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1 2014. 09. 19 지식재산권과 직무발명 [email protected] 【연구기초특론 강의자료】

지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

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1

2014 09 19

지식재산권과 직무발명

윤 종 민

cmyooncbnuackr

【연구기초특론 강의자료】

2

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

3

지금 우리는 어느 시대에 살고 있는가

인류사회 발전 단계

지식정보사회 란

- 산업사회 이후의 사회 ndash 후기산업사회 or 정보사회

- 지식과 정보가 중심이 되는 사회

- 지식산업이 차지하는 비중이 높은 사회 굴뚝산업 rArr 하이테크산업

- 지식 중심으로 기업을 경영하는 시대 지식재산 전략 경영

농경사회 산업사회 정보사회

18C 산업혁명 공업(기계) 기술

20C 정보혁명 정보통신 기술

BC 7000 농업혁명 경작(사육) 기술

前 문명사회 미래사회

( ) 혁명 ( ) 기술

인류사회 출현 수렵채집 기술

지식정보 사회의 경영환경 변화 (1) 1

4

지식정보사회의 출현과 특징

지식정보사회 출현 배경

- 기술적 요인 정보기술 발달 ndash 컴퓨터 기술 통신기술 등

- 사회적 요인 정보요구 증가 ndash 사회시스템 확장에 따른 불확실성 극복 필요

자본의 재구조화 요구 ndash 자본노동 중심에서 rarr 지식기술 중심으로

지식정보사회 특징 사회운영원리적 측면

- 양의 사회에서 질의 사회로 육체적 노동량 rarr 정신노동의 질 기술의 질

- 거리의 소멸 공간거리 시간거리 인식거리 극복 ndash 인터넷 이용

- 경계의 모호화 지리적 경계 영역간 경계 파괴 ndash 공공민간 성별 경쟁자협력자

- 소프트화 고정이 아닌 변화 유연성 증가 물질적 재화 보다 정신적 재화 중시

- 네트워크화 위계질서가 아닌 수평적 협력 중시 네트워크 확대

- 자동화 컴퓨터(인간두뇌) + 통신망(신경망) = 자동화(판단 및 제어기능) 진전

지식정보 사회의 경영환경 변화 (2) 1

5

지식정보 사회의 경영환경 변화 (3) 1

지식기반 경제의 경쟁 패러다임 변화

지식기반

경제

- 창조적 지식과 정보가 경쟁력의 핵심 원천으로 작용하는 경제 rArrldquo기업과 국가의 가장 중요한 생존전략은 지식의 장악 rdquo

(미국 MIT Lester Thurrow 교수)

-ldquo지식과 정보가 수익창출의 수단에서 수익창출의 원천으로rdquo

경쟁

패러다임

변화

- 생산요소의 변화

∙ 산업사회 (자원 토지 자본) 지식정보사회 (지식 정보)

∙ 강철왕 카네기 석유왕 록펠러 MS 빌 게이츠 아마존 제프베조스

- 경쟁력의 핵심요소

∙ 자본 등 유형자산 기술력 브랜드 디자인 등 무형자산

∙ 미국 SampP 500 기업자산 중 무형자산이 80 이상

rArr 기업환경 변화에 따른 지식재산의 중요성 대두

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1982 1992 2002

미국 주요기업의 시장가치 변화(SampP 500대 기업을 대상으로 한 Brookings Institue의 분석결과)

유형자산

무형자산

지난 20년간 기업의 무형자산 비중의 변화

세계적 기업의 전체 자산 중

무형자산(지식재산권) 비중

- Johnson amp Johnson 86

- Merck 82

- Nike 86

- Microsoft 95

rArr 지식재산권 관리가

경영전략의 중요 요소로

부각

(출처 Virtual Monopoly Christopher G Pike 2001)

1980 1990 2000

유형자산 무형자산

지식정보 사회의 경영환경 변화 (4) 1

7

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

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지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 2: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

2

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

3

지금 우리는 어느 시대에 살고 있는가

인류사회 발전 단계

지식정보사회 란

- 산업사회 이후의 사회 ndash 후기산업사회 or 정보사회

- 지식과 정보가 중심이 되는 사회

- 지식산업이 차지하는 비중이 높은 사회 굴뚝산업 rArr 하이테크산업

- 지식 중심으로 기업을 경영하는 시대 지식재산 전략 경영

농경사회 산업사회 정보사회

18C 산업혁명 공업(기계) 기술

20C 정보혁명 정보통신 기술

BC 7000 농업혁명 경작(사육) 기술

前 문명사회 미래사회

( ) 혁명 ( ) 기술

인류사회 출현 수렵채집 기술

지식정보 사회의 경영환경 변화 (1) 1

4

지식정보사회의 출현과 특징

지식정보사회 출현 배경

- 기술적 요인 정보기술 발달 ndash 컴퓨터 기술 통신기술 등

- 사회적 요인 정보요구 증가 ndash 사회시스템 확장에 따른 불확실성 극복 필요

자본의 재구조화 요구 ndash 자본노동 중심에서 rarr 지식기술 중심으로

지식정보사회 특징 사회운영원리적 측면

- 양의 사회에서 질의 사회로 육체적 노동량 rarr 정신노동의 질 기술의 질

- 거리의 소멸 공간거리 시간거리 인식거리 극복 ndash 인터넷 이용

- 경계의 모호화 지리적 경계 영역간 경계 파괴 ndash 공공민간 성별 경쟁자협력자

- 소프트화 고정이 아닌 변화 유연성 증가 물질적 재화 보다 정신적 재화 중시

- 네트워크화 위계질서가 아닌 수평적 협력 중시 네트워크 확대

- 자동화 컴퓨터(인간두뇌) + 통신망(신경망) = 자동화(판단 및 제어기능) 진전

지식정보 사회의 경영환경 변화 (2) 1

5

지식정보 사회의 경영환경 변화 (3) 1

지식기반 경제의 경쟁 패러다임 변화

지식기반

경제

- 창조적 지식과 정보가 경쟁력의 핵심 원천으로 작용하는 경제 rArrldquo기업과 국가의 가장 중요한 생존전략은 지식의 장악 rdquo

(미국 MIT Lester Thurrow 교수)

-ldquo지식과 정보가 수익창출의 수단에서 수익창출의 원천으로rdquo

경쟁

패러다임

변화

- 생산요소의 변화

∙ 산업사회 (자원 토지 자본) 지식정보사회 (지식 정보)

∙ 강철왕 카네기 석유왕 록펠러 MS 빌 게이츠 아마존 제프베조스

- 경쟁력의 핵심요소

∙ 자본 등 유형자산 기술력 브랜드 디자인 등 무형자산

∙ 미국 SampP 500 기업자산 중 무형자산이 80 이상

rArr 기업환경 변화에 따른 지식재산의 중요성 대두

6

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1982 1992 2002

미국 주요기업의 시장가치 변화(SampP 500대 기업을 대상으로 한 Brookings Institue의 분석결과)

유형자산

무형자산

지난 20년간 기업의 무형자산 비중의 변화

세계적 기업의 전체 자산 중

무형자산(지식재산권) 비중

- Johnson amp Johnson 86

- Merck 82

- Nike 86

- Microsoft 95

rArr 지식재산권 관리가

경영전략의 중요 요소로

부각

(출처 Virtual Monopoly Christopher G Pike 2001)

1980 1990 2000

유형자산 무형자산

지식정보 사회의 경영환경 변화 (4) 1

7

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

cmyooncbnuackr

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Page 3: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

3

지금 우리는 어느 시대에 살고 있는가

인류사회 발전 단계

지식정보사회 란

- 산업사회 이후의 사회 ndash 후기산업사회 or 정보사회

- 지식과 정보가 중심이 되는 사회

- 지식산업이 차지하는 비중이 높은 사회 굴뚝산업 rArr 하이테크산업

- 지식 중심으로 기업을 경영하는 시대 지식재산 전략 경영

농경사회 산업사회 정보사회

18C 산업혁명 공업(기계) 기술

20C 정보혁명 정보통신 기술

BC 7000 농업혁명 경작(사육) 기술

前 문명사회 미래사회

( ) 혁명 ( ) 기술

인류사회 출현 수렵채집 기술

지식정보 사회의 경영환경 변화 (1) 1

4

지식정보사회의 출현과 특징

지식정보사회 출현 배경

- 기술적 요인 정보기술 발달 ndash 컴퓨터 기술 통신기술 등

- 사회적 요인 정보요구 증가 ndash 사회시스템 확장에 따른 불확실성 극복 필요

자본의 재구조화 요구 ndash 자본노동 중심에서 rarr 지식기술 중심으로

지식정보사회 특징 사회운영원리적 측면

- 양의 사회에서 질의 사회로 육체적 노동량 rarr 정신노동의 질 기술의 질

- 거리의 소멸 공간거리 시간거리 인식거리 극복 ndash 인터넷 이용

- 경계의 모호화 지리적 경계 영역간 경계 파괴 ndash 공공민간 성별 경쟁자협력자

- 소프트화 고정이 아닌 변화 유연성 증가 물질적 재화 보다 정신적 재화 중시

- 네트워크화 위계질서가 아닌 수평적 협력 중시 네트워크 확대

- 자동화 컴퓨터(인간두뇌) + 통신망(신경망) = 자동화(판단 및 제어기능) 진전

지식정보 사회의 경영환경 변화 (2) 1

5

지식정보 사회의 경영환경 변화 (3) 1

지식기반 경제의 경쟁 패러다임 변화

지식기반

경제

- 창조적 지식과 정보가 경쟁력의 핵심 원천으로 작용하는 경제 rArrldquo기업과 국가의 가장 중요한 생존전략은 지식의 장악 rdquo

(미국 MIT Lester Thurrow 교수)

-ldquo지식과 정보가 수익창출의 수단에서 수익창출의 원천으로rdquo

경쟁

패러다임

변화

- 생산요소의 변화

∙ 산업사회 (자원 토지 자본) 지식정보사회 (지식 정보)

∙ 강철왕 카네기 석유왕 록펠러 MS 빌 게이츠 아마존 제프베조스

- 경쟁력의 핵심요소

∙ 자본 등 유형자산 기술력 브랜드 디자인 등 무형자산

∙ 미국 SampP 500 기업자산 중 무형자산이 80 이상

rArr 기업환경 변화에 따른 지식재산의 중요성 대두

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1982 1992 2002

미국 주요기업의 시장가치 변화(SampP 500대 기업을 대상으로 한 Brookings Institue의 분석결과)

유형자산

무형자산

지난 20년간 기업의 무형자산 비중의 변화

세계적 기업의 전체 자산 중

무형자산(지식재산권) 비중

- Johnson amp Johnson 86

- Merck 82

- Nike 86

- Microsoft 95

rArr 지식재산권 관리가

경영전략의 중요 요소로

부각

(출처 Virtual Monopoly Christopher G Pike 2001)

1980 1990 2000

유형자산 무형자산

지식정보 사회의 경영환경 변화 (4) 1

7

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

cmyooncbnuackr

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Page 4: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

4

지식정보사회의 출현과 특징

지식정보사회 출현 배경

- 기술적 요인 정보기술 발달 ndash 컴퓨터 기술 통신기술 등

- 사회적 요인 정보요구 증가 ndash 사회시스템 확장에 따른 불확실성 극복 필요

자본의 재구조화 요구 ndash 자본노동 중심에서 rarr 지식기술 중심으로

지식정보사회 특징 사회운영원리적 측면

- 양의 사회에서 질의 사회로 육체적 노동량 rarr 정신노동의 질 기술의 질

- 거리의 소멸 공간거리 시간거리 인식거리 극복 ndash 인터넷 이용

- 경계의 모호화 지리적 경계 영역간 경계 파괴 ndash 공공민간 성별 경쟁자협력자

- 소프트화 고정이 아닌 변화 유연성 증가 물질적 재화 보다 정신적 재화 중시

- 네트워크화 위계질서가 아닌 수평적 협력 중시 네트워크 확대

- 자동화 컴퓨터(인간두뇌) + 통신망(신경망) = 자동화(판단 및 제어기능) 진전

지식정보 사회의 경영환경 변화 (2) 1

5

지식정보 사회의 경영환경 변화 (3) 1

지식기반 경제의 경쟁 패러다임 변화

지식기반

경제

- 창조적 지식과 정보가 경쟁력의 핵심 원천으로 작용하는 경제 rArrldquo기업과 국가의 가장 중요한 생존전략은 지식의 장악 rdquo

(미국 MIT Lester Thurrow 교수)

-ldquo지식과 정보가 수익창출의 수단에서 수익창출의 원천으로rdquo

경쟁

패러다임

변화

- 생산요소의 변화

∙ 산업사회 (자원 토지 자본) 지식정보사회 (지식 정보)

∙ 강철왕 카네기 석유왕 록펠러 MS 빌 게이츠 아마존 제프베조스

- 경쟁력의 핵심요소

∙ 자본 등 유형자산 기술력 브랜드 디자인 등 무형자산

∙ 미국 SampP 500 기업자산 중 무형자산이 80 이상

rArr 기업환경 변화에 따른 지식재산의 중요성 대두

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1982 1992 2002

미국 주요기업의 시장가치 변화(SampP 500대 기업을 대상으로 한 Brookings Institue의 분석결과)

유형자산

무형자산

지난 20년간 기업의 무형자산 비중의 변화

세계적 기업의 전체 자산 중

무형자산(지식재산권) 비중

- Johnson amp Johnson 86

- Merck 82

- Nike 86

- Microsoft 95

rArr 지식재산권 관리가

경영전략의 중요 요소로

부각

(출처 Virtual Monopoly Christopher G Pike 2001)

1980 1990 2000

유형자산 무형자산

지식정보 사회의 경영환경 변화 (4) 1

7

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 5: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

5

지식정보 사회의 경영환경 변화 (3) 1

지식기반 경제의 경쟁 패러다임 변화

지식기반

경제

- 창조적 지식과 정보가 경쟁력의 핵심 원천으로 작용하는 경제 rArrldquo기업과 국가의 가장 중요한 생존전략은 지식의 장악 rdquo

(미국 MIT Lester Thurrow 교수)

-ldquo지식과 정보가 수익창출의 수단에서 수익창출의 원천으로rdquo

경쟁

패러다임

변화

- 생산요소의 변화

∙ 산업사회 (자원 토지 자본) 지식정보사회 (지식 정보)

∙ 강철왕 카네기 석유왕 록펠러 MS 빌 게이츠 아마존 제프베조스

- 경쟁력의 핵심요소

∙ 자본 등 유형자산 기술력 브랜드 디자인 등 무형자산

∙ 미국 SampP 500 기업자산 중 무형자산이 80 이상

rArr 기업환경 변화에 따른 지식재산의 중요성 대두

6

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1982 1992 2002

미국 주요기업의 시장가치 변화(SampP 500대 기업을 대상으로 한 Brookings Institue의 분석결과)

유형자산

무형자산

지난 20년간 기업의 무형자산 비중의 변화

세계적 기업의 전체 자산 중

무형자산(지식재산권) 비중

- Johnson amp Johnson 86

- Merck 82

- Nike 86

- Microsoft 95

rArr 지식재산권 관리가

경영전략의 중요 요소로

부각

(출처 Virtual Monopoly Christopher G Pike 2001)

1980 1990 2000

유형자산 무형자산

지식정보 사회의 경영환경 변화 (4) 1

7

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

cmyooncbnuackr

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Page 6: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

6

0

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70

80

90

100

1982 1992 2002

미국 주요기업의 시장가치 변화(SampP 500대 기업을 대상으로 한 Brookings Institue의 분석결과)

유형자산

무형자산

지난 20년간 기업의 무형자산 비중의 변화

세계적 기업의 전체 자산 중

무형자산(지식재산권) 비중

- Johnson amp Johnson 86

- Merck 82

- Nike 86

- Microsoft 95

rArr 지식재산권 관리가

경영전략의 중요 요소로

부각

(출처 Virtual Monopoly Christopher G Pike 2001)

1980 1990 2000

유형자산 무형자산

지식정보 사회의 경영환경 변화 (4) 1

7

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 7: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

7

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 8: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

8

지식재산이란 무엇인가

『지식재산』이란

- 인간의 모든 정신적 창작물 정신적 활동의 결과 밖으로 나타난 사상과 감정 표현

문화적 창작물 문학middot학술middot예술 등에 관한 정신적 사상의 표현물

기술적 창작물 발명middot고안 등과 같은 기술적 사상의 창작물

『지식재산』의 구분

- 저작재산 저작권 대상이 되는 모든 저작물 ndash 시 소설 음악 미술 영화 논문 등

- 산업재산 산업재산권의 대상이 되는 모든 기술적 성과 ndash 특허 디자인 상표 등

- 신지식재산 기술발전으로 새롭게 보호되는 지식재산 ndash 영업비밀 DB 신품종 등

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (1) 2

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 9: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

9

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (2) 2

지식재산권의 유형과 체계

인간의 지적 연구활동의

소산이 하나의 재산적

가치를 갖도록 법적으로

보호하는 권리를 총칭

동산 유체재산 부동산 재산권 무체재산 산업재산권 (지식재산) 저작권

특허 (Patent)

산업재산권 실용신안 (Utility Model) 디자인 (Industrial Design) 상표 (Trade Mark)

지식재산권 저작권 인류문화 활동과 관련된 정신적 창작권 (Intellectual Property) (문학 예술분야 창작물 시 소설 노래 그림 등)

영업비밀 데이터베이스(DB)

신지식재산권 컴퓨터프로그램 반도체 칩 식물신품종 지리적 표시 상품화권 퍼블리시티권 등

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 10: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

10

백미러 컵 홀더 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

자동차 명칭

(그랜저 쏘나타 카니발 등)

제작사 명칭 (현대 기아 등)

(상품의 명칭)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저연비 엔진기술 등

(원천middot핵심기술)

산업재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (3) 2

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 11: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

11

저작재산의 유형과 내용

저작재산 (저작물)

- 저작물이란 인간이 독창적으로 생각해서 만들어 낸 모든 창작성 있는 작품

지적middot정신적 창작물이면 되고 예술적 가치의 고저는 문제 안됨

① 어문저작물 시 소설 논문 강연 편지 각본 보고서 등 언어로 표현된 저작물

② 음악저작물 가요 연주 등 음에 의하여 표현되는 음악 자체 (자연 음은 제외)

가사 악보 등은 별도의

어문저작물로도 인정됨

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (4) 2

12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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12

③ 연극저작물 연극 무용 무언극 등의 안무

④ 미술저작물 회화 조각 서예 판화 공예 응용미술 등 형상과 색채의 표현

⑤ 건축저작물 건축물 건축모형 설계도 등 토지상의 건축물에 표현된 것

개성 있는 독창적 건축물

⑥ 사진저작물 사진 청사진 전송사진 등 정지된 영상 표현물

촬영자의 개성과 창조성 요구

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (5) 2

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 13: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

13

⑦ 영상저작물 극영화 기록영화 등 연속적인 영상을 매개로 하는 저작물

⑧ 도형저작물 지도 도표 설계도 등 도면에 표현된 사상과 감정의 표현

⑨ 컴퓨터프로그램저작물 컴퓨터 언어(기계어)로 표현된 각종 프로그램 창작물

⑩ 기타 위와 같은 저작물 외에도 인간의 사상과 감정을 표현한 것이면 인정

저작재산의 유형과 내용

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (6) 2

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

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직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

cmyooncbnuackr

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Page 14: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

14

지식재산의 특징

『지식재산』의 특성 물적 재산과 비교

- 비소비성 여러 사람이 사용해도 양적으로 없어지거나 줄어들지 않음

- 저비용성 동일한 지식재산 추가 생산하는 비용(한계비용)이 거의 들지 않음

rarr 동일 재화의 복제 또는 모방이 매우 용이

- 점유와 사용 무형적middot관념적인 재산이므로 점유 불가능

지식재산의 사용 = 물건 등 생산행위를 의미

- 동시 사용성 일반적 물건과 달리 소유자 및 그 이용허락 자들이

동시에 사용 가능

- 존속기간 지식재산에 대한 권리가 일정기간만 존속 ndash 정책적 고려

rarr 존속기간 경과 후 공중의 자유로운 이용대상(Public Domain)

지식재산의 의미와 유형 및 특성 (7) 2

15

지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 15: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

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지식재산권의 활용 전략

- 기술사업화 특허 등 개발한 지식과 기술을 산업적으로 이용하는 행위 rarr 제품생산 공정개선 등

- 방어특허 (소극적 활용) 자기의 경영활동을 방어하기 위하여 유사 기술분야의 특허를 획득middot유지

기술사업화의 방법

구 분 기술사업화의 내용 및 방법

사업적용 - 기술개발자 자신의 사업활동에 직접 적용 (예 기업체의 RampD 특허)

기술이전 - 기술개발자가 직접 사업화 하지 않고 기술이전(양도라이선싱)하여 사업화 추진

(예 대학 출연(연) 등의 특허를 중소기업에게 이전하여 사업화 실시)

기술창업

- 기술을 개발 또는 보유한 사람이 다른 사람에게 이전하지 않고 자신이 직접 새로운

기업체를 설립하여 기술을 사업화하는 방법

(예 교수연구원 등 개인창업 - 벤처기업 창업 실험실 창업 등

대학연구소 등 기관창업 - 학교기업 연구소기업 등)

지식재산의 의미와 유형 및 특징 (8) 2

지식재산(권)의 구체적 활용 방법

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 16: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

16

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

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직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

cmyooncbnuackr

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Page 17: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

17

지식재산권의 개념과 의미

지식재산권의 의미

- 인간의 지적 창작물에 관한 권리로서 재산적 가치가 있는 것

- 많은 지적 창작물(지식재산) 가운데 법적 보호(창작자의 권리)의 대상이 되는 것만을 의미

지식재산권의 개념

- 광의 지식재산에 관한 권리 rarr 지식재산권법 상의 특허권 저작권 상표권뿐만 아니라

계약이나 불법행위 또는 부당이득 법리에 의해 보호받을 수 있는 권리를 모두 포함

상품화권 퍼블리시티권 등 권리화되지 않은 지식재산의 보호청구권까지 포함

- 협의 특허법 저작권법 상표법 등 지재권법에 의해 지식재산을 일정기간 동안 배타적으로

사용middot수익middot처분할 수 있는 권리 rarr 이 경우 관련법상의 일정한 조건하에서만 인정

명시적으로 인정된 개개의 지식재산권을 의미 ndash 실정법상의 권리

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (1) 3

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 18: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

18

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (2) 3

지식재산(권)은 왜 보호되어야 하는가

경제적 관점 사회적 후생감소의 방지

- 많은 노력과 비용을 들인 지식재산의 무단복제와 모방을 방치하면 누구도 그것을 생산하지 않음

rarr 지식재산의 적절한 보호는 창작활동을 촉진시켜 사회전체의 후생과 이익을 증대시킴

법적 근거 발명가middot과학기술자 등의 권리보장 규정

- 새로운 지식창출 유도를 위해 우리 헌법은 과학기술자 등의 권리를 국민의 기본권으로 보장

- 당사자 간의 합의에 의한 보호가 아닌 국가 차원의 제도적 보호

헌법 제22조 ① 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다

② 저작자middot발명가middot과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다

제23조 ① 모든 국민의 재산권은 보장된다 그 내용과 한계는 법률로 정한다

② 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하여야 한다

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 19: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

19

지식재산권의 구체적 보호방법 (예시)

연구논문 (저작권)

- 논문 저자(연구자)는 저작자(지적 창작자)로서 저작권법에 의한 각종 권리를 가짐 (생존+사후 70년)

- 저작권의 주요 내용 공표권 성명표시권 복제권 배포권 공중송신권 등 저작물의 배타적 이용권

- 저작권 침해에 대한 보호 침해금지청구권 손해배상청구권 (민사) 저작권 침해죄 몰수 (형사) 등

특허 (산업재산권)

- 특허 발명자는 발명자 또는 특허권자로서 발명진흥법 특허법 등에 의한 각종 권리를 가짐 (20년)

- 발명권의 내용(발명을 한 자의 권리) 특허 받을 권리 발명자표시권 발명보상금 청구권 (직무발명)

- 특허권의 내용(특허권을 가진 자의 권리) 독점배타권 전용통상실시 설정권 등

- 특허권 침해 보호 침해금지예방청구권 손해배상청구권 (민사) 특허침해죄 허위표시죄 (형사) 등

프로그램반도체배치설계신품종 등 (신지식재산권)

- 연구논문(저작권) 또는 특허(산업재산권)에 준하는 지식재산으로서 보호

- 기술개발자(권리자)의 권리 독점적 이용권 손해배상청구권 기타 권리 침해구제 청구권 등 인정

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (3) 3

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

cmyooncbnuackr

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Page 20: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

20

지식재산권 침해 사례와 처벌

지식재산(권)을 무단 사용할 경우 일정한 법적 책임 부담

- 타인의 지식재산(권)을 허락 없이 사용하는 것은 법적인 책임을 야기

- 흔히 발생하는 지식재산(권) 침해 사례

수업교재 복사제본하는 행위

다른 사람의 리포트를 무단으로 베끼는 행위 (사고파는 행위)

컴퓨터 프로그램 MP3 파일 온라인 게임 등 다운로드 행위

자신의 Blog에 타인의 그림사진글을 모방하거나 사용하는 행위

타인의 제품이나 디자인을 모방하는 행위

- 지적재산권 침해에 대한 민형사적 책임과 처벌

민사책임 손해배상 ndash MP3 영화 게임 등 무단사용 수량middot정도에 따라 배상

형사책임 저작권 침해 죄 - 5년 이하 징역 5천만 원 이하 벌금

특허권 침해 죄 - 7년 이하 징역 1억 원 이하 벌금 등

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (4) 3

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

cmyooncbnuackr

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Page 21: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

21

지식재산권은 어떻게 보호되는가 보호법체계

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (5) 3

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 22: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

22

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (6) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

저작권

저작자 및 저작

인접권자의 보호와

저작물의 공정

이용을 통한 문화

발전에 기여

인간의

사상 또는 감정을

표현한 창작물

(저작물저작인접물)

창작성

(외부표현)

저작인격권

저작재산권

(출판권)

저작인접권

생존기간 및

사후 70년

저작인접권

행위후 70년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄

영리상습시

비친고죄)

컴퓨터프로그램

저작물

창작성+프로그램요건

(정보처리장치 지시middot

명령 표현 특정결과)

저작인격권

저작재산권

공표 후

70년

특허법

발명의 보호middot장려

및 그 이용을 통한

기술진보 및 국가

산업발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

으로서 고도한 것

(발명)

신규성

산업상이용가능성

진보성

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

특허출원후 20년

(의약발명은

5년 연장가능)

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

실용신

안법

실용적 고안의 보호

middot장려 및 이용을 통

한 기술 및 산업

발전에 기여

자연법칙을 이용한

기술적 사상의 창작

(물품의 형상middot구조middot

조합에 관한 고안)

상 동

(단 진보성이 낮음)

독점실시권

(생산 사용 양

도 대여 수입

전시 등 행위)

설정등록일부터

등록출원후 10년 상동

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 23: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

23

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (7) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

디자인

보호법

디자인의 보호 및

이용을 통한 디자인

창작의 장려와 국가

산업발전에 기여

산업디자인

(시각을 통해 미감을

일으키는 물품의

형상middot모양middot색체 또는

이들의 결합)

물품성

+

신규성

산업상이용가능성

창작비용이성

독점실시권

(디자인 물품의

생산 사용 양도

대여 전시 등의

행위)

등록일로부터

20년 상동

상표법

상표 보호를 통한

상표사용자 신용보

호 및 국가 산업발

전과

수요자의 이익보호

영업자가 자기 상품을

타인의 상품과 식별하

기 위해 사용하는 표장

(상표 서비스표 단체

표장)

식별력

(특별현저성)

(상품류 지정)

독점사용권

(지정상품)

설정등록부터

10년

(갱신가능)

상동

(단 형사처벌

은 비친고죄)

부정경

쟁방지

및 영업

비밀보

호법

부정경쟁행위 및

영업비밀 침해행위

방지를 통한 건전한

거래질서 유지

영업상신용

(국내에서 널리 인식된

상표 상호 기타 상품

및 영업상 표지 일체)

주지성

(영업상 화체된

재산권)

부정경쟁행위

금지청구권

(반사적 독점권) 정당한 권리가

존재하는 기간

(주지성 비밀성

상실 시까지)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(비친고죄)

영업비밀

(생산방법 판매방법

또는 기술middot경영정보)

비밀정보성

(비밀성 경제성

정보성 영업성)

영업비밀침해

금지청구권

(반사적 독점권)

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 24: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

24

개별 지식재산권법의 주요 내용

지식재산권의 보호 및 관리 법체계 (8) 3

구 분 법의 목적 보호대상 보호요건 권리내용 보호기간 권리침해구제

반도체

집적 회로배치

설계법

창작자 권리보호

공정이용을 통한

반도체 산업진흥 및

국민경제 발전

반도체집적회로

배치설계

(소자 및 도선배치)

창작성

(설정등록)

독점이용권

(복제 제조

제조품의 양도

대여 전시 등)

설정등록부터

10년

금지청구

손해배상

부당이득반환

형사처벌

(친고죄)

식물신

품종보

호법

신품종 육성자 권리

보호 품종성능관리

등을 통한 종자산업

발전 및 생산 안정

식물신품종

(27개 작물+α)

신품종성

(신규성 구별성

균일성 안정성

품종명칭 지정)

(설정등록)

독점실시권

(증식 생산 조제

양도 대여 수출

수입 전시 등)

설정등록부터

20년

(과수와 임목

은 25년)

금지청구

손해배상

부당이득반환

신용회복청구

형사처벌

(친고죄)

인터넷

주소

자원법

인터넷 주소자원의

개발middot이용촉진 등을

통한 이용자 편익

증진 및 국가사회

정보화에 기여

인터넷 주소

(도메인네임)

선등록

(정당한 등록)

first come first serve 원칙

독점사용권

(부정도메인네임

등록말소청구권)

등록시부터

말소시까지

분쟁조정청구

등록방해금지청구

등록말소청구

(손해배상)

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 25: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

25

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 26: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

26

최근 기술혁신 활동의 변화

개인발명에서 직무발명으로

- 최근 기술이 첨단화middot복합화되고 반도체 등 하이테크 기술개발에 많은 자본과 지식축적이 요구

됨에 따라 개인발명보다는 기업이나 연구기관 등에 의한 직무발명의 비중이 매우 큼 출처 특허청 지식재산 백서 2008

출연(연) 대학 등 공공연구기관의 지식재산관리 강화

- 아카데믹 캐피털리즘의 대두 산학협력 활동의 강화를 통해 연구자본을 스스로 확보하도록 요구

- 출연(연) 등 연구기관의 자립화 요구 작은 정부 지향 정부기능 축소 등 연구비 지원이 점차 감소

- 이에 따라 대학과 연구기관은 자체적으로 창출한 지식재산을 확보하여 기술사업화를 적극 추진

과거와 달리 대학교수나 연구원이 개발한 발명을 직무발명으로 간주하여 기관명의 권리 취득

직무발명의 개념과 성립 요건 (1) 4

최근 우리나라의 직무발명 추이 (단위 건 )

구 분 rsquo02 rsquo03 rsquo04 rsquo05 rsquo06 rsquo07

개인발명(A) 19662 21275 22104 24368 27062 32005

직무발명(B) 86474 97377 118011 136553 139127 138706

계(C) 106136 118652 140115 160921 166189 170711

직무발명 비중(BC) 815 821 842 849 837 813

27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

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1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

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직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

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직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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27

발명의 의미와 직무발명

발명의 일반적 의미

- 발명이란 전에 없던 것을 처음 생각해 내거나 만들어 내는 일

- 발견발명 발견(이미 존재하는 것을 처음 찾아낸 것)은 기술적 창조가 아니므로 발명이 아니지만

일정한 경우 발명으로 인정 (예 아지노모도 발명 ndash 글루타민산염에서 조미료 제조)

- 고안발명 고안은 발명보다 수준이 낮지만 보호할 가치가 있는 발명 - 소발명으로서 보호

발명의 종류 및 유형

- 발명의 종류 물건발명 방법발명 직무발명 자유발명(직무발명이 아닌 것) 단독발명 공동발명

업무발명 사용자의 업무범위에 속하지만 직무발명이 아닌 것

직무발명의 개념

- 일반적 개념 기업 또는 공공기관의 종업원이 그 직무와 관련하여 개발한 발명

- 법적 개념 ldquo종업원middot법인의 임원 또는 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자

middot법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 경위가

종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명rdquo(발명진흥법 제2조)

직무발명의 개념과 성립 요건 (2) 4

28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

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직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

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직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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28

직무발명의 대상과 범위

직무발명의 대상과 범위

- 직무발명의 대상 특허법 실용신안법 및 디자인보호법에 의한 발명 고안 및 창작(발명진흥법 2조)

- 산업재산권 중ldquo상표rdquo를 제외한 특허 실용신안 디자인이 직무발명의 대상 ndash 저작권 분야로 확대

직무발명의 개념과 성립 요건 (3) 4

백미러 컵 홀터 관련 기술

자동차 문 관련 기술

의자 높낮이 조절구조 등

(주변∙개량기술)

차체 (외관) 형상

의자 (디자인) 형상

전방램프 형상 등

(물품의 외관)

ABS 브레이크 시스템 기술

지능형 현가시스템 기술

변속기 저 연비 엔진 기술 등

(원천middot핵심기술)

컴퓨터 프로그램 SW DB

업무관련 보고서 단행본 게임

기타 창작적 저작물 등

(프로그램 등)

29

직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

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윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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직무발명제도의 취지와 입법례

직무발명제도의 취지

- 직무(업무)수행 과정에서 획득한 발명(기술)에 대한 권리와 이익을 연구개발 투자를 한 자(사용자)와

연구개발 수행자(종업원) 사이에 효율적으로 배분함으로써

- 종업원에게는 기술개발 의욕을 고취시키고 기업에게는 기술의 독점배타적 사용을 통한 기술혁신

을 유도하여 국가 전체의 산업발전을 도모하는 제도

직무발명제도의 유형 및 입법례

- 직무발명제도는 각 국의 입법 체계 및 관련 정책 방향에 따라 서로 다른 유형으로 설계middot운영됨

직무발명의 개념과 성립 요건 (4) 4

구 분 미 국 독 일 영 국 프랑스

관련법률 판례일부 주법 종업원발명법 특허법 지적재산권법

직무발명개념 각 국이 거의 유사(고용관계 중 종업원의 직무상 발명)

직무발명귀속 발명자 발명자 사용자 사용자

사용자권리 계약으로 결정 (Shop Right)

유상의 제한적 무제한적 권리

독점적 권리 독점적 권리

(별도계약인정)

보상기준결정 계약에 위임 상당한 보상

(별도권고지침) 정당한 보상

(일정요건충족시) 일정한 보상

(경제가치고려)

최저보상제 연방공무원 (최소 15)

대학교수 (30 이상)

- 공공부문발명 (25 상당액)

30

직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 30: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

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직무발명의 성립 요건

발명이『종업원 등』에 의하여 이루어 질 것

- 종업원 등 종업원 법인의 임원 또는 공무원을 의미

middot종업원 고용계약 기타의 관계에서 타인의 사무에 종사하는 자(상근여부 보수여부 계약유무 불문)

middot법인의 임원 법인의 업무를 집행middot감독하는 지위에 있는 자 (이사 대표이사 감사 등)

middot공무원 법령 등에 의거 국가나 자치단체에 의해 임용된 공무종사자 (입법사법부 단순노무자 등 포함)

발명이 성질상『사용자 등』의『업무범위』에 속할 것

- 사용자 등 사용자 법인 국가 또는 지방자치단체

middot타인을 선임하여 특정사무에 종사하게 하고 그 지휘감독을 하는 자

middot공적 또는 사적 영리 또는 비영리를 불문

middot법인뿐만 아니라 개인회사의 대표자도 사용자에 해당

- 업무범위 사용자 등이 수행하는 사업의 범위

middot사용자가 개인인 경우 그 개인이 추구하는 현실적인 사업내용을 중심으로 업무범위를 파악

middot사용자가 법인일 경우 정관기재의 목적(형식주의)에 구속되지 말고 객관적으로 업무수행과 기술적인

관련성이 있는지의 여부를 기준으로 판단 (객관주의 통설 및 판례의 입장)

직무발명의 개념과 성립 요건 (5) 4

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직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

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공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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31

직무발명의 성립 요건

『발명을 하게 된 행위』가 종업원 등의『직무』에 속할 것

- 발명을 하게 된 행위 발명을 위한 준비행위를 포함하여 널리 발명의 완성에 이르는 행위를 의미

middot발명의도 여하와 관계없이 직무수행의 결과로 발생되는 모든 발명행위

middot발명행위는 사색적 행위(이론적 추구 문헌조사) 뿐만 아니라 육체적 활동(실험 제조작업) 모두 포함

middot그 행위가 반드시 근무시간 중에 이루어질 필요가 없고 발명장소(근무지 또는 가정)도 문제되지 않음

- 직무 종업원 등이 사용자 등의 요구나 지시로 사용자 등의 업무를 수행할 때 담당하는 책무

middot종업원 등의 직무는 종업원의 업무내용과 책임범위 등을 근거로 판단

middot제반 사정을 고려하여 판단하되 해당 특정 직무를 수행하는 것이 당연시 되거나 기대되는 것까지 포함

종업원 등의『현재 또는 과거의 직무』에 속하는 발명

- 종업원 등이 현재 담당하고 있는 직무의 발명 과거 담당하고 있던 직무에 속하는 발명 모두 해당

middot현재 또는 과거 동일기업 내에서 당해 종업원이 담당하였던 현재 또는 과거의 직무를 의미

과거에 속하는 기간은 종업원의 근무기간 담당직무와 관련된 기술의 변화추세 등을 감안하여 결정

middot퇴직 후의 발명 동 발명의 승계여부에 관한 사용자와 종업원간의 계약(추적조항)의 유무에 따라 결정

퇴직 후 일정기간 내에 발명승계에 관한 계약이 없으면 직무관계가 단절되어 직무발명이 아님

직무발명의 개념과 성립 요건 (6) 4

32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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32

공동발명자의 판단 기준

공동발명자 하나의 발명(특허발명 전체 또는 하나 이상의 청구발명)을 공동으로 한 자

판단 방법 발명 참가기간장소 등과 관계없이 실질적으로ldquo기술적 사상의 창작rdquo에 기여했는가

여부를 기준으로 판단

직무발명의 개념과 성립 요건 (7) 4

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 구체적 착상을 하고 부하에게 그 발전 및 실현을 하게 한 자 - 부하가 제출한 착상에 보충적인 착상을 가한 자 - 부하가 행한 실험 또는 실험의 중간결과를 종합적으로 판단 하여 새로운 착상을 가하여 발명을 완성한 자 - 소속 부서내의 연구가 혼미하고 있을 때 구체적인 지도를 하여 발명을 가능하게 한 자

- 부하인 연구자에 대한 일반적인 관리 및 연구에 대한 일상적인 관리만을 한 자 - 구체적 착상을 나타내지 않고 단지 어떤 연구 과제를 주어 발명자인 부하에 대하여 일반적인 관리만을 한 자 - 부하의 착상에 대하여 단지 양부의 판단을 한 자

공동발명자로 인정 공동발명자가 아님

- 어떤 문제를 해결하기 위한 기술적 수단을 착상한 자 - 타인의 착상에 의거 연구를 하여 발명을 완성하게 한 자 - 타인의 착상에 대하여 구체화하는 기술적 수단을 부가하여 발명을 완성한 자 - 구체화하기 위해서는 약간 불완전한 착상을 하고 타인에게 일반적인 지식의 조언 또는 지도를 얻어 발명을 완성한 자 - 타인의 발명에 힌트를 얻고 다시 그 발명의 범위를 확대하는 발명을 한 자

- 자금제공 설비이용 편의제공 등 단순히 발명의 완성을 원조하거나 위탁한 자(단순후원자 위탁자) - 타인이 제시한 착상 속에서 실용성이 있을 것 같은 것을 선택한 것에 지나지 않은 자 - 당해 발명에 관하여 착상만 하고 구체화하는 과정에서 실질적으로 관여하지 않은 자 - 발명과정에서 연구자지시로 단순히 데이터를 정리하거나 제시된 제도 실험 등을 한 것에 불과한 자(단순보조자) - 단지 일반 지식의 조언 또는 제시를 주기만 한 자

관리자의 경우

비관리자의 경우

33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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33

1 지식정보사회의 경영환경 변화

2 지식재산권의 의미와 유형 및 특징

3 지식재산권의 보호 및 관리 법체계

4 직무발명의 개념과 성립 요건

5 직무발명에 대한 보상과 청구권

- 목 차 -`

34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

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직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

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직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

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직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

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직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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34

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 권리

종업원 등의 권리

- 특허를 받을 수 있는 권리 (발명권)

middot종업원 등은 계약에 따른 사용자의 권리승계 등 특별한 제한이 없는 한 특허출원 및 특허권 취득 가능

middot종업원 등의 특허를 받을 권리 또는 특허권은 이를 양도할 수 있음

- 발명자 표시권

middot종업원 등은 특허증서에 발명자로 표시할 수 있는 권한 가짐 (파리조약 제4조3)

middot발명자표시권은 인격권의 일종으로서 타인에게 이전할 수 없음

사용자 등의 권리

- 통상실시권 취득

middot종업원 등의 직무발명에 대해 사용자(발명 당시 사용자) 등은 해당 특허권에 대한 통상실시권을 가짐

middot무상의 통상실시권 등록 요하지 않고 (당연히 발생) 실시범위에 제한 없으며 특허 소멸 시까지 유효

- 특허승계 및 전용실시권 설정할 수 있는 권리

middot사용자는 계약middot근무규정에 의해 특허 받을 권리 또는 특허권을 승계취득하거나 전용실시권 설정 가능

middot사용자가 승계기간(4개월)내 출원하지 않거나 출원을 포기한 경우 동 발명은 자유발명으로 간주

직무발명에 대한 보상과 청구권 (1) 5

35

직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

36

직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

Q amp A

윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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직무발명의 효과 사용자와 종업원의 의무

종업원 등의 의무

- 직무발명 완성사실 통지의무 직무발명 사실을 문서(전자문서)로 사용자에게 통지할 의무(법적 의무)

- 비밀유지 의무 사용자 등이 승계한 직무발명을 출원할 때까지 직무발명 내용의 비밀을 유지할 의무

비밀유지의무 위반 시 사용자 등의 고소가 있으면 3년 이하 징역 3천만 원 이하 벌금 처벌 가능

- 기술실시 등 협조의무 사용자 등이 기술발명의 양도 또는 사업화 추진 시 기술사항 등 협력의무

- 신고의무 공무원의 경우에는 직무발명에 대하여 반드시 신고할 의무를 부담

사용자 등의 의무

- 직무발명 승계여부 통지의무 종업원의 직무발명사실 통지에 대해 그 승계여부 통지할 의무(4월내)

발명통지 후 4개월 내에 종업원에게 문서로 그 승계여부를 통지하지 않으면 자유발명으로 간주

- 정당한 보상의무 사용자 등은 종업원 등의 직무발명 승계전용실시권 설정에 대해 정당한 보상 의무

- 출원유보 보상의무 사용자는 직무발명 공개에 따라 중대한 손해가 발생될 우려가 있는 경우 출원을

유보하거나 포기 가능 단 이 경우도 종업원이 입는 손해에 대해 보상할 의무

직무발명에 대한 보상과 청구권 (2) 5

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직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

수고하셨습니다

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윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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Page 36: 지식재산권과 직무발명 - image.chungbuk.ac.krimage.chungbuk.ac.kr/jhahn/lecture/graduate/02rights.pdf · 지식재산권 침해 사례와 처벌 지식재산(권)을 무단

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직무발명에 대한 보상원칙 및 청구권

직무발명 보상원칙 (보상청구권)

- 종업원 보상청구권 종업원 등은 직무발명을 사용자에게 승계하거나『전용실시권』을 설정한 경우

정당한 보상을 받을 권리를 가짐

직무발명을 승계하여 특허를 출원middot취득한 경우(권리취득 보상)는 물론 사용자의 경영전략적

판단에 의해 특허를 출원하지 않는 경우에도 보상(출원유보 보상) 청구 가능 - 강제규정 이 보상청구권은 경제적 약자인 종업원 등을 보호하기 위한 규정으로 사용자 등이 보상금

지급을 거절하거나 보상금액을 획일적으로 정하는 것은 그 법적 효력이 부인됨

직무발명 보상청구권의 성질

- 채권적 권리 종업원 등 보상권은 특허권승계에 대한 대가이고 발명진흥법에 따라 당연히 발생되는

권리이며 노동의 대가인 임금채권과는 구별되는 일종의 채권적 권리 (소멸시효 10년)

- 퇴직 후 보상 등 보상금은 발명한 종업원이 타 부서로 전출하거나 자의로 퇴직한 경우에도 지급하며

발명자가 사망 시에는 상속의 대상이 됨

- 소멸시효 보상청구권은 10년간 행사하지 않으면 소멸됨(청구불가) ndash 권리승계 시부터 청구권 발생

직무발명에 대한 보상과 청구권 (3) 5

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직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

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직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

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직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

41

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윤 종 민

충북대 법학전문대학원 교수

(과학기술 및 지식재산권법 담당)

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37

직무발명 보상액 결정 기준과 방법

직무발명 보상액의 결정기준과 지급방법

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정한 경우

middot보상결정이 합리적인 절차에 따라 결정된 것으로 판단되면 법률이 정하는 ldquo정당한 보상rdquo으로 간주

이 경우 법원은 보상규정 및 절차의 합리성만을 판단함

합리적 절차 여부 판단요소 종업원과 협의상황 종업원에 대한 보상기준 공표 등 제시상황 보상액에

대한 종업원의 의견청취상황 등을 종합적으로 판단(20063 법 개정 시 도입)

- 계약 또는 근무규정에서 직무발명 보상에 대하여 정하지 않은 경우

middot보상에 관한 분쟁이 발생한 경우 양자의 이익균형을 고려하여 법원에 의하여 정당한 보상액이 결정됨

middot발명으로 사용자가 얻을 이익금과 발명의 완성에 사용자와 종업원이 공헌한 정도를 고려하여 결정함

- 출원유보시의 보상액 결정기준

middot종업원의 직무발명에 대하여 사용자의 경영전략적 판단에 따라 직무발명에 대한 출원을 유보하는 경우

보상액 결정은ldquo당해 직무발명이 산업재산권으로 보호됨에 따라 종업원이 받을 경제적 이익rdquo을 보상

- 공무원 직무발명 공무원 직무발명 보상은 등록보상금 처분보상금 및 기관보상금으로 구분 지급

- 국가RampD 발명특허 순수입의 50100 이상(또는 이에 상응하는 자산)으로 발명자인 연구자에게 지급

직무발명에 대한 보상과 청구권 (4) 5

38

직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

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직무발명 보상에 대한 분쟁의 조정

직무발명 보상 분쟁조정 방법

- 직무발명에 대한 보상은 우선적으로 종업원과 사용자간 노사협의회를 통해 결정하며 보상이 이루어

지지 않는 경우 정부의lsquo분쟁조정위원회rsquo나 lsquo법원rsquo의 판결에 따라 결정됨

-lsquo근로자참여 및 협력증진에 관한 법률rsquo은 직무발명의 보상에 관한 사항을 노사협의회의 협의사항

으로 규정함 1차적으로 사용자와 종업원간 자율적 협의로 해결하도록 유도

산업재산권 분쟁조정위원회

- 보상에 관하여 분쟁이 있는 경우에는 lsquo산업재산권분쟁조정위원회rsquo에 그 알선middot조정을 요청할 수

있음 (조정 결과에 양자가 합의하면 그 금액으로 결정)

- 위원회에 의해서도 조정이 이루어지지 않은 경우에는 보상금청구권은 사법상의 권리이므로 최종적

으로는 법원의 판결에 따라 결정 (종업원 등은 직무발명 보상금 청구소송 제기)

직무발명에 대한 보상과 청구권 (5) 5

39

직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

C전자 사건

(200312) [발명기여율 평가사례]

- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

현대사회에서 지식재산권이 왜 중요한가

과학기술 연구개발 활동으로 발생되는 지식재산권의 종류는 무엇인가

직무발명제도의 목적은 무엇인가

내가 개발한 발명에 대하여 나는 어떠한 권리를 주장할 수 있는가

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직무발명 보상 관련 소송 사례

직무발명에 대한 보상과 청구권 (6) 5

사 례 내 용

A전자 사건

(200511) [직무발명보상

명령사례]

- 자신들이 개발한 발명기술(DVD 플레이어 관련 복제방지장치기술)이 국제특허 등록되고 국제표준으로 인정되어 라이선싱에 따라 큰 수익이 발생되자 직무발명보상 청구한 사례

- 주요쟁점 및 주장내용 middot원고 회사가 위 특허 라이선스를 통해 약 3천억 원의 수익발생이 예상되는데 자신들에 대한 보상은 해외출원 시 격려금(건당 10만원) 뿐으로 보상이 절대부족함 middot피고 DVD 기술은 5년 내 소멸 가능성 원고 주장 예상 수익이 너무 높음

- 법원의 판결 피고는 A전자 전직 연구원인 박모씨와 서모씨에게 공헌 정도에 따라 각각 3억4200만원과 3800만원을 지급하라고 판결

B제약 사건

(20049) [직무발명보상액

산정사례]

- B제약은 먹는 무좀약 관련 총 6개 발명에 대해 Y사에 라이선싱 계약체결 및 로열티 징수 middot수익 초기계약금 400만$ 라이선싱 fee 200만$ 40개월 분 로열티 약 23억원

- 1심 수익액 200억원х발명자 8인의 기여율 5х원고기여율 30 = 3억원 지급 판결 - 2심 수익액 587억원(전체수익액 1174억원2 6개 발명 중 원고 발명 3개로 50) х발명자 기여율 10х원고기여율 30 = 176억원 지급 판결

보상금 산정 수익х발명자기여율х원고기여율 = 매출액х독점권기여율(해당특허기여율)х실시요율 (해당기술이용율)

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- 청구원인 문자입력방법(천지인)의 발명자들이 피고회사를 상대로 직무발명보상을 청구 middot1심에서는 부당이득반환손해배상청구 2심 직무발명보상(예비적) 청구

- 주요쟁점 휴대폰 등에 사용되는 수 많은 발명 중 천지인이 차지하는 발명기술의 비중 middot해당 기술의 비중이 피고(회사)는 1500-11000 원고는 이와 다른 주장

- 결과 2심 진행 중 당사자간 소송 외 합의로 종결(발명기여율 높은 것으로 평가)

- 주요 학습과제 -

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