13
Felnőttképzési programok a HEFOP-ban Dr. Fedor Mihály főosztályvezető- helyettes

Felnőttképzési programok a HEFOP-ban

  • Upload
    melina

  • View
    39

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Felnőttképzési programok a HEFOP-ban. Dr. Fedor Mihály főosztályvezető-helyettes NFÜ HEP IH. Az IH feladatai. Az IH felelős a rábízott operatív programok (HEFOP, EQUAL KK, TÁMOP és TIOP) és projektek szakmai és pénzügyi irányításáért, a kitűzött célok megvalósításáért; - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Felnőttképzési programok a HEFOP-ban

Dr. Fedor Mihályfőosztályvezető-helyettes

NFÜ HEP IH

Az IH feladatai Az IH felelős – a rábízott operatív programok (HEFOP, EQUAL KK, TÁMOP

és TIOP) és projektek szakmai és pénzügyi irányításáért, a kitűzött célok megvalósításáért;

– az OP-k szakmai előrehaladásának nyomon követésért és szabályszerű végrehajtásáért;

– az operatív programot érintő értékelési tevékenység lefolytatásáért;

– az operatív program monitoring bizottságának működéséért;– a benyújtott pályázatok/projekt javaslatok támogatási

döntéseinek meghozataláért; – más szervezetekre, testületekre, munkacsoportokra delegált

feladatok ellátásának folyamatos ellenőrzéséért.

• A megvalósítás alatt álló HEFOP és EQUAL projektek hatékony szakmai és pénzügyi lebonyolításának elősegítése, felügyelete;

• Abszorpciós beavatkozások végrehajtása;

• A befejezett programok értékelése;

• A HEFOP és az EQUAL Közösségi Kezdeményezés lezárása együttműködésben az Európai Bizottsággal.

A HEFOP zárásával kapcsolatban felmerülő legfontosabb IH feladatok

• Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT): a Strukturális Alapok támogatásainak felhasználására készített stratégiai dokumentum, amelynek átfogó célkitűzése az EU átlaghoz viszonyított jövedelemkülönbség csökkentése. Az NFT részcéljai: a gazdaság versenyképességének javítása, a humán erőforrások jobb kihasználása, a környezet javítása és a kiegyensúlyozott regionális fejlődés elősegítése.

• Magyarország öt (NFT) operatív programja közül a Strukturális Alapok forrásaiból a Humánerőforrás-fejlesztés Operatív Program (HEFOP) részesedik a legnagyobb mértékben. A HEFOP költségvetése 191 milliárd forint.

II. NFT I. és a HEFOP

A program stratégiája négy prioritás mentén valósul meg:

• 1. prioritás: Aktív munkaerő-piaci politikák támogatása• 2. prioritás: A társadalmi kirekesztés elleni küzdelem a

munkaerőpiacra való belépés segítésével • 3. prioritás: Az egész életen át tartó tanulás támogatása és az

alkalmazkodóképesség javítása• 4. prioritás: Az oktatási, szociális és egészségügyi infrastruktúra

fejlesztése

III. HEFOP számokban

Mutató HEFOP

IH által támogatott projektek száma 2693 darab

IH által megítélt támogatás összege ~199 Milliárd Ft

Hatályos szerződéseink száma 2463 darab

Hatályos szerződések támogatási összege ~197 Milliárd Ft

Hatályos szerződések teljes költségvetése ~211 Milliárd Ft

Eddig kifizetett támogatás ~156 Milliárd Ft

• Az intézkedés átfogó célja az egész életen át tartó tanulás lehetőségeinek kiterjesztése és javítása a felnőttképzés támogatása révén, beleértve az e-tanulást is.

• A gazdasági változásokkal lépést tartó rugalmas képzési rendszerre van szükség, amely képes figyelembe venni a folyamatosan növekvő számú, a képzési programokban részt vevő felnőttek igényeit.

IV. Felnőttképzés a HEFOP-ban – HEFOP 3.5 „A felnőttképzés rendszerének fejlesztése”

intézkedés (több intézkedés keretében is megjelennek felnőttképzéssel kapcsolatos

elemek - 2.2; 2.3; 3.2; 3.4 intézkedések)

• Kiemelt jelentőséget kap a rugalmas tanulási rendszer, ami a moduláris képzést, az előzetesen megszerzett tudás felmérését, a bizonyítványokat, a portfoliót és az elektronikus tanulási környezetet jelenti. A tanulási módszerek, a metodika a különböző programoktól, lehetséges kvalifikációktól, a tanulás szintjétől, stb. függnek.

• Annak érdekében, hogy a hátrányos helyzetű személyek számára biztosítani lehessen a felnőttoktatási és felnőttképzési lehetőségekhez való hozzáférést, az intézkedés támogatja ezen célcsoportok speciális igényeihez igazított tananyagok és képzési módszerek kifejlesztését.

A 3.5 intézkedés tartalmaAz intézkedés keretében három központi programot és egy (kétszer meghirdetett) pályázatot indítottunk:

Név Kedvezményezettek köre

Támogatási összeg

3.5.1 Korszerű felnőttképzési módszerek kidolgozása és alkalmazása – központi program NSZFI, FSZH, RKK 4 301 millió Ft

3.5.2 Intézményhálózat kialakítása a hátrányos helyzetű felnőttek digitális oktatásának és szakmai képzésének támogatására és foglalkoztatásuk elősegítésére – központi program

Apertus KA 589 millió Ft

3.5.3 Lépj egyet előre – központi program FSZH 4 816 millió Ft

3.5.4 A felnőttképzés hozzáférésének javítása a rendelkezésre álló közművelődési intézményrendszer rendszerszerű bevonásával

non-profit szervezetek, önkormányzatok, közhasznú társaságok, RKK-k

1 515 millió Ft

Összesen - 11 221 millió Ft

Áttekintés:

• „Nehézkes indulás” – 2005. májusában útjára indult a program: a feladatok összetettsége, a 11 tagú konzorciumi formával együtt járó szervezési többletfeladatok, továbbá az igen jelentős adminisztrációs terhek mind a kedvezményezettek, mind a támogatói oldalon nehézségeket, időbeli csúszásokat jelentettek;

• 2006. második felére sikerül a program hátterét normalizálni – költségvetési problémák megoldódnak, azonban a külső tényezők (SZVK-k kiadásának csúszása) továbbra is nehezítik a megvalósítást;

• 2006. év végén feladatbővülés – általánosan hozzáférhető nyelvoktató programok kidolgozása, kísérleti képzések;

V. HEFOP 3.5.1 – központi program

• 2007. közepén újabb feladatbővülés - tananyag-fejlesztési és tanár-továbbképzési alprogram kibővítése (e-learning fejlesztések), illetve „Minden Tanulás” televíziós műsorsorozat keretében a program eredményeinek országos elterjesztése jóváhagyásra kerül;

• Jelenlegi kihívás – a program abszorpciójának növelése érdekében szükséges beavatkozások megtétele – új feladatok támogatása (képzés, programfejlesztés).

Összegzés• A Kedvezményezettek által vállalt feladatok a hatályos

szerződésben rögzített ütemezés szerint teljesülnek/teljesültek;

• A KSZ által lefolytatott időközi ellenőrzések alapján a Kedvezményezettek által elvégzett munka jónak tekinthető (a program értékelésére 2008. második felétől kerül sor);

• Kiemelendő a konzorciumvezető operatív munkatársai által elvégzett szervezési és koordinációs munka.

Köszönöm a figyelmüket!További információ:

www.nfu.hu www.hefop.hu