Et sikkert og sundt arbejdsmiljø - godt for både dig og din

arbejdsplads

En europæisk kampagne

om arbejdspladsvurdering

Kampagnekontekst (1)

• 205 millioner arbejdstagere i Europa

• 167 000 dødsfald, som skyldes arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser i EU-27, heraf:►159 000 dødsfald som følge af arbejdsbetingede lidelser

74 000 dødsfald, der skyldes brug af farlige stoffer på arbejdpladsen (bl.a. asbest)

►7 460 dødsfald som følge af arbejdsulykker

Tallene i denne præsentation stammer fra vores kampagneoversigt:http://osha.europa.eu/campaigns/hw2008/campaign/campaignsummary

Kampagnekontekst (2)

• For hver tre et halvt minut, der går, dør en person i EU-27 af arbejdsrelaterede årsager.

• For hver fire et halvt sekund, der går, kommer en arbejdstager i EU-27 ud for en ulykke, der tvinger ham/hende til at blive hjemme i mindst tre arbejdsdage.

• Antallet af ulykker på arbejdspladsen, der medfører tre eller flere dages fravær, er enormt: over 7 millioner hvert år.

Det har alt sammen enorme omkostninger…

• Menneskelige omkostninger for arbejdstagerne og deres pårørende (der gemmer sig rigtige mennesker bag hver statistik)

• Omkostninger for organisationer/virksomheder (sygeorlov, forsikringsomkostninger, produktivitet, omsætning, motivation, konkurrenceevne osv.)

• Omkostninger for samfundet (sundhedsvæsnerne sættes under stigende pres)

Hvad er arbejdspladsvurdering?

• APV er det første skridt mod sikrere og sundere arbejdspladser og nøglen til nedbringelse af arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser.

• APV er den proces, hvor man vurderer arbejdstageres sundheds- og sikkerhedsrisici, der opstår som følge af farer på arbejdspladsen. Det er en systematisk undersøgelse af alle aspekter af arbejdet, hvor der tages højde for:►hvad der kan forårsage skader eller gener►om farerne kan elimineres, og hvis ikke,►hvilke forebyggelses- eller beskyttelsesforanstaltninger der

skal være på plads for at inddæmme disse risici.

Hvordan gennemføres en arbejdspladsvurdering?

• Der er to principper, man altid bør holde sig for øje i forbindelse med gennemførelsen af en APV:

►APV'en bør struktureres, så det sikres, at der tages fat på alle relevante farer og risici (f.eks. så man ikke overser sekundære opgaver, f.eks. rengøring).

►Når en risiko kortlægges, skal vurderingen starte med spørgsmålet om, hvorvidt risikoen kan elimineres.

En model i fem trin

• For de fleste organisationer er det tilstrækkeligt med en APV i fem trin:

1. Identifikation af farer og dem, der udsættes for risici

2. Evaluering og prioritering af risici

3. Beslutning om forebyggelsesforanstaltninger

4. Gennemførelse af foranstaltninger5. Overvågning og opfølgning

• Husk: En APV bør gennemføres under aktiv inddragelse af arbejdstagerne

Hvorfor en kampagne om APV?

• Arbejdsgiverne skal i henhold til lovgivningen gennemføre en APV (EU's rammedirektiv 89/391)

• Selv om hundredtusindvis af virksomheder gennemfører en APV, er der dog fortsat en lang række virksomheder, der ikke foretager en vurdering af risiciene på arbejdspladsen. Generelt kan det siges: Jo mindre en virksomhed er, desto mindre er sandsynligheden for, at der bliver gennemført en APV.

• Der er behov for at forbedre kvaliteten af APV'er (Europa-Kommissionens meddelelse KOM 2004/62)► EN APV er ofte en engangsforanstaltning (behov for løbende

opdateringer)

► APV'en er ikke (vel)dokumenteret

► De langsigtede og psykosociale risici siddes overhørig

► Effektiviteten af de trufne foranstaltninger overvåges ikke i tilstrækkeligt omfang

Målgruppe

• Nøglemålgruppe►SMV'er og mikrovirksomheder (!)►Arbejdsgivere, arbejdstagere, sikkerhedsrepræsentanter og

andre, der beskæftiger sig med arbejdsmiljø i praksis

• Formidlende organisationer►Politiske beslutningstagere

►Arbejdsmarkedspartnere

►Nationale knudepunkter … og deres netværk (se nedenfor: Netværksbaseret kampagne)

Kampagnens målsætninger

• At skabe opmærksomhed om og tilskynde til udførelse af APV

• At afmystificere processen►Ikke nødvendigvis kompliceret eller bureaukratisk► Ikke kun for specialister

• At understrege, at kvalitet tæller►Inddragelse af alle på arbejdspladsen►Løbende proces (ikke en engangsforanstaltning)

• At kortlægge og fremme god praksis

Kampagnen bygger på …

• 2000: Læg ikke krop til hvad som helst

• 2001: Nul arbejdsulykker - det kan lade sig gøre

• 2002: Ta' stressen af arbejdet

• 2003: Få styr på de farlige stoffer

• 2004: Byg på sikkerhed

• 2005: Stop støj!

• 2006: Sikker jobstart

• 2007: Let belastningen

Toårigt kampagneinterval

• Ændring af modellen til et toårigt interval betyder mere tid…. ►til forberedelse

►til gennemførelse og PR

►til deltagelse

►til partnerskab► til arrangementer, konkurrencer og andre aktiviteter…

• Den Europæiske Uge hvert år – kalenderuge 43

Netværksbaseret kampagne (1)

• 25 millioner SMV'er – 205 millioner arbejdstagere ►Agenturet har ikke kapacitet til at nå ud til dem alle

(60 mennesker i Bilbao)

• Agenturets knudepunkter►Et i hver EU-medlemsstat (27) + lande uden for EU

• Trepartsnetværk►Arbejdsgivere, arbejdstagere, statslige myndigheder►På EU- og nationalt plan

Netværksbaseret kampagne (2)

• Interessenter og andre partnerskaber►Europa-Kommissionen, EU-repræsentationer, andre EU-

agenturer, arbejdsmarkedspartnere, ngo'er, branchesammenslutninger og –netværk, EEN (Enterprise Europe Network)

►Store virksomheder og deres leverandørkæde (SMV'er)►Styrkelse af partnerskabet med EU's formandskaber (2008:

Slovenien, Frankrig; 2009: Den Tjekkiske Republik, Sverige)

• Afspejle disse aktiviteter på nationalt niveau (gennem knudepunkterne)

Kampagnekalender (1)

• 2007►April-dec. Planlægning/forberedelse af materiale

• 2008►13. juni Lancering af arrangement i Bruxelles

(med det slovenske EU-formandskab og Europa-Kommissionen)

►20.-26. okt. Den Europæiske Uge (hvor de fleste aktiviteter er koncentreret)

►3.-4. nov. Forum International Travail et Sécurité i Paris (sammen med det franske EU-formandskab)

►Hele året Nationale begivenheder og uddeling af priser for god praksis

Kampagnekalender (2)

• 2009► Feb./marts Konference og uddeling af priser for

god praksis i EU (sammen med det tjekkiske EU-formandskab)

► 19.-25. okt. Den Europæiske Uge (hvor de fleste aktiviteter er koncentreret)

► Okt./nov. Konference (sammen med det svenske EU-formandskab)

► Nov. Afslutningsarrangement for kampagnen i Bilbao

► Hele året Emnebaserede aktiviteter, lokal og sektorspecifik fokus, promovering af

vinderne af priserne for bedste praksis

• 2010► Jan.-… Indberetning og evaluering

Kampagnemateriale

• Materiale på 22 EU-sprog►Logo, slogan, plakat►Faktablade, pjece, brochure, folder om tildeling af priser

for god praksis►Powerpoint- præsentationer, internetbanner, e-

mailunderskrift, pauseskærm, quizzer ►Napo DVD og andre audiovisuelle (TV) pakker►Ideer til tiltag►Database om ressourcer vedrørende god praksis►Baggrundsside om APV for eksperter►Websted: http://hw.osha.europa.eu

• Materiale på et begrænset antal sprog►Rapporter, tidsskrift, folder om priser for god praksis osv.

Kom med!• Tilskynd til deltagelse i konkurrencer om priser for god

praksis

• Lav PR for kampagnen og dens materiale► Læg internetbanneret på dit websted

► Brug kampagnens e-mailunderskrift

► Kommunikér kampagnemateriale, pressemeddelelser og nyheder ud via dit netværk og websted

► Brug Powerpoint-præsentationer, plakater, Napo osv. på dine møder

• Tilrettelæg din kampagnebegivenhed► Tilrettelæg egen konference, eget seminar og egen workshop

► Arranger uddannelsesforløb for/med dine medarbejdere, leverandørkæde osv.

• Udform dine egne aktiviteter► Producér en video eller DVD om bedste praksis

► Arranger en plakat-/fotokonkurrence

► Andre…???

Opnå anerkendelse!

• Deltagerbevis►For aktiv deltagelse i en eller flere af EU's aktiviteter eller

aktiviteter i det enkelte land

• Partnerstatus►Bliv officiel partner i kampagnen!

►Anerkender dig som en organisation med fokus på sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen

►Tjek EU-OSHA-partnertilbuddet:http://hw.osha.europa.eu/partners

http://hw.osha.europa.eu

- godt for både dig og din arbejdspladsEn europæisk kampagne

om arbejdspladsvurdering