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FORTALECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE VALORES RECONOCIMIENTO DE VALORES ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE ACTITUD ACTITUD LUIS GONZALO PULGARÍN R

FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE VALORES ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE ACTITUD LUIS GONZALO PULGARÍN R

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Page 1: FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE VALORES ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE ACTITUD LUIS GONZALO PULGARÍN R

FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE VALORES ESENCIALES PARA EL DE VALORES ESENCIALES PARA EL

CAMBIO DE ACTITUDCAMBIO DE ACTITUD

LUIS GONZALO PULGARÍN R

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PLAN DE TRABAJO

VALORES ESENCIALES VALORES ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE PARA EL CAMBIO DE

ACTITUDACTITUD

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21/04/23 3

¿Que son los valores?

Es un conjunto de factores y creencias que el ser humano - considera importantes para su desarrollo integral y para su convivencia en armonía con la sociedad y sus semejantes.

Representan lo que un grupo de personas consideran bueno y deseable para su convivencia y bienestar.

Se constituyen como un objetivo al que la comunidad aspira en búsqueda continua para mejorar y perfeccionarse.

El aprecio, reconocimiento, el Amor y la felicidad y la realización del ser Humano. Son valores importantes.

Valor “Es todo aquello licito y ético, que hace que la

persona desee algo por sí mismo o por su relación con otro en bien de sí mismo y de los demás”.

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Se enseñan y se

desarrollan en la

práctica:

Los valores:

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VALORES ESENCIALES:

LA IMAGEN PERSONAL

LA RESPONSABILIDAD

EL RESPETO

LA IDENTIDAD Y PERTENENCIA

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VALORES EN ACCIÓN:

SALUDAR SIEMPRE PEDIR PERMISO OFRECER DISCULPAS AGRADECER SABER ESCUCHAR SABER COMPRENDER

SER PUNTUAL.ASUMIR COMPROMISOS.PREVENIR RIESGOS Y FALTAS. RESPONDER POR SUS FALTAS Y ACTOS COMETIDOS

ASUMIR NORMAS Y REGLAMENTOSCONVIVENCIA PROFESIONAL (Confraternidad,Cordialidad, Solución de problemas)

VESTIR ADECUADAMENTEADOPTAR UNA BUENA POSTURA EMPLEAR UN LENGUAJE ADECUADO TOMAR SUS PROPIAS DECISIONES

LA IMAGEN PERSONAL LA RESPONSABILIDAD

EL RESPETOLA IDENTIDAD Y PERTENENCIA

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PLAN DE TRABAJO

EL SALUDOEL SALUDO

VALOR ESENCIAL: EL RESPETO”

Saludar con cortesía, respeto y buenas maneras

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LOS LOS PERMISOSPERMISOS

Pedir permiso con respeto, delicadeza.

VALOR ESENCIAL: EL RESPETO”

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LAS LAS DISCULPASDISCULPAS

VALOR ESENCIAL: EL RESPETO”

Ofrecer disculpas sinceras y con respeto, ante una falta cometida.

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EL EL AGRADECIMIENTOAGRADECIMIENTO

VALOR ESENCIAL: EL RESPETO”

Agradecer y enseñar a ser agradecido con los demás por los servicios prestados

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EL EL ESCUCHARESCUCHAR

ATENDER, ATENDER, PRESTAR ATENCIÓNPRESTAR ATENCIÓN

VALOR ESENCIAL: EL RESPETO”

Escuchar con atención y respeto cuando una persona habla.

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LA LA COMPRENSIÓNCOMPRENSIÓN

PACIENCIA ,TOLERANCIA, PACIENCIA ,TOLERANCIA, ENTENDIMIENTOENTENDIMIENTO

VALOR ESENCIAL: EL RESPETO”

Comprender, tener paciencia, tolerancia y entendimiento para solucionar los problemas con los demás.

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LA LA PUNTUALIDADPUNTUALIDAD

EXACTITUD PRECISIÓN

VALOR ESENCIAL: LA RESPONSABILIDAD

Ser puntual en todo momento y enseñar a ser puntuales a los demás

Page 14: FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE VALORES ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE ACTITUD LUIS GONZALO PULGARÍN R

EL EL COMPROMISOCOMPROMISO

DEBER, ACUERDO, PACTO

VALOR ESENCIAL: LA RESPONSABILIDAD

Cumplir compromisos acordados es un acto de responsabilidad.

Page 15: FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE VALORES ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE ACTITUD LUIS GONZALO PULGARÍN R

LA LA PREVENCIÓNPREVENCIÓN

ORGANIZACIÓN, PREDISPOSICIÓN

VALOR ESENCIAL: LA RESPONSABILIDAD

Preparar y disponer de acciones preventivas para evitar problemas futuros.

Page 16: FORTALECIMIENTO Y RECONOCIMIENTO DE VALORES ESENCIALES PARA EL CAMBIO DE ACTITUD LUIS GONZALO PULGARÍN R

LASLASNORMAS Y NORMAS Y REGLAMENTOSREGLAMENTOS

DISPOSICIÓN, EJEMPLO

VALOR ESENCIAL: IDENTIDAD Y PERTENENCIA

Cumplir con las normas y reglamentos Personales, Formativos e Institucionales, ayuda a mejorar nuestra idenidad.

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LALACONVIVENCIACONVIVENCIA CON CON

FRATERNIDADFRATERNIDAD

VALOR ESENCIAL: IDENTIDAD Y PERTENENCIA

Adoptar e incrementar un comportamiento adecuado de Convivencia, compartiendo con respeto con los demás

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LALACONVIVENCIA CONVIVENCIA PROFESIONAL PROFESIONAL

SOLUCIÓN DE PROBLEMASSOLUCIÓN DE PROBLEMAS

VALOR ESENCIAL: IDENTIDAD Y PERTENENCIA

Adoptar e incrementar un comportamiento de Convivencia, solucionando los problemas por

medio del diálogo y la sana convivenciacon los demás

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LALAVESTIMENTAVESTIMENTA

VALOR ESENCIAL: IMAGEN PERSONAL

Vestirse según el criterios de una adecuada presentación

personal con limpieza y organización.

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LALAPOSTURA Y POSTURA Y

EL LENGUAJE EL LENGUAJE

VALOR ESENCIAL: IMAGEN PROFESIONAL - PERSONAL

Expresarse con un lenguaje apropiado, claro, objetivo y

seguro.

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LA TOMA DE LA TOMA DE DECISIONES DECISIONES

PROPIASPROPIAS

VALOR ESENCIAL: IMAGEN PROFESIONAL - PERSONAL

Tomar decisiones propias, eficientes .

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No guardes en tu memoria los consejos y mensajes para ser mejor y feliz, aplícalos día a día hasta que forme parte de tu forma de ser, de ese modo lograras lo que quieres, pero lo mas hermoso, es que habrán personas detrás tuyo con el mismo interés de aprender, pero ahora de tus consejos, de tu experiencia. Si identificas a esas personas, es que llegaste al máximo nivel del ser humano.

Ps. Jesús Armando Hinostroza Villena Desarrollo Humano

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Hay esfuerzos, que a simple vista no se ven, cuando aun no se tiene los resultados. Hay logros que no se sienten, cuando nos concentramos solamente en la meta final. Lo cierto es que toda meta es el resultado de cada paso, y cada paso es un esfuerzo, un logro. No dejes de caminar y valora tu esfuerzo por más pequeño que sea.

Ps. Jesús Armando Hinostroza Villena Desarrollo Humano

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GRACIAS!GRACIAS!