主动要求画画我们组画的是西瓜（后来 HRJJ 也说我们抽到的真是简单）对方组是网球场（看过去比较像

篮球场）不过的确我们的很简单。。。lucky 接下来正式的 case study 开始了~ 话说我昨晚为了这个紧张的一直没睡好我们的案例是 toshiba 的 HD-DVD 与 SONY 的 BLU-RAY 竞争但是在质量上销量上完全输给 SONY 所以 toshiba 决定停止生产 HD-DVD


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每个人的材料都有不同的 stakeholder 要探讨的第一个问题就是有哪些 stakeholder 第二个问题是如果 toshiba 停止生产对 each stakeholder 会受到什么影响这些材料上都有但是需要大家好好归纳总结当时我们组由于没注意时间导致有点混乱然后接下来材料说 toshiba 虽然决定 stop 生产 HD-DVD 但是决定与微软之类的公司联手开

发新产品第一部分的 presentation 是 10min，轮流讲紧接着是对方提问 1-2 个第一部分结束是 SM 的提问针对每个小组不同的问题其实我真的没听懂她的问题因为当时就觉得那是个陈述句不是个疑问句但是后来问我们组是不是 XXX 的意思大家说是。。于是就将就着了第二部分人手一份相同的补充材料讲的是就算 toshiba 停止生产 HDDVD SONY 也还将面临更大的

竞争因为 XX 开发出了 XX，YY 开发出了 YY 等等第二部分的 presentation 要求的是回答 SM 的问题并根据新的材料 revise 之前的观点讨论 9 分钟讨论的时间为什么总过的那么快泪~ pre4min 这里可以不用每个人都讲。。这里我们组让我 pre。。其实我觉得明显那位中大的研究生师姐英语比我好听很多的说。。 4min 我只讲到了大概 3min 讲完写纸条问我旁边的我又没有漏了什么内容他说应该没有。。于是很放心但是后来拼命祈祷 SM 不要看我的纸条- - 因为她就坐在我旁边 case study 之后是 one to one interview 因为我们是日语专业面是全日语这里面经没什么大效用。。每个人 15min 只想说那个日本的 M 好 nice 啊日语说得好好听好标准啊因为很容易听懂~ AC 终于 over~今晚可以睡个好觉了 GZ 最近晚上好冷~ 大家注意别着凉了哦祝自己顺利晋级~攒 rp~ ========================= 昨天中午通知今天上午 par 面 pwc 果然神速听说 par 是个香港人（我怎么一直说是新加坡人）发现最近说话总是神智不清的 hrJJ 说 par 虽然不怎么笑但是心地很好其实这些天一直很紧张昨晚睡觉还梦见被车撞把我吓醒了其实。。。我很迷信的。。。保佑我啊老天在我前面面完 par 的人面完说是一开始是英语后来转成了中文我面的时候感觉基本上是英文几句中文加一点日语进去打了招呼之后 par 就说我正在看你的 background 然后问了下我的专业。。。接下来就问实习经验了问我在会计事务所实习的时候最 enjoy 什么前面有个也在会计事务所实习过的女生说他被问了这个问题之后还被问了最不 enjoy 什么 but 这个问题我答的很乱因为之前也没想过也有因为英语表达的限制所以讲的比较乱然后他问我知不知道 cpa 考试增加了一门现在是 6+1 然后我补充说但是我要全部通过了 6 门之后才能考那个 1 然后问有没有考过 cpa 我说考了一门然后他说但是你的 background 上没写啊


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我说是因为成绩还没出来 12 月才出然后他问我能不能过我说不知道但是不管过没过我都会继续考而且这年还打算考会计和

审计他 54 我这句话。。继续问我觉得能不能过我说 50% 其实我想说 50%的可能性（因为我

的确没怎么复习就考的没把握）结果他误会我说只能拿到 50 分说 60 分才过哦然后我说了啥我忘了然后在那里算 6 门一年两门要考三年说会很辛苦哦然后我笑着说 I can imagine that 不知道这句话意思对不对。。。后来问了为什么选 pwc 还有你觉得你能为 pwc 做什么贡献这两个都有大致准备中途他有说你知道为什么我要用英文面你吗因为以后如果你进了 pwc 你接触的也不只是日本客户还有其他国家的比如高露洁 XXX 说了一堆不过都是我之前没想过的之前我以为日语专业的接触的都是日本客户后来他问有什么问题问他我就问了一个选人标准他鄙视我的问题说太普遍了不过还是有简单解释下说 personality knowledge skill 固然很重要还有比较重要的就是能够很好的 present yourself 还问了家乡然后问会不会广东话我说能听但说是 limited 因为广东话和我的家乡话 similar 估计我说的比较混乱他没整明白问我到底是 limited 还是 similar 然后我说 similar。。。他还说虽然他会一点日语但是和日本客户接触的话也不会用到日语因为直接的接触都是

由日本的 manager 负责然后还说上次的 M 面日本的 manager 提到我什么什么（SORRY 忘了）还有跟我解释 pwc 内部的一些情况说有些审计支持部门虽然他们很少对外公开但是他们也起着很重要的最用我接着说像 spa fas 什么的然后他说你有查过这些嘛然后继续解释说像新的会计准则实施之后审计的很多工作细节需要 change 这些都有这些支持部门负责跟

进还有有的时候需要用到国外的会计准则但是普通的审计人员不懂这么多准则的所以需要

这些支持部门 par 最后又问我有没有什么问题我实在没准备什么问题。。。然后说一时想不到什么问题到最后。。。par 终于笑了然后结束送我出门。。。中途 par 在讲到有些事情很兴奋的时候也有笑一点点很微很微的想起什么再加吧~感觉 par 面最重要就是保持自然。。。也不知道这一轮 par 面到底筛几人不过也只能 wait 了~ bless me~

关于普华永道超多笔经面经资料及第一手招聘资料，尽在

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媒体

CCTV

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花旗(Citibank) 新华社

汇丰银行外研社

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中国交通银行

能源/化

工/生物/

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BP 石油

中国人民银行陶氏化学(Dow)

中信银行巴斯夫(BASF)

深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行壳牌(Shell)

光大银行中石化

中国进出口银行中石油


29

澳新银行（ANZ）阿海珐集团

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招商证券勃林格殷格翰集团

南方基金中国广东核电集团

浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司

咨询

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贝恩(Bain) 德固赛(Degussa)

摩立特(Monitor Group)

物流

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尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture) 中集集团

IT

英特尔(Intel) 北京首都国际机场

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机械/电

气设备/

自动化/

重工/轻

工

ABB

微软(Microsoft) 施奈德(Schneider)

IBM 西门子(Siemens)

惠普（HP）中国南方电网

思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle) 三一集团

威盛电子(WorkSoft) 国家电网

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电子电器

松下(Panasonic)

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Technologies) 通用电气(GE)

房地

产

万科集团美国国家仪器(LG NI)

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