FOL03_Tarea

Tarea para FOL03.

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.

1) En relacin al Derecho del Trabajo contesta de manera sinttica a las siguientes cuestiones:

a. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan trabajadores.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados internacionales

Normas comunitarias

Constitucin Espaola

Leyes Orgnicas

Leyes Ordinarias, D. Legislativos, D. Leyes

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable.

Un trabajador establece en su contrato realiza una jornada de ocho horas diarias. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajador.

c. Describe el significado del principio jurdico pro operario.

Principio in dubio pro operario Ante posibles interpretaciones de una misma norma, siempre ser de aplicacin aquella ms beneficiosa para el trabajador

d. Qu entiendes por derechos adquiridos?

El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposicin legal en contrario. Un ejemplo claro sera, un plus que pueda dar una empresa a empleados con determinado tiempo de antigedad, el cual disfrutan por voluntad de quienes intervinieron en el acto.

PUNTUACIN ACTIVIDAD 1: 1 punto

2) En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicacin individual y colectiva:

Libre sindicacin individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promocin de los intereses econmicos que le son propios.

En virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos los trabajadores no le est permitido renunciar a este derecho por contrato.

2. Derecho a la ocupacin efectiva:

El trabajador no slo tiene la obligacin de trabajar; tiene tambin "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en

la correspondiente obligacin del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupacin efectiva".

3. Derecho a no ser discriminado para el empleo:

No ser discriminado con base a su edad, gnero, raza, nacionalidad, origen, o religin durante el proceso de contratacin. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

4. Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene:

Una vigilancia peridica de su salud y a la formacin, informacin y participacin de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevencin y proteccin aplicables, incluidas las de emergencias.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad:

Es el derecho que hace referencia a la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin, discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual. Todos estos derechos son irrenunciables, son derechos que vienen registrados en la Constitucin.

En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohbe a los trabajadores podrn renunciar vlidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.


3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

En la Empresa de servicios Informticos FOLASIR S.L. para el prximo curso necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir son:

1. Un puesto de Tcnico Superior de administrador/a de sistemas informticos en red a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.

Contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por

maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad. El trabajador ser sustituido temporalmente pero tiene reservado su puesto de trabajo. El contrato estar vigente hasta la incorporacin del trabajador.

2. Se contratar por tiempo indefinido a un Programador/a a jornada completa de 27 aos de edad

actualmente en desempleo.

El tipo de contrato sera indefinido ordinario, dado que cumple con que est entre 16 y 30 aos de edad.

3. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recin titulado en formacin profesional de la familia de Administracin de Empresas. Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculacin formativa. Contrato temporal de tiempo parcial con vinculacin formativa. Contrato temporal en prcticas celebrado por empresas de trabajo temporal (ETT)

Contrato en prcticas. Dado que se solicita un recin titulado. La duracin del contrato ser mnimo de 6 meses y un mximo de 2 aos, con posibilidad de dos prrrogas de seis meses cada uno hasta alcanzar la duracin mxima establecida.

4. Con el fin de elaborar el Programa de Gestin de un gran Centro de logstica e implantarlo se contratar temporalmente a una persona con el ttulo de ingeniera informtica durante el primer trimestre del ao que colaborar con el Director Comercial del Centro hasta su puesta en marcha. Un contrato de obra y servicio determinada, se supone que la duracin del proyecto es un trimestre pero debe cubrir ese puesto hasta su puesta en marcha. As que frente posibles demoras se le realiza un contrato de fin de obra.

5. Durante el periodo de ampliacin se contratar durante 2 meses a una persona con perfil auxiliar administrativo que colaborar en la tramitacin de contrataciones y permisos. Sera un contrato temporal eventual, de una duracin de dos meses.

6. Tras la jubilacin parcial del vigilante de seguridad a los 60 aos de edad, quien ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se contrata a un nuevo vigilante que cubrir la parte de jornada vacante. Podra ser un contrato de relevo o contrato a tiempo parcial ordinario

7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Un contrato de interinidad, con la duracin que se establezca. Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

8. Junto al encargado de mantenimiento prestar servicios una persona trabajador de 19 aos no titulados al que se le facilitar la formacin terica precisa.

Sera un contrato para la formacin, debe formalizarse por escrito.

Es posible realizar este tipo de contrato debido a que tiene 19 aos y no tiene la titulacin requerida.

PUNTUACIN ACTIVIDAD 3: 2 puntos

4) Consultando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificacin, organizacin de empresas y contable, empresas de servicios de informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica (2007-2009), contesta a las siguientes cuestiones:

1. En relacin a estos perfiles laborales indica si tienen jornada completa o parcial.

Analista de Sistemas: 30 horas semanales. Una jornada parcial, dado que no hace las horas completas. Una jornada completa sera de 38 horas.

Programador Junior: 40 horas semanales. Una jornada completa ya que la jornada completa es de 38 horas semanales.

Tcnico de Mantenimiento de pgina Web: 28 horas semanales. Jornada parcial.

Personal de limpieza: 29 horas semanales.

Jornada parcial Vigilante: 20 horas semanales.

Jornada parcial.

Cuntas horas extraordinarias habr realizado un Tcnico Superior de Administracin de sistemas Informticos en Red a jornada completa que la semana pasada prest servicios durante 45 horas /semana? Est obligado a realizarlas? Cuntas horas extraordinarias puede realizar en un da?, y en un ao?

Habr realizado 7 horas extraordinarias, dado que su jornada completa seran de 38 horas semanales. No son obligatorias para el trabajador salvo que se hayan pactado en el Convenio o en el contrato su realizacin. En las horas extraordinarias diarias las que quiera siempre que luego se cumpla la jornada de descanso de 12 horas entre jornadas laborales.

En las anuales no podrn superar las 80 horas extraordinarias anuales,

2. Qu duracin podr tener el periodo de prueba de los siguientes puestos laborales?

Contrato de interinidad de un Programador: El periodo de prueba que tendra sera de 2 meses.

Contrato indefinido de un Tcnico/a de mantenimiento de pginas Web: Un periodo de prueba de 3 meses.

Contrato en prcticas de un Tcnico Superior: Un periodo de prueba de dos meses.

3. Cul ser la duracin de las vacaciones de un Jefe de Operacin a jornada completa y de un Vigilante a tiempo parcial que han prestado servicios un ao completo? Las vacaciones del Jefe de Operacin sern 30 das naturales, ms 10 das naturales que se repartirn durante el ao. En navidad y Semana Santa. El del vigilante a tiempo parcial seran las mismas.


5) En relacin a los supuestos planteados indica la duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensin de contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o trabajadora. 15 das naturales de permiso retribuido.

b. Fallecimiento de un abuelo. Permiso retribuido, de duracin 2 das si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4 das si se necesita desplazar fuera de la provincia.

c. Baja mdica de 20 das. Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensin del contrato con una prestacin econmica de un porcentaje sobre su salario.

d. Traslado de domicilio. 1 da de permiso retribuido.

e. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional. 20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga una antigedad mnima de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se considerara una suspensin de contrato con reserva del puesto de trabajo.

f. Descanso por paternidad.

13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das ms por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. Es una suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo.

g. Asistencia a juicio como testigo de parte. El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un deber inexcusable, de carcter pblico y personal.

h. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. Permiso retribuido por el tiempo indispensable.

i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos. Es una suspensin con reserva de puesto de trabajo, durante un mximo de 3 aos.

j. La huelga. Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.

PUNTUACIN ACTIVIDAD 5: 0,50

6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.

1. Por el cuidado de un menor de ocho aos. Se reduce la jornada de trabajo y el salario. 2. Nacimiento de hijos prematuros o qu por alguna causa sean hospitalizados tras el parto. La madre

o el padre tendrn derecho a reducir su jornada laboral y salario hasta un mximo de dos horas. 3. Trabajadora vctima de violencia de gnero. Se puede reducir la jornada y del salario o la

reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario.

PUNTUACIN ACTIVIDAD 6: 0,50

7) Calcula el salario neto correspondiente al mes de junio de 2014 :

Categora profesional: Tcnico Superior de Administracin de Sistemas Informticos. Contrato indefinido a tiempo completo. Grupo de cotizacin 2. Retribucin pactada en el contrato:

o Salario base: 1.103,04 . o Plus convenio: 77,80 . o Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y diciembre).

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 .

El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.

PUNTUACIN ACTIVIDAD 7: 1, 50

Base de contingencias comunes = salario base + plus convenio + prorrata pagas extras 1.103,04 + 77,80 + (1.103,04*2/12) = 1.364,68 Las contingencias comunes seran un 4.7% de la base anterior: 4.7 * 1.364,68/100 = 64,14

Base de contingencias profesionales = salario base + plus convenio + prorrata de pagas extra + horas extraordinarias 1.103,04 + 77,80 + (1.103,04*2/12) + 178,02 = 1.542,7 Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formacin profesional: Desempleo = 1.542,7 * 1,6% = 24,68 FP = 1.542,7 * 0.1% = 1,54 Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus convenio + horas extras, con lo que tenemos: IRPF = (1.103,04 + 77,80 + 178,02)*(8/100) = 143,88 El salario bruto sera el salario base + plus convenio + horas extraordinarias Salario bruto:1,103.04 + 77,80 + 178,02 = 1.358,86 El salario neto sera el salario bruto menos las deducciones, siendo estas ltimas las contingencias comunes, el desempleo, la formacin profesional y el IRPF: Neto = 1.358,86 - (64,14 + 24,68 + 1,54 + 143,88) = 1124,62 El salario neto seran entonces 1124,62

8) Manejando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificacin, organizacin de empresas y contable, empresas de servicios de informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica (2007-2009), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 das de haberla cometido.

a. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta das laborales. Falta muy grave.

b. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el ltimo mes. Falta leve.

c. No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de proyecto. Falta grave.

d. Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa justificada una vez en el ltimo mes. Falta leve.

e. No presentar el parte de baja mdica en el plazo oportuno sin causa justificada. Falta leve.

f. Discutir pblicamente con los compaeros de trabajo en presencia de los clientes. Falta grave.

PUNTUACIN ACTIVIDAD 8: 0, 50

9) Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos econmicos del trabajador y si se halla o no en situacin legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador. No tienes ni indemnizacin ni desempleo.

b. Dimisin del trabajador No tienes ni indemnizacin ni desempleo.

c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la produccin: 8 das de salario por ao de servicio ampliable a partir de este ao en un da ms hasta llegar a los 12 das por ao trabajado a partir de 2015

d. Muerte del empresario sin que los herederos continen con la actividad empresarial: Te corresponde un mes de salario y tienes derecho a desempleo.

e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades y con derecho a desempleo.

f. Por quiebra de la empresa: 20 das de salarios por ao de actividad con un mximo de 12 mensualidades y con derecho a desempleo.

g. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compaero: Si se declara procedente no hay derecho a indemnizacin, pero s derecho al desempleo. Si el despido es improcedente la indemnizacin sera de 33 das por ao trabajado, con un mximo de 24 mensualidades y siempre con derecho a desempleo.


10) De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador con antigedad en su empresa desde el 1 de marzo de 1999, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2009, y la impugna ante el rgano de la Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2009. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador son:

Salario base: 1.345 /mes Plus Convenio: 275 /mes Antigedad: 200 /mes Plus transporte: 115 mes Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Calculamos la base de cotizacin de los 12 ltimos meses: (1.345 + 275 +200 +115) * 12 + (1.545 * 2) = 26.310 Dividimos esa base entre 360 das y nos sale un salario de 73.08 diarios. Hasta Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de salario por ao trabajado, a partir de esa fecha le correspondern 33. De modo que en este caso tenemos. 01/03/1999 al 31/03/2009 = 73.08 * 45 * 10 aos = 32886 01/03/1999 al 31/03/2009 = 73.08 * 45 * 0.08 aos = 263.09 La indemnizacin total correspondiente sera entonces: 33149.09 Al no superar las 24 mensualidades ser la cantidad que perciba el trabajador.


Criterios de puntuacin. Total 10 puntos.

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