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Briller grâce aux Talents Latents témoignages et convictions

1FF75C-131014-BrillerGrâceAuxTalentsLatents © Groupe QPC 2013 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985

« On a toujours la capacité d’évoluer mais pas toujours celle de briller à l’inverse la capacité de briller passe toujours par celle

d’évoluer. Ainsi, on peut distinguer la compétence et le talent. »


Philbert Corbrejaud

Bousculer Booster Briller

Introduction

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TOAST

FF75C-131014-BrillerGrâceAuxTalentsLatents © Groupe QPC 2013 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985

Introduction

4

Pourquoi ce thème ?


Introduction


Introduction

6

TOUR DE TABLE


Mon parcours

7

On peut faire des choses extraordinaires avec des gens ordinaires mais passionnés !

Etudiant

2 ans

Ouvrier

3 ans

Technicien

4 ans

Responsable

5 ans

Directeur

6 ans

Dirigeant

14 ans


Définitions

8

Talent ?


Définitions

9

Latent?


Mes convictions


Mes convictions

11

Conscience de soi


Lucidité

Connaissance du soi

Authenticité Connaître les autres, c’est sagesse.

Se connaître soi-même, c’est sagesse supérieure – Lao-Tseu

Une conviction, un outil


Jung a mis en évidence trois paires de préférences :

• L’ Introversion et l’Extraversion– comment nous exprimons (et rechargeons) notre

énergie

• La Pensée et le Sentiment– comment nous prenons nos décisions

• La Sensation et l’Intuition– comment nous percevons le monde extérieur

Insights Discovery

© Groupe QPC 2013 – loi du 11 mars 1957 & 3 juillet 1985

Insights Discovery

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Conscience de soi


Un outil pour progresser


Un outil pour progresser


Talent Q


Talent Q


Wave


Mes convictions

20

Vision


Clarté

PACSÉ

Projectoire

L'avenir ne se prévoit pas, il se prépare - Maurice Blondel

Mes convictions

21

Apprenance


Apprentissage

Soutien

Capitalisation

Celui qui aime à apprendre est bien près du savoir - Confucius

Mes convictions

22

Passion


Captivant

Choses extraordinaires

DifférenciationL'homme le plus simple qui a de la passion persuade mieux que le plus

éloquent qui n'en a point - François de La Rochefoucauld

Mes convictions

23

Effort


Energie

Corps

Durée

C'est dans l'effort que l'on trouve la satisfaction et non dans la réussite. Un plein effort est une pleine victoire - Gandhi

Mes convictions

24

Persistance


CAP

Engagement

ProjetLe courage et la persévérance ont un talisman magique devant lequel les difficultés disparaissent et les obstacles s’évaporent – John Quincy Adams

Mes convictions

25

Temps


Priorités

Objectif

Mesure

Nous ne manquons pas de temps, mais nous en avons beaucoup dont nous ne savons pas tirer parti - Sénèque

Mes convictions

26

Confiance


Détracteurs !

Echec

Préjugés

il est plus difficile de détruire un préjugé qu'un atome - Albert Einstein

Gestion des talents

•Compétences: on les apprend•Talents : on les développe •Génie : on le recherche

Management des talents

•Directif : on structure•Persuasif : on mobilise•Participatif : on implique•Délégatif : on responsabilise


Gestion & Management des talents

Témoignages et échanges


Disponible sur :

•http://www.philbertcorbrejaud.fr/témoignages-1/la-révélation-des-talents/

•https://sites.google.com/a/groupeqpc.fr/stimuler-et-reveler-les-talents/hom

Mes 3 secrets … à méditer !

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Une vision initiale

Un parcours ajustable

Une action continue

« Une vision sans action n’est qu’hallucination. » Michaël Kami

« N’allez pas là où le chemin peut mener. Allez là où il n’y a pas de chemin et laissez une trace. » Ralph Waldo Emerson

« Attendre d’en savoir assez pour agir, c’est se condamner à l’inaction. » Jean Rostand


En synthèse


Convictions

Conscience de soi

Vision

Apprenance

Passion

Effort

Persistance

Temps

Confiance

Outils utilisés ou Actions à mener Bonnes pratiquesConditions de réussiteLucidité

Authenticité

Connaissance de soi

Clarté

Projectoire

PACSÉ

Apprentissage

Capitalisation

Soutien

Captivant

Différenciation

Choses extraordinaires

Energie

Durée

Corps

CAP

Projet

Engagement

Priorités

Mesure

Objectif

Détracteurs !

Préjugés

Echec

Votre avis

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• Ce que vous avez appris ou redécouvert ?

• Ce que vous avez aimé le plus ?

• Ce que vous avez aimé le moins ?

• Ce que vous avez retenu pour vous ?

• Autres

• Votre mail pour vous envoyer les éléments présentés


Le support

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Disponible sur :

• http://www.philbertcorbrejaud.fr/conférences-1/la-révélation-des-talents/


Conclusion

• Les talents latents sont plus nombreux que vous le pensez

• La différenciation de votre entreprise passera par la révélation de ses talents

• Vous êtes responsable de vos talents …


Documents

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